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Nähle A: Der Einfluss des modernen
Employer Brandings der Bundeswehr auf d

Der Einfluss des modernen Employer Brandings der Bundeswehr auf die Generation Z

Kommunismus und Gesellschaft

Desertionen in der DiktaturDie Nationale Volksarmee und insbesondere die Grenzsoldaten waren eine wichtige Stütze der SED-Herrschaft. Fahnenflucht wurde deshalb mit politischer Bedeutung aufgeladen und hart bestraft. Wie haben die Justizakteure das Delikt konstruiert? Welche Strafverfolgungspraktiken ergaben sich daraus? Welche Rolle spielten Teilöffentlichkeiten? Konstantin Neumann hat die Fälle von 1111 verurteilten Deserteuren statistisch analysiert. Anhand einer Stichprobe von 97 Personen wertet er Ermittlungs- und Überwachungsakten, staatliche Sachakten, Gesetzeskommentare, Memoiren und weitere Quellen aus und liefert so in einer empirisch gesättigten Fallstudie einen neuen Forschungsbeitrag zur DDR-Justiz.Band 15 der Reihe 'Kommunismus und Gesellschaft'In Kooperation mit dem Leibniz-Zentrum für Zeithistorische Forschung Potsdam

Desertionen in der DiktaturDie Nationale Volksarmee und insbesondere die Grenzsoldaten waren eine wichtige Stütze der SED-Herrschaft. Fahnenflucht wurde deshalb mit politischer Bedeutung aufgeladen und hart bestraft. Wie haben die Justizakteure das Delikt konstruiert? Welche Strafverfolgungspraktiken ergaben sich daraus? Welche Rolle spielten Teilöffentlichkeiten? Konstantin Neumann hat die Fälle von 1111 verurteilten Deserteuren statistisch analysiert. Anhand einer Stichprobe von 97 Personen wertet er Ermittlungs- und Überwachungsakten, staatliche Sachakten, Gesetzeskommentare, Memoiren und weitere Quellen aus und liefert so in einer empirisch gesättigten Fallstudie einen neuen Forschungsbeitrag zur DDR-Justiz.Band 15 der Reihe »Kommunismus und Gesellschaft«In Kooperation mit dem Leibniz-Zentrum für Zeithistorische Forschung Potsdam

Die Strafverfolgung desertierter NVA-Soldaten 1963–1989

Fahnenfluchten in der DDR

Klarheit beginnt mit den richtigen Fragen.
 Du siehst jeden Tag, was sich in deinem Unternehmen noch verbessern ließe. Doch wo lohnt es sich, wirklich anzusetzen?Eine neue Website. Mehr Sichtbarkeit. Eine stärkere Marke. Neue Kunden. Bessere Kundenbindung. Gute Mitarbeitende. Es gibt immer etwas zu tun und immer jemanden, der dir sagt, was du als Nächstes tun solltest.Doch bevor du noch mehr machst, lohnt sich eine andere Frage: Was braucht dein Unternehmen wirklich?Denn Marketing ist viel mehr als Werbung. Es beginnt bei deiner Positionierung, zeigt sich in jedem Kontakt mit deinen Kunden und reicht bis zu deiner Unternehmenskultur und der Frage, warum Menschen gerne für dich arbeiten.Dieses Buch gibt dir deshalb nicht die nächste Erfolgsformel an die Hand. Es gibt dir etwas anderes: eine Marketing-Landkarte, die Zusammenhänge sichtbar macht und dir Orientierung für dein eigenes Unternehmen gibt. Sie hilft dir, deinen Standort zu bestimmen, relevante Handlungsfelder zu erkennen und klarer zu sehen, wo es sich lohnt, genauer hinzuschauen. Beispiele aus der unternehmerischen Praxis und gezielte Fragen begleiten dich dabei und helfen dir, das Gelesene auf dein eigenes Unternehmen zu übertragen.Damit du nicht einfach mehr machst, sondern klarer siehst, was wirklich zählt, und deine nächsten Entscheidungen bewusster triffst.Kostenloser Selbstcheck im Buch
 Bestimme deinen Marketing-Standort

Du brauchst nicht noch mehr Marketingmaßnahmen. Du brauchst Klarheit darüber, welche die richtigen sind.Denn Möglichkeiten gibt es genug: eine neue Website, mehr Social Media, eine stärkere Marke, eine klarere Positionierung, neue Kunden, bessere Kundenbindung oder mehr Sichtbarkeit. Und ständig kommt etwas Neues hinzu, das angeblich wichtig ist.Doch was davon bringt dein Unternehmen wirklich weiter? Was kann warten? Und worüber solltest du vielleicht nachdenken, bevor du überhaupt die nächste Maßnahme startest?Marketing ist fast alles
 setzt genau hier an.
 Denn Marketing beginnt nicht bei Werbung und endet nicht bei Kommunikation. Es steckt in der Frage, warum sich Kunden für dein Unternehmen entscheiden. In dem, was sie über dich erzählen. In deiner Positionierung und deiner Marke. In der Art, wie du Kunden bindest, Mitarbeitende gewinnst und dein Unternehmen führst.
 Deshalb gibt dir dieses Buch nicht die nächste fertige Marketingformel an die Hand. 
 Es stellt Fragen. Manchmal einfache, manchmal unbequeme.
 Fragen, die im Tagesgeschäft leicht untergehen und dabei entscheidend sein können.
 Marketing ist fast alles
 ist eine Einladung, dein Unternehmen mit anderen Augen zu betrachten. Nachzudenken, zu hinterfragen und die eigenen Antworten zu finden.
 Damit du nicht noch mehr machst, sondern klarer siehst, was für dein Unternehmen wirklich zählt.

Wie du Klarheit gewinnst, Prioritäten setzt und bessere Entscheidungen für dein Unternehmen triffst

Marketing ist fast alles

This book provides a timely and rigorous synthesis of human development, technology integration, and sustainability in modern warehousing. Its Three-Dimensional Integration Model offers both conceptual clarity and practical tools, enabling leaders to translate Industry 5.0 principles into operational reality. The integration of empirical insight with actionable frameworks makes it valuable for practitioners and scholars alike. I strongly recommend it to supply chain professionals and the next generation of logistics leaders. —
 Professor Robert McClelland, Dean, The Business School, RMIT University in Vietnam.Automation has changed what warehouse work is, and the people doing that work have largely been left to adapt on their own. This book opens a three-part study of modern fulfillment by examining what that adaptation asks of them.Roles have moved away from physical handling toward monitoring, exception handling, and judgment exercised alongside machines. This book traces that shift, then examines what it costs workers in cognitive load and in psychological safety eroded by continuous performance monitoring. Later chapters turn to what organizations can do, setting out competency-based learning pathways for workers whose skills no longer match the facility around them, and examining the four generations now sharing the warehouse floor, with a full chapter devoted to Generation Z expectations around flexibility and purpose.Sixteen assessment tools, frameworks, checklists, and implementation guides accompany the argument, each applied to a continuing case study of one fulfillment operation working through the same problems across all four chapters.Warehouse managers, operations executives, and supply chain leaders will find material they can apply directly, and the structure suits graduate and executive teaching. Throughout, worker capability and wellbeing are treated as operational questions rather than matters delegated to the human resources department.Scott Douglas McDonald 
 has been with RMIT University since June 2016. He lectures and coordinates courses focused on warehousing, distribution channels, transportation, and freight logistics. Dr. McDonald obtained his Ph.D. from Nottingham Business School, his D.B.A. from Horizons University, his M.Sc. from the University of Hertfordshire, and his M.B.A. and B.B.A. from Trinity College.
 Minh Duong Kim Ngo
 is an education professional with academic interests in learning, teaching, and applied business education. She obtained her M.B.A. and Graduate Certificate in Tertiary Learning &amp; Teaching from RMIT University, and her B.Ec. from the University of Economics Ho Chi Minh City.

This book is the first complete guide to running a modern warehouse that works for people, technology, and the planet at the same time. It shows warehouse managers, operations executives, and supply chain leaders how to manage the move to smart, sustainable fulfillment without losing sight of the workers who make it succeed.
&nbsp;
The chapters progress from how warehouse jobs have changed, through workforce development, automation, and risk management, to measurement, sustainability, and the expectations of a new generation entering the field. The book grounds this journey in the principles of Industry 5.0 and Warehousing 5.0, introduces a practical Three-Dimensional Integration Model, and follows McDylan Fulfillment Solutions, a fictional company, through its full transformation.
&nbsp;
Readers gain real frameworks they can apply, honest case studies of both successes and failures, and clear guidance on the human side of warehouse automation that most books overlook, including worker well-being, security, and lasting environmental responsibility.

Workforce Transformation in Automated Fulfillment

The Human-Smart Warehouse, Volume 1

Die von Hoger begründete Erlass-Sammlung ist speziell auf die Bedürfnisse der Bundeswehrangehörigen ausgerichtet. Sie bietet eine umfassende und aktuelle 
 Textsammlung
 aller relevanten Gesetze, Verordnungen, Richtlinien, Erlasse (außer Beihilfen) und Rundschreiben sowie ausführliche 
 Kommentierungen
 und eine 
 Rechtsprechungssammlung
 zu den im Titel genannten Rechtsgebieten.

Von Angehörigen des Bundesverteidigungsministeriums betreut, ist sie für die Festsetzungsstellen in den Truppenverwaltungen ein unverzichtbares Arbeitsmittel, gleichzeitig für den einzelnen Soldaten eine zuverlässige Informationsquelle über seine Rechtspositionen.

Erlass-Sammlung für die Bundeswehr und Rechtsprechung

Reisekosten - Umzugskosten - Trennungsgeld

Nautilus Flugschrift

Von 2002 bis 2021 war die Bundeswehr im Krieg in Afghanistan. Für ARD und Deutschlandradio hat Marc Thörner den Krieg jahrelang vor Ort beobachtet - teilweise embedded bei verschiedenen NATO-Armeen. Ein Krieg, in dem fast lehrbuchmäßig Strategien eingesetzt wurden, die an das deutsche Kolonialreich erinnern: Zusammenarbeit mit korrupten und mafiösen Kriegsherren; Stammespolitik zugunsten ausgewählter Ethnien; Sprache und (Fehl-)Information als Mittel psychologischer Kriegführung einer Armee, die sich zwar als Schutzmacht versteht, tatsächlich aber Risikoumkehr zu Lasten der Bevölkerung betreibt.
Marc Thörner sprach mit dem Vordenker der Taliban, mit Warlords und Bundeswehrkommandeuren, mit Vertretern der afghanischen Zivilgesellschaft, mit Minister*innen, Diplomaten und dem Leiter des Untersuchungsausschusses im Bundestag. Nach dem überstürzten Abzug der westlichen Truppen begab er sich erneut auf eine Spurensuche vor Ort.
In seiner Analyse verdeutlicht Thörner, dass das Bild von 'Antiterrorkampf' und 'Nation Building' heute nicht minder stark geschönt ist als während des Kriegs. Fünf Jahre nach der Niederlage fragt er, ob der Einsatz nicht neu bewertet werden sollte: als einer der letzten großen Kolonialkriege, mit allen Lehren, die sich daraus für aktuelle Konfliktherde der Welt ergeben.

Fast zwei Jahrzehnte lang, von 2002 bis 2021, war die Bundeswehr im Krieg in Afghanistan. Für ARD und Deutschlandradio hat Marc Thörner den Krieg jahrelang vor Ort beobachtet – teilweise auch embedded bei verschiedenen NATO-Armeen. Ein Krieg, der mit der »Verteidigung der deutschen Sicherheit am Hindukusch« begründet wurde, in dem dann fast lehrbuchmäßig Strategien eingesetzt wurden, die an das deutsche Kolonialreich erinnern: Zusammenarbeit mit korrupten und mafiösen Kriegsherren; Stammespolitik zugunsten ausgewählter Ethnien; Sprache und (Fehl-)Information als Mittel psychologischer Kriegführung einer Armee, die sich zwar als Schutzmacht versteht, tatsächlich aber Risikoumkehr zu Lasten der Bevölkerung betreibt.
Marc Thörner sprach mit dem Vordenker der Taliban, mit Warlords und Bundeswehrkommandeuren, mit Vertretern der afghanischen Zivilgesellschaft, mit Minister*innen, Diplomaten und dem Leiter des Untersuchungsausschusses im Bundestag. Nach dem überstürzten Abzug der westlichen Truppen und der erneuten Machtübernahme der Taliban begab er sich erneut auf eine Spurensuche vor Ort.
In seiner Analyse verdeutlicht Thörner, dass das Bild von »Antiterrorkampf« und »Nation Building«, das der deutschen Öffentlichkeit noch immer präsentiert wird, heute nicht minder stark geschönt ist als während des Kriegs. Fünf Jahre nach der Niederlage fragt er, ob der Einsatz nicht neu bewertet werden sollte: als einer der letzten großen Kolonialkriege, mit allen Lehren, die sich daraus für aktuelle Konfliktherde der Welt ergeben.

Kolonialkrieg ohne Kolonie? Deutschland in Afghanistan

Management for Professionals

This book provides professionals and practitioners with valuable insights and practical strategies for attracting and recruiting Generation Z (Gen-Z) talent on a global scale. What do Gen-Z talent expect from their academic journeys and what do employers expect from them? The anthology explores these questions from an international perspective, offering an in-depth analysis of Gen-Z’s values, media habits, career aspirations, and expectations of the workplace. The volume compiles contributions from leading experts in both academic and professional contexts examining Gen-Z talent as a global, socio-technical, and cultural phenomenon with particular focus on Germany, USA, UK, South Africa, Latin America, Asia, and Africa. It includes chapters covering topics ranging from identity formation and sustainability demands to digital behaviors, employer brands, work related competencies, and recruitment strategies, among others. Featuring case studies and best practices to illustrate how Gen-Z talent from diverse backgrounds—including individuals with disabilities and from creative fields—navigate their career path, this book is an essential resource for talent managers, professionals, and practitioners as well as researchers, students, and policy makers looking to understand, engage, and support the next wave of international talent.

This book provides professionals and practitioners with valuable insights and practical strategies for attracting and recruiting Generation Z (Gen-Z) talent on a global scale. What do Gen-Z talent expect from their academic journeys and what do employers expect from them? The anthology explores these questions from an international perspective, offering an in-depth analysis of Gen-Z’s values, media habits, career aspirations, and expectations of the workplace.&nbsp;The volume compiles contributions&nbsp;from leading experts in both academic and professional contexts&nbsp;examining Gen-Z talent as a global, socio-technical, and cultural phenomenon with particular focus on Germany, USA, UK, South Africa, Latin America, Asia, and Africa. It includes chapters covering&nbsp;topics ranging from identity formation and sustainability demands to digital behaviors, employer brands, work related competencies, and recruitment strategies, among others. Featuring case studies and best practices to illustrate how Gen-Z talent from diverse backgrounds—including individuals with disabilities and from creative fields—navigate their career path, this book is an essential resource for talent managers, professionals, and practitioners as well as researchers, students, and policy makers looking to understand, engage, and support the next wave of international talent.

Expectations of Employers and Professionals

Gen-Z Talent Management

Haufe Fachbuch

Was zeichnet attraktive Arbeitgeber aus und was macht sie wirklich erfolgreich? Dieses Buch hilft Ihnen, eine individuelle Employer Branding Map für Ihr Unternehmen zu erstellen. Wie ein Navigationssystem zeigt die Map die wichtigsten Stationen und Bausteine einer erfolgreichen Arbeitgebermarke. So erhalten Sie einen klaren Überblick und eine optimale Grundlage, um Ihre nächsten Schritte gezielt und effektiv zu planen. Mit praxiserprobten Lösungen, umsetzbaren Tipps und konkreten Praxisbeispielen ist das Buch ein wertvolles Werkzeug und Nachschlagewerk. Differenzierende Themen wie Top-Sharing, Vereinbarkeit, Diversity, 55 plus oder Väterfreundlichkeit werden inklusive Use-Cases und besonders umfassend ausgeführt.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Vor dem Start den eigenen Standort kennen</li>
 <li>Mit Vision, Strategie und Purpose zum Ziel</li>
 <li>Strategische HR-Arbeit für eine starke Arbeitgebermarke</li>
 <li>Identität stärken durch Werte, Leitbilder und soziales Engagement</li>
 <li>Mit kraftvollem Personalmarketing Talente gewinnen</li>
 <li>Positionierung und EVP in der Employer Branding Praxis</li>
 <li>Funktionsklarheit und Verantwortung im Employer Branding</li>
 </ul>

Was zeichnet attraktive Arbeitgeber aus und was macht sie wirklich erfolgreich? Dieses Buch hilft Ihnen, eine individuelle Employer Branding Map für Ihr Unternehmen zu erstellen. Wie ein Navigationssystem zeigt die Map die wichtigsten Stationen und Bausteine einer erfolgreichen Arbeitgebermarke. So erhalten Sie einen klaren Überblick und eine optimale Grundlage, um Ihre nächsten Schritte gezielt und effektiv zu planen. Mit praxiserprobten Lösungen, umsetzbaren Tipps und konkreten Praxisbeispielen ist das Buch ein wertvolles Werkzeug und Nachschlagewerk. Differenzierende Themen wie Top-Sharing, Vereinbarkeit, Diversity, 55 plus oder Väterfreundlichkeit werden inklusive Use-Cases und besonders umfassend ausgeführt.Inhalte:<ul><li>Vor dem Start den eigenen Standort kennen</li><li>Mit Vision, Strategie und Purpose zum Ziel</li><li>Strategische HR-Arbeit für eine starke Arbeitgebermarke</li><li>Identität stärken durch Werte, Leitbilder und soziales Engagement</li><li>Mit kraftvollem Personalmarketing Talente gewinnen</li><li>Positionierung und EVP in der Employer Branding Praxis</li><li>Funktionsklarheit und Verantwortung im Employer Branding</li></ul>

Wege zum Employer of Choice

Employer Branding Map

Mitarbeiterbindung als Instrument zur Sicherung des Fachkräftebedarfs

Mitarbeiterbindung im Unternehmen

Recht und Verwaltung

Durch das Wehrdienst-Modernisierungsgesetz (WDModG) wurden zahlreiche wehrrechtliche Vorschriften den veränderten Anforderungen, die an die Bundeswehr gestellt werden, angepasst. Die vorliegende Textausgabe fasst die einschlägigen Gesetze kompakt und sorgfältig editiert für alle zusammen, die aktuell mit dem neuen Wehrrecht arbeiten. Zu nennen sind beispielsweise das Soldatengesetz, das Gesetz über den militärischen Abschirmdienst, das Wehrsoldgesetz, die Regelungen über die Wehrpflicht und den Zivildienst oder das Reservistengesetz.

Durch das Wehrdienst-Modernisierungsgesetz (WDModG) wurden zahlreiche wehrrechtliche Vorschriften den veränderten Anforderungen, die an die Bundeswehr gestellt werden, angepasst. Die vorliegende Textausgabe fasst die einschlägigen Gesetze kompakt und sorgfältig editiert für alle zusammen, die aktuell mit dem neuen Wehrrecht arbeiten. Zu nennen sind beispielsweise das Soldatengesetz, das Gesetz über den militärischen Abschirmdienst, das Wehrsoldgesetz, die Regelungen über die Wehrpflicht und den Zivildienst oder das Reservistengesetz.

Textausgabe

Wehrrecht

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich VWL - Immobilienwirtschaft, Note: 1,0, , Veranstaltung: Seminar Internationales Immobilienmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie lässt sich die Attraktivität von Standorten für Ferienimmobilien systematisch vergleichen, und welche Trade-offs ergeben sich zwischen rechtlichen, steuerlichen, vermietungsrechtlichen und wirtschaftlichen Kriterien? 

Ferienimmobilien im Ausland vereinen Eigennutzungsmotive mit der Option, ertragsorientierte Kurzzeitvermietung zu betreiben. Die Entscheidungsfindung von Investor/innen ist jedoch durch rechtliche, steuerliche und regulatorische Heterogenität erschwert. Erwerb und Nutzung sind in der EU länderweise - teils regional - unterschiedlich geregelt. Beispielhaft verlangt Spanien für zahlreiche Verwaltungsvorgänge im Immobilienkontext die Número de Identidad de Extranjero (NIE) als Identifikationsnummer für ausländische Käufer:innen; sie dient der behördlichen Identifikation, ohne ein Aufenthaltsrecht zu begründen (Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, n. d.). Zudem differenziert das spanische Abgabenrecht zwischen Neubauverkäufen (Umsatzsteuer/IVA) und Bestandsübertragungen (ITP/AJD), wobei insbesondere bei ITP/AJD regionale Zuständigkeiten und damit abweichende Belastungen bestehen (Agencia Tributaria, 2025). Laufende Objektabgaben wie der Impuesto sobre Bienes Inmuebles (IBI) knüpfen an katasterliche Bemessungsgrundlagen und kommunale Festsetzungen an (Dirección General del Catastro, n. d.). In Portugal fällt beim Erwerb vor allem der Imposto Municipal sobre Transmissões (IMT) an; laufend wird der Imposto Municipal sobre Imóveis (IMI) erhoben (Autoridade Tributária e Aduaneira, n. d.; Governo de Portugal, 2025). Kroatien erhebt - sofern kein Umsatzsteuerfall vorliegt - eine Grunderwerbsteuer von regelmäßig 3 % des Marktwerts, mit definierten Anzeigefristen und Zahlungsmodalitäten (Porezna uprava, n. d.). 
Neben Steuern prägen Regelwerke der Kurzzeitvermietung die Standortqualität. In Portugal normiert das Regime Alojamento Local (AL) Registrierung und Mindestanforderungen (Diário da República, 2014, Art. 5; Turismo de Portugal, 2025). In Spanien ist 2025 eine deutlich strengere behördliche Durchsetzung gegenüber nichtkonformen Inseraten öffentlich dokumentiert worden (Tagesspiegel, 2025). Auf EU-Ebene zielt die Verordnung (EU) 2024/1028 auf standardisierte Datenerhebung und -weitergabe durch Plattformen an Behörden und stärkt damit die Governance-Fähigkeit, ohne lokale Genehmigungsfragen zu harmonisieren (EUR-Lex, 2024a, Art. 1, 9-10; EUR-Lex, 2024b).

Ferienimmobilienstandorte vergleichen. Attraktivität, Trade-offs und Investitionskriterien

Das Verhältnis der demokratischen Gesellschaft zu ihren Streitkräften ist aus strukturellen Gründen immer schwierig. Demokratische Streitkräfte gibt es nicht. Seit ihrer Gründung definiert sich die Bundeswehr als 'Armee für die Demokratie'. Wilfried von Bredow beschreibt die historischen und aktuellen Konturen und Konsequenzen dieses Konzepts. Dabei sind auch Staat und Gesellschaft in der Pflicht, keine Lücke zwischen den militär- und sicherheitspolitischen Vorgaben für die Bundeswehr und den Mitteln zur Auftragserfüllung entstehen zu lassen. Sonst wird die Demokratie-Loyalität der Bundeswehr von innen und außen gefährdet.

Bundeswehr und demokratische Gesellschaft

Reibungspunkte

Verantwortliches Verhalten gegenüber sich selbst und gegenüber Nächsten kann man lernen. Viele sagen: Ich weiß schon, was richtig und gut ist. Andere sagen: Ich bin mir bei manchen Themen unsicher. Und manche suchen sich Vorbilder in der Geschichte oder ihrem persönlichen Umfeld und fragen sich, wie diese ein Problem gelöst hätten. 
Immer wieder geraten wir in Situationen, in denen es wichtig ist, die Konsequenzen des eigenen Tuns abschätzen zu können. Gerade für Soldatinnen und Soldaten ist das von Bedeutung: Sie tragen Verantwortung für andere Menschen und für sich selbst und müssen für ihre Entscheidungen einstehen können - vor Vorgesetzten, vor Untergebenen, vor Gericht und nicht zuletzt vor dem eigenen Gewissen. 
Dieses Lesebuch mit Textbeispielen aus der Antike, dem Mittelalter, der Neuzeit und aus heutigen Tagen lädt ein zum Nachdenken über das, was gut und richtig ist. Es gibt Impulse zum Selbststudium und regt zur Diskussion ethisch-moralischer Fragen an. Soldatinnen und Soldaten soll das Lesebuch dabei helfen, in Konflikt- und Krisensituationen gewissensgeleitet und verantwortlich zu handeln.

Band 37 der Reihe "Potsdamer Schriften des Zentrums für Militärgeschichte und Sozialwissenschaften der Bundeswehr"

Anregungen für Soldatinnen und Soldaten der Bundeswehr

Lesebuch Ethische Bildung

Der Einfluss des modernen Employer Brandings der Bundeswehr auf die Generation Z

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