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beck-online.GROSSKOMMENTAR zum SGB: SGB
I, SGB IV, SGB V, SGB VI, SGB VII, SGB X

beck-online.GROSSKOMMENTAR zum SGB: SGB I, SGB IV, SGB V, SGB VI, SGB VII, SGB X, SGB XI (Kasseler Kommentar) 143. Ergänzungslieferung

Dieser Ratgeber ist eine Pflichtlektüre für alle ab 50 Jahren, damit Sie später als Rentner Ihren Ruhestand genießen können!Unser vollständig überarbeiteter und aktualisierter Leitfaden zur Rente bietet Ihnen einen kompakten Überblick über Ihre Ansprüche aus der Rentenversicherung mit Stand Juli 2026. Die aktuelle Rentenanpassung vom 1.7.2026 wurde in allen Beispielberechnungen berücksichtigt.Die richtige Vorbereitung auf den Ruhestand beginnt früh - idealerweise 10 bis 15 Jahre vor dem geplanten Renteneintritt. Wer sich rechtzeitig informiert, kann seine finanzielle Zukunft gezielt gestalten und entspannt dem Ruhestand entgegensehen. Unser umfassender Ratgeber unterstützt Sie dabei, alle wichtigen Entscheidungen rund um Ihre Altersversorgung zu treffen und bietet praxisnahe Tipps sowie konkrete Beispiele für die Umsetzung.<ul><li>Wir liefern Ihnen Antworten auf wichtige Fragen rund um Ihre Rente:</li><li>Wann kann ich frühestens in Rente gehen?</li><li>Welche Möglichkeiten des vorzeitigen Renteneintritts gibt es?</li><li>Was soll sich daran nach den Vorschlägen der Rentenkommission ändern?</li><li>Was steckt hinter der sogenannten 'Aktivrente'?link</li><li>Kann es mir Vorteile bringen, wenn ich eine Teilrente in Anspruch nehme?</li><li>Wie lässt sich eine Zusatzrente durch den Ausgleich von Rentenabschlägen erzielen?</li><li>Was sind Entgeltpunkte und wie werden diese berechnet?</li><li>Wie kann ich die Rentenhöhe beeinflussen?</li><li>Muss ich damit rechnen, dass die Rente künftig gekürzt wird?</li><li>Wie lassen sich Job und Rente optimal kombinieren?</li>
 
 </ul>Dieser Ratgeber gibt Ihnen das kompakte und praxisnahe Wissen an die Hand, das Sie für eine fundierte Rentenplanung benötigen. Egal, ob Sie flexibel in den Ruhestand starten, Abschläge vermeiden oder zusätzliche Einnahmen erzielen möchten.

Alles, was Sie zur Rente wissen müssen

Der kleine Rentenratgeber

Ein Beitrag zum sozialpolitischen Kompetenzgefüge der Europäischen Union

Eine Europäische Arbeitslosenversicherung?

Beratung und Entlastungsangebote einfordern

Vielfach gehen Angehörige bei der Pflege an ihre Grenzen und darüber hinaus. Obwohl es zwischenzeitlich viele unterstützende Leistungen gibt, werden diese von den Pflegenden oft nicht wahrgenommen.
 
Der Ratgeber Rechte und soziale Absicherung pflegender Angehöriger erklärt zustehende Leistungen und wie diese am besten in Anspruch genommen werden:

<ul>
<li>Auskunftsrechte, dauerhafte Pflegeberatung, kostenlose Pflegekurse</li>
<li>Finanzielle Hilfe in Akutsituationen durch Pflegeunterstützungsgeld</li>
<li>Auszeit vom Beruf durch Freistellung, Pflegezeit und Familienpflegezeit</li>
<li>Auszeit von der Pflege mithilfe von Verhinderungs-, Kurzzeitpflege</li>
<li>Alltagsunterstützung durch Entlastungsbetrag</li>
<li>Soziale Absicherung durch Unfall-, Renten-, Arbeitslosenversicherung</li>
</ul>

Ansprüche und Leistungen kennen und durchsetzen

Rechte und soziale Absicherung pflegender Angehöriger

Beck'sche Kurz-Kommentare

Zum Werk Bewährt und zuverlässig kommentiert der "Erfurter" die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für den Rechtsalltag. Dabei gibt er einen verlässlichen Überblick über den aktuellen Meinungsstand zu allen wesentlichen Normen des Arbeitsrechts und bietet darüber hinaus auch Vorschläge zu offenen oder neuen Fragen. Stets einbezogen sind die Auswirkungen des Sozialversicherungs- und des Steuerrechts. Der "Erfurter" erscheint jährlich und ersetzt eine ganze Bibliothek zum nationalen Arbeitsrecht in einem Band. Herausragende Autorinnen und Autoren kommentieren alle für das Arbeitsrecht relevanten Rechtsvorschriften aus gegenwärtig GG, AEUV, ÄrzteBefrG, AEntG, AGG, AktG, ArbGG, ArbSchG, ArbZG, ATG, AÜG, BBiG, BDSG, BEEG, BetrAVG, BetrVG, BGB, BUrlG, DrittelbG, EFZG, EntgTranspG, FPfZG, GenDG, GeschGehG, GewO, HGB, HinSchG, InsO, JArbSchG, KSchG, MiLoG, MitbestG, Montan-MitbestG, MuSchG, NachwG, PflegeZG, ROM I-VO, SGB III, IV, V, VI, VII und IX, SprAuG, TVG, TzBfG, UmwG, WissZeitVG. Vorteile auf einen Blick<ul><li>jährlich neu und aktuell</li><li>Arbeitsrecht mit Sozialversicherungs- und Steuerrecht</li><li>die Bibliothek zum Arbeitsrecht in einem Band</li></ul> Zur Neuauflage Aktuelle Themenschwerpunkte sind u.a.:<ul><li>geplante Neuregelung zum Entgelttransparenzrecht</li><li>Rechtsprechung zur Massenentlassungsanzeige</li><li>Matrixorganisation in der Betriebsverfassung</li><li>Aktivrente</li><li>KI im Arbeitsverhältnis</li><li>Digitalisierung und Datenschutz</li></ul> Zielgruppe Für Richter- und Anwaltschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Verbände und Gewerkschaften, Betriebsratsmitglieder.

Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht

Agenda Zukunftssicher

Exportweltmeister der Vernunft

Agenda Zukunftssicher Band 2

Beiträge zur Gesundheitsökonomie und Versorgungsforschung

Pflegereport 2026
 Die Pflege ist eines der großen sozial- und gesellschaftspolitischen Themen unserer Zeit. In diesem Zusammenhang hat die Bund-Länder-Arbeitsgruppe "Zukunftspakt Pflege" im vergangenen Jahr ihre Arbeit zur Vorbereitung einer Reform der Pflegeversicherung aufgenommen. Jetzt, im Jahr 2026, wird sich zeigen, ob es gelingt, die Weichen für eine zukunftssichere Finanzierung der Pflege und eine regional ausgewogene, effiziente Versorgung im demografischen Wandel zu stellen.Eines ist jedoch sicher: Die bestehenden und sich abzeichnenden Defizite der Pflegeversicherung sind besorgniserregend und verlangen nach klaren und überzeugenden Antworten, auch wenn diese teilweise unbequem sein mögen.Der diesjährige DAK-Pflegereport begleitete den Prozess der Bund-Länder-Arbeitsgruppe mit zwei repräsentativen Bevölkerungsbefragungen. Darüber hinaus wurden mithilfe der Analyse von Routinedaten der Kranken- und Pflegeversicherung Perspektiven für Ansatzpunkte einer Strukturreform der Pflegeversicherung herausgearbeitet. Diese Teilstudien werden durch die Darstellung der pflegepolitischen Profile der Bundesländer ergänzt. Aufbauend darauf wurden im Rahmen eines Perspektivworkshops Vorschläge für die Weiterentwicklung der Reformüberlegungen erarbeitet."Wir stehen in der Pflege an einem Kipppunkt: Das Vertrauen der Menschen in das Pflegesystem ist äußerst gering und droht wegzubrechen. Viele Menschen nehmen das System als schlecht, ungerecht und überfordernd wahr. Die Bevölkerung erwartet eine funktionsfähige Pflegeversicherung, die sie ausreichend, verlässlich und bezahlbar absichert. Gleichzeitig gibt es eine große Skepsis, ob der große Wurf zur Pflegereform gelingen kann. Es muss deshalb jetzt oberste Priorität der Politik sein, Maßnahmen auf den Weg zu bringen, die zumindest den Einstieg in eine nachhaltige Finanzierung und eine zukunftsfeste Pflegeinfrastruktur sicherstellen", sagt Andreas Storm, Vorstandsvorsitzender der DAK-Gesundheit."Die deutsche Bevölkerung ist pflegeerfahren und weiter bereit, Sorge- und Pflegeaufgaben in Familie, Nachbarschaft und Freundeskreis zu übernehmen. Was sie braucht, sind verlässliche, professionelle Strukturen in der Pflege - gut abgestimmt mit einer effizienten medizinischen Versorgung. Hier liegen die zentralen Aufgaben für den Zukunftspakt Pflege und damit für Bund, Länder und Kommunen. Nicht vergessen: Pflege ist (zunehmend) demokratierelevant", so Prof. Dr. Thomas Klie, verantwortlicher Studienleiter und Autor des DAK-Pflegereports 2026.

Pflegereform: Weichenstellung für eine zukunftsfeste Pflege?

Pflegereport 2026

beck-online.GROSSKOMMENTAR zum SGB: SGB I, SGB IV, SGB V, SGB VI, SGB VII, SGB X, SGB XI (Kasseler Kommentar) 145. Ergänzungslieferung

Mit Durchführungsverordnungen und Sozialgerichtsgesetz (SGG)

Das gesamte Sozialgesetzbuch SGB I bis SGB XIV

Das Gestaltungsmodell der Betriebsaufspaltung spielt - gerade im Mittelstand - nach wie vor eine zentrale Rolle. Gleichzeitig zählt die rechtssichere Konzeption zu den anspruchsvollsten Aufgaben in der steuerlichen und zivilrechtlichen Beratung. Das Handbuch bietet eine fundierte, konsequent praxisorientierte Aufbereitung aller maßgeblichen Voraussetzungen, typischen Problemfelder und erprobten Gestaltungswege und stellt dabei stets das Zusammenspiel von Steuer- und Zivilrecht in den Mittelpunkt.

Die 4. Auflage wurde umfassend überarbeitet und inhaltlich ausgebaut. Neben der vertieften Behandlung der Betriebsaufspaltung in der Ertragsteuer, der Umsatzsteuer und der Grunderwerbsteuer sowie der Einbeziehung der Optionsmöglichkeit zur Körperschaftsteuer nach § 1a KStG und der besonderen Konstellationen bei gemeinnützigen Körperschaften und Körperschaften des öffentlichen Rechts enthält das Werk nun ein neues, eigenständiges Kapitel: Darin werden die steuerlichen und außensteuerlichen Vor- und Nachteile einer Betriebsaufspaltung systematisch nach den einzelnen Steuerrechtsgebieten analysiert und gegenübergestellt.

Die starke Ausrichtung auf die Beratungspraxis zeigt sich zudem in zahlreichen neuen Musterverträgen, Formulierungsvorschlägen und Checklisten, die die Umsetzung in der täglichen Mandatsarbeit erleichtern und eine rechtssichere und zugleich wirtschaftlich sinnvolle Strukturierung von Betriebsaufspaltungen unterstützen.

Die Betriebsaufspaltung

Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht

'Information About Job Offers and Default of Acceptance': This thesis examines when, with regard to the provision of information on job offers, malicious omission within the meaning of § 615 S. 1 Alt. 3 BGB can be assumed. Based in particular on the ruling of the Federal Labor Court (BAG) of May 27, 2020 (5 AZR 387/19), an assessment is made of whether the employee's failure to provide information about the job offers referred to him can be assumed to be malicious or whether he may also have (further) obligations.

Auskunft über Vermittlungsangebote und Annahmeverzug

Stollfuß-Ratgeber

Sozialversicherungspflicht und Sozialversicherungsfreiheit schnell beurteilt
 Kernstück des Ratgebers ist eine Übersicht zur Beurteilung der wesentlichen Personenkreise in allen Beschäftigungsvarianten hinsichtlich der sozialversicherungsrechtlichen Fragen einer Versicherungspflicht bzw. Versicherungsfreiheit. Arbeitnehmer, Auszubildende, Studenten, Geringfügig Beschäftigte (Mini-Jobs), Beamte, Gesellschafter, Familienangehörige, Rentner etc., mit den Übersichten finden Sie schnell die einschlägige Personen- und Beitragsgruppe und nehmen die entsprechenden Meldungen zur Sozialversicherung vor.Mit den Entscheidungsdiagrammen erhalten Sie schnelle Antworten zu den Praxisfragen wie z.B. zur Beurteilung der Folgen des Unter-/Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze.Mit den Übersichten zu den Rechengrößen und Grenzwerten in der Sozialversicherung finden Sie schnell die aktuellen Werte und die der vergangenen Jahre.Auch enthalten: Gesetzestexte mit allen einschlägigen Sozialgesetzbüchern in Auszügen.Die inhaltlichen Schwerpunkte
 <ul><li>Übersichtliche Darstellung zu den Personenkreisen in tabellarischer Form</li><li>Hinweise und Querverweise zu den einzelnen Sozialversicherungszweigen</li><li>Informationen zum Meldeverfahren</li>
 
 </ul>Das ist neu
 <ul><li>Erhöhung des Übungsleiterfreibetrags auf 3 300 EUR und der Ehrenamtspauschale auf 960 EUR jährlich durch das Steueranpassungsgesetz 2025</li><li>Einführung der einmaligen Möglichkeit einer Aufhebung für die beantragte Befreiung von der Rentenversicherungspflicht von geringfügig entlohnten Beschäftigten (Mini-Jobs) und die Ausdehnung der Zeitgrenze für kurzfristig Beschäftigung in der Landwirtschaft durch das SGB VI-Anpassungsgesetz</li><li>Erhöhung des Mindestlohns mit der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung für die Jahre 2026 und 2027 und deren Auswirkungen</li><li>Verordnung über maßgebende Rechengrößen der Sozialversicherung für 2026</li><li>Alle wichtigen Rechengrößen und Sachbezugswerte auf dem Stand 2026</li>
 
 </ul>Kernstück des Ratgebers ist eine Übersicht zur Beurteilung der wesentlichen Personenkreise in allen Beschäftigungsvarianten hinsichtlich der sozialversicherungsrechtlichen Fragen einer Versicherungspflicht bzw. Versicherungsfreiheit. Arbeitnehmer, Auszubildende, Studenten, Geringfügig Beschäftigte (Mini-Jobs), Beamte, Gesellschafter, Familienangehörige, Rentner etc., mit den Übersichten finden Sie schnell die einschlägige Personen- und Beitragsgruppe und nehmen die entsprechenden Meldungen zur Sozialversicherung vor.<ul><li>Übersichtliche Darstellung zu den Personenkreisen in tabellarischer Form</li><li>Hinweise und Querverweise zu den einzelnen Sozialversicherungszweigen</li><li>Informationen zum Meldeverfahren</li>
 
 </ul>Über die Autoren
 <ul><li>Manfred Geiken, Oberverwaltungsrat a.D., ehemals AOK Rheinland/Hamburg, Düsseldorf</li>
 
 </ul>

Für Arbeitgeber, Krankenkassen und Berater

Schnellübersicht Sozialversicherung 2026 Melderecht

Zum Werk 
 Mehr zu FRAG DEN KÜTTNER auf beck.chat-books.de, inkl. Erklärvideo. 
 FRAG DEN KÜTTNER ist ein Produkt des Verlags C.H.BECK - powered by LDA Legal Data Analytics GmbH 
 Das jährlich neu erscheinende Personalbuch enthält über 400 Stichworte aus der betrieblichen Praxis und liefert zu jedem Stichwort die richtige Antwort - jeweils aus arbeitsrechtlicher, lohnsteuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht. 
 Die neue Auflage enthält zusätzlich das KI-gestützte Rechercheinstrument FRAG DEN KÜTTNER. Dieses ist beim Erwerb des Buches oder in der Nutzung des beck-online-Moduls PersonalDirekt enthalten. Sie können wie bei jedem C.H.BECK Chat-Book: 
<ul> 
 <li>nach Inhalten suchen</li> 
 <li>eine Frage stellen</li> 
 <li>einen Dialog führen</li> 
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 <li>mit KI-Anwendung FRAG DEN KÜTTNER</li> 
 <li>hoher Aktualitätsgrad</li> 
 <li>praxiserprobt</li> 
 <li>zusätzlich in der Online-Version: Vertragsmuster und Formulare und unterjährige Aktualisierungen zum 1.6. und 1.11.2026</li> 
</ul> 
 
Zur Neuauflage 
 Alle Stichworte wurden auf den Rechtsstand 1. Januar 2026 aktualisiert und neue Stichworte wie z. B. Aktivrente und Entgeltgleichheit aufgenommen. Neue Themen wurden in die bestehenden Stichworte eingearbeitet. 
 
 
Zielgruppe 
 Für Rechts- und Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsprechung und Verwaltung, Personalabteilungen und Unternehmen.

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Personalbuch 2026 Chat-Book

beck-online.GROSSKOMMENTAR zum SGB: SGB I, SGB IV, SGB V, SGB VI, SGB VII, SGB X, SGB XI (Kasseler Kommentar) 143. Ergänzungslieferung

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