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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Barth S: Aufgeklärtes Management

Aufgeklärtes Management

Werte, Haltung und Prinzipien der Organisationsgestaltung

Encyclopedia of Diversity, Equity, Inclusion and Spirituality

Numerical Applications in R and Python

Portfolio Management in Continuous Time

Dieses Übungsbuch konzentriert sich auf die Interpretation und Anwendung anspruchsvoller Analysemethoden, die in der Marketing- und Managementforschung häufig eingesetzt werden. Mit der wachsenden Bedeutung von datenbasierten Entscheidungen in der Praxis wird die Fähigkeit, Analysen mittels quantitativer Methoden kompetent durchzuführen und zu interpretieren, immer wichtiger. Durch die Kombination von theoretischem Wissen und praktischen Übungen mit Lösungen werden Studierende optimal auf ihre zukünftigen beruflichen Herausforderungen vorbereitet. Zielgruppe sind insbesondere Studierende, die bereits Grundkenntnisse in der uni- und bivariaten deskriptiven Statistik erworben haben. Zudem wird ein Verständnis der inferenzstatistischen Verfahren vorausgesetzt, insbesondere der statistischen Prüfung von Hypothesen.
 
 Die folgenden multivariaten Methoden werden behandelt:
 <ul><li>Analyse von fehlenden Werten und Ausreißern zur Bewertung der Datenqualität und Möglichkeiten der Datenaufbereitungen und -transformationen,</li><li>Scoringverfahren zur Bewertung verschiedener Alternativen mittels mehrdimensionaler Zielkriterien,</li><li>Varianzanalysen zum Vergleich der Mittelwerte mehrerer Gruppen, die durch kategoriale Variablen definiert werden,</li><li>Regressionsanalysen zur Erkennung von Zusammenhängen zwischen metrischen Merkmalen,</li><li>Prognoseverfahren zur Vorhersage zukünftiger Werte auf Basis von Beobachtungen aus der Vergangenheit,</li><li>Clusteranalysen zur Strukturierung von Objekten bzw. Subjekten durch Bildung möglichst homogener Gruppen, die gegenüber den anderen Gruppen möglichst heterogen sind, und</li><li>Entscheidungsbaumanalysen zur Klassifizierung von Objekten bzw. Subjekten zu vorgegebenen Gruppen auf Basis bekannter Eigenschaften.</li></ul>
 Die Autoren
 
 Prof. Dr. Stefan Tuschl
 
 ist Professor für Quantitative Methoden am Department Wirtschaft an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW) in Hamburg. Er ist außerdem Mit-Begründer und Mit-Gesellschafter der kom,ma Forschungs- und Beratungsgesellschaft, eines auf Kommunikations-, Werbe- und Markenforschung sowie individuelle Modellierungen spezialisierten Instituts.
 Prof. Dr. Elke Hörnstein
 war Professorin für Quantitative Methoden am Department Wirtschaft an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften (HAW) in Hamburg. Zuvor arbeitete sie am Institut für Verkehrs- und Tourismusforschung, Heilbronn.

Grundlagen, Übungen und Lösungen

Quantitative Datenanalysen in Marketing und Management mit SPSS

VorteileZusammenführung von Führungs- und Entwicklungstheorie in einen kohärenten Ansatz mit erprobter und leicht zugänglicher PraxisPraktische Beispiele aus der Wirtschaft. Story eines Gründers, einer Teamleitung und eines Vorstandes illustrieren Theorie und Praxis.Ansatz für die persönliche Führungsentwicklung und die Gestaltung der organisationalen WeiterentwicklungFührungsholarchie als erprobtes Konzept seit 20 Jahren
Zitat/Testimonial
Das Buch bringt die Sprache der Wirtschaft mit neuen Entwicklungs- und Führungstheorien zusammen.

Zum Werk
Es gibt bislang keinen deutschsprachigen Titel, der darlegt, wie man Führung entwickelt. Meist geht es in Büchern zu Führung darum, dass der Autor eine alte Form von Führung für obsolet erklärt und eine neue Form vorschlägt. Oft wird ein bestimmter Führungsansatz beschrieben oder eine spezifische Technik vorgeschlagen, die Führung verbessert. Führung entwickeln hingegen erlaubt eine klare Standortbestimmung und gibt zugleich praktische Hinweise für die nächsten Schritte. Führung entwickeln bezieht sich auf Führungspersonen und Organisationen gleichermaßen, es ist ein vielperspektivischer Ansatz, der grundlegende Muster erfahrbar und praktisch veränderbar macht.
Führung entwickeln nutzt dafür die Führungsholarchie, ein Modell, dass aus einer umfassenden Analyse von Entwicklungs- und Führungstheorien entstanden ist. Fünf Entwicklungsstufen von Führung werden in sechs Dimensionen beschrieben. Es wird die individuelle und auch die kollektive Entwicklung, sowohl aus struktureller als auch aus kultureller Sicht erfasst. Mit dieser Standortbestimmung kann die Entwicklung von Führung angegangen werden. Jede Entwicklungsstufe bringt eine bestimmte Qualität von Führung hervor. Für diese Qualität gibt es Übungen und Workouts, die eine einzelne Führungsperson praktizieren kann. Das komplexe Modell wird einfach zugänglich und kann direkt im Führungsalltag implementiert werden.
Das Buch verbindet anspruchsvolle Theorie mit einer wirksamen Praxis. Anspruchsvoll ist die Theorie, da ein komplexes Phänomen aus sehr viel unterschiedlichen Perspektiven betrachtet wird. Dies gelingt unter anderem durch die Praxisbeispiele aus 25 Jahren Beratungspraxis. Ein Unternehmer, der sein Start-up zum Weltmarktführer seiner Branche macht - und dafür sich und seine Führung entwickeln muss. Eine Führungskraft, die in den Vorstand eines großen deutschen Mittelständlers berufen wird - und sich dafür weiterentwickeln muss. Und eine Leistungsträgerin, die zum ersten Mal ein Team leiten wird - wofür sie ihre Führung transformieren muss. Die Beispiele erlauben intime Einsichten und zeigen sehr unterschiedliche Entwicklungsherausforderungen, die Theorie und praktischen Ansatz plastisch darstellen.

Zielgruppe
Führungskräfte und Organisationsgestalterinnen und Organisationsgestalter.

Die fünf Praktiken der Führungstransformation

Führung entwickeln

Cultural Economics & the Creative Economy

“This impressive book gives contemporary academic and multidisciplinary insights into the complex topic of funding and financing of art and culture. It covers a broad range of funding opportunities, from traditional funding models to new and fully digital models, leveraged by new technologies. I highly recommend the book for scholars and practitioners in the cultural and creative sectors.” Trine Bille, Professor of Cultural Economics, Copenhagen Business School, Denmark “This timely collection of essays by a number of distinguished contributors will fill a significant gap in the cultural economics literature. The volume will provide essential guidance to artists, cultural organisations and policymakers in their efforts to deal with rapid changes in the arts funding landscape in the contemporary world.” Professor David Throsby, Distinguished Professor of Economics, Macquarie Business School, Macquarie University, Australia “What makes this book stand out is its insistence on bridging traditional and emerging models—philanthropy, public subsidy, crowdfunding, online patronage, and more—while resisting simplistic narratives of innovation or decline. The editors bring together a remarkable range of scholars who ground their chapters in conceptual clarity, empirical rigor, and an interdisciplinary sensibility that reflects the real complexity of cultural production today. For researchers, policymakers, and practitioners alike, this collection is an indispensable guide to the shifting terrain of cultural finance.” Joanna Woronkowicz, Associate Professor, O'Neill School of Public and Environmental Affairs, Indiana University, USThis edited open access volume offers a comprehensive analysis of new and traditional funding models for the arts and culture. In the economic and political contexts of reduced art funding, the book takes an objective, pragmatic and heterodox approach to demonstrate how financial sustainability in the arts can be achieved via a range of top-down and bottom-up mechanisms which are valued either in terms of institutional or crowd-based legitimacy.&nbsp;The book aims to offer both a scholarly interpretation of funding and financing practices, as well as guidance for artists, creators, and cultural programmers.Carolina Dalla Chiesa is an Assistant Professor of Cultural Economics at the Department of Arts and Culture, Erasmus University, The Netherlands. Anders Rykkja is a Lecturer in Arts and Cultural Industries Management at Queen’s University Belfast, Northern Ireland.

A Guide to New and Traditional Models in the Arts and Culture

Cultural Funding and Financing

AI Essentials for Leaders

Rethinking Business Strategy

Artificial Intelligence

Wie Menschen und Organisationen erfolgreich wachsen

Die Transformationsformel

Der Klassiker zum Verständnis komplexer Systeme
 
 ?Ein Buch, das jeder lesen sollte, der versucht, ein Unternehmen, ein Team oder ein Land erfolgreich zu führen. Zu verstehen, wie man in Systemen denkt, gehört heute zum Handwerk. Und dieses Buch ist das beste seiner Art.?
 
Hunter Lovins, Trägerin des Alternativen Nobelpreises
 
 Donella H. Meadows (1941?2001) war eine amerikanische Pionierin der Umweltanalyse. Sie ist weltweit bekannt geworden durch ihr Buch ?Die Grenzen des Wachstums?. In ihrem Klassiker des systemischen Denkens ?Thinking in Systems? erklärt sie, wie komplexe Systeme funktionieren, wie sie sich gegenseitig beeinflussen und wo Sie darin Ihre Kräfte am wirkungsvollsten einsetzen ? mit klarer Sprache, einfachen Erläuterungen und praxisnahen Beispielen, gewürzt mit einer Prise Humor.
 
 So leicht war es noch nie, die Welt zu durchschauen! Donella Meadows zeigt, wie Abhängigkeiten erkannt und genutzt werden können. Sie führt so zu neuen Einsichten: Wie können wir in einer komplexen Welt, die chaotischer, überfüllter, vernetzter und veränderlicher ist als je zuvor, die drängenden Probleme unserer Zeit lösen?
 
 Dieses Buch unterstützt Sie dabei, zu effizienten Entscheidungen zu kommen ? ob im Alltag, im Beruf, in der Politik oder im Engagement für eine sozialere, ökologischere Welt. Besonders empfehlenswert für Führungskräfte und Entscheider in Profit- und Non-Profit-Organisationen aller Bereiche.

Wie komplexe Systeme funktionieren

Thinking in Systems

Erfahren Sie in "Humanocracy", wie Sie starre Hierarchien in Ihrem Unternehmen durchbrechen und eine Kultur der Innovation und Mitarbeiterbeteiligung fördern. Dieses Buch bietet praxisnahe Anleitungen, um traditionelle Managementmodelle zu hinterfragen und durch ein dynamisches System zu ersetzen, das auf den Stärken und der Kreativität aller Mitarbeiter aufbaut. Ideal für Führungskräfte, Teamleiter und Innovatoren, vermittelt "Humanocracy" essenzielle Strategien für den Aufbau agiler, resilienter Organisationen. Verbessern Sie Ihre Führungsqualitäten, steigern Sie die Mitarbeiterzufriedenheit und schaffen Sie einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil mit diesem wegweisenden Leitfaden.

Mehr Mensch, weniger Bürokratie - der Schlüssel zum erfolgreichen Unternehmen der Zukunft

Humanocracy

In einer Zeit, in der Nachhaltigkeit zunehmend an Bedeutung gewinnt, bietet das Fachbuch Führungskräften fundierte Einblicke und praxisnahe Ansätze zur nachhaltigen Unternehmensführung. Es beleuchtet ganzheitliche ESG-Strategien und digitale Verantwortung als zentrale Faktoren für den langfristigen Unternehmenserfolg. Die "ESG Leadership Masterclass" zeigt, wie Unternehmen zukunftsfähig gestaltet werden können, um Stakeholder-Erwartungen zu erfüllen. Ein besonderer Fokus liegt auf Corporate Digital Responsibility, ethischer KI und Cybersicherheit, und wie strategische Vorteile durch generative KI genutzt werden können. Das Buch bietet wertvolle Informationen zu Cyberkriminalität und effektiven Cybersecurity-Maßnahmen. Es stellt einen strukturierten Plan dar, wie ESG- und Digitalstrategien sinnvoll verbunden werden können, und betont die Notwendigkeit eines kulturellen Wandels auf allen Organisationsebenen für den Erfolg.
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Integration von Nachhaltigkeits- und digitaler Transformation

ESG-Leadership

Die Arbeitswelt verändert sich schneller und grundlegender denn je - und wir sind mittendrin. 

Viele Menschen fragen sich: Wie kann ich mich in diesem Wandel einbringen? Wie gelingt es, nicht nur zu funktionieren, sondern den Arbeitsplatz durch Selbstwirksamkeit aktiv mitzugestalten? Und wie finde ich dabei meinen eigenen Weg? 
Die beiden Coaches Michael Blümel und Martin Langmann stellen den Menschen in den Mittelpunkt der modernen Arbeitswelt und zeigen, wie unterschiedliche Persönlichkeiten genau diese Herausforderungen meistern. Von der neugierigen Berufseinsteigerin Sophie bis zum erfahrenen IT-Supporter Florian - ihre Geschichten machen Mut und liefern praxisnahe Work Hacks für Selbstorganisation, Teamarbeit, Motivation und Werteorientierung. Ihre persönlichen Erfahrungen verschmelzen mit fundiertem Wissen aus der Arbeits- und Organisationspsychologie - verständlich, nahbar und inspirierend.

Ein Buch für alle, die ihre berufliche Rolle bewusst gestalten möchten: Berufseinsteiger, Menschen im Wandel oder jene, die ihre Arbeit als sinnstiftenden Teil ihres Lebens verstehen wollen. Es liefert konkrete Impulse, wie Zusammenarbeit gelingen kann, Motivation langfristig erhalten bleibt und Veränderung zur Chance wird - jenseits leerer Phrasen, dafür mit echten Einblicken, reflektiertem Handeln und klarer Sprache.

Ein kraftvoller Impulsgeber für alle, die ihre Arbeitswelt aktiv mitgestalten wollen.

Work Hacks für mehr Selbstorganisation, Selbstwirksamkeit und kreative Gestaltungskraft im Beruf

Craft your Job

Vorteile<ul><li>Kommunikation wird in der virtualisierten Arbeitswelt immer wichtiger.</li><li>Wirkungsvolle Kommunikation erreichen.</li><li>Führungskräfte müssen kommunizieren, um wirksame Führung zu leisten.</li><li>Welche Anforderungen hat die Sprache? Wie funktioniert Sprache?</li><li>Führungsstil und Sprachstil - wie hängt das eine vom anderen ab?</li></ul>
Zitat/Testimonial
Die Fähigkeit zu wirkungsvoller Kommunikation ist die Führungs-Kompetenz Nummer eins.

Zum Werk
Führung ist im Wesentlichen eine sprachliche Angelegenheit. Wer gesprochenes Wort oder schriftliche (die nonverbale vergessen wir nicht ...) Kommunikation falsch einsetzt oder nicht bewusst mit ihnen umgeht, verspielt sehr schnell Glaubwürdigkeit und Überzeugungskraft. Dafür gibt es eine Reihe von Beispielen (...von Pressekonferenzen mit Politikern über Infoschreiben von Ämtern, Technokratie-Deutsch etc.). Im Gegensatz kann klares Reden, glaubwürdiges Argumentieren, respektvoller Umgang mit Kritik, das Äußern von Anerkennung und Verständnis viele kritische Situationen im Führungsalltag bewältigen helfen.
Führungskräfte wollen Menschen fördern und fordern, sie können sie für Ideen, Ziele und Leistungen gewinnen, sie müssen Mitarbeiter und Ihre Arbeit beurteilen und diese Einschätzung zurückmelden, sie verhandeln mit anderen, lösen Konflikte möglichst gewinnbringend für alle Seiten, stellen komplexe Sachverhalte dar und für und begeistern für Ideen.

Zielgruppe
Führungskräfte aller Ebenen, die erkannt haben, dass gute Kommunikation der Schlüssel zum Erfolg einer gelingenden Karriere ist.

Mit Worten überzeugen

Die Macht der Worte

Aufgeklärtes Management

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