Absagen im Recruiting

In Zeiten des Fachkräftemangels und einer zunehmenden Transparenz durch Bewertungsplattformen wie kununu, können unprofessionelle oder unpersönliche Absagen die Arbeitgebermarke nachhaltig schädigen. Viele Unternehmen scheitern daran, wertschätzende und strategisch durchdachte Absagen zu formulieren, die langfristig einen positiven Eindruck hinterlassen.

Das Buch bietet eine umfassende Analyse und praxisnahe Lösungen für die Optimierung der Candidate Experience im Kontext von Absageschreiben. Basierend auf einer breit angelegten Studie sowie Insights von kununu, vermittelt das Buch fundiertes Wissen, praktische Tipps und innovative Tools, wie z. B. ChatGPT-Prompts, Textbausteine und Checklisten. Es zeigt, wie Absagen nicht nur respektvoll gestaltet werden können, sondern auch als strategisches Instrument zur Stärkung der Arbeitgebermarke dienen.