<div class="raw-html-embed"> <a href="https://staempflirecht.ch/schweizerische-zivilprozessordnung-art-1352-zpo-sowie-art-400408-zpo/ean-9783727222108">
 Jetzt bestellen
</a>
: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Dieses E-Book entspricht den Vorgaben des W3C-Standards EPUB Accessibility 1.1 und den darin enthaltenen Regeln von WCAG, Level AA (hohes Niveau an Barrierefreiheit). Die Publikation ist durch Feature

EPUB-Barrierefreiheitsspezifikation 1.0 AA

Barrierefreie Mathematikinhalte als MathML

Hoher Kontrast zwischen Text und Hintergrundfarbe

Strukturelle Navigation Nächste/Zurück

Das Erscheinungsbild aller Textinhalte kann angepasst werden

Haufe Fachbuch

Andreas Seltmann

Employer Branding Map

Wege zum Employer of Choice

Dieses Buch zeigt, warum Kunstkollaborationen zu den wirkungsvollsten Strategien moderner Luxusmarkenführung gehören – von Kunstevents über Limited Editions, digitale Kunst bis hin zu Art Foundations. Denn auch Luxusmarken müssen in einer schnelllebigen Welt geprägt durch Austauschbarkeit und Konsumwandel kulturell relevant bleiben.
 
 Die Autorin erklärt die historischen Wurzeln, psychologischen Effekte, ökonomischen Wirkmechanismen und strategischen Potenziale dieser besonderen Form der Markenführung und ergänzt sie um Best Practices internationaler Luxusmarken und exklusive Experteninterviews.
 
 Ein fundiertes und anwendungsorientiertes Werk für alle, die Luxusmarken in die Zukunft führen wollen.
 Aus dem Inhalt<ul><li>Kunst als strategisches Instrument der Markenwertsteigerung</li><li>Transformation von Luxusmarken zu Kulturmarken: Umsetzungsformen von Kunstkollaborationen </li><li>Die Logik hinter Luxusmarken-Kunst-Kollaborationen: Warum das Konzept funktioniert</li><li>Kulturelle Relevanz als Erfolgsfaktor von Lifestyle-Marken: Von Lego bis Loewe</li><li>Fallstricke und Fehlerquellen: Zwischen Kunstfreiheit und Markenstrategie</li><li>Ein strategischer Leitfaden: Erfolgsprinzipien für Luxusmarken-Kunst-Kollaborationen</li></ul>Die AutorinFranziska Scheuerle 
 ist Gründerin und Geschäftsführerin von LOREMO Luxury Fine Art, Luxusmarkenberatung und Strategieentwicklung. Die Betriebswirtin und Kunsthistorikerin berät zahlreiche internationale Luxusmarken und Künstler und konnte einen Deal in der Höhle der Löwen abschließen.
 &nbsp;

Kunst als strategisches Instrument der Markenwertsteigerung

Kunstkollaborationen im Luxusmarkenmanagement

How to Use the Neuroscience of Fear to Overcome Anxiety, Panic, and Worry

Rewire Your Anxious Brain

Von Chatbots bis Talent Analytics – So finden Unternehmen neue Talente

Recruiting mit KI

Your brand is on trial-here's how to win your case.

You know your company is amazing. You say your company is amazing. But why should your customers believe you? In a crowded consumer courtroom full of shady advertisers all claiming to be the best, the fastest, the most caring, your brand is literally on trial-and that means you better deliver the proof.

In Prove It, StoryFuel founder Melanie Deziel and master of influence Phil M. Jones show you how to leverage every content marketing tool in the box to blast through doubt and win the case with your customers. Using real-world examples from trusted brands across dozens of industries, they'll walk you step-by-step through the process of identifying and categorizing your business promises-even the ones you don't realize you're making-gathering the right evidence, and backing up each style of claim. You'll learn how to apply strategies like corroboration, demonstration, and education to a marketing context to show-not tell!-the convenience of your offerings, your comparability with the competition, your connection to your community, your competence in your industry, and your commitment to your values. And you'll discover the right format and platform to deliver each type of evidence to make sure your "jury of consumers" connects with your case.

It's time to stand out from all the brands that shout "trust us, we're great!" at a skeptical audience. Your customers are waiting for you to prove it. So pick up this book and find out how.

Exactly How Modern Marketers Earn Trust

Prove It

Management for Professionals

This book explains how firms with low brand equity can market and distribute their goods effectively for financial success. The author, a fifty-year expert in the field, provides a model of marketing strategy that includes 21 marketing and channel principles that drive success for low brand equity firms. In addition, the book features a discussion on the role of technology in marketing and channel activities.Brand equity is the “value of the brand in the marketplace.” Making marketing and channel of distribution decisions is difficult for managers of any firm but is particularly difficult for firms with low brand equity. Often the difficulties relate to ineffective marketing and distribution, with firms targeting too many customers and offering poor product and service quality for the price, with sales pipelines lacking visibility, inconsistent lead generation, and over-reliance on indirect channels of distribution that provide little brand support. Low brand equity with poor cash flows can lead to eventual company demise. This book provides such firms with the tools and strategies to avoid such instances and to instead achieve financial success.

Principles for Financial Success

Marketing and Channel Management for Low Brand Equity Firms

Die Erfolgsformel für Personal Branding in diesem Buch von Karina Audrey Jeker macht klar, wer wir sind, wie wir auf andere wirken und wie wir uns als Person authentisch und nachhaltig positionieren. Sie zeigt uns, was wir vielleicht nach außen hin noch nicht sichtbar machen. Wissenschaftlich fundiert und praxisnah hilft ihr Branding-Tool uns, das zu korrigieren und den Eindruck zu hinterlassen, den wir hinterlassen wollen. Dazu gilt es als Erstes, aktiv zu werden, sich zu hinterfragen und besser kennenzulernen. In drei Schritten führt sie uns durch ihr Framework, beginnend bei der Markenidentität, Steuerung der Markenwahrnehmung, Markenpositionierung und -kommunikation. &nbsp; In Zeiten des Wandels und der Multiinformation ist Personal Branding ein unverzichtbarer Erfolgsgarant und ein Thema, zu dem die langjährige Marketingdozentin und -Expertin Jeker mit großer Begeisterung seit mehr als 10 Jahren Unternehmen und Personen berät. Mit ihrer Formel fällt es Kundinnen und Kunden leicht, das komplexe Thema Branding auf sich und ihr Business anzuwenden. Jekers Modell ist angelehnt an das Vorgehen starker Produktmarken, die dieses Wissen gezielt für sich und den Erfolg ihrer Produkte nutzen. Mit ihrer Erfahrung aus dem Coaching und der Persönlichkeitsentwicklung hat sie es einfach anwendbar auf Personen heruntergebrochen. Das zeichnet Jekers Personal Branding auch aus: Das Thema wird fundiert angegangen, die Methodik ist sauber aufgebaut und durchdacht, unterfüttert mit wichtigen psychologischen Komponenten der Persönlichkeitsentwicklung, da die Expertin Betriebswirtschaftlerin, Psychologin und ausgebildete systemische Coach ist. &nbsp; Angereichert mit vielen Beispielen aus dem Erfahrungsschatz der Autorin verhilft das Buch zum Aufbau einer starken Personenmarke. Darüber hinaus zeigt die Expertin auf, wie es gelingt, den Erfolg rund um die eigene authentische Brand langfristig zu sichern. Dazu gehören Themen wie Selbstverantwortung, Veränderungsbereitschaft, Regeneration, Resilienz, Selbststeuerung, aber auch Zeit- und Mind-Management. Gleichzeitig skizziert sie eindrücklich, was alles dazugehört, um sich insbesondere als Frau erfolgreich im Unternehmen zu positionieren und eigene Erfolge sichtbarer zu machen.

Die Erfolgsformel für Personal Branding in diesem Buch von Karina Audrey Jeker macht klar, wer wir sind, wie wir auf andere wirken und wie wir uns als Person authentisch und nachhaltig positionieren. Sie zeigt uns, was wir vielleicht nach außen hin noch nicht sichtbar machen. Wissenschaftlich fundiert und praxisnah hilft ihr Branding-Tool uns, das zu korrigieren und den Eindruck zu hinterlassen, den wir hinterlassen wollen. Dazu gilt es als Erstes, aktiv zu werden, sich zu hinterfragen und besser kennenzulernen. In drei Schritten führt sie uns durch ihr Framework, beginnend bei der Markenidentität, Steuerung der Markenwahrnehmung, Markenpositionierung und -kommunikation. 
 
 &nbsp;
 
 In Zeiten des Wandels und der Multiinformation ist Personal Branding ein unverzichtbarer Erfolgsgarant und ein Thema, zu dem die langjährige Marketingdozentin und -Expertin Jeker mit großer Begeisterung seit mehr als 10 Jahren Unternehmen und Personen berät. Mit ihrer Formel fällt es Kundinnen und Kunden leicht, das komplexe Thema Branding auf sich und ihr Business anzuwenden. Jekers Modell ist angelehnt an das Vorgehen starker Produktmarken, die dieses Wissen gezielt für sich und den Erfolg ihrer Produkte nutzen. Mit ihrer Erfahrung aus dem Coaching und der Persönlichkeitsentwicklung hat sie es einfach anwendbar auf Personen heruntergebrochen. Das zeichnet Jekers Personal Branding auch aus: Das Thema wird fundiert angegangen, die Methodik ist sauber aufgebaut und durchdacht, unterfüttert mit wichtigen psychologischen Komponenten der Persönlichkeitsentwicklung, da die Expertin Betriebswirtschaftlerin, Psychologin und ausgebildete systemische Coach ist.
 
 &nbsp;
 
 Angereichert mit vielen Beispielen aus dem Erfahrungsschatz der Autorin verhilft das Buch zum Aufbau einer starken Personenmarke. Darüber hinaus zeigt die Expertin auf, wie es gelingt, den Erfolg rund um die eigene authentische Brand langfristig zu sichern. Dazu gehören Themen wie Selbstverantwortung, Veränderungsbereitschaft, Regeneration, Resilienz, Selbststeuerung, aber auch Zeit- und Mind-Management. Gleichzeitig skizziert sie eindrücklich, was alles dazugehört, um sich insbesondere als Frau erfolgreich im Unternehmen zu positionieren und eigene Erfolge sichtbarer zu machen.

Über authentisches Personal Branding zu mehr Sichtbarkeit und Relevanz im Business

Ganz einfach du

Während wir noch über New Work und Agilität diskutieren, arbeiten moderne Unternehmen längst anders. Flexibler. Kreativer. Erfolgreicher. Die Lösung liegt in einer Arbeitsform aus der Welt der Selbstständigen: Coworking. Was Freelancer und Start-ups zum Erfolg führt, transformiert auch traditionelle Unternehmen – wenn Sie den Mut haben, Ihre Räume zu öffnen. In diesem Fachbuch zeigt Ihnen die Autorin, wie Sie Öffnung und Wandel in der Unternehmenskultur ermöglichen, wie Sie Ihre Räume so gestalten, dass echte Kollaboration im Team entsteht und wie Sie mit einfachen Mitteln die Innovationskraft Ihres Unternehmens entfesseln. Das Coworking-Prinzip ist bewusste Offenheit, geteiltes Wissen und echte Zusammenarbeit und schafft dadurch eine Arbeitskultur, in der Menschen ihre beste Leistung entfalten können. So entstehen zufriedene, selbstbestimmte Teams, die wieder zu echten Innovationen fähig sind.Der Inhalt<ul><li>Ursprünge, Grundwerte und Social Impact von Coworking</li><li>Die 8 Coworking-Prinzipien</li><li>Coworking für Selbstständige</li><li>Coworking im Unternehmen – Theorie und Praxis</li><li>Coworking im urbanen und globalen Kontext</li><li>Tools, Methoden und Websites im Coworking-Kontext</li></ul>
 Die Autorin
 Helga Schuller 
 ist Change Coach, Innenarchitektin und Gründerin eines Coworking Spaces. Als Expertin für moderne Arbeitsformen berät sie Unternehmen bei der Transformation zu flexiblen, innovativen Arbeitsstrukturen.
 
 &nbsp;

Wie wir eine neue Arbeitskultur, mehr Zusammenarbeit und Innovation erschaffen

Das Coworking-Prinzip

Markenkommunikation und Beziehungsmarketing

Purpose ist zu einem allgegenwärtigen Schlagwort geworden – doch seine Bedeutung bleibt unscharf. Dieses Buch untersucht, was es wirklich heißt, wenn Marken „Sinn stiften“ sollen. Ausgehend von drei typischen Definitionen sinnstiftender Markenführung entwickelt der Autor einen integrativen theoretischen Rahmen, der die Konzepte von Sinn, sozialer Wirkung und Legitimität systematisch miteinander verbindet. Die Analyse verbindet dabei philosophische Anthropologie, narrative Theorien und Ulrichs integrative Wirtschaftsethik. Hierzu wird eine einheitliche, ethisch fundierte Definition von „Purpose-driven Branding“ &nbsp;entwickelt, die kritisch deren Grenzen – etwa die Gefahr der Instrumentalisierung von Sinn oder die Problematik moralisch aufgeladener Markenkommunikation reflektiert. Damit liefert das Buch einen theoretischen Orientierungsrahmen für eine Markenführung, die nicht nur ökonomisch funktioniert, sondern einen verantwortlichen Beitrag zu einer lebensdienlichen Wirtschaft leisten will.

Sinnstiftende Markenführung im Kontext integrativer Wirtschaftsethik

Sinn und Marke

Künstliche Intelligenz verändert die Arbeitswelt bereits jetzt grundlegend. Besonders stark betroffen ist der Personalbereich. Wer als HR-Abteilung zukunftsfähig bleiben will, muss mit KI arbeiten statt gegen sie. Im gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeitenden müssen alle Aufgaben neu gedacht werden. Das Buch von&nbsp;Dominique René Fara liefert mit dem People Operating System (People OS) einen Bauplan für eine moderne HR-Organisation, die nicht nur verwaltet, sondern aktiv gestaltet. Es zeigt, wie HR-Abteilungen KI erfolgreich in ihre Prozesse integrieren können. Zudem werden die Sorgen vieler HR-Mitarbeitender thematisiert, durch KI überflüssig zu werden. Anhand von Praxisbeispielen reommierter Unternehmen wie AXA, GOLDBECK, Festo oder REHAU&nbsp; werden Wege aufgezeigt, diese Ängste abzubauen und Potenziale auszuschöpfen.
Inhalte:
<ul><li>KI-Revolution: Wie Künstliche Intelligenz Wirtschaft und Arbeit transformiert</li><li>Kompetenzbedarfe im Zeitalter Künstlicher Intelligenz</li><li>Die Veränderung des Personalbereiches</li><li>KI-Entwicklung der Gesamtbelegschaft</li><li>Mit KI Führungskräfte entwickeln</li><li>KI-Automatisierung und ihre Auswirkungen auf People &amp; Culture</li><li>Rahmenbedingungen im Unternehmen: rechtliche Pflichten, Risikomanagement und praktische Umsetzung</li></ul>
&nbsp;

Wie verändert Künstliche Intelligenz die Arbeit von HR-Abteilungen? Und welche Auswirkungen hat sie auf Organisationen insgesamt? Das Herausgeberwerk von Dominique René Fara zeigt praxisnah, wie KI effektiv in den HR-Alltag integriert werden kann – sei es zur Führungskräfteentwicklung, zur Weiterentwicklung der Belegschaft oder zum Einsatz von Tools wie MS Copilot.Dabei thematisiert das Buch auch die Sorgen vieler HR-Mitarbeitender, durch KI überflüssig zu werden. Anhand von Praxisbeispielen aus verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen werden Wege aufgezeigt, diese Ängste abzubauen und Potenziale auszuschöpfen. Denn eines ist klar: Wer als HR-Abteilung zukunftsfähig bleiben will, muss mit KI arbeiten statt gegen sie. Auch rechtliche Aspekte werden berücksichtigt.Inhalte:<ul><li>Warum HR mit der KI gehen sollte, statt k.o. zu gehen.</li><li>Beiträge von Autor:innen aus HR und KI-Bereichen, von Vorständ:innen, Wissenschaftler:innen und Influencer:innen</li><li>Best Practice-Beispiele: AXA, Bundesagentur für Arbeit, Festo, DATEV,&nbsp;Bechtle, Goldbeck, Neuland Pro u. a.</li><li>Inkl. Podcast und Videos (über QR-Code abrufbar)</li></ul>&nbsp;

KI statt K.O. – Wie Human Resources Künstliche Intelligenz vorantreibt

This book presents contemporary discussions on how consumers think, decide, and act in the digital world. Through contributions from scholars across diverse marketing domains, the book explores online decision-making, social engagement, influencer dynamics, and the growing importance of privacy and ethical responsibility. It connects classical consumer behavior theories with emerging practices shaped by digitalization. The chapters extend that tradition by offering theoretical and empirical insights for academics, practitioners, and policymakers who wish to understand how consumer behavior evolves within dynamic digital marketplaces. This edited volume originated from the International Conference Marketing Communication 2025 (ICMC), organised Mudra Institute of Communications, Ahmedabad, India.&nbsp;
&nbsp;


Varsha Jain, Professor of Marketing, ESSCA France, is Deputy Editor of the Journal of Consumer Behaviour and Associate Editor at three “A” journals. She has received awards, chaired global conferences, and published over 145 papers including leading A* and A journals.
&nbsp;


Githa Heggde, Dean at MICA, holds a Ph.D. in Management from Bharathiar University. With over 30 years of academic, consulting, and industry experience, she has led top business schools, guided institutional turnarounds, contributed to government initiatives, consulted corporates, and published research and books in marketing and supply chain management.
&nbsp;
Russel Belk's research explores the meanings of possessions, collecting, gift-giving, sharing, and materialism. His work is often cultural, visual, qualitative, and interpretive. By examining how possessions hold meaning after acquisition and how cultures view consumption, he believes we gain deeper insights into how people define themselves through what they desire, own, and use.
&nbsp;
George Spais is an adjunct faculty member at the Hellenic Open University. His expertise includes promotion management, digital marketing, and marketing education. His research is widely published in scholarly journals of marketing, and he worked extensively as marketing consultant and serves as editor for several major marketing journals.

This book presents contemporary discussions on how consumers think, decide, and act in the digital world. Through contributions from scholars across diverse marketing domains, the book explores online decision-making, social engagement, influencer dynamics, and the growing importance of privacy and ethical responsibility. It connects classical consumer behavior theories with emerging practices shaped by digitalization. The chapters extend that tradition by offering theoretical and empirical insights for academics, practitioners, and policymakers who wish to understand how consumer behavior evolves within dynamic digital marketplaces. This edited volume originated from the International Conference Marketing Communication 2025 (ICMC), organised Mudra Institute of Communications, Ahmedabad, India.&nbsp;
&nbsp;

Insights into Consumer Decisions, Social Influence, and Responsible Marketing

Marketing in the Digital Age

Studienkurs Management in der Sozialwirtschaft

In der Sozialwirtschaft ist das Personalmanagement zu einem zentralen Überlebensfaktor geworden. Die Organisationen benötigen fachlich sehr gut ausgebildetes Personal, und dies bei zunehmendem Fachkräftemangel. 
Die besonderen Herausforderungen in der Sozialwirtschaft, wie z. B. der Wettbewerb um öffentliche Aufträge und die Zersplitterung der Tarifverhältnisse, schränken die Möglichkeiten ein, mit geeigneten Anreizen zu reagieren. 
Die 2., aktualisierte und vollständig überarbeitete Auflage des Lehrbuchs führt in die Grundlagen des Personalmanagements und der Personalentwicklung ein und gibt Anregungen für strategische und operative Instrumente, die auch kleineren Trägern neue Möglichkeiten eröffnen. Neu hinzugekommen sind aktuelle Themen wie KI und Diversity. 

Prof. Dr. Georg Kortendieck ist Professor für Betriebswirtschaftslehre im Sozialen Sektor/Sozialmanagement an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Campus Wolfenbüttel, Fakultät Soziale Arbeit.

Prof. Dr. Andrea Hirschfeldt ist Professorin für Sozialpolitik und Sozialökonomie an der Ostfalia Hochschule für angewandte Wissenschaften, Campus Wolfenbüttel, Fakultät Handel und Soziale Arbeit.

Mit Beiträgen von
Clarissa Canete | Irmtraud Ehrenmüller | Andrea Hirschfeldt | Ludger Kolhoff | Georg Kortendieck | Julian Löhe | Ralf Neuberth | Brigitta Nöbauer | Monika Sagmeister | Peter Stepanek | Frank Unger

Personalmanagement – Personalentwicklung

A practical, research-based guide to maximizing the most overlooked driver of lasting success and fulfillment--your values.What if one simple shift could make you feel as satisfied as getting an $84,000 raise? Research shows that really understanding your core values--and living by them--can deliver just that. Yet most of us struggle with this. We go about our work and our lives with only a vague sense of the values that underpin everything we do.In What Do You Really Stand For? Columbia Business School professor Paul Ingram reveals that values are far more than a moral compass--they're a source of advantage that can boost your performance, your leadership effectiveness, and your well-being.Drawing on decades of research and the frameworks he's used with students and executives, Ingram presents a set of exercises and tools to help you articulate your values, integrate them into your work and life, build stronger relationships, and achieve better outcomes in all that you do.Whether you're navigating a career decision or managing conflict, leading a team or an entire organization, or simply trying to live with greater purpose, What Do You Really Stand For? offers a powerful guide to taking more intentional control of your life and career--and leading yourself and others with more clarity, confidence, and purpose.

The One Question That Will Transform Your Work and Life

What Do You Really Stand For?

Employer Branding Map

Weitere Titel zum Thema