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Die Evaluation einer Beratungsleistung bei einem Unternehmen für Schwimmbadzubehör

Der Sammelband zielt vom Standort einer solidarischen Bildung auf die notwendige Umsetzung gesellschaftsstruktureller und transformativer Primärprävention zur Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen*, Mädchen* und Jungen*. Der Fokus liegt dabei auf der bisher kaum thematisierten Interdependenz gegenwärtiger geschlechtsspezifischer und intergenerationaler Ungleichheitsordnungen. Die Beiträge beleuchten die patriarchale Machtasymmetrie zwischen den Geschlechtern wie auch die intergenerationale Machtasymmetrie zwischen Kindern und Erwachsenen und der damit einhergehenden patriarchal und intergenerational begründeten Gewalt. Der Anspruch des Buches besteht darin, mittels theoretischer, ethischer, empirischer und praxisorientierter Perspektiven die Umsetzung der Forderungen des Übereinkommens des Europarats zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und häuslicher Gewalt (Istanbul-Konvention) voranzutreiben und damit geschlechtsspezifischer und intergenerationaler Gewalt entgegenzuwirken und solidarisch für eine Geschlechter- und intergenerationale Gerechtigkeit einzutreten.

Prävention gegen geschlechtsspezifische und intergenerationale Gewalt

Solidarische Bildung als Prävention gegen geschlechtsspezifische und intergenerationale Gewalt

Routledge Studies in Management, Organizations and Society

Management in Interwar Britain engages in a debate about the quality of management and the extent of organisational innovation across British business in the interwar period. It has been prompted by the recent publication of several articles that offer a revisionist view of this debate, contradicting what has been the dominant narrative for many decades. The revisionist claims are based solely on an assessment of the impact of Rowntree's Lecture Series and the Management Research Groups, leading those scholars to conclude that a vibrant community of interest emerged after World War One. The chapters in this book are aimed at evaluating this thesis, as well as its methodological base. Covering sectors as diverse as manufacturing, banking and retail, each author has conducted extensive primary research in order to evaluate the case-study's position in this debate. The key theme emerging from this work is that while there is evidence of innovation as firms and industries struggle with the macro-economic challenges of that era, the persistence of a 'proprietorial' form of capitalism proved to be a major constraint on progress. Another important conclusion relates to the forms of external advice that British firms tapped, given the increasingly important role of accountants, bankers, consultants and management experts. Above all, the essays reveal a highly nuanced scenario, with both continuity and change occurring in different guises; it is a situation that demands much more empirical research before a definitive conclusion can be reached.

Continuity and Change

Management in Interwar Britain

- Ein farbenfroher Organisations-Allrounder: Der Bunte-Wochen-Tischkalender 2027

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- Hier fällt keine Abgabefrist unter den (Büro-)Tisch: Jeder Tag in einer anderen leuchtenden Farbe für maximale Übersicht

- Woche für Woche ein zuverlässiger Terminplaner, auch über das Jahr hinaus: Mit Jahresübersichten 2027 und 2028 und Schulferien

- Planung leichtgemacht: Die Tischquerkalender von Heye aus dem Athesia Kalenderverlag

Übersichtlicher Umklapp-Kalender 2027 mit farbig markierten Tagen. Tisch-Kalender für den Schreibtisch

Bunte Wochen Wochenquerplaner 2027

Haufe Fachbuch

In einer Welt, in der Produkte zunehmend austauschbar sind, wird das Erleben - die Experience - für Kund:innen, Nutzer:innen und Mitarbeitende zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor.&nbsp;
 Katja Busch liefert das strategische Rüstzeug, um User&nbsp; (UX) und Customer Experience (CX) effektiv in Unternehmen zu integrieren. Statt starrer Rezepte bietet sie fundierte Denkmodelle und flexible Zutaten, die individuell auf die Reife und Kultur der Organisation abgestimmt werden können. Sie kombiniert neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit systemtheoretischen Überlegungen und zeigt, wie Experience Management zur echten Zukunftskompetenz wird. Ein Praxis-Leitfaden für alle, die verstehen wollen, wie man zwischen Mensch, Business und Technologie wirksame Brücken baut, um echten Mehrwert und Innovation zu schaffen.
 2025 wurde Katja Busch mit dem&nbsp;User Experience Achievement Award ausgezeichnet.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Experience-Management: Einführung und Kontextanalyse</li>
 <li>Experience entscheidet: neuropsychologische Grundlagen</li>
 <li>Erlebnisraum Mensch: Bedürfnisse und Verhalten entschlüsseln&nbsp;</li>
 <li>Wertschöpfungsraum Business: Stakeholder-Rollen und Geschäftslogik</li>
 <li>Transformationsraum Organisation: Agilität und Stabilität verbinden</li>
 <li>Starterkit: einfach machen und pragmatisch beginnen</li>
 </ul>

Wie UX und CX gemeinsam Unternehmen transformieren

Experience-Management als Future Skill

People, Culture und Change entscheiden heute über Erfolg oder Scheitern einer Organisation. Wenn Unsicherheit zur Konstante wird, ist eine Kultur des Vertrauens und der psychologischen Sicherheit kein Nice-to-have, sondern eine Notwendigkeit. Dieser Crashkurs von Prof. Dr. Jochen Kootz und Prof. Dr. Steffen Laick liefert dir das Wissen und die Werkzeuge, um Transformation greifbar zu machen und begleitet dich durch die neue Arbeitswelt. Du lernst, wie du Vertrauen aufbaust, Wandel aktiv gestaltest und eine Umgebung schaffst, in der Menschen und Teams ihr Bestes geben können. Jedes Kapitel schließt mit Take-aways, Praxis-Impulsen, Reflexionsfragen und Literaturhinweisen. Ergänzendes Bonus-Material steht zum Download bereit - direkt anwendbar im Arbeitsalltag, um Reflexion und Veränderung gezielt anzustoßen.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Warum Change bei Menschen anfängt</li>
 <li>Die Kraft der Unternehmenskultur</li>
 <li>Die Phasen eines Veränderungsprozesses</li>
 <li>Die Zukunft ist jetzt - Trends, die deine Arbeit für immer verändern</li>
 <li>Employer Branding und Recruiting - Talente gewinnen, die bleiben</li>
 <li>Retention Management - Menschen halten, die bleiben wollen</li>
 <li>Digitale HR-Systeme und HR-Tech - die digitale Transformation</li>
 <li>Führung als Schlüssel zur Transformation</li>
 <li>Mit exlusivem Bonusmaterial</li>
 </ul>

Menschen führen. Kultur prägen. Digitalen Wandel gestalten

Crashkurs People, Culture & Change

Apothekerinnen und Apothekern begegnen im Berufsalltag tagtäglich ethischen Fragestellungen - in der Offizin, der Krankenhauspharmazie, der Forschung oder der Publizistik. Dennoch fehlt in Deutschland bislang ein verbindlicher pharmazeutischer "Ethik- Kodex", und ethische Inhalte sind weder im Pharmaziestudium noch im Praktikum fest verankert.

Genau hier setzt dieses Buch an und vereint dabei Perspektiven aus Pharmazie, Medizin, Klinischer Forschung und Publizistik. Die Autorinnen und Autoren vermitteln grundlegende ethische Konzepte. Sie zeigen, welche Bedeutung Ethik für die pharmazeutische Praxis hat - von berufsethischen Normen über typische Dilemmata in der Apotheke bis hin zu Fragen der Mensch-Tier-Beziehung in der pharmazeutischen Forschung.

Das Buch möchte zum Nachdenken anregen, die Sensibilität für ethische Herausforderungen im pharmazeutischen Berufsalltag schärfen und Impulse für die Entwicklung spezifischer Lehrformate geben. Es lädt dazu ein, die eigene berufliche Praxis kritisch zu reflektieren und ethische Entscheidungsprozesse als festen Bestandteil professionellen Handelns zu verstehen.

Die Autorinnen und Autoren aus Apotheke, Pharmaindustrie und Veterinärmedizin sind Dozenten im Seminar "Ethik für Pharmazeuten" an der Universität Marburg.

Grundlagen, Herausforderungen und Praxis

Ethik in der Pharmazie

Unsere Geschichte über Liebe, Mut & das Dranbleiben von Anna Heiser

Bleiben

Passionately Transforming Management

A critical exploration of how passion can create more effective organizations, Passionately Transforming Management restores curiosity and joy to management education. Climate change and the rapidly shifting balance of global geo-political power are changing the conditions within which organizations operate, and big data and AI are altering the criteria for a successful manager. By critically disrupting existing literature on management in education, O'Doherty and Hjorth reimagine a syllabus for management and organization by drawing on research that shows how successful businesses and entrepreneurs are those that have followed their private passions. Authored by leading members of the management and organization studies community with a wealth of experience, this concise book exposes the diverse potential of management in contributing to business success by foregrounding how passion - be it for science fiction, computer games, drum and bass, poetry or football - is vital to become a reflexive and effective manager. This is the ideal book for researchers in search of playful alternatives and advances in management theory and practice, original teachings in organization studies and critical management studies, and regenerative university course outlines and reading lists.

Management und Organisationsberatung

Das Spiel mit Unterschieden 

 Unsicherheit ist produktiv, Komplexität eine wunderbare Ressource und Paradoxien machen vieles klarer: So erfrischend anders kann man Führung und Beratung betrachten.
 

 Dieses Buch ist ein Lifehack für den Organisationsalltag. Sabine Kröhn zeigt, wie sich typische und herausfordernde Situationen auf systemische Art überraschend neu verstehen lassen. 42 Hacks zu Entscheidungen, Führung und Kultur etablieren niederschwellig ein anderes Alltagsverständnis von Organisationen und eröffnen Wege zu pragmatischen Veränderungen. Jeder Hack wird abgerundet durch praktisch anwendbare Empfehlungen.
 

 Die kurzweiligen Hacks lassen sich in Reihe oder aber der aktuellen Situation gemäß lesen. Führung und Beratung, Change-Management und Projektleitung erhalten so eine Spielfähigkeit, die aus Sackgassen und eingefahrenen Mustern herausführen kann.
 Die Autorin: Sabine Kröhn,
 Dipl.-Ing.; Führungskraft; Lehrberaterin für Systemische Organisationsentwicklung, Systemische Beraterin für Großunternehmen und Mittelstand in Organisationsdesign, Strategie, Führung und Teamentwicklung.

Unerwartete Lösungen für Führung und Organisationsberatung

42 systemische Hacks

Studienkurs Soziale Arbeit

Die dritte, aktualisierte Auflage des Lehrbuchs bietet eine Einführung, die auf die speziellen Bedürfnisse und Anforderungen in Studium und Berufspraxis der Sozialen Arbeit abgestimmt ist. Es konzentriert sich auf die psychologischen Themen, die einerseits für die berufliche Tätigkeit von Sozialarbeiter:innen besonders wichtig sind und andererseits in den meisten Prüfungsordnungen gefordert werden. Beispiele aus der Forschung und dem beruflichen Alltag illustrieren in verständlicher Sprache die behandelten Themen. Verweise auf wichtige Definitionen und Erklärungen, Hinweise auf ergänzende Literatur, Fragen zur Selbstkontrolle, ein Register und Vorschläge für Abschlussarbeiten unterstützen den Lernprozess und erleichtern die Prüfungsvorbereitung.

Psychologie für die Soziale Arbeit

Kommunikation in der Baupraxis

Bestsellerautor Eric Ries zeigt, wie Unternehmen eine nachhaltige und zugleich florierende Zukunft gestalten können. Alle reden von Purpose, doch wie können Unternehmen profitabel arbeiten und zugleich menschliches Wohlergehen und langfristige Nachhaltigkeit fördern? Wie können sie sicherstellen, dass ihre Entwicklung nicht allein auf Gewinn abzielt, sondern immer auch zum Besseren für alle führt?Ries analysiert die negativen Auswirkungen kurzfristigen Denkens und bietet einen frischen Blick auf die Notwendigkeit von nachhaltiger Unternehmensführung, die Innovation und Vertrauen in den Mittelpunkt rückt. Mit exklusiven Einblicken in große Unternehmen wie Asana oder Airbnb sowie inspirierenden Geschichten von innovativen Aufsteigern wie Anthropic macht Ries deutlich, warum es sich lohnt, wenn Unternehmen auf Dauer erfolgreich, widerstandsfähig und gerecht sind.Ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die nicht nur Unternehmen aufbauen möchten, sondern auch eine positive Wirkung auf die Welt anstreben - für eine Wirtschaft, die auf Vertrauen und langfristiger Wertschöpfung basiert.

Eine Anleitung für die Wirtschaft von morgen | Vom Begründer der Lean-Startup-Methode

Incorruptible – Unternehmen zwischen Wachstum und Verantwortung

Die Evaluation einer Beratungsleistung bei einem Unternehmen für Schwimmbadzubehör

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