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Christian Bülow

Die Einigungsstelle im Personalvertretungsrecht

Praxishandbuch für Bund und Länder

Umfassender und praxisgerechter Kommentar
 Mit dem TV-L bestimmt ein modernes Tarifrecht die Personalarbeit im öffentlichen Dienst der Länder. Der tausendfach bewährte rehm-Kommentar unterstützt Sie auch online bei der Anwendung in absolut praxisgerechter Form. 

Das Werk enthält die vollständigen Texte des TV-L, der Entgeltordnung, der Überleitungstarifverträge, des TV-Ärzte und der sonstigen ergänzenden Tarifverträge (z.B. zur Einmalzahlung, den Pkw-Fahrer-TV-L, den TV ATZ u.a.). Im Tabellenteil finden Sie alle Entgelttabellen sowie sämtliche Hilfstabellen übersichtlich sortiert.


 Anschauliche Beispiele, Übersichten und Muster
 Die Tarifverträge sind umfassend erläutert. Anschauliche Beispiele oder Übersichten ermöglichen einen unmittelbaren Praxiseinstieg. Die Erläuterungen werden mit jeder Aktualisierung erweitert und ergänzt. Außerdem beinhaltet der Kommentar die geltenden Regelungen für Auszubildende und Praktikanten mit ausführlichen Erläuterungen und behandelt den Bereich Zusatzversorgung.
Arbeitsrechtliche Erläuterungen, u.a. zum Kündigungsschutz oder dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, sind ebenfalls enthalten. 
Mit den zahlreichen Mustern von Arbeits- und Ausbildungsverträgen und einem stets aktuellen Gesetzesteil decken Sie Ihren Informationsbedarf ideal ab. 


 Ergänzender Kommentar
 Für Fragen zur Eingruppierung können Sie das ergänzende Werk 
 TV-L Entgeltordnung – Eingruppierung in der Praxis
 von Breier u. a. separat beziehen.

Kommentar

TV-L Kommentar

Von A wie "Amt im statusrechtlichen Sinne" bis Z wie "Zurückstufung": Anhand von 100 prägnanten Stichworten in alphabetischer Reihenfolge werden die wichtigsten Fachbegriffe des Beamtenrechts in allgemeinverständlicher Sprache erschlossen. Mit diesem Werk können sich auch Nichtjurist:innen ebenso fundiert wie niedrigschwellig einen breiten Überblick über dieses komplexe Rechtsgebiet verschaffen.

Erläutert werden sowohl "klassische" Begriffe als auch weniger bekannte Fachbegriffe aus den verschiedenen Bereichen des Beamtenrechts, so dass Leser:innen auch Informationen zum Besoldungs-, Versorgungs- und Disziplinarrecht erhalten. Begriffe wie "Beförderung", "Dienstposten", "Bewährung", "Abordnung", "Konkurrentenklage", "Erfahrungsstufen", "Dienstunfähigkeit", "Familienzuschlag" oder "Zurückstufung" sind nach der Lektüre keine Unbekannten mehr, sondern lassen sich in das beamtenrechtliche Gesamtgefüge problemlos ein- und zuordnen. Dank der zahlreichen Querverweise fällt es leicht, entsprechende Zusammenhänge herzustellen. Ob für Ausbildung, Studium oder die Verwaltungspraxis: Die 100 Stichworte legen nicht nur den Grundstein für das Verständnis des Beamtenrechts, sondern eignen sich gleichermaßen als verlässliches Nachschlagewerk zur Wiederauffrischung von bereits Erlerntem.

Binke Hamdan ist Professorin für Öffentliches Dienstrecht und Öffentliches Recht an der HSPV NRW, Studienort Köln.

Beamtenrecht in 100 Stichworten

Heidelberger Akademische Bibliothek

Gespräche haben kein Drehbuch: In Meetings, Beratung oder Pflege entstehen Lösungen aus dem Augenblick heraus, sie werden ¿improvisiert¿. Stefan Pfänder zeigt, was die Gesprächsforschung über Improvisation weiß - und wie Stimme, Blick, Gestik und Rhythmus helfen, schwierige Situationen zu meistern. Sechs anschauliche Fallstudien (von Kinderspiel bis Demenz und Trauma) verbinden Theorie, Illustrationen und die Analyse authentischer Gesprächsbeispiele. Ein linguistisch fundierter, leicht zugänglicher Leitfaden für Alltag und Beruf.

Gespräche haben kein Drehbuch: In Meetings, Beratung oder Pflege entstehen Lösungen aus dem Augenblick heraus, sie werden ›improvisiert‹. Stefan Pfänder zeigt, was die Gesprächsforschung über Improvisation weiß – und wie Stimme, Blick, Gestik und Rhythmus helfen, schwierige Situationen zu meistern. Sechs anschauliche Fallstudien (von Kinderspiel bis Demenz und Trauma) verbinden Theorie, Illustrationen und die Analyse authentischer Gesprächsbeispiele. Ein linguistisch fundierter, leicht zugänglicher Leitfaden für Alltag und Beruf.

Kommunikative Herausforderungen multimodal meistern

Improvisation im Gespräch

psychomotorische praxis

Gewalt bei Kindern und Jugendlichen stellt auch psychomotorische Fachkräfte vor große Herausforderungen. Dabei bietet gerade die Psychomotorik eine Vielzahl von geeigneten Präventionsansätzen.
Theoretisch fundiert zeigt der Autor im ersten Teil des Buches auf, wie eng Emotionen und Handlungen sowohl nach psychomotorischem Verständnis als auch bei der Entstehung von Gewalt miteinander verbunden sind.
Auf dieser Wissensgrundlage bietet der zweite Teil Fachkräften zahlreiche praktische Impulse zur Planung, Umsetzung und Reflexion psychomotorischer Settings in der gewaltpräventiven Arbeit mit Heranwachsenden.
Zusätzlich stehen Online-Materialien für die praktische Arbeit zur Verfügung.

Psychomotorische Gewaltprävention bei Kindern und Jugendlichen

Haufe Fachbuch

Das EU-Beihilfenrecht ist ein zentrales Instrument der Europäischen Union zur Sicherung eines fairen Wettbewerbs im Binnenmarkt. Sobald öffentliche Mittel einzelnen Unternehmen oder ganzen Wirtschaftszweigen zugutekommen, stellt sich die entscheidende Frage: Ist eine solche gezielte Begünstigung mit den europäischen Wettbewerbsregeln vereinbar?
Das Buch von Engin Ciftci, Lars Scheider und Volker Halsch ist ein verlässliche Begleiter für alle, die in der täglichen Praxis mit EU-beihilferechtlichen Fragen umgehen müssen: ob in Behörden, kommunalen Einrichtungen oder privatwirtschaftlichen Unternehmen. Es vermittelt die wesentlichen Grundlagen des EU-Beihilfenrechts auf verständliche und praxisnahe Weise und zeigt anhand typischer Fallkonstellationen konkrete Lösungswege auf - damit Betroffene schnell und rechtssicher zu tragfähigen Entscheidungen gelangen.
Inhalte:
<ul><li>Grundlagen und Relevanz des EU-Beihilfenrechts</li><li>Begriffe, die Sie unbedingt kennen sollten</li><li>Typische Erscheinungsformen staatlicher Beihilfen</li><li>Wann eine tatbestandsmäßige Beihilfe vorliegt und wann nicht</li><li>Wege zur rechtssicheren Gestaltung und Legitimierung tatbestandsmäßiger Beihilfen</li><li>Praxisnahe Anwendungsfelder auf kommunaler Ebene</li><li>Betrauungsakte als zentrales Legitimationsinstrument</li><li>Erläuterung der einschlägigen Berichtspflichten</li></ul>

Das EU-Beihilfenrecht ist ein zentrales Instrument der Europäischen Union zur Sicherung eines fairen Wettbewerbs im Binnenmarkt. Sobald öffentliche Mittel einzelnen Unternehmen oder ganzen Wirtschaftszweigen zugutekommen, stellt sich die entscheidende Frage: Ist eine solche gezielte Begünstigung mit den europäischen Wettbewerbsregeln vereinbar?Das Buch von Engin Ciftci, Lars Scheider und Volker Halsch ist ein verlässliche Begleiter für alle, die in der täglichen Praxis mit EU-beihilferechtlichen Fragen umgehen müssen: ob in Behörden, kommunalen Einrichtungen oder privatwirtschaftlichen Unternehmen. Es vermittelt die wesentlichen Grundlagen des EU-Beihilfenrechts auf verständliche und praxisnahe Weise und zeigt anhand typischer Fallkonstellationen konkrete Lösungswege auf – damit Betroffene schnell und rechtssicher zu tragfähigen Entscheidungen gelangen.Inhalte:<ul><li>Grundlagen und Relevanz des EU-Beihilfenrechts</li><li>Begriffe, die Sie unbedingt kennen sollten</li><li>Typische Erscheinungsformen staatlicher Beihilfen</li><li>Wann eine tatbestandsmäßige Beihilfe vorliegt und wann nicht</li><li>Wege zur rechtssicheren Gestaltung und Legitimierung tatbestandsmäßiger Beihilfen</li><li>Praxisnahe Anwendungsfelder auf kommunaler Ebene</li><li>Betrauungsakte als zentrales Legitimationsinstrument</li><li>Erläuterung der einschlägigen Berichtspflichten</li></ul>

Grundwissen, Regelungen, Best-Practice

EU-Beihilfenrecht in der Praxis

Haufe Personalrecht Entgelttransparenz liefert Ihnen eine fundierte Einführung in die Entgelttransparenz&nbsp;- von der historischen Entwicklung bis zum Vergleich alter und neuer Gesetze. Kompakt und verständlich aufbereitet, zeigt das praktische Nachschlagewerk&nbsp;die Entwicklung transparenter Entgeltsysteme, Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppenbildung sowie Fair Pay.
Weitere Schwerpunkte bilden der Auskunftsanspruch, Informations- und Berichtspflichten sowie konkrete Best Practices zu Transparenzpflichten, ergänzt um Hinweise zur Schulung von Führungskräften und HR. Schnittstellenthemen wie M&amp;A-Deals, Ausschlussklauseln und Global Mobility runden die Inhalte ab. Zahlreiche Checklisten, Mustervorlagen, FAQs und Leitfäden unterstützen Sie in der praktischen Umsetzung.
Top-aktuell, rechtssicher und voller wertvoller Praxistipps: ein kompaktes Nachschlagewerk, das in keiner Personalabteilung fehlen darf.
&nbsp;
Ihre Vorteile mit Personalrecht Entgelttransparenz von Haufe
<ul><li>Schneller Überblick und fundiertes Wissen: Verstehen Sie die Entgelttransparenz von Grund auf&nbsp;- inklusive rechtlicher Entwicklungen und aktueller Anforderungen.</li><li>Direkt umsetzbare Praxishilfen: Profitieren Sie von Checklisten, Mustervorlagen, FAQs und Leitfäden für eine effiziente Umsetzung im Arbeitsalltag.</li><li>Transparente und faire Vergütungssysteme entwickeln: Gestalten Sie moderne Entgeltsysteme mit klaren Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppen und Fokus auf Fair Pay.</li><li>Rechtssicherheit gewinnen: Setzen Sie Auskunftsansprüche, Informations- und Berichtspflichten korrekt und sicher um.</li><li>Ganzeitlicher Blick auf HR-Themen: Berücksichtigen Sie wichtige Schnittstellen wie M&amp;A, Global Mobility und Führungskräfte-Schulungen.&nbsp;</li></ul>
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Inhalte im Personalrecht Entgelttransparenz:&nbsp;
<ul><li>Einführung in Entgelttransparenz: Historie, Vergleich alte/neue Fassung, Überblick</li><li>Transparente und objektive Entgeltsysteme: Entwicklung, Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppenbildung, Fair Pay Gehaltssystem</li><li>Auskunftsanspruch: Gestaltung, Datenschutz, Prozessabläufe</li><li>Informationspflichten und Berichtspflichten</li><li>Transparenzpflichten: Best Practices&nbsp;</li></ul>
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Haufe Personalrecht Entgelttransparenz liefert Ihnen eine fundierte 
 Einführung in die Entgelttransparenz
 &nbsp;– von der historischen Entwicklung bis zum Vergleich alter und neuer Gesetze. Kompakt und verständlich aufbereitet, zeigt das praktische Nachschlagewerk&nbsp;die Entwicklung transparenter Entgeltsysteme, Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppenbildung sowie 
 Fair Pay
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 Weitere Schwerpunkte bilden der 
 Auskunftsanspruch
 , 
 Informations- und Berichtspflichten
 sowie konkrete 
 Best Practices
 zu Transparenzpflichten, ergänzt um Hinweise zur Schulung von Führungskräften und HR. Schnittstellenthemen wie M&amp;A-Deals, Ausschlussklauseln und Global Mobility runden die Inhalte ab. Zahlreiche Checklisten, Mustervorlagen, FAQs und Leitfäden unterstützen Sie in der 
 praktischen Umsetzung
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 Top-aktuell, rechtssicher und voller wertvoller Praxistipps: ein kompaktes Nachschlagewerk, das in keiner Personalabteilung fehlen darf.&nbsp;Ihre Vorteile mit Personalrecht Entgelttransparenz von Haufe<ul><li>Schneller Überblick und fundiertes Wissen
 : Verstehen Sie die Entgelttransparenz von Grund auf&nbsp;– inklusive rechtlicher Entwicklungen und aktueller Anforderungen.
 </li><li>Direkt umsetzbare Praxishilfen
 : Profitieren Sie von Checklisten, Mustervorlagen, FAQs und Leitfäden für eine effiziente Umsetzung im Arbeitsalltag.
 </li><li>Transparente und faire Vergütungssysteme entwickeln
 : Gestalten Sie moderne Entgeltsysteme mit klaren Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppen und Fokus auf Fair Pay.
 </li><li>Rechtssicherheit gewinnen
 : Setzen Sie Auskunftsansprüche, Informations- und Berichtspflichten korrekt und sicher um.
 </li><li>Ganzeitlicher Blick auf HR-Themen
 : Berücksichtigen Sie wichtige Schnittstellen wie M&amp;A, Global Mobility und Führungskräfte-Schulungen.&nbsp;
 </li></ul>&nbsp;Inhalte im Personalrecht Entgelttransparenz:&nbsp;<ul><li>Einführung in Entgelttransparenz:
 Historie, Vergleich alte/neue Fassung, Überblick
 </li><li>Transparente und objektive Entgeltsysteme:
 Entwicklung, Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppenbildung, Fair Pay Gehaltssystem
 </li><li>Auskunftsanspruch: 
 Gestaltung, Datenschutz, Prozessabläufe
 </li><li>Informationspflichten
 und 
 Berichtspflichten</li><li>Transparenzpflichten:
 Best Practices&nbsp;
 </li></ul>&nbsp;

So setzen Sie die neuen Anforderungen an Entgelttransparenz rechtssicher um - praxisnah und verständlich

Haufe Personalrecht Entgelttransparenz

Frag doch einfach!

In diesem Band werden unter anderem Antworten auf folgende Fragen zu lesen sein: Wie wirkt sich gutes Leadership auf die Organisation aus? Ist Leadership wirklich ein Erfolgsfaktor? Was zeichnet gute Führungskräfte aus? Welche Verhaltensweisen sollten sie vermeiden? Ist Leadership erlernbar?
Die Neuauflage wurde komplett überarbeitet, an vielen Stellen präzisiert und erweitert. 
Die utb-Reihe "Frag doch einfach" beantwortet Fragen, die sich nicht nur Studierende stellen. Im Frage-Antwort-Stil geben Expert:innen kundig Auskunft und verraten alles Wissenswerte rund um ein Thema. Das Buch richtet sich neben Studierenden auch an Leser:innen, die sich mit aktuellen Führungsfragen intensiver befassen.

In diesem Band werden unter anderem Antworten auf folgende Fragen zu lesen sein: Wie wirkt sich gutes Leadership auf die Organisation aus? Ist Leadership wirklich ein Erfolgsfaktor? Was zeichnet gute Führungskräfte aus? Welche Verhaltensweisen sollten sie vermeiden? Ist Leadership erlernbar?
Die Neuauflage wurde komplett überarbeitet, an vielen Stellen präzisiert und erweitert. 
Die utb-Reihe „Frag doch einfach“ beantwortet Fragen, die sich nicht nur Studierende stellen. Im Frage-Antwort-Stil geben Expert:innen kundig Auskunft und verraten alles Wissenswerte rund um ein Thema. Das Buch richtet sich neben Studierenden auch an Leser:innen, die sich mit aktuellen Führungsfragen intensiver befassen.

Klare Antworten aus erster Hand

Leadership? Frag doch einfach!

Die öffentliche Verwaltung steht vor tiefgreifenden Veränderungen: demografischer Wandel, Fachkräfteknappheit, Digitalisierung und steigende Komplexität fordern Organisationen heraus, die traditionell auf Stabilität ausgerichtet sind. Das Buch von Michael Ahr zeigt, warum Personalmanagement im öffentlichen Sektor heute weit mehr leisten muss als administrative Routine - und wie es als strategischer Partner von Verwaltungsleitung und Führung die Transformation aktiv mitgestaltet. Mit einem klaren Framework, praktischen Tools und Entscheidungslogiken bietet das Buch konkrete Ansätze für eine zukunftsfähige HR-Steuerung.
Inhalte:
<ul><li>Transformation als neuer Rahmen für Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung</li><li>Begriffliche und konzeptionelle Klärung strategischen Personalmanagements im öffentlichen Dienst</li><li>HR als Übersetzungsinstanz zwischen Politik, Verwaltung und Organisation</li><li>Strategisches Personalmanagement und Kompetenzentwicklung im öffentlichen Dienst&nbsp;</li><li>Positionierung von HR als strategischer Sparringspartner auf Leitungsebene</li><li>Verantwortung und Wirkung strategischen Personalmanagements in der öffentlichen Verwaltung</li></ul>

Die öffentliche Verwaltung steht vor tiefgreifenden Veränderungen: demografischer Wandel, Fachkräfteknappheit, Digitalisierung und steigende Komplexität fordern Organisationen heraus, die traditionell auf Stabilität ausgerichtet sind. Das Buch von Michael Ahr zeigt, warum Personalmanagement im öffentlichen Sektor heute weit mehr leisten muss als administrative Routine - und wie es als strategischer Partner von Verwaltungsleitung und Führung die Transformation aktiv mitgestaltet. Mit einem klaren Framework, praktischen Tools und Entscheidungslogiken bietet das Buch konkrete Ansätze für eine zukunftsfähige HR-Steuerung.Inhalte:<ul><li>Transformation als neuer Rahmen für Personalmanagement in der öffentlichen Verwaltung</li><li>Begriffliche und konzeptionelle Klärung strategischen Personalmanagements im öffentlichen Dienst</li><li>HR als Übersetzungsinstanz zwischen Politik, Verwaltung und Organisation</li><li>Strategisches Personalmanagement und Kompetenzentwicklung im öffentlichen Dienst&nbsp;</li><li>Positionierung von HR als strategischer Sparringspartner auf Leitungsebene</li><li>Verantwortung und Wirkung strategischen Personalmanagements in der öffentlichen Verwaltung</li></ul>

Wie HR die Verwaltung vom Reagieren ins Agieren bringt

Personalstrategie und Transformation im öffentlichen Dienst

Vahlen Jura/Lehrbuch

Zum Werk 
 Das Werk stellt das kollektive Arbeitsrecht umfassend und anschaulich dar. Aktuelle Entwicklungen in Rechtsprechung und Gesetzgebung sind dabei ebenso berücksichtigt wie jüngere Entwicklungen auf europäischer Ebene.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>wichtige Strukturen werden verständlich erklärt und begründet</li><li>erleichtert die Einarbeitung in die komplexe Materie</li><li>unentbehrlich für die Amtszeit der Betriebsräte nach den Betriebsratswahlen 2026</li></ul> Zur Neuauflage 
 Die 6. Auflage berücksichtigt insbesondere folgende Änderungen:
 <ul><li>Rechtsprechung des BVerfG zur Grundrechtsbindung der Tarifvertragsparteien</li><li>Einfluss des Unionsrechts auf das Tarifrecht</li><li>Digitale Zugangsrechte von Gewerkschaften und Betriebsräten</li><li>Neufassung der Entsenderichtlinie und des AEntG</li><li>Renaissance von Tariftreueregelungen</li><li>Aktuelle Entwicklungen im Arbeitskampfrecht, insbesondere mit Blick auf Streiks in der Daseinsvorsorge</li><li>Neuregelung der Betriebsratsvergütung</li><li>Rechtsprechung zum Betriebsratsvorsitzenden ohne Mandat</li><li>Entwicklungslinien bei der Abgrenzung von Arbeits- und Ordnungsverhalten sowie zur Mitbestimmung über die Arbeitszeit und den Einsatz technischer Überwachungseinrichtungen</li><li>Mitbestimmung beim Einsatz von künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz</li><li>Konsultation bei Massenentlassungen</li><li>Einfluss des europäischen Datenschutzrechtes auf die Mitbestimmung</li><li>Unionsrechtliche Entwicklungen im Bereich unternehmerischer Mitbestimmung</li></ul> Zielgruppe 
 Für Studierende und Referendarinnen und Referendare im Schwerpunktbereich Arbeitsrecht, Studierende der Fachrichtung Diplom-Wirtschaftsjurist und Studierende an Fachhochschulen sowie Personalleiterinnen und Personalleiter und Betriebsräte.

Kollektives Arbeitsrecht

Die Einführung in die Verfahren außer Streitsachen bietet eine kurze systematische Darstellung des Außerstreitgesetzes 2003, insbesondere in seine allgemeinen Bestimmungen (die grundsätzlich für alle Verfahren außer Streitsachen gelten) und in seine besonderen Vorschriften für Ehe- und Partnerschafts-, Kindschafts- und Erwachsenenschutzangelegenheiten (nach dem 2. ErwSchG) sowie für Verlassenschaftsverfahren (nach dem ErbRÄG 2015) und zum Urkundenwesen auf dem aktuellen Stand der Rechtsentwicklung bis 2026.

Darüber hinaus werden weitere ausgewählte Außerstreitmaterien wie Unterbringungs- und Heimaufenthaltsrecht, Todeserklärungen und sachenrechtliche Verfahren (zB Enteignung, Miteigentums- und Grenzkonflikte) übersichtlich dargestellt. 

Graphische und tabellarische Übersichten verdeutlichen den Stoff. Das Werk eignet sich somit sowohl für die juristische Ausbildung als auch zur aktuellen Basisinformation für die juristische Praxis.

Einführung in die Verfahren außer Streitsachen

Wiederholen, Üben, Bestehen - die bewährte Vorbereitung auf eine erfolgreiche Prüfung

Dieses Lern- und Übungsbuch enthält den gesamten Prüfungsstoff der dreijährigen Ausbildung der Verwaltungsfachangestellten. 
¿Mithilfe von
rund 1.300 klausurtypischen Fragen
8 Übungsfällen für die Zwischenprüfung 
16 Übungsfällen für die schriftliche Abschlussprüfung
3 Übungsfällen für die praktische Prüfung und
jeweils einer Musterprüfung für die Zwischen- und Abschlussprüfung 
wiederholen und üben Sie gezielt die Inhalte, die Sie in der Prüfung beherrschen müssen. Anhand der Musterlösungen können Sie Ihren Lernerfolg sofort überprüfen. Auf der Basis der bundeseinheitlichen Ausbildungsordnung berücksichtigt dieses Standardwerk alle Prüfungsbereiche und ist ein wertvoller Begleiter vom Beginn der Ausbildung bis zur Abschlussprüfung.

Rechtsstand 01.03.2026

Inklusive Online-Version in meinkiehl

Inhaltsverzeichnis:

Verwaltungsbetriebswirtschaft
Personalwesen
Verwaltungsrecht und Verwaltungsverfahren
Wirtschafts- und Sozialkunde
Fallbezogene Rechtsanwendung
Übungsfälle für Zwischen- und Abschlussprüfung
Musterprüfungen
Lösungen

Prüfungstraining für die Zwischen- und Abschlussprüfung

Die Prüfung der Verwaltungsfachangestellten

A landmark practical guide from the twenty-first-century pioneer in economics. Experimental economics--generating and interpreting data to understand human decisions, motivations, and outcomes--is today all but synonymous with economics as a discipline. The advantages of the experimental method for understanding causal effects make it the gold standard for an increasingly empirical field. But until now the discipline has lacked comprehensive and definitive guidance for how to optimally design and conduct economic experiments. For more than 30 years, John A. List has been at the forefront of using experiments to advance economic knowledge, expanding the domain of economic experiments from the lab to the real-world. Experimental Economics is his A-to-Z compendium for students and researchers on the ground floor of designing, conducting, analyzing, and interpreting data that they generate. List seeks not only to guide readers on how to develop and implement their experimental projects--everything from design to administrative and ethical considerations--but to help them avoid all the mistakes he's made in his career, too. Experimental Economics codifies its author's refined approach to the design, execution, and analysis of laboratory and field experiments. It is a milestone work poised to become the definitive reference for the next century of economics (and economists).

Theory and Practice

Experimental Economics

Die Einigungsstelle im Personalvertretungsrecht

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