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Hoher Kontrast zwischen Text und Hintergrundfarbe

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Haufe Fachbuch

Carola Hausen

Marcus Spahn

Ralf Bednarz

Marco Ferme

Antonia Fuhrmann

Manfred Geiken

Jürgen Heidenreich

Harald Janas

Christel Onwuasoanya

Peter Schmitz

Michael Schulz

Bernhard Steuerer

Stephan Wilcken

Entgeltabrechnung 2026

Alle wichtigen Fälle für die Praxis

Die meisten Entscheidungen treffen wir emotional. Erfolgreiches Recruiting fokussiert deshalb auf die Beziehung zu Bewerber:innen statt nur auf Fakten. Das Buch von Julia Böttcher vereint Neuromarketing, Verkaufspsychologie und Candidate Experience zu einem praktischen Werkzeugkasten für modernes Recruiting. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele, Checklisten und Expert:innenstimmen zeigt es, wie Unternehmen Bewerber:innen begeistern, statt sie zu verlieren.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Warum Emotionen der Gamechanger sind</li>
 <li>Der Emotional Recruiting Code erklärt</li>
 <li>Wie Recruiting emotional aufgebaut wird</li>
 <li>Emotionale Recruiting-Kanäle &amp; Tools clever nutzen</li>
 <li>Die Candidate Journey/Experience emotional meistern</li>
 </ul>

Die meisten Entscheidungen treffen wir emotional. Erfolgreiches Recruiting fokussiert deshalb auf die Beziehung zu Bewerber:innen statt nur auf Fakten. Das Buch von Julia Böttcher vereint Neuromarketing, Verkaufspsychologie und Candidate Experience zu einem praktischen Werkzeugkasten für modernes Recruiting. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele, Checklisten und Expert:innenstimmen zeigt es, wie Unternehmen Bewerber:innen begeistern, statt sie zu verlieren.Inhalte:<ul><li>Warum Emotionen der Gamechanger sind</li><li>Der Emotional Recruiting Code erklärt</li><li>Wie Recruiting emotional aufgebaut wird</li><li>Emotionale Recruiting-Kanäle &amp; Tools clever nutzen</li><li>Die Candidate Journey/Experience emotional meistern</li></ul>

Wirksames Recruiting mit emotional intelligenter Strategie

Der Emotional Recruiting Code

Führung ist selten fair - nicht aus Absicht, sondern weil Ungleichheit zum Alltag gehört. Christian Sonnleitner zeigt mit FAIR-LMX, wie Führung trotzdem verantwortungsvoll, nachvollziehbar und gerecht handeln kann. Das Modell verbindet philosophische Ethik mit psychologischer Evidenz und übersetzt vier Prinzipien - Fairness, Achtung, Integration, Resonanz - in eine klare Entscheidungshilfe. Mit konkreten Werkzeugen, die Haltung messbar machen: Entscheidungschecks, Dialogleitfäden, Bias-Monitoring und konkrete Fairness-Prüfungen.
Inhalte:
<ul><li>Ungerechtigkeit ist der Normalzustand von Führung</li><li>Kleine Unterschiede zerstören Vertrauen</li><li>FAIR-LMX ist die Antwort</li><li>Gerechte Entscheidungen sind erklärbar</li><li>KI verschärft die Lage</li><li>Werkzeuge, die Haltung messbar machen</li></ul>

Führung ist selten fair – nicht aus Absicht, sondern weil Ungleichheit zum Alltag gehört. Christian Sonnleitner zeigt mit FAIR-LMX, wie Führung trotzdem verantwortungsvoll, nachvollziehbar und gerecht handeln kann. Das Modell verbindet philosophische Ethik mit psychologischer Evidenz und übersetzt vier Prinzipien – Fairness, Achtung, Integration, Resonanz – in eine klare Entscheidungshilfe. Mit konkreten Werkzeugen, die Haltung messbar machen: Entscheidungschecks, Dialogleitfäden, Bias-Monitoring und konkrete Fairness-Prüfungen.Inhalte:<ul><li>Ungerechtigkeit ist der Normalzustand von Führung</li><li>Kleine Unterschiede zerstören Vertrauen</li><li>FAIR-LMX ist die Antwort</li><li>Gerechte Entscheidungen sind erklärbar</li><li>KI verschärft die Lage</li><li>Werkzeuge, die Haltung messbar machen</li></ul>

Unterschiede anerkennen, gerecht entscheiden, Vertrauen sichern

Fair führen

Vorteile auf einen Blick<ul><li>rund 150 unentbehrliche Gesetze, Verordnungen und Richtlinien für die tägliche Arbeit und die Ausbildung im sozialrechtlichen Bereich</li><li>stets aktuell: bis zu fünf Ergänzungslieferungen pro Jahr halten die änderungsintensive Sozialrechtsmaterie stets auf dem neuesten Stand</li><li>eine übersichtliche Struktur. Das Werk folgt der Systematik des SGB; Trennblätter erleichtern den Zugang zu den einzelnen Rechtsgebieten; ein umfangreiches Sachverzeichnis ermöglicht ein schnelles Auffinden der gesuchten Norm</li></ul> Zur Ergänzungslieferung<ul><li>Die 173. EL enthält u.a.</li><li>weitreichende Änderungen in SGB I-VII und IX- XII durch</li><li>das SGB VI-Anpassungsgesetz, das SchwarzarbeitsbekämpfungsG und das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetzsowie</li><li>die zum 1.2.2026 in Kraft tretenden Änderungen durch das Rentenüberleitungs-Abschlussgesetz Gesetz im SGB VI.</li></ul> Zielgruppe Für Sozialversicherungsträger, Betriebe, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Richterschaft, Rentenberatung, Versicherungen, Studierende, Referendarinnen und Referendare.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>rund 150 unentbehrliche Gesetze, Verordnungen und Richtlinien für die tägliche Arbeit und die Ausbildung im sozialrechtlichen Bereich</li><li>stets aktuell: bis zu fünf Ergänzungslieferungen pro Jahr halten die änderungsintensive Sozialrechtsmaterie stets auf dem neuesten Stand</li><li>eine übersichtliche Struktur. Das Werk folgt der Systematik des SGB; Trennblätter erleichtern den Zugang zu den einzelnen Rechtsgebieten; ein umfangreiches Sachverzeichnis ermöglicht ein schnelles Auffinden der gesuchten Norm</li></ul> Zur Ergänzungslieferung<ul><li>Die 173. EL enthält u.a.</li><li>weitreichende Änderungen in SGB I-VII und IX- XII durch</li><li>das SGB VI-Anpassungsgesetz, das SchwarzarbeitsbekämpfungsG und das Zweite Betriebsrentenstärkungsgesetzsowie</li><li>die zum 1.2.2026 in Kraft tretenden Änderungen durch das Rentenüberleitungs-Abschlussgesetz Gesetz im SGB VI.</li></ul> Zielgruppe 
 Für Sozialversicherungsträger, Betriebe, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Richterschaft, Rentenberatung, Versicherungen, Studierende, Referendarinnen und Referendare.

Rechtsstand: 28. Februar 2026

Sozialgesetzbuch 173. Ergänzungslieferung

In diesem kompakten Ratgeber zeigt Martina Rosenberg, Chefredakteurin von pflege.de, wie sich Pflegekosten systematisch einordnen und Leistungen gezielt beantragen lassen.&nbsp;
Pflegebedürftigkeit bringt nicht nur emotionale und organisatorische Herausforderungen mit sich, sondern kann auch finanziell stark belasten.Der Ratgeber richtet sich an alle, die Pflege verantworten - für sich selbst oder für Angehörige. Er bietet praxisnahe Orientierung und konkrete, umsetzbare Lösungen, damit Sie Ansprüche prüfen, Anträge vorbereiten und vorhandene Leistungen besser ausschöpfen können.
Auch komplexe Fragen werden eingeordnet: Welche Unterstützung gibt es bei Pflege zu Hause? Was gilt bei Verhinderungspflege? Welche Rolle spielen Sozialhilfe und die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf? Und welche Kosten können bei einer stationären Pflege entstehen?Der Ratgeber ordnet außerdem frühzeitig ein, was sich durch den Referentenentwurf für das Pflegeneuordnungsgesetz (PNOG), Stand Juli 2026 , ändern könnte. Im Mittelpunkt stehen mögliche neue Leistungsbezeichnungen und strukturelle Verschiebungen.

Pflegebedürftigkeit bringt nicht nur emotionale und organisatorische, sondern auch erhebliche finanzielle Herausforderungen mit sich. In diesem kompakten Ratgeber bietet Martina Rosenberg, Chefredakteurin von pflege.de, praxisnahe Orientierung und konkrete, umsetzbare Lösungen zur optimalen Finanzierung der Pflege – verständlich erklärt und direkt anwendbar. Dieses Buch richtet sich an alle, die Pflege verantworten – sei es für sich selbst oder für Angehörige – und dabei den Überblick über Kosten, Ansprüche und Leistungen behalten möchten. Von Pflegegeld, Sachleistungen, Entlastungsbeträgen, Zuschüssen für Pflegehilfsmittel über Kombinationsmöglichkeiten, Sozialhilfe, berufliche Vereinbarkeit bis hin zu stationären Pflegekosten: Dieser Ratgeber liefert eine systematische Anleitung, wie man Leistungen gezielt beantragt, optimal ausschöpft und Pflege finanzierbar gestaltet.

Ihr Wegweiser durch den Kosten-, Antrags- und Leistungsdschungel

Alles, was Sie über Pflegefinanzierung wissen sollten

Jetzt für Januar 2027 vormerken: Das gedruckte Lexikon für das LohnbüroNeu: KI-Recherche mit dem Smart Assist von HJR &nbsp; So gut, dass auch die Finanzverwaltung und die Deutsche Rentenversicherung Bund damit arbeiten.&nbsp; &nbsp; Der Klassiker erscheint bereits in der 69. Auflage. Er ist nicht nur in der Lohn- und Gehaltsabrechnung das Original, es dient auch den Lohnsteuer-Außenprüfern der Finanzämter als Grundlage für Entscheidungen und Berichte.&nbsp;Erstmalig eingebunden in der Ausgabe 2027 ist das KI-unterstützte Recherche-Tool Smart Assist. Der Benutzer der Print-Ausgabe kann digital Fragen stellen und mit den KI-generierten Zusammenfassungen interagieren: So sind die bewährten Inhalte des Lexikons für das Lohnbüro noch besser und schneller nutzbar.Die Nutzungsdauer ist an die 69. Auflage des Lexikon für das Lohnbüro gebunden und endet automatisch am 31.01.2028.Im Jahr 2027 wird nicht nur das Jahressteuergesetz fordern, sondern mehr denn je die Frage, wo steht der Gesetzgeber, was gilt, was gilt ab wann und was kommt wann an neuen Punkten für die Entgeltabrechnung hinzu. Von Jahr zu Jahr wird es anspruchsvoller, die Entgeltabrechnung Monat für Monat zu erstellen.Das Lexikon gibt den aktuellen Stand der Gesetzgebung zum 18. Dezember 2026 wieder und beinhaltet alle aktuellen Themen, die in der Entgeltabrechnung für das Jahr 2027 beachtet werden müssen. LohnsteuerrechtNeuer Lohnsteuertarif 2027<ul><li>Jahressteuergesetz und Einkommensteuer-Reformgesetz</li><li>Gesetzliche Neuregelungen im Reisekostenrecht</li><li>Steuerfreie Zuschläge bei Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit</li><li>Neues zu Abfindungen</li><li>Neuerungen bei der Pauschalierung der Lohnsteuer (u.a. Pauschsteuersätze)</li><li>Erhöhung des Arbeitnehmer-Pauschbetrags für Werbungskosten</li><li>Aktuelle Höhe der Steuerermäßigungen (z.B. bei Handwerkerleistungen)</li><li>Anhebung der Steuervergünstigungen für Kinder (Kindergeld und Freibeträge) </li><li>Alle Neuerungen durch die Lohnsteuer-Richtlinien 2027 u.a. Parkplatzgestellung, betriebliche Veranstaltungen vs. Betriebsveranstaltungen, Aufwandsentschädigung</li><li>Aktuelles zu Steuerbefreiungen und Sachbezügen u.a. Aktivrente, Gesundheitsförderung, Vermögensbeteiligungen, Auslandsreisekostensätze</li><li>Änderungen bei der betrieblichen Altersversorgung und der privaten Altersvorsorge u.a. Erhöhung der steuerfreien Einzahlungen, Altersvorsorgedepot und Frühstart-Rente</li><li>Neuerungen beim Auslandseinsatz von Arbeitnehmern</li><li>Neue Rechtsprechung des Bundesfinanzhofs und neue Verwaltungsanweisungen zum Lohnsteuerrecht u.a. Lohnsteuer-Erstattungen bei fehlender Steuerpflicht oder fehlendem Besteuerungsrecht</li></ul>Sozialversicherungsrecht<ul><li>Gesetzliche Neuregelungen bei der Kranken- und Pflegeversicherung u.a. GKV-Beitragsstabilisierungsgesetz, Pflegeneuordnungsgesetz</li><li>Neue Jahresarbeitsentgeltgrenze</li><li>Neue Beitragsbemessungsgrenzen</li><li>Aktuelle Beitragssätze einschließlich durchschnittlicher KV-Zusatzbeitragssatz 2027</li><li>Neue Beitragszuschläge</li><li>Neues zum Arbeitgeberzuschuss</li><li>Aktuelles zur Rentenreform</li><li>Alle Neuerungen zu Mini- und Midijobs</li><li>Neuer Mindestlohn</li><li>Neue Geringfügigkeitsgrenze</li><li>Neue Abgabensätze</li><li>Neue Sachbezugswerte 2027</li></ul>Zu mehr als 1.000 Stichwörtern gibt das Lexikon für das Lohnbüro zweifelsfrei Auskunft, ob lohnsteuer- oder sozialversicherungspflichtig - ein einzigartiges Nachschlagewerk für die tägliche Arbeit im Lohnbüro. &nbsp;Eindeutige Ja-/Nein-Spalten geben auf den ersten Blick Auskunft darüber, ob Lohnsteuer- bzw. Sozialversicherungspflicht angesetzt sind und wo sie voneinander abweichen.Darüber hinaus erhalten Sie viele Praxisbeispiele, die mit ihrer exemplarischen Berechnung den Zugang zu der oft komplexen Materie erleichtern.&nbsp; &nbsp; Selbstverständlich erläutert Ihnen das Lexikon für das Lohnbüro 2027 jede Rechtsänderung und ergänzt sie mit aktuellen Verwaltungsanweisungen und höchstrichterlichen Entscheidungen, beispielweise zur Bewertung von Firmenwagen und Home-Office sowie zur steuerrechtliche Reisekostenabrechnung. &nbsp;Kundenstimmen&nbsp;"Die Rettung für verzwickte Lohnabrechnungen.?Schon seit vielen Jahren für unsere Firma die Nr. 1."&nbsp; Elke H., Lohnbuchhalterin, Zeitz&nbsp;"Ein ganz wichtiges Nachschlagewerk. Die gesuchten Begriffe sind schnell und einfach zu finden. Die Unterstützung durch die Beispiele ist klasse! Danke, weiter so!"&nbsp; Marta M., Personalsachbearbeiterin, Hannover&nbsp;

Arbeitslohn, Lohnsteuer und Sozialversicherung von A-Z

Lexikon für das Lohnbüro 2027

Gelbe Erläuterungsbücher

Zum Werk Ärzte und Zahnärzte rechnen ihre Leistungen mit Privatpatienten, d.h. mit Privatversicherten und mit gesetzlich Versicherten in Fällen, die von deren Versicherungen nicht abgedeckt sind (Stichwort: IGeL), direkt ab. Der Kommentar gibt einen kompletten Überblick über die Regelungen, nach denen diese Kostenabrechnungen vorzunehmen sind. Kompakt und zugleich wissenschaftlich fundiert erläutert das Werk die beiden zentralen Gebührenordnungen, nämlich die Gebührenordnung für Ärzte und die Gebührenordnung für Zahnärzte. Die Gebührenverzeichnisse, die als Anlagen zu den Gebührenordnungen erlassen worden sind, sind enthalten und an wichtigen Stellen kommentiert. Darüber hinaus werden auch die einschlägigen Vorschriften aus dem Krankenhausentgeltgesetz sowie den Bundesmantelverträgen Ärzte, Ärzte/Ersatzkassen, Zahnärzte und Zahnärzte/Ersatzkassen erörtert. Vorteile auf einen Blick<ul><li>Überblick über alle wichtigen Vorschriften des ärztlichen und zahnärztlichen Leistungsrechts</li><li>praxisnahe und lösungsorientierte Darstellungen</li><li>Auswertung der aktuellen Rechtsprechung und Literatur</li></ul> Zur Neuauflage Die Neuauflage erweitert die Kommentierungen insbesondere um Erläuterungen wichtiger Vorschriften zur Gebührenordnung für Psychologische Psychotherapeuten und Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeuten sowie zum Sozialgesetzbuch V - Gesetzliche Krankversicherung (SGB V). Zielgruppe Für Ärztinnen und Ärzte, Zahnärztinnen und Zahnärzte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Krankenhausverwaltungen, Krankenversicherungen, kassenärztlichen Vereinigungen und Beihilfestellen, Rechtsanwaltschaft und Justiz.

Zum Werk 
 Ärzte und Zahnärzte rechnen ihre Leistungen mit Privatpatienten, d.h. mit Privatversicherten und mit gesetzlich Versicherten in Fällen, die von deren Versicherungen nicht abgedeckt sind (Stichwort: IGeL), direkt ab. Der Kommentar gibt einen kompletten Überblick über die Regelungen, nach denen diese Kostenabrechnungen vorzunehmen sind.
 
 Kompakt und zugleich wissenschaftlich fundiert erläutert das Werk die beiden zentralen Gebührenordnungen, nämlich die Gebührenordnung für Ärzte und die Gebührenordnung für Zahnärzte.
 
 Die Gebührenverzeichnisse, die als Anlagen zu den Gebührenordnungen erlassen worden sind, sind enthalten und an wichtigen Stellen kommentiert.
 
 Darüber hinaus werden auch die einschlägigen Vorschriften aus dem Krankenhausentgeltgesetz sowie den Bundesmantelverträgen Ärzte, Ärzte/Ersatzkassen, Zahnärzte und Zahnärzte/Ersatzkassen erörtert.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>Überblick über alle wichtigen Vorschriften des ärztlichen und zahnärztlichen Leistungsrechts</li><li>praxisnahe und lösungsorientierte Darstellungen</li><li>Auswertung der aktuellen Rechtsprechung und Literatur</li></ul> Zur Neuauflage 
 Die Neuauflage erweitert die Kommentierungen insbesondere um Erläuterungen wichtiger Vorschriften zur Gebührenordnung für Psychologische Psychotherapeuten und Kinder- und Jugendlichenpsychotherapeuten sowie zum Sozialgesetzbuch V - Gesetzliche Krankversicherung (SGB V).
 Zielgruppe 
 Für Ärztinnen und Ärzte, Zahnärztinnen und Zahnärzte, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Krankenhausverwaltungen, Krankenversicherungen, kassenärztlichen Vereinigungen und Beihilfestellen, Rechtsanwaltschaft und Justiz.

mit den gebührenrelevanten Vorschriften des KHEntgG, des BMV-Ä, des BMV-Z und des BGB. Kommentar

Gebührenordnung für Ärzte / Gebührenordnung für Zahnärzte. GOÄ / GOZ

Nomos Recht Kompendien

NOMOS Kompendium

Das Sozialrecht ist normatives Abbild sozialstaatlicher Realität und in einer sich dynamisch entwickelnden Gesellschaft zahlreichen Veränderungen und Reformen ausgesetzt. Um das Verständnis für dieses komplexen Rechtsgebiet und den praktischen Umgang mit ihm zu erleichtern, bietet das neue Kompendium eine methodische und didaktische Einführung in die wesentlichen Themenfelder. Viele praktische Beispiele und Übersichten ermöglichen den schnellen und einprägsamen Überblick. 

Das neue Bürgergeld ab 2023 wird umfassend berücksichtigt sowie der Freibetrag Grundrentenzuschlag im SGB XII, die Kindergrundsicherung (2024), das Kinder- und Jugendstärkungsgesetz SGB VIII (2021-2028), die Bafög-Reform ab WS 2022 u.a.

Die Schwerpunkte der Darstellung sind:
<li>Das Sozialverwaltungsverfahrensrecht, insbesondere die Antragstellung, die Stellung der Beteiligten im Verfahren sowie Rücknahme und Widerruf von Verwaltungsakten.
</li><li>Systematischer Überblick über die Sozialleistungen. 
</li><li>Überblick über den Rechtsschutz im Sozialrecht sowie die Mediation als alternatives Konfliktlösungsinstrument.
</li><li>Grundzüge des Leistungserbringerrechts.
</li><li>Rechtsanwendung in der sozialen Praxis.

Das Buch ist der ideale Begleiter im Studium. Für die Praktiker:innen in Verwaltungen, bei den freien Trägern und in Selbsthilfeorganisationen bietet es eine wertvolle Orientierungshilfe für die ersten Berufsjahre.

Professor Dirk Waschull lehrt an der FH Münster Sozialrecht, ist Mediator, Coach und Richter im Nebenamt am Landessozialgericht.
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Das Sozialrecht ist normatives Abbild sozialstaatlicher Realität und in einer sich dynamisch entwickelnden Gesellschaft zahlreichen Veränderungen und Reformen ausgesetzt. Um das Verständnis für dieses komplexen Rechtsgebiet und den praktischen Umgang mit ihm zu erleichtern, bietet das neue Kompendium eine methodische und didaktische Einführung in die wesentlichen Themenfelder. Viele praktische Beispiele und Übersichten ermöglichen den schnellen und einprägsamen Überblick. 

Das neue Bürgergeld ab 2023 wird umfassend berücksichtigt sowie der Freibetrag Grundrentenzuschlag im SGB XII, die Kindergrundsicherung (2024), das Kinder- und Jugendstärkungsgesetz SGB VIII (2021-2028), die Bafög-Reform ab WS 2022 u.a.

Die Schwerpunkte der Darstellung sind:
Das Sozialverwaltungsverfahrensrecht, insbesondere die Antragstellung, die Stellung der Beteiligten im Verfahren sowie Rücknahme und Widerruf von Verwaltungsakten.
Systematischer Überblick über die Sozialleistungen. 
Überblick über den Rechtschutz im Sozialrecht sowie die Mediation als alternatives Konfliktlösungsinstrument.
Grundzüge des Leistungserbringerrechts.
Rechtsanwendung in der sozialen Praxis.

Das Buch ist der ideale Begleiter im Studium. Für die Praktiker:innen in Verwaltungen, bei den freien Trägern und in Selbsthilfeorganisationen bietet es eine wertvolle Orientierungshilfe für die ersten Berufsjahre.

Professor Dirk Waschull lehrt an der FH Münster Sozialrecht, ist Mediator, Coach und Richter im Nebenamt am Landessozialgericht.

Sozialrecht für die Soziale Arbeit

In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026&nbsp; geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.&nbsp;
Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird.
Inhalte:
<ul><li>Der hartnäckige Gender Pay Gap</li><li>Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas</li><li>Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)</li><li>Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien</li><li>Die optimale Lohnkurve</li><li>Abgeltung atypischer Arbeitszeiten</li></ul>
Neu in der 2. Auflage:
<ul><li>Deutsches Gesetz zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab 2026</li><li>Umgang mit überdurchschnittlich bezahlten Mitarbeitern, deren Stellenbewertung höheres Gehalt nicht rechtfertigt</li><li>Wie Vergleichsgruppen zu bilden sind</li><li>Findung objektiver und geschlechtsneutraler Leistungskriterien</li></ul>

In Zeiten von Gender Pay Gap, Fachkräftemangel und Generation Z benötigen wir faire, transparente und diskriminierungsfreie Entgeltsysteme. Bisherige Vergütungssysteme sind längst nicht mehr zeitgemäß, in denen soziale Kompetenzen und Belastungen vernachlässigt wurden. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026&nbsp; geschlechterneutrale Entgeltsystem vorschreibt, setzt dafür neue Standards.&nbsp;Dr. Stefan Waschmann ist selbstständiger Berater für Entgeltsysteme und Vorkämpfer für "Fair Pay". Sein Buch hilft dabei, Schwächen in Vergütungssystemen zu erkennen, analysiert die durch die Entgelttransparenzrichtlinie erforderlichen Veränderungen und skizziert ein diskriminierungsfreies Fair-Pay-Gehaltssystem. Er versteht dabei die von der EU vorgegebenen Kriterien zur Funktionsbewertung als Chance. Diese bilden die Grundlage für eine Equal-Pay-Stellenbewertung, die heutigen Anforderungen wie Innovation, Anpassungsfähigkeit, psychosozialen Belastungen und sozialer Verantwortung gerecht wird.Inhalte:<ul><li>Der hartnäckige Gender Pay Gap</li><li>Bestandsaufnahme: die zerklüfteten Gehaltssysteme Mitteleuropas</li><li>Paradigmenwechsel Entgelttransparenz-/Lohntransparenzrichtlinie (ETRL)</li><li>Fair-Pay-Stellenbewertung: Grundsätze, Struktur und Kriterien</li><li>Die optimale Lohnkurve</li><li>Abgeltung atypischer Arbeitszeiten</li></ul>Neu in der 2. Auflage:<ul><li>Deutsches Gesetz zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ab 2026</li><li>Umgang mit überdurchschnittlich bezahlten Mitarbeitern, deren Stellenbewertung höheres Gehalt nicht rechtfertigt</li><li>Wie Vergleichsgruppen zu bilden sind</li><li>
 Findung objektiver und geschlechtsneutraler Leistungskriteri
 en</li></ul>

EU-konforme und diskriminierungsfreie Gehaltssysteme – die EU-Entgelttransparenzrichtlinie sicher umsetzen für mehr Lohngerechtigkeit, faire Vergütung und Chancengleichheit

Fair Pay

Entgeltabrechnung 2026

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