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Richard Aufhauser

Durchsetzung des tariflichen Geltungsanspruchs

Eine Analyse der Schutzmöglichkeiten bei tarifwidrigen betrieblichen Praktiken

Zum Werk
Dieses Buch behandelt das gesamte Arbeitsrecht ausschließlich fallbezogen.
Zunächst wird die Leserschaft anhand einer ausführlichen Einführung an die Typologie arbeitsrechtlicher Fälle und ihrer Bearbeitungstechnik herangeführt. Eine thesenartige Zusammenfassung rundet die Darstellung ab.
In den sich daran anschließenden zwölf Fällen, welche allesamt Original-Entscheidungen des BAG nachgebildet worden sind, finden die Bereiche Individualarbeitsrecht, Kollektives Arbeitsrecht und Verfahrensrecht Berücksichtigung.
Neben den einer jeden Falllösung vorangestellten Vorüberlegungen helfen zahlreiche Übersichten den Studierenden den Prüfungsaufbau eines arbeitsrechtlichen Falles besser zu verstehen. Darin enthalten sind beispielsweise Grund- und Aufbauschemata zu den ThemenAGB-KontrolleVerdachtskündigungAnspruch aus einem TarifvertragAnspruch aus einem Sozialplan.Weitere Übersichten und Aufbauschemata finden sich im ebenfalls von Prof. Dr. Junker verfassten "Grundkurs Arbeitsrecht", den diese Fallsammlung in optimaler Weise ergänzt.

Vorteile auf einen Blickzwölf (Original-Entscheidungen des BAG nachgebildete) FälleEinführung in die Fallbearbeitungzahlreiche Übersichten und Prüfungsschemata
Zur Neuauflage
Die Neuauflage berücksichtigt den aktuellen Stand von Gesetzgebung, Rechtsprechung und Literatur.

Zielgruppe
Für Studierende und Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare.

Zum Werk Dieses Buch behandelt das gesamte Arbeitsrecht ausschließlich fallbezogen. Zunächst wird die Leserschaft anhand einer ausführlichen Einführung an die Typologie arbeitsrechtlicher Fälle und ihrer Bearbeitungstechnik herangeführt. Eine thesenartige Zusammenfassung rundet die Darstellung ab. In den sich daran anschließenden zwölf Fällen, welche allesamt Original-Entscheidungen des BAG nachgebildet worden sind, finden die Bereiche Individualarbeitsrecht, Kollektives Arbeitsrecht und Verfahrensrecht Berücksichtigung. Neben den einer jeden Falllösung vorangestellten Vorüberlegungen helfen zahlreiche Übersichten den Studierenden den Prüfungsaufbau eines arbeitsrechtlichen Falles besser zu verstehen. Darin enthalten sind beispielsweise Grund- und Aufbauschemata zu den Themen<ul><li>AGB-Kontrolle</li><li>Verdachtskündigung</li><li>Anspruch aus einem Tarifvertrag</li><li>Anspruch aus einem Sozialplan.</li></ul>Weitere Übersichten und Aufbauschemata finden sich im ebenfalls von Prof. Dr. Junker verfassten "Grundkurs Arbeitsrecht", den diese Fallsammlung in optimaler Weise ergänzt. Vorteile auf einen Blick<ul><li>zwölf (Original-Entscheidungen des BAG nachgebildete) Fälle</li><li>Einführung in die Fallbearbeitung</li><li>zahlreiche Übersichten und Prüfungsschemata</li></ul> Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt den aktuellen Stand von Gesetzgebung, Rechtsprechung und Literatur. Zielgruppe Für Studierende und Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare.

Mit einer Anleitung zur Lösung arbeitsrechtlicher Aufgaben

Juristische Fall-Lösungen / Fälle zum Arbeitsrecht

Band 3 enthält insbesondere<ul><li>die Beschreibung von grenzüberschreitend organisierter Mitbestimmung auf europarechtlicher Grundlage</li><li>die Neuerungen im Tarifvertragsrecht unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung</li><li>Reichweite und Grenzen des Tarifvertrags</li></ul> Inhalt<ul><li>Zweck und Gestaltungsformen kollektiver Beteiligung</li><li>Koalitionsfreiheit als Grundrecht der Arbeitsverfassung</li><li>Koalitionsverbandsrecht</li><li>Tarifvertragsrecht</li><li>Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht</li><li>Betriebsverfassungsrecht</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>umfassender Überblick über die gesamte Rechtsprechung und Literatur</li><li>Lösungsvorschläge für komplexe Fallkonstellationen</li><li>praxisnahe und übersichtliche Darstellung</li></ul> Zur Neuauflage Weiterentwicklung der europäischen Gesetzgebung und Auswirkungen auf das nationale Arbeitsrecht und Rechtsprechung. Zielgruppe Für Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte, Personalmanagement.

Band 3 enthält insbesondere<ul><li>die Beschreibung von grenzüberschreitend organisierter Mitbestimmung auf europarechtlicher Grundlage</li><li>die Neuerungen im Tarifvertragsrecht unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung</li><li>Reichweite und Grenzen des Tarifvertrags</li></ul> Inhalt<ul><li>Zweck und Gestaltungsformen kollektiver Beteiligung</li><li>Koalitionsfreiheit als Grundrecht der Arbeitsverfassung</li><li>Koalitionsverbandsrecht</li><li>Tarifvertragsrecht</li><li>Arbeitskampf- und Schlichtungsrecht</li><li>Betriebsverfassungsrecht</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>umfassender Überblick über die gesamte Rechtsprechung und Literatur</li><li>Lösungsvorschläge für komplexe Fallkonstellationen</li><li>praxisnahe und übersichtliche Darstellung</li></ul> Zur Neuauflage Weiterentwicklung der europäischen Gesetzgebung und Auswirkungen auf das nationale Arbeitsrecht und Rechtsprechung. Zielgruppe Für Richterschaft, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte, Personalmanagement.

Münchener Handbuch zum Arbeitsrecht Bd. 3: Kollektives Arbeitsrecht I

Wie wir mir künstlicher Intelligenz umgehen können
Ob Verheißung oder Weltuntergang, künstliche Intelligenz ist aus unserem Alltag nicht mehr wegzudenken. Jeder von uns nutzt sie – bewusst oder unbewusst, ob man will oder nicht. Aber was bedeutet dies für unsere Jobs, unser Privatleben und unsere Zukunft? Wie können wir sinnvoll mit ihr umgehen?
Der KI-Experte Ethan Mollick konzentriert sich in seinem »New York Times«-Bestseller auf die praktischen Aspekte der künstlichen Intelligenz. Er erklärt leicht verständlich, wie KI als Co-Mitarbeiter zur Lösung komplexer Probleme, als Co-Tutor für effiziente Wissensvermittlung oder als Sparringspartner zum Erreichen unserer Ziele genutzt werden kann. Anhand von Fallbeispielen aus der Wirtschaft, Bildung und Gesundheit zeigt er, welche Vorteile künstliche Intelligenz konkret bieten kann, wenn wir uns aktiv mit ihr auseinandersetzen und sie verantwortungsvoll nutzen.
Für alle, die der Zukunft einen Schritt voraus sein wollen.

Leben und Arbeiten mit künstlicher Intelligenz. Das Handbuch, um KI erfolgreich anzuwenden

Co-Intelligenz

Compliance für die Praxis / Compliance für den Mittelstand

Systematische Darstellung und Nachschlagewerk für die Praxis

Arbeitsrechts-Handbuch

Springer-Lehrbuch

Das Lehrbuch behandelt die für das deutsche Arbeitsrecht bedeutsamen Entscheidungen des EuGH. Der Schwerpunkt liegt auf den Themen Arbeitnehmerfreizügigkeit, Diskriminierungsverbote in Geschlechts- Gehalts- und sonstigen Angelegenheiten, Insolvenzsicherung, Betriebsübergang, Massenentlassung, Arbeitszeit und Urlaubsfragen sowie prekäre Arbeitsverhältnisse und dem Beschäftigten-Datenschutz. Ergänzend werden kollektivrechtliche und kollisionsrechtliche Fragestellungen behandelt. Alle Problembereiche werden im Zusammenhang mit einschlägigen EuGH-Entscheidungen erläutert. Dabei werden Sachverhalt und EuGH-Leitsätze komprimiert und gut lesbar wiedergegeben. Studierende der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften aber auch Rechtsanwält*innen und Praktiker*innen im HR Bereich wird damit ein Überblick über Grundfragen und Probleme des Europäischen Arbeitsrechts im Zusammenhang mit der Darstellung von insgesamt 90 für die betriebliche Praxis besonders wichtigen EuGH-Entscheidungen vermittelt.Neben neuen EuGH-Entscheidungen zur Teilzeitarbeits- (RL 97/81/EG) und zur Befristungs-(1999/70/EG) sowie zur Entsende-Richtlinie (96/71/EG) berücksichtigt die vorliegende 3. Auflage auch die neuere Rechtsprechung zur Arbeitszeit und deren Kontrolle durch Unternehmen sowie erste Entscheidungen zum Beschäftigten-Datenschutz und damit zusammenhängenden Schadensersatzansprüchen.

Mit zahlreichen Beispielsfällen aus der Rechtsprechung des EuGH

Europäisches Arbeitsrecht

»Ein Handkommentar, der sich auch in der täglichen Praxis wieder bewähren und als außerordentlich hilfreich erweisen wird. Sehr empfehlenswert!« Der HK-ArbGG Der Handkommentar steht für hohe Praxisrelevanz durch klare Schwerpunktsetzung, integrierte Mustertexte und Kostenhinweise bei durchgehend hoher Verständlichkeit. Die Neuauflage Die 3. Auflage baut die Praxisrelevanz gezielt für das Güte-, Urteils- und Beschlussverfahren aus. Kostenfragen (mit ausführlichem Streitwertlexikon) nehmen einen nochmals erweiterten Umfang ein. Durchgehend sind aktuelle untergerichtliche Urteile verstärkt berücksichtigt. Nach Kläger:innen- oder Beklagtensicht aufgeteilte Antragsformulierungen und Hinweise auf typische Fehlerquellen untermauern den hohen Praxisbezug für alle Prozessbeteiligten. Aktuell Die Neuauflage setzt inhaltliche Schwerpunkte auf die Fragen des elektronischen Rechtsverkehrs und des Einsatzes der Videokonferenztechnik in der Arbeitsgerichtsbarkeit, auch vor dem Hintergrund aktueller gesetzlicher Vorgaben praxisnahe Darstellung der Streitwerte in arbeitsgerichtlichen Angelegenheiten durch ein umfangreiches und neu konzipiertes Streitwertlexikon von A bis Z, das bereits die geplanten Neuerungen durch die Streitwertkommission einbezieht aktuellen Entwicklungen und Fragestellungen, etwa im Zusammenhang mit dem Geschäftsgeheimnisgesetz und seinen Auswirkungen auf die Prozesspraxis neueste BAG-Rechtsprechung, z.B. zum unionsrechtlichen Arbeitnehmerbegriff im Zusammenhang mit der Auskunftsklage nach EntgTranspG. Erfahrene Arbeitsrichter:innen und Anwält:innen mit langjähriger Prozesspraxis bilden das Autor:innenteam: Hans-Jürgen Augenschein, Vizepräsident des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg a.D., Blaustein | Christine Bernard, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Offenbach | Oliver Werner Engel, Rechtsanwalt, Mediator, Emmerthal | Dr. Axel Görg, Rechtsanwalt und Notar a.D., Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin | Roland Gross, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Leipzig | Julius Ibes, Richter am Arbeitsgericht, Villingen-Schwenningen | Dr. Thomas Kühn, Richter am Arbeitsgericht, Lehrbeauftragter an der Hochschule für Wirtschaft und Recht, Berlin | Falk Meinhardt, Richter am Arbeitsgericht, Kirchheim am Neckar | Dr. Eberhard Natter, Präsident des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg a.D., Karlsruhe | Gerhard Pfeiffer, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Stuttgart | Frank Schmitt, Richter am Arbeitsgericht, Berlin | Dr. Frank Söhner, Direktor des Arbeitsgerichts, Ulm | Dr. Andreas Michael Spilger, Vizepräsident des Sächsischen LAG a.D., Lehrbeauftragter an der Universität Konstanz | Claudia Stiel, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Wiesbaden

»Ein Handkommentar, der sich auch in der täglichen Praxis wieder bewähren und als außerordentlich hilfreich erweisen wird. Sehr empfehlenswert!« 

Der HK-ArbGG 
Der Handkommentar steht für hohe Praxisrelevanz durch klare Schwerpunktsetzung, integrierte Mustertexte und Kostenhinweise bei durchgehend hoher Verständlichkeit. 

Die Neuauflage 
Die 3. Auflage baut die Praxisrelevanz gezielt für das Güte-, Urteils- und Beschlussverfahren aus. Kostenfragen (mit ausführlichem Streitwertlexikon) nehmen einen nochmals erweiterten Umfang ein. Durchgehend sind aktuelle untergerichtliche Urteile verstärkt berücksichtigt. Nach Kläger:innen- oder Beklagtensicht aufgeteilte Antragsformulierungen und Hinweise auf typische Fehlerquellen untermauern den hohen Praxisbezug für alle Prozessbeteiligten. 

Aktuell
Die Neuauflage setzt inhaltliche Schwerpunkte auf die
Fragen des elektronischen Rechtsverkehrs und des Einsatzes der Videokonferenztechnik in der Arbeitsgerichtsbarkeit, auch vor dem Hintergrund aktueller gesetzlicher Vorgaben
praxisnahe Darstellung der Streitwerte in arbeitsgerichtlichen Angelegenheiten durch ein umfangreiches und neu konzipiertes Streitwertlexikon von A bis Z, das die kürzlich von der Streitwertkommission beschlossenen Neuerungen einbezieht
aktuellen Entwicklungen und Fragestellungen, etwa im Zusammenhang mit dem Geschäftsgeheimnisgesetz und seinen Auswirkungen auf die Prozesspraxis
neueste BAG-Rechtsprechung, z.B. zum unionsrechtlichen Arbeitnehmerbegriff im Zusammenhang mit der Auskunftsklage nach EntgTranspG.

Erfahrene Arbeitsrichter:innen und Anwält:innen mit langjähriger Prozesspraxis bilden das Autor:innenteam:
Hans-Jürgen Augenschein, Vizepräsident des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg a.D., Blaustein | Christine Bernard, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Offenbach | Oliver Werner Engel, Rechtsanwalt, Mediator, Emmerthal | Dr. Axel Görg, Rechtsanwalt und Notar a.D., Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin | Roland Gross, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Leipzig | Julius Ibes, Richter am Arbeitsgericht, Villingen-Schwenningen | Dr. Thomas Kühn, Richter am Arbeitsgericht, Lehrbeauftragter an der Hochschule für Wirtschaft und Recht, Berlin | Falk Meinhardt, Richter am Arbeitsgericht, Kirchheim am Neckar | Dr. Eberhard Natter, Präsident des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg a.D., Karlsruhe | Gerhard Pfeiffer, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg, Stuttgart | Frank Schmitt, Richter am Arbeitsgericht, Berlin | Dr. Frank Söhner, Direktor des Arbeitsgerichts, Ulm | Dr. Andreas Michael Spilger, Vizepräsident des Sächsischen LAG a.D., Lehrbeauftragter an der Universität Konstanz | Claudia Stiel, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht, Wiesbaden

Handkommentar

Arbeitsgerichtsgesetz

Die Rufe nach einem umfassenden Arbeitnehmerdatenschutz sind mit den jüngsten Datenschutzskandalen in deutschen Konzernen wieder lauter geworden. Ein eigenes Arbeitnehmerdatenschutzgesetz lässt aber weiter auf sich warten. Auch die geltenden Regelungen lassen den Arbeitnehmer jedoch nicht schutzlos. Der Schwerpunkt des Praxishandbuches liegt daher in der Darstellung des Datenschutzes im Arbeitsverhältnis und seiner praktischen Umsetzung. Die Autoren zeigen Unternehmen, Rechtsanwälten und anderen Interessierten auf, welche datenschutzrechtlichen Probleme sich in den Phasen des Arbeitsverhältnisses (Begründung, Durchführung und Beendigung) stellen und wie in der Praxis mit ihnen umgegangen werden kann.

Praxishandbuch Datenschutz im Arbeitsverhältnis

Neue Mitarbeitende einstellen - einfach und korrekt
 Etwa 6.000 bis 10.000 Euro an Anwaltskosten fallen für das Erstellen eines Arbeitsvertrags an. Viel Geld für kleine Betriebe oder für Selbstständige, die Personal einstellen möchten. Unser Set erspart ihnen diese Kosten: Es enthält eine Fülle an rechtssicheren Vertragsformularen zum Heraustrennen und Herunterladen mit leicht verständlichen Ausfüllhilfen.Vom unbefristeten und befristeten Vertrag für Teilzeit, Vollzeit, Minijob und Praktikum über Homeoffice- und Dienstwagenvereinbarung bis hin zum obligatorischen Nachweisschreiben. Mit diesem Set wird das Einstellen neuer Mitarbeiter zum Kinderspiel - von der Vertragsverhandlung bis zur Unterschrift.

Von Vollzeit bis Minijob, Nachweisschreiben, Homeoffice-Vereinbarung, rechtssichere Vertragsvorlagen | Muster zum Heraustrennen und Herunterladen

Arbeitsverträge: Das Set

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Mit diesem Lexikon erfahren Sie leicht verständlich, was Sie über das Arbeitsrecht wissen sollten. Die Stichworte geben Ihnen mehr als eine erste Orientierung. Dargestellt ist das gesamte Arbeitsrecht von der Begründung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zusätzlich werden viele Randgebiete behandelt, wie zum Beispiel Arbeitsvermittlung, Arbeitslosenversicherung, Ausbildungsförderung, Lohnpfändung und Lohnsteuerrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Recht besonderer Gruppen von Arbeitnehmern, etwa von Jugendlichen, schwerbehinderten Menschen sowie Heimarbeiterinnen und Heimarbeitern.

verständlich, übersichtlich, klar

Arbeitsrecht von A-Z

Gelbe Erläuterungsbücher

Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung - SGB IV. Kommentar

Sozialgesetzbuch

Zur Ergänzungslieferung Die 151. EL bringt das Werk auf Stand Juli 2025. Sie berücksichtigt u.a. die Neufassung des BBiG und Änderungen durch das KostBRÄG 2025. Zielgruppe Für Anwaltschaft, Personalabteilungen, Betriebsratsgremien, Referendariat, Studierende, Justiz.

Arbeitsrecht 151. Ergänzungslieferung

Durchsetzung des tariflichen Geltungsanspruchs

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