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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Neugebauer T: Die Online-Gründung von
Kapitalgesellschaften nach dem DiRUG un

Die Online-Gründung von Kapitalgesellschaften nach dem DiRUG und DiREG

Eine Analyse de lege lata und de lege ferenda

1. Grundlagen
Der Begriff der Online-Gründung - Der Weg von der SPE zum DiRUG und DiREG - Europarechtliche Hintergründe und Entwicklungsgeschichte der Online-Gründung

2. Das konventionelle Gründungs-, Beurkundungs- und Registerverfahren von Kapitalgesellschaften
Das deutsche System der vorsorgenden Rechtspflege im Gründungsrecht der Kapitalgesellschaften - Das 'klassische' deutsche Gründungs-, Beurkundungs- und Registerverfahren

3. Die Online-Gründung von Kapitalgesellschaften de lege lata
Notarielle Zuständigkeit - Anwendungsbereich - Ausgestaltung des Online-Gründungsverfahrens - Online-Gründung mit Musterprotokollen - Registerverfahren - Dauer und Kosten - Zusammenfassung und abschließende Bewertung

4. Die Online-Gründung von Kapitalgesellschaften de lege ferenda
Die Erweiterung des persönlichen Anwendungsbereichs - Die Erweiterung des sachlichen Anwendungsbereichs - Ausbau des Gründungsprozesses zu einem 'One-Stop-Shop' - Das Blockchain-basierte Gültigkeitsregister für notarielle Vollmachten - Technische Weiterentwicklung des Online-Verfahrens

5. Schlussbetrachtung

Cet ouvrage tente d'examiner de manière empirique l'influence des récompenses sur l'amélioration de la performance des employés, ainsi que de déterminer les principes d'approches efficaces en matière de gestion de la performance à l'université Koya de la région du Kurdistan irakien. Un questionnaire d'enquête a été élaboré à l'aide de Google Form et distribué aux employés. 72 employés ont répondu au questionnaire et sept employés ont également été interrogés dans le cadre d'entretiens semi-structurés. Les données obtenues à partir du questionnaire ont été analysées quantitativement à l'aide du programme SPSS version 20 pour les outils statistiques descriptifs et inférentiels. En outre, les données recueillies lors des entretiens semi-structurés ont été analysées qualitativement à l'aide du logiciel HyperResearch. Les résultats de cet ouvrage ont révélé qu'il existe une relation positive significative mais faible entre la rémunération au mérite, les avantages non monétaires, le salaire, les avantages sociaux, les besoins des employés et la performance des employés. Il existe une relation négative entre les primes et les incitations et les performances des employés. Cependant, on peut remarquer que les performances individuelles ne sont pas récompensées de manière adéquate et que les employés n'ont pas reçu une formation suffisante pour améliorer leurs performances.

Motivation et performance des employés (conception de recherche mixte)

The equality guarantee of Article 3 of the German Basic Law represents a core promise of the democratic state governed by the rule of law. The author shows that this promise can only be fulfilled if administrative procedures themselves are free from structural discrimination. Discriminatory outcomes, he argues, reflect discriminatory procedures rather than individual misjudgments. Drawing on the concept of fundamental rights protection through administrative procedure, the study develops a constitutional framework for equality in administration that encompasses both formal and substantive dimensions. The author formulates a subjective right to non-discriminatory procedural design, enabling affected persons to challenge discrimination at an early stage and to seek judicial review.
 

 Comparative analysis with U.S. 
 due process
 and the EU "right to good administration" reveals that such procedural equality rights are conceptually recognized in other legal systems. German procurement law serves as a model for implementing these principles domestically. Finally, the author examines the procedural enforcement of this right under German administrative law and identifies existing protection gaps. He argues for legislative reinforcement through instruments such as collective actions, thereby offering a comprehensive framework for realising equality within administrative practice.

Anspruch auf diskriminierungsfreie Verfahrensgestaltung

This book analyses recent developments in English corporate restructuring law from a range of comparative and theoretical perspectives, exploring some of the most difficult aspects of the design of domestic restructuring laws and their application in cross-border cases. Recent reforms to English law took place against the backdrop of corporate restructuring law reform initiatives in Europe and in many other regions of the world. These reforms reflect an emerging consensus as to the importance of such laws, both as a complement to macroeconomic stabilisation tools in times of extraordinary crisis, and as a determinant of investment conditions in more ordinary times. But it is one thing to recognise the importance of such laws in the abstract, and quite another to work out precisely how corporate restructuring rules should be designed. This book explores some of the most complex aspects of designing such rules. It does so primarily through the close analysis of the changes made by the enactment of the Corporate Insolvency and Governance Act 2020 (UK), and the interpretation of the new statutory provisions by the courts, although chapter authors draw extensively on examples from other jurisdictions to critically analyse choices made in the UK, and in some cases offer separate evaluation of restructuring law reform processes outside the UK, including in select jurisdictions in the EU and in Africa, and in the US. By drawing on experiences in other jurisdictions, and on insights from theory, the book casts new light on recent developments in English law, suggesting many avenues for further research and a range of implications for policymakers. These implications are brought out in an introductory chapter by the editors introducing the landmark 2020 reforms. This chapter provides a detailed synopsis of each chapter of the book, drawing out connections between them, and articulates some themes that run through the chapters that are salient for policymakers.

Corporate Restructuring Law in Flux

Das Regelwerk des Betreuungsrechts: kompakt - handlich - umfassend

Neben den Kernvorschriften des Betreuungsrechts stehen in dieser Textsammlung die zahlreichen - in verschiedenen Gesetzen und Verordnungen niedergelegten - Regelungen zur Verfügung, die die tägliche Arbeit von ehrenamtlichen Betreuern und Betreuerinnen, Berufsbetreuern, Rechtspflegern, Notaren, Richtern am Betreuungsgericht sowie Mitarbeitern in Betreuungsvereinen und Betreuungsbehörden berühren.

Einzigartig und umso hilfreicher ist diese gezielt für die Praxis zusammengestellte kompakte Gesetzessammlung; wer sie nutzt, spart Zeit und hat Zugriff auf umfassende und zuverlässige Information. Das graue Griffregister und die Abschnittsübersichten verdeutlichen die klare rechts- bzw. themensystematische Gliederung. Die alphabetische Schnellübersicht sowie das Stichwortverzeichnis helfen beim schnellen Auffinden des maßgeblichen Paragrafen.

Inhalt


Grundgesetz, BundeswahlG, UN-Behindertenrechtskonvention, Haager Erwachsenenschutzübereinkommen


Bürgerliches Gesetzbuch (BGB), Vormünder- und Betreuungsvergütungsgesetz (VBVG), Betreuungsorganisationsgesetz (BtOG), Betreuerregistrierungsverordnung (BtRegV), Ausführungsgesetze der Länder


FamFG, ZPO, Rechtspflegergesetz, Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetz, Gerichts- und Notarkostengesetz, Justizbeitreibungsgesetz


Bundesnotarordnung, Beurkundungsgesetz, Vorsorgeregisterverordnung, Grundsätze zur ärztlichen Sterbebegleitung


Abgabenordnung, Verwaltungsverfahren, Sozialverfahren (SGB I, SGB X), Sozialgerichtsgesetz, Strafprozessordnung, Personalausweisgesetz, Bundesmeldegesetz


Existenzsicherungsvorschriften (SGB II, SGB XII) mit Durchführungsverordnungen, Kinder- und Jugendhilfe (SGB VIII), Eingliederungshilfe (SGB IX, Teil 2), Soziale Pflegeversicherung (SGB XI)


Wohn- und Betreuungsvertragsgesetz

Rechtsstand: 1. Januar 2026. Mit dem neuen Vergütungssystem aufgrund der Änderungen durch das Kosten- und Betreuervergütungsrechtsänderungsgesetz (KostBRÄG):
<ul>
<li>Höhere Vergütung ab 2026</li>
<li>Neues Pauschalvergütungssystem</li>
<li>Dauervergütungsfestsetzung als Regelfall</li>
</ul>

Ausgabe 2027; Die Rechtsgrundlagen für die tägliche Betreuungsarbeit; Neues Vergütungssystem 2027

Das gesamte Betreuungsrecht

Jus Privatum

In the European multi-level system, national law and EU law are linked in such a way that EU law establishes requirements for national private law in terms of its substance and, in some cases, its form, but never in terms of its doctrinal principles. Viktoria Kraetzig develops a paradigm for processing EU law in the national legal orders: the "blindness" of the higher level towards doctrinal concepts of the lower level. She points out that the legal actors in the Member States shall not use their own conceptual frameworks to interpret EU law and impose doctrinal thinking of their own system on it. Accordingly, the questions referred to the CJEU must be free of doctrinal assumptions inherent in the national systems as the court, as an actor of Union law, cannot be familiar with them. The CJEU delivers its judgments without knowledge of doctrinal concepts of the Member States legal orders' and without adjusting its answers to national doctrinal thinking.

Dogmatikblindheit im Mehrebenensystem

Rechtsgrundlagen kennen, verstehen und anwenden!

Diese Arbeitshilfe Grundlagen - SGB XI: Soziale Pflegeversicherung enthält den aktuellen Gesetzestext des Elften Buches Sozialgesetzbuch (SGB XI) sowie begleitender Gesetze zu Pflegezeit und Familienpflegezeit.

Die Einführung gibt einen verständlichen Überblick über die Rechtsmaterie. Sie erläutert den Gesetzesaufbau, die leistungsrechtlichen Ansprüche bei Pflegebedürftigkeit sowie das Verfahren zur Feststellung der Pflegebedürftigkeit.
<ul>
<li>Versicherter Personenkreis</li>
<li>Pflegebedürftigkeitsbegriff</li>
<li>Einordnung in Pflegegrade</li>
<li>Häusliche und stationäre Pflege</li>
<li>Pflegehilfsmittel und technische Hilfen</li>
</ul>
Ideal geeignet, um sich in das Rechtsgebiet einzuarbeiten, für Aus- und Fortbildungen sowie zum schnellen Nachschlagen in der Praxis.

Textausgabe mit praxisorientierter Einführung

Grundlagen - SGB XI: Soziale Pflegeversicherung

The Economics of Legal Relationships

The author of more than 50 books and 150 articles, Richard Posner is one of the most cited legal scholars of the 20th century. His sometimes controversial views are incredibly complex, but are unified by the use of economics to analyze law and legal phenomena. This book offers an innovative and highly original guide to Posner's economic analysis of law.

The author of more than 50 books and 150 articles, Richard Posner is one of the most cited legal scholars of the 20th century. His sometimes controversial views are incredibly complex, but are unified by the use of economics to analyze law and legal phenomena. This book offers an innovative and highly original guide to Posner's economic analysis of law.

A Guide to Posner's Economic Analysis of Law

Rechtsvergleichung und Rechtsvereinheitlichung

This volume contains all the papers presented during the working session of the Section for Comparative Commercial and Business Law at the 39th Conference of the German Society for Comparative Law in Berlin. Today, the European Union (EU) and the Organisation pour l'harmonisation en Afrique du droit des affaires (OHADA) are the two most integrated supranational organisations in the world. On the one hand, OHADA was institutionally modelled on the EU. But on the other hand, based on an essentially French legal tradition, OHADA was able to go much further in the unification of commercial law, as evidenced by meanwhile eleven Uniform Acts relating to principally all aspects of commercial law. 140 years after the beginning of the so-called Berlin Conference concerning the Scramble for Africa this comparative approach also reflects the paradigm shift in the relationship between Europe and Africa.

Perspectives of a Mutual Influence in Commercial Law

Model EU and Pattern OHADA?

Contemporary Studies in Corporate Law

Challenge your understanding of corporate, securities, and financial law and regulation with this ground-breaking book. Featuring incisive research from preeminent scholars in the field, this seminal work interrogates long-standing assumptions and beliefs that have remained unexamined for decades. Taking a novel approach, the book serves as both a conceptual 'deconstruction' and a foundation for future research directions. Each chapter delves deep into the often-overlooked origins, mechanics and implications of outdated or misleading concepts (termed 'fallacies') that form the backbone of contemporary corporate and securities laws, financial regulations and related domains. Beyond simply identifying these fallacies, the authors illustrate the profound implications of recalibrating our analytic perspectives. By expanding the spectrum of inquiry and moving along multiple continuums - such as public to private, micro to macro, transactional to structural, individual to systemic, and static to dynamic - this volume underscores the transformative potential of re-envisioning the fundamentals of these fields. An essential read, this book promises to be a catalyst for change and a must-have for anyone committed to staying at the forefront of law and policy.

Reframing the Mainstream Narratives

Hidden Fallacies in Corporate Law and Financial Regulation

Johanna Stark's study examines the consequences of mistakes of law in German private law.
 

 Starting from a foundational theoretical analysis, she develops a framework for determining the relevance of such errors in various fields of the country's private law.

Der Rechtsirrtum im Privatrecht

Fragen rund um die Arbeitszeitflexibilisierung, die Entgelttransparenzrichtlinie, den Einsatz von Künstlicher Intelligenz, die Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern und das Bundestariftreuegesetz sorgen dafür, dass das Arbeitsrecht wie immer in Bewegung bleibt.Daneben beschäftigen die Arbeitgeber die klassischen Fragen, was gilt es bei Befristungen zu beachten, wie sieht es bei der Einstellung von ausländischen Fachkräften aus und wie kann dem Fachkräftemangel begegnet werden.Antworten auf klassische Fragestellungen und neue Facetten im aktuellen Lexikon Arbeitsrecht 2026.Jedes Schlagwort wird anschaulich und in verständlichen Worten mit Beispielen, Checklisten und Musterverträgen erläutert, die zudem auch online für die eigene Textverarbeitung abgerufen werden können.Sie bieten Sachbearbeitern wie auch Entscheidungsträgern im Personalbereich spezifische, exakt auf den Arbeitsbereich abgestimmte Unterstützung.

Fragen rund um die Arbeitszeitflexibilisierung, die Entgelttransparenzrichtlinie, den Einsatz von Künstlicher Intelligenz, die Beschäftigung von älteren Arbeitnehmern und das Bundestariftreuegesetz sorgen dafür, dass das Arbeitsrecht wie immer in Bewegung bleibt.Daneben beschäftigen die Arbeitgeber die klassischen Fragen, was gilt es bei Befristungen zu beachten, wie sieht es bei der Einstellung von ausländischen Fachkräften aus und wie kann dem Fachkräftemangel begegnet werden.Antworten auf klassische Fragestellungen und neue Facetten im aktuellen Lexikon Arbeitsrecht 2026.Jedes Schlagwort wird anschaulich und in verständlichen Worten mit Beispielen, Checklisten und Musterverträgen erläutert, die zudem auch online für die eigene Textverarbeitung abgerufen werden können.Sie bieten Sachbearbeitern wie auch Entscheidungsträgern im Personalbereich spezifische, exakt auf den Arbeitsbereich abgestimmte Unterstützung.

Praxisprobleme in der Privatwirtschaft schnell lösen

Lexikon Arbeitsrecht 2026

Betriebswirtschaftlich denken und handeln lernen

Die Sicherung ihrer wirtschaftlichen und finanziellen Zukunft gehört zu den zentralen Fragen, mit denen sich viele Organisationen der Sozialarbeit heute notgedrungen befassen müssen. Mit anderen Worten: sie müssen betriebswirtschaftlich denken und handeln lernen. Den Luxus - "Gewinnmaximierung hier, soziale Gerechtigkeit dort" - als unvereinbare Gegensätze zu sehen und entsprechend zu handeln, kann sich heute niemand mehr leisten.

Der Autor stellt sowohl den Kern des ökonomischen Denkens in der sozialen Arbeit als auch die Besonderheiten einer Betriebswirtschaftslehre für Sozialunternehmen dar. Das Buch ist nicht nur ein Brückenschlag zwischen Betriebswirtschaftslehre und Sozialarbeit, sondern vor allem eine systematische Einführung in betriebswirtschaftliche Fragen, Strategien und Instrumente:

Grundtatbestände der Ökonomie · Ökonomische Dimension der Sozialen Arbeit · Betriebswirtschaftslehre von Sozialunternehmen · Rechnungswesen · Controlling · Rechtsformen · Strategische Unternehmensführung · Beschaffung · Dienstleistungsproduktion · Personalwirtschaft · Bestimmung des Arbeitsbedarfs · Marketing · Finanzierung · Konsequenzen für die Sozialarbeit

Bestens geeignet für Studierende der Studiengänge Sozialmanagement/Sozialwirtschaft, Sozialarbeit/Sozialpädagogik sowie Gesundheits- und Pflegemanagement, Führungskräfte sozialer Einrichtungen und Dienste sowie Beschäftigte in der sozialen Arbeit, die Interesse an diesem Aufgabenfeld haben und sich entsprechend weiterbilden.

Betriebswirtschaftslehre für Sozialunternehmen

Die Online-Gründung von Kapitalgesellschaften nach dem DiRUG und DiREG

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