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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Business and Economics (German Language)

Cathleen Hesselbarth

Das Hinweisgeberschutzgesetz im Mittelstand

Rechtsanwendung in der Unternehmenspraxis

&lt;p class="MsoNormal"&gt;Geschichte des Hinweisgeberschutzgesetzes.- Implementierung im Unternehmen.- Zusammenfassung.- Fazit.&lt;/p&gt;

Was passiert, wenn die Jagd nach Status und materiellen Gütern unser Leben bestimmt?
 
 
 In 
 Circus Maximus
 nimmt Sie Christoph Wedenstein mit auf eine faszinierende Reise hinter die Kulissen einer Welt, die für die meisten verborgen bleibt. Als Kunsthandwerker, der für die reichsten Menschen der Welt arbeitet, hat er Zugang zu Megayachten, königlichen Palästen und exklusiven Partys, bei denen Millionen an einem einzigen Abend ausgegeben werden.
 Mit scharfem Blick und authentischen Erfahrungen aus erster Hand enthüllt Wedenstein die oft widersprüchliche Welt des Luxus und des Reichtums - und was sie über unsere gesamte Gesellschaft aussagt.Dieses Buch wird Ihnen die Augen öffnen:
 <ul><li>Erfahren Sie, wie die "Demokratisierung des Luxus" unsere Wertvorstellungen verändert und was hinter dem "Made in Italy"-Etikett wirklich steckt</li><li>Verstehen Sie die psychologischen Mechanismen hinter unserem unstillbaren Konsumhunger und warum wir immer mehr kaufen, obwohl es uns nicht glücklicher macht</li><li>Entdecken Sie die verborgenen Strategien, mit denen die Luxusindustrie astronomische Preise rechtfertigt und warum wir bereit sind, sie zu zahlen</li><li>Erkennen Sie, wie soziale Medien als Beschleuniger eines endlosen materialistischen Karussells wirken</li><li>Gewinnen Sie neue Perspektiven auf Wohlstand, Status und was wirklich zählt im Leben</li>
 
 </ul> Heute noch lesen und Ihren Blick auf Luxus, Konsum und Erfolg für immer verändern!
 Tauchen Sie ein in dieses augenöffnende Werk, das sowohl die Schattenseiten als auch die Chancen unserer materialisierten Gesellschaft beleuchtet.

Das Zeitalter der Geldanbetung

Circus Maximus

KI-Compliance im Unternehmen: Schlüssel zur Haftungsvermeidung und Wettbewerbsfaktor

Künstliche Intelligenz ist längst Teil unternehmerischer Praxis - und bringt komplexe rechtliche Herausforderungen mit sich. Welche Vorschriften gelten? Wo lauern Haftungs- und Reputationsrisiken? Wie lässt sich der KI-Einsatz rechtssicher gestalten? Gefragt ist Anwendungswissen - fundiert, praxisnah und mit Blick auf alle relevanten Rechtsgebiete.

Der neue Praxisleitfaden
<li>erläutert die Anforderungen der KI-VO und weiterer zentraler Vorschriften
</li><li>zeigt die rechtlichen Implikationen im Urheber-, Patent-, Marken-, Design-, Datenschutz-, Geschäftsgeheimnis- und Arbeitsrecht
</li><li>behandelt aktuelle Themen wie Hochrisiko-KI-Systeme, verbotene Praktiken, Transparenzpflichten, KI-Bias, Profiling und KI-Werbung
</li><li>liefert praxisorientierte Hilfsmittel: Checklisten, Schaubilder, Mustertexte und Organigramme.

Die klare Struktur folgt den drei Phasen des KI-Einsatzes: 
1. Erwerb und Entwicklung
2. Fütterung mit Daten
3. Nutzung und Output

So finden Nutzer:innen gezielt Antworten auf Fragen wie:
- Welche rechtlichen Vorgaben gelten in welcher Phase?
- Wie lassen sich Risiken frühzeitig erkennen und absichern?
- Welche vertraglichen Regelungen sichern den KI-Einsatz ab?
- Wie greifen nationale, europäische und internationale Vorschriften ineinander?

Das Praxishandbuch 
ist das ideale Arbeitsmittel für alle, die KI rechtssicher einsetzen wollen - von der Planung bis zum laufenden Betrieb.

Expertenwissen garantiert
RA Dr. Philipp Mels, FAGewRS, ist ausgewiesener Experte für KI-Compliance, IT- und IP-Recht sowie erfahrener Prozessanwalt. Seine Kombination aus juristischer Präzision und praktischer Erfahrung macht das Werk zu einem unverzichtbaren Begleiter.

Vom Handbuch profitieren
Anwält:innen
Unternehmensjurist:innen
Anbieter:innen von KI-Systemen und deren Rechtsberater:innen
</li>

KI-VO | Gewerblicher Rechtsschutz | Urheberrecht | Datenrecht | Haftung

KI-Compliance im Unternehmen

Der erfolgreiche Betriebsrat

Erfolg vor der Einigungsstelle? Das Handbuch zeigt, wie's geht

Vorteile auf einen Blick:

 Handlungsanleitung für den gezielten Umgang mit dem 'Instrument' Einigungsstelle
 Praxisfälle und Beispiele
 Checklisten zu Anrufung, Besetzung, Vorbereitung und Verhandlungsführung

Die Einigungsstelle ist eine innerbetriebliche Schlichtungsstelle. Sie tritt zusammen, verhandelt und entscheidet, wenn Betriebsrat und Arbeitgeber sich in mitbestimmungspflichtigen Fragen nicht einigen können.

Das Handbuch vermittelt das notwendige Basiswissen, um Einigungsstellenverfahren gründlich vorzubereiten und die Erfolgsaussichten des Verfahrens richtig einzuschätzen. Beispielsfälle aus der Praxis, Übersichten und Checklisten helfen beim schnellen Einstieg. 

Aus dem Inhalt:

 Was ist eine Einigungsstelle? In welchen Fällen wird sie tätig?
 Wann kann das Verfahren vor einer Einigungsstelle erzwungen werden?
 Was muss der Betriebsrat beachten, wenn er die Einigungsstelle anrufen will?
 Wie laufen die Verhandlungen ab?
 Was ist bei virtuellen Einigungsstellensitzungen besonders zu beachten?
 Wer trägt die Kosten des Verfahrens?
 Welche Haftungsrisiken bestehen für Einigungsstellenmitglieder?
 Wann ist der Spruch einer Einigungsstelle zu überprüfen?

Die Autoren:
Nikolai Laßmann, Ass. Jur. und Diplom-Kaufmann (FH), seit 2012 Partner der forba.
Ulrich Overbeck, Diplom-Ökonom, seit 2021 Partner der forba.
Matthias Pankau, Diplom-Ingenieur, seit 2006 Partner der forba.
Rudi Rupp, Diplom-Betriebswirt, Diplom-Handelslehrer und Dr. rer.pol.; Gründungsmitglied der forba und Partner bis 2012.
Helmut Teppich, Diplom-Kaufmann, Gründungsmitglied der forba und langjähriger Partner.

Alle Autoren waren oder sind Mitarbeiter der forba - Forschungs- und Beratungsstelle für betriebliche Arbeitnehmerfragen, Partnerschaft der Ingenieure und beratenden Betriebswirte, Berlin.

Mitbestimmungsrecht gezielt durchsetzen

Handbuch Einigungsstelle

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Zum Werk Betriebsvereinbarungen stellen - neben Arbeits- und Tarifvertrag - einen der wichtigsten Regelungsbereiche auf betrieblicher Ebene dar. Auf eine Einführung zu den rechtlichen Grundlagen, Rechtsnatur, Arten und Wirkung von Betriebsvereinbarungen, Nachwirkung, Mitbestimmungsrechte folgt die Darstellung der verschiedenen Arten von Betriebsvereinbarungen (BV). Behandelt werden BVen zu folgenden Bereichen:<ul><li>Betriebliche Organisation</li><li>Betriebliche Ordnung</li><li>Operative Betriebsratsarbeit</li><li>Arbeitszeit</li><li>Vergütung und Vergütungssysteme</li><li>Nutzung technischer Einrichtungen</li><li>Urlaub</li><li>Flexibilisierung der Arbeitsleistung</li><li>Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz</li><li>Sozialeinrichtungen</li><li>Betriebliches Vorschlagswesen</li><li>Betriebliche Altersversorgung</li><li>Personelle Mitbestimmung</li><li>Wirtschaftliche Angelegenheiten</li></ul>Auf eine kurze Einführung zu den Einzelthemen folgen jeweils die zugehörigen Muster. Vorteile auf einen Blick<ul><li>geschlossene Darstellung zu den rechtlichen Grundlagen von BVen</li><li>Muster zu fast allen Regelungsbereichen zum Download</li><li>viele Praxishinweise zu Alternativregelungen</li></ul> Zur Neuauflage Neue Themen wie Betriebsratsvergütung, Einsatz von KI und Arbeitszeiterfassung werden aufgegriffen und praxistauglich aufbereitet. Zielgruppe Für Unternehmen und Personalabteilungen, Betriebsräte, Arbeitgebervereinigungen, Gewerkschaften, im Arbeitsrecht beratende Anwaltschaft, Gerichte.

Betriebsvereinbarungen

Computerrechts-Handbuch 41. Ergänzungslieferung

Klub der Grünen Daumen

Alle suchen am Land ihr Glück, aber jeder findet etwas anderes. 
Paul findet billiges Bauland, Affären und ein paar seltsame Gewächse. Vera findet ihren Ex, einen Job als schlecht bezahlte Lokaljournalistin und jede Menge Nacktschnecken. Johanna findet, die Zuagroasten haben mehr Geld als Verstand. Die würden sogar Brennnesseln kaufen, wenn ein Preispickerl dran wäre. Und Harald findet, dass es ein großer Fehler war, diesen Zuagroasten unter die Arme zu greifen. Denn jeder Gefallen rächt sich.

Das ultimative Fan-Buch zum Film mit Martina Parkers persönlichen Anekdoten vom Dreh und exklusivem Fotomaterial vom Filmset.

Gartenkrimi

Zuagroast: Das Filmbuch

Grundkurse

Zum Werk Individual- und Kollektivarbeits-recht sowie die Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens sind Gegenstand dieses Grundkurses. Abbo Junker legt besonderen Wert auf eine anschauliche und praxisbezogene Darstellung. Deshalb hat er in die systematische Behandlung des Stoffes zahlreiche Beispiele, Übungsfälle sowie Aufbauschemata eingefügt. Vorteile auf einen Blick<ul><li>Darstellung des gesamten Arbeitsrechts</li><li>Wiederholungsfragen und Klausuren</li><li>Schemata, Übersichten, Hinweise</li></ul> Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die Entscheidung des BVerfG zu den Nachtarbeitszuschlägen und das Urteil des BAG vom 13.11.2025, das diese Entscheidung bei europäischen Diskriminierungsverboten für nicht einschlägig erklärt. Eingearbeitet sind ferner das am 1.6.2025 in Kraft getretene Mutterschutzanpassungsgesetz, der Entwurf des Zweiten Betriebsrentenstärkungsgesetzes und die Anpassung des gesetzlichen Mindestlohns sowie wichtige Entscheidungen des EuGH, des EGMR und des BAG. Zielgruppe Für Studierende.

Grundkurs Arbeitsrecht

Nur ein glücklicher Mitarbeiter ist ein guter Mitarbeiter
Das WORKBOOK für Kulturwandel und bessere Kommunikation in Unternehmen

Sie haben ein gutes Produkt, eine exzellente Vertriebsstrategie und langjährige zufriedene Kunden? Dennoch haben Sie das Gefühl, dass mit mehr Engagement viel mehr möglich wäre...?
Sie liegen richtig! Es ist mehr möglich!

Sie wünschen sich
¿ bessere Projektergebnisse?
¿ mehr Motivation?
¿ geringere Fehlzeiten?
¿ mehr Innovation?
¿ weniger Fluktuation?

Durch Mitarbeiter-Zufriedenheit erfolgreicher, kreativer und innovativer werden

Zufriedene Mitarbeiter geben nicht nur mit Freude ihr Bestes, sie sind auch leistungsfähiger, lösungsorientierter, kreativer und innovativer. Gleichzeitig sind sie belastbarer, seltener krank und sorgen für mehr Wachstum in Ihrem Unternehmen. Das ist inzwischen wissenschaftlich bestätigt.

Dieses Workbook liefert wertvolle und direkt anwendbare Übungen und Impulse aus den Bereichen Kulturwandel, Kommunikation, Resilienz, Stärken stärken, Potenzialentfaltung, Intrinsische Motivation, Psychologisches Wohlbefinden, Positives Management und viele mehr.

Das WORKBOOK für Kulturwandel und bessere Kommunikation in Unternehmen

Wachstum durch Wohlbefinden

Alles, was 2026 datenschutzrechtlich wichtig ist, in einem praktischen Datenschutzpaket!

Unternehmen und Einrichtungen müssen sicherstellen, dass die Vorgaben des aktuellen Datenschutz- und IT-Sicherheitsrechts eingehalten werden - v.a. beim Umgang mit personenbezogenen und sensiblen Daten.

Mit dem "Datenschutz-Paket 2026" bekommen sie eine hilfreiche Unterstützung an die Hand. Es enthält eine bewährte Zusammenstellung der wichtigsten Muster, Checklisten, Vorlagen und Informationen zum Nachlesen, die sie für die Umsetzung des aktuellen Datenschutzrechts auf europäischer und nationaler Ebene (DSGVO, BDSG, TDDDG, Data Act etc.) benötigen.

Sammlung mit Vorlagen, Merkblättern und Mustern rund um den Datenschutz

Das Datenschutz-Paket

Studium und Praxis

Zum Werk
Das Buch gibt einen fundierten Überblick über Kernthemen des Medizinstrafrechts wie Heileingriff, Sterbehilfe, Schwangerschaftsabbruch, Embryonenschutz, Organtransplantation, ärztliche Schweigepflicht, Korruption und Abrechnungsbetrug. Ein besonderes Augenmerk wird auf die Digitalisierung der Medizin und die Ethik gerichtet.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>Herausarbeitung der Grundlagen</li><li>klare Systematik</li><li>Hervorhebung der ethischen Dimension</li><li>Bezug zu Ausbildung und Praxis</li></ul>
Zur Neuauflage
Für die Neuauflage wurde das gesamte Werk überarbeitet und aktualisiert. Berücksichtigt wurden u.a.:<ul><li>neue Rechtsprechung des BVerfG zur Sterbehilfe</li><li>Rechtsprechung des BGH zum Transplantationsskandal</li><li>die neuen Vorschriften zur Bekämpfung der Korruption im Gesundheitswesen</li><li>Neuregelung des § 203 StGB (Verarbeitung medizinischer Daten)</li><li>KI in der Medizin</li></ul>
Zielgruppe
Für Studierende der Rechtswissenschaft und Medizin, praktizierende Juristinnen und Juristen und Medizinerinnen und Mediziner sowie allgemein am Medizinstrafrecht Interessierte.

Einführung in das Medizinstrafrecht

'Amazing' - Chris van Tulleken 'A must-read' - Dr. Robert Cialdini 'Transformative' - Daniel Pink 'A culture-shifting manifesto' - Jonah Berger 'Powerful' - Adam Grant Why is it so hard to speak up, even when we know something's wrong? This is the definitive book on defiance, a clear-eyed dissection of the forces that silence us, featuring groundbreaking research and legendary stories alongside everyday examples and strategies for how to unleash the power of a "True No." Many of us comply much more than we realize. How many times have you wanted to object, disagree, or opt out of something but ended up swallowing your words, shaking your head, and just going along? Analyzing cases ranging from corporate corruption and sexual abuse to everyday acquiescence at work, the doctor's office, and in our personal lives, award-winning organizational psychologist Dr. Sunita Sah delves deep into why the pressure to comply is a corrosive and often invisible force in our society. With her own revelatory research, she radically transforms our idea of defiance from a misunderstood negative trait into a crucial, positive force for personal and societal change. Taking us through her five stages of defiance, Dr. Sah equips readers with simple tools to make decisions that align with their values. Defy is the essential playbook for how to speak up and act when it matters most.

The Power of No in a World that Demands Yes

Defy

Das Hinweisgeberschutzgesetz im Mittelstand

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