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Stephanie Weber

Familiengerechtigkeit als Ansatzpunkt für ein internes und externes Personalmarketing

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit ist es, zu analysieren, wie Bürokonzepte gestaltet werden und was die optimale Bürogestaltung für Generation Y ist. Im Kapitel 2 werden die Generation Y und ihre Arbeitssichtweise erläutert. Ein Überblick über die Bürokonzepte und deren optimale Gestaltung für die Generation Y ist im Kapitel 3 dargestellt. Abschließend folgen die kritische Analyse und die Diskussion.Für die Generation Y oder auch Millennials, die Jahrgänge von den späten 1980er bis zu den 1994er Jahren, rückt die berufliche Selbstverwirklichung, das Einkommen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in den Vordergrund. Arbeitsort und -zeit ändern sich ebenso wie die Vorstellungen von Büros durch die digitalisierte Arbeitswelt 4.0. Eine Neugestaltung sowie neue Beschäftigungsmodelle und die veränderte Präsenzkultur fordern einen neuen Führungsstil. Die Büros der Zukunft werden zunehmend an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst. Dazu gehören auch die Arbeit im Homeoffice sowie eine flexible Gestaltung mit einem Anteil temporär genutzter Bürofläche und eine Ersetzung des stationären Arbeitsplatzes. Die Digitalisierung muss in das Büro der Zukunft integriert werden und dieses muss über eine umfassende technische Ausstattung verfügen.

Cäcilia Mickel

Beruf und Generation Y. Gestaltung von Bürokonzepten

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Durch den Beginn der Corona-Pandemie und zur Vermeidung der Ausbreitung ebendieser hat sich das Home-Office als geeignetes Mittel dargestellt. Das Home-Office hat vor Beginn der Pandemie eine untergeordnete Rolle in der deutschen Arbeitswelt gespielt. Im Laufe dieser Bachelorarbeit sollen daher die Fragen geklärt werden, welche unterschiedlichen Formen es gibt und untersucht werden, auf welcher rechtlichen Grundlage diese existieren und auch auf welcher rechtlichen Grundlage sich für den Arbeitnehmer ein Anspruch auf die Arbeit aus dem Home-Office heraus ergeben kann.Dabei liegt der Fokus primär auf der rechtlichen Herleitung und Darstellung der geltenden gesetzlichen Vorschriften. Es wird der deutsche Rechtsraum betrachtet und darüber die Frage beantwortet, welche rechtlichen Auswirkungen die Veränderung des Arbeitsortes auf das Arbeitsverhältnis hat. Aus diesen Ergebnissen werden dann die Vorteile und Nachteile für die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite hergeleitet und gerade bei den Nachteilen Handlungsempfehlungen ausgesprochen werden. Diese Bachelorarbeit ist daher insbesondere für Arbeitnehmer interessant, welche sich den Möglichkeiten und Anspruchsgrundlagen nicht bewusst sind. Darüber hinaus können die betrachteten Rechtsquellen und die Darstellung der Vor- und Nachteile für Arbeitgeber interessant sein, da diese Argumentationen häufig einseitig betrachtet werden. Des Weiteren werden in der abschließen Konklusion die sich aus der Arbeit ergebenden rechtlichen Lücken aufgezeigt.

Annika Janßen

Home-Office als Arbeitsmodell der Zukunft? Formen, Vor- und Nachteile und gesetzliche Einordnung

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 2,0, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit soll die arbeitsrechtlichen Grundlagen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie darstellen und kritisch reflektieren. Zunächst wird in Kapitel 2 die Familie als Rechtsbegriff und deren Schutz im Arbeitsrecht beschrieben. Daraufhin werden die einzelnen Rechtsgrundlagen zur Unterstützung von Familien dargestellt. Das sind im Einzelnen das Mutterschutzgesetz, der Anspruch auf Bundeselterngeld und Elternzeit, das Bundeskindergeld und die Möglichkeit eines Unterhaltsvorschusses. Die arbeitsrechtlichen Chancen liegen in der Telearbeit, der Teilzeitarbeit oder dem Jobsharing und in individuellen, tarifvertraglichen oder betriebsinternen Bestimmungen. Kapitel 4 stellt abschließend weitere Maßnahmen durch Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen dar.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Rechtliche Unterstützungsmöglichkeiten

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Hochschule Mainz, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage stellt die Fluktuation von Mitarbeitern ein großes Problem für viele Unternehmen dar, was auch auf einen daraus resultierenden Fachkräftemangel zurückzuführen ist. Diese Fluktuation ist einer Vielzahl von Gründen geschuldet. Dazu zählen z.B. die generelle Unzufriedenheit mit der Arbeitstätigkeit eines Arbeitnehmers, sowie Probleme mit dem Arbeitgeber. Des Weiteren können bessere Verdienstmöglichkeiten bei einem Konkurrenten ausschlaggebend für einen Betriebswechsel sein. Neben besseren Verdienstmöglichkeiten kann auch die Zeitkomponente ein Problem für viele Arbeitnehmer darstellen, da hierdurch zeitliche Probleme bei der Familienplanung bzw. bei der Vereinbarkeit von Familie und Karriere entstehen können. Ein vielversprechender Ansatz um diese Fluktuation zu bekämpfen und Mitarbeiter im Unternehmen zu halten ist der Work-Life-Balance (WLB) Ansatz, welcher fester Bestandteil des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist. In der vorliegenden wissenschaftlichen Ausarbeitung wird dabei die WLB Theorie aufgezeigt und auf die verschiedenen Modelle (Vgl. Kap. 3) der WLB eingegangen. Zu Beginn wird jedoch erläutert was allgemein unter dem Begriff der WLB zu verstehen ist. In Verbindung mit der Begriffsdefinition wird auch auf die Abgrenzung der drei Begrifflichkeiten Arbeit, Leben und Balance eingegangen und im Anschluss daran die einzelnen Motive des Strebens nach WLB erläutert (Vgl. Kap. 2). Im vorletzten Kapitel werden die einzelnen betrieblichen WLB Maßnahmen dargestellt (Vgl. Kap.4). Abschließend wird auf die Umsetzung der Maßnahmen in der Praxis eingegangen. Dazu werden zwei Praxisbeispiele der Robert Bosch GmbH näher beleuchtet, welche darstellen, wie die Bosch GmbH den WLB-Ansatz betriebsintern umsetzt (Vgl. Kap. 6). Ziel dieser Ausarbeitung soll es also sein, die wachsende Bedeutung der WLB Thematik aufzuzeigen, wobei die verschiedenen Maßnahmen, welche in dieser Ausarbeitung aufgezeigt werden, als Hilfsmittel zur Umsetzung des WLB-Ansatzes in Unternehmen angesehen werden können.

Work-Life-Balance. Theorie, Methoden, Praxisbeispiele

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - War for Talents, Note: 1,3, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Abschlussarbeit untersucht die Erfolgsfaktoren zur Gewinnung von spanischen Fachkräften für das Personalmanagement und geht dabei auf dessen einzelne Instrumente ein. Als Hauptinstrument der Personalrekrutierung wird hier das Personalmarketing als Teilkompetenz des Personalmanagements zugrunde gelegt.Ziel dieser Arbeit ist herauszufinden, von welchen Faktoren es abhängt, dass sich spanische Fachkräfte in Deutschland bewerben. Darauf aufbauend sollen praktische Handlungsempfehlungen an Unternehmen formuliert werden. Dabei sind folgende Fragen zu beantworten: Welche Gestaltungsmaßnahmen gilt es aus Personalmanagement-Sicht zu integrieren, um spanische Fachkräfte zu gewinnen? Und wie kann ein Unternehmen ein Fachkräfteorientiertes Personalmarketing optimieren beziehungsweise entwickeln, um spanische Fachkräfte für das Unternehmen zu gewinnen?

Marcel Rödiger

Untersuchung der Erfolgsfaktoren für das Personalmarketing und -management

Integrierte Personalrekrutierung spanischer Fachkräfte

Maria Reimann

Work-Life-Balance. Möglichkeiten und Grenzen in der betrieblichen Praxis

Bachelor Thesis from the year 2017 in the subject Leadership and Human Resources - Employee Motivation, grade: 1,00, University of Linz (Department of International Management), language: English, abstract: This paper discusses the challenges regarding Human Resource Managemente that Multinational companies and cooperations (MNCs) face, with a special focus on the aspect of the work-life balance of those employed. There are a vast number of challenges faced by MNC’s in terms of Human Resource Management – in the following simply referred to as HRM. Next to overall challenges like recruiting and hiring the right people for the right job and providing training to enhance their skills, there are many more challenges HRM has to deal with accordingly.After defining the concepts of work-life balance and work-family conflict, this papers goes on to discuss different factors that play a role in this concepts. The focus first lies on the demographic factors, then follows the immediate social environment and technology and telework, and lastly, additional work conditions. The next part of the paper focuses on the issue of work-family conflict and the resulting costs for the company. Logically, the ensuing chapter discusses ways in which MNCs can support the work-life balance.

Tanja Königsgruber

Work-Life-Balance. Human Ressource Management Challenges of Multinational Companies

Projektmanagement ohne formelle Ausbildung? Warum das kein Problem ist, zeigen die FranklinCovey-Experten in ihrem praxistauglichen Leitfaden für alle, die Projekte haben.
Heute wird von Mitarbeitern in Unternehmen schon meist routinemäßig erwartet, dass sie Projekte organisieren, koordinieren und leiten. Doch nur die wenigsten werden gezielt dafür ausgebildet – sie alle bekleiden die Funktion eines inoffiziellen Projektmanagers. Umso wichtiger ist in diesen Fällen das Wissen darum, welche Strategien in Sachen Projektmanagement besonders Erfolg versprechend sind.
Die Management-Profis Kory Kogon, Suzette Blakemore und James Wood liefern hierzu einen effizienten und praxistauglichen Leitfaden, der alle wesentlichen Aspekte des Personal- und Projektmanagementprozesses enthält – von der Initiierung und Planung eines Vorhabens über die Ausführung und Überwachung eines Projektes bis hin zu seinem Abschluss. Mit vielen fesselnden Anekdoten, einprägsamen Sinnsprüchen zum Thema Projektmanagement und kurzen Zusammenfassungen am Ende eines jeden Kapitels.
Die Erfolgsformel für die Leitung jedes Projekts!

Kory Kogon

Suzette Blakemore

James Wood

Bewährte Strategien für Einsteiger und Profis. Projektmanagement leicht gemacht!

Projektmanagement für inoffizielle Projektleiter

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Hochschule Osnabrück, Veranstaltung: Führung und Motivation, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit mit dem Titel "Work-Life-Balance in stressigen Zeiten" umfasst folgende Inhalte: - Fall-Skizze;- Leitfragen;- Symptome und ihre Ursachen;- Stressreaktionen;- Ressourcen;- Work-Life-Balance;- Stressbewältigung;- Handlungsmöglichkeiten der öffentlichen Verwaltung;- Literaturverzeichnis

Work-Life-Balance in stressigen Zeiten

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg (Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen), Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der Candidate Experience in der Bundeswehr, um etwaige Verbesserungspotentiale zu erarbeiten. Bewerber nehmen eine immer relevanteren Rolle für die Reputation und das Branding des Unternehmens als Arbeitgeber ein. Die Candidate Experience hat sich hierbei zu einem wichtigen nachhaltigen Instrument dafür entwickelt, potenzielle, qualitativ wertvolle Talente und Fachkräfte für sich zu gewinnen.Der Mensch als Humanressource wird für Unternehmen zunehmend bedeutender. Nicht nur als Inputfaktor für die Güter- und Dienstleistungserstellung, sondern auch weil der einzelne Mitarbeiter - und insbesondere Bewerber - eine immer relevantere Rolle für die Reputation und das Branding des Unternehmens als Arbeitgeber einnimmt. Die Candidate Experience hat sich hierbei zu einem wichtigen, nachhaltigen Instrument dafür entwickelt, potenzielle, qualitativ wertvolle Talente und Fachkräfte für sich zu gewinnen.Ziel dieser Arbeit ist es, sowohl aus Interviews mit studierenden Offizieren und Offiziersanwärtern als auch aus der persönlichen Reflexion des Autors auf die Candidate Experience in der Bundeswehr zu schließen und etwaige Verbesserungspotentiale zu erarbeiten.  Diese Arbeit untergliedert sich in fünf Kapitel. Nach der Einleitung werden im zweiten Kapitel zunächst theoretische Grundlagen vermittelt. Anfangs wird der Begriff der Candidate Experience aus unterschiedlichen Perspektiven definiert und anschließend die thematische und personalwirtschaftliche Adaption aus der Customer Experience erklärt.

Fabio Nilgen

Candidate Experience Management bei der Bundeswehr. Personalwirtschaftliche Adaptionen und Erfahrungen

&lt;p&gt;&lt;span&gt;Thrive with a Hybrid Workplace&lt;/span&gt;&lt;span&gt; delivers expert guidance to maximize growth and minimize risk in a hybrid workplace.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;In this books, Julie Kantor, a business psychologist, and Felice Ekelman, an employment attorney, deliver expert guidance to maximize growth and minimize risk in a hybrid workplace. With hybrid work, leaders need to ensure that employees are engaged, remote work is productive, and hybrid teams are collaborating, all within legal guidelines. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;A hybrid workplace requires organizations and leaders to address issues that can be overlooked or avoided in a full-time in-office work arrangement. Leadership by 'walking down the hall' is no longer enough. Leadership is now to be approached with&lt;/span&gt;&lt;span&gt; intentionality&lt;/span&gt;&lt;span&gt;. Kantor and Ekelman identify the many challenges that require intentionality including new issues to become aware of and old issues that will need to be addressed differently in the hybrid workplace. This will begin with organizations defining a flexible approach to remote work that aligns with values and business needs. Then leaders need to be empowered to make decisions regarding how, where, and when work is done. These decisions include and impact achieving success, facilitating engagement, attracting, and retaining talent, clarifying roles and responsibilities, maximizing equity, minimizing bias, and establishing a culture in which employees can thrive. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;span&gt;For those companies who seek to be known as a "best in class" employer, &lt;/span&gt;&lt;span&gt;Thrive&lt;/span&gt;&lt;span&gt; is a must-read for leadership. &lt;/span&gt;&lt;span&gt;Thrive&lt;/span&gt;&lt;span&gt; is a resource leaders will turn to again and again for encouragement and advice. &lt;/span&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;span&gt;With hybrid work, leaders face unique challenges to ensure employees are engaged, remote and office work is productive, and teams are collaborating; all within legal guidelines. Leadership is to be approached with &lt;/span&gt;&lt;span&gt;intentionality.&lt;/span&gt;&lt;span&gt;Thrive with a Hybrid Workplace &lt;/span&gt;&lt;span&gt;delivers expert guidance to maximize growth and minimize risk in a hybrid workplace.&lt;/span&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt; &lt;p&gt;&lt;/p&gt;

Felice Ekelman

Julie Kantor

Step-by-Step Guidance from the Experts

Thrive with a Hybrid Workplace

Projektarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Projektarbeit wird über die Bedeutung und methodischen Vorgehensweisen der wissenschaftlichen Arbeit reflektiert. Auf die Frage, was Wissenschaft eigentlich ausmacht, wird in dieser Arbeit ebenfalls eingegangen. Diese Projektarbeit im Bereich "Wissenschaftliches Arbeiten" betrachtet zunächst den Essay von Max Weber "Wissenschaft als Beruf" und beantwortet anschließend die Fragestellungen. Im zweiten Abschnitt geht es um die wissenschaftliche Manipulation sowie um Fehler in der Interpretation. Hierzu werden ebenfalls die Fragestellungen beantwortet. In der Studie "Royal Commission Report" zum Thema Grundeinkommen wurden Fehlinterpretationen vorgenommen. Dazu soll kurz erläutert werden, welche Fehler hier gemacht wurden. Im dritten Abschnitt geht es um den Artikel "Der Einfluss von IoT-, Big-Data- und Mobile-Health-Lösungen auf die Wertschöpfung in Krankenhäusern: Gap-Analyse und Handlungsempfehlungen". Hierzu werden ebenfalls einige Fragen zur Aufgabenstellung beantwortet. Die Projektarbeit gliedert sich in drei Abschnitte. Im ersten Abschnitt wird der Aufsatz von Max Weber auf seine Aussagen kritisch beleuchtet. Zuerst wird auf beide zentralen Aufgaben eines Wissenschaftlers eingegangen. Max Weber hat erkannt, dass für wissenschaftliche Erkenntnis Wissenschaftler zwei Elemente benötigen. Das erste Element wäre Forschungsarbeit und Routine. Das zweite Element, die Leidenschaft, wird im zweiten Kapitel näher beleuchtet. Im nächsten Schritt wird skizziert, ob solide wissenschaftliche Erkenntnis durch Dauerhaftigkeit und Vollendung eines Themas sich beweisen lässt. Max Weber meint damit, dass die Wissenschaft prinzipiell in das Unendliche geht.Im zweiten Abschnitt geht es um die wissenschaftlichen Manipulationen sowie um Fehler in der Interpretation. Als Erstes wird die Problematik bei der Durchführung der Sonntagsfragen durch Research Affairs beleuchtet. Als Zweites wird auf die Problematik bei den frisierten Umfragen eingegangen. Zum Schluss wird zum Thema Grundeinkommen eine Studie von Royal Commission betrachtet. Bei der Erstellung der Studie Royal Commission Report wurden eklatante Fehler vorgenommen.Im dritten Abschnitt geht es um einen Artikel "Der Einfluss von IoT-, Big-Data- und Mobile-Health-Lösungen auf die Wertschöpfung in Krankenhäusern: Gap-Analyse und Handlungsempfehlungen", der von Neft, Smolnik und Eva im November 2020 veröffentlicht wurde.

Serge Wittenbeck

Wissenschaftliches Arbeiten. Max Webers "Wissenschaft als Beruf" und Fehlinterpretationen

Familiengerechtigkeit als Ansatzpunkt für ein internes und externes Personalmarketing

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