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Alexander Bredereck

Arbeitsverträge: Das Set - Vorlagen für Arbeitgeber

Von Vollzeit bis Minijob, Nachweisschreiben, Homeoffice-Vereinbarung, rechtssichere Vertragsvorlagen | Muster zum Heraustrennen und Herunterladen

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - War for Talents, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Als Ausgangspunkt soll untersucht werden, ob und wodurch KMU im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte gegenüber Großunternehmen benachteiligt sind. Darauf aufbauend sollen die Handlungsfelder der KMU im War for Talents abgeleitet werden. Auf deren Basis sollen Maßnahmen der KMU im Rahmen des Employer Brandings vorgeschlagen werden, durch welche die KMU sich als potentielle Arbeitgeber im Wettbewerb mit Großunternehmen profilieren können, um die Anzahl von qualifizierten Bewerber*Innen zu erhöhen. 

Im Oktober 2023 sind 2,6 Mio. Menschen arbeitslos, dennoch können 1,73 Mio. Arbeitsplätze nicht besetzt werden. Ursache ist ein zu geringes Aufkommen an Bewerber*Innen in Verbindung mit einem unzureichenden Qualifikationsniveau. Zugleich steigt infolge des Wirtschaftswachstums, der zunehmenden Komplexität der Arbeitsprozesse, der Digitalisierung und des Übergangs von einer Industrie- zu einer Wissensgesellschaft der Fachkräftebedarf. Der daraus resultierende Mangel an Fachkräften führt u.U. zu Wachstumsverlusten und gefährdet die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Von diesem sind gemäß dem Fachkräftebarometer der KFW und dem Ifo-Institut 42 % aller Unternehmen betroffen. Auf kleine und mittlere Unternehmen (KMU) entfallen ca. 86,6 % der offenen Stellen. Im Ergebnis intensiviert sich der Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte, es resultiert ein „War for Talents“. Dieser wird in Folge des demographischen Wandels durch ein rückläufiges Arbeitskräftepotenzial verstärkt. Zudem planen 45 % der Beschäftigten von KMU innerhalb des nächsten Jahres ihre Arbeitsstelle zu wechseln. Aufgrund des Fachkräftemangels haben die Bewerber*Innen eine größere Auswahl zwischen den Arbeitgebern. Für die KMU ist es von zunehmender Bedeutung, ihre Bekanntheit zu erhöhen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.  



Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte

Zur Ergänzungslieferung
Die 113. Ergänzungslieferung bringt die Textsammlung voraussichtlich auf den Stand Oktober 2024.
Inhalt und Umfang im Einzelnen sind von der Gesetzgebung abhängig.

Zielgruppe
Für Gewerbeämter, Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern, Gewerbe- und Industriebetriebe, Rechtsanwaltschaft, Richterinnen und Richter.

Zur Ergänzungslieferung 
 Die 113. Ergänzungslieferung bringt die Textsammlung auf den Stand Oktober 2024.
 
 Der Umfang beläuft sich auf rund 160 Seiten.
 
 Enthalten sind u. a. Änderungen
 <ul><li>der Gewerbeordnung,</li><li>der Handwerksordnung,</li><li>des Arbeitsschutzgesetzes,</li><li>des Rechtsdienstleistungsgesetzes,</li><li>der Rechtsdienstleistungsverordnung,</li><li>des RDG-Einführungsgesetzes,</li><li>des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes und</li><li>des Ordnungswidrigkeitengesetzes.</li></ul> Zielgruppe 
 Für Gewerbeämter, Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern, Gewerbe- und Industriebetriebe, Rechtsanwaltschaft, Richterinnen und Richter.

Rechtsstand: 8. Oktober 2024

Öffentliches Wirtschaftsrecht 113. Ergänzungslieferung

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit untersucht die Rolle der Attributionstheorien in der Mitarbeiterbeurteilung. Anhand der Modelle von Heider, Jones &amp; Davis und Kelley wird dargestellt, wie Führungskräfte Verhaltensursachen analysieren. Zudem werden Attributionsfehler wie der fundamentale Attributionsfehler und die selbstwertdienliche Verzerrung erläutert. Abschließend werden Strategien aufgezeigt, um Fehlurteile in der Leistungsbewertung zu vermeiden und eine faire, objektive Beurteilung sicherzustellen.

Attributionstheorien in der Mitarbeiterbeurteilung: Fehlerquellen und Lösungsansätze für Führungskräfte

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit befasst sich mit den Herausforderungen, die im Rahmen der Führung von virtuellen Teams auftreten und bietet einen Überblick über mögliche Lösungsansätze. Dafür wird einleitend die Begrifflichkeit des virtuellen Teams für diese Arbeit festgelegt. Darauf folgen in jeweils eigenen Kapiteln die Darstellung der Herausforderungen und der jeweiligen Lösungsansätze. Die wichtigsten Ergebnisse werden in einer Diskussion zusammengefasst. Abschließend endet diese Arbeit mit einem Fazit und wirft einen Blick auf zukünftige Auswirkungen.

Mit dem Beginn der Covid-19-Pandemie und der Einführung der Homeoffice-Pflicht verdoppelte sich die Zahl der Mitarbeitenden, die ihre Tätigkeit aus dem Homeoffice ausführten im Gegensatz zu 2019. Im Jahr 2019 lag der Anteil der Berufstätigen, die im Homeoffice arbeiten bei lediglich 12,8 Prozent, während er 2021 bei 24,8 Prozent lag.

Zudem zeigt sich ein Digitalisierungsschub in deutschen Unternehmen aufgrund der pandemischen Lage. So haben ungefähr die Hälfte aller Betriebe in digitale Technologien investiert. 30 Prozent der Betriebe gehen davon aus, dass die Pandemie zur Beschleunigung der Digitalisierung beigetragen hat. Es ist davon auszugehen, dass die Änderung der Arbeitsprozesse auch in Zukunft weiterhin eine Rolle spielen wird.

Mit den Änderungen der Arbeitsprozesse stellte die Pandemie Unternehmen und Mitarbeitende vor Herausforderungen. Viele Mitarbeitende arbeiteten nicht mehr wie gewohnt aus den Räumlichkeiten ihres Unternehmens und führten ihre Arbeiten von Zuhause aus. Aufgrund dieser veränderten Arbeitsweise änderte sich auch die Zusammenarbeit in Teams. Sie erlebte ebenfalls eine Digitalisierung. Diese betrifft jedoch nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch die jeweiligen Führungskräfte.
Die Führung von virtuellen Teams, die sich aufgrund der Pandemie bildeten, stellen Führungskräfte vor vielfältige Herausforderungen.

Nele Knauff

Wie Führungskräfte Herausforderungen in der Führung virtueller Teams entgegentreten können

Einkommensteuererklärung 2025/2026 leicht gemacht - So holen Sie das Maximum heraus
 Steuern sparen beginnt mit dem richtigen Wissen.
 Dieser aktuelle Steuerratgeber der Stiftung Warentest erklärt einfach und praxisnah, wie Arbeitnehmer und Beamte ihre Steuererklärung erfolgreich meistern - ganz ohne Vorkenntnisse. Mit vielen Steuertipps, Beispielen und Ausfüllhilfen behalten Sie den Überblick über alle wichtigen Formulare, Anlagen und Fristen.
 Profitieren Sie von den neuen Einkommenssteuer-Änderungen 2025
 und erfahren Sie, welche Vorteile sich für Sie ergeben - von Werbungskosten über Sonderausgaben bis hin zu Versicherungen und Freibeträgen. Das Buch zeigt Schritt für Schritt, wie Sie Ihre Anlage N korrekt ausfüllen, welche steuerlichen Abzüge Sie geltend machen können und wie Sie bei Dienstwagen, Riester-Verträgen oder Minijobs steuerlich optimal vorgehen.
 Ideal für Einsteiger und Fortgeschrittene:
 Dieser umfassende Finanzratgeber liefert Ihnen fundiertes Wissen rund um Einkommenssteuerrecht, Lohnsteuerrecht und die aktuellen Einkommenssteuerrichtlinien. Mit praktischen Tabellen, Beispielen und Checklisten erkennen Sie schnell, wo Sie bares Geld sparen können - und vermeiden typische Fehler, die zu Nachzahlungen führen.
 Ob Arbeitnehmer, Lehrer oder Beamte
 - wer seine Finanzen im Griff haben will, findet hier klare Antworten auf alle wichtigen Fragen: von der richtigen Steuerklasse bis zur cleveren Veranlagung. So verwandeln Sie Ihre nächste Steuersparerklärung in eine echte Rendite.
 Aktuell, verständlich und mit vielen Spartipps - damit Sie 2025 und 2026 mehr Geld vom Finanzamt zurückbekommen.- &nbsp; &nbsp;Schritt-für-Schritt-Anleitung
 zur Steuererklärung 2025/2026
 - &nbsp; &nbsp;Mit praxisnahen Steuertipps
 &amp; Spartipps für Arbeitnehmer und Beamte
 - &nbsp; &nbsp;Erklärung zu Werbungskosten
 , Sonderausgaben &amp; Versicherungen
 - &nbsp; &nbsp;Tabellen
 zu Steuerklassen, Freibeträgen &amp; Altersvorsorge
 - &nbsp; &nbsp;Verständliche Hilfen
 zu Anlage N, Riester, Minijobs &amp; Dienstwagen

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Mit Leitfaden für Elster

Steuererklärung 2025/2026 - Arbeitnehmer, Beamte

dtv Beck Texte

Inhalt Allg. GleichbehandlungsG, AltersteilzeitG, Arbeitnehmer-EntsendeG, Arbeitnehmererfindungsgesetz, ArbeitnehmerüberlassungsG, ArbeitsgerichtsG, ArbeitsschutzG" Arbeitsweisevertrag der EU, ArbeitszeitG, AsylbewerberleistungsG, AufenthaltsG (Auszug), AufwendungsausgleichsG, BerufsbildungsG, BetriebsrentenG (Auszug), BetriebsverfassungsG, Bürgerliches Gesetzbuch (Auszug), BundesdatenschutzG (Auszug), Bundeselterngeld- und ElternzeitG, BundesurlaubsG, DrittelbeteiligungsG, EinkommensteuerG (Auszug), EntgeltfortzahlungsG, EntgelttransparenzG, Europäische BetriebsräteG, FamilienpflegezeitG, Feiertage (Übersicht), GendiagnostikG (Auszug), GerichtskostenG (Auszug), GerichtsverfassungsG (Auszug), Gewerbeordnung (Auszug), GeschäftsgeheimnisG (Auszug), Grundgesetz (Auszug), Grundrechte Charta, Handelsgesetzbuch (Auszug), HeimarbeitsG, HinweisgeberschutzG (Auszug), InfektionsschutzG (Auszug), Insolvenzordnung (Auszug), JugendarbeitsschutzG (Auszug), KinderarbeitsschutzV, KündigungsschutzG, MindestlohnG, MitbestimmungsG MitbestimmungsergänzungsG, Montan-MitbestimmungsG, MutterschutzG, NachweisG, PflegezeitG, Reichsversicherungsordnung, Rom I VO (Auszug), SchwarzarbeitsbekämpfungsG (Auszug), SGB II-X (Auszug), SprecherausschussG, TarifvertragsG, Teilzeit- und BefristungsG, UmwandlungsG (Auszug), Wahlordnung zum BetriebsverfassungsG (Auszug), WissenschaftszeitvertragsG, Zivilprozessordnung Neuauflage Bringt die Textsammlung auf den Stand 1. Januar 2026. Zielgruppe Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Betriebe, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Betriebsräte, Gewerkschaften, Studierende und Auszubildende, Referendarinnen und Referendare.

mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsvertragsrecht (einschl. Kündigungsrecht) und Berufsbildungsrecht, den für das Arbeitsverhältnis bedeutsamen Normen des Sozialrechts, zum Arbeitsschutz sowie zum Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht, Recht der - Rechtsstand: 1. Januar 2026

mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsvertragsrecht (einschl. Kündigungsrecht) und Berufsbildungsrecht, den für das Arbeitsverhältnis bedeutsamen Normen des Sozialrechts, zum Arbeitsschutz sowie zum Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht, Recht der

Arbeitsgesetze

Mit der Fünf-Punkte-Strategie zu mehr Erfolg bei der Geldanlage mit Wertpapieren 

 Sie investieren bereits in Aktien oder ziehen in Erwägung, demnächst in den Aktienhandel einzusteigen? Wer seine Fonds sorgfältig beobachtet und regelmäßig umschichtet, hat Chancen auf überdurchschnittliche Renditen.
 

 In diesem Ratgeber finden Sie eine neue Anlagestrategie, mit der Sie systematisch vorgehen können, um höhere Gewinne als der breite Markt zu erzielen, ohne dass Sie Ihre Sicherheitswünsche aufgeben müssen. Umsetzen lässt sich die Strategie mit Exchange Traded Funds (ETF) und aktiv gemanagten Fonds.
 

 Dieses neue Handbuch erläutert Voraussetzungen, Chancen und Risiken des Modells und zeigt detailliert, wie ein optimal strukturiertes Portfolio aussieht. Leicht verständlich erklären die Expertinnen und Experten der Stiftung Warentest, wie und nach welchen Kriterien Sie die chancenreichsten Fonds und ETF an der Börse finden, um Ihr eigenes Welt-Portfolio zusammenzustellen. Im Leitfaden erfahren Sie, wie das Umschichten funktioniert, wie durch die Wahl des passenden Aktiendepots die Handelskosten minimiert werden und Sie Geld sparen können. Zusätzlich enthält das Heft Informationen zur Gestaltung des Sicherheitsankers im Depot und zu Besonderheiten bei der Steuer.
 

 Dieses Buch bietet somit nicht nur Anlegern und Anlegerinnen, die die vielversprechende Fünf-Punkte-Strategie anwenden möchten, einen Mehrwert. Auch alle anderen Fans der Geldanlage mit ETF und aktiv gemanagten Fonds kommen mit diesem Finanzratgeber auf ihre Kosten.

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Die Finanztest-Strategie für aktive Anleger | Erfolg mit aktiven Fonds und 1.-Wahl-ETF

Mit Top-Fonds auf Renditejagd

Brigitte Witzer

Für eine Führung auf Augenhöhe - Perspektiven für eine neue Unternehmenskultur

Das Ende der Dominanz

Kommentar für die Praxis

Arbeitsschutzgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz und andere Arbeitsschutzvorschriften

ArbSchR - Arbeitsschutzrecht

mitp Business

&lt;b&gt;Künstliche Intelligenz im Unternehmen strategisch einsetzen und KI-Transformation wirksam anleiten&lt;/b&gt;
&lt;ul&gt;
    &lt;li&gt;Für &lt;b&gt;Führungskräfte und Entscheider/innen&lt;/b&gt; , die &lt;b&gt;KI fundiert verstehen&lt;/b&gt; und gezielt in ihre Organisation integrieren möchten&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;&lt;b&gt;KI-Grundlagen für Führungskräfte&lt;/b&gt; sowie zentrale Auswirkungen auf &lt;b&gt;Arbeitsweise, Entscheidungsprozesse und Zusammenarbeit&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;Bewährte &lt;b&gt;Führungskonzepte im Kontext von KI&lt;/b&gt; anwenden und den Wandel der Führungsrolle aktiv gestalten&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;&lt;b&gt;Modelle und Strategien für die Unternehmenstransformation&lt;/b&gt; durch KI kompetent entwickeln&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;Praxisimpulse für den Führungsalltag, inklusive &lt;b&gt;konkreter Prompts zur Arbeit mit KI&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

Jan Ahrend

KI-Transformation im Unternehmen erfolgreich gestalten

KI braucht Führung

Vermieten leicht gemacht - auch ohne Jurastudium.
 &nbsp;Rund 5,5 Millionen private Vermieter in Deutschland stehen vor denselben Fragen: Welche Klauseln sind aktuell zulässig? Wie erstelle ich eine korrekte Nebenkostenabrechnung? Was tun, wenn der Mieter nicht zahlt? Unser Set bietet den kompletten Rundum-Service.
 Von der Mietersuche bis zum Auszug wird alles einfach und übersichtlich erklärt.
 Das besonders Praktische: Alle benötigten Formulare sind direkt zum Heraustrennen und Ausfüllen enthalten - rechtsgültiger Mietvertrag, Übergabeprotokoll, Mieterselbstauskunft, Mahnschreiben und Kündigung. So steht man rechtlich auf der sicheren Seite, ohne sich durch juristische Feinheiten arbeiten zu müssen.
 Selbstrechnende Formulare für die Nebenkostenabrechnung
 stehen für den Download bereit. Verfasst von den Fachanwälten Alexander Bredereck und Markus Willkomm ist dieses Set der verlässliche Begleiter für alle Vermieterfragen.

Mietverträge, Nebenkostenabrechnung, Übergabeprotokoll, Kündigung

Das Vermieter-Set

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,5, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund eines zunehmend dynamischen Wettbewerbs ist zudem seit Jahren eine weitreichende Flexibilisierung zu erkennen, die sich in tiefgreifenden Veränderungen der Personalstruktur vieler Unternehmen bemerkbar macht. Eine kontinuierliche Abkehr von Normalarbeitsverhältnissen kann in diesem Zusammenhang beobachtet werden. An die Stelle festangestellter Mitarbeiter treten immer häufiger Mitarbeiter mit Kurzzeitverträgen, Leiharbeiter und Freelancer. Diese Entwicklung zieht sich über alle Branchen und Industrien hinweg. Arbeitgeber profitieren einerseits von diesem vielfältigen Angebot an flexibel einsetzbaren Arbeitskräften und externem Fachwissen. Andererseits stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, diese "alternativen Belegschaft" zu führen, die sich in vielerlei Hinsicht vom klassischen Arbeitnehmer unterscheidet. Im Zentrum der Betrachtungen dieser Arbeit steht das Phänomen Freelancer, in der Literatur auch betitelt als freie Mitarbeiter und Soloselbstständige.Freelancer ziehen wie moderne Arbeitsnomaden von einem Auftraggeber zum nächsten. Berechtigterweise kommt im Hinblick darauf die Frage auf, ob solche Men-schen überhaupt emotional gebunden werden können. Wem gegenüber fühlen sie sich verpflichtet?  Die Arbeitswelt befindet sich in stetigem Wandel. Noch Mitte der 80er Jahre war der Arbeitnehmer in der Wahrnehmung der Arbeitgeber eine lediglich ökonomisch interessante Größe. Mittlerweile hat er sich in der Wahrnehmung der Unternehmen zu einer für den Erfolg des Unternehmens wichtigen Voraussetzung entwickelt. Damit diese Ressource Personal effizient eingesetzt und ihr Potential voll ausgeschöpft werden kann, bedarf es jedoch der richtigen Führung. Sie kann das Verhalten der Mitarbeiter in verschiedene Richtungen mit jeweils unterschiedlichen Konsequenzen lenken. Folglich kommt ihr damit eine essenziell wichtige Rolle zur Erreichung der Unternehmensziele zu.Schlechte oder fehlerhafte Führung führt zu einer schlechten Mitarbeiterbindung, die sich unmittelbar auf wichtige Wettbewerbsfaktoren wie Arbeitsqualität, Produktivität und Fehlzeiten der Mitarbeiter auswirkt. Wer sich dem Unternehmen gegenüber nur oberflächlich oder gar nicht verantwortlich fühlt, reißt sich für seinen Arbeitgeber in der Regel nicht das sprichwörtliche Bein aus. Hinzu kommt eine potentiell hohe Fluktuation bei einer gering an das Unternehmen gebundenen Belegschaft.

B. Brandt

Führung von Freelancern. Herausforderungen für Unternehmen und Führungskräfte

Arbeitsverträge: Das Set - Vorlagen für Arbeitgeber

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