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Stephanie Weber

Familiengerechtigkeit als Ansatzpunkt für ein internes und externes Personalmarketing

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 2,3, Hochschule Fresenius; Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit befasst sich primär mit der Bedeutung von Social Media für die Personalbeschaffung. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt darin, Erfolgsfaktoren für eine zielgruppengerechte Ansprache zu identifizieren, um Talente zu suchen und zu rekrutieren. In diesem Zusammenhang wird auf die Bedeutung von Employer Branding und dem damit verbundenen War for Talents eingegangen. Die vorliegende Arbeit stellt Methoden und Instrumente vor, die im Social Media für die Personalbeschaffung genutzt werden können. Hierbei zeigt sich, dass Unternehmen, die auf die Bedürfnisse und Präferenzen der neuen Generation eingehen, einen Vorteil gegenüber anderen haben und sich so von diesen abheben können. Die Zielsetzung der vorliegenden Arbeit besteht darin, ein besseres Verständnis über die Bedeutung und die Anwendungsmöglichkeiten von Social Media für das Personalmarketing und Recruiting zu vermitteln. Da der Rahmen der vorliegenden Bachelorarbeit begrenzt ist, wird der Fokus auf das Personalrecruiting gelegt. Zunächst wird der Status quo des Arbeitsmarktes sowie seine weitere Entwicklung aufgezeigt und der Wandel der Generation der Baby Boomer zur Generation Y dargestellt. Nachfolgend wird sowohl die Bedeutung des Internets, als auch die Bedeutung von Social Media untersucht. Anschließend werden ausgewählte Methoden und Instrumente und die Einsatzmöglichkeiten von Social Media für die Personalbeschaffung vorgestellt. Abschließend werden die Chancen und Risiken von Social Media diskutiert.

Alejandro Kiendzinski

Digitales Recruiting als Erfolgsfaktor? Die zunehmende Bedeutung von Social Media im Personalrecruiting und Personalmarketing

Homeoffice hat einige Vorteile: kein nerviger Stau, eine bessere Vereinbarkeit mit familiären Verpflichtungen, mehr Ruhe und konzentrierteres Arbeiten für Arbeitnehmer. Der Arbeitgeber wird attraktiver und erhält motiviertere Mitarbeiter. Trotzdem sind viele Unternehmer noch sehr skeptisch: Wie soll das technisch gehen? Wie lässt sich die Arbeit erfassen?Homeoffice-Expertin und -Verfechterin Barbara Frett liefert in ihrem Buch einen Praxisratgeber mit vielen Best-Practice-Ideen für Unternehmer – von der Arbeitszeiterfassung, gängigen Modellen und rechtlichen Problemfeldern bis hin zum nötigen Vertrauen.

Barbara Frett

Was Arbeitgeber wissen sollten - Organisation, Arbeitszeiterfassung, Fallstricke und mehr

Der Praxisguide Homeoffice

Die Formel für UnicornsWas unterscheidet milliardenschwere Unternehmen wie Facebook,Paypal oder Apple von anderen Start-ups? Was macht diese Super Founders aus? Ali Tamaseb hat die wahrscheinlich größte Datensammlung über Silicon-Valley-Einhörner zusammengetragen, die es derzeit gibt – und deckt auf, dass das meiste, was wir über diese Giganten zu wissen glauben, falsch ist.Auf Basis seiner Daten hat er unzählige Faktoren verglichen, die diese Unicorns wirklich ausmachen, von Alter, Bildungsgrad und Herkunft der Gründer über die Produktidee, Marktgröße, Konkurrenz bis hin zur Finanzierung durch Investoren oder Fundraising. Mit oft überraschenden Ergebnissen: So hatten etwa die meisten Gründer keine Branchenerfahrung oder technische Vorkenntnisse. Außerdem war es in vielen Fällen kein Nachteil, allein zu gründen.Diese und andere Erkenntnisse werden ergänzt durch viele exklusive Interviews, in denen die Gründer von Zoom, Paypal, LinkedIn, WhatsApp, SpaceX, Tik Tok und anderen von den Anfangstagen ihrer Unternehmen berichten und ihre persönlichen Erfolgsgeheimnisse lüften.

Ali Tamaseb

Überraschende Daten und Fakten über Milliarden-Dollar-Start-ups

Super Founders

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie  &amp; Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit der Bedeutung des Social Webs im Personalmarketing.  Ziel ist es, die Grenzen klassischer Personalmarketingstrukturen angesichts neuer Herausforderungen darzustellen. Zugleich werden neue Möglichkeiten durch soziale Medien beleuchtet und verschiedene Social Media Dienste betrachtet und Ihre Anwendung im Personalmarketing analysiert.  Der Leser soll einen Überblick über die theoretischen Hintergründe dieser Problemstellung erhalten. Zugleich bittet diese Arbeit aber auch eine brauchbare praktische Handlungsempfehlung für den Einsatz von Social Media im Personalmarketing.

Octavian Popescu

Chancen und Risiken von sozialen Medien für das Personalmarketing.  Xing und Kununu

Vom CEO zur Marke werdenIn Zeiten von Social Media gewinnt Branding auch für Unternehmer und Manager immer mehr an Bedeutung. Ob Steve Jobs für Apple, Wolfgang Grupp für Trigema, Elon Musk für Tesla – sie alle sind oder waren die bekanntesten Marken und damit Botschafter ihres Unternehmens.Christopher A. Runge und Allan Grap zeigen, wie es gelingt, vom Chef zum authentischen Aushängeschild des Unternehmens zu werden. Sie widmen sich den entscheidenden Aspekten, die dieses neue Rollenverständnis mit sich bringt, von den neuen Aufgabenfeldern im Internetzeitalter bis hin zur Wichtigkeit einer schnellen und richtigen Kommunikation. Prominente Chefs, überwiegend selbst Unternehmer, gewähren in Interviews einen tiefen Einblick in ihre Erfolgsgeheimnisse:Wolfgang Grupp, Trigema, sieht den "Ehrbaren Kaufmann als Orientierung."Ernst Prost, Liqui Moly: "Ich rede nie verkünstelt, durchaus mal grob – aber immer mit Herz."Verkaufscoach Dirk Kreuter: "Kommunizieren und Verkaufen sind ein- und dasselbe."Anna Banicevic, Zizoo, steht für "mehr Ästhetik und Leidenschaft."Jakob Mähren, MÄHREN AG: "Wir kommunizieren klar und deutlich, was wir sind."Alexander Weber, Chief Growth Officer N26: "Gut zu kommunizieren ist der Schlüssel für gute zwischenmenschliche Beziehungen."Dr. Stefan Wolf, ElringKlinger AG; Präsident der Arbeitgeberorganisation Gesamtme-tall: "Die höchste Form der Kommunikation ist noch immer der Dialog."Wie sich das Jobprofil eines CEOs vor allem hin zum Hauptkommunikator verschoben hat und welche neuen Anforderungen Unternehmenslenker erfüllen müssen – auch angesichts einer kritischeren Öffentlichkeit –, das beschreiben Christopher A. Runge und Allan Grap. CEOs können so zum Markenbotschafter Nr. 1 werden.

Christopher A. Runge

Allan Grap

Warum Manager heute völlig neu kommunizieren und zu Marken werden müssen

Markenbotschafter Nr. 1

Justin Breen

How to Build Collaborative Global Companies While Putting Your Loved Ones First

Epic Life

&lt;p&gt;&lt;span&gt;A new, important, and richly detailed guide to understanding gender bias with practical solutions for leaders, workplace allies, and individual women.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt; &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;Gender bias is a powerful but hidden force that is &lt;/span&gt;&lt;span&gt;still &lt;/span&gt;&lt;span&gt;holding women back, keeping them from achieving their full potential and limiting organizations from achieving the creativity, problem solving, and growth that are possible with a diverse workforce. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;In this revealing new book, Amy Diehl and Leanne Dzubinski shine a new light on gender bias in the workplace, uncovering the barriers that work like glass walls surrounding women. Through their original research, they have discovered six core factors and multiple subfactors of bias, giving names to some elements for the first time ever. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;Their findings and analysis present a new, important, and richly detailed guidebook to understanding gender bias. They reveal: &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;ul&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;How &lt;/span&gt;&lt;span&gt;male privilege,&lt;/span&gt;&lt;span&gt; the bedrock on which gender bias is built, results in a workplace created by men and for men &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;How women encounter &lt;/span&gt;&lt;span&gt;disproportionate constraints&lt;/span&gt;&lt;span&gt; in that workplace, being expected to play supportive roles to men&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;The surprising ways in which women experience &lt;/span&gt;&lt;span&gt;insufficient support&lt;/span&gt;&lt;span&gt; based on gender&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;The concept of &lt;/span&gt;&lt;span&gt;devaluation&lt;/span&gt;&lt;span&gt;, and how it tells women they don’t belong at work&lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;The troubling ways women face &lt;/span&gt;&lt;span&gt;hostility&lt;/span&gt;&lt;span&gt; to keep them in their supposed place, merely because of their gender &lt;/span&gt;&lt;/li&gt;  &lt;li&gt;&lt;span&gt;How the combined weight of these barriers leads to &lt;/span&gt;&lt;span&gt;acquiescence&lt;/span&gt;&lt;span&gt;, when women internalize the obstacles and adapt to the limitations&lt;/span&gt;&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;The barriers identified, and the subcomponents of each, are destined to become the framework for understanding gender bias. &lt;/span&gt;&lt;span&gt;Glass Walls &lt;/span&gt;&lt;span&gt;provides a roadmap to shatter barriers holding women back once and for all. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span&gt;This revealing book shines a light on workplace gender bias. Through original research, Diehl and Dzubinski uncover the six barriers &lt;/span&gt;&lt;span&gt;still&lt;/span&gt;&lt;span&gt; holding women back using stories of prominent and everyday women. They explain how you can &lt;/span&gt;&lt;span&gt;shatter &lt;/span&gt;&lt;span&gt;these barriers to eliminate bias in your workplace, whether you are a leader, an ally, or an individual woman.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

Amy Diehl

Leanne M. Dzubinski

Shattering the Six Gender Bias Barriers Still Holding Women Back at Work

Glass Walls

Projektarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Projektarbeit wird über die Bedeutung und methodischen Vorgehensweisen der wissenschaftlichen Arbeit reflektiert. Auf die Frage, was Wissenschaft eigentlich ausmacht, wird in dieser Arbeit ebenfalls eingegangen. Diese Projektarbeit im Bereich "Wissenschaftliches Arbeiten" betrachtet zunächst den Essay von Max Weber "Wissenschaft als Beruf" und beantwortet anschließend die Fragestellungen. Im zweiten Abschnitt geht es um die wissenschaftliche Manipulation sowie um Fehler in der Interpretation. Hierzu werden ebenfalls die Fragestellungen beantwortet. In der Studie "Royal Commission Report" zum Thema Grundeinkommen wurden Fehlinterpretationen vorgenommen. Dazu soll kurz erläutert werden, welche Fehler hier gemacht wurden. Im dritten Abschnitt geht es um den Artikel "Der Einfluss von IoT-, Big-Data- und Mobile-Health-Lösungen auf die Wertschöpfung in Krankenhäusern: Gap-Analyse und Handlungsempfehlungen". Hierzu werden ebenfalls einige Fragen zur Aufgabenstellung beantwortet. Die Projektarbeit gliedert sich in drei Abschnitte. Im ersten Abschnitt wird der Aufsatz von Max Weber auf seine Aussagen kritisch beleuchtet. Zuerst wird auf beide zentralen Aufgaben eines Wissenschaftlers eingegangen. Max Weber hat erkannt, dass für wissenschaftliche Erkenntnis Wissenschaftler zwei Elemente benötigen. Das erste Element wäre Forschungsarbeit und Routine. Das zweite Element, die Leidenschaft, wird im zweiten Kapitel näher beleuchtet. Im nächsten Schritt wird skizziert, ob solide wissenschaftliche Erkenntnis durch Dauerhaftigkeit und Vollendung eines Themas sich beweisen lässt. Max Weber meint damit, dass die Wissenschaft prinzipiell in das Unendliche geht.Im zweiten Abschnitt geht es um die wissenschaftlichen Manipulationen sowie um Fehler in der Interpretation. Als Erstes wird die Problematik bei der Durchführung der Sonntagsfragen durch Research Affairs beleuchtet. Als Zweites wird auf die Problematik bei den frisierten Umfragen eingegangen. Zum Schluss wird zum Thema Grundeinkommen eine Studie von Royal Commission betrachtet. Bei der Erstellung der Studie Royal Commission Report wurden eklatante Fehler vorgenommen.Im dritten Abschnitt geht es um einen Artikel "Der Einfluss von IoT-, Big-Data- und Mobile-Health-Lösungen auf die Wertschöpfung in Krankenhäusern: Gap-Analyse und Handlungsempfehlungen", der von Neft, Smolnik und Eva im November 2020 veröffentlicht wurde.

Serge Wittenbeck

Wissenschaftliches Arbeiten. Max Webers "Wissenschaft als Beruf" und Fehlinterpretationen

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Hausarbeit liegt in der Beantwortung der Frage, wie konkrete Maßnahmen für ein zielgruppenorientiertes Personalmarketing für die Gewinnung von ärztlichem Personal für die öffentliche Verwaltung aussehen können.Hierzu wird zunächst eine Definition zentraler Begrifflichkeiten erfolgen. Im Anschluss soll näher auf die Problemstellung des Personalmangels im ärztlichen Bereich eingegangen werden, indem die allgemeine Personalentwicklung des öffentlichen Dienstes skizziert wird. Ergänzend dazu findet ein Vergleich tariflicher Entgeltregelungen für die Gesundheitsämter auf der einen und kommunaler Kliniken auf der anderen Seite statt. Im Anschluss werden praktische Beispiele für Personalmarketing näher beleuchtet. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der Anwendbarkeit für den öffentlichen Dienst. Die Beispiele beziehen sich sowohl auf Instrumente zur Personalgewinnung als auch auf Maßnahmen, die auf die Bindung von vorhandenem ärztlichem Personal ausgerichtet sind.Aufgrund des Umfangs der aufgeworfenen Problematik, werden detaillierte Beispiele nur für die Instrumente Stellenausschreibungen, Stipendienprogramme und Kampag-nen gegeben. Ausführungen zu den weiteren praktischen Beispielen erfolgen in geringerem Umfang.Den Abschluss der Hausarbeit bildet eine Zusammenfassung der Ergebnisse mit einem Ausblick auf die weitere Entwicklung der Thematik.

Markus König

Zielgruppenorientiertes Personalmarketing für die Gewinnung von ärztlichem Personal für die öffentliche Verwaltung

Homeoffice und mobiles Arbeiten haben viele Vorteile: Für Arbeitnehmer*innen bedeutet es weniger nervige Staus, eine bessere Vereinbarkeit von Job und Familie, mehr Ruhe und konzentrierteresArbeiten. Die Unternehmen gewinnen dagegen an Attraktivität und erhalten motiviertere und effizientere Mitarbeiter*innen. Doch wie funktioniert die technische Umsetzung? Wie lässt sich etwa die Arbeitszeit erfassen? Was ist rechtlich und steuerlich zu beachten?Die Homeoffice-Expertin Barbara Frett bietet zu diesen und anderen Fragen rund ums mobile Arbeiten viele Best-Practice-Ideen für Unternehmer. Sie erläutert, was zu beachten ist: von der Einführung, über die gängigsten Modelle bis hin zum nötigen Vertrauen in die Mitarbeiter. Ihr kompakter Ratgeber zeigt bereits in der zweiten, überarbeiteten Auflage mit vielen hilfreichen Tipps und Erfahrungen, wie Unternehmen den Trend zum Homeoffice aufgreifen und erfolgreich umsetzen können.

Familiengerechtigkeit als Ansatzpunkt für ein internes und externes ...

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