Architekten einer neuen Arbeitswelt
Wie HR Strukturen gestaltet, in denen Sinn, Leistung und Entwicklung entstehen
Das Buch von Marie Günther zeigt, wie Organisationen tatsächlich funktionieren. Es beschreibt Wohlbefinden nicht als individuelles Thema, sondern als Ergebnis organisationaler Architektur, und versteht Führung als bewusste Gestaltung von Entscheidungen, Orientierung und Möglichkeitsräumen. Mit dem CORE-Modell und einem systemischen Blick auf Entwicklung, Resilienz und Zukunftsfähigkeit verbindet das Buch Organisationsentwicklung, Führungsarbeit und gesellschaftliche Perspektiven zu einem praxisnahen Ansatz.
Inhalte:
- Wie Organisationen wirklich funktionieren: Struktur, Kultur, Governance und Entscheidungsarchitektur
- Wohlbefinden als Systemleistung: Resilienz, Regeneration und Ressourcensteuerung
- Führung als Entscheidungsdesign: Orientierung, Möglichkeitsräume und das CORE-Modell
- Organisationen als Entwicklungsräume: Entwicklungsgerechtigkeit, Zeitgerechtigkeit und gesellschaftliche Lernfähigkeit