<div class="raw-html-embed"><a href="https://libratech.ai/ch/?utm_source=partner&amp;utm_medium=website&amp;utm_campaign=wkch_libra_prsp_staempfli_07_2026
">Stämpfli Fachinhalte - jetzt im rechtssicheren Libra All-In-One AI Workspace verfügbar - Jetzt kostenlos testen!</a></div>

Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Aboverträge Kündigen

Résiliation d’abonnement

Vertrag widerrufen

Résiliation de contrat 

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

Libra

Was ist Libra?

C'est quoi Libra ?

Kostenlos testen

Tester gratuitement

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Aktienrecht

Droit des sociétés anonymes

Publikationen

Publications

Literatur

Digitales Angebot

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Dienstleistungen

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Ruth Fotio

Diversity Management. Chancen und Risiken gemischter Teams

Unsere Gesellschaft ist erschöpft, und wir treten wirtschaftlich auf der Stelle. Obwohl wir ständig beschäftigt sind, bleiben Produktivität und Innovation auf der Strecke. Warum?
 Wir verbringen laut einer aktuellen Studie 41 Prozent unserer Arbeitszeit mit sinnlosen Tätigkeiten. Wir spüren den inneren Widerstand, sprechen es aber nicht an. Es fehlt uns an psychologischer Sicherheit, um den Status quo zu hinterfragen oder mutig neue Ideen einzubringen. Anstatt Veränderung zu wagen, klammern wir uns an alte Routinen und sichtbare Aufgaben.
 Dieses Buch ist ein Plädoyer für Mut zu unbequemem Klartext und echter Veränderung. Es beschreibt, wie wir die Strukturen schaffen, in denen wir sagen können, was wir wirklich denken. Denn Fortschritt wird erst dann möglich, wenn wir nicht aus Angst schweigen, sondern mutig handeln.
 Karin Lausch ist eine der führenden Vordenkerinnen Deutschlands, wenn es um Führung und Zusammenarbeit geht. Ihr erstes Buch »Trust me« wurde zum Bestseller in der Kategorie Wirtschaftsbuch. Die TEDx Speakerin arbeitet seit 16 Jahren als Executive Coach mit Führungskräften, Unternehmen und Teams an mehr psychologischer Sicherheit. Wie wir sie mit fünf Handlungsfeldern ganz konkret aufbauen und warum das unsere Arbeit revolutioniert, beschreibt sie nun in ihrem wegweisenden neuen Buch. Ungeschönt und ehrlich spricht sie über ihre Erfahrungen und teilt jede Menge echter Fallbeispiele und Methoden, die es leicht machen, psychologische Sicherheit in den Alltag zu integrieren.&nbsp;
 "Feel Safe. Be Brave." ist der lang ersehnte Hebel für die gesunde, erfolgreiche und innovative Zusammenarbeit in Teams und Unternehmen. Es stellt 30 Erfahrungsberichte von Führungspersönlichkeiten über prägende Momente vor, in denen sie psychologische Sicherheit erlebt haben. Darunter Verena Pausder, Tina Müller oder Cawa Younosi.
 Ein Buch für alle, die über Tools, Meetings und Methoden hinausdenken und mit psychologischer Sicherheit mutige und innovative Zusammenarbeit ermöglichen wollen.
 
 "Karin Lausch wäre mein erster Anruf, wenn es um die großen Fragen unserer Zeit geht. Ihr fundiertes Wissen an der Schnittstelle zwischen Gesellschaft und Arbeitswelt liest man aus jeder Zeile dieses Buches. PFLICHTLEKTÜRE für alle Führungskräfte.
 "&nbsp;Ali Mahlodji, CEO futureOne,&nbsp;Gründer whatchado und Jurymitglied "Fachkräftepreis der Deutschen Bundesregierung
 
 "Dieses Buch verbindet persönliche Geschichten, Forschung und Praxis zu einer der wichtigsten Fragen unserer Zeit: Wie schaffen wir Räume, in denen Menschen sich trauen, ehrlich zu sein, ohne Angst vor Bewertung oder Bestrafung?&nbsp;Es fordert uns heraus, hinzuschauen. Nicht nur ins Team. Sondern in uns selbst hinein."&nbsp;
 Cawa Younosi, Geschäftsführer, Charta der Vielfalt, Bestseller-Autor

Unsere Gesellschaft ist erschöpft, und wir treten wirtschaftlich auf der Stelle. Obwohl wir ständig beschäftigt sind, bleiben Produktivität und Innovation auf der Strecke. Warum?Wir verbringen laut einer aktuellen Studie 41 Prozent unserer Arbeitszeit mit sinnlosen Tätigkeiten. Wir spüren den inneren Widerstand, sprechen es aber nicht an. Es fehlt uns an psychologischer Sicherheit, um den Status quo zu hinterfragen oder mutig neue Ideen einzubringen. Anstatt Veränderung zu wagen, klammern wir uns an alte Routinen und sichtbare Aufgaben.Dieses Buch ist ein Plädoyer für Mut zu unbequemem Klartext und echter Veränderung. Es beschreibt, wie wir die Strukturen schaffen, in denen wir sagen können, was wir wirklich denken. Denn Fortschritt wird erst dann möglich, wenn wir nicht aus Angst schweigen, sondern mutig handeln.Karin Lausch ist eine der führenden Vordenkerinnen Deutschlands, wenn es um Führung und Zusammenarbeit geht. Ihr erstes Buch »Trust me« wurde zum Bestseller in der Kategorie Wirtschaftsbuch. Die TEDx Speakerin arbeitet seit 16 Jahren als Executive Coach mit Führungskräften, Unternehmen und Teams an mehr psychologischer Sicherheit. Wie wir sie mit fünf Handlungsfeldern ganz konkret aufbauen und warum das unsere Arbeit revolutioniert, beschreibt sie nun in ihrem wegweisenden neuen Buch. Ungeschönt und ehrlich spricht sie über ihre Erfahrungen und teilt jede Menge echter Fallbeispiele und Methoden, die es leicht machen, psychologische Sicherheit in den Alltag zu integrieren.&nbsp;„Feel Safe. Be Brave.“ ist der lang ersehnte Hebel für die gesunde, erfolgreiche und innovative Zusammenarbeit in Teams und Unternehmen. Es stellt 30 Erfahrungsberichte von Führungspersönlichkeiten über prägende Momente vor, in denen sie psychologische Sicherheit erlebt haben. Darunter Verena Pausder, Tina Müller oder Cawa Younosi.Ein Buch für alle, die über Tools, Meetings und Methoden hinausdenken und mit psychologischer Sicherheit mutige und innovative Zusammenarbeit ermöglichen wollen.
 "Karin Lausch wäre mein erster Anruf, wenn es um die großen Fragen unserer Zeit geht. Ihr fundiertes Wissen an der Schnittstelle zwischen Gesellschaft und Arbeitswelt liest man aus jeder Zeile dieses Buches. PFLICHTLEKTÜRE für alle Führungskräfte.
 "&nbsp;Ali Mahlodji, CEO futureOne,&nbsp;Gründer whatchado und Jurymitglied "Fachkräftepreis der Deutschen Bundesregierung
 "Dieses Buch verbindet persönliche Geschichten, Forschung und Praxis zu einer der wichtigsten Fragen unserer Zeit: Wie schaffen wir Räume, in denen Menschen sich trauen, ehrlich zu sein, ohne Angst vor Bewertung oder Bestrafung?&nbsp;Es fordert uns heraus, hinzuschauen. Nicht nur ins Team. Sondern in uns selbst hinein."&nbsp;
 Cawa Younosi, Geschäftsführer, Charta der Vielfalt, Bestseller-Autor

Wie wir mit psychologischer Sicherheit besser zusammenarbeiten und mutiger entscheiden. Das neue Sachbuch der Bestseller-Autorin von Trust me

Feel Safe. Be Brave

Haufe Fachbuch

In einer Welt, in der Produkte zunehmend austauschbar sind, wird das Erleben - die Experience - für Kund:innen, Nutzer:innen und Mitarbeitende zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.&nbsp;
 Katja Busch liefert das strategische Rüstzeug, um User&nbsp; (UX) und Customer Experience (CX) effektiv in Unternehmen zu integrieren. Statt starrer Rezepte bietet sie fundierte Denkmodelle und flexible Zutaten, die individuell auf die Reife und Kultur der Organisation abgestimmt werden können. Sie kombiniert neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit systemtheoretischen Überlegungen und zeigt, wie Experience Management zur echten Zukunftskompetenz wird. Ein Praxis-Leitfaden für alle, die verstehen wollen, wie man zwischen Mensch, Business und Technologie wirksame Brücken baut, um echten Mehrwert und Innovation zu schaffen.
 2025 wurde Katja Busch mit dem&nbsp;User Experience Achievement Award ausgezeichnet.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Experience-Management: Einführung und Kontextanalyse</li>
 <li>Experience entscheidet: neuropsychologische Grundlagen</li>
 <li>Erlebnisraum Mensch: Bedürfnisse und Verhalten entschlüsseln&nbsp;</li>
 <li>Wertschöpfungsraum Business: Stakeholder-Rollen und Geschäftslogik</li>
 <li>Transformationsraum Organisation: Agilität und Stabilität verbinden</li>
 <li>Starterkit: einfach machen und pragmatisch beginnen</li>
 </ul>

In einer Welt, in der Produkte zunehmend austauschbar sind, wird das Erleben – die Experience – für Kund:innen, Nutzer:innen und Mitarbeitende zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.&nbsp;Katja Busch liefert das strategische Rüstzeug, um User&nbsp; (UX) und Customer Experience (CX) effektiv in Unternehmen zu integrieren. Statt starrer Rezepte bietet sie fundierte Denkmodelle und flexible Zutaten, die individuell auf die Reife und Kultur der Organisation abgestimmt werden können. Sie kombiniert neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit systemtheoretischen Überlegungen und zeigt, wie Experience Management zur echten Zukunftskompetenz wird. Ein Praxis-Leitfaden für alle, die verstehen wollen, wie man zwischen Mensch, Business und Technologie wirksame Brücken baut, um echten Mehrwert und Innovation zu schaffen.2025 wurde Katja Busch mit dem&nbsp;User Experience Achievement Award ausgezeichnet.Inhalte:<ul><li>Experience-Management: Einführung und Kontextanalyse</li><li>Experience entscheidet: neuropsychologische Grundlagen</li><li>Erlebnisraum Mensch: Bedürfnisse und Verhalten entschlüsseln&nbsp;</li><li>Wertschöpfungsraum Business: Stakeholder-Rollen und Geschäftslogik</li><li>Transformationsraum Organisation: Agilität und Stabilität verbinden</li><li>Starterkit: einfach machen und pragmatisch beginnen</li></ul>

Wie UX und CX gemeinsam Unternehmen transformieren

Experience-Management als Future Skill

bilibrini / ...die kleinen Zweisprachigen

Mit Dario erleben Kinder, wie groß die Freude am Kicken (und Lesen) sein kann - und lernen dabei spielerisch den
wichtigsten Wortschatz für Hof, Bolzplatz oder Stadion.
Ein Buch, das Teamgeist stärkt und Spaß macht

Mit Dario erleben Kinder, wie groß die Freude am Kicken (und Lesen) sein kann – und lernen dabei spielerisch den
wichtigsten Wortschatz für Hof, Bolzplatz oder Stadion.
Ein Buch, das Teamgeist stärkt und Spaß macht

Zweisprachiges Kinderbuch

Fußball (Deutsch-Portugiesisch)

Der Bücherbär Sonderband

12 mitreißende Fußballgeschichten voller Teamgeist, Sportssinn und ganz vielen Toren:
 

 Paul lernt z.B., dass die Mannschaft wichtiger ist als er selbst. Nach viel Schweiß und Mühe trifft auch Ben endlich das Tor. Und ein Talentsucher bringt bei den Jungs vom FC Hausen einiges durcheinander. 
 Lesenlernen leicht gemacht mit<ul><li>Silbentrennung</li><li>großer Fibelschrift</li><li>kurzen Textabschnitten</li><li>lustigen Rätseln</li>
 </ul>Lesen lernen mit dem Bücherbär - so macht Lesenlernen einfach Spaß!<ul><li>
 Empfohlen von 
 Westermann
 </li><li>
 Gedruckt auf 
 Umweltpapier
 und zertifiziert mit dem 
 "Blauen Engel"
 </li><li>
 Der Titel ist auf 
 Antolin.de
 gelistet
 </li>
 </ul>

12 mitreißende Fußballgeschichten voller Teamgeist, Sportssinn und ganz vielen Toren:
 
 Paul lernt z.B., dass die Mannschaft wichtiger ist als er selbst. Nach viel Schweiß und Mühe trifft auch Ben endlich das Tor. Und ein Talentsucher bringt bei den Jungs vom FC Hausen einiges durcheinander. 
 Lesenlernen leicht gemacht mit<ul><li>Silbentrennung</li><li>großer Fibelschrift</li><li>kurzen Textabschnitten</li><li>lustigen Rätseln</li></ul>Lesen lernen mit dem Bücherbär – so macht Lesenlernen einfach Spaß!<ul><li>
 Empfohlen von 
 Westermann</li><li>
 Gedruckt auf 
 Umweltpapier
 und zertifiziert mit dem 
 „Blauen Engel“</li><li>
 Der Titel ist auf 
 Antolin.de
 gelistet
 </li></ul>

Mit Silbentrennung, 12 mitreißende Geschichten über König Fußball, 1. Klasse

Die spannendsten Fußballgeschichten

Als Yuichi krank auf der Arbeit fehlt, besucht Marika ihn, um ihn gesund zu pflegen. Aber im Fieberrausch überwältigt Yuichi beinahe sein Verlangen nach Marika. Doch diese ist sich seiner Gefühle noch immer nicht ganz sicher.

Marika’s Gentle Love Slave 02

In einer Welt voller Unsicherheiten und Komplexität benötigt Führung neue Ansätze. Dieses Herausgeberwerk von Erich Schäfer, Monika Hübner, Wolfgang Kühl, Katharina Rädel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Führungskräften eine umfassende Anleitung, wie sie Coaching als effektives Instrument zur Kompetenzförderung und Potenzialentfaltung nutzen können. Es verbindet fundierte Theorie mit praxisnahen Methoden und zeigt auf, wie coachende Führung&nbsp; zu einem kraftvollen Motor für Entwicklung und Zukunftsfähigkeit werden kann. Mit einem strukturierten Methodenbaukasten, zahlreichen Praxisbeispielen und wissenschaftlichen Erkenntnissen liefert das Buch konkrete Ansätze für eine moderne Führungskultur. Das Buch ist ein unverzichtbarer Begleiter für coachende Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden stärken und ihre Organisation zukunftssicher machen möchten.
 Dieses Herausgeberwerk von Erich Schäfer, Monika Hübner, Wolfgang Kühl, Katharina Rädel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Führungskräften eine praxisorientierte Anleitung, um Coaching als integralen Bestandteil ihrer Führungspraxis zu etablieren. Es beschreibt, wie durch gezielte Coaching-Ansätze sowohl die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden als auch der Gesamterfolg des Unternehmens gefördert werden können. Anwendungsorientierte Tools und Praxisbeispiele unterstützt bei der direkten Umsetzung in die Praxis.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Grundlagen des Coachings durch die Führungskraft</li>
 <li>Leitfäden zur Entwicklung eines Konzepts für das Coaching durch die Führungskraft</li>
 <li>Zuhören und offene Fragen als Schlüssel für Gespräche</li>
 <li>Systemische und lösungsorientierte Ansätze</li>
 <li>Kreative und erlebnisorientierte Interventionen</li>
 <li>Selbstreflexion für coachende Führungskräfte</li>
 <li>Zwölf Thesen zu innovativer Führung im Kontext organisationaler Transformation</li>
 </ul>

In einer Welt voller Unsicherheiten und Komplexität benötigt Führung neue Ansätze. Dieses Herausgeberwerk von Erich Schäfer, Monika Hübner, Wolfgang Kühl, Katharina Rädel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Führungskräften eine umfassende Anleitung, wie sie Coaching als effektives Instrument zur Kompetenzförderung und Potenzialentfaltung nutzen können. Es verbindet fundierte Theorie mit praxisnahen Methoden und zeigt auf, wie coachende Führung&nbsp; zu einem kraftvollen Motor für Entwicklung und Zukunftsfähigkeit werden kann. Mit einem strukturierten Methodenbaukasten, zahlreichen Praxisbeispielen und wissenschaftlichen Erkenntnissen liefert das Buch konkrete Ansätze für eine moderne Führungskultur. Das Buch ist ein unverzichtbarer Begleiter für coachende Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden stärken und ihre Organisation zukunftssicher machen möchten.Dieses Herausgeberwerk von Erich Schäfer, Monika Hübner, Wolfgang Kühl, Katharina Rädel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Führungskräften eine praxisorientierte Anleitung, um Coaching als integralen Bestandteil ihrer Führungspraxis zu etablieren. Es beschreibt, wie durch gezielte Coaching-Ansätze sowohl die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden als auch der Gesamterfolg des Unternehmens gefördert werden können. Anwendungsorientierte Tools und Praxisbeispiele unterstützt bei der direkten Umsetzung in die Praxis.Inhalte:<ul><li>Grundlagen des Coachings durch die Führungskraft</li><li>Leitfäden zur Entwicklung eines Konzepts für das Coaching durch die Führungskraft</li><li>Zuhören und offene Fragen als Schlüssel für Gespräche</li><li>Systemische und lösungsorientierte Ansätze</li><li>Kreative und erlebnisorientierte Interventionen</li><li>Selbstreflexion für coachende Führungskräfte</li><li>Zwölf Thesen zu innovativer Führung im Kontext organisationaler Transformation</li></ul>

Methodische Gesprächsimpulse

Coaching durch die Führungskraft

Marika kommt nicht darüber hinweg, dass Yuichi, der im Begriff war, Sex mit ihr zu haben, mittendrin abgebrochen hat. Sie kann sich den Grund für seinen Meinungswechsel nicht erklären, befürchtet aber, dass es dran liegt, dass sie noch Jungfrau ist und er womöglich lieber eine erfahrene Partnerin hätte.

Marika kommt nicht darüber hinweg, dass Yuichi, der im Begriff war, Sex mit ihr zu haben, mittendrin abgebrochen hat. Sie kann sich den Grund für seinen Meinungswechsel nicht erklären, befürchtet aber, dass es dran liegt, dass sie noch Jungfrau ist und er womöglich lieber eine erfahrene Partnerin hätte.

Marika’s Gentle Love Slave 03

In Death

A violent death and a vault of stolen treasures has Eve Dallas struggling to solve crimes old and new in the latest thriller in the Sunday Times bestselling series. A blow to the head with a block of amethyst has left multibillionaire Nathan Barrister dead-while nearby, a vault, its door ajar, sits filled with priceless paintings, jewelry, and other treasures and yet only one item seems to be missing. Is this a simple case of a burglar caught in the act or does Eve have a much bigger, bloodier mystery to solve....?

Stolen in Death: An Eve Dallas thriller (In Death 62)

Welche Fähigkeiten braucht es, um Beziehungen im Allgemeinen und Arbeitsbeziehungen im Speziellen bewusster gestalten zu können?
 
 Wir verbringen einen Großteil unserer wachen Lebenszeit mit Menschen, die wir uns nicht ausgesucht haben. Und ob wir das nun gut finden oder nicht: Die Qualität unserer Beziehungen zu diesen Menschen hat einen erheblichen Einfluss auf unsere eigene Arbeits- und Lebensqualität. Um selbst wirksam zu sein, sind wir darauf angewiesen, dass sie auch unter schwierigen Bedingungen - in Belastungs- oder Konfliktsituationen - stabil und produktiv bleiben. Trotzdem tun die meisten von uns erstaunlich wenig dafür, diese Verbindungen bewusst zu gestalten.
 
 Dieses Buch will unterhaltsam und kompakt, aber wissenschaftlich fundiert vermitteln, wie sich das bewerkstelligen lässt, ohne dabei die Spannkraft oder gar den Humor einzubüßen. Auf Basis interessanter neuer Erkenntnisse aus der Neurobiologie und Psychologie unseres Interaktionsverhaltens setzt es sich dafür ein, vertrauensfähiger und vertrauenswürdiger zu werden.
 
 Es sind bereits genug Werkzeuge und Konzepte verfügbar, die dafür gedacht sind, Interaktionen in Organisationen konstruktiver zu gestalten. Wir brauchen aber zuallererst eine Fähigkeit zur wirksamen Selbstregulation, um diese Werkzeuge überhaupt für ihren angedachten Zweck einsetzen zu können.
 
 Dieses Buch macht deshalb unterschiedliche Angebote zur Flexibilisierung der Selbst- und Fremdwahrnehmung - aus soziologischer, psychologischer oder neurowissenschaftlicher Perspektive und manchmal auch aus philosophischer Sicht. Es richtet sich zunächst einmal an Menschen, die ihre Arbeits- und Lebenszufriedenheit verbessern wollen. Es ist eine Anregung zur persönlichen Weiterentwicklung mit dem Ziel eines zufriedeneren und selbstwirksameren Daseins in Organisationen. Als Nebenwirkung könnte durchaus mehr Funktionalität in angrenzenden Beziehungen wie Freundschaften, Familien und Paarbeziehungen auftreten.
 
 Antje Wiechern ist Organisationsberaterin, systemischer Business Coach, emtrace® Emotionscoach sowie Facilitatorin mit Fokus auf Teamentwicklung und Teamcoaching.

Welche Fähigkeiten braucht es, um Beziehungen im Allgemeinen und Arbeitsbeziehungen im Speziellen bewusster gestalten zu können? 
 Wir verbringen einen Großteil unserer wachen Lebenszeit mit Menschen, die wir uns nicht ausgesucht haben. Und ob wir das nun gut finden oder nicht: Die Qualität unserer Beziehungen zu diesen Menschen hat einen erheblichen Einfluss auf unsere eigene Arbeits- und Lebensqualität. Um selbst wirksam zu sein, sind wir darauf angewiesen, dass sie auch unter schwierigen Bedingungen - in Belastungs- oder Konfliktsituationen - stabil und produktiv bleiben. Trotzdem tun die meisten von uns erstaunlich wenig dafür, diese Verbindungen bewusst zu gestalten.

 
 Dieses Buch will unterhaltsam und kompakt, aber wissenschaftlich fundiert vermitteln, wie sich das bewerkstelligen lässt, ohne dabei die Spannkraft oder gar den Humor einzubüßen. Auf Basis interessanter neuer Erkenntnisse aus der Neurobiologie und Psychologie unseres Interaktionsverhaltens setzt es sich dafür ein, vertrauensfähiger und vertrauenswürdiger zu werden.

 
 Es sind bereits genug Werkzeuge und Konzepte verfügbar, die dafür gedacht sind, Interaktionen in Organisationen konstruktiver zu gestalten. Wir brauchen aber zuallererst eine Fähigkeit zur wirksamen Selbstregulation, um diese Werkzeuge überhaupt für ihren angedachten Zweck einsetzen zu können.

 
 Dieses Buch macht deshalb unterschiedliche Angebote zur Flexibilisierung der Selbst- und Fremdwahrnehmung - aus soziologischer, psychologischer oder neurowissenschaftlicher Perspektive und manchmal auch aus philosophischer Sicht. Es richtet sich zunächst einmal an Menschen, die ihre Arbeits- und Lebenszufriedenheit verbessern wollen. Es ist eine Anregung zur persönlichen Weiterentwicklung mit dem Ziel eines zufriedeneren und selbstwirksameren Daseins in Organisationen. Als Nebenwirkung könnte durchaus mehr Funktionalität in angrenzenden Beziehungen wie Freundschaften, Familien und Paarbeziehungen auftreten.

 
 Antje Wiechern ist Organisationsberaterin, systemischer Business Coach, emtrace® Emotionscoach sowie Facilitatorin mit Fokus auf Teamentwicklung und Teamcoaching.

Ein Selbstführungsbuch

Beziehungsarbeit in Arbeitsbeziehungen

Freundschaft ist die stärkste Magie Scheinbar verlassen steht die alte Villa da. Doch was keiner ahnt: Unter ihr verbirgt sich ein Zufluchtsort für fantastische Wesen – aber auch für Kinder, die an die Magie der Freundschaft glauben. 
 Eine merkwürdige Beobachtung lässt Lucy Grau nicht mehr los. Zusammen mit ihrer besten Freundin Maya und dem neuen Mitschüler Tim versucht sie, das Rätsel zu lösen. Das Geheimnis, das sie dabei aufdeckt, ist nahezu unglaublich! In ihrer Nachbarschaft wurde ein unterirdisches Hotel eröffnet, das fantastischen Wesen in Not Zuflucht bietet. Und nicht nur das: Die Besitzerin braucht die Hilfe der Kinder, um eine Nixenfamilie zu retten. Doch bevor sie sich an die Arbeit machen können, müssen die drei Freunde beweisen, dass sie dem Abenteuer gewachsen sind ...
 Ein magisches Freundschafts-Abenteuer für Leserinnen und Leser ab 9 Jahren

Ein magisches Lese-Abenteuer für Kinder ab 9 Jahren

Die magische Villa – Eine Freundschaft voller Zauber

Wir stecken in einer Arbeitskrise und verlieren täglich Potenzial für Wirksamkeit, wirtschaftlichen Erfolg, Zufriedenheit und Identifikation. Erwartungen, Anforderungen und Realität passen oft nicht mehr zusammen. Doch Arbeit kann und sollte anders sein.&nbsp;
 Nadja Kaderli lädt zu einem Neustart der Zusammenarbeit ein. In ihrem Buch bündelt sie ihre Beobachtungen und Erfahrungen sowie wissenschaftliche Erkenntnisse aus der Arbeits- und Organisationspsychologie. Sie hinterfragt gängige Annahmen darüber, wie wir heute zusammenarbeiten und zeigt, wie Teams ihre Arbeitsweise menschlicher, adaptiver und wirksamer gestalten können.&nbsp;Im Zentrum steht der Team-Kompass, der anhand von sechs zentralen Praktiken Orientierung gibt und konkrete Ansatzpunkte für den Arbeitsalltag liefert. Er unterstützt Teams dabei, ihre Zusammenarbeit gezielt weiterzuentwickeln.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Das Ende des New-Work Versprechens</li>
 <li>Der Team-Kompass: Praktiken für eine zukunftsfähige Zusammenarbeit</li>
 <li>Auswirkungen auf den Umgang mit Zeit und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz</li>
 <li>Kulturarbeit: Den Wandel effektiv gestalten</li>
 <li>Playbook mit Übungen und Tools rund um den Team-Kompass</li>
 </ul>

Echte Transformation beginnt im Team, nicht im Organigramm. Während viele Transformationsprozesse von oben delegiert werden, geschieht nachhaltiger Wandel dort, wo Menschen Tag für Tag zusammenarbeiten: in den Teams. Dieses Buch von Nadja Kaderli lädt zu einem Neustart der Zusammenarbeit ein und zeigt, wie Teams ihre Arbeitsweise menschlicher, adaptiver und wirksamer gestalten können. Es stellt sechs zentrale Teampraktiken für eine wirksame Zusammenarbeit vor und beleuchtet, wie digitale und hybride Zusammenarbeit im KI-Zeitalter gestaltet wird.Inhalte:<ul><li>Das Ende des New-Work Versprechens</li><li>Was Zusammenarbeit heute leisten muss</li><li>Sechs Praktiken für wirksame Zusammenarbeit: Autonomie &amp; Verantwortung, Rollenarbeit, neue Führung, gemeinsame Ausrichtung, Lernen, authentische Beziehungen</li><li>Digitale und hybride Zusammenarbeit im KI-Zeitalter gestalten</li><li>Vom Modell zur Wirksamkeit - Zusammenarbeit wirklich verändern</li></ul>

Praktiken für eine zukunftsfähige Zusammenarbeit

Teamdynamiken anders denken

Das Mädchen und ihr Hund wollen etwas bauen. Sie packen ihre Sachen zusammen und machen sich auf den Weg zu ihrem Lieblingsarbeitsplatz - doch ihre Nachbarin mit ihrer Katze war zuerst da! Hmm, vielleicht könnten sie ja etwas gemeinsam machen? Eine großartige Idee! Also beginnt das Mädchen zu schneiden, zu hämmern und zu kleben, während die Nachbarin überlegt, misst und rechnet. Die Nachbarin findet, dass man immer zweimal messen sollte, aber das Mädchen findet, dass das viel zu lange dauert. Die Spannungen nehmen zu, als klar wird, dass die beiden sehr unterschiedliche Arbeitsweisen haben. Werden sie es schaffen, als Team zusammenzuarbeiten?
Mit einer Mischung aus Humor und Einfühlungsvermögen trifft Ashley Spires genau den richtigen Ton und fängt die emotionalen Höhen und Tiefen der Zusammenarbeit mit anderen perfekt ein. Während das Mädchen die technischen und emotionalen Herausforderungen meistert, lernt es, dass Fehler nicht gleichbedeutend mit Versagen sind und dass Rückschläge nur ein Teil des Weges zum Erfolg sind.

Das Mädchen und ihr Hund wollen etwas bauen. Sie packen ihre Sachen zusammen und machen sich auf den Weg zu ihrem Lieblingsarbeitsplatz – doch ihre Nachbarin mit ihrer Katze war zuerst da! Hmm, vielleicht könnten sie ja etwas gemeinsam machen? Eine großartige Idee! Also beginnt das Mädchen zu schneiden, zu hämmern und zu kleben, während die Nachbarin überlegt, misst und rechnet. Die Nachbarin findet, dass man immer zweimal messen sollte, aber das Mädchen findet, dass das viel zu lange dauert. Die Spannungen nehmen zu, als klar wird, dass die beiden sehr unterschiedliche Arbeitsweisen haben. Werden sie es schaffen, als Team zusammenzuarbeiten?
Mit einer Mischung aus Humor und Einfühlungsvermögen trifft Ashley Spires genau den richtigen Ton und fängt die emotionalen Höhen und Tiefen der Zusammenarbeit mit anderen perfekt ein. Während das Mädchen die technischen und emotionalen Herausforderungen meistert, lernt es, dass Fehler nicht gleichbedeutend mit Versagen sind und dass Rückschläge nur ein Teil des Weges zum Erfolg sind.

Das großartigste Team der Welt

Diversity Management. Chancen und Risiken gemischter Teams

Weitere Titel zum Thema