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Ruth Fotio

Diversity Management. Chancen und Risiken gemischter Teams

'Ein Wunderwerk an Einsicht und Praktikabilität.'
 
Charles Duhigg, Autor von 'Die Macht der Gewohnheit'
 
 
Der Culture Code decodiert die Geheimnisse einiger der besten Teams der Welt - von Pixar über Google bis hin zu den US Navy SEALs. Klingt reißerisch. Doch Vorsicht vor zu schnellem Urteil! Denn Daniel Coyle hat tatsächlich die Essenz der Kultur erfolgreicher Teams und Organisationen entschlüsselt - wissenschaftlich fundiert, spannend zu lesen und mit praktischen Ideen für die konkrete Umsetzung in der eigenen Führungsrolle.
 
 Entstanden ist ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden, der Gruppen und Teams nicht nur effektiver und zufriedener macht. So kann auch ein Umfeld entstehen, in dem Innovation gedeihen kann, Probleme gelöst und Erwartungen übertroffen werden.
 
 Daniel Coyle war als Berater für viele Organisationen tätig, darunter für die Navy SEALs, Microsoft, Google und die Cleveland Guardians. Er ist nicht nur Autor des New York Times-Bestsellers 
The Culture Code, sondern auch von 
Hardball: A Season in the Projects, das mit Keanu Reeves in der Hauptrolle verfilmt wurde.
 
 Tipp: Das passende Methodenbuch: 
Das Culture Playbook von Daniel Coyle, ebenfalls erschienen im Verlag Vahlen.

»Ein Wunderwerk an Einsicht und Praktikabilität.« Charles Duhigg, Autor von »Die Macht der Gewohnheit« Der Culture Code
 decodiert die Geheimnisse einiger der besten Teams der Welt - von Pixar über Google bis hin zu den US Navy SEALs. Klingt reißerisch. Doch Vorsicht vor zu schnellem Urteil! Denn Daniel Coyle hat tatsächlich die Essenz der Kultur erfolgreicher Teams und Organisationen entschlüsselt - wissenschaftlich fundiert, spannend zu lesen und mit praktischen Ideen für die konkrete Umsetzung in der eigenen Führungsrolle.

 
 Entstanden ist ein Schritt-für-Schritt-Leitfaden, der Gruppen und Teams nicht nur effektiver und zufriedener macht. So kann auch ein Umfeld entstehen, in dem Innovation gedeihen kann, Probleme gelöst und Erwartungen übertroffen werden.

 
 Daniel Coyle war als Berater für viele Organisationen tätig, darunter für die Navy SEALs, Microsoft, Google und die Cleveland Guardians. Er ist nicht nur Autor des New York Times-Bestsellers 

 The Culture Code,
 sondern auch von 

 Hardball: A Season in the Projects,
 das mit Keanu Reeves in der Hauptrolle verfilmt wurde.

 
 Tipp: Das passende Methodenbuch: 

 Das Culture Playbook
 von Daniel Coyle, ebenfalls erschienen im Verlag Vahlen.

Die Geheimnisse sehr erfolgreicher Teams

Der Culture Code

Most leadership advice is built on the wrong assumption.

That people fail because they lack motivation, talent, or strategy.

They don't.

They fail because they are unreliable.

In The Reliability Gap, Michel F. Bolle reveals the hidden force that quietly destroys performance, trust, and leadership effectiveness across teams, companies, and families.

Not through dramatic failure.
But through small, repeated gaps between what is promised and what is delivered.

This book is not about working harder.

It is about closing the gap.

Drawing from his experience as a seven-time Swiss champion, national team coach, and CEO, Bolle introduces a radically simple idea:

Reliability is the foundation of everything.

Without it:
- Strategies remain ideas 
- Goals remain intentions 
- Culture becomes words on a wall 
- Leadership becomes noise 

With it:
- Trust accelerates 
- Execution becomes lighter 
- Teams move faster 
- And pressure becomes manageable 

Inside the book, you will discover:

- Why talent without reliability damages teams 
- Why motivation is overrated and clarity wins 
- The real reason people stop believing you 
- How small broken promises create massive hidden costs 
- The "Close the Loop" principle that changes execution instantly 
- How to build personal and team standards that actually work 

This is not a book about inspiration.

It is a book about discipline.

Because in the end, leadership is not what you say.

It is what others can rely on.

If you are serious about performance, trust, and real leadership,
this book will change how you think, work, and lead.

And once you see the reliability gap,
you cannot unsee it.

Why Smart People Fail, Good Teams Break, and the Brutally Simple Discipline That Changes Everything

THE RELIABILITY GAP

Lisa Catena Gyger, Expertin für digitale Transformation, holt künstliche Intelligenz aus der abstrakten Theorie direkt in den Unternehmensalltag. Ihr Buch zeigt praxisnah und humorvoll, wie Unternehmen KI erfolgreich einführen, ohne ihre Mitarbeitenden zu überfordern.&nbsp;
 
 Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der menschlichen Komponente: Kompetenz entwickeln, Ängste abbauen, psychologische Sicherheit schaffen und Teams nachhaltig befähigen, mit den Neuerungen gelassen umzugehen. Gyger zeigt mithilfe konkreter Praxisbeispiele, hilfreicher Checklisten und einer begleitenden Website, wie sich KI so nachhaltig in die Unternehmenskultur und Arbeitsprozesse integrieren lässt. Zudem liefert sie konkrete Anleitungen etwa für das Schreiben besserer Prompts, die Einführung kleiner Quick Wins im Arbeitsalltag und die Gestaltung von nachhaltigen Lernstrukturen.
 
 Ein unverzichtbarer Leitfaden für Führungskräfte, Change-Manager und Innovationsverantwortliche, die beim Thema KI alle Mitarbeitenden mitnehmen wollen.

Der Leitfaden für die erfolgreiche KI-Einführung im Unternehmensalltag | Anleitung zur KI-Transformation mit Checklisten, Tools und Beispielen

Vom Hype zur Handhabung

Im Fußball braucht man nicht nur Talent, sondern auch Glück!
 
 Das weiß auch Emils Mannschaft und schwört auf ihre ganz besonderen Glücksbringer: die&nbsp;
 legendären Stinkesocken! 

 Mit ihnen ist das Team unschlagbar. Doch als Emil die Glückssocken zu Hause vergisst, beginnt eine 
 Pannenserie
 - sogar Torhüterin 
 Maggy
 verletzt sich und alles steht auf dem Spiel.
 
 Zum Glück taucht 
 Turntalent Elena
 auf - und bringt nicht nur frischen Wind, sondern auch neuen Mut ins Team.
 

 Denn vielleicht steckt der wahre Vorteil gar nicht in alten Socken, sondern in 
 Teamgeist und Selbstvertrauen
 .
 <ul><li>Das besondere Fußballbuch zur WM:
 Über Aberglauben, Teamgeist &amp; müffelnde Socken
 </li><li>Witzig, spannend &amp; leicht zu lesen:
 Nicht nur für Fußballfans ein echter Volltreffer
 </li><li>Starke Botschaft:
 Mut, Vertrauen und Zusammenhalt sind die wahren Glücksbringer
 </li><li>Mit vielen farbigen Illustrationen
 von Julia Christians
 </li>
 </ul>
 Ein 
 witziges Fußballabenteuer über Freundschaft und Zusammenhalt
 , das zeigt, dass Glück manchmal selbst gemacht ist!

Im Fußball braucht man nicht nur Talent, sondern auch Glück!
 Das weiß auch Emils Mannschaft und schwört auf ihre ganz besonderen Glücksbringer: die&nbsp;
 legendären Stinkesocken! 
 Mit ihnen ist das Team unschlagbar. Doch als Emil die Glückssocken zu Hause vergisst, beginnt eine 
 Pannenserie
 – sogar Torhüterin 
 Maggy
 verletzt sich und alles steht auf dem Spiel.
 
 Zum Glück taucht 
 Turntalent Elena
 auf – und bringt nicht nur frischen Wind, sondern auch neuen Mut ins Team.
 
 Denn vielleicht steckt der wahre Vorteil gar nicht in alten Socken, sondern in 
 Teamgeist und Selbstvertrauen
 .
 <ul><li>Das besondere Fußballbuch zur WM:
 Über Aberglauben, Teamgeist &amp; müffelnde Socken
 </li><li>Witzig, spannend &amp; leicht zu lesen:
 Nicht nur für Fußballfans ein echter Volltreffer
 </li><li>Starke Botschaft:
 Mut, Vertrauen und Zusammenhalt sind die wahren Glücksbringer
 </li><li>Mit vielen farbigen Illustrationen
 von Julia Christians
 </li></ul>
 Ein 
 witziges Fußballabenteuer über Freundschaft und Zusammenhalt
 , das zeigt, dass Glück manchmal selbst gemacht ist!

FC Stinkesocke – Ein Wunder zwischen den Pfosten

Everything you want to achieve in life requires you to take risks, push beyond your comfort zone and build trust with others. Our first instinct is often to avoid risk altogether, but that only creates a chasm between what we want to achieve and what we're willing to do to get there. To bridge that divide, we need a way to make those risks feel smaller, less dangerous, more worthwhile, and, frankly, more fun. Safe Danger offers groundbreaking insights that will allow readers to overcome and control the risks in their lives, based upon seven core principles: Including practical and impactful activities based on these principles, Safe Danger is an essential companion for anyone looking to unlock their full potential or escape an unsatisfying professional life. Taking safe risks has been proven to help build confidence and strengthen the emotional muscles needed to deal with uncertainty and navigate unexpected change, meaning you'll be better prepared to take important risks when the opportunities arise.

The art of taking playful risks to fuel creativity, unlock potential and build success

Safe Danger

bilibrini / ...die kleinen Zweisprachigen

Mit Dario erleben Kinder, wie groß die Freude am Kicken (und Lesen) sein kann - und lernen dabei spielerisch den
wichtigsten Wortschatz für Hof, Bolzplatz oder Stadion.
Ein Buch, das Teamgeist stärkt und Spaß macht

Mit Dario erleben Kinder, wie groß die Freude am Kicken (und Lesen) sein kann – und lernen dabei spielerisch den
wichtigsten Wortschatz für Hof, Bolzplatz oder Stadion.
Ein Buch, das Teamgeist stärkt und Spaß macht

Zweisprachiges Kinderbuch

Fußball (Deutsch-Italienisch)

Verpflichtende KI-Governance: Das Handbuch zur sofortigen Umsetzung – mit Templates und Checklisten!

Während KI in Unternehmen rasant an Bedeutung gewinnt und Milliardeninvestitionen auslöst, fehlt vielerorts die Grundlage für den verantwortungsvollen und strategisch wirksamen Einsatz: ein klares, operationalisiertes Governance-Modell. Das Ergebnis sind Sicherheitslücken, unkontrollierte Risiken, ineffiziente Projekte und gleichzeitig enorme ungenutzte Potenziale.
Dieses Werk zeigt, wie Unternehmen KI sicher, skalierbar und wertschöpfend implementieren können – und warum Governance der entscheidende Erfolgsfaktor produktiver KI-Transformationen ist. Es entwickelt ein vollständig anwendbares Corporate-AI-Governance-Framework mit:

- Rollen- und Verantwortlichkeitsmodellen 
- Entscheidungs- und Kontrollprozessen 
- Risiko- und Compliance-Mechanismen (mit Fokus auf EU AI Act und internationale Anforderungen)
- KPI- und Reifegradmodellen 
- Schritt-für-Schritt-Umsetzungsleitfaden

Ergänzt wird dies durch internationale Best Practices aus Europa, den USA und Asien sowie konkrete Handlungsempfehlungen, wie Organisationen KI sicher und produktiv skalieren.

Basierend auf langjähriger Governance-Praxis in der Technologieindustrie und aktuellen Beratungserfahrungen!

Framework für Sicherheit, Compliance und Skalierung

KI-Governance in der Praxis

Haufe Fachbuch

Wir stecken in einer Arbeitskrise und verlieren täglich Potenzial für Wirksamkeit, wirtschaftlichen Erfolg, Zufriedenheit und Identifikation. Erwartungen, Anforderungen und Realität passen oft nicht mehr zusammen. Doch Arbeit kann und sollte anders sein.&nbsp;
 Nadja Kaderli lädt zu einem Neustart der Zusammenarbeit ein. In ihrem Buch bündelt sie ihre Beobachtungen und Erfahrungen sowie wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie hinterfragt gängige Annahmen darüber, wie wir heute zusammenarbeiten und zeigt, wie Teams ihre Arbeitsweise menschlicher, adaptiver und wirksamer gestalten können.&nbsp;Im Zentrum steht der Team-Kompass, der anhand von sechs zentralen Praktiken Orientierung gibt und konkrete Ansatzpunkte für den Arbeitsalltag liefert. Er unterstützt Teams dabei, ihre Zusammenarbeit gezielt weiterzuentwickeln.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Das Ende des New-Work Versprechens</li>
 <li>Der Team-Kompass: Praktiken für eine zukunftsfähige Zusammenarbeit</li>
 <li>Auswirkungen auf den Umgang mit Zeit und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz</li>
 <li>Kulturarbeit: Den Wandel effektiv gestalten</li>
 <li>Playbook mit Übungen und Tools rund um den Team-Kompass</li>
 </ul>

Echte Transformation beginnt im Team, nicht im Organigramm. Während viele Transformationsprozesse von oben delegiert werden, geschieht nachhaltiger Wandel dort, wo Menschen Tag für Tag zusammenarbeiten: in den Teams. Dieses Buch von Nadja Kaderli lädt zu einem Neustart der Zusammenarbeit ein und zeigt, wie Teams ihre Arbeitsweise menschlicher, adaptiver und wirksamer gestalten können. Es stellt sechs zentrale Teampraktiken für eine wirksame Zusammenarbeit vor und beleuchtet, wie digitale und hybride Zusammenarbeit im KI-Zeitalter gestaltet wird.Inhalte:<ul><li>Das Ende des New-Work Versprechens</li><li>Was Zusammenarbeit heute leisten muss</li><li>Sechs Praktiken für wirksame Zusammenarbeit: Autonomie &amp; Verantwortung, Rollenarbeit, neue Führung, gemeinsame Ausrichtung, Lernen, authentische Beziehungen</li><li>Digitale und hybride Zusammenarbeit im KI-Zeitalter gestalten</li><li>Vom Modell zur Wirksamkeit - Zusammenarbeit wirklich verändern</li></ul>

Praktiken für eine zukunftsfähige Zusammenarbeit

Teamdynamiken anders denken

Um wirklich etwas zu erreichen, müssen wir oft mit Menschen arbeiten, deren Meinung wir nicht teilen, die wir nicht mögen oder denen wir gar nicht vertrauen. 
Gerade in der heutigen Zeit voller Spannungen wird eine produktive Zusammenarbeit immer schwieriger und gleichzeitig immer wichtiger. 
Dieser Bestseller über Konfliktlösung hat bereits Tausenden Menschen geholfen, über tiefgreifende Gräben hinweg produktiv zusammenzuarbeiten. Die erweiterte Neuausgabe enthält zusätzliches Material, das speziell auf unsere zunehmend polarisierte Welt zugeschnitten ist.Nach mehr als 30 Jahren Erfahrung mit Führungskräften in über 50 Ländern zeigt Adam Kahane, warum traditionelle Zusammenarbeit, die auf Harmonie und Konsens setzt, nicht mehr ausreicht. Stattdessen stellt er einen radikal neuen Ansatz vor, der Unstimmigkeit, Experimentieren und echte Mitgestaltung vorsieht.Zentral sind dabei drei Strategien, um schwierige Kooperationen zu meistern: 
¿ &nbsp; &nbsp;sich auf Konflikte und Kontakte gleichermaßen einlassen, 
¿ &nbsp; &nbsp;Neues ausprobieren und daraus lernen, 
¿ &nbsp; &nbsp;sich aktiv am Geschehen beteiligen.Anhand aktueller Beispiele und Fallstudien zeigt dieses wertvolle Buch, wie wir mit Menschen zusammenarbeiten können, deren Ansichten wir vielleicht nicht teilen. Mit praxisnahen Werkzeugen, einem Diskussionsleitfaden und Modellen für den Umgang mit der permanenten Pluralität in unseren polarisierten Zeiten liefert Kahane wertvolle Impulse, wie aus Konflikten echter Fortschritt werden kann.

Um wirklich etwas zu erreichen, müssen wir oft mit Menschen arbeiten, deren Meinung wir nicht teilen, die wir nicht mögen oder denen wir gar nicht vertrauen.
 
 Gerade in der heutigen Zeit voller Spannungen wird eine produktive Zusammenarbeit immer schwieriger und gleichzeitig immer wichtiger.
 
 Dieser Bestseller über Konfliktlösung hat bereits Tausenden Menschen geholfen, über tiefgreifende Gräben hinweg produktiv zusammenzuarbeiten. Die erweiterte Neuausgabe enthält zusätzliches Material, das speziell auf unsere zunehmend polarisierte Welt zugeschnitten ist.
 Nach mehr als 30 Jahren Erfahrung mit Führungskräften in über 50 Ländern zeigt Adam Kahane, warum traditionelle Zusammenarbeit, die auf Harmonie und Konsens setzt, nicht mehr ausreicht. Stattdessen stellt er einen radikal neuen Ansatz vor, der Unstimmigkeit, Experimentieren und echte Mitgestaltung vorsieht.
 Zentral sind dabei drei Strategien, um schwierige Kooperationen zu meistern:
 
 • &nbsp; &nbsp;sich auf Konflikte und Kontakte gleichermaßen einlassen,
 
 • &nbsp; &nbsp;Neues ausprobieren und daraus lernen,
 
 • &nbsp; &nbsp;sich aktiv am Geschehen beteiligen.
 Anhand aktueller Beispiele und Fallstudien zeigt dieses wertvolle Buch, wie wir mit Menschen zusammenarbeiten können, deren Ansichten wir vielleicht nicht teilen. Mit praxisnahen Werkzeugen, einem Diskussionsleitfaden und Modellen für den Umgang mit der permanenten Pluralität in unseren polarisierten Zeiten liefert Kahane wertvolle Impulse, wie aus Konflikten echter Fortschritt werden kann.

Wie man mit Menschen zusammenarbeitet, deren Meinung man nicht teilt, die man nicht mag oder denen man nicht vertraut

Mit Feinden verhandeln

In Death

A violent death and a vault of stolen treasures has Eve Dallas struggling to solve crimes old and new in the latest thriller in the Sunday Times bestselling series. A blow to the head with a block of amethyst has left multibillionaire Nathan Barrister dead-while nearby, a vault, its door ajar, sits filled with priceless paintings, jewelry, and other treasures and yet only one item seems to be missing. Is this a simple case of a burglar caught in the act or does Eve have a much bigger, bloodier mystery to solve....?

Stolen in Death: An Eve Dallas thriller (In Death 62)

Unsere Gesellschaft ist erschöpft, und wir treten wirtschaftlich auf der Stelle. Obwohl wir ständig beschäftigt sind, bleiben Produktivität und Innovation auf der Strecke. Warum?
 Wir verbringen laut einer aktuellen Studie 41 Prozent unserer Arbeitszeit mit sinnlosen Tätigkeiten. Wir spüren den inneren Widerstand, sprechen es aber nicht an. Es fehlt uns an psychologischer Sicherheit, um den Status quo zu hinterfragen oder mutig neue Ideen einzubringen. Anstatt Veränderung zu wagen, klammern wir uns an alte Routinen und sichtbare Aufgaben.
 Dieses Buch ist ein Plädoyer für Mut zu unbequemem Klartext und echter Veränderung. Es beschreibt, wie wir die Strukturen schaffen, in denen wir sagen können, was wir wirklich denken. Denn Fortschritt wird erst dann möglich, wenn wir nicht aus Angst schweigen, sondern mutig handeln.
 Karin Lausch ist eine der führenden Vordenkerinnen Deutschlands, wenn es um Führung und Zusammenarbeit geht. Ihr erstes Buch »Trust me« wurde zum Bestseller in der Kategorie Wirtschaftsbuch. Die TEDx Speakerin arbeitet seit 16 Jahren als Executive Coach mit Führungskräften, Unternehmen und Teams an mehr psychologischer Sicherheit. Wie wir sie mit fünf Handlungsfeldern ganz konkret aufbauen und warum das unsere Arbeit revolutioniert, beschreibt sie nun in ihrem wegweisenden neuen Buch. Ungeschönt und ehrlich spricht sie über ihre Erfahrungen und teilt jede Menge echter Fallbeispiele und Methoden, die es leicht machen, psychologische Sicherheit in den Alltag zu integrieren.&nbsp;
 "Feel Safe. Be Brave." ist der lang ersehnte Hebel für die gesunde, erfolgreiche und innovative Zusammenarbeit in Teams und Unternehmen. Es stellt 30 Erfahrungsberichte von Führungspersönlichkeiten über prägende Momente vor, in denen sie psychologische Sicherheit erlebt haben. Darunter Verena Pausder, Tina Müller oder Cawa Younosi.
 Ein Buch für alle, die über Tools, Meetings und Methoden hinausdenken und mit psychologischer Sicherheit mutige und innovative Zusammenarbeit ermöglichen wollen.
 
 "Karin Lausch wäre mein erster Anruf, wenn es um die großen Fragen unserer Zeit geht. Ihr fundiertes Wissen an der Schnittstelle zwischen Gesellschaft und Arbeitswelt liest man aus jeder Zeile dieses Buches. PFLICHTLEKTÜRE für alle Führungskräfte.
 "&nbsp;Ali Mahlodji, CEO futureOne,&nbsp;Gründer whatchado und Jurymitglied "Fachkräftepreis der Deutschen Bundesregierung
 
 "Dieses Buch verbindet persönliche Geschichten, Forschung und Praxis zu einer der wichtigsten Fragen unserer Zeit: Wie schaffen wir Räume, in denen Menschen sich trauen, ehrlich zu sein, ohne Angst vor Bewertung oder Bestrafung?&nbsp;Es fordert uns heraus, hinzuschauen. Nicht nur ins Team. Sondern in uns selbst hinein."&nbsp;
 Cawa Younosi, Geschäftsführer, Charta der Vielfalt, Bestseller-Autor

Unsere Gesellschaft ist erschöpft, und wir treten wirtschaftlich auf der Stelle. Obwohl wir ständig beschäftigt sind, bleiben Produktivität und Innovation auf der Strecke. Warum?Wir verbringen laut einer aktuellen Studie 41 Prozent unserer Arbeitszeit mit sinnlosen Tätigkeiten. Wir spüren den inneren Widerstand, sprechen es aber nicht an. Es fehlt uns an psychologischer Sicherheit, um den Status quo zu hinterfragen oder mutig neue Ideen einzubringen. Anstatt Veränderung zu wagen, klammern wir uns an alte Routinen und sichtbare Aufgaben.Dieses Buch ist ein Plädoyer für Mut zu unbequemem Klartext und echter Veränderung. Es beschreibt, wie wir die Strukturen schaffen, in denen wir sagen können, was wir wirklich denken. Denn Fortschritt wird erst dann möglich, wenn wir nicht aus Angst schweigen, sondern mutig handeln.Karin Lausch ist eine der führenden Vordenkerinnen Deutschlands, wenn es um Führung und Zusammenarbeit geht. Ihr erstes Buch »Trust me« wurde zum Bestseller in der Kategorie Wirtschaftsbuch. Die TEDx Speakerin arbeitet seit 16 Jahren als Executive Coach mit Führungskräften, Unternehmen und Teams an mehr psychologischer Sicherheit. Wie wir sie mit fünf Handlungsfeldern ganz konkret aufbauen und warum das unsere Arbeit revolutioniert, beschreibt sie nun in ihrem wegweisenden neuen Buch. Ungeschönt und ehrlich spricht sie über ihre Erfahrungen und teilt jede Menge echter Fallbeispiele und Methoden, die es leicht machen, psychologische Sicherheit in den Alltag zu integrieren.&nbsp;„Feel Safe. Be Brave.“ ist der lang ersehnte Hebel für die gesunde, erfolgreiche und innovative Zusammenarbeit in Teams und Unternehmen. Es stellt 30 Erfahrungsberichte von Führungspersönlichkeiten über prägende Momente vor, in denen sie psychologische Sicherheit erlebt haben. Darunter Verena Pausder, Tina Müller oder Cawa Younosi.Ein Buch für alle, die über Tools, Meetings und Methoden hinausdenken und mit psychologischer Sicherheit mutige und innovative Zusammenarbeit ermöglichen wollen.
 "Karin Lausch wäre mein erster Anruf, wenn es um die großen Fragen unserer Zeit geht. Ihr fundiertes Wissen an der Schnittstelle zwischen Gesellschaft und Arbeitswelt liest man aus jeder Zeile dieses Buches. PFLICHTLEKTÜRE für alle Führungskräfte.
 "&nbsp;Ali Mahlodji, CEO futureOne,&nbsp;Gründer whatchado und Jurymitglied "Fachkräftepreis der Deutschen Bundesregierung
 "Dieses Buch verbindet persönliche Geschichten, Forschung und Praxis zu einer der wichtigsten Fragen unserer Zeit: Wie schaffen wir Räume, in denen Menschen sich trauen, ehrlich zu sein, ohne Angst vor Bewertung oder Bestrafung?&nbsp;Es fordert uns heraus, hinzuschauen. Nicht nur ins Team. Sondern in uns selbst hinein."&nbsp;
 Cawa Younosi, Geschäftsführer, Charta der Vielfalt, Bestseller-Autor

Wie wir mit psychologischer Sicherheit besser zusammenarbeiten und mutiger entscheiden. Das neue Sachbuch der Bestseller-Autorin von Trust me

Feel Safe. Be Brave

Freundschaft ist die stärkste Magie Scheinbar verlassen steht die alte Villa da. Doch was keiner ahnt: Unter ihr verbirgt sich ein Zufluchtsort für fantastische Wesen – aber auch für Kinder, die an die Magie der Freundschaft glauben. 
 Eine merkwürdige Beobachtung lässt Lucy Grau nicht mehr los. Zusammen mit ihrer besten Freundin Maya und dem neuen Mitschüler Tim versucht sie, das Rätsel zu lösen. Das Geheimnis, das sie dabei aufdeckt, ist nahezu unglaublich! In ihrer Nachbarschaft wurde ein unterirdisches Hotel eröffnet, das fantastischen Wesen in Not Zuflucht bietet. Und nicht nur das: Die Besitzerin braucht die Hilfe der Kinder, um eine Nixenfamilie zu retten. Doch bevor sie sich an die Arbeit machen können, müssen die drei Freunde beweisen, dass sie dem Abenteuer gewachsen sind ...
 Ein magisches Freundschafts-Abenteuer für Leserinnen und Leser ab 9 Jahren

Ein magisches Lese-Abenteuer für Kinder ab 9 Jahren

Die magische Villa – Eine Freundschaft voller Zauber

Diversity Management. Chancen und Risiken gemischter Teams

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