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Eldem R: Diversity Thinking

Diversity Thinking

Anleitung für eine feministische Arbeitskultur

Das Leben ist zu kurz, um die Frage nach der Arbeit mit "Muss ja" zu beantworten. Doch meistens lähmt die Klammer aus persönlichen Zweifeln, Unklarheit über eigene Stärken und Kompetenzen oder Zweifeln wegen finanzieller oder familiärer Abhängigkeit, um eine Veränderung wirklich anzupacken. Die Folge: Verharren in der Situation - die sich nicht von selbst ändern wird, innere Kündigung, Frustration. Das Buch ermutigt alle Berufstätigen, endlich ins Tun zu kommen und die Veränderung selbstbestimmt und aktiv anzugehen, statt auszuhalten und abzuwarten. 
Sophia Schmidt-Gahlen bietet Übungen, Checklisten und Informationen mit konkreten Fragestellungen an, die zur Überprüfung der eigenen Situation im Job anregen und zu selbstbewussten Entscheidungen befähigen. Der Ratgeber bietet Berufstätigen konkrete Hilfestellungen, um Veränderung anzupacken und ist angereichert mit Beispielen aus dem echten Leben. Das Ziel ist es, wieder Zufriedenheit im aktuellen Job oder eine passende neue Tätigkeit zu finden. Ein praktischer Ratgeber, der die Zielgruppe aller berufstätigen Kund*innen adressiert.

Was du kannst, was du brauchst und wie du beruflich weiterkommst

so arbeite ich gern

This is a clear, compelling guide to improving racial literacy in schools and communities, demonstrating how making that investment can transform our education system. Exploring the ability to understand race, racism and anti-racism as an effective tool for recognising and challenging racism, educators and learners will find opportunities to develop their racial literacy through a range of practical activities. These form part of an ongoing journey of learning, using the impact of De Montfort University's Stephen Lawrence Research Centre. This specific, focused approach places the book's advice and ideas - from decolonising the curriculum and anti-racist educator training to student ambassadors and open dialogue - squarely within the historical context of race and education in the UK. By working through the nuance of racial consciousness and towards a fair and equitable society it stands as a productive counterpoint to the conventional wisdom of how to 'solve' racism. This is essential reading for anyone committed to achieving social justice and racial equity in our education system.

Teaching to transform the world we live in

Racial Literacy

Was, wenn das innere Auge nichts sieht und genau darin eine besondere Stärke liegt?Die preisgekrönte Journalistin Evelyn Roll lebt mit Aphantasie: Sie kann sich Dinge abstrakt vorstellen, aber nicht innerlich visualisieren. Ihr inneres Auge ist vollständig blind. Lange wusste sie nicht, wie sie dieses Andersseineinordnen sollte, bis sie erkannte, dass ihre Wahrnehmung einer neurologischen Besonderheit folgt und kein Mangel an Fantasie ist.<ul><li>Persönlicher Lebensbericht über Aphantasie und ein Leben ohne innere Bilder</li><li>Verständlicher Einblick in Neurodiversität und die Vielfalt menschlicher Gehirne</li><li>Ermutigendes Buch über Anderssein, Selbstverständnis und besondere Fähigkeiten</li><li>Für Leser:innen von autobiografischen Sachbüchern, Psychologie und Hirnforschung</li></ul> 
In ihrem persönlichen Lebensbericht erzählt Evelyn Roll von Erfahrungen, scheinbaren Seltsamkeiten und Sonderbegabungen und von dem Moment, in dem vieles plötzlich einen Namen bekam. Aphantasie zeigt: Menschliche Gehirne funktionieren so&nbsp;individuellwie Fingerabdrücke. Was für die einen selbstverständlich ist, kann für andere völlig anders aussehen oder nicht sichtbar sein.Evelyn Roll verbindet autobiografische Einblicke mit Erkenntnissen über das Gehirn und die Vielfalt menschlicher Wahrnehmung. Ihr Buch ist ein leidenschaftliches Plädoyer dafür, Neurodiversität neu zu denken, Unterschiede zu verstehen und Anderssein als Superkraft zu feiern.

Was, wenn das innere Auge nichts sieht und genau darin eine besondere Stärke liegt?
 Die preisgekrönte Journalistin Evelyn Roll lebt mit 
 Aphantasie
 : Sie kann sich Dinge abstrakt vorstellen, aber nicht innerlich visualisieren. Ihr inneres Auge ist vollständig blind. Lange wusste sie nicht, wie sie dieses 
 Anderssein 
 einordnen sollte, bis sie erkannte, dass ihre Wahrnehmung einer 
 neurologischen Besonderheit
 folgt und kein Mangel an Fantasie ist.
 <ul><li>Persönlicher Lebensbericht über Aphantasie
 und ein Leben ohne innere Bilder
 </li><li>
 Verständlicher Einblick in 
 Neurodiversität und die Vielfalt menschlicher Gehirne</li><li>Ermutigendes Buch über Anderssein, Selbstverständnis und besondere Fähigkeiten</li><li>
 Für Leser:innen von autobiografischen 
 Sachbüchern, Psychologie und Hirnforschung</li></ul> 
 In ihrem persönlichen Lebensbericht erzählt Evelyn Roll von Erfahrungen, scheinbaren Seltsamkeiten und Sonderbegabungen und von dem Moment, in dem vieles plötzlich einen Namen bekam. Aphantasie zeigt: Menschliche Gehirne funktionieren so&nbsp;
 individuell 
 wie Fingerabdrücke. Was für die einen selbstverständlich ist, kann für andere völlig anders aussehen oder nicht sichtbar sein.
 Evelyn Roll verbindet autobiografische Einblicke mit Erkenntnissen über das Gehirn und die Vielfalt menschlicher Wahrnehmung. Ihr Buch ist ein leidenschaftliches Plädoyer dafür, Neurodiversität neu zu denken, Unterschiede zu verstehen und Anderssein als Superkraft zu feiern.

Mein erstaunliches Leben mit Aphantasie – und warum wir alle neurodivers sind

Du siehst etwas, das ich nicht sehe

It is seldom, if ever, that readers and writers see the different stages of a piece of writing in progress. In this unique volume, 16 of the US's most distinguished writers pull back the curtain on their creative and revision processes whilst drafting their works of creative nonfiction. Using side-by-side examples of first drafts and final versions of their writing, including original full-page reproductions from the writers' personal notebooks, an original, illuminating essay accompanies each draft that recounts the journey from inspiration to completion. Offering a generous insight into the creative process from the rough bold strokes to refined, clear, elegant prose, this behind-the-scenes look delves into the creative minds of working writers, including African American, Latino, Asian American, and indigenous writers from across the US. An invaluable resource for students and instructors looking to enliven the classroom or just offering practicing writers a peak into the processes of their peers, this book presents the false starts and missteps, the self-editing, tinkering, cutting, rearranging, and craft working writers make in the plight for perfectly polished prose. With nothing like it on the market, The Art of Revising Creative Nonfiction is an enlightening and unparalleled collection of modern-day creativity in action, a must have for aspiring writers and teachers of all levels.

14 U.S. Writers on their Drafts, Craft, and Process

The Art of Revising Creative Nonfiction

Zum Werk Die Aufgaben des Aufsichtsrats werden plakativ im DCGK festgehalten. Er bestellt und entlässt die Mitglieder des Vorstands, überwacht und berät den Vorstand bei der Leitung des Unternehmens und ist in Entscheidungen von grundlegender Bedeutung für das Unternehmen einzubinden. Geschäfte mit nahestehenden Personen bedürfen unter Umständen der vorherigen Zustimmung des Aufsichtsrats. Der Kommentar zum Aufsichtsrat richtet sich an die Praxis und fokussiert sich auf die für den Aufsichtsrat einschlägigen Vorschriften des AktG. Er erläutert deshalb nicht nur die §§ 95-116 AktG, sondern zusätzlich die §§ 84, 87, 87a, 89, 90, 120a, 161, 162, 170-172, 314 sowie 394 und 395 AktG. Ergänzende Exkurse zum Kapitalmarktrecht in Bezug auf die Aufsichtsratstätigkeit, zum Bilanzrecht sowie zum Aufsichtsrat in öffentlichen Aktiengesellschaften und eine Einzelkommentierung des DCGK runden den Kommentar ab. Das Autorenteam aus Praktikerinnen und Praktikern schöpft aus der täglichen Erfahrung und garantiert somit eine detailreiche, praxisnahe Kommentierung ohne Vernachlässigung des wissenschaftlichen Anspruchs. Vorteile auf einen Blick<ul><li>mit vielen Details aus der Praxis der Aufsichtsratstätigkeit</li><li>praxisnahe Lösungen</li></ul> Zur Neuauflage Ab der 3. Auflage ist eine Einzelkommentierung des DCGK enthalten. Die Neuauflage berücksichtigt zudem die gesetzlichen Änderungen wie z. B. das CSRD-Umsetzungsgesetz oder im Bereich des Kapitalmarktrechts den Listing Act, und behandelt zahlreiche aktuelle Themen wie Nachhaltigkeit als strategisches Thema des Aufsichtsrats, Geopolitik (US Roll-Back/Anti-Wokeness), Einsatz von KI durch den Aufsichtsrat, Datenschutz und Cybersecurity oder auch die Auswahl des Abschlussprüfers als Aufgabe des Aufsichtsrats. Zielgruppe Für Aufsichtsräte, Unternehmen, Rechtsanwaltschaft, Gerichte.

Zum Werk 
 Die Aufgaben des Aufsichtsrats werden plakativ im DCGK festgehalten. Er bestellt und entlässt die Mitglieder des Vorstands, überwacht und berät den Vorstand bei der Leitung des Unternehmens und ist in Entscheidungen von grundlegender Bedeutung für das Unternehmen einzubinden. Geschäfte mit nahestehenden Personen bedürfen unter Umständen der vorherigen Zustimmung des Aufsichtsrats.
 
 Der Kommentar zum Aufsichtsrat richtet sich an die Praxis und fokussiert sich auf die für den Aufsichtsrat einschlägigen Vorschriften des AktG. Er erläutert deshalb nicht nur die §§ 95-116 AktG, sondern zusätzlich die §§ 84, 87, 87a, 89, 90, 120a, 161, 162, 170-172, 314 sowie 394 und 395 AktG. Ergänzende Exkurse zum Kapitalmarktrecht in Bezug auf die Aufsichtsratstätigkeit, zum Bilanzrecht sowie zum Aufsichtsrat in öffentlichen Aktiengesellschaften und eine Einzelkommentierung des DCGK runden den Kommentar ab.
 
 Das Autorenteam aus Praktikerinnen und Praktikern schöpft aus der täglichen Erfahrung und garantiert somit eine detailreiche, praxisnahe Kommentierung ohne Vernachlässigung des wissenschaftlichen Anspruchs.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>mit vielen Details aus der Praxis der Aufsichtsratstätigkeit</li><li>praxisnahe Lösungen</li></ul> Zur Neuauflage 
 Ab der 3. Auflage ist eine Einzelkommentierung des DCGK enthalten. Die Neuauflage berücksichtigt zudem die gesetzlichen Änderungen wie z. B. das CSRD-Umsetzungsgesetz oder im Bereich des Kapitalmarktrechts den Listing Act, und behandelt zahlreiche aktuelle Themen wie Nachhaltigkeit als strategisches Thema des Aufsichtsrats, Geopolitik (US Roll-Back/Anti-Wokeness), Einsatz von KI durch den Aufsichtsrat, Datenschutz und Cybersecurity oder auch die Auswahl des Abschlussprüfers als Aufgabe des Aufsichtsrats.
 Zielgruppe 
 Für Aufsichtsräte, Unternehmen, Rechtsanwaltschaft, Gerichte.

§§ 84, 87, 87a, 89, 90, 95-116, 120a, 161, 162, 170-172, 314, 394, 395 AktG, DCGK. Kommentar

Der Aufsichtsrat

"Theorie der unausgelasteten Ressourcen" von William Harold Hutt (erstmals 1939 veröffentlicht, später neu aufgelegt, jetzt erstmalig in deutscher Übersetzung zur Verfügung) ist eine der frühesten und schärfsten Kritiken an John Maynard Keynes' "Allgemeine Theorie der Beschäftigung, des Zinses und des Geldes" (1936). Hutt, ein klassischer Liberaler und Vertreter der Österreichischen Schule, widmet sich dem Konzept der "unausgelasteten" wie Arbeitslosigkeit, ungenutztes Kapital oder gehortetes Geld, die Keynes als zentrales Problem der Depression sah und durch staatliche Nachfragestimulierung bekämpfen wollte. Im Gegensatz dazu argumentiert Hutt präzise und logisch, dass untätige Ressourcen nicht zwangsläufig ineffizient oder verschwenderisch sind. Ressourcenbesitzer (z.B. Arbeiter mit hohen Lohnvorbehalten, Unternehmer mit Risikoabwägungen oder Sparer mit höheren Kassenhaltungen) halten sie bewusst zurück - eine rationale Entscheidung in einer marktwirtschaftlichen Ordnung. Arbeitslosigkeit entsteht oft durch Preisverzerrungen, Gewerkschaftsstreiks, Monopole oder staatliche Eingriffe (z.B. Mindestlöhne), die den Marktpreis für Arbeit behindern. Hutt unterscheidet verschiedene Formen von Unausgelastetheit (z.B. bevorzugte Untätigkeit, teilnehmende Ungenutztheit, aggressive Ungenutztheit) und zeigt, dass "volle Beschäftigung" nicht immer wünschenswert ist, da sie Ressourcen in unproduktive Bereiche zwingen kann. Das Buch ist eine Studie in Definitionen und betont die Bedeutung klarer Begriffe in der Ökonomie. Es demontiert den Kern keynesianischer Politik (Unausgelastete Ressourcen in Bewegung bringen) und plädiert für freie Preisbildung und Koordination durch den Markt. Trotz seiner logischen Schärfe blieb es lange unterschätzt, wird heute aber in libertären und österreichischen Kreisen (z. B. Mises Institute) als klassische Widerlegung des Keynesianismus geschätzt. Es ist zeitlos relevant für Debatten über Arbeitslosigkeit und Interventionismus.

Theorie der unausgelasteten Ressourcen

„Wenn du ein richtiger Mann sein willst, geh zur Müllabfuhr.“ Diesen Rat gab Simon Paré-Pouparts Stiefvater ihm und prägte damit sein weiteres Leben. Schon als Schüler begann Simon in Montreal als Müllmann zu arbeiten und ist diesem Beruf trotz Studiums und anderer Tätigkeiten bis heute treugeblieben.
Eindringlich, amüsant und mit soziologischem Gespür erzählt er von zwanzig Jahren zwischen überquellenden Mülltonnen, körperlicher Schwerstarbeit und außergewöhnlichem Teamgeist, und gibt Einblick in einen oft übersehenen, unverzichtbaren Beruf. Zugleich legt er Männlichkeitsbilder offen und wirft einen klugen Blick auf unsere Wegwerfgesellschaft. Eine Verneigung vor den Menschen, die unsere Städte am Laufen halten.

Aufzeichnungen eines Müllmanns

Dreckskerl

Memories of the Eagle and the Jaguar

A search for the Beast within the heart of the Amazon becomes a quest for self-discovery in this coming-of-age story filled with international adventure, rich mythology, and magical realism from globally celebrated novelist Isabel Allende. Would you venture into the heart of the Amazon rainforests? When Alexander Cold has the chance to join his fearless journalist grandmother on an expedition to the dangerous, remote world of the Amazon, he’s not sure it’s the best idea. Especially when their mission from the International Geographic is to document the legendary Yeti of the Amazon known as the Beast. But under the dense canopy of the jungle, Alexander is amazed to discover much more than he ever could have imagined about the hidden worlds of the rainforest. Drawing on the strength of the jaguar, the totemic animal Alexander finds within himself, and the eagle, his new friend Nadia’s spirit guide, both young people are led by the invisible People of the Mist on a thrilling and unforgettable journey. What they discover just might change their world forever.

City of the Beasts

Neue Energie für die Arbeitswelt - mit dem 'Heartbeat' erfolgreicher Organisationen Wie bleiben Unternehmen in Zeiten von Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel zukunftsfähig? Welche Arbeitskultur verbindet mentale Gesundheit, Sinn und Leistungsfähigkeit? "Heartbeat" liefert wissenschaftlich fundierte Antworten - praxisnah und hochrelevant für Führungskräfte, HR-Expert:innen und Organisationsentwickler:innen. Basierend auf einer der umfassendsten Studien im DACH-Raum - mit über 1.900 Unternehmen und mehr als 200.000 Mitarbeitenden - zeigen Prof. Dr. Heike Bruch und Marvin Neu, was vitale Organisationen heute auszeichnet. Im Zentrum steht der Heartbeat - eine Kultur, die nicht nur Leistung fördert, sondern auch Sinn vermittelt und die psychische Gesundheit stärkt. Ein Schlüsselwerk für die Arbeitswelt von morgen <ul> <li>Drei Organisationstypen im direkten Vergleich - mit klaren Handlungsempfehlungen</li> <li>Wissenschaftlich fundierte Interventionen für mehr Energie, Fokus und Resilienz</li> <li>Impulse für nachhaltigen Wandel - über Abteilungen, Branchen und Hierarchien hinweg</li> </ul> "Heartbeat" ist ein strategischer und zugleich inspirierender Leitfaden für alle, die Organisationen zukunftsfähig gestalten wollen - mit mehr Klarheit, Vitalität und messbarem Erfolg.

Neue Energie für die Arbeitswelt – mit dem »Heartbeat« erfolgreicher Organisationen 
 
 Wie bleiben Unternehmen in Zeiten von 
 Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel
 zukunftsfähig? Welche Arbeitskultur verbindet 
 mentale Gesundheit, Sinn und Leistungsfähigkeit
 ? 
 „Heartbeat“
 liefert wissenschaftlich fundierte Antworten – praxisnah und hochrelevant für Führungskräfte, HR-Expert:innen und Organisationsentwickler:innen.
 
 Basierend auf einer der umfassendsten Studien im DACH-Raum – mit über 
 1.900 Unternehmen und mehr als 200.000 Mitarbeitenden
 – zeigen 
 Prof. Dr. Heike Bruch
 und 
 Marvin Neu
 , was vitale Organisationen heute auszeichnet. Im Zentrum steht der 
 Heartbeat
 – eine Kultur, die nicht nur Leistung fördert, sondern auch Sinn vermittelt und die psychische Gesundheit stärkt.
 Ein Schlüsselwerk für die Arbeitswelt von morgen<ul><li>Drei Organisationstypen
 im direkten Vergleich – mit klaren Handlungsempfehlungen
 </li><li>Wissenschaftlich fundierte Interventionen
 für mehr Energie, Fokus und Resilienz
 </li><li>Impulse für nachhaltigen Wandel
 – über Abteilungen, Branchen und Hierarchien hinweg
 </li></ul>„Heartbeat“
 ist ein strategischer und zugleich inspirierender Leitfaden für alle, die 
 Organisationen zukunftsfähig gestalten
 wollen – mit mehr Klarheit, Vitalität und messbarem Erfolg.

Wie Unternehmen ihre Energie freisetzen und Zukunft schaffen

Heartbeat

Comparative Constitutional Change

The Impact on Ethnic, Religious and Linguistic Identities

Constitutional Law and Diversity

SDG - Forschung, Konzepte, Lösungsansätze zur Nachhaltigkeit

Dieses Fachbuch liefert Leitplanken für die Gestaltung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Arbeitswelt. Im Zentrum stehen dabei zwei zentrale Themen: die Erreichung von Klimaneutralität und die Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden.
 
 Mit Blick auf klimaneutrales Arbeiten wird untersucht, wo wir heute stehen, welche Chancen und Herausforderungen bevorstehen und inwieweit echte Klimaneutralität überhaupt möglich ist. Dabei wird deutlich, dass nachhaltiges Arbeiten weit über Einzelmaßnahmen hinausgeht – es betrifft Werte, Strategien und tägliches Handeln.
 Im Fokus des Gesundheitsaspekts steht die Idee der regenerativen Arbeitsgestaltung: Wie können Mitarbeitende die neue Arbeitswelt selbstbestimmt und gesund mitgestalten? Welche Rolle spielt Führung bei der Förderung regenerativer Arbeitsbedingungen? Und welche Rahmenbedingungen sollten Unternehmen schaffen, um Nachhaltigkeit und Gesundheit systematisch zu verankern?Verknüpft mit den globalen Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen, insbesondere SDG 8 - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum, zeigt der Sammelband, wie ökologische, soziale und ökonomische Ziele vereint werden können. Mit fundierten Beiträgen, Praxisbeispielen und konkreten Impulsen für Führung, New Work und eine gesunde Arbeitswelt von morgen.Das Buch richtet sich an Gestalter:innen der Zukunft: HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Organisationsentwickler:innen und alle, die New Work und Nachhaltigkeit aktiv verbinden wollen.Die HerausgeberinProf. Dr. Alexandra Cloots
 leitet das Institut für Diversität und Neue Arbeitswelten (iDNA) an der OST – Ostschweizer Fachhochschule. Sie forscht und wirkt an der Schnittstelle von New Work, inklusiver Diversität und partizipativer Kultur. Als Leiterin des HR-Panels New Work begleitet sie Unternehmen in der aktiven Gestaltung nachhaltiger Arbeitswelten.

Dieses Fachbuch liefert Leitplanken für die Gestaltung einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Arbeitswelt. Im Zentrum stehen dabei zwei zentrale Themen: die Erreichung von Klimaneutralität und die Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden.
 
 Mit Blick auf klimaneutrales Arbeiten wird untersucht, wo wir heute stehen, welche Chancen und Herausforderungen bevorstehen und inwieweit echte Klimaneutralität überhaupt möglich ist. Dabei wird deutlich, dass nachhaltiges Arbeiten weit über Einzelmaßnahmen hinausgeht – es betrifft Werte, Strategien und tägliches Handeln.
 Im Fokus des Gesundheitsaspekts steht die Idee der regenerativen Arbeitsgestaltung: Wie können Mitarbeitende die neue Arbeitswelt selbstbestimmt und gesund mitgestalten? Welche Rolle spielt Führung bei der Förderung regenerativer Arbeitsbedingungen? Und welche Rahmenbedingungen sollten Unternehmen schaffen, um Nachhaltigkeit und Gesundheit systematisch zu verankern?Verknüpft mit den globalen Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen, insbesondere SDG 8 - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum, zeigt der Sammelband, wie ökologische, soziale und ökonomische Ziele vereint werden können. Mit fundierten Beiträgen, Praxisbeispielen und konkreten Impulsen für Führung, New Work und eine gesunde Arbeitswelt von morgen.Das Buch richtet sich an Gestalter:innen der Zukunft: HR-Verantwortliche, Führungskräfte, Organisationsentwickler:innen und alle, die New Work und Nachhaltigkeit aktiv verbinden wollen.

Gestaltungsansätze zum klimaneutralen und regenerativen Arbeiten

Nachhaltige New Work

Eine Geschichte der DDR

Ostkunst

Diversity Thinking

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