<div class="raw-html-embed"><i class="fa-solid fa-book"></i> <a href="https://staempflirecht.ch/fr/schweizerische-zivilprozessordnung-art-1352-zpo-sowie-art-400408-zpo/ean-9783727222108">
  <u>Commander aujourd'hui</u>
</a>
: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Sven Müller

Der Multi Channel Customer

Stand der Forschung

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule Darmstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die zunehmende Globalisierung der Weltwirtschaft steigen auch immer mehr nationale Unternehmen in den internationalen Markt ein und folgen ihren Konkurrenten. Um ein Teil des globalen Marktes zu sein, nutzen viele Unternehmen das Franchise System. Ein Vorreiter in dieser Branche ist das US-amerikanische Unternehmen McDonald’s Corporation mit Hauptsitz in Chicago.  Das Schnellrestaurant hat mittlerweile den höchsten Umsatz im Bereich der Fast-Food-Konzerne weltweit und steht in der Forbes Liste auf Platz 209 der größten Unternehmen der Welt. Aber inwiefern kann man eine Fast-Food-Kette das Thema Nachhaltigkeit gut thematisieren? Auf diese und viele weitere Fragen möchte ich im Folgenden eingehen.

Abdiaziz Muhumed

Eine kurze Analyse

Das Franchise System von McDonald und dessen Nachhaltigkeit

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - E-Commerce, , Sprache: Deutsch, Abstract: Der Online-Lebensmitteleinzelhandel konnte in den vergangenen Jahren ein enormes Wachstum verzeichnen. Besonders durch die Corona-Pandemie, welche im Jahr 2020 erstmalig in Deutschland diagnostiziert wurde, wuchs der Trend zum Kauf im Online-Lebensmitteleinzelhandel bei den Konsumenten. Inwiefern die Corona-Pandemie das Konsumentenverhalten verändert hat und welche weiteren Einflussfaktoren Grund für den Kauf sind, wird in dieser Arbeit untersucht. 

Ziel der vorliegenden Arbeit ist es die folgende Forschungsfrage zu beantworten: „Inwiefern hat sich das Konsumentenverhalten im Online-Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland unter Berücksichtigung der Corona-Pandemie verändert? Gibt es weitere Einflussfaktoren?“. Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurde eine quantitative Datenanalyse in Form eines Online-Fragebogens durchgeführt, analysiert und ausgewertet. Die Ergebnisse zeigen, dass die Corona-Pandemie zeitlich gesehen definitiv Einfluss auf das Konsumentenverhalten im Online-Lebensmitteleinzelhandel hat und dieser in diesem Zeitraum ein großes Wachstum verzeichnen konnte. Zudem sind Faktoren wie das Alter, Einkommen, Geschlecht und die entsprechenden Anbieter von Bedeutung.

Online-Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland. Eine Analyse der Veränderungen im Konsumentenverhalten durch die Corona-Pandemie

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Leuphana Universität Lüneburg (Professional School), Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird dargelegt, inwieweit die unten genannten Zahlen ein entsprechend steigendes Verantwortungsbewusstsein der Konsumentinnen und Konsumenten dokumentieren. Aus der Analyse der unterschiedlichen Marktanteile der dreier Produktgruppen werden Empfehlungen für das weitere Vorgehen von TransFair Deutschland abgeleitet.Des Weiteren wird erläutert, welche möglichen Interessenkonflikte Fairtrade International (FLO) als übergeordnete Organisation zur Lenkung des Fairtrade Systems im Auge behalten sollte.Der Umsatz der mit "Fairtrade"-gesiegelten Produkte hat 2017 in Deutschland mit einer Steigerung von 15 Prozent gegenüber dem Vorjahr, auf über 1,3 Milliarden Euro, deutlich zugenommen. Rund ein Drittel dieses Umsatzes entfällt auf Kaffee-Produkte, der umsatzstärksten und ältesten Sparte im Sortiment der "Fairtrade"-gesiegelten Produkte. Dennoch bleibt der Marktanteil, bezogen auf den Absatz der gesamten Kaffeemenge in Deutschland, mit 4,1 Prozent relativ niedrig. Dem gegenüber erreichen Fairtrade-Rosen, die erst viel später ins Sortiment aufgenommen wurden, bereits heute einen Marktanteil von 28 Prozent, Bananen kommen immerhin auf 12 Prozent.

Das System des fairen Handels. Marktanteile und Interessenskonflikte

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 1,0, Hochschule Koblenz (ehem. FH Koblenz), Veranstaltung: Marketing-Management, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden zunächst Grundlagen erläutert und anschließend die Auswirkungen nachhaltiger Markenführung auf das Konsumentenverhalten untersucht. Der Vielfältigkeit des Begriffs der Nachhaltigkeit wird dabei besondere Beachtung geschenkt. Um das Thema greifbarer zu machen, lautet die konkrete Fragestellung, welche Auswirkungen die nachhaltige Markenführung auf das Konsumentenverhalten im B2C-Geschäft hat. Die konkreten Auswirkungen werden im fünften Kapitel herausgestellt, welches das zentrale Element der vorliegenden Arbeit darstellt.Drohende Ressourcenknappheit und ein kontinuierlich fortschreitender Klimawandel stellen zwei Megatrends des 21. Jahrhunderts dar. Viele Unternehmen, die durch ihr Wirtschaften in besonderem Maße ihrer Umwelt schaden, haben es heute schwerer ihre Produkte zu vertreiben, als dies noch im 20. Jahrhundert der Fall war. In den Köpfen der Verbraucher findet also offensichtlich ein Umdenken statt.Die Schlussfolgerung der Arbeit soll abschließend einen Beitrag zum Diskurs über die optimale Kommunikationsstrategie zur Zeit der digitalen Transformation liefern und den Leser zur kritischen Auseinandersetzung mit starren, theoriegeleiteten Erkenntnissen anregen. Diese Seminararbeit ist eine rein konzeptionelle Arbeit, die einem analytischen Ansatz zu Grunde liegt und aus wirtschafts- sowie kommunikationswissenschaftlicher Perspektive beleuchtet wird. Sie befasst sich mit einer bestimmten Konsumentengruppe und behandelt Grundlagen sowie verwandte, aber für die zentrale Fragestellung der Arbeit nicht zwingend relevante, Themen in verkürzter Form.

Kai Schmitz

Nachhaltige Markenführung und Konsumentenverhalten im B2C-Geschäft. Eine Analyse der Auswirkungen

Academic Paper from the year 2020 in the subject Business economics - Accounting and Taxes, grade: 1.00, Kwame Nkrumah University of Science and Technology, language: English, abstract: The study seeks to ascertain the practices of the audit committee and internal audit improving corporate governance among companies in Ghana, with specific attention to analysing the audit committee's impact on improving internal audit operations, identifying the relationship between the internal audit unit and the audit committee members. Moreover, the author analyzes the impact of the internal audit department and audit committee members on the risk management strategy of companies.The author aims to exam the relationship that exists among the audit committee, internal audit, and its part in the corporate governance system. A critical analysis of the circumstances leading to the collapse of businesses shows that the majority of these corporate failures could be avoided if effective audit committees and internal audit departments are in place to check management activities, especially concerning financial reporting and other accounting practices. The study results were obtained by using data gathered from the internal auditors and audit committee members through the questionnaire survey method.

Wiredu Richard

The Influence of the Audit Committee on the Internal Audit Department in the System of Corporate Governance in Ghana

Research Paper (undergraduate) in the subject Leadership and Human Resources - Employee Motivation, , language: English, abstract: This study on employee performance appraisal in airlines attempts to understand the changes that can be brought about in the evaluation system and emphasizes various evaluation criteria. In the process, while some airlines are having huge success other airlines are failing to take advantage of the competition; there is a dearth in understanding the factors that affect employee performance in aviation sector.This research seeks to bridge the gap; as there is a shortage of research from the Indian context. Therefore, the study of employee performance appraisal in aviation services has become an important research topic, especially in value-added airlines and business presses.Rapid changes are taking place in the aviation sector, especially, in the airlines, and the opening up of liberalization and the economy have intensified competition. Every player wants a large market share. It takes some time to integrate and understand from an employee’s perspective; to ensure that they are productive and enhance their future potential as they progress in their careers, especially in airline services when gaining consistent competitive advantage. Knowledge in this area can help HR managers to understand issues such as employee engagement, training development, personal characteristics, performance factors and factors affecting employee performance.The researcher chose a qualitative research method to get better understanding of the phenomenon. It covers a wide range of commentary approaches in qualitatively understanding, the meaning of different experiences, as well as in areas such as decoding, commentary and translation.

Vinodhini Yallagandala

Asima Aziz

Employee Performance Appraisal in Airlines. Evaluation System and Criteria in Indian Airlines

Academic Paper from the year 2020 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: A+, , language: English, abstract: This paper evaluates an Occupational Health and Safety Management System (OHMS) of an airline. Ultimately, the goal of the Safety Management System (SMS) for the airline is to prevent accidents and harm. But aviation operations will always be subject to operational hazards and their associated risks, and the SMS provides a systematic approach for reducing these risks as low as reasonably practicable (ALARP) to an acceptable level by reducing their probability and/or consequence.Therefore, the SMS is designed to be a dynamic foundation that goes beyond compliance to continually improve safety performance in practice. Still, this coordinated business approach to safety also provides significant additional benefits, including proactive management of change, operational efficiencies, and employee engagement.However, the airline is a complex organisation with multiple management systems, dispersed operations, many technical functions, highly regulated-overlapping State jurisdiction, and is subject to multiple national regulations. Besides, there are multiple management systems supported by different departments in an airline.

Damien Hiquet

Occupational Health and Safety Management System (OHMS) of an Airline in New Zealand. An Evaluation

Seminar paper from the year 2023 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, , language: English, abstract: The essay discusses how the collaboration and harmonization of systems and standards between these entities have led to improved governance, globalization activities, employment opportunities, operational efficiency, cost-sharing, and client satisfaction in the private sector.

Rhoda Kariuki

System Integration and Standard Harmonization. Drivers for Progress and Efficiency in the Private Sector

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Universität Hamburg (Marketing), Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es auf ausgewählte Einflussfaktoren einzugehen, die Choice Deferrals beeinflussen. Weiterhin sollen die verschiedenen Wirkungsweisen der einzelnen Ursachen betrachtet werden und auf Basis dessen, sinnvolle Implikationen für das Management abgeleitet werden. Durch Handlungsempfehlungen soll es möglich sein, eine Minimierung von Choice Deferrals effektiver umzusetzen. 

Im Folgenden wird eine einheitliche theoretische Grundlage geschaffen. Der Begriff „Choice Deferral“ wird definiert und von ähnlichen Konstrukten abgegrenzt. In den Theorien soll ein Grundverständnis für die allgemeine Entscheidungsfindung und das Kaufverhalten aufgebaut werden. Hierbei werden auch Einflussfaktoren berücksichtigt, die vom Manager nicht gesteuert werden können. Darüber hinaus werden zwei Verhaltensmodelle vorgestellt.  Im Hauptteil der Arbeit werden die Ursachen von Choice Deferrals behandelt. Aus didaktischen Gründen und aufgrund des Seitenlimits, wird sich die Arbeit auf drei Ursachen konzentrieren: Produktvielfalt, Zeitdruck und Decoys. Diese Faktoren werden untersucht und die Ergebnisse aus den Studien gegenübergestellt. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für das Management herausgearbeitet, um die Entwicklung von strategischen Konzepten für die Minimierung bzw. Eliminierung von Choice Deferrals zu ermöglichen. Die Ermittlung von Forschungslücken soll eine Grundlage für zukünftige Studien bieten, damit ein ganzheitlicheres Bild des Konstrukts „Choice Deferral“ geschaffen werden kann.  

Anne Höffner

Ursachen von Choice Deferrals. Eine tiefgehende Analyse der Kaufentscheidungsaufschübe und deren Auswirkungen auf das Konsumentenverhalten

&lt;p&gt;The purpose of this book is to draw up a picture of the transformations in the innovation systems induced by globalization - or globalization. We understand the latter as the existence of new macroeconomic solidarities. These are attested since about the middle of the 1980s, with the observation of a tripolar world drawn up by Kenichi Ohmae.&lt;/p&gt; &lt;p&gt;The book intends to explain all theories of globalization, as well as to clarify its relations with innovation. It constitutes an unprecedented synthesis on this theme, illustrated by examples from many sectors of activity.&lt;/p&gt;

Stéphane Callens

Creative Globalization

Master's Thesis from the year 2021 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: Very Good, Wollo University (Kombolcha Institute of Technology(KIOT)), course: Sewing Machine Operator Skill Monitoring, language: English, abstract: Ethiopian garment manufacturers need to improve their manufacturing performance to be competitive in local as well as international markets. The garments need to be of high-quality meeting in international standard, low cost and on-time delivery simultaneously. Some of the Ethiopian garment manufacturer problems like lack of skill monitoring system for employee skill evaluation methods, high levels of competition, low level of production efficiency, produce low-quality product, does not meet daily target, inadequate training, dissatisfaction of sewing operators and absenteeism, are some of the existing problems. Therefore, for such problems focusing on performance of sewing labor is essential. The focus is on raising the production efficiency and multi-skill development in the sewing production line through a skill matrix tool. The workers skill is analyzed on different jobs and based upon his/her performance on a job, a grade is given. This grade defines the level of performance an operator can achieve on that specific job. This study aims to find out the skill gaps of each individual sewing operators and categorization of the workers based on their skill levels and builds up the labor performance monitoring system. The data collection method for this study was both primary and secondary data sources, and for the selection of sample size random sampling technique is used. The categorization is based upon the well-established attributes from literature and relevant websites and done in two ways: Skills on the operation (types and number of operations) and Skills on the machine (types and number of machines). The study will initiate the management to know the performance of their employees and their skill gap, so that employees having better abilities may be rewarded and the wrong selection and placement may be reduced or avoided.

Ahmed Muhye

Developing and Implementation of a Sewing Operator Performance Evaluation System for the Ethiopian Garment Industry. A Case of Novastar Garment Factory

Bachelor Thesis from the year 2022 in the subject Business economics - Miscellaneous, grade: 1,0, University of Mannheim, language: English, abstract: The key topic of this paper is the traditional German apprenticeship system and how different stakeholders participate in it. Vocational training provides value to several stakeholders, which I illustrate in this essay. In the first half of the paper, I cover the fundamental features of the German apprenticeship system, its history and current criticism. Then, after giving a brief overview of how vocational training is approached in other European countries and the United States ('US'), two major theoretical frameworks are presented. These frameworks are the 1962 specific and general knowledge framework developed by Becker, as well as the 1998 extension of his model by Acemoglu and Pischke. In the following part of the paper, I apply Becker's model to the German apprenticeship system, finding a contradiction stemming from the empirical data. Next, the firm perspective on the apprenticeship system is covered. This includes displaying and analyzing reasons companies give for or against offering apprenticeship positions. In addition, there is an assessment of several advantages training firms can benefit from. The penultimate part of the paper features current social problems and their implications for political dynamics while also showing how vocational training can provide value for society. Finally, in the final subsection, I conclude and state possible solutions to current problems of the German apprenticeship system while also giving an outlook on the future of vocational training.

Kai Kockelmann

The German Apprenticeship System. Features and Sociopolitical Impact

Der Multi Channel Customer

Autres titres sur ce thème