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Cada vez son más los profesores en todo el mundo que están introduciendo a sus alumnos en los principios fundamentales de la economía a través de las obras del premio Nobel Paul Krugman.En la tercera edición del libro FUNDAMENTOS DE ECONOMÍA, hemos aprendido que siempre hay espacio para mejorar. Por lo tanto, en esta edición se ha hecho una revisión con tres objetivos fundamentales: ampliar el atractivo del libro pensando en los estudiantes de ciencias empresariales, actualizar sus contenidos para estar al día en los temas que se tratan a lo largo de sus capítulos y hacer que la obra resulte todavía más accesible al lector, consiguiendo una mejor experiencia educativa en la enseñanza de la economía.NOVEDADES Y ASPECTOS DESTACADOS:Nuevos casos empresariales, extraídos de situaciones reales de compañías internacionales, se incorporan al final de cada uno de los capítulos.Nuevo capítulo sobre la crisis y sus consecuencias.Énfasis en la actualidad y en la exposición visual, para seguir siendo el manual más al día en cuanto a ejemplos, casos e historias.Casi todos los capítulos terminan con un problema resuelto, que plantea cuestiones económicas de la realidad y que se resuelve paso a paso utilizando los conceptos del capítulo.Nuevas tablas resumen, de gran utilidad en la comprensión de los conceptos económicos más importantes.Incorporación de numerosas herramientas pedagógicas para reforzar el aprendizaje:&amp;apos;Relatos introductorios&amp;apos;, &amp;apos;La economía en acción&amp;apos;, &amp;apos;Comprueba si lo has entendido&amp;apos;, &amp;apos;Repaso rápido&amp;apos;, &amp;apos;Comparaciones globales&amp;apos;, &amp;apos;Trampas&amp;apos;, etc.Los capítulos fomentan la intuición por medio de ejemplos reales, y además son accesibles y entretenidos.Materiales complementarios para alumnos y profesores.

Paul R. Krugman

Robin Wells

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Fundamentos de economía

Francisco Alemán Páez

María José Andrade Santana

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Mª del Camino Canals Parets

Javier Ercilla García

Juan de Dios Fernández Lupiáñez

Isaías González Gordillo

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Humbero Guadalupe Hernández

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Gumersindo Pedro Manso Abizanda

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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,0, Macromedia Fachhochschule der Medien München, Sprache: Deutsch, Abstract: Fidel Castro war und ist eine der ambivalentesten Persönlichkeiten der Weltpolitik. Mit der Revolution kämpfte er gegen die kaltblütige Diktatur auf Kuba und trotzdem ist der Inselstaat noch heute weit davon entfernt ein demokratischer Staat zu sein, so wie wir ihn kennen. Der Máximo Líder verfolgte als Gegner der Todesstrafe humanistische Ideale und regierte jahrelang ein Land, das seit seinem Machtantritt dutzende Male Menschen zum Tode verurteilte. Während der Raketenkrise bereit, einen atomaren Weltkrieg einzuleiten, empfindet er sich selbst immer wieder als Sprachrohr ziviler Opfer bei militärischen Konflikten – vornehmlich bei Kriegen der Vereinigten Staaten. Trotz dieser Ambivalenz gelang es Castro ohne größeren Widerstand innerhalb Kubas fast 50 Jahre lang an der Macht zu bleiben. Er manövrierte seinen Staat durch außenpolitische und wirtschaftliche Krisenzeiten, während sein Volk die Lasten der herben Rückschläge der revolutionären Politik tragen musste. Trotzdem ist der Commandante en Jefe noch heute ein gefeierter Mann in Kuba. Ein maßgeblicher Grund hierfür sind die außergewöhnlichen Führungseigenschaften dieses Mannes. Diese wissenschaftliche Arbeit stellt sich deshalb die Leitfrage: Welche für Politiker wichtigen Führungseigenschaften wies und weist Fidel Castro auf?Zu Beginn der Untersuchung werden zunächst Hintergründe zu Kuba und Fidel Castro geliefert, um ein besseres Verständnis der darauf folgenden Kapitel zu garantieren. Anschließend wird versucht, eine Definition von Führung in Bezug auf die Politik zu liefern. In Kap. 4 wird mit Hilfe der Persönlichkeitstheorie ausführlich auf die Führungseigenschaften Fidel Castros eingegangen. Daraus wird eine kurze Erläuterung des Führungsstils und der Führungsinstrumente Castros abgeleitet. Ein Fazit fügt abschließend alle gewonnen Erkenntnisse dieser Arbeit zu einem schlüssigen Gesamtbild zusammen.

Adrian Kummer

Die Führungseigenschaften Fidel Castros

 
Hacer la declaración de la renta puede convertirse en un auténtico dolor de cabeza debido a causas que van desde su terminología hasta conceptos difíciles de entender o mal explicados. Así, muchas veces ocurre que al final cometemos errores y pagamos de más.
Este libro te explica con gran claridad todo lo necesario para cumplimentar la declaración correctamente y, sobre todo, muestra la forma y modo de beneficiarse dentro de los marcos legales, de las disposiciones y leyes que están a favor del declarante y que permiten desgravarse según ingresos, patrimonio, inversiones, excepciones y singularidades, etc., lo que permitirá no solo evitar pagar de más, sino ahorrar respecto a lo pagado en años precedentes o aumentar la cantidad de devolución si procede.     

Emily Rodríguez

Borja Pascual

Cómo hacer tu declaración sacando el máximo provecho

GuíaBurros: Descifrando la declaración de la Renta

Investigación

El sistema de gestión del recurso humano tiene la función de lograr que las personas adquieran las competencias necesarias para lograr los objetivos de las organizaciones. En el aporte que el recurso humano realiza a la empresa, median diversos factores que definen el desempeño de la fuerza laboral. La productividad laboral es un indicador que permite observar el desempeño del recurso humano y su aporte a la consecución de metas organizacionales, que se define como la relación entre lo que produce y los insumos o costos de personal requerido para obtener los productos y servicios. Las prácticas de gestión del recurso humano están implícitamente orientadas a conseguir mayor productividad laboral, sin embargo, sus aportes no son fácilmente verificables porque son intangibles, quedan incrustados en el conocimiento habilidades de las personas. Este trabajo busca comprender el vínculo entre las prácticas de gestión del recurso humano y la productividad laboral. 

Diana Cristina Rodríguez Moreno

Impacto de las prácticas de gestión de recursos humanos en la productividad laboral

El libro que tu jefe no quiere que leas

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