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Einfluss von ESG-Risiken auf Unternehmensbewertungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,5, DIPLOMA Fachhochschule Nordhessen; Zentrale, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob Teambildung nach dem Bruce Tuckman-Modell, den Erfolg des Teams beeinflussen kann. Um diese Frage zu beantworten, ist es wichtig, die verschiedenen Begrifflichkeiten zu definieren. Im ersten Kapitel werden die Begriffe Gruppe und Team erläutert. Anschließend wird sich mit den Voraussetzungen für ein Team befasst. In Kapitel drei geht es, um die Teamentwicklung und welche Aufgabe sie für die Leitung und Unternehmen mit sich bringt. Als theoretische Grundlage für die Betrachtung der Gruppenprozesse dient eine der bekanntesten Theorien: Das fünf Phasen umfassende Modell nach Bruce Tuckman, welches in Kapitel vier vorgestellt wird. Dieses Modell kann bei Gruppenbildungsprozessen herangezogen werden, um zu überprüfen, in welcher Phase sich eine Gruppe befindet und wie dementsprechend gehandelt werden kann, um eine erfolgreiche Gruppenbildung ermöglichen zu können. Es soll dabei helfen, zu verstehen, wie Gruppenbildung funktioniert und soll eine Orientierungshilfe für die Gruppenleitungen darstellen. Des Weiteren wird in einem kurzen Ausflug das Rollenmodell nach Belbin erläutert, welches als Ergänzung dient.Es ist kein Geheimnis, dass das Personal die Basis für den Unternehmenserfolg ist. Die Leistung, Qualifikationen und Einstellung beziehungsweise Bindung zum Unternehmen des Personals sind ausschlaggebend dafür, ob das Unternehmen erfolgreich ist oder nicht. Für die Unternehmensführung heißt dies, seine Mitarbeiter bestmöglich zu steuern. Ein wichtiger Punkt ist im Unternehmen allgemein beziehungsweise in den jeweiligen Abteilungen gut funktionierende Teams zu schaffen. Nicht ohne Grund ist heutzutage Teamfähigkeit ein fixer Bestandteil der Anforderungsprofile in fast allen Stellenanzeigen. Denn gut funktionierende Teams sind nachweislich produktiver als viele Einzeltalente.

Teambildung nach dem Tuckman-Modell. Einfluss auf den Erfolg von Teams in Unternehmen

Projektarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Revision, Prüfungswesen, Note: 1,3, Duale Hochschule Baden-Württemberg Mannheim, früher: Berufsakademie Mannheim (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Projektarbeit widmet sich dem Thema der Prüfung der Umsatzerlöse in der Handelsbilanz. Dabei werden die Herausforderungen und Lösungsansätze der Prüfung dieser Erträge, die Grundlagen der entsprechenden Bilanzierung sowie die der Prüfung herausgearbeitet. Kern der Arbeit ist das Konzept, dass dem Anschlussprüfer ermöglicht, die Umsatzerlöse ordnungsgemäß, einheitlich und effizient zu prüfen. Grundlage für eine Vielzahl von Entscheidungen im Unternehmens- und Finanzsektor ist das Testat des Wirtschaftsprüfers. Demnach ist eine ordnungsgemäße Prüfung des Jahresabschlusses (JA) durch den Abschlussprüfer (APr) notwendig, um Handlungen, die zu Falschangaben führen, offenzulegen. Nicht zuletzt das aktuelle Beispiel der Wirecard AG zeigt, welche Folgen eine durch die Jahresabschlussprüfung (JAP) nicht aufgedeckte Manipulation haben kann. Die Umsatzerlöse des Unternehmens wurden zu hoch ausgewiesen, ohne dass das Prüfmandat innehabende Unternehmen dies enthüllt hat.  Mit einer solchen Einflussnahme wird nicht nur den Aktionären ein falsches Bild von der Lage des Unternehmens vermittelt, sondern auch Banken und die Börsenaufsicht werden getäuscht.  Der Ablauf der JAP ist komplex und oft unübersichtlich. Die Regelungen des HGB geben grundsätzlich einen Ansatz für die Prüfung vor, die konkrete Ausgestaltung liegt jedoch im Ermessen des Prüfers. Durch die Einstufung der Umsatzerlöse als wichtigste Ertragsposition, ergibt sich eine erhöhte Bedeutung der Prüfung dieser Erträge. Die Herausforderung bei der Prüfung der Umsatzerlöse liegt insbesondere in der Bewältigung der Masse an Geschäftsfällen.

Therese Aimee Schuster

Planungskonzept zur Prüfung der Umsatzerlöse in der Handelsbilanz

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Revision, Prüfungswesen, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Da sich Anleger für ein langfristig erfolgreiches Investieren mit den jeweiligen Unternehmen beschäftigen sollten, befasst sich die vorliegende Fallstudie mit der Jahresabschlussanalyse und der Bewertung von börsennotierten Unternehmen. Das praktische Vorgehen wird dabei am Beispiel des deutschen börsennotierten Unternehmens adidas dargestellt. Das Ziel der Fallstudie liegt darin, das Unternehmen insbesondere hinsichtlich seiner Vermögens- und Finanzlage zu Untersuchen und eine Unter- beziehungsweise Überbewertung der adidas-Aktie festzustellen, um daraus eine Kauf- oder Verkaufsempfehlung abzuleiten. Im zweiten Kapitel werden dazu zunächst die Grundlagen der Bilanzierung und Jahresabschlussanalyse erörtert. Dabei wird auch der Aufbau eines Jahresabschlusses vorgestellt und es werden die einzelnen Bestandteile erklärt. Weiterhin wird das Vorgehen einer quantitativen Jahresabschlussanalyse samt verschiedenster Kennzahlen zur Vermögens- und Finanzlage vorgestellt. Darauf folgt eine Erläuterung zur qualitativen Jahresabschlussanalyse, die jedoch aufgrund des beschränkten Umfangs der Fallstudie kurz ausfällt. Anschließend werden verschiedene Bewertungskennzahlen sowie Unternehmensbewertungsverfahren vorgestellt. Zuletzt folgt eine Zusammenfassung. Das dritte Kapitel beginnt mit einer kurzen Vorstellung der adidas AG. Anschließend wird der theoretische Teil mit Hilfe des Jahresabschlusses der Firma adidas praktisch angewendet. Dabei erfolgt lediglich eine quantitative Jahresabschlussanalyse. Außerdem werden Bewertungskennzahlen für das Unternehmen gebildet und es erfolgt eine Unternehmensbewertung mit Hilfe des Multiplikatorenverfahrens. Auf dieser Basis wird festgestellt, ob die adidas Aktie über- oder unterbewertet ist und damit, ob die Aktie zum aktuellen Zeitpunkt kaufenswert ist. In Kapitel vier werden die Ergebnisse aus Kapitel drei kritisch diskutiert und bewertet. Die Arbeit schließt mit einem Fazit und einem Ausblick in Kapitel fünf ab.

Fallstudie

Unternehmensanalyse und -bewertung anhand eines deutschen börsennotierten Unternehmens

Projektarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Revision, Prüfungswesen, Note: 2,0, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Chancen kann der Einsatz von KI in der Abschlussprüfung künftig bieten? Und welche Risiken resultieren daraus? Die Fragen nach den Chancen und Risiken, welche aus dem Einsatz von KI auf Basis von Big Data in dem Prozess der Abschlussprüfung resultieren, werden im Rahmen der vorliegenden Arbeit thematisiert.Künstliche Intelligenz (KI) und große Datenmengen sind bereits lange keine Neuheit mehr. Insbesondere in dem zukünftigen Einsatz von KI in der Abschlussprüfung wird großes Potenzial gesehen. Aktuell wird der Prüfungsprozess schon teilweise digitalisiert, doch KI-basierte Prüfungshandlungen werden bisher nur vereinzelt eingesetzt. Dennoch gibt es bereits Audit Tools, welche diesen Einsatz ermöglichen (Bsp.: AI Auditor). Der zukünftige Einsatz von KI in der Abschlussprüfung bis 2025 wird mit 30 Prozent prognostiziert3 und Branchenexperten4 sind sich sicher, dass KI eine Steigerung der Effizienz, der Qualität sowie der Zuverlässigkeit der Abschlussprüfung hervorrufen wird.

Big Data und Künstliche Intelligenz in der Wirtschaftsprüfung. Chancen und Risiken

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,7, AMD Akademie Mode &amp; Design GmbH (Akademie Mode &amp; Design), Veranstaltung: Strategisches Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Digitalisierung hat in den letzten Jahren einen tiefgreifenden Einfluss auf Wirtschaft und Gesellschaft ausgeübt und neue Möglichkeiten sowie Herausforderungen für Unternehmen geschaffen. In der digitalen Ära sind Unternehmen verstärkt in Wertschöpfungsnetzwerken eingebunden, in denen verschiedene Akteure miteinander interagieren und gemeinsam Werte schaffen. Dabei spielen Gestaltung und Nutzung digitaler Technologien eine entscheidende Rolle, um in diesem dynamischen Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben.Die digitale Transformation hat eine revolutionäre Wirkung auf die Industrie und dominiert das aktuelle Marktgeschehen. Der Einsatz digitaler Technologien einen starken Einfluss auf Geschäftsmodelle in verschiedenen Branchen. Es findet eine Verschiebung in der Wertschöpfung statt, bei der Unternehmen verstärkt mit anderen Akteuren innerhalb eines Produktionsnetzwerks zusammenarbeiten, um gemeinsam Werte zu schaffen. Dabei spielt die Erzeugung und der Austausch von Daten entlang des gesamten Produktlebenszyklus eine zentrale Rolle. Durch die Analyse dieser Daten können Unternehmen passgenaue Services für ihre Endkunden entwickeln. Diese Hausarbeit konzentriert sich auf den Einfluss der Digitalisierung und Netzwerkeffekte auf Wettbewerbsstrategien von Amazon. Durch die Analyse am Beispiel von Amazon, einem führenden Unternehmen im E-Commerce und der Plattformökonomie, werden die Auswirkungen der Digitalisierung und Netzwerkeffekte genauer untersucht. Amazon hat eine umfangreiche Infrastruktur aufgebaut, die auf Netzwerkeffekten basiert und eine beeindruckende Kundenbasis sowie einen florierenden Marktplatz umfasst. Diese Faktoren haben zu einer Stärkung der Marktmacht von Amazon geführt und den Wettbewerb in der Branche maßgeblich beeinflusst. Das marktführende E-Commerce Unternehmen hat neben Otto den größten Einfluss auf das extreme Wachstum der gesamten Branche.

Kyra Riese

Digitalisierung und Netzwerkeffekte. Der Einfluss auf Wettbewerbsstrategien am Beispiel von Amazon

Facetten einer Feedbackkultur und ihr Einfluss auf subjektives Produktivitätsempfinden in der Kreativbranche

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,3, Friedrich-Schiller-Universität Jena, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit den 1980er Jahren gewinnt die Frage nach dem Zusammenhang zwischen der Unternehmenskultur und dem Unternehmenserfolg innerhalb der organisationstheoretischen und anwendungsorientierten Literatur zunehmend an Bedeutung. Ursache für das wachsende Interesse und die steigende Auseinandersetzung mit der Organisationskultur waren empirische Studien, welche Erfolgsdifferenzen zwischen Unternehmungen beobachten konnten, obwohl deren strukturelle Merkmale und Eigenschaften überwiegend identisch waren. Seither werden Modelle zur Darstellung von Organisationen erst als vollständig betrachtet, wenn der Aspekt der Unternehmenskultur berücksichtigt wurde. Dieser vorrangig unternehmensinterne Thematik gewinnt durch ein sich ständig wandelndes Unternehmensumfeld zusätzlich an Bedeutung. Solche Veränderungen sind geprägt von einem globalen Zusammenschluss der Märkte, der damit zusammenhängenden Intensivierung des Wettbewerbs, einer generellen Beschleunigung des technischen und wissenschaftlichen Fortschritts und einer Intensivierung der Kundenansprüche.Möchte eine Unternehmung nicht nur in der Gegenwart, sondern auch in Zukunft erfolgreich sein, ist daher eine schnelle Anpassung an diese exogenen Veränderungen zwingend notwendig. Um einem solchen Druck zu begegnen, gilt die Entwicklung und Realisierung von Innovationen als der Schlüssel zum Wettbewerbserfolg. Eine im Jahr 2010 weltweit durchgeführte Umfrage der McKinsey Unternehmens- und Strategieberatung hat herausgefunden, dass 84 Prozent der Führungskräfte Innovationen für die Wachstumsstrategie ihres Unternehmens als sehr bis extrem wichtig einschätzen. Dieses konstante Verlangen nach neuen Produkten und Verfahren stellt hohe Ansprüche an die Organisation und ihre Mitglieder. Aus diesem Grund wird eine Auseinandersetzung mit den Einflussgrößen auf die Innovationstätigkeit unvermeidbar. Angesichts der Relevanz beider Themenkomplexe scheint eine Analyse der Zusammenhänge sinnvoll. Vor diesem Hintergrund soll in der folgenden Arbeit überprüft werden, inwiefern kulturelle Aspekte zur Erklärung der Innovationsfähigkeit und damit zum Unternehmenserfolg beitragen können. Insbesondere soll dazu herausgestellt werden, wie der Wandel hin zu einer innovationsförderlichen Unternehmenskultur gelingen kann. Dazu wird in Kapitel zwei zunächst ein einheitliches Verständnis für die theoretischen Grundlagen der Unternehmenskultur und der Innovationsthematik geschaffen. Anschließend werden die Charakteristika einer Innovationskultur betrachtet, aber auch innovationsfeindliche Merkmale berücksichtigt. An dieser Stelle werden bereits einzelne praktische Methoden gegeben, welche veranschaulichen, wie eine innovationsförderliche Kultur zu gestalten ist. In Kapitel drei soll der Forschungsstand zur Thematik anhand verschiedener empirischer Studien und Modelle aufgezeigt und die Zusammenhänge von Kultur und Erfolg herausgestellt werden. Daraufhin werden unter den herausgestellten Gesichtspunkten die Herausforderungen des Kulturwandels sowie der Prozess der Kulturgestaltung und dessen einzelne Phasen beschrieben. Abschließend sollen in Kapitel vier die wesentlichen Erkenntnisse der Arbeit zusammengefasst und beurteilt werden.

Der Einfluss der Unternehmenskultur auf die Innovationstätigkeit von Unternehmen. Eine Gegenüberstellung von Unternehmenskultur und Innovationserfolg

Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 1,8, Universität Lüneburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Ausgehend von früheren Forschungen zur Werbewirkung von Bannerformat und Farbton untersucht diese Arbeit deren Einfluss auf die Werbewirkung von Sponsored Brands und vergleicht hierfür Click-Through-Rates und Conversion Rates von Sponsored-Brands-Bild- und Videobannern im warmen und kalten Farbton auf Basis von über 450.000 Werbeeinblendungen zweier Barprodukte eines Markensellers miteinander. Aufgrund der zunehmenden Konkurrenz auf Amazon und Werbevermeidung von Konsumenten sind Sponsored Brands für Markenseller auf Amazon von hoher Relevanz. Insbesondere das seit 2020 verfügbare Videoformat birgt hohes Potenzial, die Aufmerksamkeit der Konsumenten gezielt zu erreichen und mehr Klicks und Käufe zu generieren. In Übereinstimmung mit der Forschung zur Aufmerksamkeit hinsichtlich Animation und Farbton lösten Sponsored-Brands-Videobanner unabhängig vom Produkt sowie warme Sponsored Brands für das Produkt Kupferbecher häufiger Bannerreaktionen aus. Sponsored-Brands-Videobanner erzielten höchst signifikant höhere Click-Through-Rates als Sponsored-Brands-Bildbanner und warme Sponsored-Brands-Banner höchst signifikant höhere Click-Through-Rates für das Produkt Kupferbecher als kalte Sponsored-Brands-Banner. Für die Conversion Rate konnten keine signifikanten Unterschiede in den Bannerformaten gefunden werden. Die Ergebnisse lassen vermuten, dass die prominente Platzierung der Sponsored-Brands-Videobanner gegenüber der videoarmen Umgebung auf Amazon die Aufmerksamkeitswirkung verstärkt haben könnte und farbauthentische Bearbeitungen von Bannerwerbung sowie die Wahrnehmung von manipulativen Absichten bei Sponsored-Brands-Videobannern eine Rolle spielen könnten. Markenseller und Agenturen können die Ergebnisse nutzen, um Sponsored Brands effektiver zu gestalten, während diese Arbeit auch darauf hinweist, dass die Werbeeffizienz von der individuellen Kosten-, Preis- und Wettbewerbsstruktur eines Produkts abhängt und die Kennzahl Advertising Cost of Sales daher für Produktvergleiche ungeeignet ist.

Dominic Wibisono

Der Einfluss von Bannerformat und Farbton auf die Werbewirkung von Sponsored Brands. Eine empirische Untersuchung von Amazon

Seminar paper from the year 2024 in the subject Business economics - Revision, Auditing, grade: A, , language: English, abstract: This review work makes significant contributions to both theoretical and practical areas. For theory, it identifies unexplored study areas (research gaps), hence influencing future research orientations and theoretical underpinnings. Furthermore, this review contributes to the development of a theoretical framework (CACS), which will help stakeholders comprehend and conceptualize the use of AI in the IAF and can serve as a foundation for future research. In reality, this study assists internal auditors in assessing and understanding the possible benefits and risks of using AI in their organization's IAF.

Ph Zygoulis

A Systematic Literature Review

Artificial intelligence and the future of the internal audit function

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Coaching, Note: 1,3, Bergische Universität Wuppertal, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist, die Möglichkeiten und Grenzen von Coaching in der Entwicklung von Führungskompetenzen aufzuzeigen und praxisorientierte Empfehlungen zu formulieren, die Unternehmen und Führungskräfte bei der Entwicklung von zukunftsfähigen Führungskräften unterstützen sollen. 
Um den Einfluss von Coaching auf die Entwicklung von Führungskompetenzen hinsichtlich seiner Möglichkeiten und Grenzen fundiert überprüfen zu können, wird zunächst ein theoretisches Fundament gelegt. In Kapitel zwei werden dafür die Grundlagen des Coachings erläutert, um ein tiefgehendes Verständnis sicherzustellen. Anschließend werden in Kapitel drei Führungskompetenzen definiert und unterschiedliche Methoden zu deren Entwicklung beschrieben. Im vierten Kapitel wird Coaching als Instrument zur Entwicklung von Führungskompetenz beleuchtet. Dabei stehen insbesondere die Möglichkeiten und Grenzen des Coachings im Fokus. Abschließend werden im fünften Kapitel die gewonnenen Erkenntnisse zusammengefasst und Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet. 

Der Einfluss von Coaching in der Entwicklung von Führungskompetenzen. Möglichkeiten und Grenzen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Revision, Prüfungswesen, Note: 1,0, Ruhr-Universität Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bachelorthesis beschäftigt sich mit der Erweiterung des Bestätigungsvermerks um besonders wichtige Prüfungssachverhalte. Dabei wird der Frage nachgegangen, ob die KAM-Berichterstattung individuell genug ist, um die Erwartungslücke verringern zu können. Das Ziel dieser Bachelorthesis ist die Beantwortung der zentralen Frage mithilfe einer zielgerichteten und empirischen Analyse der KAM in den MDAX-Unternehmen. Zunächst wird ein Überblick über die Grundlagen der Abschlussprüfung – nach deutschen Prüfungsnormen – gegeben. Im Fokus des dritten Kapitels stehen die normativen Ausführungen über die Gestaltung der KAM. Im empirischen Teil der Arbeit werden die KAM in den Bestätigungsvermerken der MDAXUnternehmen auf quantitative und qualitative Besonderheiten untersucht. Abschließend wird ein Ausblick über mögliche zukünftige Entwicklungen der Berichterstattung über KAM gegeben. Die Berichterstattung der Abschlussprüfer steht vor allem seit der globalen Finanzmarkt- und Wirtschaftskrise im Jahr 2008 unter erheblicher Kritik. Diverse Unternehmen mussten im Verlauf der Krise Insolvenz anmelden. Die Kritik bezog sich vor allem auf die Tatsache, dass zahlreiche Unternehmen vor und während der Krise einen uneingeschränkten Bestätigungsvermerk, durch die Abschlussprüfer, erhielten und kurze Zeit darauf zusammenbrachen. Um das Vertrauen der Öffentlichkeit in die gesetzliche Abschlussprüfung wiederherzustellen und damit die bestehende Erwartungslücke aufzuheben, beendete die EU-Kommission im Jahr 2014 eine wesentliche Reform der Abschlussprüfung.Diese wichtige Neuerung wurde an den International Standards on Auditing (ISA) für Unternehmen von öffentlichem Interesse, sogenannte Public Interest Entities (PIE), vorgenommen. In diesem Zusammenhang betrifft die wesentliche Änderung ISA 701 – die Pflicht zur Angabe von besonders wichtigen Prüfungssachverhalten, sogenannten Key Audit Matters (KAM), in den Bestätigungsvermerken von PIE. Die KAM sollen die Aussagekraft des Bestätigungsvermerks für Abschlussadressaten steigern, die Transparenz der durchgeführten Abschlussprüfung erhöhen und das Vertrauen in die Abschlussprüfung stärken. Die Schlüsse dieser Reformaktivitäten änderten auch die Berichterstattung der Abschlussprüfer in Deutschland, da das Institut der Wirtschaftsprüfer (IDW) neue Prüfungsstandards (PS) einführte.

Erweiterung des Bestätigungsvermerks um besonders wichtige Prüfungssachverhalte (Key Audit Matters). Eine empirische Analyse der MDAX-Unternehmen

Aus der Reihe: e-fellows.net stipendiaten-wissen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Revision, Prüfungswesen, Note: 1,3, Universität Passau (Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Accounting und Auditing), Sprache: Deutsch, Abstract: Die Bachelorarbeit analysiert auf explorativer Basis den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der Jahresabschlussprüfung (Jahr: 2022). Als empirische Methode wurden Experteninterviews durchgeführt, mit führenden Persönlichkeiten im Bereich KI in der Wirtschaftsprüfung. Die Digitalisierung ist eine der zentralen Herausforderungen für den Berufsstand der Wirtschaftsprüfer (WP) und gegenwärtig ein vieldiskutiertes Thema. Laut der im Mai 2022 erschienenen „Technology Readiness &amp; Relevance Studie“ des digitalenKompetenzzentrums für die Wirtschaftsprüfung, nimmt Künstliche Intelligenz (KI) eine Vorreiterrolle gegenüber tradierten Technologien bei der digitalen Transformation ein. Auf die aktuelle Entwicklung der euphorischen Begeisterung an KI-gestützten Tools reagierte auch der Hauptfachausschuss (HFA) des Instituts der Wirtschaftsprüfer (IDW) und nahm im Februar 2022 einen Entwurf für einen neuen Prüfungsstandard, der die Prüfung von KI-Systemen regelt, zur Kenntnis. Doch nicht nur die Prüfung von KI-Instanzen bei Mandanten tangiert die Wirtschaftsprüfungsbranche, auch Wirtschaftsprüfer selbst können innovative KI-Lösungen in die Jahresabschlussprüfung integrieren. Denn laut dem Digitalisierungskompassder Wirtschaftsprüferkammer (WPK), ist eines der großen Hindernisse der Digitalisierungsstrategie des Berufsstandes, die Digitalisierung der eigenen Geschäftsprozesse. In dem 2022 im Handelsblatt erschienenen Artikel „Künstliche Intelligenz kann Bilanzskandale wie Wirecard verhindern“, wird argumentiert, dass KI-Systeme in der Abschlussprüfung die Prüfungsqualität erhöhen können und somit die Wahrscheinlichkeit von Fehlbeurteilungen verringert werden kann. Des Weiteren können KI-gestützte Verfahren die Prüfungsergebnisse aufwerten, sowie die Effektivität und Produktivität fördern. Diese Effizienz- und Qualitätssteigerungenkönnen zukünftig durch die Automatisierung von repetitiven Tätigkeiten mithilfe vom KI erreicht werden.

Lukas Auburger

Künstliche Intelligenz in der Wirtschaftsprüfung. Experteninterviews auf explorativer Basis

Einfluss von ESG-Risiken auf Unternehmensbewertungen

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