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Thekla Krampitz

Die Kundenzeitschrift

Potentiale, Erfolgsfaktoren und Handlungsoptionen

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, IU Internationale Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die nachstehende Fallstudie beschäftigt sich mit der Fragestellung, wie ein gutes Corporate Governance-System gestaltet und umgesetzt werden kann. Dabei wird in dreigliederigier Herangehensweise argumentiert. Im ersten Teil wird sich auf die theoretischen Grundlagen des Corporate Governance fokussiert. Im zweiten Teil werden dann die theoretischen Grundsätze erläutert, wie das Governance System als Allgemeines wie auch relevante Theorien, welche eine unterstützende Verständnisfunktion beabsichtigen. Im letzten Teil soll dann anhand der Maxbüro AG das zuvor theorisierte visualisiert werden. Dabei ist die Maxbüro AG als börsenorientierte Aktiengesellschaft mit Sitz in Frankfurt zu beschreiben, welches sich aus 1.800 Mitarbeiter und einem 9-köpfigen Aufsichtsrat zusammensetzt. Die Produktion der Büromöbel findet sowohl auf internationaler als auch auf nationaler Ebene statt. Der Vertriebsweg gestaltet sich größtenteils durch den örtlich ansässigen Verkaufsladen, zielt aber immer mehr auf die Umstellung von Onlineshops ab. Jedoch machen sich bei der Maxbüro AG einige Problemstellungen bemerkbar, welche nachgehend analysiert werden. Anhand dessen werden dann Handlungsempfehlungen und verbessernde Optimierungsvorschläge des bereits bestehenden Governance Systems erarbeitet und erläutert.In den letzten Jahrzehnten gab es in der Wirtschaftswelt vermehrt mikro- und makroökonomische Wirtschaftskrisen, wirtschaftsrechtliche Skandale und Betrugsfälle. Diese führten oftmals dazu, dass rechtliche Folgen für die betroffenen Unternehmen und die jeweiligen Vertreter vollzogen werden mussten. Bekannte Beispiele hierfür wären der WorldCom Skandaloder aber auch der Wirecard Skandal, welche sowohl medial als auch politisch stark polarisierten. All diese Skandale liegen ungenügender Steuerung sowie unzureichenden Regelungen zu Grunde. Um eine langfristige Verbesserung herbeizuführen, wird immer wieder auf den Bereich des Corporate Governance zurückgegriffen. Dieser stellt ein viel diskutiertes Thema dar, was daran liegt, dass in der bestehenden Forschung bis dato keine einheitliche Theorie existent ist. Grundsätzlich beschreibt es das Zusammenspiel verschiedener Elemente, die das Verhalten von Unternehmen bestimmen. Dabei sind vor allem die übergeordneten Strukturen, Verfahren und Ziele von großer Bedeutung. Die Intension dahinter ist es, Unternehmen zu stärken und mit einer nachhaltigen Entwicklung in der Wirtschaft voranzutreiben.

Corporate Governance. Grundlagen, theoretische Grundsätze und praktische Umsetzung

Bachelor Thesis from the year 2008 in the subject Business economics - Operations Research, grade: 2,0, University of Applied Sciences Magdeburg, language: English, abstract: The paper deals with the economic impact of possible pandemics and draws conclusions for the risk management of individual companies. Against the background of historical examples, the emergence of pandemics and their possible effects are explained. On the basis of the WHO classification, the current risk situation is discussed and the possible economic effects are examined. The consequences on the supply and demand side are considered and the short-, medium- and long-term effects of a pandemic are also dealt with. Furthermore, the exposure of various industries to such an emergency is analysed.The possible consequences for the individual company are also explained. Furthermore, disruptions in business operations, transport or infrastructure and changes in the economic environment of a company are described in more detail. The work also describes the task, the goal and the possibilities of operational pandemic planning.

André Grimmelt

Pandemics. A Challenge for Corporate Risk Management?

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 2,0, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Corporate Influencer als betriebszugehörige Unternehmensbotschafter stellen im Rahmen der Digitalisierung und der weltweiten Vernetzung durch Social Media zusätzlich eine Kommunikationsquellen dar, um die Arbeitgebermarke zu stärken und Botschaften über private Social-Media-Profile zu kommunizieren und zu verbreiten. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird vermutet, dass Corporate Influencer als glaubwürdige Botschafter die Reputation eines Unternehmens stärken und authentische Einblicke in den Berufsalltag geben können. In diesem Zuge wird mittels einer quantitativen Datenerhebung die Wirkung von Corporate Influencer auf den Bewerbermarkt gemessen. Basierend auf einem umfassenden Meinungsbild zeigen die Ergebnisse, dass Corporate Influencer eine positive Wirkung bei potenziellen Mitarbeitern erzielen und einen erheblichen Einfluss auf diese ausüben. Sie werden überwiegend als vertrauensvolle Botschafter angesehen und erreichen im Vergleich zu Führungskräften, Unternehmensleitung, Pressesprecher und Personaler den höchsten Rang, wenn es um die glaubwürdige Vermittlung der Arbeitgebermarke geht. Unternehmenseigene Fürsprecher werden jedoch nicht immer als glaubwürdigste Quelle unter den zahlreichen digitalen Informationsquellen gesehen. Dennoch kann der Einsatz von Corporate Influencer als sinnvolle Ergänzung zur Unternehmenskommunikation verstanden werden. Sie erreichen mit ihren nutzergenerierten Inhalten nicht nur eine größere Reichweite und fungieren damit als Multiplikatoren, sondern stärken mit ihrer authentischen Kommunikation auch die Arbeitgebermarke.Die wichtigsten Ressourcen eines Arbeitgebers sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Durch ihr Engagement, ihre Motivation und Qualifikation tragen sie zum Erfolg eines Unternehmens bei und können durch ihre wahrgenommene Vertrauenswürdigkeit potenzielle Mitarbeiter entscheidend beeinflussen.

C. Hörnle

Stärkung der Employer Brand durch Corporate Influencer. Auswirkung auf den Bewerbermarkt

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,5, Hochschule Reutlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Geprägt wurde der Begriff Corporate Performance Management von einem der führenden Technik Markforschungs- und Analyseunternehmen, Gartner. Dieses definiert CPM als einen Überbegriff, der alle Prozesse, Methoden, Kriterien und Systeme beschreibt, die benötigt werden, um die Leistung in einem Unternehmen zu messen und zu steuern. Auch handelt es sich bei CPM um die Ausarbeitung von Strategien und betriebswirtschaftlichen Aktivitäten für Planung, Budgetierung und Steuerung von Unternehmen.In der Fachliteratur werden für Corporate Performance Management unter anderem Synonyme wie Business Performance Management (BPM), Performance Management, Enterprise Performance Management und strategisches Unternehmensmanagementmanagement verwendet. All diese unterschiedlichen Bezeichnung, bedeuten im Wesentlichen das Gleiche.Auch wenn Gartner den Begriff CPM geprägt und definiert hat, gibt es dennoch keine einheitliche Definition für CPM. Die BPMStandards Group definiert BPM als "ein Rahmenwerk für die Organisation, Automatisierung und Analyse von Geschäfts Methoden, Metriken, Prozesse und Systeme, um die Gesamtleistung des Unternehmens zu steigern. Es hilft Organisationen dabei, eine einheitliche Reihe von Zielen in Pläne umzusetzen, die Ausführung zu überwachen und wichtige Erkenntnisse zu liefern, um die finanzielle und betriebliche Leistung zu verbessern".

Corporate Performance Management im Vergleich zu Business Intelligence

'A fantastic opportunity to drink from the pool of excellence.' – Bonang Mohale, President of Business Unity SACEOs can build up a business from nothing or turn around a company that is on the verge of bankruptcy. Inspiring with their relentless drive, strong leadership and innovation that can turn whole industries on their heads, they are the dynamos of our economy.What is the X factor that ensures a CEO's success?KC Rottok Chesaina seeks to uncover the unique personality traits, business acumen and leadership values that have turned CEOs into captains of industry. Based on extensive research and focused interviews with the leaders of some of South Africa's top companies, including Vodacom, Bidvest, Capitec Bank, RMB, Dis-Chem, Discovery Health, Nedbank, Sanlam, Momentum, Curro, Exxaro, Harmony Gold and MTN, Chesaina's book takes you to the heart of corporate South Africa.With real-life examples, The CEO X factor shows that reaching the top is about much more than money – it requires a very specific kind of character, straightforward strategies, a true focus on people and a value-driven approach.

KC Rottok Chesaina

Secrets for Success from South Africa's Top Money Makers

The CEO X factor

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Nachhaltigkeit ist in der Modebranche längst kein Trend mehr, sondern wird vielmehr von der Kundschaft und anderen Stakeholdern aktiv eingefordert. Einige Interessensgruppen betrachten Nachhaltigkeit sogar als Schlüssel zu langfristigen Wettbewerbsvorteilen in der Branche. Damit liegt es nahe, die CSR-Kommunikation führender Modeunternehmen zu untersuchen. Ziel ist es, einen Überblick zu geben, wie Modeunternehmen Themen rund um CSR und Nachhaltigkeit auf ihren Websites kommunizieren. Es ergibt sich die folgende Forschungsfrage: Wie kommunizieren führende Modeunternehmen ihre Corporate Social Responsibility auf ihren Websites?Das wesentliche Ziel dieser Arbeit besteht somit in der theoretischen und praktischen Untersuchung der Frage, ob und inwieweit Modeunternehmen ihre CSR-Maßnahmen auf ihren Websites vermitteln. Zur Beantwortung der Forschungsfrage wird der aktuelle Forschungsstand in Form einer Literaturanalyse untersucht sowie 50 Websites führender Modeunternehmen in Deutschland analysiert.

Corporate Social Responsibility in der Modebranche. Untersuchung der CSR-Kommunikation auf den Websites führender Modeunternehmen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,3, FernUniversität Hagen (Wirtschaftsethik), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird die Corporate Social Responsibility (CSR) im Wandel der Zeit betrachtet. Zunächst stellt die Arbeit die Entwicklung und Wandlungen der CSR chronologisch dar. Es wird gezeigt wie und warum eine implizite CSR das unternehmerische Handeln begleitete. Was sich dann geändert hat und wie sich ein Paradigmenwechsel hin zu einer expliziten CSR ergab, wird im Anschluss dargestellt. Danach gilt es dann zu analysieren was den Anlass für die tiefgreifenden Änderungen gegeben hat und wie diese insgesamt zu erklären sind. In diesem Rahmen wird auf die politische Entwicklung des Neoliberalismus und das Phänomen der Finanzialisierung eingegangen. Die Erklärung der Entwicklungen bildet anschließend den Ausgangspunkt für eine kritische, wirtschaftsethisch begründete Würdigung der aufgezeigten Entwicklungen sowie für Gestaltungsvorschläge in Bezug auf die Zukunft der CSR. Diese Arbeit ist dabei nicht nur ein Streifzug durch die CSR Historie, sondern nutzt die Geschichte, um Tendenzen aufzuzeigen, Entwicklungen kritisch zu würdigen und schlussendlich Gestaltungsvorschläge abzuleiten. Corporate Social Responsibility ist omnipräsent. Seit mindestens vier Jahrzehnten finden in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft rege Debatten darüber statt. Ist CSR in Deutschland deswegen eine Entwicklung der Neuzeit oder gar eine Innovation? Die Wahrnehmung gesellschaftlicher Verantwortung von Unternehmen in Deutschland geht in das 19. Jahrhundert zurück. Hier zeigten sich bereits vielfältige Aspekte dessen, was heute demonstrativ als CSR herausgestellt wird. Mancher behauptet gar CSR gehöre schon immer zum inhärenten Wesen von Unternehmen. Warum ist die Präsenz des Begriffs dann aber heute so vordergründig? Erlebt CSR eine Renaissance oder ist sie grundlegend weiterentwickelt worden?Das Thema CSR hat historisch verschiedene Wandlungen erlebt. Vor diesem Hintergrund soll die Entwicklung in der Theorie und Praxis strukturiert nachgezeichnet und herausgearbeitet werden, wann und warum sich welche Umbrüche vollzogen haben. Im Zentrum der historischen Analyse steht dabei die Zeit nach 1945 bis heute, wobei bereits die Industrialisierung als Ausgangspunkt der Entwicklung zu einem besseren Verständnis beleuchtet wird. Der geographische Schwerpunkt liegt dabei auf den Entwicklungen in Deutschland, wobei schnell ersichtlich wird, dass sich diese nicht losgelöst von den Entwicklungen im Rest der Welt nachzeichnen lässt.

Matthias Zimmer

Corporate Social Responsibility im Wandel der Zeit. Darstellung und kritische Würdigung

Master's Thesis from the year 2022 in the subject Business economics - Corporate communication, grade: 1,0, University of Southern Denmark, language: English, abstract: The main purpose of this thesis is to investigate the impact of CSR reporting in social media on customer-based brand equity. For a better understanding the mediating effects of brand awareness, corporate image, brand authenticity, and brand loyalty will be assessed. In addition, the effect of CSR reporting in social media on perceived CSR and social media marketing efforts is explored.This study incorporates the three following research methodologies to analyze and test the seven proposed hypotheses: a survey, in-depth interviews, and content analysis. Using both quantitative and qualitative research methods, this thesis applies an explanatory sequential mixed-method approach, which enables methodical triangulation. The qualitative research is based on interviews, but the focus however is on the quantitative analysis, combining the data from the conducted survey and the content analysis. The analytical method applied for the statistical analysis of the quantitative data is the partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). The four social media networks Facebook, Twitter, LinkedIn, and Instagram and the following five sportswear brands have been selected as a base for the quantitative analysis: Nike, Adidas, Puma, The North Face, and Reebok.

Kilian Stöckel

How do Corporate Social Responsibility (CSR) Reporting in Social Media impact Customer-based Brand Equity?

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit der Entwicklung der Corporate Social Responsibility und ihrer Auswirkung auf den Shareholder-Value. Die Frage, die in den folgenden Kapiteln bearbeitet wird, ist, inwiefern der Corporate Social Responsibility Ansatz und der Shareholder-Value-Ansatz zu vereinbaren sind beziehungsweise, ob diese sich gegenseitig behindern oder sogar ausschließen.Betrachtet man Unternehmen im Sinne des klassischen Aktienhandels, ist der Unternehmenswert beziehungsweise der Shareholder-Value, welcher als Marktwert des Eigenkapitals und damit als entscheidender Nutzen für die Anteilseigner und Aktionäre das Erste, was als wichtig erscheint. Er suggeriert, wie gut das Unternehmen wirtschaftet und lädt dazu ein, sich diesem Erfolgsrezept anzuschließen und ebenso zu profitieren, wie es scheinbar viele Anleger zuvor bereits getan haben. Dabei wird anhand der vergangenen Zahlen und Entwicklungen auf die kommenden Kurse und auf das Unternehmensführungskonzept geschlossen. Dieser Leuchtturmfunktion des SVA sind sich die Unternehmen bewusst und wissen ihn zu ihrem Vorteil zu nutzen.

Christian Heinrich

Vereinbarkeit von Corporate Social Responsibility und Shareholder Value

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,7, Hochschule Niederrhein in Mönchengladbach , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird zunächst Corporate Sustainability erklärt und anschließend das System der Altersvorsorge in Deutschland, sowie die institutionelle Geldanlage von Versicherungskonzernen beleuchtet. Nachfolgend werden Beispiele für nachhaltige Anlageform erörtert und dargestellt. Abschließend wird ein Ausblick auf die aktuelle Entwicklung und mögliche Zukunftsaussichten, gerade auch vor dem Regierungswechsel, gegeben.In den letzten Jahren haben nachhaltige Anlagemöglichkeiten zunehmend an Bedeutung gewonnen. Viele Anleger legen einen großen Wert auf ethisches, soziales und ökologisches Investment. Daher werden seit einigen Jahren immer mehr nachhaltige Versicherungen von den Versicherungsgesellschaften angeboten. Eine Vielzahl von Kunden wünscht zudem eine Umstellung ihrer bestehenden Policen hin zu mehr Nachhaltigkeit. Vielen Kunden ist es auch ein wichtiges Bedürfnis zu erfahren, in welche Finanzanlagen ihre betriebliche Altersvorsorge investiert. Der Arbeitgeber ist hier der Versicherungsnehmer und damit Vertragspartner des Versicherungsunternehmens. Gerade bei Gruppenverträgen besteht hier derzeit kaum Transparenz. Corporate Sustainability ist daher auch bei vielen Versicherungskonzernen immer wichtiger geworden. Im Zuge der Neukundengewinnung werben viele Versicherungskonzerne bereits mit nachhaltigen Versicherungsprodukten. Diese Policen enthalten dann teilweise weniger fossile Energieträger und Rüstungskonzerne. Es gibt aber auch Policen, welche vollständig in regenerative Energien und nachhaltige Produktionsmethoden investieren.

Christian Cremers

Corporate Sustainability am Beispiel der betrieblichen und privaten Altersvorsorge in Deutschland

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmenskommunikation, Note: 1,3, Universität Hildesheim (Stiftung), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit wird untersucht, wie Unternehmenswerte in Form von Corporate Social Responsibility-Maßnahmen umgesetzt werden können. Des Weiteren wird die Frage beantwortet, ob ein Social Intranet eine wirkungsvolle Methode für die Implementierung von CSR-Maßnahmen in einem Unternehmen darstellen kann.Um eine theoretische Grundlage für die Untersuchung dieser Fragestellungen zu legen, wird zuerst der Begriff der Unternehmenskommunikation definiert und daraufhin in seine Bestandteile interne und externe Unternehmenskommunikation gegliedert.Heutzutage beeinflussen Verhalten und Äußerungen der Mitarbeitenden das Image eines Unternehmens stark. Alle MitarbeiterInnen sollten deswegen über die sozialen, politischen und ökologischen Einstellungen ihres Arbeitgebers informiert sein und diese vertreten können, um Unternehmenswerte konsistent und dadurch authentisch direkt oder indirekt nach außen kommunizieren zu können.Dabei stellt sich für die Kommunikationsabteilungen großer Unternehmen aber die Frage, wie die interne Kommunikation möglichst alle Mitarbeitenden erreichen und wie man ihnen die Unternehmenswerte am besten vermitteln kann.

Social Intranet als Umsetzung der Corporate Social Responsibility in der internen Unternehmenskommunikation

Bachelorarbeit aus dem Fachbereich VWL - Umweltökonomie, Universität Augsburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage sieht man viele Fair-Trade Produkte und grünes Wirtschaften in den Medien als auch im Alltag. Aber auch das faire Arbeiten mit Angestellten und die Situation der Ausbeutung in Entwicklungsländern ist schon ein lang bekannter Begriff.Diese Abschlussarbeit setzt sich mit den Wirkungen der unternehmerischen Nachhaltigkeitsberichterstattungen auseinander. Als wesentliche wissenschaftliche Grundlage werden empirische Untersuchungen und Theorien herangezogen, um die Motive der Corporate Social Responsibility Informationen zu analysieren als auch die Folgewirkungen darstellen zu können. Die wissenschaftliche Arbeit soll einen Einblick in die ethische und nicht finanzielle Situation der Unternehmen liefern und den Stellenwert des Corporate Social Responsibility würdigen.Das Schlagwort Corporate Social Responsibility wird vermehrt seit einigen Jahren in der Literatur als auch im wirtschaftlichen Handelswesen verwendet. Die Integration des Corporate Social Responsibility am Unternehmen, wird mittlerweile als Managementkonzept gesehen und durch eine Berichterstattung von Nachhaltigkeitsaspekten offengelegt. Ein positives Unternehmensbild sowie das Wohl der Mitarbeiter soll einen wichtigen Stellenwert im Unternehmen haben und außerdem für Diversität sowie Chancengleichheit am Arbeitsplatz sorgen.

Corporate Social Responsibility. Die Wirkung von unternehmerischen Nachhaltigkeitsberichterstattungen

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