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 Anonymous

Arbeitgeberbewertungsportale als strategisches Instrument im Employer Branding

Eine Untersuchung am Beispiel kununu

Should we give up privacy to fight disease, for national security, or to help train AI systems? Recent crises, from the Covid-19 pandemic to the Russian invasion of Ukraine, from Gaza and Afghanistan to the seemingly unstoppable rise of AI, have put privacy under severe pressure. Privacy in Crisis argues the opposite: these crises show that privacy needs to be protected even more. Privacy in Crisis looks at vital current issues: at political manipulation and misinformation, government surveillance, racial tension, hybrid and cyberwarfare (and real wars, such as those in Ukraine and Gaza), the overwhelming power of the internet giants, and surveillance society, and how interference with privacy is key in all of them. It shows how specific crises bring many of these issues together in perfect storms of privacy invasion. The different threats to our privacy revealed by these crises tell parallel stories and are inextricably linked. There are common themes and common technologies - the threats involve the same data, the same profiling systems and the same approaches. In many cases the systems are run or owned by the same small set of companies, controlled by the same few people. Addressing them is difficult but possible - this essential book outlines how.

Law and Policy in Times of Extremism, Pandemics, and War

Privacy in Crisis

Neue Energie für die Arbeitswelt - mit dem 'Heartbeat' erfolgreicher Organisationen Wie bleiben Unternehmen in Zeiten von Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel zukunftsfähig? Welche Arbeitskultur verbindet mentale Gesundheit, Sinn und Leistungsfähigkeit? "Heartbeat" liefert wissenschaftlich fundierte Antworten - praxisnah und hochrelevant für Führungskräfte, HR-Expert:innen und Organisationsentwickler:innen. Basierend auf einer der umfassendsten Studien im DACH-Raum - mit über 1.900 Unternehmen und mehr als 200.000 Mitarbeitenden - zeigen Prof. Dr. Heike Bruch und Marvin Neu, was vitale Organisationen heute auszeichnet. Im Zentrum steht der Heartbeat - eine Kultur, die nicht nur Leistung fördert, sondern auch Sinn vermittelt und die psychische Gesundheit stärkt. Ein Schlüsselwerk für die Arbeitswelt von morgen <ul> <li>Drei Organisationstypen im direkten Vergleich - mit klaren Handlungsempfehlungen</li> <li>Wissenschaftlich fundierte Interventionen für mehr Energie, Fokus und Resilienz</li> <li>Impulse für nachhaltigen Wandel - über Abteilungen, Branchen und Hierarchien hinweg</li> </ul> "Heartbeat" ist ein strategischer und zugleich inspirierender Leitfaden für alle, die Organisationen zukunftsfähig gestalten wollen - mit mehr Klarheit, Vitalität und messbarem Erfolg.

Wie Unternehmen ihre Energie freisetzen und Zukunft schaffen

Heartbeat

Daten sind Macht: Wenn wir nicht das Datenschweinchen im Überwachungskapitalismus sein wollen, müssen wir handeln und uns aktiv schützen. Katika Kühnreichs Buch verknüpft eine umfassende Analyse der gesellschaftlichen Folgen der Digitalisierung mit einer Anleitung zur Selbstbestimmung.

Anleitung zur digitalen Selbstbestimmung

Kontrollierte Freiheit

Unternehmensrechnung und Controlling

Das vorliegende Buch untersucht die Rolle von Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor der Arbeitgeberattraktivität mittelständischer Unternehmen. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und eines veränderten Werteverständnisses potenzieller Bewerberinnen und Bewerber gewinnen ökologische, soziale und ökonomische Aspekte unternehmerischen Handelns zunehmend an Bedeutung.

Ziel der Arbeit ist es, systematisch zu analysieren, wie diese drei Nachhaltigkeitsdimensionen die Bewerbungsabsicht von Studierenden als zentralen Indikator der Arbeitgeberattraktivität beeinflussen. Im Mittelpunkt stehen dabei folgende Fragen: Welche relative Bedeutung kommt ökologischen, sozialen und ökonomischen Aspekten im Vergleich zueinander zu? Wie lassen sich die Wirkungszusammenhänge theoretisch erklären? Inwiefern variieren die Effekte in Abhängigkeit von individuellen Merkmalen wie Studienfach, Lebensphase oder beruflichem Hintergrund?

Auf Basis einer umfassenden systematischen Literaturanalyse wird ein theoretischer Bezugsrahmen entwickelt, der anschließend im Rahmen einer empirischen Untersuchung mit Studierenden überprüft wird.

Die Studie verbindet theoretische Fundierung mit empirischer Analyse und leitet daraus praxisrelevante Implikationen für die strategische Positionierung mittelständischer Unternehmen als nachhaltige Arbeitgeber ab. Damit leistet das Buch einen Beitrag an der Schnittstelle von Nachhaltigkeitsmanagement, Personalmanagement und Mittelstandsforschung.

Eine empirische Analyse

Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor der Arbeitgeberattraktivität mittelständischer Unternehmen

A rulebook for tackling phone overuse and reclaiming our lives Phones are bad for us. They are making us nearsighted, causing painful back and neck problems, and robbing us of the sleep and physical activity necessary for robust physical and mental health. Worse still, they are driving a widespread rise in depression, self-harm and suicide, especially among young people. Yet, even if we know that there's an urgent collective need to get off our phones, we are stymied by the scale of the problem and by the many highly addictive ways in which our phones distract us, delight us and pull us back in. Phone Rules is part of the movement to disrupt phone overuse, showing us how we can wean ourselves off our devices. Investigative journalist Luc Rinaldi gives us a playbook of five insightful rules to resist our phones, along with helpful strategies to put them into action. He is not merely an outside observer trying to understand 'kids these days', but a tech-savvy, video game-playing, millennial member of the generation for whom the Phone Rules most urgently apply. This is our invitation to join the resistance. Together we can discover new mental space and productivity, deepen our engagement with the people and things that matter most and reclaim our lives.

Five simple steps to save yourself, your family and the planet

Phone Rules

Die Quichotterie lässt uns nicht los! Zu tief ist sie in der menschlichen Natur verwurzelt: jene innere Kraft, jene Sehnsucht in uns, die nach der Verwirklichung aller Träume verlangt. Unsere Gegenwart, getragen vom stolzen, auf technischen Entwicklungen ruhendem Gebot ¿Folge deinen Träumen¿, ist die große Zeit der Quichotterie - eine Ära tiefgreifender Verschiebungen in der Phänomenologie der Wünsche. Diese erscheinen nicht länger als bloße Möglichkeitsräume, sondern zunehmend als implizite Imperative ihrer eigenen Verwirklichung. Der Drang zur Realisierung von Träumen kann sich im gesellschaftlichen und politischen Gefüge mit Mut zum Widerstand und zur Veränderung verbinden, auf individueller Ebene jedoch generiert er nicht selten eine psychodynamische Belastung, selbst irrationale Wunschbilder als realisierbare Lebensziele zu verfolgen. Jeder nicht verwirklichte Wunsch verwandelt sich in persönliches Versagen, in ein neues Schuldgefühl. Sahar Daryab erhebt Einspruch gegen die Ideologisierung der Traumvorstellungen unserer Zeit. Sie zeigt, dass das Verhältnis des Menschen zu seinen Träumen sich im Lauf der Geschichte, in den Spannungen politischer Systeme und im Zuge medialer Wandlungen unterschiedlich entfaltet. Geprägt von Zeit, Ort und Geschlecht gestaltet es sich stets neu. Wie aber zeigt es sich in unserer Gegenwart?

Die Quichotterie im medialen Wandel

#¿DreamOn

Rechte Narrative durchdringen zunehmend politische, kulturelle und gesellschaftliche Diskurse. Sie werden gezielt genutzt, um rechte Grundüberzeugungen in der Bevölkerung zu verbreiten. Die AutorInnen erklären verständlich und prägnant, wie rechte Akteure mit ihren Erzählungen Einfluss auf Meinungen, Medien und Politik nehmen. Sie zeigen, wie soziale Netzwerke, alternative Plattformen und Influencer systematisch genutzt werden, um Zweifel zu säen, Feindbilder zu schaffen und demokratische Grundwerte in Frage zu stellen. Anhand konkreter Beispiele werden zentrale Erzählmuster sichtbar gemacht und ihre Wirkung im Alltag, in politischen Entscheidungen und im gesellschaftlichen Miteinander beleuchtet. So entsteht ein klares Bild davon, wie Sprache zur Waffe wird und unsere freiheitliche Grundordnung gefährdet.

Wie rechte Narrative die Demokratie unterwandern

Umkämpfte Deutungshoheit

Honey Springs

¿Will love brew in Honey Springs?¿Willow Davis has everything she should want. An impressive corporate job, a beautiful Seattle apartment, and an even more beautiful boyfriend to go alongside it. But when a quarter-life crisis hits and everything begins to fall apart, there's only one place she wants to go. Up to the mountains and to the small town of Honey Springs, where she's determined to lean into self-care and bring her love of matcha lattes with her.Lucas Dawson is still running his family business. The grumpy, gritty and gorgeous diner owner's heart seems impenetrable, even when Willow, his warm-as-sunshine childhood best friend, returns to town.But what is Lucas hiding ... and why can Willow feel their bond stirring up more than just old memories?The Perfect Matchais an unputdownable spicy, grumpy vs sunshine, small-town romance perfect for fans of Laurie Gilmore and Tessa Bailey!Readers LOVE The Perfect Matcha:'Whether you love or hate matcha, this small-town cosy read will warm you like a hot drink' LAURA CARTER'Loved the storyline and the characters. Will definitely be reading more by this author' ¿¿¿¿¿'A quick read that still manages to feel warm and meaningful. The small-town setting adds a cozy charmto the story and really enhances the sense of community and nostalgia. Overall, it's a sweet, heartwarming romance' ¿¿¿¿'The perfect cozy small town escape ... It is sweet, a little spicy, and full of heart' ¿¿¿¿¿'A beautiful read ... Look forward to much more from this author' ¿¿¿¿¿

The Perfect Matcha

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Wie Empathie uns selbst und vielleicht sogar die Welt verändern kann

Besser als du denkst

Born from a desire for creative freedom, web series often circumvent screen industry gatekeepers and attract smaller, niche audiences; but fewer views do not necessarily make the format, or its audience engagement, less valuable. This book looks behind the scenes to uncover how and why audiences engaged with nine Australian web series released between 2020 and 2023. Interviews with web series producers reveal their motivations, audience acquisition and maintenance strategies, funding methods, and platform specific approaches. These first-hand accounts are then compared with viewership metrics and the content of audience commentary, resulting in the illumination of social, cultural, and industrial values of audience engagement with these innovative productions. This book identifies key factors that influence audience behaviours such as perceived authenticity, platform choice, and the types, forms, and costs of engaging with web series. These factors are considered with respect to online community building, relationships between creators and audiences, and commercial uses of the format, resulting in the creation of a typology of web series audiences. Readers benefit from understanding the value and characteristics of each type of viewer across a diverse range of examples featuring differing audience demographics, zero to over $1 million budgets, and platforms such as YouTube, Facebook, and TikTok. Vibrant narratives are used to convey each series' backstory, providing an informative and engaging reading experience for screen industry practitioners, marketing and broadcast professionals, and aspiring filmmakers. Academics and students in the fields of media studies, audience engagement, screen production, creative labour and entrepreneurship, social media, and algorithmic culture will also benefit from this research.

Audience Engagement in the Web Series Ecology

Watching Web Series

Das Praxis-Handbuch "Der Recruiting-Code" bietet eine glasklare Blaupause für Inhaber im deutschen Mittelstand und Handwerk, um systematisch A-Player zu finden, zu filtern und dauerhaft zu binden. Die Autoren Marleen und Andreas Schmitz räumen mit theoretischen Floskeln über Obstkörbe auf und liefern stattdessen ein operatives Betriebssystem, das den Zufall aus der Personalsuche verbannt.

Inhaltliche Schwerpunkte des Buches sind:

Der Anti-Pitch: Wie Sie durch ehrliche Kante und hohe Standards die richtigen Leistungsträger anziehen und unpassende Bewerber gezielt abschrecken.

Moderne Werkzeuge: Warum Profis Top-Werkzeug und digitale Entlastung mehr schätzen als einen Kicker-Tisch.

Digitale Sichtbarkeit: Der Aufbau einer verkaufsstarken Karriereseite und die Nutzung von "Raw Content" statt teurer Imagefilme.

Effizienz durch KI: Wie Sie mit Recruiting-Funnels und Agentic AI Bewerber in Rekordzeit qualifizieren und Termine ohne Telefon-Terror vereinbaren.

Praxisnahe Auswahl: Mit dem "Scanner-Blick" am Telefon und dem rechtssicheren "Schnuppertag" Blender entlarven, bevor sie im Betrieb Unruhe stiften.

Closing &amp; Bindung: Psychologische Methoden, um Unterschriften sofort zu besiegeln und "Ghosting" durch gezieltes Pre-Boarding zu verhindern.

Dieses Buch ist kein Ratgeber aus dem Elfenbeinturm, sondern ein echtes Arbeitsbuch mit Skripten und Checklisten, um den "Tipping Point" der Demografie ab 2026 erfolgreich zu meistern. Es macht Unternehmer vom Bittsteller wieder zum Wähler und sorgt dafür, dass die Arbeit endlich wieder von den richtigen Händen erledigt wird.

Das Praxis-Handbuch. Wie Sie A-Player finden, filtern und dauerhaft binden

DER RECRUITING CODE

Arbeitgeberbewertungsportale als strategisches Instrument im Employer Branding

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