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Catalogue complet

Reimkasten M: Der Einsatz von Employer
Branding zur Stärkung des Mitarbeiterve

Der Einsatz von Employer Branding zur Stärkung des Mitarbeitervertrauens während eines Führungswechsels

Haufe Fachbuch

Unsicherheit im Umgang mit Inklusion, fehlendes Praxiswissen und Angst, etwas falsch zu machen - Nadine Schönwald erklärt, warum gut gemeinte Maßnahmen oft scheitern, welche strukturellen und kommunikativen Barrieren es gibt und wie echte Veränderung gelingt. Ihr Buch hilft Unternehmen, Vorurteile gegenüber Menschen mit Behinderungen abzubauen und die Inklusion voranzutreiben. Persönliche Einblicke, fachliches Know-how und Handlungsempfehlungen bieten konkrete Ansätze für gelebte Inklusion.
Inhalte:
<ul><li>Persönliche Führungserfahrungen: Leben und Arbeiten mit Behinderung</li><li>Unsichtbare Hindernisse im Arbeitsalltag erkennen</li><li>Kommunikationskultur stärken: Mikroaggressionen verstehen und begegnen</li><li>Barrierearme Zugänge und Arbeitsbedingungen gestalten</li><li>Inklusive Personalgewinnung gestalten</li><li>Tokenism vermeiden: echten Wandel initiieren</li><li>Inklusion im Alltag: Best Practices und Umgang mit Widerständen</li><li>Inklusion strategisch verankern: Haltung, Strukturen und Mut</li></ul>

Inklusion scheitert selten am guten Willen, sondern vor allem daran, dass Strukturen auf „immer gesund, immer verfügbar“ ausgelegt sind. Nadine Schönwald zeigt aus eigener Erfahrung und über 20 Jahren Praxis als Führungskraft und Inklusionsbeauftragte, wie Sie diese Muster erkennen und verändern. Ihr Buch macht Vorurteile, Mikroaggressionen und unsichtbare Mehrarbeit von Betroffenen sichtbar und übersetzt sie in konkrete Entscheidungen für HR, Führung und Betriebsrat. Sie erfahren, wie Sie barrierearme Zugänge schaffen, inklusive Stellenausschreibungen formulieren, Auswahlverfahren fair gestalten, Disability Burn-out vorbeugen und Tokenism vermeiden. Immer im Blick: Was ist im jeweiligen Moment möglich – und was braucht es, damit Inklusion nicht Projekt bleibt, sondern Teil der Unternehmenskultur wird.&nbsp;&nbsp;Inhalte:<ul><li>Typische Alltagssituationen, in denen Inklusion unbewusst scheitert oder gelingt</li><li>Leitplanken für Meetings, Dienstreisen, Events und hybride Formate</li><li>Umgang mit Offenlegung, Nachteilsausgleich, Schwerbehinderung und GdB</li><li>Inclusive Leadership: Führen zwischen Fördern, Fordern und Überfürsorglichkeit</li><li>Beispiele wirksamer kleiner Schritte aus Unternehmen, die „einfach anfangen"</li><li>Anregungen, wie Sie Betroffene beteiligen, ohne sie als Token zu überlasten&nbsp;</li></ul>

HR-Prozesse gestalten und die Unternehmenskultur positiv beeinflussen

Inklusion am Arbeitsplatz

'ENTHRALLING ... A PASSIONATE, WELL-ARGUED AND THOUGHT-PROVOKING READ' - The Times AN AMAZON BOOK OF THE YEAR For readers of Chris van Tulleken, Tim Spector and Ben Goldacre: An international bestseller which reveals how modern-day crises have been caused by the medical establishment, and what you really need to know about your health. Is HRT unsafe? Should you avoid giving peanut butter to small children? Blind Spots uncovers how inaccurate research drives medical myths which can spark public health crises. Doctors said for decades that opioids were not addictive, igniting the opioid crisis. They refused menopausal women hormone replacement therapy, causing unnecessary suffering. They demonised natural fat in foods, driving patients to eat processed carbohydrates as obesity soared. Modern medicine shines when it draws on good scientific studies. But when medicine is led by dogmatic groupthink, it's everyday people who fall victim. Blind Spots examines the latest research to reveal the truths essential to our health.

When Medicine Gets It Wrong, and What It Means for Our Health

Blind Spots

Dieses Buch bietet praxisnahe und wissenschaftlich fundierte Antworten auf die zentralen Fragen moderner Personalauswahl. Es basiert auf aktuellen wissenschaftlichen und datenbasierten Erkenntnissen. Wie trifft man die besseren Auswahlentscheidungen? Warum kann Bauchgefühl ein echter Risikofaktor sein? Wieso lohnt es sich, auf die Anforderungen ein ganz besonderes Augenmerk zu legen? Welche Methoden sind von gestern und wie begegnet man den Herausforderungen von morgen? Mit klaren Beispielen und praxisnahen Tipps wird dieses Buch zu einem unverzichtbaren Begleiter für HR-Verantwortliche und Führungskräfte, die nicht nur einstellen, sondern nachhaltig erfolgreiche Teams aufbauen möchten.
 Der Inhalt<ul><li>Eignungsdiagnostik und Personalauswahl</li><li>Entscheidung der geeigneten Auswahlmethoden</li><li>Assessment Center</li><li>Kompetenzmodelle und -verfahren</li><li>Leistungstests und Intelligenztests</li><li>Simulation "unleashed" - Chancen von Rollenspielen in der modernen Personaldiagnostik</li><li>Entscheidungsfindung</li><li>Feedback</li><li>Onboarding</li><li>Bias und Fehler in der Urteilsbildung</li><li>Diversity</li><li>Zielgruppenspezifisches Recruiting</li><li>KI als Allheilmittel?</li><li>Erfolgreiche Dienstleisterauswahl</li></ul>Die AutorenTim Verhoeven
 ist als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed tätig.
 Jessica Lingenfelder
 ist Head of People &amp; Culture bei einem Venture Capital Fonds.
 Beide engagieren sich für gute Personalauswahl.&nbsp;

Eignung beurteilen - von der Ansprache bis zum Onboarding

Recruiting mit Evidenz

Die Magie des Wassers und der Sog des Schreibens - sie sind eng miteinander verbunden. Wie und warum, das ergründet Günter Keil, Münchner Journalist, Moderator und leidenschaftlicher Schwimmer, in inspirierenden und erfrischenden Gesprächen mit zehn gefeierten Autor*innen:&nbsp;Charlotte Link, Simon Beckett, Dora Heldt, Caroline Wahl, Wigald Boning, Judith Hermann, Jacqueline Scheiber, Doris Dörrie, Meike Werkmeister und Arne Dahl erzählen von ihrer tiefen Liebe zum Wasser, den besten Badestellen und faszinierenden Parallelen zwischen dem Schwimmen und Schreiben. So wird klar: Das Ein- und Abtauchen steht für den freien Fluss der Gedanken, für Schwerelosigkeit, neue Impulse und Leichtigkeit. Ein beglückendes Buch für alle, die Literatur, das Wasser und den kreativen Flow lieben.&nbsp;

Die Magie des Wassers und der Sog des Schreibens – sie sind eng miteinander verbunden. Wie und warum, das ergründet Günter Keil, Münchner Journalist, Moderator und leidenschaftlicher Schwimmer, in inspirierenden und erfrischenden Gesprächen mit zehn gefeierten Autor*innen:&nbsp;Charlotte Link, Simon Beckett, Dora Heldt, Caroline Wahl, Wigald Boning, Judith Hermann, Jacqueline Scheiber, Doris Dörrie, Meike Werkmeister und Arne Dahl erzählen von ihrer tiefen Liebe zum Wasser, den besten Badestellen und faszinierenden Parallelen zwischen dem Schwimmen und Schreiben. So wird klar: Das Ein- und Abtauchen steht für den freien Fluss der Gedanken, für Schwerelosigkeit, neue Impulse und Leichtigkeit. Ein beglückendes Buch für alle, die Literatur, das Wasser und den kreativen Flow lieben.&nbsp;

Vom Schwimmen und Schreiben – Gespräche über die Quellen der Inspiration von Dora Heldt, Simon Beckett, Charlotte Link, Caroline Wahl uvm

Immer im Fluss

Das Handwerk ist das Herzstück der deutschen Wirtschaft. Es verbindet seit jeher Tradition mit Innovation, schafft Arbeitsplätze und bildet die Fachkräfte von morgen aus. Doch tausende Handwerksbetriebe in Deutschland stehen vor einem entscheidenden Wendepunkt: dem Generationenwechsel. Die Nachfolge im eigenen Betrieb ist mehr als nur ein formaler Akt. Sie ist der Abschluss eines Lebenswerks und gleichzeitig der Beginn eines neuen Kapitels – für den Senior-Handwerker und den Nachfolger. Besonders in der Zeit des Fachkräftemangels ist eine erfolgreiche Nachfolge wichtiger denn je. Sie sichert nicht nur Arbeitsplätze und Know-how, sondern stärkt auch die gesamte Branche.

Das Buch vermittelt praxisnahe Lösungsansätze, wie eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge gelingen kann und wie typische Stolpersteine zu vermeiden sind. Neben den Phasen des Nachfolgeprozesses werden rechtliche und steuerliche Aspekte aus der Perspektive des Übergebers und Nachfolgers detailliert betrachtet. Zudem werden zukunftsweisende Themen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung erläutert.

Erfahrene Handwerksmeister und Unternehmer erhalten Tipps, wie sie ihren Betrieb für die Zukunft fit machen und so die Attraktivität für den Nachfolger steigern. Ambitionierte Nachfolger werden Impulse an die Hand gegeben, um erfolgreich bewährte Traditionen zu pflegen und offen für Neues zu sein. Mit der richtigen Vorbereitung und Unterstützung kann die Unternehmensnachfolge zu einer Erfolgsgeschichte für alle Beteiligten werden und das Handwerk für kommende Generationen stark und lebendig erhalten werden.

Das Handwerk ist das Herzstück der deutschen Wirtschaft. Es verbindet seit jeher Tradition mit Innovation, schafft Arbeitsplätze und bildet die Fachkräfte von morgen aus. Doch tausende Handwerksbetriebe in Deutschland stehen vor einem entscheidenden Wendepunkt: dem Generationenwechsel. Die Nachfolge im eigenen Betrieb ist mehr als nur ein formaler Akt. Sie ist der Abschluss eines Lebenswerks und gleichzeitig der Beginn eines neuen Kapitels – für den Senior-Handwerker und den Nachfolger. Besonders in der Zeit des Fachkräftemangels ist eine erfolgreiche Nachfolge wichtiger denn je. Sie sichert nicht nur Arbeitsplätze und Know-how, sondern stärkt auch die gesamte Branche.
 
 Das Buch vermittelt praxisnahe Lösungsansätze, wie eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge gelingen kann und wie typische Stolpersteine zu vermeiden sind. Neben den Phasen des Nachfolgeprozesses werden rechtliche und steuerliche Aspekte aus der Perspektive des Übergebers und Nachfolgers detailliert betrachtet. Zudem werden zukunftsweisende Themen wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung erläutert.
 
 Erfahrene Handwerksmeister und Unternehmer erhalten Tipps, wie sie ihren Betrieb für die Zukunft fit machen und so die Attraktivität für den Nachfolger steigern. Ambitionierte Nachfolger werden Impulse an die Hand gegeben, um erfolgreich bewährte Traditionen zu pflegen und offen für Neues zu sein. Mit der richtigen Vorbereitung und Unterstützung kann die Unternehmensnachfolge zu einer Erfolgsgeschichte für alle Beteiligten werden und das Handwerk für kommende Generationen stark und lebendig erhalten werden.

Praxisleitfaden für die erfolgreiche Betriebsnachfolge

Generationenwechsel im Handwerk

Schriften zum Wirtschaftsverwaltungs- und Vergaberecht

Wie sollten öffentliche Auftraggeber das wirtschaftlichste Angebot bestimmen? Die Arbeit liefert einen interdisziplinären Orientierungsrahmen für recht- und zweckmäßigere Entscheidungen rund um das Wertungssystem. Sie bestimmt u.a. die Reichweite der Ex-ante-Bekanntmachungspflicht seit dem Dimarso-Urteil des EuGH (C-6/15) neu und definiert "Gewichtung" mithilfe der Mikroökonomik. Steuerungsdefizite werden empirisch plausibilisiert: Auftraggeber treffen regelmäßig rechtmäßige, aber ökonomisch suboptimale Entscheidungen. Deswegen werden die in Deutschland gängigen Bewertungsmethoden systematisiert und interdisziplinär bewertet. Die Arbeit zeigt Wege auf, Steuerungsdefizite zu minimieren. Der Verfasser ist Vergaberechtsanwalt in Hamburg.

Wie sollten öffentliche Auftraggeber das wirtschaftlichste Angebot bestimmen? Die Arbeit liefert einen interdisziplinären Orientierungsrahmen für recht- und zweckmäßigere Entscheidungen rund um das Wertungssystem. Sie bestimmt u.a. die Reichweite der Ex-ante-Bekanntmachungspflicht seit dem Dimarso-Urteil des EuGH (C-6/15) neu und definiert „Gewichtung“ mithilfe der Mikroökonomik. Steuerungsdefizite werden empirisch plausibilisiert: Auftraggeber treffen regelmäßig rechtmäßige, aber ökonomisch suboptimale Entscheidungen. Deswegen werden die in Deutschland gängigen Bewertungsmethoden systematisiert und interdisziplinär bewertet. Die Arbeit zeigt Wege auf, Steuerungsdefizite zu minimieren. Der Verfasser ist Vergaberechtsanwalt in Hamburg.

Recht- und zweckmäßige Bewertungsmethoden zur Bestimmung des wirtschaftlichsten Angebots

WAS IST WAS Hörspiele

WAS IST WAS 3-CD Hörspielbox. Die große Meeresbox

Bevor die heutigen zyto- und molekulargenetischen Laboranalysen verfügbar waren, gewannen Naturwissenschaftlerinnen und Ärzte an Schweizer Universitäten grundlegende Einblicke in die Mechanismen der Vererbung und erlangten klinisch relevante Erkenntnisse über das Vorkommen und die Manifesta-tion von Erbkrankheiten.
Im vorliegenden Buch werden knapp 40 Pionier:innen, ihr persönliches und wissenschaftliches Umfeld sowie ihre Beiträge individuell vorgestellt. Ergänzt werden diese Biografien durch eine Analyse der eugenischen Massnahmen in der Schweiz während der beiden Weltkriege sowie durch eine kurze Zusam-menstellung der hiesigen genetischen Gremien und deren Aktivitäten.
Die Publikation richtet sich nicht nur an Fachleute sowie Studierende der Medizin und Biologie, sondern gerade auch an ein Laienpublikum, um Verständnis und Interesse für die Genetik zu wecken. Die eingängigen Texte werden teils durch Skizzen ergänzt.

Beiträge zur Geschichte der Humangenetik in der Schweiz

Schweizer Pioniere der Genetik

Stellenabbau ist die härteste Bewährungsprobe für jede Organisation ? und für die Menschen, die Verantwortung tragen. 
 
 Dieses Praxishandbuch zeigt, wie Restrukturierung gelingt, ohne die Seele eines Unternehmens zu zerstören. Dr. Sabrina Zeplin verbindet fundierte Erkenntnisse aus Organisationspsychologie und Change Management mit Daten einer großangelegten Benchmark-Studie und jahrelanger Beratungserfahrung. Dabei wird greifbar, was Führungskräfte und HR-Manager wirklich wissen müssen: von der strategischen Planung über faire Trennungsgespräche und wirkungsvolle Freiwilligenprogramme bis hin zu Abfindungsregelungen, die Akzeptanz schaffen. 
<div> 
 Das Buch beleuchtet schonungslos, wie das Survivor-Syndrom die Verbleibenden lähmt, warum Mitarbeiterbindung gerade in der Krise über die Zukunftsfähigkeit entscheidet und welche Rolle der Betriebsrat als Partner spielen kann. Konkrete Werkzeuge für Resilienz-Aufbau und Unternehmenskultur machen den Unterschied zwischen einer Organisation, die sich erholt, und einer, die schleichend erodiert. 
</div> 
<div> 
 
 Wirtschaftliche Notwendigkeit und menschliche Verantwortung sind der Schlüssel zu nachhaltiger Transformation. 
</div>
 
 
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 Ergänzt werden die Ausführungen der Restart Career Geschäftsführerin Dr. Sabrina Zeplin durch erfahrene Gastautoren aus der Praxis: 
 
 <ul> 
 <li>Burkhard Fabritius, Rechtsanwalt &amp; Partner, GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB</li> 
 <li>Jens Jahn, Managing Director and Partner, The Boston Consulting Group (BCG)</li> 
 <li>Felicitas von Kyaw, Advisor und ehemalige CRHO Vodafone &amp; Coca-Cola Europacific Partners</li> 
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Stellenabbau ist die härteste Bewährungsprobe für jede Organisation und für die Menschen, die Verantwortung tragen. 
 Dieses Praxishandbuch zeigt, wie Restrukturierung gelingt, ohne die Seele eines Unternehmens zu zerstören. Dr. Sabrina Zeplin verbindet fundierte Erkenntnisse aus Organisationspsychologie und Change Management mit Daten einer großangelegten Benchmark-Studie und jahrelanger Beratungserfahrung. Dabei wird greifbar, was Führungskräfte und HR-Manager wirklich wissen müssen: von der strategischen Planung über faire Trennungsgespräche und wirkungsvolle Freiwilligenprogramme bis hin zu Abfindungsregelungen, die Akzeptanz schaffen. 
 
 
 
 Das Buch beleuchtet schonungslos, wie das Survivor-Syndrom die Verbleibenden lähmt, warum Mitarbeiterbindung gerade in der Krise über die Zukunftsfähigkeit entscheidet und welche Rolle der Betriebsrat als Partner spielen kann. Konkrete Werkzeuge für Resilienz-Aufbau und Unternehmenskultur machen den Unterschied zwischen einer Organisation, die sich erholt, und einer, die schleichend erodiert. 
 
 
 
 Wirtschaftliche Notwendigkeit und menschliche Verantwortung sind der Schlüssel zu nachhaltiger Transformation. 
 

 Ergänzt werden die Ausführungen der Restart Career Geschäftsführerin Dr. Sabrina Zeplin durch erfahrene Gastautoren aus der Praxis: 
 
 <ul><li>Burkhard Fabritius, Rechtsanwalt &amp; Partner, GÖRG Partnerschaft von Rechtsanwälten mbB</li><li>Jens Jahn, Managing Director and Partner, The Boston Consulting Group (BCG)</li><li>Felicitas von Kyaw, Advisor und ehemalige CRHO Vodafone &amp; Coca-Cola Europacific Partners</li></ul>

Erfolgreicher Stellenabbau mit Haltung und Verantwortung

Leadership in der Transformation

Wimmelgeschichten für Klein und Groß
 
 Kommt mit an den wunderschönen 
 Hafenort an der Ostsee
 ! Geht mit der Piratenfamilie am 
 Südstrand
 auf Schatzsuche, entdeckt, was die Hühner auf dem 
 Rathausmarkt
 planen und was die Eichhörnchenfreunde im 
 Kurpark
 bauen. Taucht vielleicht sogar eine Meerjungfrau aus dem Wasser auf? Wofür sind die grünen 
 Strandinseln
 da - und was hat es mit dem 
 Rundspeicher
 am Hafen auf sich? Die Antworten darauf findet ihr in diesem Buch.
 <ul><li>Wimmelbuch über Eckernförde</li><li>Viele Details zum Entdecken und Suchen</li><li>Lustige Szenen für Groß und Klein</li><li>Wimmelbücher fördern&nbsp;Kreativität, Konzentration und Wahrnehmung</li><li>Fördert die Sprachentwicklung</li><li>Wimmelspaß für Kinder von 2 - 99 Jahren</li>
 
 </ul>

Das Eckernförde Wimmelbuch

77 zufällige Entdeckungen, die Geschichte schrieben Das schöne englische Wort 'Serendipity' beschreibt den glücklichen Zufall, der einen entdecken lässt, wonach man gar nicht gesucht hat.

77 zufällige Entdeckungen, die Geschichte schrieben

Serendipity

Training

STARK Geographie Q12 und Q13 Vorteilspaket - Abitur-Training Bayern

Der Einsatz von Employer Branding zur Stärkung des Mitarbeitervertrauens während eines Führungswechsels

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