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Anonymous: Die Ursachen der Fluktuation
und Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeite

Die Ursachen der Fluktuation und Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeiter:innen im Einzelhandel

An der Arbeit versuchen Tokura und Takizawa ihre Beziehung zwar geheim zu halten, fliegen jedoch auf. Die Neuigkeit verbreitet sich rasant und lässt alte Sorgen in Takizawa aufkeimen, die Tokura aber mit einer öffentlichen Liebeserklärung im Keim erstickt. Doch die junge Liebe wird erneut auf die Probe gestellt, als Tokuras ehemaliger Kollege Matoba aus Taiwan zurückkommt. Denn Matoba flirtet nicht nur, was das Zeug hält, sondern hat ein Auge auf seinen ahnungslosen Kollegen geworfen ...

24-Hour Kiss 02

Ein Praxisbuch für wirksames Führen von Menschen und Teams

Methodenkoffer der Führung und Leadership

Haufe Fachbuch

Im öffentlichen Dienst ist der Fachkräftemangel, auch aufgrund des demographischen Wandels, längst Realität. Umso entscheidender ist die Frage: Wie gelingt es, neue Mitarbeitende erfolgreich zu integrieren? Ein motivierender Onboarding-Prozess vermittelt von Anfang an: Du bist hier richtig, Du bist willkommen. Er gibt Orientierung und vermittelt Sicherheit in einer oft schwer überschaubaren Verwaltungswelt. Petra Henning bietet allen, die das Onboarding in ihrer Behörde reflektieren und neue Impulse erhalten möchten, einen praxisorientierten Leitfaden für den Einarbeitungsprozess und das Teambuilding. Dabei geht sie gezielt auf die Besonderheiten des öffentlichen Dienstes und dessen Rahmenbedingungen ein.&nbsp;
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Der erste Arbeitstag</li>
 <li>Ausstattung</li>
 <li>Kennenlernen des Teams</li>
 <li>Die Rolle der Führungskraft im Onboarding</li>
 <li>Home Office, Desksharing</li>
 <li>Wissensmanagement und -transfer, Schulungen und Weiterbildung</li>
 <li>Folgen eines unzureichenden Onboardings</li>
 <li>Besonderheiten und Stolpersteine</li>
 </ul>

Erfolgreiche Integration und Bindung neuer Mitarbeitender in der Verwaltung

Onboarding im öffentlichen Dienst

keep it simple

Verkauf

Wie wir zu unseren animalischen Grundlagen finden

Lange hat sich der Mensch über die Tiere gestellt. Wolfgang Schmidbauer schlägt einen anderen Weg vor: Die Aufmerksamkeit für unser tierisches Erbe, das Wissen um die Vielfalt und Schönheit der Nähe zwischen Tier und Mensch muss nicht kränken. Sie kann demütig machen und uns vor den Abstürzen schützen, die an der Behauptung zweifeln lassen, der Mensch sei die Krone der Schöpfung.
Mit seinem Modell der animalischen Anmutungen gibt der renommierte Psychoanalytiker Denkanstöße, die helfen, sich in einer komplizierten und unsicheren Welt zurechtzufinden und seinen emotionalen Bedürfnissen Raum zu geben.

Wie wir unsere animalischen Grundlagen finden und ein erfülltes Leben führen können

Das animalische Echo. Was wir von Tieren über unsere Gefühle lernen

Haufe TaschenGuide

Kommunikation ist die Grundlage für Vertrauen, da sie Klarheit schafft und Verbindungen stärkt. Dieser TaschenGuide von Swetlana Dietrich hilft Kommunikationsverantwortlichen und Führungskräften, Meetings mitarbeiterorientiert zu gestalten und durch agile Kommunikation Motivation sowie Begeisterung zu fördern. Er erklärt, wie man große Gruppen einbindet, Inhalte überzeugend präsentiert und wirkungsvolle rhetorische Mittel einsetzt.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Formen der Mitarbeitendenbindung kennen</li>
 <li>Meetings mit vielen Teilnehmenden</li>
 <li>Mit Inhalten überzeugen</li>
 <li>Rhetorische Stilmittel einsetzen</li>
 <li>Persönliche Überzeugung</li>
 <li>Nachhaltigkeit durch Erfolgskontrolle</li>
 </ul>

Mit agiler Rhetorik Mitarbeitende binden, motivieren und begeistern

Überzeugende Kommunikation im Unternehmen

Die Broschüre "Betriebliche Zeitwertkonten" gibt auch in der aktualisierten 5. Auflage einen fundierten und v.a. praxisnahen Einblick in das Instrument der Zeitwertkonten.

Zeitwertkonten ermöglichen es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Teile ihrer Arbeitszeit, ihrer nicht genommenen Urlaubstage oder ihres Gehalts für eine spätere Freistellung "anzusparen". Sie schaffen individuelle Spielräume und fördern gleichzeitig die Bindung an das Unternehmen.

Die praktische Umsetzung und die Einführung von Zeitwertkonten erfordert steuer- und sozialversicherungsrechtliches Know-How und zudem eine enge Abstimmung mit der Gehaltsabrechnung, die das Modell später praktisch umsetzen muss. 
Die Neuauflage nimmt Unternehmen in bewährter Form bei der Gestaltung "ihres" Zeitwertkontenmodells mit Gestaltungsbeispielen, Checklisten und FAQs und einem Online-Freistellungsrechner an die Hand.

Wie in den Vorauflagen werden zahlreiche Praxisbeispiele und - fälle berücksichtigt, um möglichst alle Punkte aufzuzeigen, die es bei der Einrichtung von Zeitwertkonten zu beachten gilt.

Neu aufgenommen wurden die praktische Fragestellung "Austausch der Kapitalanlage".

Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Betriebsräte, Führungskräfte, Beschäftigte sowie Beraterinnen und Berater, die sich mit Zeitwertkonten und deren Einsatzmöglichkeiten auseinandersetzen.

Einführung und Gestaltung in der Praxis

Betriebliche Zeitwertkonten

Vertiefe deine Selbstkenntnis - gehe deinen Weg!Impulse, Modelle und Übungen zur Selbsterforschung Zahlreiche praxisnahe Fallbeispiele Verstehe deine eigenen Prägungen und werde innerlich freierOb du gerade in Therapie bist, dich intensiver mit dir selbst auseinandersetzen möchtest oder einfach neugierig bist - dieses Buch macht die Wirkweisen von Psychotherapie verständlich und gibt dir wegweisende Impulse für deinen Weg der Selbstentdeckung.Das Besondere: Wie mit einer Tiefenpsychologin an deiner Seite lernst du, deine eigene Psychodynamik zu verstehen - die inneren Kräfte und Muster, die dein Fühlen und Handeln prägen. Der Autor eröffnet eine selten zugängliche tiefenpsychologisch-humanistische Perspektive und gewährt Einblicke hinter die Kulissen der Psychotherapie. Es geht um emotionale Tiefe, unbewusste Muster und darum, eine neue Beziehung zu dir selbst und deinen Gefühlen zu entwickeln. Du gewinnst Klarheit, gehst mitfühlender mit dir um und kannst heilsame Veränderungen anstoßen.

Das Begleitbuch für Therapie und persönliche Entwicklung

Tiefenpsychologie auf der eigenen Couch

Veränderungsmüdigkeit scheint zum neuen Status quo geworden zu sein. Transformationsprojekte scheitern, weil Menschen schlicht keine Lust mehr auf Wandel haben. Stephanie Tönjes präsentiert einen neuen Ansatz. Statt auf Druck oder starre Methoden setzt sie auf Neugier als treibende Kraft für echte Veränderungsbereitschaft. Denn: Veränderung funktioniert nur, wenn Menschen innerlich bereit sind mitzugehen. Mit Praxisbeispielen, Reflexionsfragen und der 30-Tage-Neugier-Challenge liefert ihr Buch Werkzeuge, um Müdigkeit in Neugier zu verwandeln und eine Kultur der Veränderungslust zu fördern. Ihr Buch ist eine Einladung zu mehr Offenheit, zu Bewegung im Denken und zu einer Haltung, die Veränderung als Chance begreift.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Die innere Haltung - Neugier, Mut und Veränderungsbereitschaft</li>
 <li>Wandel gestalten: Change-Methoden für echte Bewegung</li>
 <li>Permanente Transformation: Wie man Wandel aushält, ohne sich selbst zu verlieren</li>
 <li>Führen im Wandel: Menschen für Veränderung gewinnen</li>
 <li>Mitarbeitende befähigen, statt nur zu motivieren</li>
 <li>Gesellschaft im Wandel: zwischen Dialog, Shitstorms und Debattenkultur</li>
 </ul>

Vom Change-Frust zur Führungsenergie in 30 Tagen

Radikal Neugierig

Arbeit, Digitalisierung und Organisation

Der Autor untersucht in diesem Werk Zusammenhänge aus Sicht des fokalen Lebensmitteleinzelhandelsunternehmens in "seinem" Netzwerk im Kontext des komplexen Phänomens der Umsetzung von Corporate Social Responsibility. 
Anhand einer Einzelfallstudie wird - unter Zugrundelegung der Strukturationstheorie als Fundament - deutlich, dass die Umsetzung der originären CSR-Philosophie in einem Einzelhandelsnetzwerk und die multiplen und multiplexen Beziehungen zwischen den Netzwerkpartnern, vor allem zwischen dem Einzelhandelsunternehmen und seinen Lieferanten, in einem sich gegenseitig beeinflussenden, rekursiven Verhältnis zueinander stehen.
Die verfasste wissenschaftliche Arbeit ist in den Bereich der interorganisationalen Netzwerkforschung einzuordnen.

Eine strukturationstheoretische Perspektive auf die Umsetzung

Corporate Social Responsibility in Netzwerken des Einzelhandels

Kinder brauchen beide Eltern - oft fehlt jedoch der Vater als Identifikationsfigur
und Vorbild. Welche besondere Rolle spielt der Vater in der Familie? Welche
psychischen Probleme können Kinder und Jugendliche entwickeln, wenn sie ohne Vater aufwachsen? Und: Wie kann man diese Probleme selbst im Erwachsenenalter noch kompensieren und bewältigen?

An zahlreichen Fallbeispielen und Erkenntnissen aus der psychologischen Forschung zeigt Horst Petri, wie wichtig der Vater für die Entwicklung des Bindungsverhaltens, der Geschlechtsidentität, der eigenen Rolle in der Gesellschaft und für die Einstellung zur Partnerschaft ist. Aus seiner umfangreichen Praxiserfahrung heraus eröffnet er Wege der Therapie, wenn die Vaterentbehrung zum Trauma wird.

Das Drama der Vaterentbehrung

Fähigkeiten und Kompetenzen gedeihen nur in einer Unternehmenskultur, die Lernen aktiv ermöglicht und gezielt fördert. Doch häufig scheitert Lernen nicht an fehlender Technologie, sondern vor allem an fehlender psychologischer Sicherheit. Dabei sind es die Menschen, die Veränderung gestalten. Zusan Osmani bietet einen inspirierenden Leitfaden für HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Organisationsgestalter, die Kultur bewusst und nachhaltig formen möchten. Sie erklärt, warum selbst die besten Systeme nicht funktionieren, wenn die Kultur nicht mitzieht - und zeigt Wege auf, eine zukunftsfähige Lernkultur zu etablieren. Ihr Buch verbindet fundierte Analyse mit praktischen Strategien und beleuchtet, wie Technologie und Menschlichkeit, Tools und Vertrauen, KI und Kultur zu einem harmonischen Ganzen werden können.
Inhalte:
<ul><li>Warum Unternehmenskultur über Lernerfolg entscheidet&nbsp; &nbsp;&nbsp;</li><li>Die drei Säulen einer lernförderlichen Kultur: Psychologische Sicherheit, Sinnorienterung und Entwicklungsperspektiven</li><li>Lernkiller im Unternehmensalltag: Zeitmangel, Angstkultur, Micromanagement, Silodenken</li><li>Warum Tools nicht die Lösung, sondern nur Verstärker sind</li><li>Der Culture Code erfolgreicher Lernorganisationen</li><li>Selbstcheck: 10 Fragen zur Lernkultur</li><li>Ableitung von Handlungsfeldern</li><li>Kulturwandel konkret gestalten: Hebel, Rituale, Sprache</li><li>Skills sichtbar machen: neue Karrierepfade und Anerkennung</li></ul>

Warum Entwicklung nur in der richtigen Unternehmenskultur funktioniert

Erfolgreiche Lernkultur gestalten

Die Ursachen der Fluktuation und Maßnahmen zur Bindung der Mitarbeiter:innen im Einzelhandel

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