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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Plácido Roberto Cruz Chávez

Judith Juárez Mancilla

Alberto Francisco Torres García

Gustavo Rodolfo Cruz Chávez

Verónica de León Estavillo

Glenda Lila Suárez Rodríguez

Martha Carolina Sierra Herrera

Ma. Zochitl Araiza Garza

Kenia A. Mendoza-Chiw

María Marcia Meza Burgoin

Víctor Ángel Hernández Trejo

Juan Ignacio Rivas González

Bárbara Gil Altamirano

José Luis Arcos Vega

Raúl Alfonso Cerezo Gastelum

Giovani Ávila-Fores

Estudios de economía, desarrollo educativo, tecnológico y ambiental al servicio de la sociedad en BCS

Presentación&#13;
Introducción&#13;
&#13;
Capítulo 1. La interacción de la cultura y el aprendizaje en las empresas&#13;
Verónica de León Estavillo, Glenda Lila Suárez, Rodríguez, Martha Carolina Sierra Herrera y Ma. Zochitl Araiza Garza.&#13;
&#13;
Capítulo 2. Acercamiento teórico para el análisis de la competitividad&#13;
de las empresas&#13;
K. A. Mendoza-Chiw, Judith Juárez-Mancilla&#13;
&#13;
Capítulo 3. Marco teórico de la productividad para analizar&#13;
el contexto empresarial&#13;
María Marcia Meza Burgoin, Plácido Roberto Cruz Chávez; Judith Juárez Mancilla y Víctor Ángel Hernández Trejo&#13;
&#13;
Capítulo 4. Evaluación de las políticas públicas a través del análisis del sentimiento en redes sociales, usando twitter encoder&#13;
Juan Ignacio Rivas González, Judith Juárez Mancilla y Plácido Roberto Cruz Chávez&#13;
&#13;
Capítulo 5. Propuesta de programa de inclusión educativa escolarizada, dentro del sistema Cobach, ciudad de La Paz, BCS&#13;
Bárbara Gil Altamirano, Alberto Francisco Torres García y José Luis Arcos Vega&#13;
&#13;
Capítulo 6. La educación a distancia en México como respuesta del sector educativo ante la contingencia del COVID 19&#13;
Raúl Alfonso Cerezo Gastelum y Gustavo Rodolfo Cruz Chávez&#13;
&#13;
Capítulo 7. Aplicación del marco fpeir para la evaluación integral de manglares en el estado de Baja California Sur, México&#13;
G. Ávila-Flores, Judith Juárez-Mancilla, G. Hinojosa-Arango y Plácido Roberto Cruz-Chávez

¿Cómo enfrentar los desafíos de la educación en tiempos de pandemia? ¿Qué herramientas y estrategias pueden utilizar las instituciones educativas para garantizar la calidad y la equidad en el aprendizaje?  ¿Qué experiencias exitosas se han desarrollado en Colombia para innovar en la educación superior con  el apoyo de la tecnología? Estas son algunas de las preguntas que se responden en el libro Experiencias innovadoras en la educación superior colombiana. Esta publicación es el resultado de una investigación que recoge diez casos de universidades colombianas que han logrado transformar sus prácticas peda gógicas y adaptarse a la nueva realidad. En sus tres secciones, se ofrece un panorama amplio y diverso de las posibilidades que da la tecnología para mejorar la enseñanza y el aprendizaje. Aquí el lector en contrará ejemplos y casos de cómo los docentes han logrado modificar sus estrategias didácticas, cómo las instituciones han adoptado soluciones tecnológicas y educativas, y de qué forma los estudiantes han desarrollado competencias profesionales y habilidades para el mundo laboral, gracias a la apropiación y uso adecuado de nuevas herramientas que les permiten interactuar y comprender las temáticas de manera más profunda y contextualizada. Este libro funciona como fuente de inspiración y orientación para todas aquellas personas e instituciones interesadas en innovar en la educación con el uso de la tecnología. Es una apuesta por dar a conocer las experiencias más relevantes y exitosas de la educación superior colombiana en tiempos de pandemia.

Juliette Agámez Triana

Claudia Liliana Daza Saray

Alexander Rincón Rojas

Alvaro Ruíz Rodríguez

Edgar Andrés Sosa Neira

Norely Margarita Soto Builes

Julia Elena Gómez Gómez

Álvaro Neill Monroy López

Mauricio Villegas Mejía

Doris Adriana Ramírez Salazar

Ángela María Valderrama Muñoz

Mariana Múnera Manco

Laura Isabel Rojas de Francisco

Tatiana Ortiz Pradilla

Diego Ernesto Leal Fonseca

Viviana Betancur Chicue

Liz Stefany López Ospina

Jorge Édison Rojas Rodríguez

Carlos Eduardo Aguilar Cortés

Mónica María Bermúdez Grajales

Martha Leonor Sabogal Modera

Rennier Estefan Ligarretto Feo

Mónica Ilanda Brijaldo Rodríguez

Rocío Viviana López Ordosgoitia

Manuel Medardo Montero Cádiz

Claudia Elena Espinal Correa

Laura Mancera Valetts

Martha Jaimes Castañeda

María Teresa Castellanos Sánchez

Jorge Alejandro Obando Bastidas

Juan Carlos Díaz Álvarez

Sandra Patricia Guevara Núñez

Carolina Mejía Corredor

Liliana Silva Ferreira

Experiencias innovadoras en la educación superior colombiana

Tú eres más inteligente de lo que crees.Basándose en el enfoque mental que caracteriza a los científicos espaciales, en este libro, accesible y práctico, Ozan Varol revela nueve estrategias sencillas que podrás utilizar para lograr dar el poderoso impulso que buscas.La ciencia espacial suele considerarse el logro destacado de la tecnología. Pero es más bien la culminación de un determinado enfoque, una forma de imaginar lo inimaginable y de resolver lo irresoluble. En este libro, un ex ingeniero espacial desvela los hábitos, las ideas y las estrategias que te permitirán convertir lo aparentemente imposible en posible. Con su lectura aprenderás: Las barreras invisibles que limitan tu pensamiento (y qué hacer al respecto). La palabra que puedes utilizar para potenciar tu creatividad. Qué es lo primero que debes hacer al afrontar un objetivo audaz. Por qué no hacer "nada" es más valioso de lo que crees. 

Ozan Varol

Nueve estrategias sencillas para tener éxito en el trabajo y en la vida

Piensa como un científico espacial

Bestseller #1.Siete millones de copias vendidas.Referenciado como uno de los diez mejores libros sobre gestión empresarial, "Good to Great" nos ofrece todo un conjunto de directrices y paradigmas que debe adoptar cualquier empresa que pretenda diferenciarse de las demás. Después de revisar montañas de datos, de hacer miles de entrevistas y de utilizar rigurosas herramientas de comparación, Jim Collins y su equipo de investigación identificaron los determinantes clave de la excelencia en un conjunto de empresas de élite que dieron el salto hasta conseguir unos resultados extraordinarios y sostenibles.Elogios a GOOD TO GREAT: "Este libro escrito a partir de una investigación profunda refuta muchas de las exageraciones actuales de la gestión empresarial —desde el culto al CEO superhombre al culto a la tecnología de la información o la afición a las fusiones y adquisiciones. Estas prácticas no permiten que la mediocridad se convierta en una competencia, sino que deberían permitir que la competencia se convirtiera en excelencia".Peter F. Drucker "Un libro que ningún CEO debería dejar de comprar".USA Today "Collins y su equipo de investigación abordan unas de las cuestiones más importantes que las empresas deberían tratar".Fortune "Con ambos libros, Good to Great y Built to Last, el señor Collins ofrece dos mensajes seductores: que la gestión extraordinaria la pueden conse-guir los simples mortales y que sus practicantes pueden desarrollar instituciones excelentes. Es justo lo que los mortales queríamos oír".Wall Street Journal "La diferencia es lo duro que trabaja el señor Collins para llegar a sus conclusiones más elementales. Se basan en años de minuciosa investi-gación empírica y todas ellas son las más poderosas para producir los resultados más sorprendentes".Financial Times "La idea empresarial del año"Fast Company "Collins ha vuelto a escribir un libro que parece haber sido concebido para perdurar".Business Wee

Jim Collins

¿Por qué algunas compañías dan el salto a la excelencia y otras no?

Good to Great

Por primera vez, ha llegado un nuevo libro que reconoce la grandeza de las empresas a través de la implementación de las buenas prácticas laborales que buscan el cuidado, bienestar y felicidad de los colaboradores. El Libro de Empresas Heroínas es una innovadora e inteligente revelación a través de notables iniciativas expuestas por empresas como: AlphaCredit, Axioma, Delmar México, EY Centroamérica, Finsocial, Grupo Hi-Tec, Grupo OakLife México, Más Protección, Medix, Núcleo Constructora, PR Central, Profamilia, Tu Casa Express y Uber.
Cada una de estas firmas empresariales han exteriorizado en 14 capítulos lo importante que son en la actualidad los equipos de trabajo y la forma en cómo sí es posible cuidarlos bajo un contexto adverso. Preocupada por ayudar a las empresas, Nancy Martínez, Directora General de LIVE 13.5°, conferencista y consultora, dirige con éxito esta obra que hoy por hoy posee un gran valor e importancia para el mundo empresarial. Este audiolibro, sin duda nos recuerda que frente a la adversidad, el ser humano tiene la capacidad, el talento, la fortaleza y, sobre todo, el deseo firme de construir una vida feliz.

Nancy Martínez

Kyria Montoya

Libro de empresas heroínas

Las organizaciones empresariales siempre tienen como propósito la creación de valor, tanto económico como social, en forma sostenible y creciente. La gestión o management, es acción y desafío, para que el propósito empresarial se transforme en realidad concreta, por ello la "estrategia" y su "ejecución" son las grandes temáticas que incluye toda la infinidad de temas de management que pueden enumerarse. Sería inconcebible una estrategia sin una organización que la lleve a cabo, como también una organización sin una estructura. Pero podemos tener empresas con similares estructuras y recursos humanos, materiales e inmateriales, con diferente creación de valor. Ello es así, pues mientras la estructura define la distribución de funciones, roles y la coordinación del hacer organizacional, pero son las personas las que "hacen" y estas personas que conforman un grupo, la cultura organizacional define el cómo piensan y ello condiciona el cómo hacen. La cultura organizacional opera como una receta de fondo, un software que condiciona el pensar y el hacer, la cual no se lee en el cuadro de la misión o de los valores, pues está subyacente en el pensar de los integrantes del grupo. Este ensayo es un ejercicio sobre la cultura organizacional y los efectos de la endogamia sobre la creación del valor de la empresa y sobre los riesgos en cuanto a su futuro; producto de un abordaje ecléctico y heurístico, que recurre a la sociología, psicología, genética, física y enfoque sistémico. Más allá que la orientación es empresarial, la aplicación puede serlo para cualquier tipo de organización. Es un aporte a la ciencia del management, en la convicción que el conocimiento y diagnóstico de la "cultura organizacional" para asegurar su acople con la estrategia es uno de los factores clave del éxito.

Eduardo Petracca

Cultura organizacional y endogamia (Ensayo)

Estudios de economía, desarrollo educativo, tecnológico y ambiental al servicio de la sociedad en BCS

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