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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Gesamtkatalog

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Haufe Fachbuch

Julian Funke

Die Revolution des Wissensmangements

Mit KI Wissen als strategische Ressource in Unternehmen nutzen

Smart Public Governance

Wissen ist die wichtigste Ressource moderner Verwaltung. Doch wie lässt es sich sichern, teilen und nutzbar machen? Das Buch zeigt, warum Wissensmanagement im öffentlichen Dienst zu einem zentralen Steuerungsinstrument geworden ist - gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, Stellenwechseln und demografischem Wandel. Es erläutert, wie Verwaltungen Wissen systematisch organisieren, bewahren und verfügbar machen können, um Leistungsfähigkeit und Kontinuität zu sichern. Ein Leitfaden für Führungskräfte und Mitarbeitende im öffentlichen Sektor.

Wissen ist die wichtigste Ressource moderner Verwaltung. Doch wie lässt es sich sichern, teilen und nutzbar machen? Das Buch zeigt, warum Wissensmanagement im öffentlichen Dienst zu einem zentralen Steuerungsinstrument geworden ist - gerade in Zeiten von Fachkräftemangel, Stellenwechseln und demografischem Wandel. Es erläutert, wie Verwaltungen Wissen systematisch organisieren, bewahren und verfügbar machen können, um Leistungsfähigkeit und Kontinuität zu sichern. Ein Leitfaden für Führungskräfte und Mitarbeitende im öffentlichen Sektor.

Zielgruppenbasierte Weiterbildung in Zeiten des demografischen Wandels

Wirkungsorientiertes Wissensmanagement

A Guide to Reinventing Value, Innovation, and Collaboration in Organizations

Co-Creating the Future with AI

Leadership in the Rough

New York Times Bestseller *Shortlisted for the Financial Times and Schroders Business Book of the Year* From an indispensable voice on China comes a riveting, first-hand account of China's seismic progress For close to a decade, Dan Wang has been observing China's tumultuous and astounding growth. The state has constructed towering bridges, gleaming railways and sprawling factories to improve economic outcomes in record time. But rapid change has also sent ripples of pain throughout society. China has grown so quickly in part by beating America at its own game: capitalism and harnessing the restless energy of a vast population. Here Wang blends political and economic analysis with reportage into a provocative new framework for understanding China - one that helps us see America more clearly, too. Whereas China is an engineering state, relentlessly building big, the United States has transformed into a lawyerly society, stalling every attempt to make change, both good and bad. As relations between the US and China are tense and uncertain and the potential for dreadful conflict looms, Wang offers an inventive new way of thinking about the two superpowers. Breakneck reveals that each country points towards a better path for the other. How much better the world would be, he argues, if Americans could live in a society not only governed by lawyers, and Chinese citizens could live with a state that values their individual liberties.

China's Quest to Engineer the Future

Breakneck

Workation und Coworkation verbinden Remote Work, Tourismus und regionale Entwicklung zu neuen Arbeitsformen. Dieser Herausgeberband von Simon Werther und Veronika Engel beleuchtet, wie sich Urlaub, Arbeit, Kooperation sowie Arbeits- und Aufenthaltsorte im Kontext von New Work verändern. Dabei werden nicht nur die Chancen, sondern auch die Herausforderungen dieser Transformation aufgezeigt.
Mit fundierten wissenschaftlichen Analysen, empirischen Befunden und vielfältigen Praxisbeispielen - von innovativen Beherbergungsbetrieben bis hin zu zukunftsweisenden Destinationen - bietet das Buch wertvolle Orientierung in einem dynamischen und noch wenig erschlossenen Wachstumsfeld.
Es richtet sich an Unternehmen, Destinationen, touristische Akteur:innen und Forschende, die die neuen Formen von Arbeit und Urlaub verstehen, aktiv gestalten und strategisch nutzen möchten.
Inhalte:
<ul><li>Einordnung von Remote Work, Workation und Coworkation im Kontext von New Work</li><li>Workation und Coworkation als neue Arbeits-, Organisations- und Aufenthaltsformate</li><li>Gestaltung, Nutzung und Wirkung von Workation-&nbsp; und Coworkation-Angeboten&nbsp;</li><li>Potenziale und Herausforderungen für Mitarbeitende, Teams und Unternehmen</li><li>Auswirkungen auf Führung, Zusammenarbeit und Organisationskultur</li><li>Bedeutung für Tourismus, Regionen und saisonale Wertschöpfung</li><li>Rechtliche, steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Rahmenbedingungen</li></ul>

Vielfältige Konzepte neuer Arbeitswelten auf Basis von Remote Work

Workation und Coworkation

Die Arbeitswelt ist mitten im Wandel: Agilität, Selbstorganisation und Eigeninitiative versprechen neue Möglichkeiten für Unternehmen. Doch warum bleiben die Ergebnisse so häufig hinter dem Gewünschten zurück? Ulla Domke zeigt in ihrem Buch, dass der Schlüssel zur erfolgreichen Transformation in einem konstruktiven Umgang mit Macht liegt. Sie beleuchtet, wie klassische Hierarchien unsere Denk- und Handlungsmuster geprägt haben und warum sie sich so hartnäckig halten, obwohl sie in der heutigen VUCA-Welt nicht mehr antwortfähig sind.&nbsp;
Mit praxisnahen Ansätzen und faszinierenden Fallbeispielen führt das Buch durch die Herausforderungen und Chancen einer flexiblen, selbstorganisierten Arbeitskultur - und zeigt anschaulich auf, warum Flexibilität und Eigeninitiative ohne einen anderen Umgang mit Macht nicht zu haben sind.
Mit eigener Website zum Buch: schlüsselfaktor-macht.de
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Die Arbeitswelt ist mitten im Wandel: Agilität, Selbstorganisation und Eigeninitiative versprechen neue Möglichkeiten für Unternehmen. Doch warum bleiben die Ergebnisse so häufig hinter dem Gewünschten zurück? Ulla Domke zeigt in ihrem Buch, dass der 
 Schlüssel zur erfolgreichen Transformation
 in einem 
 konstruktiven Umgang mit Macht 
 liegt. Sie beleuchtet, wie klassische Hierarchien unsere Denk- und Handlungsmuster geprägt haben und warum sie sich so hartnäckig halten, obwohl sie in der heutigen VUCA-Welt nicht mehr antwortfähig sind.&nbsp;
 Mit praxisnahen Ansätzen und faszinierenden Fallbeispielen 
 führt das Buch durch die Herausforderungen und Chancen einer flexiblen, selbstorganisierten Arbeitskultur – und zeigt anschaulich auf, warum Flexibilität und Eigeninitiative ohne einen anderen Umgang mit Macht nicht zu haben sind.
 
 Mit eigener Website zum Buch: 
 schlüsselfaktor-macht.de&nbsp;&nbsp;

Der Umgang mit Macht als Schlüsselfaktor des Gelingens

Flexibilität und Eigeninitiative in Organisationen

Neue Geschäftsmodelle verstehen und Wettbewerbsvorteile aufbauen! Neue Geschäftsmodelle und Innovationen schaffen Wettbewerbsvorteile, disruptive Technologien und Digitalisierung verändern den Wettbewerb in vielen Industrien. Markus Thomas Münter zeigt, wie Unternehmen Wettbewerb mit Plattformen und Tech-Unternehmen analysieren und digitale Transformation gestalten können. Ein spannender Einstieg für alle, die ökonomische Zusammenhänge in Studium und Beruf schnell und anwendungsorientiert verstehen wollen.

für Management und Consulting

Innovation, Technologie und Digitalisierung

KI-Tools für ein erfolgreiches Studium

Künstliche Intelligenz und wissenschaftliches Arbeiten

Wenn Maschinen entscheiden, steht unsere Demokratie auf dem Spiel.
 In diesem Sammelband diskutieren führende Denker:innen, Wissenschaftler:innen und Praktiker:innen, wie Künstliche Intelligenz unsere freiheitliche Gesellschaft herausfordert und warum wir die Zukunft proaktiv gestalten müssen. Klar und fesselnd zeigen die Beiträge, welche Risiken und Chancen die allgegenwärtigen Algorithmen für Gerechtigkeit, Transparenz und Teilhabe bergen.&nbsp;
 Von den globalen Machtgefügen um die führenden Tech-Konzerne bis zu den gefährdeten Grundrechten jedes und jeder Einzelnen – dieses Buch beleuchtet, wie wichtig es ist, im Zeitalter der KI unsere demokratischen Werte zu verteidigen. Eine provokante und fundierte Bestandsaufnahme, die dazu motiviert, über die Zukunft der Demokratie neu nachzudenken.Aus dem Inhalt<ul><li>Grundlagen der KI – jenseits des Hypes</li><li>KI und Gerechtigkeit in der Zivilgesellschaft</li><li>Der AI Act und wie er funktioniert</li><li>Transparenz und Nicht-Erklärbarkeit von KI</li><li>KI aus feministischer Perspektive</li><li>Liebe und Freundschaft mit KI</li><li>KI und Demokratie in der Arbeitswelt</li><li>Der KI-Coup und die Politische Ökonomie der Abhängigkeiten</li><li>KI-Effizienzversprechen vs. Demokratie</li><li>Agentische KI und die Zukunft der Demokratie</li><li>Ein Argument für die Demokratisierung von KI</li></ul>Die Herausgeber:innenDr. Ramona Casasola-Greiner 
 studierte Philosophie, Kunstgeschichte und Literatur. Seit 2017 arbeitet sie als Data &amp; AI Consultant bei FELD M in München. Sie ist Speakerin, Dozentin, Coach und Autorin mehrerer Fach- und Sachbücher sowie Co-Leiterin der AG Künstliche Intelligenz des Think Tanks D64 – Zentrum für Digitalen Fortschritt.
 Dr. Korbinian Rüger
 ist wissenschaftlicher Mitarbeiter in praktischer Philosophie und Ethik an der LMU München. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in der normativen und angewandten Ethik. Er leitet aktuell ein vom Bayerischen Institut für digitale Transformation gefördertes Projekt zu KI und Verteilungsgerechtigkeit.

Wenn Maschinen entscheiden, steht unsere Demokratie auf dem Spiel.
 In diesem Sammelband diskutieren führende Denker:innen, Wissenschaftler:innen und Praktiker:innen, wie Künstliche Intelligenz unsere freiheitliche Gesellschaft herausfordert und warum wir die Zukunft proaktiv gestalten müssen. Klar und fesselnd zeigen die Beiträge, welche Risiken und Chancen die allgegenwärtigen Algorithmen für Gerechtigkeit, Transparenz und Teilhabe bergen.
 Von den globalen Machtgefügen um die führenden Techkonzerne bis zu den gefährdeten Grundrechten jedes und jeder Einzelnen – dieses Buch beleuchtet, wie wichtig es ist, im Zeitalter der KI unsere demokratischen Werte zu verteidigen. Eine provokante und fundierte Bestandsaufnahme, die dazu motiviert, über die Zukunft der Demokratie neu nachzudenken.&nbsp;

Zukunftsbeiträge aus Wissenschaft und Praxis

KI und Demokratie

Vorteile<ul><li>Workbook-Elemente für praktischen Zugang zur Landkarte der Vertikalen Entwicklung (Schatztruhe)</li><li>Reise-Journal für die angeleitete innere Entwicklungsreise</li><li>Authentische Fallbeispiele</li><li>Interviews zu Entwicklungsgeschichten von Unternehmer:innen, Führungskräften, Facilitator:innen, Berater:innen, Coaches</li><li>Audiobook avisiert</li></ul> Zum Werk Das Buch widmet sich dem Verstehen der Vertikalen Entwicklung und der damit verbundenen Wirkungsdynamik, um den Raum zu öffnen für den Übergang von der konventionellen in die postkonventionellen Entwicklungsebene und somit für eine neue Qualität und Wirkkraft von Führung in komplexen Kontexten und dynamischen Zeiten. Zielgruppe<ul><li>Entwicklungsneugierige Persönlichkeiten, die eine echte Wirksamkeit erzielen wollen</li><li>Menschen in Positionen mit Verantwortung, die neue Wege für die aktuellen Herausforderungen suchen.</li><li>Führungskräfte, agile Führungsteams und (Familien-)Unternehmerinnen und Unternehmer, die mit Unternehmen eine Kultur von Sinnhaftigkeit, Enkeltauglichkeit, Potenzialentfaltung mit Wertschöpfung vernetzen wollen; die eine organisationale Resilienz und Komplexitätsfitness anstreben, indem sie die kollektive Reife der Menschen und Teams fördern</li><li>Journalistinnen und Journalisten, Menschen mit (gesellschafts-)politischer Wirkkraft, die einen anderen Blick auf aktuelle Entwicklungen in der Gesellschaft erkunden wollen</li><li>Beraterinnen und Berater, Coaches, Facilitatorinnen und Facilitator, Mediatorinnen und Mediatoren, die Individuen, Teams, Führungskräfte und Organisation in ihrer Entwicklung begleiten</li><li>Menschen in Bildungseinrichtungen wie Lehrerinnen und Lehrer, Professorinnen und Professoren sowie Ausbilderinnen und Ausbilder</li><li>an Stufentwicklung Interessierte</li><li>Leadership-Pioniere und Gestalterinnen des Neuen, die das Neue in die Welt bringen und eine präzise Landkarte dafür suchen, wie Menschen und Organisationen sich in ihren Reifegraden ausdehnen können, welche Nadelöhre sie dabei durchlaufen und wie die Entwicklung gefördert werden kann</li><li>Forscherinnen und Forscher, die sich mit der Frage künftiger Führungs- und Organisationsentwicklung befassen</li></ul>

Vorteile<ul><li>Workbook-Elemente für praktischen Zugang zur Landkarte der Vertikalen Entwicklung (Schatztruhe)</li><li>Reise-Journal für die angeleitete innere Entwicklungsreise</li><li>Authentische Fallbeispiele</li><li>Interviews zu Entwicklungsgeschichten von Unternehmer:innen, Führungskräften, Facilitator:innen, Berater:innen, Coaches</li><li>Audiobook avisiert</li></ul> Zum Werk 
 Das Buch widmet sich dem Verstehen der Vertikalen Entwicklung und der damit verbundenen Wirkungsdynamik, um den Raum zu öffnen für den Übergang von der konventionellen in die postkonventionellen Entwicklungsebene und somit für eine neue Qualität und Wirkkraft von Führung in komplexen Kontexten und dynamischen Zeiten.
 Zielgruppe<ul><li>Entwicklungsneugierige Persönlichkeiten, die eine echte Wirksamkeit erzielen wollen</li><li>Menschen in Positionen mit Verantwortung, die neue Wege für die aktuellen Herausforderungen suchen.</li><li>Führungskräfte, agile Führungsteams und (Familien-)Unternehmerinnen und Unternehmer, die mit Unternehmen eine Kultur von Sinnhaftigkeit, Enkeltauglichkeit, Potenzialentfaltung mit Wertschöpfung vernetzen wollen; die eine organisationale Resilienz und Komplexitätsfitness anstreben, indem sie die kollektive Reife der Menschen und Teams fördern</li><li>Journalistinnen und Journalisten, Menschen mit (gesellschafts-)politischer Wirkkraft, die einen anderen Blick auf aktuelle Entwicklungen in der Gesellschaft erkunden wollen</li><li>Beraterinnen und Berater, Coaches, Facilitatorinnen und Facilitator, Mediatorinnen und Mediatoren, die Individuen, Teams, Führungskräfte und Organisation in ihrer Entwicklung begleiten</li><li>Menschen in Bildungseinrichtungen wie Lehrerinnen und Lehrer, Professorinnen und Professoren sowie Ausbilderinnen und Ausbilder</li><li>an Stufentwicklung Interessierte</li><li>Leadership-Pioniere und Gestalterinnen des Neuen, die das Neue in die Welt bringen und eine präzise Landkarte dafür suchen, wie Menschen und Organisationen sich in ihren Reifegraden ausdehnen können, welche Nadelöhre sie dabei durchlaufen und wie die Entwicklung gefördert werden kann</li><li>Forscherinnen und Forscher, die sich mit der Frage künftiger Führungs- und Organisationsentwicklung befassen</li></ul>

Wie innere Entwicklung als Katalysator für transformative Führung und sinnhafte Zusammenarbeit wirkt

Die innere (R)Evolution

Pause

Disruption and Dynamic Change in a Creative Industry, 2000-2025

A Business History of the Trade Book Publishing Industry in the U.S

Die Revolution des Wissensmangements

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