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Die ökonomischen Auswirkungen der EU-Erweiterung

SDG - Forschung, Konzepte, Lösungsansätze zur Nachhaltigkeit

Fachkräftemangel wird gewöhnlich als eine Gefahr angesehen, gegen die wenig gemacht werden kann. Tatsächlich aber ist der Mangel selbstverschuldet und lässt sich durchaus abstellen. Der Schlüssel dazu heißt – in Übereinstimmung mit den Sustainable Development Goals der UN - Inklusion. Am Beispiel der (überdurchschnittlich gut ausgebildeten) 7,9 Mio. deutschen Schwerbehinderten wird analysiert, zu welchen – oft kontraproduktiven – Überlegungen die heutigen Randbedingungen bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen. An mehr Inklusion hindern uns jedoch oft Vorurteile und die Bilder, die wir mit Schwerbehinderten verbinden. Erkenntnisse der Sozialpsychologie zeigen uns, wie wir das angehen können. Der Fachkräftemangel ist also auch eine große Chance: Er kann zu mehr Inklusion führen und diese wiederum wird unsere Wettbewerbsfähigkeit steigern und in Zukunft unseren Wohlstand sichern. Hiervon werden viele Randgruppen profitieren, z.B. Ältere oder Migranten. Volkswirtschaftlich ist Inklusion ein großer Vorteil.
Das Buch wendet sich an Personalverantwortliche und Arbeitnehmer - behindert und nicht behindert.

Fachkräftemangel wird gewöhnlich als eine Gefahr angesehen, gegen die wenig gemacht werden kann. Tatsächlich aber ist der Mangel selbstverschuldet und lässt sich durchaus abstellen. Der Schlüssel dazu heißt – in Übereinstimmung mit den Sustainable Development Goals der UN - Inklusion. Am Beispiel der (überdurchschnittlich gut ausgebildeten) 7,9 Mio. deutschen Schwerbehinderten wird analysiert, zu welchen – oft kontraproduktiven – Überlegungen die heutigen Randbedingungen bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern führen. An mehr Inklusion hindern uns jedoch oft Vorurteile und die Bilder, die wir mit Schwerbehinderten verbinden. Erkenntnisse der Sozialpsychologie zeigen uns, wie wir das angehen können. Der Fachkräftemangel ist also auch eine große Chance: Er kann zu mehr Inklusion führen und diese wiederum wird unsere Wettbewerbsfähigkeit steigern und in Zukunft unseren Wohlstand sichern. Hiervon werden viele Randgruppen profitieren, z.B. Ältere oder Migranten. Volkswirtschaftlich ist Inklusion ein großer Vorteil.Das Buch wendet sich an Personalverantwortliche und Arbeitnehmer - behindert und nicht behindert.

Das Beispiel der Schwerbehinderten

Wir können den Fachkräftemangel leicht beheben, wenn wir wollen!

Frag doch einfach!

Bertram Melzig-Thiel

Klare Antworten aus erster Hand

Leadership? Frag doch einfach!

Die gravierenden Fachkräfteengpässe sind in Deutschland kaum noch zu übersehen. Dieser Band beleuchtet das Ausmaß des Problems und geht auf dessen Ursachen und Folgen ein. Mögliche Lösungsansätze werden ausführlich diskutiert. Dabei stehen bildungs-, gleichstellungs- und migrationspolitische Handlungsfelder besonders im Fokus. Eine Kontextualisierung der erörterten Herausforderungen und Lösungsmöglichkeiten zeigt, dass die aktuelle Polykrise sowie einige schon länger wirksame Megatrends die Herausforderungen verschärfen und die aufgezeigten Lösungsmöglichkeiten einschränken.

Herausforderungen und Lösungsansätze zwischen Megatrends und Polykrise

Fachkräftemangel in Deutschland

Dieses Buch bietet einen umfassenden und fundierten Überblick über die wirtschaftspolitische Entwicklung der Volksrepublik China seit Beginn der Reformära. Es analysiert zentrale Politikfelder – von Fiskal- und Finanzpolitik über Umweltpolitik bis hin zu Arbeitsmarkt, E-Commerce und staatlicher Regulierung. Besonderes Augenmerk gilt den strukturellen Transformationsprozessen, den neuen Machtkonstellationen zwischen Staat und Privatsektor sowie den sozialen Herausforderungen im Zuge des wirtschaftlichen Wandels. Anhand aktueller Forschungsliteratur und zahlreicher empirischer Beispiele zeigt das Buch, wie China seine Wirtschaft an globale, technologische und gesellschaftliche Veränderungen anpasst. Damit bietet es Leserinnen und Lesern ein klar strukturiertes, kritisch reflektiertes Verständnis der Dynamiken, die das heutige China prägen.

Dieses Buch bietet einen umfassenden und fundierten Überblick über die wirtschaftspolitische Entwicklung der Volksrepublik China seit Beginn der Reformära. Es analysiert zentrale Politikfelder – von Fiskal- und Finanzpolitik über Umweltpolitik bis hin zu Arbeitsmarkt, E-Commerce und staatlicher Regulierung. Besonderes Augenmerk gilt den strukturellen Transformationsprozessen, den neuen Machtkonstellationen zwischen Staat und Privatsektor sowie den sozialen Herausforderungen im Zuge des wirtschaftlichen Wandels. Anhand aktueller Forschungsliteratur und zahlreicher empirischer Beispiele zeigt das Buch, wie China seine Wirtschaft an globale, technologische und gesellschaftliche Veränderungen anpasst. Damit bietet es Leserinnen und Lesern ein klar strukturiertes, kritisch reflektiertes Verständnis der Dynamiken, die das heutige China prägen.

Wirtschaftspolitik der Volksrepublik China

Business and Economics (German Language)

Rainer Durth

Fünf Wege zu ihrer Steigerung

Die Schwerbehindertenquote

Künstliche Intelligenz verändert den Arbeitsmarkt radikal. Doch was bedeutet das für die nächste Generation? In "KI und Karriere" liefert Daniel Susskind eine kluge, realistische Orientierung für Eltern, Lehrende und junge Menschen. Statt kurzfristiger Karrieretipps analysiert er, wie Automatisierung, Plattformökonomie und technologische Disruption Berufe neu definieren. Wer heute in Bildung, Fähigkeiten und Zukunftsbranchen investiert, muss langfristig denken. Dieses Buch zeigt, welche Kompetenzen Bestand haben, wo Risiken liegen und wie Familien strategisch planen können. Eine unverzichtbare Entscheidungsgrundlage in Zeiten fundamentalen Wandels.

Künstliche Intelligenz verändert den Arbeitsmarkt radikal. Doch was bedeutet das für die nächste Generation? In „KI und Karriere“ liefert Daniel Susskind eine kluge, realistische Orientierung für Eltern, Lehrende und junge Menschen. Statt kurzfristiger Karrieretipps analysiert er, wie Automatisierung, Plattformökonomie und technologische Disruption Berufe neu definieren. Wer heute in Bildung, Fähigkeiten und Zukunftsbranchen investiert, muss langfristig denken. Dieses Buch zeigt, welche Kompetenzen Bestand haben, wo Risiken liegen und wie Familien strategisch planen können. Eine unverzichtbare Entscheidungsgrundlage in Zeiten fundamentalen Wandels.

So machen Sie sich und Ihre Kinder beruflich fit für die Ära von ChatGPT und Co

KI und Karriere

Buchreihe Land-Berichte

Ignaz Jastrow (1856-1037) war ein wegbereitender und vorantreibender Pionier der Arbeitsmarktforschung und Arbeitsmarktpolitik an der Wende vom 19. zum 20. Jahrhundert. Er begann als Historiker und befasste sich im höheren Alter wieder stärker mit der Geschichtsdarstel-lung. In seinen mittleren Lebensjahren legte er den Schwerpunkt seiner wissenschaftlichen und praktisch-politischen Arbeit auf die Staatswissenschaften, Finanzwissenschaften, Sozialpolitik und Arbeitsmarktpolitik, getragen von einem sozialliberalen Engagement. 
Seine besondere Leistung war die Initiierung der Arbeitsmarkterfassung. 1897 gründete er die Zentralstelle für Arbeitsmarktberichte, in der er monatliche Daten der öffentlichen Arbeitsnachweise zusammenführte, die zunächst in der Zeitschrift "Soziale Praxis" und dann in der von ihm geschaffenen Zeitschrift "Der Arbeitsmarkt" veröffentlicht und interpretiert wurden. Ebenfalls im Jahr 1897 lud er zu der ersten deutschen Arbeitsnachweis-Konferenz ein, ein Jahr später konstituierte sich unter seiner Mitwirkung der Verband Deutscher Arbeitsnachweise. Unermüdlich setzte sich Jastrow für den Ausbau der zunächst privat oder kommunal entstandenen Arbeitsnachweise, den Vorläufern der Arbeitsämter, und für eine Arbeitsmarkttransparenz ein. 
Dieser Band enthält ausgewählte Texte und eine Dokumentation

Ausgewählte Texte und Dokumentation

Ignaz Jastrow als früher Arbeitsmarktforscher

In diesem Band werden unter anderem Antworten auf folgende Fragen zu lesen sein: Wie wirkt sich gutes Leadership auf die Organisation aus? Ist Leadership wirklich ein Erfolgsfaktor? Was zeichnet gute Führungskräfte aus? Welche Verhaltensweisen sollten sie vermeiden? Ist Leadership erlernbar?
Die Neuauflage wurde komplett überarbeitet, an vielen Stellen präzisiert und erweitert. 
Die utb-Reihe "Frag doch einfach" beantwortet Fragen, die sich nicht nur Studierende stellen. Im Frage-Antwort-Stil geben Expert:innen kundig Auskunft und verraten alles Wissenswerte rund um ein Thema. Das Buch richtet sich neben Studierenden auch an Leser:innen, die sich mit aktuellen Führungsfragen intensiver befassen.

In diesem Band werden unter anderem Antworten auf folgende Fragen zu lesen sein: Wie wirkt sich gutes Leadership auf die Organisation aus? Ist Leadership wirklich ein Erfolgsfaktor? Was zeichnet gute Führungskräfte aus? Welche Verhaltensweisen sollten sie vermeiden? Ist Leadership erlernbar?
Die Neuauflage wurde komplett überarbeitet, an vielen Stellen präzisiert und erweitert. 
Die utb-Reihe „Frag doch einfach“ beantwortet Fragen, die sich nicht nur Studierende stellen. Im Frage-Antwort-Stil geben Expert:innen kundig Auskunft und verraten alles Wissenswerte rund um ein Thema. Das Buch richtet sich neben Studierenden auch an Leser:innen, die sich mit aktuellen Führungsfragen intensiver befassen.

Zentralbanken stehen nach wie vor im Zentrum des öffentlichen Interesses. Beim Auftreten von Wirtschaftskrisen, bei Turbulenzen im Währungssystem, bei „finanziellen Rettungsaktionen“ für ganze Staaten, bei steigenden Inflationsgefahren oder bei der Covid-19 Pandemie nachgelagerten Finanzfragen treten sie sichtbar auf den Plan. In Politik, Medien und Finanzbranche finden aufgeregte Debatten über die Ausrichtung der Geld- und Währungspolitik statt: was können, was dürfen Zentralbanken und was nicht? In der Tat ist es nicht immer einfach nachzuvollziehen, wie eine Zentralbank überhaupt Einfluss auf die Gesamtwirtschaft nehmen kann: Wie steuert eine Zentralbank beispielsweise die Geldmenge? Über welche Kanäle beeinflusst die Geldpolitik relevante Wirtschaftsgrößen wie die Inflation oder die Konjunkturlage? Warum ist es überhaupt von Vorteil, eine unabhängige Zentralbank zu haben? Welches sind die Vor- und Nachteile einer Gemeinschaftswährung? Welchen Stellenwert nehmen künftig Kryptowährungen ein? Antworten auf diese und weitere Fragen gibt dieses Buch, das nun in der in Teilen deutlich überarbeiteten und erweiterten 2. Auflage vorliegt - auch neue Aspekte wie digitales Zentralbankgeld und Negativzinsen wurden mit aufgenommen.Der Autor 
 Dr. Nils Herger ist als Dozent am Studienzentrum Gerzensee – dem Ausbildungszentrum der Schweizerischen Nationalbank – und als Lehrbeauftragter am Volkswirtschaftlichen Institut der Universität Bern tätig.
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Zentralbanken stehen mehr denn je im Zentrum des öffentlichen Interesses. Beim Auftreten von Wirtschaftskrisen, bei Turbulenzen im Währungssystem oder gar bei „finanziellen Rettungsaktionen“ für ganze Staaten treten sie sichtbar auf den Plan. In Politik, Medien und Finanzbranche finden aufgeregte Debatten über die Ausrichtung der Geld- und Währungspolitik statt: was können, was dürfen Zentralbanken und was nicht? In der Tat ist es nicht immer einfach nachzuvollziehen, wie eine Zentralbank überhaupt Einfluss auf die Gesamtwirtschaft nehmen kann: Wie steuert eine Zentralbank beispielsweise die Geldmenge? Über welche Kanäle beeinflusst die Geldpolitik relevante Wirtschaftsgrößen wie die Inflation oder die Konjunkturlage? Warum ist es überhaupt von Vorteil, eine unabhängige Zentralbank zu haben? Welches sind die Vor- und Nachteile einer Gemeinschaftswährung? Antworten auf diese und weitere Fragen gibt dieses Buch.Der Inhalt<ul><li>Kleine Geschichte der Zentralbanken</li><li>Geld als Schmiermittel der Wirtschaft</li><li>Geldpolitische Instrumente</li><li>Lang- und kurzfristige Effekte der Geldpolitik</li><li>Die Unabhängigkeit der Zentralbank</li><li>Internationale Wechselwirkungen im Geld- und Währungswesens</li></ul>

Geld- und Währungspolitik verstehen

Wie funktionieren Zentralbanken?

Essentials

Wir tun uns mit der Inklusion von Schwerbehinderten auf dem Arbeitsmarkt unnötig schwer. Ein Grund dafür ist, dass wir gerade hier an viele Mythen glauben. Im Buch werden 16 der am meisten verbreiteten Mythen mit aktuellen Zahlen belegt und diskutiert. Dabei ist interessant, dass sich nur ein kleiner Teil dieser Mythen auf den Schwerbehinderten selbst bzw. seine Behinderung bezieht, die weitaus meisten Mythen beschäftigen sich damit, wie Unternehmen, Vorgesetzte, Kollegen oder Staat und Gesellschaft auf eine Behinderung reagieren. Meist sind die Mythen sind zudem Scheinwahrheiten, die nur die Schwierigkeiten verstärken, die aus einer Schwerbehinderung resultieren. Ihnen lässt sich in der Regel mit recht einfachen Mitteln entgegentreten, sowohl in einem Unternehmen als auch generell in unserer Gesellschaft. Inklusion ist daher einfach, wir müssen sie vor allem wollen. Derzeit halten uns jedoch viele der hier diskutierten Mythen davon ab.

Welchen Vorurteilen arbeitende Schwerbehinderte begegnen und wie sie wirken

Mythen der Inklusion

30 Minuten

Die Generation Alpha verstehen und gezielt erreichen
 Die Generation Alpha, geboren ab dem Jahr 2010, wird ab 2025/2026 sichtbar in den Arbeitsmarkt eintreten. Sie tritt das Erbe der Generation Z an als erstmals nahtlos digital sozialisierte KI Natives, aufgewachsen mit TikTok im Daumen, Roblox im Alltag und Kidfluencern als Vorbildern. Geprägt von globaler Vernetzung, Unsicherheiten und disruptiven Technologien, denkt, fühlt, konsumiert und lernt diese Generation anders als zuvor.Für Unternehmen, Marken, Schulen und den Arbeitsmarkt heißt das: Die Spielregeln ändern sich radikal - neue Werte, neue Erwartungen, ein neues Mindset, das Zukunft nicht nur anders denkt, sondern neu erfindet.Dieses 30-Minuten-Buch ordnet zentrale Werte, Medienpraktiken und Erwartungshaltungen der Generation Alpha ein und übersetzt Forschung in konkrete Schritte von Markenbotschaften bis zur Gewinnung von Mitarbeitenden.Es liefert fundierte Grundlagen und zeigt anhand aktueller Studien und inspirierenden Best Practices, wie Unternehmen die Generation Alpha schon jetzt als kraftvolle Konsumkraft und Zukunftsakteure verstehen und ansprechen.

Die Generation Alpha verstehen und gezielt erreichenDie Generation Alpha, geboren ab dem Jahr 2010, wird ab 2025/2026 sichtbar in den Arbeitsmarkt eintreten. Sie tritt das Erbe der Generation Z an als erstmals nahtlos digital sozialisierte KI Natives, aufgewachsen mit TikTok im Daumen, Roblox im Alltag und Kidfluencern als Vorbildern. Geprägt von globaler Vernetzung, Unsicherheiten und disruptiven Technologien, denkt, fühlt, konsumiert und lernt diese Generation anders als zuvor.Für Unternehmen, Marken, Schulen und den Arbeitsmarkt heißt das: Die Spielregeln ändern sich radikal – neue Werte, neue Erwartungen, ein neues Mindset, das Zukunft nicht nur anders denkt, sondern neu erfindet.Dieses 30-Minuten-Buch ordnet zentrale Werte, Medienpraktiken und Erwartungshaltungen der Generation Alpha ein und übersetzt Forschung in konkrete Schritte von Markenbotschaften bis zur Gewinnung von Mitarbeitenden.Es liefert fundierte Grundlagen und zeigt anhand aktueller Studien und inspirierenden Best Practices, wie Unternehmen die Generation Alpha schon jetzt als kraftvolle Konsumkraft und Zukunftsakteure verstehen und ansprechen.

30 Minuten Generation Alpha

Die ökonomischen Auswirkungen der EU-Erweiterung

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