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Anuarios

Juan Fernando Martínez Mendoza

Juan Fernando Martínez Ecoe Ediciones

Cartilla laboral 2025

Capítulo 1. ¿Cuáles son los derechos fundamentales de los trabajadores en Colombia?&#13;
Capítulo 2. Principios que regulan la relación laboral&#13;
Capítulo 3. Contrato de trabajo&#13;
Capítulo 4. Jornada de trabajo Nuevos cambios – Nuevas reglas&#13;
Capítulo 5. Periodo de prueba de los empleados en el contrato de trabajo&#13;
Capítulo 6. Salario&#13;
Capítulo 7. Prestaciones sociales&#13;
Capítulo 8. Proceso de pensión por invalidez por enfermedad común o laboral&#13;
Capítulo 9. Procesos disciplinarios y reglamento interno de trabajo – RIT&#13;
Capítulo 10. Licencia de maternidad y paternidad&#13;
Capítulo 11. Acoso laboral&#13;
Capítulo 12. Seguridad y salud en el trabajo&#13;
Capítulo 13. Cambio de fondo de pensiones cuando faltan menos de 10 años para cumplir la edad de pensiónCapítulo &#13;
14. Contrato de trabajo con extranjeros.&#13;
Capítulo 15. Teletrabajo, trabajo en casa y trabajo remoto&#13;
Capítulo 16. Cambios de la reforma laboral 2024&#13;
Capítulo 17. Preguntas y casos

Suponga que camina hacia un extraño en el bus o en el metro con la intención de pedirle que le ceda su asiento. Imagínese caminando por la calle y preguntándole a una persona al azar si le presta su teléfono. Si la simple idea de hacer estas cosas lo pone nervioso, usted no está solo: los sicólogos sociales han descubierto que hacer este tipo de cosas pone increíblemente incómoda a la mayoría de la gente.&#13;&#13;Pero aquí está lo irónico: a pesar de que odiamos pedir ayuda, el ser humano está hecho para serle útil a los demás. Y eso es magnífico, ya que todos los días, en los lugares de trabajo modernos y altamente colaborativos de hoy, necesitamos saber cuándo y cómo llamar a la caballería para solicitarle ayuda.&#13;&#13;Cómo lograr que la gente esté de su lado está escrito de una forma atractiva y práctica, con investigaciones sólidas que respaldan el enfoque presentado a lo largo de sus páginas y con todas las estrategias necesarias para obtener ayuda y tener éxito en recibirla.&#13;&#13;"Con un lenguaje elegante y un conocimiento firme de la ciencia, Heidi Grant les muestra a sus lectores cómo buscar ayuda de manera que tanto quien la solicita como quien la brinda se sientan positivos, efectivos y listos para ayudar una y otra vez más". —Daniel H. Pink, autor de múltiples bestsellers de e New York Times

Heidi Grant

Su guía para encontrar refuerzos que le ayuden a alcanzar sus metas

Cómo lograr que la gente esté de su lado

La nueva edicion de este libro, es de caracter eminentemente practico, esta dirigido a un publico amplio: al no especialista, ya sea un directivo o jefe de un grupo de colaboradores, le permitira relacionar un problema o tema que le preocupa con una o varias herramientas existentes. Al especialista en Recursos Humanos, que seguramente ya conoce los distintos temas aqui expuestos, la obra le aportara una suerte de guia completa de los diferentes instrumentos para solucionar diversas situaciones y podra convertirse, asi, en su &amp;quote;caja de herramientas&amp;quote; de uso cotidiano.

Martha Alles

Las 50 herramientas de Recursos Humanos que todo profesional debe conocer

Colección Derechos fundamentales. Homenaje por el Bicentenario de la Independencia

Desde las primeras décadas del siglo pasado, los derechos sociales vienen siendo reconocidos al más alto nivel, tanto en las Constituciones de los Estados democráticos como en numerosos instrumentos internacionales de protección de los derechos humanos. Pese a los avances que se han producido en esta materia, tanto en el plano nacional como internacional, lograr su plena efectividad sigue siendo uno de los mayores desafíos de nuestro tiempo. Como se verá, los derechos sociales se relacionan directamente con las condiciones de existencia de las personas, son cruciales para el respeto de su dignidad y contribuyen decididamente al fortalecimiento de la democracia. En esa dirección, este libro analiza cuatro de los derechos sociales que la Constitución Política del Perú garantiza: el derecho al trabajo, el derecho a la educación, el derecho a la salud y el derecho a la pensión. En cada caso, se examinan los antecedentes del derecho, su concepto, contenido, límites, sujetos vinculados y mecanismos de tutela. Adicionalmente, se acompaña una selección de sentencias del Tribunal Constitucional, así como casos de aplicación y preguntas de autoevaluación que contribuirán a que las personas interesadas en el estudio de los derechos sociales cuenten con mayores herramientas para una mejor comprensión de sus características más importantes.&#13;&#13;LILIANA SALOMÉ RESURRECCIÓN es abogada y magíster en Derecho Constitucional por la Pontificia Universidad Católica del Perú (PUCP). Máster en Estudios Avanzados en Derechos Humanos por la Universidad Carlos III de Madrid. Diploma de Postítulo en Derechos Humanos y Mujeres por la Universidad de Chile.&#13;Es profesora de la facultad de Derecho y de la Escuela de Posgrado de la PUCP. Su experiencia profesional incluye haber sido Directora General de Igualdad de Género y no Discriminación en el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. &#13;Ha sido consultora independiente para instituciones como la Defensoría del Pueblo, ONU Mujeres, el Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA), la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Cooperación Alemana al Desarrollo - GIZ. Asimismo, ha sido docente de la Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP) y la Academia de la Magistratura (AMAG).&#13;Es integrante del Grupo de Investigación en Derecho Constitucional y Derechos Fundamentales de la PUCP y de la asociación civil "Constitucionalismo Crítico".

Liliana Salomé Resurrección

Trabajo, educación, salud y pensión

Derechos sociales

En la historiografía chilena y extranjera dedicada al Ciclo Salitrero (1880-1930) –el mayor proceso primario exportador vivido hasta entonces– existen visiones maniqueas sobre el rol que le cupo a dicho periodo en la historia económica de Chile. Entre esas visiones han prevalecido aquellas que le otorgan un marcado tinte negativo y, como consecuencia, se ha tendido a creer que todos los salarios reales de los trabajadores chilenos sufrieron un descenso sostenido a lo largo de esos cincuenta años. La presente obra, en base a un conjunto inédito de estudios sobre precios y salarios reales durante el periodo, entrega antecedentes que cuestionan esa lectura homogénea y lineal, a la vez que enfatiza que el éxito relativo de un modelo de crecimiento económico se debe medir a partir de sus resultados tangibles en la real capacidad adquisitiva de las personas y no sólo a través de la trayectoria del Producto Interno Bruto. Esta aproximación al Ciclo Salitrero nos recuerda que un modelo primario exportador dotado de una macroeconomía frágil, sustentado por sectores productivos poco innovadores y escasamente competitivos, acosado por una enorme vulnerabilidad externa e incapaz de generar complejos procesos de redistribución del ingreso y mayor participación democrática, está condenado al fracaso, a pesar de haber sido exitoso durante un importante periodo.

Mario Matus González

Precios y salarios reales durante el Ciclo Salitrero en Chile (1880-1930)

Crecimiento sin desarrollo

Aqui aprendera un sistema de analisis que da como resultado tres informes de una pagina -Enfoque, Retroalimentacion y Gestion-, ofreciendo a los gerentes una  perspectiva total al proporcionarles solo la informacion que necesitan. Los logros (y quienes los alcanzan) se hacen claramente visibles, los problemas (y quienes los ocasionan) se detectan antes de que causen verdaderos problemas, y los gerentes obtienen un mayor control sobre su propio desempeno y el desempeno de las personas que les reportan. Escrito en un fascinante formato de historia, este libro de agil lectura esta lleno de valiosas percepciones. Su secuela, Logrando la alineacion total, muestra como los informes de una pagina de todos los gerentes pueden ser alineados para maximizar la colaboracion interfuncional entre los miembros de la organizacion.Un elemento clave del exito es el acceso a informacion vital. Pero en una era caracterizada por el exceso de informacion, el gerente ocupado es propenso a ahogarse en un mar diario de datos innecesarios.  Como identificar los aspectos que son importantes? Administracion en una pagina es una forma radicalmente simple y efectiva de lograr el maximo desempeno a traves de una organizacion unica de informacion critica.

Riaz Khadem

Linda J. Khadem

Robert Lorber

Cómo alinearse para el éxito con una página de información significativa

Administración en una página

Singular

¿Es posible que estemos retrocediendo a los niveles de desigualdad previos a la Primera Guerra Mundial? Esta pregunta es el centro mismo de este libro. En efecto, asistimos a un capitalismo enloquecido, a tal punto que la concentración de la riqueza alcanza los valores de 1900-1910 y ni siquiera se aplican los impuestos al capital que regían en el siglo XIX.La primera gran crisis del capitalismo globalizado del siglo XXI se desató entre 2007 y 2008, y puso en evidencia que los patrimonios privados se habían incrementado sin control, mientras los salarios y la producción casi no habían crecido en los últimos treinta años. Por razones ideológicas o por incompetencia, muchos Estados aumentan la carga fiscal sobre el trabajo y subvencionan a una casta de rentistas.En este libro, Thomas Piketty somete el presente a una mirada despiadada, a tono con la urgencia de lo que está en juego. Así, plantea hipótesis contundentes acerca del rol de los bancos centrales, que no están para "ver pasar los trenes" y evitar la inflación sino para garantizar la estabilidad y el crecimiento; la necesidad de diseñar una reforma fiscal que grave las sucesiones, el capital y los ingresos más altos; los ajustes que requieren el sistema previsional y el sistema educativo; la importancia de racionalizar el Estado para garantizar un verdadero servicio y respeto por los derechos. Pero además dirige un desafío a todo el campo de la izquierda, que debe apropiarse de la discusión fiscal y educativa con un programa claro y decisión política.En estas crónicas, que recorren los años del siglo XXI, Piketty muestra sus dotes de economista brillante y, en la tradición de Joseph Stiglitz y Paul Krugman, su agudeza de gran divulgador para entender cómo se hace política hoy y cómo sería deseable que se hiciera.

Thomas Piketty

Crónicas de los años en que el capitalismo se volvió loco

La crisis del capital en el siglo XXI

"No nacimos para hacer tareas repetitivas. Aunque nos resulten cómodas y cuanto más tiempo las hacemos, mejores nos creemos y más nos cuesta dejarlas. Esas tareas repetitivas son de la tecnología; las hicimos nosotros por unos milenios porque los robots no estaban listos, pero es hora de devolverlas. ¿Si odio las tareas repetitivas? Depende. Algunas me dan placer. Cocinar. Caminar en la naturaleza. Ir al gimnasio. Mentira, esta última no, pero me encantaría. Lo que odio es la sensación de desaprovechar recursos valiosos, personas que tienen mucho para dar, solamente por miedo a cambiar, por aferrarnos a éxitos pasados o porque siempre lo hicimos así. Pero, Leo, ¿estás desarrollando rebeldes en el trabajo? Hay dos formas de verlo, son rebeldes si la empresa quiere aferrarse al pasado. Son líderes, si entiende que debe cambiar", sostiene Leo Piccioli en Sé tu propio CEO. Este economista disruptivo, influencer y ex CEO, revela 16 conversaciones exclusivas con líderes de diversos ámbitos y nos entrega un método imprescindible para ganar más dinero y tiempo, y ser protagonistas del cambio en la era de la inteligencia artificial.

Leo Piccioli

Aprende el método para eliminar, automatizar y tercerizar tareas, y lidera en la era de la inteligencia artificial

Sé tu propio CEO

Sociología y Política (serie Rumbos teóricos)

El aumento de las desigualdades generadas por un capitalismo ávido es el gran tema de este libro. ¿Por qué un grupo de ricos herederos debería disponer de unos ingresos vedados a los que sólo cuentan con su fuerza de trabajo y sus talentos? Thomas Piketty está sacudiendo con sus propuestas el mundo del análisis y el pensamiento económico y social.A partir de una base de datos monumental y en constante actualización, y tomando distancia de las posiciones tradicionales tanto de derecha como de izquierda, Piketty muestra que la desigualdad se ha intensificado durante las últimas tres décadas a causa de diferentes reformas impositivas que aliviaron las cargas tributarias sobre los sectores más ricos de la sociedad. Analiza las brechas en la apropiación del excedente entre capitalistas y trabajadores, las diferencias históricas y entre países, las particularidades de la profunda inequidad en el mundo del trabajo y los efectos de las diversas estrategias de redistribución.El mensaje central es que, más allá de principios abstractos de justicia social, es necesario redistribuir mejor porque la desigualdad es un obstáculo para el desarrollo de los países y las sociedades. Para eso, no basta mirar quién paga, o cuán moderada o ambiciosa resulta en sus alcances una política redistributiva: hay que considerar también su incidencia en el conjunto del sistema económico, y discutir ventajas y desventajas de cada medida. Así, Piketty evalúa la eficacia de los gastos sociales en salud y educación, los aportes patronales y las cargas sociales, los sistemas de retiro, la fijación de un salario mínimo, el rol de los sindicatos, el abismo salarial entre los directivos y los trabajadores con baja calificación, el acceso al crédito y el impulso keynesiano de la demanda. Y avanza con ideas novedosas para entender cómo se gestan las inequidades y elegir las mejores herramientas de redistribución de la riqueza.

Cómo implementar una redistribución justa y eficaz de la riqueza

La economía de las desigualdades

En estas paginas Ferran Soriano, quien tuvo un exitoso desempeno como Vicepresidente y Director General del F.C. Barcelona, expone con claridad como hacer de un club de futbol una empresa exitosa, usando para ello las mismas estrategias, herramientas de gestion y sentido comun que se usa en las grandes empresas del mundo.

Ferrán Soriano

Ideas de Management desde el mundo del fútbol

La pelota no entra por azar

En sintonia con las anteriores ediciones, esta tercera edicion se preocupa por incorporar nuevas criticas y comentarios a las reformas legislativas ocurridas en materia de derecho laboral individual, incluyendo ademas nueva jurisprudencia.   elmer aRCE ORTZ es abogado por la Pontificia Universidad Catlica del Per y Doctor en Derecho por la Universidad de Cdiz, Espaa. Es Profesor Principal del Departamento de Derecho de la Pontificia Universidad Catlica del Per. Desde el 2017 es Director de la Maestra de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Pontificia Universidad Catlica del Per.   El 2011 se desempe como Director General de Inspecciones del Trabajo en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.   En la legislatura 2016-2017 se desempe como Asesor Principal de la Comisin de Trabajo del Congreso de la Repblica.   El 2019 recibi la Orden del Trabajo en el grado de Comendador.   Entre sus obras destacan La nulidad del despido lesivo de derechos constitucionales (Lima, 1999), La circulacin de trabajadores en el grupo de empresa (Sevilla, 2003), Teora del derecho (Lima, 2013), El Sistema de Inspeccin de Trabajo en el Per (Lima, 2020). Adems, ha publicado diversos artculos en varias revistas especializadas.

Elmer Arce

Desafíos y deficiencias

Derecho individual del trabajo en el Perú

En Social media y Recursos Humanos Martha Alles analiza las implicancias para la funcion de Recursos Humanos de cualquier organizacion, del desarrollo explosivo de estas nuevas tecnologias de comunicacion social. En la obra se estudian los nuevos roles de la gerencia frente a estos cambios, las aplicaciones de la Web 2.0 y las herramientas 2.0 dentro de la organizacion.

Social Media y Recursos Humanos

ENSAYO

Eyal Press

Trabajo Sucio

Cartilla laboral 2025

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