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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Ruth Fotio

Diversity Management. Chancen und Risiken gemischter Teams

Everything you want to achieve in life requires you to take risks, push beyond your comfort zone and build trust with others. Our first instinct is often to avoid risk altogether, but that only creates a chasm between what we want to achieve and what we're willing to do to get there. To bridge that divide, we need a way to make those risks feel smaller, less dangerous, more worthwhile, and, frankly, more fun. Safe Danger offers groundbreaking insights that will allow readers to overcome and control the risks in their lives, based upon seven core principles: Including practical and impactful activities based on these principles, Safe Danger is an essential companion for anyone looking to unlock their full potential or escape an unsatisfying professional life. Taking safe risks has been proven to help build confidence and strengthen the emotional muscles needed to deal with uncertainty and navigate unexpected change, meaning you'll be better prepared to take important risks when the opportunities arise.

The art of taking playful risks to fuel creativity, unlock potential and build success

Safe Danger

Haufe Fachbuch

In einer Welt voller Unsicherheiten und Komplexität benötigt Führung neue Ansätze. Dieses Herausgeberwerk von Erich Schäfer, Monika Hübner, Wolfgang Kühl, Katharina Rädel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Führungskräften eine umfassende Anleitung, wie sie Coaching als effektives Instrument zur Kompetenzförderung und Potenzialentfaltung nutzen können. Es verbindet fundierte Theorie mit praxisnahen Methoden und zeigt auf, wie coachende Führung&nbsp; zu einem kraftvollen Motor für Entwicklung und Zukunftsfähigkeit werden kann. Mit einem strukturierten Methodenbaukasten, zahlreichen Praxisbeispielen und wissenschaftlichen Erkenntnissen liefert das Buch konkrete Ansätze für eine moderne Führungskultur. Das Buch ist ein unverzichtbarer Begleiter für coachende Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden stärken und ihre Organisation zukunftssicher machen möchten.Dieses Herausgeberwerk von Erich Schäfer, Monika Hübner, Wolfgang Kühl, Katharina Rädel-Ablass und Nicole Bode-Jung bietet Führungskräften eine praxisorientierte Anleitung, um Coaching als integralen Bestandteil ihrer Führungspraxis zu etablieren. Es beschreibt, wie durch gezielte Coaching-Ansätze sowohl die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden als auch der Gesamterfolg des Unternehmens gefördert werden können. Anwendungsorientierte Tools und Praxisbeispiele unterstützt bei der direkten Umsetzung in die Praxis.Inhalte:<ul><li>Grundlagen des Coachings durch die Führungskraft</li><li>Leitfäden zur Entwicklung eines Konzepts für das Coaching durch die Führungskraft</li><li>Zuhören und offene Fragen als Schlüssel für Gespräche</li><li>Systemische und lösungsorientierte Ansätze</li><li>Kreative und erlebnisorientierte Interventionen</li><li>Selbstreflexion für coachende Führungskräfte</li><li>Zwölf Thesen zu innovativer Führung im Kontext organisationaler Transformation</li></ul>

Methodische Gesprächsimpulse

Coaching durch die Führungskraft

Freundschaft ist die stärkste Magie Scheinbar verlassen steht die alte Villa da. Doch was keiner ahnt: Unter ihr verbirgt sich ein Zufluchtsort für fantastische Wesen – aber auch für Kinder, die an die Magie der Freundschaft glauben. 
 Eine merkwürdige Beobachtung lässt Lucy Grau nicht mehr los. Zusammen mit ihrer besten Freundin Maya und dem neuen Mitschüler Tim versucht sie, das Rätsel zu lösen. Das Geheimnis, das sie dabei aufdeckt, ist nahezu unglaublich! In ihrer Nachbarschaft wurde ein unterirdisches Hotel eröffnet, das fantastischen Wesen in Not Zuflucht bietet. Und nicht nur das: Die Besitzerin braucht die Hilfe der Kinder, um eine Nixenfamilie zu retten. Doch bevor sie sich an die Arbeit machen können, müssen die drei Freunde beweisen, dass sie dem Abenteuer gewachsen sind ...
 Ein magisches Freundschafts-Abenteuer für Leserinnen und Leser ab 9 Jahren

Ein magisches Lese-Abenteuer für Kinder ab 9 Jahren

Die magische Villa – Eine Freundschaft voller Zauber

FEATURING EXCLUSIVE BONUS CONTENT - A FIRST LOOK AT THE SIXTH FACTION, A BRAND NEW DIVERGENTFROM VERONICA ROTHAn unmissable, hardcover deluxe limited edition of the first book in Veronica Roth's #1 New York Times bestselling Divergent series: the story that inspired a major motion picture and captivated millions of teen and adult readers worldwideThis collector's edition features a stunning, completely foiled case, shimmering unique endpapers, a metallic reimagined cover, gorgeous designed edges, and bonus exclusive content.One choice can transform you.Beatrice Prior's society is divided into five factions:Candor (the honest), Abnegation (the selfless), Dauntless (the brave), Amity (the peaceful), and Erudite (the intelligent). Beatrice must choose between staying with her Abnegation family and transferring factions. Her choice will shock her community and herself.But the newly christened Tris also has a secret, one she's determined to keep hidden - because in this world, what makes you different makes you dangerous."With brisk pacing and lavish flights of imagination, Divergent clearly has thrills, but it also movingly explores a more common anxiety - the painful realization that coming into one's own sometimes means leaving family behind." - New York Times Book Review

Divergent

Der Leitfaden für die erfolgreiche KI-Einführung im Unternehmensalltag | Anleitung zur KI-Transformation mit Checklisten, Tools und Beispielen

Vom Hype zur Handhabung

Magic Island

Julian und seine Freunde Aiko, Kiano und Lani können ihre Heldenkräfte inzwischen immer sicherer einsetzen. Trotzdem ist ihr Gegner ihnen stets um Längen voraus! Sollte es Caleb gelingen, noch vor ihnen die Gefängnisse der vier legendären Anti-Helden aufzuspüren, wäre alle Hoffnung verloren. Doch beim Versuch, ihn zu stoppen, wird einer der vier Freunde entführt. Gleichzeitig mehren sich die Anzeichen, dass jemand in ihrem nächsten Umfeld ein verhängnisvolles Geheimnis verbirgt …Mitreißend und geheimnisvoll: Band 3 der fantastischen Abenteuerreihe!

Vier Freunde. Vier Seelentiere. Der Kampf um die Magie beginnt.
 Julian, Kiano, Aiko und Lani sind die 
 Helden von Elenum
 – einer magischen Insel, die die Welt vor Bösem beschützen soll.
 
 An ihrer Seite stehen ihre treuen 
 Seelentiere
 : 
 Husky Askan
 , 
 Drache Timur
 , 
 Falke Azul
 und 
 Delfin Flip
 .&nbsp;
 
 Doch die Zeit drängt: Der finstere 
 Caleb
 plant, die legendären 
 Anti-Helden
 aus ihren uralten Gefängnissen zu befreien.
 
 Nur wenn Julian und seine Freunde ihre 
 magischen Kräfte vereinen
 und ihre 
 tiefsten Ängste besiegen
 , können sie das finstere Vorhaben stoppen.
 <ul><li>Actionreiche Fantasy für Kinder ab 10 Jahren:
 Magie, Abenteuer und Freundschaft pur
 </li><li>Vier Jugendliche und ihre Seelentiere
 im Kampf gegen das Böse
 </li><li>Ein Pageturner voller Cliffhanger und Geheimnisse</li><li>Von Erfolgsautor Andreas Suchanek</li></ul>
 Mitreißend, emotional und mit verblüffenden Wendungen:
 »Magic Island – Auf geheimen Schwingen«
 &nbsp;ist der spektakuläre dritte Band der actiongeladenen 
 Abenteuerreihe von »Flüsterwald«-Autor Andreas Suchanek
 – ein Buch, das man nicht aus der Hand legen kann!

Ein actionreiches Abenteuer über Seelentiere, Magie und Freundschaft

Magic Island – Auf geheimen Schwingen (Magic Island, Bd. 3)

Veränderungsmüdigkeit scheint zum neuen Status quo geworden zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz. Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Denn: Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen innerlich bereit sind mitzugehen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert ihr Buch Werkzeuge, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Ihr Buch ist eine Einladung zu mehr Offenheit, zu Bewegung im Denken und zu einer Haltung, die Veränderung als Chance begreift.
Inhalte:
<ul><li>Die innere Haltung - Neugier, Mut und Veränderungsbereitschaft</li><li>Wandel gestalten: Change-Methoden für echte Bewegung</li><li>Permanente Transformation: Wie man Wandel aushält, ohne sich selbst zu verlieren</li><li>Führen im Wandel: Menschen für Veränderung gewinnen</li><li>Mitarbeitende befähigen, statt nur zu motivieren</li><li>Gesellschaft im Wandel: twischen Dialog, Shitstorms und Debattenkultur</li></ul>

Veränderungsmüdigkeit scheint zum neuen Status quo geworden zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz. Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Denn: Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen innerlich bereit sind mitzugehen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert ihr Buch Werkzeuge, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Ihr Buch ist eine Einladung zu mehr Offenheit, zu Bewegung im Denken und zu einer Haltung, die Veränderung als Chance begreift.Inhalte:<ul><li>Die innere Haltung – Neugier, Mut und Veränderungsbereitschaft</li><li>Wandel gestalten: Change-Methoden für echte Bewegung</li><li>Permanente Transformation: Wie man Wandel aushält, ohne sich selbst zu verlieren</li><li>Führen im Wandel: Menschen für Veränderung gewinnen</li><li>Mitarbeitende befähigen, statt nur zu motivieren</li><li>Gesellschaft im Wandel: twischen Dialog, Shitstorms und Debattenkultur</li></ul>

Vom Change-Frust zur Führungsenergie in 30 Tagen

Radikal Neugierig

Der Bücherbär Sonderband

12 mitreißende Fußballgeschichten voller Teamgeist, Sportssinn und ganz vielen Toren:
 

 Paul lernt z.B., dass die Mannschaft wichtiger ist als er selbst. Nach viel Schweiß und Mühe trifft auch Ben endlich das Tor. Und ein Talentsucher bringt bei den Jungs vom FC Hausen einiges durcheinander. 
 Lesenlernen leicht gemacht mit<ul><li>Silbentrennung</li><li>großer Fibelschrift</li><li>kurzen Textabschnitten</li><li>lustigen Rätseln</li>
 </ul>Lesen lernen mit dem Bücherbär - so macht Lesenlernen einfach Spaß!<ul><li>
 Empfohlen von 
 Westermann
 </li><li>
 Gedruckt auf 
 Umweltpapier
 und zertifiziert mit dem 
 "Blauen Engel"
 </li><li>
 Der Titel ist auf 
 Antolin.de
 gelistet
 </li>
 </ul>

12 mitreißende Fußballgeschichten voller Teamgeist, Sportssinn und ganz vielen Toren:
 
 Paul lernt z.B., dass die Mannschaft wichtiger ist als er selbst. Nach viel Schweiß und Mühe trifft auch Ben endlich das Tor. Und ein Talentsucher bringt bei den Jungs vom FC Hausen einiges durcheinander. 
 Lesenlernen leicht gemacht mit<ul><li>Silbentrennung</li><li>großer Fibelschrift</li><li>kurzen Textabschnitten</li><li>lustigen Rätseln</li></ul>Lesen lernen mit dem Bücherbär – so macht Lesenlernen einfach Spaß!<ul><li>
 Empfohlen von 
 Westermann</li><li>
 Gedruckt auf 
 Umweltpapier
 und zertifiziert mit dem 
 „Blauen Engel“</li><li>
 Der Titel ist auf 
 Antolin.de
 gelistet
 </li></ul>

Mit Silbentrennung, 12 mitreißende Geschichten über König Fußball, 1. Klasse

Die spannendsten Fußballgeschichten

bilibrini / ...die kleinen Zweisprachigen

Zweisprachiges Kinderbuch

Fußball (Deutsch-Englisch)

Im Fußball braucht man nicht nur Talent, sondern auch Glück!
 
 Das weiß auch Emils Mannschaft und schwört auf ihre ganz besonderen Glücksbringer: die&nbsp;
 legendären Stinkesocken! 

 Mit ihnen ist das Team unschlagbar. Doch als Emil die Glückssocken zu Hause vergisst, beginnt eine 
 Pannenserie
 - sogar Torhüterin 
 Maggy
 verletzt sich und alles steht auf dem Spiel.
 
 Zum Glück taucht 
 Turntalent Elena
 auf - und bringt nicht nur frischen Wind, sondern auch neuen Mut ins Team.
 

 Denn vielleicht steckt der wahre Vorteil gar nicht in alten Socken, sondern in 
 Teamgeist und Selbstvertrauen
 .
 <ul><li>Das besondere Fußballbuch zur WM:
 Über Aberglauben, Teamgeist &amp; müffelnde Socken
 </li><li>Witzig, spannend &amp; leicht zu lesen:
 Nicht nur für Fußballfans ein echter Volltreffer
 </li><li>Starke Botschaft:
 Mut, Vertrauen und Zusammenhalt sind die wahren Glücksbringer
 </li><li>Mit vielen farbigen Illustrationen
 von Julia Christians
 </li>
 </ul>
 Ein 
 witziges Fußballabenteuer über Freundschaft und Zusammenhalt
 , das zeigt, dass Glück manchmal selbst gemacht ist!

Im Fußball braucht man nicht nur Talent, sondern auch Glück!
 Das weiß auch Emils Mannschaft und schwört auf ihre ganz besonderen Glücksbringer: die&nbsp;
 legendären Stinkesocken! 
 Mit ihnen ist das Team unschlagbar. Doch als Emil die Glückssocken zu Hause vergisst, beginnt eine 
 Pannenserie
 – sogar Torhüterin 
 Maggy
 verletzt sich und alles steht auf dem Spiel.
 
 Zum Glück taucht 
 Turntalent Elena
 auf – und bringt nicht nur frischen Wind, sondern auch neuen Mut ins Team.
 
 Denn vielleicht steckt der wahre Vorteil gar nicht in alten Socken, sondern in 
 Teamgeist und Selbstvertrauen
 .
 <ul><li>Das besondere Fußballbuch zur WM:
 Über Aberglauben, Teamgeist &amp; müffelnde Socken
 </li><li>Witzig, spannend &amp; leicht zu lesen:
 Nicht nur für Fußballfans ein echter Volltreffer
 </li><li>Starke Botschaft:
 Mut, Vertrauen und Zusammenhalt sind die wahren Glücksbringer
 </li><li>Mit vielen farbigen Illustrationen
 von Julia Christians
 </li></ul>
 Ein 
 witziges Fußballabenteuer über Freundschaft und Zusammenhalt
 , das zeigt, dass Glück manchmal selbst gemacht ist!

FC Stinkesocke – Ein Wunder zwischen den Pfosten

Um wirklich etwas zu erreichen, müssen wir oft mit Menschen arbeiten, deren Meinung wir nicht teilen, die wir nicht mögen oder denen wir gar nicht vertrauen. 
Gerade in der heutigen Zeit voller Spannungen wird eine produktive Zusammenarbeit immer schwieriger und gleichzeitig immer wichtiger. 
Dieser Bestseller über Konfliktlösung hat bereits Tausenden Menschen geholfen, über tiefgreifende Gräben hinweg produktiv zusammenzuarbeiten. Die erweiterte Neuausgabe enthält zusätzliches Material, das speziell auf unsere zunehmend polarisierte Welt zugeschnitten ist.Nach mehr als 30 Jahren Erfahrung mit Führungskräften in über 50 Ländern zeigt Adam Kahane, warum traditionelle Zusammenarbeit, die auf Harmonie und Konsens setzt, nicht mehr ausreicht. Stattdessen stellt er einen radikal neuen Ansatz vor, der Unstimmigkeit, Experimentieren und echte Mitgestaltung vorsieht.Zentral sind dabei drei Strategien, um schwierige Kooperationen zu meistern: 
¿ &nbsp; &nbsp;sich auf Konflikte und Kontakte gleichermaßen einlassen, 
¿ &nbsp; &nbsp;Neues ausprobieren und daraus lernen, 
¿ &nbsp; &nbsp;sich aktiv am Geschehen beteiligen.Anhand aktueller Beispiele und Fallstudien zeigt dieses wertvolle Buch, wie wir mit Menschen zusammenarbeiten können, deren Ansichten wir vielleicht nicht teilen. Mit praxisnahen Werkzeugen, einem Diskussionsleitfaden und Modellen für den Umgang mit der permanenten Pluralität in unseren polarisierten Zeiten liefert Kahane wertvolle Impulse, wie aus Konflikten echter Fortschritt werden kann.

Um wirklich etwas zu erreichen, müssen wir oft mit Menschen arbeiten, deren Meinung wir nicht teilen, die wir nicht mögen oder denen wir gar nicht vertrauen.
 
 Gerade in der heutigen Zeit voller Spannungen wird eine produktive Zusammenarbeit immer schwieriger und gleichzeitig immer wichtiger.
 
 Dieser Bestseller über Konfliktlösung hat bereits Tausenden Menschen geholfen, über tiefgreifende Gräben hinweg produktiv zusammenzuarbeiten. Die erweiterte Neuausgabe enthält zusätzliches Material, das speziell auf unsere zunehmend polarisierte Welt zugeschnitten ist.
 Nach mehr als 30 Jahren Erfahrung mit Führungskräften in über 50 Ländern zeigt Adam Kahane, warum traditionelle Zusammenarbeit, die auf Harmonie und Konsens setzt, nicht mehr ausreicht. Stattdessen stellt er einen radikal neuen Ansatz vor, der Unstimmigkeit, Experimentieren und echte Mitgestaltung vorsieht.
 Zentral sind dabei drei Strategien, um schwierige Kooperationen zu meistern:
 
 • &nbsp; &nbsp;sich auf Konflikte und Kontakte gleichermaßen einlassen,
 
 • &nbsp; &nbsp;Neues ausprobieren und daraus lernen,
 
 • &nbsp; &nbsp;sich aktiv am Geschehen beteiligen.
 Anhand aktueller Beispiele und Fallstudien zeigt dieses wertvolle Buch, wie wir mit Menschen zusammenarbeiten können, deren Ansichten wir vielleicht nicht teilen. Mit praxisnahen Werkzeugen, einem Diskussionsleitfaden und Modellen für den Umgang mit der permanenten Pluralität in unseren polarisierten Zeiten liefert Kahane wertvolle Impulse, wie aus Konflikten echter Fortschritt werden kann.

Wie man mit Menschen zusammenarbeitet, deren Meinung man nicht teilt, die man nicht mag oder denen man nicht vertraut

Mit Feinden verhandeln

Unsere Gesellschaft ist erschöpft, und wir treten wirtschaftlich auf der Stelle. Obwohl wir ständig beschäftigt sind, bleiben Produktivität und Innovation auf der Strecke. Warum?
Wir verbringen laut einer aktuellen Studie 41 Prozent unserer Arbeitszeit mit sinnlosen Tätigkeiten. Wir spüren den inneren Widerstand, sprechen es aber nicht an. Es fehlt uns an psychologischer Sicherheit, um den Status quo zu hinterfragen oder mutig neue Ideen einzubringen. Anstatt Veränderung zu wagen, klammern wir uns an alte Routinen und sichtbare Aufgaben.
Dieses Buch ist ein Plädoyer für Mut zu unbequemem Klartext und echter Veränderung. Es beschreibt, wie wir die Strukturen schaffen, in denen wir sagen können, was wir wirklich denken. Denn Fortschritt wird erst dann möglich, wenn wir nicht aus Angst schweigen, sondern mutig handeln.
Karin Lausch ist eine der führenden Vordenkerinnen Deutschlands, wenn es um Führung und Zusammenarbeit geht. Ihr erstes Buch 'Trust me' wurde zum Bestseller in der Kategorie Wirtschaftsbuch. Die TEDx Speakerin arbeitet seit 16 Jahren als Executive Coach mit Führungskräften, Unternehmen und Teams an mehr psychologischer Sicherheit. Wie wir sie mit fünf Handlungsfeldern ganz konkret aufbauen und warum das unsere Arbeit revolutioniert, beschreibt sie nun in ihrem wegweisenden neuen Buch. Ungeschönt und ehrlich spricht sie über ihre Erfahrungen und teilt jede Menge echter Fallbeispiele und Methoden, die es leicht machen, psychologische Sicherheit in den Alltag zu integrieren.&nbsp;
"Feel Safe. Be Brave." ist der lang ersehnte Hebel für die gesunde, erfolgreiche und innovative Zusammenarbeit in Teams und Unternehmen. Es stellt 30 Erfahrungsberichte von Führungspersönlichkeiten über prägende Momente vor, in denen sie psychologische Sicherheit erlebt haben. Darunter Verena Pausder, Tina Müller oder Cawa Younosi.
Ein Buch für alle, die über Tools, Meetings und Methoden hinausdenken und mit psychologischer Sicherheit mutige und innovative Zusammenarbeit ermöglichen wollen.
"Karin Lausch wäre mein erster Anruf, wenn es um die großen Fragen unserer Zeit geht. Ihr fundiertes Wissen an der Schnittstelle zwischen Gesellschaft und Arbeitswelt liest man aus jeder Zeile dieses Buches. PFLICHTLEKTÜRE für alle Führungskräfte."&nbsp;Ali Mahlodji, CEO futureOne,&nbsp;Gründer whatchado und Jurymitglied "Fachkräftepreis der Deutschen Bundesregierung
"Dieses Buch verbindet persönliche Geschichten, Forschung und Praxis zu einer der wichtigsten Fragen unserer Zeit: Wie schaffen wir Räume, in denen Menschen sich trauen, ehrlich zu sein, ohne Angst vor Bewertung oder Bestrafung?&nbsp;Es fordert uns heraus, hinzuschauen. Nicht nur ins Team. Sondern in uns selbst hinein."&nbsp;Cawa Younosi, Geschäftsführer, Charta der Vielfalt, Bestseller-Autor

Unsere Gesellschaft ist erschöpft, und wir treten wirtschaftlich auf der Stelle. Obwohl wir ständig beschäftigt sind, bleiben Produktivität und Innovation auf der Strecke. Warum?Wir verbringen laut einer aktuellen Studie 41 Prozent unserer Arbeitszeit mit sinnlosen Tätigkeiten. Wir spüren den inneren Widerstand, sprechen es aber nicht an. Es fehlt uns an psychologischer Sicherheit, um den Status quo zu hinterfragen oder mutig neue Ideen einzubringen. Anstatt Veränderung zu wagen, klammern wir uns an alte Routinen und sichtbare Aufgaben.Dieses Buch ist ein Plädoyer für Mut zu unbequemem Klartext und echter Veränderung. Es beschreibt, wie wir die Strukturen schaffen, in denen wir sagen können, was wir wirklich denken. Denn Fortschritt wird erst dann möglich, wenn wir nicht aus Angst schweigen, sondern mutig handeln.Karin Lausch ist eine der führenden Vordenkerinnen Deutschlands, wenn es um Führung und Zusammenarbeit geht. Ihr erstes Buch »Trust me« wurde zum Bestseller in der Kategorie Wirtschaftsbuch. Die TEDx Speakerin arbeitet seit 16 Jahren als Executive Coach mit Führungskräften, Unternehmen und Teams an mehr psychologischer Sicherheit. Wie wir sie mit fünf Handlungsfeldern ganz konkret aufbauen und warum das unsere Arbeit revolutioniert, beschreibt sie nun in ihrem wegweisenden neuen Buch. Ungeschönt und ehrlich spricht sie über ihre Erfahrungen und teilt jede Menge echter Fallbeispiele und Methoden, die es leicht machen, psychologische Sicherheit in den Alltag zu integrieren.&nbsp;„Feel Safe. Be Brave.“ ist der lang ersehnte Hebel für die gesunde, erfolgreiche und innovative Zusammenarbeit in Teams und Unternehmen. Es stellt 30 Erfahrungsberichte von Führungspersönlichkeiten über prägende Momente vor, in denen sie psychologische Sicherheit erlebt haben. Darunter Verena Pausder, Tina Müller oder Cawa Younosi.Ein Buch für alle, die über Tools, Meetings und Methoden hinausdenken und mit psychologischer Sicherheit mutige und innovative Zusammenarbeit ermöglichen wollen.
 "Karin Lausch wäre mein erster Anruf, wenn es um die großen Fragen unserer Zeit geht. Ihr fundiertes Wissen an der Schnittstelle zwischen Gesellschaft und Arbeitswelt liest man aus jeder Zeile dieses Buches. PFLICHTLEKTÜRE für alle Führungskräfte.
 "&nbsp;Ali Mahlodji, CEO futureOne,&nbsp;Gründer whatchado und Jurymitglied "Fachkräftepreis der Deutschen Bundesregierung
 "Dieses Buch verbindet persönliche Geschichten, Forschung und Praxis zu einer der wichtigsten Fragen unserer Zeit: Wie schaffen wir Räume, in denen Menschen sich trauen, ehrlich zu sein, ohne Angst vor Bewertung oder Bestrafung?&nbsp;Es fordert uns heraus, hinzuschauen. Nicht nur ins Team. Sondern in uns selbst hinein."&nbsp;
 Cawa Younosi, Geschäftsführer, Charta der Vielfalt, Bestseller-Autor

Wie wir mit psychologischer Sicherheit besser zusammenarbeiten und mutiger entscheiden. Das neue Sachbuch der Bestseller-Autorin von Trust me

Feel Safe. Be Brave

Diversity Management. Chancen und Risiken gemischter Teams

Weitere Titel zum Thema