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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Luis Fernando Sánchez Huertas

El hacktivismo una redefinición de la acción política

CONTENIDO&#13;
&#13;
AGRADECIMIENTOS&#13;
&#13;
PRÓLOGO&#13;
&#13;
PREFACIO&#13;
&#13;
INTRODUCCIÓN&#13;
&#13;
I. DESCRIPCIÓN Y CONTEXTUALIZACIÓN DE LAS MOVILIZACIONES Y MANIFESTACIONES CONVOCADAS DESDE LA RED POR LOS HACKTIVISTAS&#13;
&#13;
                1.1. Quiénes son los hacktivistas y cuál es la relevancia del fenómeno político que impulsan&#13;
&#13;
                               1.1.1. Indignados, inconformes y revolucionarios&#13;
&#13;
                               1.1.2. La ontología de los hacktivistas como una multitud&#13;
&#13;
                               1.1.3. Los hacktivistas vistos desde la perspectiva del derecho&#13;
&#13;
                               1.1.4. Los hacktivistas desde los medios de comunicación&#13;
&#13;
                               1.1.5. Los hacktivistas desde los estudios políticos&#13;
&#13;
                1.2. ¿Qué acciones generan los hacktivistas y cómo estas podrían redefinir la acción política desde el acontecimiento?&#13;
&#13;
                               1.2.1. La acción propiamente dicha de los hacktivistas-indignados&#13;
&#13;
                               1.2.2. La acción política concreta de los hacktivistas&#13;
&#13;
                               1.2.3. Acción "vista" como acontecimiento&#13;
&#13;
II. EVIDENCIAS DEL HACKTIVISMO&#13;
&#13;
                2.1. Preguntas e hipótesis no resueltas sobre la ubicación del poder&#13;
&#13;
                               2.1.1. Foucault&#13;
&#13;
                               2.1.2. Sartori&#13;
&#13;
                               2.1.3. Castells&#13;
&#13;
                               2.1.4. Runciman&#13;
&#13;
                               2.1.5. Cibergolem&#13;
&#13;
                2.2. Ejercicios de hacktivismo recreados y provocados en el trabajo&#13;
&#13;
                               2.2.1. Evidencias en Facebook&#13;
&#13;
                               2.2.2. Evidencias en Twitter&#13;
&#13;
                               2.2.3. Evidencias en Instagram&#13;
&#13;
                2.3. Casos exitosos de hacktivísmo&#13;
&#13;
                               2.3.1. Evidencia-caso 1&#13;
&#13;
                               2.3.2. Evidencia-caso 2&#13;
&#13;
                               2.3.3. Evidencia-caso 3&#13;
&#13;
                2.4. El lugar real-virtual escenario de las acciones de los hacktivistas&#13;
&#13;
                               2.4.1. Todo sujeto que realiza una acción (política) requiere un lugar&#13;
&#13;
                               2.4.2. La ciudad y la plaza como lugar idóneo para la segunda fase&#13;
&#13;
                               2.4.3. La plaza como el rescate de la tensión entre lo público y lo privado&#13;
&#13;
                               2.4.4. La pantalla como plaza&#13;
&#13;
                2.5. A manera de cierre

Miquel Àngel García Esteve

Male synthesized voice

El Código civil explicado para todos

Alejandro Romero Seguel

Tomo IV de los actos procesales y sus efectos

Curso de derecho procesal civil

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La comunidad de propietarios de la A a la Z

Los desafíos que presenta el Derecho contemporáneo, y particularmente el Laboral, son enormes. La introducción y avances de la tecnología, la robótica, la telemática, la inteligencia artificial, los cambios sociales y los efectos de la pandemia del Covid-19, han exigido y exigen ajustes en las condiciones laborales. Sin embargo, las legislaciones de los países se han quedado aletargadas frente a un escenario y problemática comunes: ¿cómo reactivar la economía y los empleos? y ¿cómo regular acorde con las nuevas realidades y necesidades del mercado? Esta obra colectiva pretende contribuir a la reflexión respecto a los cambios estructurales que se requieren.

Graciela Ana Monesterolo Lencioni

Desafíos del derecho laboral contemporáneo

Todo sobre la sucesión y el testamento

La obra aporta con la técnica y el método grafológico, herramienta importante para los juristas, estudiantes, profesores de la carrera de Derecho, psicólogos, y público no especializado, en su ejercicio. De lectura fluida e inigualable aporte permite definir al perito calígrafo del grafólogo e iniciar y reafirmar que la grafología no es solo arte ni pseudociencia sino arma para el jurista e investigadores.

Ercilio Andrés Vento Canosa

Yahilenis Romero Marrero

Grafología. Práctica para juristas

La presente obra explora la intersección entre el derecho y la economía, y ofrece una visión de uno de los fundadores y más importantes exponentes del movimiento Law &amp; Economics. El autor destaca la importancia de integrar de manera efectiva ambas disciplinas en base a considerar tanto su eficiencia económica como la equidad y la justicia. También enfatiza la necesidad de colaboración entre juristas y economistas, así como la incorporación de métodos empíricos y análisis cuantitativos en el estudio del derecho.&#13;&#13;Se examina cómo la ley y la economía pueden abordar problemas globales. Asimismo, resalta la importancia de la justicia distributiva y las implicaciones éticas de la aplicación de la teoría económica al derecho. A su vez, propone una educación interdisciplinaria en derecho y economía, pues se busca un equilibrio entre la eficiencia económica, la justicia y otros valores fundamentales para lograr un sistema legal más equitativo y eficaz.

Guido Calabresi

Ensayos para la reflexión y la memoria

El futuro del Derecho y Economía

Ensayo

Víctor Ferreres

Diálogos sobre los fundamentos del Derecho y la justicia

Elogio del Derecho

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Fernando Velásquez Velásquez

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de la Corte Suprema de Justicia n.10

Estudios críticos de jurisprudencia

Seminar paper from the year 2023 in the subject Law - Philosophy, History and Sociology of Law, grade: 100, Kenyatta University (City Campus), course: PSYCHOLOGY, language: English, abstract: White (2023) suggests that placing employees in departments that they best fit based on their behaviour will help an organization achieve its performance-based objectives. For instance, employees who do not possess team work traits can be moved to positions that do not require much engagement with others. Sev (2019) posits that a high job performance behaviour will result in achievement of organizational performance. He also points out that employees have different levels of efficiency and productivity. Some employees may exhibit hard work whereas others may show negative and non-cooperative behaviour such as absenteeism, negative acts, and narrow mindedness among others. These attitudes often result in contradicting performance at work.  Syed et al., (2015) study on organizational commitment and five factor model of personality found that conscientious and openness to experience had a positive impact on affective commitment whereas neuroticism and extroversion had a negative correlation with normative commitment. Cubel et al., (2016) study on personality traits and productivity found that more neurotic employees performed worse, and that those who ranked higher in conscientiousness performed better. Bui (2017), points out that extraversion had no impact on job satisfaction. According to Delima (2019), there are five main personality traits that shape employee behaviour and in turn affect the relationship between these employees, customers, management and the general organizational job performance. 
The attribution theory will be used to try to explain the link between the five personality traits and job performance. According to Main (2023), attribution theory refers to the way in which people justify behaviour by trying to pin it on a cause. Notably, attributing causes to events can have a great impact on a person’s motivation and self-esteem, which are also affected by an individual’s personality traits. Understanding this theory in an organizational setting can help make informed decisions regarding recruitment and assignment of tasks to different members of an organization. Similarly, the Gordon Allport theory suggests that each individual has a unique set of traits that are the building blocks of his or her personality. These traits can either be cardinal, central or secondary. Cardinal traits are dominant in a person’s entire life, are rare and are often associated with one’s creativity and success. [...]

Relationship between Personality Traits and Job Performance at the General Service Unit

Seminar paper from the year 2020 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 4.9, Kenyatta University, course: Business Management, language: English, abstract: In the ever-evolving landscape of business, organizations constantly find themselves at the crossroads of change. Whether driven by external market forces or internal transformations, change is an inevitable companion on the corporate journey. The ability to navigate change effectively often defines the success and longevity of a company. In this change analysis paper, we delve into the intriguing narratives of two renowned publicly traded companies and explore how they have handled significant changes in their organizations.Change is not a monolithic concept; rather, it takes on different shapes and forms, each with its unique set of challenges and opportunities. To comprehend these dynamic processes, we employ the concept of "Images of Change." Each image represents a distinct perspective on change management, ranging from the assertive "director" to the empathetic "nurturer." By analyzing these images, we gain a deeper understanding of how these organizations responded to pivotal moments of transformation and adapted to the ever-changing corporate landscape.In the spotlight are two corporate giants, Apple Inc. and General Electric. Apple, a global icon renowned for its innovative prowess, faced a momentous leadership transition from the visionary Steve Jobs to the pragmatic Tim Cook. On the other hand, General Electric, a conglomerate with a storied history, undertook a series of strategic shifts, divestitures, and restructurings to remain relevant in an evolving industrial landscape.This paper embarks on a journey to dissect the change images embodied by these companies and their application within their unique contexts. It explores the pressures that necessitated these changes, the distinctions between their change approaches, and the unintended consequences that emerged along the way. Through this comparative analysis, we aim to glean valuable insights into the art of change management, demonstrating that the path to change is as diverse as the organizations that traverse it.

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