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Haufe Fachbuch

Zusan Osmani

Erfolgreiche Lernkultur gestalten

Warum Entwicklung nur in der richtigen Unternehmenskultur funktioniert

Essentials

Systemisches Coaching ist die Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung der Teams und des Unternehmens. Um sich als souveräne Führungspersönlichkeit zu etablieren, ist der ganzheitliche Blick auf Unternehmen, Teams und Mitarbeitende erforderlich. So gelingt es, die Mitarbeitenden zum selbstbestimmten Arbeiten zu befähigen. Dabei berücksichtigt die Führungspersönlichkeit den jeweiligen Reifegrad der Menschen und stimmt ihr Führungshandeln darauf ab. Denn eine Führungskraft braucht die Kompetenz zum systemischen Coaching, um Mitarbeitende fit für die transformationale Zukunft zu machen. Der systemische Coaching-Ansatz nach Christian Polz schlägt damit die Brücke zwischen transformationalem und agilem Führen und führt zum performanten Unternehmen.
Der Autor zeigt, welche Haltung, welches Mindset und welche Kompetenzen und kommunikativen Prinzipien eine Führungspersönlichkeit benötigt, um mit systemischem Coaching Teams und Mitarbeitende zu Topleistungen zu bewegen.
Der Inhalt
<ul>
<li>Bedeutung des dreifachen systemischen Blickes für die Performance</li>
<li>Systemisches Mindset: Die Haltungen der Führungspersönlichkeit</li>
<li>Die wichtigsten Kompetenzen im systemischen Coaching</li>
<li>Unternehmens- und Teamführung professionalisieren</li>
<li>Mitarbeiterführung verbessern</li>
</ul>
Der Autor
Christian Polz ist Inhaber und Geschäftsführer von Team-Polz. Der Berater, Coach, Trainer und Supervisor coacht und trainiert seit über 20 Jahren erfolgreich Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte aller Managementebenen. Der Fachbuchautor ist Experte für Transformation, Agilität, Führung, Teamentwicklung, Changemanagement und Konfliktmanagement.

Die Brücke zwischen transformationaler und agiler Führung

Systemisches Coaching für souveräne Führungspersönlichkeiten

Burnout rising. Systems cracking. Talent leaving. The solution: design for human dignity and full-person diversity—with this award-winning guide. The Canary Code reorganizes work for thriving—starting with those first impacted by faulty systems, like canaries first sensing toxic air in coal mines. Neurodivergent talent (members of ADHD, autism, Tourette’s syndrome, and learning-differences communities, and others who think and experience life differently) offer unique skills and exceptional work ethics, yet face employment barriers. Their unique abilities and perspectives are excluded, and their canary warnings about bullying, broken workflows, or ethical drift are ignored. This practical guide helps CEOs, managers, HR leaders, and changemakers improve work for all. Drawing on science and lived experience, 2025 Thinkers50 Talent Award winner and internationally renowned management expert Ludmila Praslova shows how embracing neurodiversity creates healthier, more innovative systems. A neurodivergent organizational psychologist with over twenty-five years of global practice and research on inclusive organizations, she offers the following: <ul><li>A holistic framework of human differences (social, cognitive, emotional, physical)</li><li>An intersectional, whole-person approach to neuroinclusion</li><li>Dignity-based talent practices, from hiring to leadership development</li><li>Global perspectives celebrating diverse neurodivergent voices</li><li>Actionable strategies for change at any organizational level</li></ul> Blending lived experience, academic rigor, and accessible writing, this groundbreaking work exemplifies neuroinclusion. It clearly indicates academic, applied, and personal content, supporting an individualized reader experience.

Burnout rising. Systems cracking. Talent leaving. The solution: design for human dignity and full-person diversity—with this award-winning guide. The Canary Code reorganizes work for thriving—starting with those first impacted by faulty systems, like canaries first sensing toxic air in coal mines. Neurodivergent talent (members of ADHD, autism, Tourette’s syndrome, and learning-differences communities, and others who think and experience life differently) offer unique skills and exceptional work ethics, yet face employment barriers. Their unique abilities and perspectives are excluded, and their canary warnings about bullying, broken workflows, or ethical drift are ignored. This practical guide helps CEOs, managers, HR leaders, and changemakers improve work for all. Drawing on science and lived experience, 2025 Thinkers50 Talent Award winner and internationally renowned management expert Ludmila Praslova shows how embracing neurodiversity creates healthier, more innovative systems. A neurodivergent organizational psychologist with over twenty-five years of global practice and research on inclusive organizations, she offers the following: <ul><li>A holistic framework of human differences (social, cognitive, emotional, physical)</li><li>An intersectional, whole-person approach to neuroinclusion</li><li>Dignity-based talent practices, from hiring to leadership development</li><li>Global perspectives celebrating diverse neurodivergent voices</li><li>Actionable strategies for change at any organizational level</li></ul> Blending lived experience, academic rigor, and accessible writing, this groundbreaking work exemplifies neuroinclusion. It clearly indicates academic, applied, and personal content, supporting an individualized reader experience.

A Guide to Neurodiversity, Dignity, and Intersectional Belonging at Work

The Canary Code

nuggets

Co-Creation beschreibt eine moderne Art des Zusammenarbeitens. Dabei ist Co-Creation mehr als die Einbeziehung von Kunden oder Stakeholdern, mehr als Kooperation und Kollaboration. Gleichzeitig ist Co-Creation kein Allheilmittel, das immer passt und für jegliche Teams und Produkte anwendbar ist. Wie lässt sich also Co-Creation bei der Durchführung von Projekten integrieren? Wen oder was braucht es dafür? Dieses Buch geht diesen Fragen nach und beleuchtet Rahmenbedingungen, Personen und Werkzeuge für eine wirkungsvolle Umsetzung von Co-Creation für Projekte. Damit beschreibt dieses Buch einen besonderen Aspekt im Spannungsfeld zwischen klassischen Handlungsweisen in Projekten und modernen Arbeitsweisen und gibt allen Beteiligten in Projekten, besonders Projektleitern oder Produktmanagern sowie auch Agilen Mastern oder Product Ownern Impulse für die Arbeit mit ihren Teams.

Co-Creation und Projektmanagement

Wandel ohne Richtung - Wenn Veränderung an Haltung scheitert

Dieses Buch ist ein Plädoyer für eine neue Art des Wandels - jenseits von Projekten, Methoden und Change-Management-Floskeln. Es zeigt, warum Veränderung so oft scheitert, wenn Angst, Machtspiele und Kontrolle das Steuer übernehmen - und wie sie gelingt, wenn Menschen, Haltung und Bewusstsein in den Mittelpunkt rücken.

Nicole Dildei nimmt dich mit hinter die Kulissen echter Veränderungsprozesse. Sie beschreibt, wie Angst und Überforderung Organisationen lähmen, warum Widerstand kein Feind, sondern ein Signal ist, und wie Führung durch Vertrauen und emotionale Reife entsteht.

"Wandel ohne Richtung" verbindet persönliche Erfahrungen, Managementwissen und tiefes psychologisches Verständnis zu einem ehrlichen, klaren und inspirierenden Werk über Transformation. Es richtet sich an Führungskräfte, Entscheider und Menschen, die spüren, dass Wandel nicht gemanagt, sondern verkörpert werden muss.

Denn echte Veränderung entsteht nicht durch Strategien - sondern durch Haltung, Präsenz und den Mut, das Unbekannte bewusst zu betreten.

Zwischen Chaos, Ego und echter Transformation

Wandel ohne Richtung - Wenn Veränderung an Haltung scheitert

und weitere Top-Management-Phänomene

Das Führerbunker-Problem

How to Be Instantly Likable in Any Interaction

Conversation

Vorschule - Vorschulblock ab 5 / Ein Übungs- und Rätselblock mit Übungen für Kinder in Kindergarten und Vorschule

Spielerisch lernen, üben und entdecken - der Vorschulblock für clevere Kinder ab 5 Jahren 

 Mit 
 "Mein Vorschulblock - Das kann ich alles schon!"
 trainieren Kindergarten- und Vorschulkinder auf abwechslungsreiche und unterhaltsame Weise ihre wichtigsten Fähigkeiten für den Schulstart. Ob logisches Denken, Konzentration, Feinmotorik oder erste Vorübungen im Bereich Buchstaben, Zahlen und Formen - in diesem kunterbunten Block steckt jede Menge Lern- und Rätselspaß!
 

 Die kindgerechten Aufgaben sind liebevoll gestaltet und so abwechslungsreich, dass keine Langeweile aufkommt: mal gilt es, Bilder zu vergleichen, Den Weg einem Labyrinth zu finden, Reihen zu vervollständigen oder kleine Rätsel zu lösen. Auf spielerische Weise üben die Kinder dabei genau die Kompetenzen, die sie in der Vorschule und im ersten Schuljahr brauchen.
 

 Dank der Lösungen auf der Rückseite können Kinder und Eltern sofort kontrollieren, ob alles richtig gelöst wurde. So erleben die Kleinen schnelle Erfolgserlebnisse und sind motiviert, gleich die nächste Seite in Angriff zu nehmen.
 Mein Vorschulblock - Das kann ich alles schon!: 

 ¿ Spielerisches Übungsmaterial für Kindergarten und Vorschule
 

 ¿ Trainiert Konzentration, logisches Denken und Feinmotorik
 

 ¿ Mit vielen Rätseln, bunten Illustrationen und Aufgaben für Kinder ab 5 Jahren
 

 ¿ Lösungen auf der Rückseite - ideal zur Selbstkontrolle
 

 ¿ Praktisches Blockformat zum Üben zuhause oder unterwegs
 

 Ein fröhlicher Vorschul-Block voller Motivation, der Kinder auf den Schulstart vorbereitet - und dabei jede Menge Spaß macht. Das perfekte Geschenk für Kindergartenkinder, zum Vorschulbeginn oder als Beschäftigung für zwischendurch!

Spielerisch lernen, üben und entdecken – der Vorschulblock für clevere Kinder ab 5 Jahren 
 Mit 
 „Mein Vorschulblock – Das kann ich alles schon!“
 trainieren Kindergarten- und Vorschulkinder auf abwechslungsreiche und unterhaltsame Weise ihre wichtigsten Fähigkeiten für den Schulstart. Ob logisches Denken, Konzentration, Feinmotorik oder erste Vorübungen im Bereich Buchstaben, Zahlen und Formen - in diesem kunterbunten Block steckt jede Menge Lern- und Rätselspaß!
 
 Die kindgerechten Aufgaben sind liebevoll gestaltet und so abwechslungsreich, dass keine Langeweile aufkommt: mal gilt es, Bilder zu vergleichen, Den Weg einem Labyrinth zu finden, Reihen zu vervollständigen oder kleine Rätsel zu lösen. Auf spielerische Weise üben die Kinder dabei genau die Kompetenzen, die sie in der Vorschule und im ersten Schuljahr brauchen.
 
 Dank der Lösungen auf der Rückseite können Kinder und Eltern sofort kontrollieren, ob alles richtig gelöst wurde. So erleben die Kleinen schnelle Erfolgserlebnisse und sind motiviert, gleich die nächste Seite in Angriff zu nehmen.
 Mein Vorschulblock – Das kann ich alles schon!: 
 • Spielerisches Übungsmaterial für Kindergarten und Vorschule
 
 • Trainiert Konzentration, logisches Denken und Feinmotorik
 
 • Mit vielen Rätseln, bunten Illustrationen und Aufgaben für Kinder ab 5 Jahren
 
 • Lösungen auf der Rückseite – ideal zur Selbstkontrolle
 
 • Praktisches Blockformat zum Üben zuhause oder unterwegs
 
 Ein fröhlicher Vorschul-Block voller Motivation, der Kinder auf den Schulstart vorbereitet – und dabei jede Menge Spaß macht. Das perfekte Geschenk für Kindergartenkinder, zum Vorschulbeginn oder als Beschäftigung für zwischendurch!

ab 5 Jahren

Mein Vorschulblock - Das kann ich alles schon!

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

The Floating Shop series

Can a bookshop bring two hearts together?'The perfect holiday read, romantic and so fun' Reader Review¿¿¿¿¿Beth loves everything about living in Venice. The meandering canals and the cobbled streets have captured her heart, so when she loses her job and fears she'll have to return to England, she's devastated.When she stumbles upon a book barge for sale, it seems like fate. Beth has always dreamed of opening a bookshop that combines her two passions: art and books. She just needs to be brave enough to take the leap.Enter Marco, a gorgeous, passionate Venetian art promoter. Their chemistry is instant and electric, but Beth needs Marco's local knowledge to launch her business and the last thing she wants is a distraction. However, as they work together, it becomes clear how hard it is to ignore the sparks flying between them.The closer they become, the more their attraction grows. Soon, they will have to choose: should they face their fears and give love a chance? Or walk away forever?A heartwarming, escapist romance, perfect for fans of Julie Caplin and Cressida McLaughlin.

The Floating Venice Bookshop

A paradigm-shifting textbook that teaches graduate students in economics how to use economic models to interpret data. Offering a new pedagogical paradigm, this textbook delivers a ready-made economics course covering the general concepts that unify different approaches to bringing economic models to data. Jesse Shapiro presents core ideas in quantitative economics as an abstract, cohesive whole and introduces canonical models that can be used across a wide range of applications. This course-in-a-book exposes students to stylized applications of these models that illuminate their foundations as well as recent research articles demonstrating the models’ broad applicability. <ul><li>Provides a coherent, generalized approach to making model-based inferences in empirical economics</li><li>Introduces central concepts and canonical models in quantitative economics</li><li>Features applications of modern research topics</li><li>Suits self-paced learning and classroom use alike</li></ul>

A paradigm-shifting textbook that teaches graduate students in economics how to use economic models to interpret data. Offering a new pedagogical paradigm, this textbook delivers a ready-made economics course covering the general concepts that unify different approaches to bringing economic models to data. Jesse Shapiro presents core ideas in quantitative economics as an abstract, cohesive whole and introduces canonical models that can be used across a wide range of applications. This course-in-a-book exposes students to stylized applications of these models that illuminate their foundations as well as recent research articles demonstrating the models’ broad applicability. <ul><li>Provides a coherent, generalized approach to making model-based inferences in empirical economics</li><li>Introduces central concepts and canonical models in quantitative economics</li><li>Features applications of modern research topics</li><li>Suits self-paced learning and classroom use alike</li></ul>

Introduction to Quantitative Economics

How do we make workplaces more sustainable, given the present world challenges? Balancing critical and management perspectives with the sociological and psychological aspects of organizational behaviour, this textbook provides a comprehensive introduction to the subject and helps you think critically about the effects of human action on people at work. This edition has reworked chapters and a strong focus on sustainability and diversity, equity and inclusion (DEI) in the workplace. It includes new coverage of the impact of artificial intelligence, work-life balance, hybrid and remote working, DEI initiatives and changes to organizations post-Covid. There are a variety of features to help you connect theory to practice, including The Reality of Work and Globalization and Organizational Behaviour. Globally-oriented, this 5th edition includes new cases and examples from around the world, and includes new chapter case studies that are aligned to the United Nations Sustainable Development Goals. It assumes no prior knowledge of the subject or previous work experience, and the content fits to the typical structure of Organizational Behaviour modules at undergraduate, postgraduate and MBA level. This edition is supported by extensive online teaching and learning resources, freely available at bloomsbury.pub/organizational_behaviour_5e

Work, People, Teams, Culture, Leadership

Organizational Behaviour

Chasing Hollywood is not just a marketing book. It is a memoir wrapped in the cultural phenomenon of films that have shaped our lives.Learn timeless lessons about the remarkable hard work and genius artistry that went into the creation and promotion of movies we love. Films that served as must-see moments for the last two generations. The pop-culture infiltrators that have marked our years and shaped our shared memories, giving us the stars, catch-phrases and bold ideas that people still talk about--whether we're growing up, growing old, looking inward, or coming out.Sometimes audiences don't know what they want, simply because they haven't seen it before--in part because of the massive blockades created by corporate ownership and mainstream media saturation from big-dollar marketing campaigns, constructed by the powers that be in order to keep outsiders and little guys down and out.These powers still exist in the film world, and the social media world, and the book world, too, just as they exist in almost every industry today, when even the most well-funded marketing departments struggle to break through the unstoppable wall of noise created by the overflow of information and content that floods consumers' feeds and screens every second of every day.But guess what?Blockades are still breakable, and even the tallest walls are surmountable. We just need to take an indie-film approach to breaking through.

A Marketing Chief’s Lessons on Breaking Through

Chasing Hollywood

Erfolgreiche Lernkultur gestalten

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