Autonome Personalauswahl-Systeme
Im Lichte des arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungs- und Gleichbehandlungsrechts sowie der KI-Verordnung
De:
Rieger, TilDer Einsatz autonomer Algorithmen im Arbeitsverhältnis wirft neue Fragen des Diskriminierungsschutzes auf und stellt das Gleichbehandlungsrecht vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit entwickelt Maßstäbe zur rechtlichen Bewertung algorithmischer Entscheidungsprozesse und führt technische Diskriminierungsrisiken dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz aus AGG, Gleichbehandlungsgrundsätzen und KI-Verordnung zu. In diesem Kontext wird das Verbandsklagerecht nach § 17 Abs. 2 AGG als Instrument kollektiven Rechtsschutzes untersucht. Die Arbeit richtet sich an Wissenschaft und Praxis des Arbeits- und Antidiskriminierungsrechts.
juin 2026, env. 372 pages, Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht, Bd. 123, Allemand
Nomos
978-3-7560-4318-7
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978-3-7560-4318-7