Die betriebliche Mitbestimmung in Kündigungsfragen

Inhaltsangabe:Einleitung:Kündigungen sind in Zeiten der Globalisierung der Märkte und der Umstrukturierung von Unternehmen eine Massenerscheinung. Neben dem Erlöschen des Vertragsverhältnisses zwischen Arbeitgeber (im Folgenden: ArbG) und Arbeitnehmer (im Folgenden: ArbN) kommen auf den ArbN noch weitere Aspekte zu. Neben finanziellen Engpässen muss der ArbN auch in sozialer Hinsicht einstecken. Nicht nur, dass das Verhältnis zu ehemaligen Arbeitskollegen von heute auf morgen zerfällt, auch werden Arbeitslose in unserer heutigen Gesellschaft schnell zu einer Randgruppe. Daher stellt die Kündigung ein ganz zentrales Thema im Arbeitsrecht dar und sie berührt jeden ArbN, denn jeder von ihnen kann betroffen sein. In Betrieben ab 5 bzw. 11 wahlberechtigten ArbN (In Deutschland bzw. in Spanien) können sich Arbeitnehmervertretungen konstituieren, die dem einseitigen Beschluss des ArbG namens Kündigung entgegenwirken können.Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der arbeitgeberseitlichen Kündigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses und der Mitbestimmung von Seiten des Betriebsrats zu dieser Maßnahme. Dabei ist sie in drei Teilen gegliedert.In den ersten beiden Teilen werden jegliche Aspekte der individuellen arbeitgeberseitlichen Kündigung nach spanischem bzw. deutschem Recht sowie die Kriterien und Voraussetzungen der betrieblichen Mitbestimmung in Kündigungsfragen in Spanien bzw. der Bundesrepublik Deutschland (Die Massenentlassung ebenso im Rahmen eines Exkurses) dargestellt.Der dritte und letzte Teil beinhaltet einen Rechtsvergleich zwischen den beiden Staaten mit anschließender Stellungnahme, bei dem versucht wird, einen Kompromiss zwischen beiden Systemen zu erzielen.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:InhaltsverzeichnisIAbkürzungsverzeichnisVILiteraturverzeichnisIXEinleitung01Erster Teil: Die Kündigung nach deutschem und spanischen Recht02A)Die Kündigung in Deutschland02I)Allgemeines021)Grundbegriffe022)Generelle Unwirksamkeitsgründe einer Kündigung03a)Gesetzesverstoß aus § 134 BGB03b)Sittenwidrigkeit aus § 138 BGB04c)Verstoß gegen Treu und Glauben aus § 242 BGB04II)Kündigungsarten041)Ordentliche Kündigung04a)Formelle Wirksamkeit05b)Anhörung des Betriebsrats06c)Materielle Wirksamkeit06aa)Greifen eines besonderen Kündigungsschutz-Tatbestandes06bb Anwendbarkeit des KSchG07aaa)Persönlicher Geltungsbereich07bbb)Sachlicher Geltungsbereich07cc)Soziale Rechtfertigung08aaa)Personenbedingte […]