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Vanessa Daun

Lena Modrow

Das BoP-Prinzip

Ein Handbuch für alle, die Mittelstand mutig gestalten

Das Herz der Demokratie schlägt vor Ort. Mit Vorschlägen für mehr Kompetenzen und eine bessere Finanzierung der Kommunen

Starke Kommunen

Kommunikation im Bild – Kreative Methoden für Beratung, Supervision und Coaching

Einfach erklärte Supervisionsmethoden in Text und Bild

Supervision im Bild

Wie digitale Innovation die öffentliche Verwaltung transformiert

GovTech für eine digitale Verwaltung

Die Denkweise, die Unternehmen transformiert 
Wie gelingt es, ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen und sich gegen die Branchenriesen zu behaupten? Es hilft, wie ein Investor zu denken: Dieses Buch entschlüsselt die Denkweise von Risikokapitalgebern, die hinter bahnbrechenden Innovationen wie Zoom, Amazon oder Google stehen. 
Ilya Strebulaev und Alex Dang enthüllen deren erfolgsentscheidenden Fähigkeiten, die auch Unternehmer nutzen: Anhand von neun Prinzipien, die die Grundlage für den Erfolg von Start-ups und Innovationen weltweit bilden, zeigen sie, wie man ein innovationsfreundliches Umfeld schafft, außergewöhnliche Teams aufbaut, Chancen frühzeitig erkennt, Ideen fördert und kalkulierte Risiken eingeht. 
Dieses Buch ist eine praktische Anleitung, um selbst wie ein Risikoinvestor zu denken und jedes Unternehmen auf Wachstumskurs zu bringen. Ob Gründer, Manager oder Innovator - das Venture-Mindset ist der Schlüssel zu unternehmerischem Erfolg.'Dieses Buch steckt voller kraftvoller, praktischer Lektionen darüber, wie wir unser Denken und Handeln verändern können.' - Eric Schmidt, ehemaliger CEO von Google und Autor von Der Trillion Dollar Coach 'Viele der in diesem Buch erwähnten Prinzipien haben uns beim Aufbau von Zoom geholfen und werden auch Ihnen helfen.' - Eric Yuan, Gründer und CEO von Zoom 'Ilya ist einer der kenntnisreichsten Experten auf dem Gebiet des Risikokapitals. Dieses brillante Buch liefert wichtige Einblicke in die Denkweise und Entscheidungsfindung von Risikokapitalgebern und zeigt, wie jeder diese Erkenntnisse auf sein eigenes Fachgebiet anwenden und ebenso innovativ sein kann wie sie.' - Ali Tamaseb, Autor von Super Founders

Was Unternehmer von Risikokapitalgebern lernen können

Das Venture-Mindset

Now in paperback! Align your financial goals with your Meaningful Mission to achieve lasting abundance and prosperity, from the host of The School of Greatness. Are you tired of living paycheck to paycheck? Do you feel trapped by all your expenses every month? Do you wonder how some people enjoy financial peace and freedom while others seem stuck?Your relationship with money begins with having the right mindset. Until you learn how to shift your thoughts, feelings, and behaviors around money, you'll keep doing what you've always done. And get the same results. Leveraging insight gleaned from the many financial experts featured on the School of Greatness show, the latest research around the psychology of money, and his own journey to success, Lewis Howes offers the practical advice and mindset reframing to make the peace and fulfillment you desire a day-to-day reality. Lewis walks you through:· Identifying your Money Style· Connecting your money mindset with your Meaningful Mission· 7 Money Habits for financial peace and freedom Once you are empowered with these tools, you will be able to make all the money you want-no matter your circumstances.

Create Financial Freedom and Live a Richer Life

Make Money Easy

Schluss mit dem Hamsterrad!
 Die Hardcore-Realität vieler Unternehmer: 

 Jakob, ein Lichtexperte mit beeindruckender Hollywood-Karriere, startete The Light Bridge mit einer revolutionären Produktidee. Doch die schnelle Expansion forderte ihren Tribut: Er versank in operativen Aufgaben und verlor den Überblick. Er war ein Getriebener, der hart im Unternehmen arbeitete.
 Dieses Buch ist der ehrliche Wegweiser, der Jakobs Weg nachzeichnet und die strategischen Lektionen vermittelt, die jeder Unternehmer braucht:<ul><li>Die eigene Rolle finden:
 Vom Fachmann zum Unternehmer reifen, der seine Vision umsetzt und das Unternehmen skalierbar aufbaut.
 </li><li>Strategie neu definieren:
 In der Krise nicht nur härter arbeiten, sondern Zielgruppe und Positionierung strategisch neu ausrichten.
 </li><li>Die Macht der Vision nutzen:
 Eine klare, langfristige Unternehmensvision als wirksamen Kompass für alle Entscheidungen etablieren.
 </li><li>Führung delegieren:
 Lernen, situativ und vertrauensvoll Verantwortung abzugeben - auch wenn das bedeutet, sich von Mitarbeitern zu trennen.
 </li>
 
 </ul>Erfolg entsteht nicht durch Wissen, sondern durch das Umfeld, das einen wachsen lässt. Werner und das TAB-Board haben mir geholfen, Intuition in klare Werkzeuge zu verwandeln - und genau um diese Werkzeuge geht es in dieser Geschichte. 

 Jakob Ballinger, Gründer von Lightbridge

Rochade in die Freiheit

Spiritual guide and host of The Higher Self podcast Danny Morel teaches the powerful shifts that will change your mind, body, heart, and soul forever Are you feeling disconnected, stuck, or unfulfilled? Do you know there's more to life, but something is holding you back from reaching your potential? Entrepreneur turned spiritual guide Danny Morel has been there. He knew he'd let his life pass him by and he deserved more--but he was afraid of the journey. Once he realized he needed to find the courage to change his life or he would spend the rest of life trapped by other people's expectations of him, everything changed. Danny went deeper into his heart, confronted his greatest fears, and realized that when he opened himself to love, everything he was searching for was inside: clarity, abundance, and connection. And now he's bringing what he learned to you. In this powerful book, Danny teaches you to embrace love over fear and guides you on a journey of self-discovery and healing that will transform your life. With a blend of ancient wisdom and spiritual tools, this three-part framework based on Danny's courses will show you how to: <ul><li>Awaken: Challenge external narratives and reconnect with your true self. </li><li>Heal: Release trauma and limiting beliefs to make room for transformation.</li><li>Transform: Break free from the old patterns holding you back and step into your personal power.</li></ul> If you go all in on yourself starting with this book and let it ripple into all areas of your life, it will be one of the greatest journeys you have ever taken and it will lead you to everything that you have ever wanted to create.

The Limiting Beliefs That Keep You Stuck—And the Heart Work That Sets You Free

Awaken Your Highest Self

The seventy percent failure rate persists because leaders can't see what's killing them. This book makes the invisible visible.
Seventy-seven killers. Three domains. Decades of frontline experience distilled into a systematic framework.
CALM - Why people resist, withdraw, or burn out before transformation gains traction
CLARITY - Why alignment fractures, communication fails, and skepticism grows
MOMENTUM - Why early wins fade, decisions stall, and promising initiatives quietly die
Dr. Cetin Nazikkol led transformations at one of Europe's largest industrial corporations for nearly three decades, culminating in a multi-billion program delivered without layoffs. This book captures what he learned about why transformations fail-and how leaders can finally beat the odds.
Includes diagnostic tools, a symptom index for rapid problem identification, and the Double Strategy for delivering immediate results while building lasting change.

77 WAYS TO KILL A TRANSFORMATION AND HOW TO PREVENT EACH

Transformationen

A thrilling celebration of a forgotten early American renegade, Not Your Founding Father reconsiders just how radical the American experiment could have been. Early in the morning of October 10, 1776—in the small farming community of Cumberland, Rhode Island, in a house surrounded by cherry trees—twenty-three-year-old Jemima Wilkinson died, and the Public Universal Friend was born. Old Cherry Wilkinson’s children had already gained a reputation for scandal. Two of his boys had been dismissed from the local Quaker meeting for joining the colonial militia, and one of the girls was expelled for having a baby out of wedlock. Now, here was another Wilkinson child, riding about the countryside, claiming to be a genderless messenger of God. Yet something about the Public Universal Friend set war-ravaged New England ablaze. The young minister seemed to embody the possibilities offered by the new nation, especially the right to total self-determination. To authorities, however, the minister was “the devil in petticoats,” a threat to the men who sought to keep America’s power for themselves. And so the Public Universal Friend ventured west to create an Eden on the frontier, a place where everyone would have the right to not only life, liberty, and the pursuit happiness, but also peace and shared prosperity. But into every Eden comes a snake. And soon, financial scams, contested wills, adultery, plagiarism, allegations of murder, and murmurs of another war with England would threaten to destroy this new American utopia.

How a Nonbinary Minister Became America's Most Radical Revolutionary

Not Your Founding Father

Wir wollen nicht den Menschen verändern, sondern das Spiel. Arbeit am System statt im System.
 
 Wie sich Charakteristika und Mechanismen von Spielen auf die Gestaltung von Organisationsstrukturen übertragen lassen: Nutze Ansätze aus dem Spieledesign und der Systemtheorie für die erfolgreiche Weiterentwicklung deines Unternehmens
 
 Täglich spielen Menschen Millionen von Stunden Brett- und Computerspiele, feiern dabei "epische Siege" (Epic Wins), haben Spaß und können nicht genug kriegen. Am Arbeitsplatz sieht es anders aus: Hier kommt häufig nicht nur der Spaß zu kurz, viele gehen zur Arbeit, obwohl sie bereits innerlich gekündigt und suchen Befriedigung ausschließlich in ihrer Freizeit. 
Wäre es nicht großartig, wenn es Firmen gelingen würde, ein Umfeld zu kreieren, in dem Menschen sich genauso ausleben können wie in Spielewelten und gar nicht aufhören wollen, weiterzuspielen?
 Dieses Buch bietet einen Leitfaden für die Gestaltung von Organisationsstrukturen mit den Ansätzen und Werkzeugen von Spieledesignern. Es richtet sich an Teamverantwortliche in agilen und klassischen Organisationen sowie Organisationsentwickler und Unternehmensberater und beinhaltet drei Teile: 
 
<ul>
 <li>Level 1: "Was Spiele mit Organisationen zu tun haben" zeigt einen neuen Betrachtungswinkel für Organisationsdesign auf.</li>
 <li>Level 2: "Wie du Arbeit zu einem spannenden Spiel machst" greift Ansätze und Werkzeuge auf, die helfen, die Arbeits- und Organisationsstrukturen zu gestalten und auszubalancieren, sodass sie wieder Spaß machen und Kreativität ermöglichen.</li>
 <li>Level 3: "Wie du zum Spiele- und Organisationsdesigner wirst" möchte die Leserinnen und Leser bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützen und Handwerkszeug für die Kommunikation und Selbstreflexion liefern.</li>
</ul>
 
Juliane Pilster arbeitet seit mehr als zehn Jahren als Führungskraft und Beraterin im Umfeld von Transformationen großer Unternehmen. Sie unterstützt Personen, Teams und Organisationen dabei, sich schlank und dynamisch aufzustellen und Führung und Zusammenarbeit zukunftsfähig zu machen. 
 
 Dr. 
Miriam Sasse verbindet seit 14 Jahren die Produktentwicklung zukunftsweisender Technologien mit agilen Ansätzen. Als zertifizierter Business Coach und Agile Coach unterstützt sie die Selbstoptimierung von Projektteams und die Transformation des Unternehmens zu mehr Agilität und Stärke. 
 
 
Zielgruppe
 Für Teamverantwortliche in agilen und klassischen Organisationen sowie als Impulsgeber für Organisationsentwickler und Unternehmensberater.

Wie du dein Team auf das nächste Level führst - Mit sieben Missionen spielerisch auf Erfolgskurs

LEVEL UP!

Recht der Nachhaltigen Entwicklung

Jula Zenetti traces the development of the concept of intrinsic rights-that is, the idea of endowing nature with subjective rights. This development has unfolded over many decades and spans different continents and cultural contexts. She then identifies several variants of the concept as it appears today, some of which differ considerably from one another. To what extent can the legal interest of nature benefit from the recognition of its own rights in EU law and German law? To answer this question, the author compares the concept of intrinsic rights-in its various forms-with the existing legal frameworks of the EU and Germany. This comparison reveals both overlaps and protection gaps in each approach. At the same time, it uncovers a remarkable development: environmental law in the EU and Germany is increasingly evolving toward subjective rights of nature, showing clear tendencies toward subjectification. A more in-depth analysis of this development highlights, on the one hand, growing parallels between current environmental law and intrinsic rights. On the other hand, it becomes evident that in several areas, intrinsic rights of nature integrate more coherently into the legal systems of the EU and Germany than do traditional environmental obligations. In addition, Jula Zenetti examines the effects that subjective rights exert both within the legal system and outward into society. Subjective rights have profoundly shaped legal systems and social structures for centuries; today, they are regarded as having immense significance.

Eine Studie aus Perspektive des EU-Rechts und des deutschen Rechts

Eigenrechte der Natur

Das BoP-Prinzip

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