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Behavioral Science and Psychology (R0)

Laila Leite Carneiro

Elaine Rabelo Neiva

Evidence-Based People Management

Learning from Practical Case Studies

&lt;p&gt;Chapter 1: Before You Begin: How to Make the Most of This Evidence-Based Journey (Laila Leite Carneiro, Elaine Rabelo Neiva).- Chapter 2: Organizational Culture Management: transforming resistance into acceptance (Magno Oliveira Macambira, Andrea Val&amp;eacute;ria Steil, Dannyela da Cunha Lemos).- Chapter 3: Between Bytes and Breezes: Managing Organizational Climate in a Technology Holding Company (Daniela Campos Bahia Moscon, Renata Silva de Carvalho Chinelato, Silvia Miranda Amorim).- Chapter 4: The organizational climate in focus (Katia Puente-Palacios).- Chapter 5: Innovation management and innovative behavior (Emmanuel Gon&amp;ccedil;alves e Silva, Elaine Rabelo Neiva, Joana Kuntz).- Chapter 6: Is it possible to be fair in organizational environments? Discussion based on a case study (Elaine Rabelo Neiva, Ana Claudia Alves Medeiros).- Chapter 7: Zero Tolerance: Diagnosis and Prevention and Intervention Actions for Workplace Bullying and Sexual Harassment (J&amp;uacute;lia Gon&amp;ccedil;alves, Laila Leite Carneiro).- Chapter 8: Black, White, or Shades of Gray &amp;ndash; Balancing Organizational Culture, Workplace Deviant Behavior, and Compliance (Pedro Afonso Cortez, Rodrigo Prado Pereira, Heila Magali da Silva Veiga).- Chapter 9: Diversity Management And The Inclusion Of People With Disabilities In The Workplace (Joelma Cristina Santos, Magno Oliveira Macambira, Elisa Amorim-Ribeiro, J&amp;uacute;lia Gon&amp;ccedil;alves, Marco Ant&amp;ocirc;nio Silva Alvarenga).- Chapter 10: Strategic Onboarding: A Case Study on the Approach to Welcoming New Employees in Organizations (Alexandra de Oliveira Rodrigues-Mar&amp;ccedil;ulo, Rodrigo Rodrigues de Souza).- Chapter 11: Work Teams: Diagnosis and Intervention with Social Network Analysis (Elisa Amorim-Ribeiro, Luciano Rossoni).- Chapter 12: The Power of Leadership in Healthcare: Diagnosis and Accreditation in Focus (Helenides Mendon&amp;ccedil;a, Maria Tereza Tom&amp;eacute; de Godoy).- Chapter 13: Gender equity in organizations: woman's leadership in the industrial sector (Michelle Morelo Pereira, Julia Caciano da Silva, Luciana Mour&amp;atilde;o, L&amp;iacute;lia Bittencourt Silva).- Chapter 14: Kudo Cards: the art of recognizing and building healthy work environments (Larissa Maria David Gabardo-Martins, Evania Silva Louro).- Chapter 15: Is working at/from home good for the worker? Reflections based on the case of a working mother (Laila Leite Carneiro, Larissa Maria David Gabardo-Martins, Madalena Let&amp;iacute;cia Martins Marques, Helenides Mendon&amp;ccedil;a).- Chapter 16: Is it possible to change job characteristics? Job crafting interventions at a public university (Renata Silva de Carvalho Chinelato, Michelle Morelo Pereira, Maiana Farias Oliveira Nunes, Larissa Santos Dalzotto).- Chapter 17: For the good of all, "tell the people I am staying": Intention to leave and entrenchment in a public organization (Andrea Val&amp;eacute;ria Steil, Daniela Campos Bahia Moscon, Layo de Jesus Alves).- Chapter 18: Preparing for the Future: A Retirement Program based on Resources (Silvia Miranda Amorim, Juliana Seidl, Mariana Motta).&lt;/p&gt;

The International Conference on Business Innovation (ICOBI) marks its eighth successful edition this year, continuing its legacy as a premier academic platform that bridges the disciplines of Management and Education. Organised by the Faculty of Business at NSBM Green University, ICOBI 2025 stands out for its broad thematic coverage and global reach. This year's conference features an impressive array of thematic tracks including: Economic Advancements and Business Analytics; Entrepreneurial Ecosystems and Innovations; Events, Tourism and Hospitality Management; Governance, Compliance and Legal Enforcements; Human Resource Management and Applications; Logistics and Supply Chain Management; Manufacturing and Service Operations; Marketing and Branding; Media and Communication; Strategic Business Transformation and Project Development; Accounting and Finance; Global and Sustainable Business Management; Adaptive Learning and Educational Practices; and Technology-Enhanced Language Learning.A distinct feature of ICOBI is its interdisciplinary focus, combining insights from both the management and education spheres to foster cross-disciplinary dialogue and collaboration. The conference will host three distinguished keynote speakers, both local and international, who will address cutting-edge developments in both management and education. This year, ICOBI has attracted submissions from a diverse pool of scholars and practitioners, with around 90 papers already received, of which approximately 25% are authored by international contributors from countries such as Brazil, India, UK, Sweden, Australia, Indonesia and UAE.What sets ICOBI apart is not only its thematic richness but also the quality and rigour of its review process. Papers are reviewed by a panel of respected academics and professionals from both local and international universities, ensuring high scholarly standards. The conference is expected to draw a vibrant audience comprising academics, researchers, industry professionals, and postgraduate students, both from Sri Lanka and across the globe, making it a truly international forum for exchanging innovative ideas and practices in business and education.

Applied Research in Business and Education

Being a knower used to be enough. You mastered a skill and rose steadily up the org chart for the rest of your life. Not anymore. Technology and automation are breaking the career ladder and upending industries, and the tidal wave of uncertainty isn't stopping. Today, it's the Learners--those who can adapt, pivot, and develop new skills--who are rising to the top.In Learner, Trevor Ragan shares a science-backed framework for getting better at getting better, developed over fifteen years of teaching hundreds of thousands of people, from Olympians to Fortune 50 executives to six-year-olds. You'll learn about two mindsets that unlock learning and practical tools that help you get better each day, drawn from cutting-edge research that Ragan makes accessible and actionable.Learning improves how we show up everywhere--as leaders, parents, partners, and friends. Learners are built for change. This is your playbook.

Get Better at Getting Better

Learner

Sustainable Business Development

This open access volume connects normative foundations, strategic decision-making, and hands-on implementation of sustainable business development practices within a single volume, rather than treating them as separate domains. It brings together perspectives ranging from ethics, leadership education, and societal transformation to firm-level governance, consumer behavior, and applied circular economy tools—offering an integrated view of sustainability across levels of analysis. Another distinguishing feature is its strong practice–theory balance: conceptual contributions are consistently linked to real-world cases, methodologies, and actionable instruments. Finally, the volume stands out for its truly global authorship, with contributors from many countries and regions worldwide.Academics and researchers working on sustainable development, policymakers, and corporate executives managing organizational change and development will find this book of interest.

Foundations, Strategies and Practices for Sustainable Business Transformation

Die Wirkung weiblicher Präsenz in Beziehung, Beruf und Führung

Frauen in ihrer Kraft

Psychologisches Coaching erfährt in den letzten Jahren zunehmende Aufmerksamkeit von Seiten der Arbeitswelt, aber auch der Wissenschaft. Bereits jetzt lassen sich immer mehr PsychologInnen im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn zu Coaches ausbilden, weshalb eine akademische Vorbildung wichtig wird. Dieser Trend wird auch die im Coaching bestehende Praxis-Forschungs-Lücke weiter schließen. In diesem Werk werden theoretische Grundlagen und praktische Kompetenzen anschaulich dargestellt und ihre empirisch-wissenschaftliche Fundierung erarbeitet. Kohärenzstiftenden Rahmen bildet ein fundiertes handlungspsychologisches Modell, an welchem die Themen der einzelnen Kapitel in Beziehung gesetzt werden, was das Lernen erleichtert und zur Integration im Fachgebiet der Coachingpsychologie beitragen soll.

Psychologisches Coaching erfährt in den letzten Jahren zunehmende Aufmerksamkeit von Seiten der Arbeitswelt, aber auch der Wissenschaft. Bereits jetzt lassen sich immer mehr PsychologInnen im Laufe ihrer beruflichen Laufbahn zu Coaches ausbilden, weshalb eine akademische Vorbildung wichtig wird. Dieser Trend wird auch die im Coaching bestehende Praxis-Forschungs-Lücke weiter schließen. In diesem Werk werden theoretische Grundlagen und praktische Kompetenzen anschaulich dargestellt und ihre empirisch-wissenschaftliche Fundierung erarbeitet. Kohärenzstiftenden Rahmen bildet ein fundiertes handlungspsychologisches Modell, an welchem die Themen der einzelnen Kapitel in Beziehung gesetzt werden, was das Lernen erleichtert und zur Integration im Fachgebiet der Coachingpsychologie beitragen soll.

Ein wissenschaftlich-integratives Lehrbuch

Coachingpsychologie: Grundlagen, Methoden und Anwendungsgebiete

Big 5 of Strategy

Award-winning actor, comedian, musician, and artist Kate Micucci teams up with #1 New York Times bestselling author and illustrator Mo Willems as part of the Theodor Seuss Geisel Award–winning early reader series Elephant &amp; Piggie Like Reading! When Monster meets Puppet, they decide to put on a show. Puppet knows what Monster should do! Monster should tell a joke! Monster should dance! Monster should sing! But the more Monster does, the more Puppet wants MORE. What should Monster do whenThe Monster&nbsp;and Puppet Show!&nbsp;is not fun any ... MORE!?! Kate Micucci’s vibrant pop art and humorous storytelling cleverly explore themes of friendship, peer pressure, boundaries, and self-preservation. This funny beginning reader, for kids ages 4 to 8, supports early reading skill-building and is an ideal read-aloud book.

The Monster and Puppet Show!-Elephant & Piggie Like Reading!

Framing prägt, wie Menschen Situationen interpretieren, Entscheidungen bewerten und ihr Verhalten ausrichten – auch im Kontext der Personalführung. In diesem Buch wird Framing systematisch als betriebswirtschaftlich fundiertes Gestaltungsinstrument für Führungsentscheidungen entwickelt. Die Autorin verbindet kommunikationswissenschaftliche, verhaltenswissenschaftliche und personalwirtschaftliche Perspektiven. Auf dieser Grundlage werden Anwendungspotenziale ausgewählter Framing-Techniken aufgezeigt, experimentell untersucht und in ein unscharfes regelbasiertes System zur Bewertung ihrer Effizienz überführt. Das Buch richtet sich an Wissenschaftler und Praktiker, die Kommunikation in der Führung nicht nur intuitiv, sondern rational begründet gestalten wollen.

Framing prägt, wie Menschen Situationen interpretieren, Entscheidungen bewerten und ihr Verhalten ausrichten – auch im Kontext der Personalführung. In diesem Buch wird Framing systematisch als betriebswirtschaftlich fundiertes Gestaltungsinstrument für Führungsentscheidungen entwickelt. Die Autorin verbindet kommunikationswissenschaftliche, verhaltenswissenschaftliche und personalwirtschaftliche Perspektiven. Auf dieser Grundlage werden Anwendungspotenziale ausgewählter Framing-Techniken aufgezeigt, experimentell untersucht und in ein unscharfes regelbasiertes System zur Bewertung ihrer Effizienz überführt. Das Buch richtet sich an Wissenschaftler und Praktiker, die Kommunikation in der Führung nicht nur intuitiv, sondern rational begründet gestalten wollen.

Framing im Kontext effizienter Personalführung

In this provocative and interdisciplinary study, David M. Kopp dismantles the widely held belief that authenticity is a stable, ethical ideal in organizational life. Drawing on leadership theory, organizational behavior, sociology, and ethics, this work argues that what organizations celebrate as “authenticity” is often nothing more than strategic image management.
Introducing the concept of authenticity leaks, Kopp explores how curated professional personas collapse when private selves surface—revealing the fragility of trust built on selective visibility. Through archival case studies of public figures and a critique of popular leadership frameworks, the book exposes the contradictions between transparency rhetoric and the institutional pressures that demand concealment.
This work reframes authenticity not as inner coherence but as a socially conferred label, sustained through performance, audience recognition, and organizational validation. It challenges readers to reconsider the ethics of leadership, the role of compartmentalization, and the limits of disclosure in professional settings.
Essential reading for scholars and students in leadership studies, organizational ethics, HRM, and sociology, as well as reflective practitioners in leadership and human resources, this book offers a bold new vocabulary for understanding how trust, credibility, and moral legitimacy are constructed, and how they unravel.

Image Management and the Performance of Self

The Myth of Authenticity in Organizational Life

BPS Core Textbooks Series

This authoritative textbook offers a critical examination of both the theoretical foundations and applied practices of occupational and organizational psychology. Written by leading scholars and practitioners, it presents a contemporary, evidence informed perspective on how psychological principles are used to understand and improve the workplace.The text integrates established areas of the discipline such as psychological assessment, work and wellbeing, motivation and engagement and leadership, with emerging topics, including workplace technologies, artificial intelligence and sustainability in organisations. Adopting an international and inclusive lens, it incorporates case studies and learning activities throughout to support application and deepen understanding. The role of the occupational psychologist is foregrounded to highlight the applied, practice based nature of the field.This book serves as a core resource for advanced undergraduate and postgraduate students studying Occupational Psychology, Organizational Psychology, Business Psychology, Organizational Behaviour, Human Resource Management and Coaching.The book is supported by a suite of digital resources for instructors and students, available on the BPS Core Textbooks series website at routledgelearning.com/bpscoretextbooks.

Occupational and Organizational Psychology

Wer sich selbst nicht führen kann, bewegt auch keine anderen. Alexander Börsig zeigt, warum echte Wirksamkeit nicht mit dem nächsten Tool beginnt, sondern mit dem Mut, sich selbst ehrlich zu begegnen. Dieses Fachbuch macht anhand von 12 Prinzipien sichtbar, wie innere Klarheit, Haltung und Selbstführung den größten Einfluss auf Kultur, Energie und Leistung einer Organisation haben. Nicht als Inhalt eines Konzeptes, vielmehr als gelebte Realität. Auf Basis langjähriger Praxis legt der Autor offen, welche Muster Führung blockieren – von Kontrollzwang über Harmoniebedürfnis bis hin zu überhöhtem Verantwortungsverständnis – und wie echte Wirksamkeit entsteht, wenn Menschen lernen, Verantwortung bewusst zu übernehmen.&nbsp; Dieses Buch ist kein Ratgeber – es ist ein Spiegel. Jedes Kapitel verbindet biografische Schlüsselerlebnisse mit reflektierenden Impulsen, praxisnahen Beispielen und konkreten Umsetzungshilfen für den Führungsalltag. Ein Buch für Unternehmer:innen, Führungskräfte und Menschen in beruflicher Reife, die nicht länger nur „funktionieren“, sondern mit Klarheit, Tiefe und Haltung führen wollen.&nbsp;
Der Inhalt
<ul>
<li>Verantwortung beginnt innen</li>
<li>Verletzlichkeit ist kein Risiko, sondern ein Führungsinstrument</li>
<li>System schlägt Drama</li>
<li>Führung braucht Haltung, keine Helden</li>
<li>Selbstführung statt Selbstoptimierung</li>
<li>Führung ist … Beziehung / Kultur / Umsetzung / Entwicklung</li>
</ul>

Wer sich selbst nicht führen kann, bewegt auch keine anderen. Alexander Börsig zeigt, warum echte Wirksamkeit nicht mit dem nächsten Tool beginnt, sondern mit dem Mut, sich selbst ehrlich zu begegnen. Dieses Fachbuch macht anhand von 12 Prinzipien sichtbar, wie innere Klarheit, Haltung und Selbstführung den größten Einfluss auf Kultur, Energie und Leistung einer Organisation haben. Nicht als Inhalt eines Konzeptes, vielmehr als gelebte Realität. Auf Basis langjähriger Praxis legt der Autor offen, welche Muster Führung blockieren – von Kontrollzwang über Harmoniebedürfnis bis hin zu überhöhtem Verantwortungsverständnis – und wie echte Wirksamkeit entsteht, wenn Menschen lernen, Verantwortung bewusst zu übernehmen.&nbsp;
 
 Dieses Buch ist kein Ratgeber – es ist ein Spiegel. Jedes Kapitel verbindet biografische Schlüsselerlebnisse mit reflektierenden Impulsen, praxisnahen Beispielen und konkreten Umsetzungshilfen für den Führungsalltag. Ein Buch für Unternehmer:innen, Führungskräfte und Menschen in beruflicher Reife, die nicht länger nur „funktionieren“, sondern mit Klarheit, Tiefe und Haltung führen wollen.&nbsp;
 Der Inhalt<ul><li>Verantwortung beginnt innen</li><li>Verletzlichkeit ist kein Risiko, sondern ein Führungsinstrument</li><li>System schlägt Drama</li><li>Führung braucht Haltung, keine Helden</li><li>Selbstführung statt Selbstoptimierung</li><li>Führung ist … Beziehung / Kultur / Umsetzung / Entwicklung</li></ul>

Was Klarheit im Innen im Außen bewirkt

Führen heißt, sich selbst zu kennen

To paraphrase Picasso: the good borrow, but the truly great artists steal. The great masters of art earned their reputation for supposedly taking art in entirely new directions – for pioneering new techniques, breaking with tradition and busting norms – but behind almost every famous artwork you can find influence and inspiration artfully ‘stolen’ from elsewhere.Great Artists Steal takes 40 groundbreaking artworks throughout history and shows how in truth they have their roots firmly in the past or in other works. Andy Warhol was famously obsessed with repurposing and repeating famous images from across history, while visual motifs that originated thousands of years ago are still repeated in contemporary art today. Where does ‘stealing’ begin and copying end, and how do ideas, influence and creativity travel across different generations of artists and artworks?From the accidental to the purposeful, the innocent to the malicious, Great Artists Steal looks at all the ways famous artists have begged and borrowed their way to greatness. Whether you’re an art student, enthusiast or novice, this book will provide you with a new perspective on the history of art, and tell some fascinating stories along the way.

How Artists Really Get Their Ideas

Great Artists Steal

Evidence-Based People Management

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