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Schleuter U: Das Schiff

Das Schiff

Ein Roman über den Einsatz von Lean Prinzipien

Entdecken Sie die Geheimnisse der erfolgreichsten Menschen der Welt!Um in der heutigen, sich ständig verändernden Welt weiterzukommen, muss man klug, schnell und effektiv handeln. Wie können wir aber das volle Potential unseres Gehirns nutzen, um unsere Möglichkeiten zu maximieren?In "Denke nach und sei erfolgreich" zeigt einer der weltweit führenden Redner und Erfolgsexperten Brian Tracy die besten Wege, wie Sie Ihre Denkweise in die der erfolgreichsten Menschen unserer Gesellschaft transformieren können.Mit diesem Hörbuch werden Sie:* Ihr kreatives Denken fördern;* Ihre Wachstumschancen erkennen, steigern und nutzen;* negative Glaubenssätze, die Sie von Ihrem Erfolg abhalten, erkennen und auflösen;* richtig planen, handeln und die höchsten Ziele erreichen.Brian Tracy ist einer der bekanntesten amerikanischen Berater für Selbstentwicklung und Autor der Bestseller "Keine Ausreden! Die Kraft der Selbstdisziplin" und "Ziele! Setzen. Verfolgen. Erreichen". Er veröffentlichte über 500 Audio- und Videoprogramme zu den Themen Selbstmanagement, Selbstmotivation und Verkaufspsychologie, die in 42 Sprachen übersetzt wurden.Dieses Buch erschien im englischen Original unter dem Titel "Get Smart!: How to Think and Act Like the Most Successful and Highest-Paid People in Every Field"© 2016 by Brian Tracy. (P) 2018 ABP Verlag. All rights reserved

Brian Tracy

Uwe Daufenbach

Denke nach und sei erfolgreich. Handle wie die bestbezahlten Menschen

Glück ist kein Zufall – es wartet nur darauf, von uns entdeckt zu werden. Die renommierte Coachin Yoo Min Ji zeigt in diesem Buch, dass wir aus eigener Kraft zu mehr persönlichem Reichtum gelangen können, wenn wir lernen, die Zeichen des Glücks zu erkennen und sie gezielt zu nutzen. Dabei verbindet sie jahrhundertelange koreanische Traditionen wie Numerologie, Astrologie und Schamanismus mit den Erkenntnissen der modernen Psychologie und gibt praktische Impulse für mehr Erfolg, Gesundheit, Wohlstand und erfüllte Beziehungen. Wer die verborgenen Prinzipien des Glücks sichtbar werden lässt, kann sein Leben auf allen Ebenen bereichern.
 »Was ich unter ›Schicksal gestalten‹ verstehe, ist nicht der Versuch, die Zukunft zu kontrollieren, sondern vielmehr der Akt, durch die Gestaltung heutiger Entscheidungen Raum für das Glück von morgen zu schaffen.« YOO MIN JI

Das Buch, das Glück bringt, sobald man es liest 
 Glück ist kein Zufall – das zeigt Yoo Min Ji in ihrem inspirierenden Ratgeber „So geht Glück“. Die renommierte koreanische Beraterin verbindet jahrhundertealte Traditionen wie Astrologie und Numerologie mit den Erkenntnissen der modernen Psychologie und gibt praktische Impulse für mehr Erfolg, Wohlstand und erfüllte Beziehungen. Ihr Ansatz: Wer die Zeichen des Glücks erkennt und gezielt nutzt, kann sein Leben auf allen Ebenen bereichern.
 Die verborgenen Prinzipien für Erfolg und ErfüllungYoo Min Ji schöpft aus ihrer langjährigen Erfahrung mit Prominenten, Unternehmer:innen und Menschen wie du und ich. Anhand lebensnaher Beispiele zeigt sie, wie Selbstkenntnis, emotionale Intelligenz und ein bewusster Perspektivwechsel helfen, Ängste zu überwinden und das eigene Potenzial zu entfalten. Ob Finanzen, Gesundheit, Liebe oder spirituelles Wachstum – dieses Buch liefert konkrete Strategien, um Glück aktiv zu gestalten und neue Chancen zu erkennen. Wer bereit ist, fernöstliche Lebensweisheiten mit positiver Psychologie zu kombinieren, findet hier einen kraftvollen Schlüssel zu mehr Lebensfreude und Selbstverwirklichung.

Die verborgenen Prinzipien hinter Erfolg und Erfüllung | Koreanische Glückspsychologie: Mit fernöstlichen Strategien und moderner Psychologie zu mehr Erfolg, Reichtum und Lebensfreude

So geht Glück

Haufe Fachbuch

Wenn Menschen sich mit dem Ergebnis ihrer Arbeit identifizieren, entstehen Tempo, Qualität und Engagement - ohne mehr Druck. Thomas Solderits beschreibt, wie Unternehmen gezielt Ownership fördern können: mit klaren Entscheidungsräumen, Vertrauen und Strukturen, die Eigeninitiative ermöglichen. Ownership ist für ihn gelebte Verantwortung im Alltag. Sein evidenzbasiertes PESSOA-Modell zeigt, wie sich Ownership messen, steuern und erfolgreich umsetzen lässt. PESSOA kombiniert dabei Positive Psychologie, Empowerment, Stärkenorientierung, stärkenbasierten Arbeitsstil, Ownership und agile Arbeitsmethoden. Das Buch liefert Unternehmen somit wertvolle Impulse, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und nachhaltigen Erfolg zu sichern.
Inhalte:
<ul><li>Die drei Hebel für Ownership: Vertrauen, Klarheit, Entscheidungsfreiheit</li><li>Praxisbeispiele aus Organisationen, die Verantwortungsübernahme ermöglichen&nbsp;</li><li>Die PESSOA-Methode - das Menschenbild moderner Führung&nbsp;</li><li>Die neue Führungsaufgabe: Entscheidungsfähigkeit ermöglichen</li><li>Stärkenorientierung als Erfolgsprinzip - Menschen einsetzen, wo sie wirken</li><li>Own it - das Mindset der neuen Arbeitswelt</li></ul>

Wenn Menschen sich mit dem Ergebnis ihrer Arbeit identifizieren, entstehen Tempo, Qualität und Engagement – ohne mehr Druck. Thomas Solderits beschreibt, wie Unternehmen gezielt Ownership fördern können: mit klaren Entscheidungsräumen, Vertrauen und Strukturen, die Eigeninitiative ermöglichen. Ownership ist für ihn gelebte Verantwortung im Alltag. Sein evidenzbasiertes PESSOA-Modell zeigt, wie sich Ownership messen, steuern und erfolgreich umsetzen lässt. PESSOA kombiniert dabei Positive Psychologie, Empowerment, Stärkenorientierung, stärkenbasierten Arbeitsstil, Ownership und agile Arbeitsmethoden. Das Buch liefert Unternehmen somit wertvolle Impulse, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken und nachhaltigen Erfolg zu sichern.Inhalte:<ul><li>Die drei Hebel für Ownership: Vertrauen, Klarheit, Entscheidungsfreiheit</li><li>Praxisbeispiele aus Organisationen, die Verantwortungsübernahme ermöglichen&nbsp;</li><li>Die PESSOA-Methode – das Menschenbild moderner Führung&nbsp;</li><li>Die neue Führungsaufgabe: Entscheidungsfähigkeit ermöglichen</li><li>Stärkenorientierung als Erfolgsprinzip – Menschen einsetzen, wo sie wirken</li><li>Own it – das Mindset der neuen Arbeitswelt</li></ul>

Wie Mitgestaltung im Unternehmen zu Spitzenleistungen führt

Erfolgsprinzip Ownership

Wir wollen nicht den Menschen verändern, sondern das Spiel. Arbeit am System statt im System.
 
 Wie sich Charakteristika und Mechanismen von Spielen auf die Gestaltung von Organisationsstrukturen übertragen lassen: Nutze Ansätze aus dem Spieledesign und der Systemtheorie für die erfolgreiche Weiterentwicklung deines Unternehmens
 
 Täglich spielen Menschen Millionen von Stunden Brett- und Computerspiele, feiern dabei "epische Siege" (Epic Wins), haben Spaß und können nicht genug kriegen. Am Arbeitsplatz sieht es anders aus: Hier kommt häufig nicht nur der Spaß zu kurz, viele gehen zur Arbeit, obwohl sie bereits innerlich gekündigt und suchen Befriedigung ausschließlich in ihrer Freizeit. 
Wäre es nicht großartig, wenn es Firmen gelingen würde, ein Umfeld zu kreieren, in dem Menschen sich genauso ausleben können wie in Spielewelten und gar nicht aufhören wollen, weiterzuspielen?
 Dieses Buch bietet einen Leitfaden für die Gestaltung von Organisationsstrukturen mit den Ansätzen und Werkzeugen von Spieledesignern. Es richtet sich an Teamverantwortliche in agilen und klassischen Organisationen sowie Organisationsentwickler und Unternehmensberater und beinhaltet drei Teile: 
 
<ul>
 <li>Level 1: "Was Spiele mit Organisationen zu tun haben" zeigt einen neuen Betrachtungswinkel für Organisationsdesign auf.</li>
 <li>Level 2: "Wie du Arbeit zu einem spannenden Spiel machst" greift Ansätze und Werkzeuge auf, die helfen, die Arbeits- und Organisationsstrukturen zu gestalten und auszubalancieren, sodass sie wieder Spaß machen und Kreativität ermöglichen.</li>
 <li>Level 3: "Wie du zum Spiele- und Organisationsdesigner wirst" möchte die Leserinnen und Leser bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung unterstützen und Handwerkszeug für die Kommunikation und Selbstreflexion liefern.</li>
</ul>
 
Juliane Pilster arbeitet seit mehr als zehn Jahren als Führungskraft und Beraterin im Umfeld von Transformationen großer Unternehmen. Sie unterstützt Personen, Teams und Organisationen dabei, sich schlank und dynamisch aufzustellen und Führung und Zusammenarbeit zukunftsfähig zu machen. 
 
 Dr. 
Miriam Sasse verbindet seit 14 Jahren die Produktentwicklung zukunftsweisender Technologien mit agilen Ansätzen. Als zertifizierter Business Coach und Agile Coach unterstützt sie die Selbstoptimierung von Projektteams und die Transformation des Unternehmens zu mehr Agilität und Stärke. 
 
 
Zielgruppe
 Für Teamverantwortliche in agilen und klassischen Organisationen sowie als Impulsgeber für Organisationsentwickler und Unternehmensberater.

Dieses Buch ist deine Spielanleitung für gelingende Transformation. Kein Change von oben, sondern ein Level Up für alle. 
 Du erhältst einen inspirierenden Blick auf Organisationen, Führung und Wandel - erzählt durch die Linse von Spielmechanik, Spielerlebnis und Spiellogik. Level Up verbindet die Leichtigkeit von Brettspielen mit der Tiefe systemischer Organisationsentwicklung und lädt dich ein, dein Unternehmen wie ein strategisch gestaltetes Spielfeld zu sehen: mit klaren Regeln, sinnvoller Rollenverteilung, motivierendem Spielfluss und der richtigen Balance aus Struktur und Freiheit.

 
 Ob du Führungskraft, Teammitglied oder einfach ein Fan von spielerischem Denken bist - Level Up liefert dir neue Perspektiven, fundierte Modelle, unterhaltsame Analogien und eine Vielzahl praxisnaher Werkzeuge, wie du Komplexität meistern, Zusammenarbeit neu denken und Organisationen lebendig weiterentwickeln kannst.

 
 Hier gehst du Fragen nach wie

 <ul><li>Was macht eine Organisation zukunftsfähig?</li><li>Wie skalierst du dein Team, ohne den Spirit zu verlieren?</li><li>Wie führst du Veränderungen ein, die nicht wie Zwang, sondern einladend wirken?</li></ul>
 Du wirst durch 7 Missionen mit 100 Leveln geführt, die dich persönlich und dein Team bei den täglichen Herausforderungen in Organisationen unterstützen:

 Mission 1: Ankommen im System
 - klar sehen, klug starten

 
 Side Quest 1: Der Blick auf dich selbst

 Mission 2: Muster im System
 - Was wirkt, wenn niemand hinsieht

 
 Side Quest 2: Muster gestalten

 Mission 3: Wenn das Spiel hakt 
 - Irritationen als Einstieg ins Redesign

 
 Side Quest 3: Spielerisch mit Problemen arbeiten

 Mission 4: Spielgefühl gestalten
 - Motivation, Emotion und Volation im System

 
 Side Quest 4: Das Prinzip Epic Win

 Mission 5: Wachsen im Spiel
 - mehr Level, mehr Rollen, mehr Wirkung

 
 Side Quest: Wachsen als Spielender - Identität, Haltung, Reife

 Mission 6: Next Level Organisation
 - digital spielen, smart gestalten

 
 Side Quest 6: Mensch bleiben im digitalen Spiel

 Mission 7: Meisterschaft im Spiel
 - Resilienz, Haltung und gelassene Führung

 Dr. Miriam Sasse
 ist promovierte Maschinenbauerin und zertifizierter Coach. Sie begleitet Organisationen bei agiler und digitaler Transformation - mit Fokus auf Deep-Tech-Teams und Game Design. Als TEDx-Speakerin und Autorin beschäftigt sie sich mit der Zukunft von Führung und Organisationsdesign. Sie lehrt an Hochschulen und leitet die Regionalgruppe der GPM OWL.

Wie du dein Team auf das nächste Level führst. Mit sieben Missionen spielerisch auf Erfolgskurs

LEVEL UP!

Der Bestseller vom Business Storyteller Thomas Pyczak!&#13;Wir lieben Geschichten. Sie unterhalten, berühren, begeistern - und bleiben im Gedächtnis haften. Wer gut erzählen kann, der wirkt souverän, überzeugend und versteht es, Menschen mitzunehmen. Auch im Business geht es nicht ohne Storytelling - oft spielt es sogar eine entscheidende Rolle. Gute Geschichten helfen, Kunden zu gewinnen, Investoren zu überzeugen oder eine Beförderung zu bekommen.&#13;Thomas Pyczak glaubt, dass Storytelling eine Schlüsselfähigkeit für jeden ist, der erfolgreich sein möchte. Und er ist überzeugt, dass sich diese Fähigkeit lernen lässt - nämlich durch Übung und Nachahmen. "Tell me!" zeigt Ihnen an Beispielen vieler kraftvollen Storys, wie Sie gute Geschichten entwickeln. Schauen Sie hinter die Kulissen erfolgreicher Filmemacher und Geschichtenerzähler: Steve Jobs, Sheryl Sandberg, Jeff Bezos und Stephen King.&#13;In diesem Buch können Sie lernen:&#13;_von sich, ihrem Team oder ihrem Produkt überzeugend zu erzählen;&#13;_passende Storys für jede Situation zu finden;&#13;_begeisterte Zuhörer zu gewinnen, online wie offline, im Gespräch und im Vortrag;&#13;_die Kraft guter Geschichten für Ihren Erfolg zu nutzen.&#13;In der dritten, erweiterten Auflage von Tell Me! finden Sie hilfreiche Tools, Übungen und Techniken sowie typische Beispielgeschichten aus dem Berufsleben. Lernen Sie die Kunst, mit Geschichten zu inspirieren!

Thomas Pyczak

Uwe Thoma

Tell Me! Wie Sie mit Storytelling überzeugen

Intelligenter arbeiten und mehr erreichen.Smartcuts sind unkonventionelle Verhaltensmuster, mit denen Menschen und Unternehmen in unwahrscheinlich kurzer Zeit unglaubliche Dinge zuwege gebracht haben.Der New-Yorker Journalist Shane Snow nimmt zahlreiche Beispiele unter die Lupe und stellt neuen Prinzipien vor, die erklären, wie es möglich ist, dass so viele der erfolgreichsten Menschen und Unternehmen der Welt mit so wenig so viel erreichen konnten.* Warum ziehen manche Unternehmen in wenigen Monaten Millionen Kunden an, während andere floppen?* Wie schafften es Alexander der Große, YouTube-Phänomen Michelle Phan und Tonight-Show-Moderator Jimmy Fallon, sich in kürzerer Zeit an die Spitze zu katapultieren, als die meisten von uns auf die nächste bescheidene Gehaltserhöhung warten müssen?* Wie setzen sich schnell wachsende Unternehmen, Weltklasse-Herzchirurgen und Underdog-Vermarkter von der Masse ab?In allen Bereichen gibt es Querdenker, die wie Computerhacker neue und bessere Wege finden, um Erstaunliches zu bewerkstelligen.Shane Snow widerlegt so manches vermeintliches Erfolgsrezept und zeigt:* warum es zwecklos ist, die "Mühlen zu durchlaufen",* warum Schulkinder keine Multiplikationstabellen auswendig zu lernen brauchen,* warum es einfacher ist, ein großes anstelle eines kleinen Unternehmens aufzubauen.Mit "Smartcuts" kann jeder von uns seine Gewohnheiten überdenken und seinen Erfolg beschleunigen.Shane Snow ist New Yorker Journalist und Gründer von Internetfirmen. Er ist ein gefragter Redner auf Technologie- und Werbekonferenzen und Kreativchef des von ihm mitgegründeten Medienunternehmens Contently, hat einen Master in Journalismus von der Columbia University und ist Fellow der Royal Society of Arts.Dieses Buch erschien im englischen Original unter dem Titel "Smartcuts: How Hackers, Innovators, and Icons Accelerate Success" (c) 2015 GABAL Verlag GmbH (P)2018 ABP Verlag

Shane Snow

Manfred Ludwig

Smartcuts. Wie Querdenker und Business-Ikonen Erfolg beschleunigen

»Die Berge mögen das Ziel sein, aber die wahre Reise findet in uns selbst statt.« 
 Lukas Wörle hat einen 
 Traum
 : Einen 
 Achttausender 
 ohne künstlichen Sauerstoff und ohne die Unterstützung eines Höhenträgers zu bezwingen und dann vom Gipfel 
 mit dem Gleitschirm ins Tal 
 zu fliegen. Mehr Freiheit geht nicht!
 
 Im Sommer 2023 bricht er mit diesem ehrgeizigen Ziel zum 
 Broad Peak 
 auf, dem Nachbarberg des berüchtigten K2. Doch kurz vor dem Gipfel, auf über 8000 Metern Höhe, stößt er auf einen 
 verunglückten pakistanischen Höhenträger
 , der von seiner eigenen Expedition im Stich gelassen wurde. So den Elementen ausgesetzt, kämpft er einen aussichtslosen Kampf ums Überleben. Ohne zu zögern, gibt Lukas sein eigenes Ziel auf und versucht, den Verunglückten zurück ins Lager zu bringen. Allein ist das eine schier 
 unlösbare Aufgabe
 , die ihn selbst in 
 Lebensgefahr 
 bringen wird.
 
 Die 
 extremen körperlichen und mentalen Herausforderungen
 , mit denen Lukas konfrontiert wird, lassen ihn die 
 Auswüchse des kommerziellen Bergtourismus
 einmal mehr hinterfragen. 
 Was passiert mit dem Bergsport, wenn der Gipfelsieg wichtiger wird als ein Menschenleben und das ohne Konsequenzen bleibt?Ein dramatischer Erlebnisbericht eines Extrembergsteigers, der den modernen Hochgebirgstourismus in Frage stellt und mehr Verantwortung gegenüber den Einheimischen und der Natur einfordert. 
 Ausstattung: vierfarbiger Bildteil

Ein Extrembergsteiger im Kampf um Menschlichkeit und Verantwortung

Gratwanderung

Systemisches Coaching verstehen und anwenden

Systemisches Coaching hat sich in Wirtschaft, Bildung und persönlicher Entwicklung als wirkungsvolles Beratungsformat etabliert. Dieses Buch bietet eine klare, fundierte Einführung in Theorie und Praxis - verständlich, kompakt und direkt umsetzbar.
Die überarbeitete Neuauflage wurde umfassend erweitert: Neue Fallbeispiele, ein zusätzliches Kapitel zum Coaching von Führungskräften sowie aktuelle Entwicklungen - darunter die Rolle von Künstlicher Intelligenz im Coaching-Prozess - geben praktische Orientierung. Chancen und Grenzen digitaler Unterstützung werden differenziert betrachtet und durch konkrete Anwendungsmöglichkeiten ergänzt.
Aktuelle Zahlen und Fakten zum Coaching-Markt sowie rechtliche Rahmenbedingungen wurden aktualisiert. Prägnante Kapitelzusammenfassungen erleichtern den Transfer in die eigene Praxis und unterstützen beim Wiederholen und Vertiefen der Inhalte.

Ein unverzichtbarer Begleiter für alle, die systemisches Coaching professionell erlernen, weiterentwickeln oder reflektieren möchten.


Zielgruppe: Alle, die systemisches Coaching professionell nutzen oder sich fundiert weiterbilden möchten.

Einführung ins systemische Coaching – Jetzt in überarbeiteter Neuauflage
• Coaching-Instrumente für Einsteiger:innen und Fortgeschrittene
• Neues Kapitel zu Coaching und Künstlicher Intelligenz: Chancen und Grenzen
• Aktualisierte Zahlen und Fakten zum Coaching-Markt und zur Gesetzeslage
Systemisches Coaching hat sich als wirksames Beratungsformat in unterschiedlichsten Kontexten etabliert – sei es in der Wirtschaft, im Bildungsbereich oder in der persönlichen Entwicklung. 
Dieses Buch bietet eine fundierte Einführung in das systemische Coaching und richtet sich an alle, die den Ansatz nicht nur verstehen, sondern auch praktisch anwenden möchten. 
Die überarbeitete Neuauflage wurde inhaltlich erweitert und aktualisiert: Neben neuen Fallbeispielen und einem zusätzlichen Kapitel zum Coaching von Führungskräften greift die Autorin aktuelle Entwicklungen wie die Rolle von Künstlicher Intelligenz im Coaching-Prozess auf. 
Dabei werden sowohl Chancen als auch Grenzen beleuchtet und konkrete Einsatzmöglichkeiten vorgestellt. Auch zentrale Zahlen und Fakten zum Coaching-Markt sowie gesetzliche Rahmenbedingungen wurden auf den neuesten Stand gebracht. 
Am Ende jedes Kapitels fasst ein kompakter Überblick die wichtigsten Inhalte zusammen – ideal für die schnelle Wiederholung oder zur Vertiefung.
Zielgruppe: Alle, die systemisches Coaching professionell nutzen oder sich fundiert weiterbilden möchten.

2., überarbeitete Auflage

Systemisches Coaching

Vorteile<ul><li>Befreit EntscheiderInnen von der Illusion der Berechenbarkeit in einer disruptiven Welt.</li><li>Zeigt, wie Unsicherheit konstruktiv als Führungsprinzip genutzt werden kann.</li><li>Ein vierstufiger Prozess zur Entwicklung robuster Szenarien für bessere Unternehmensstrategien.</li><li>Ideal für Führungskräfte, die in volatilen Zeiten Orientierung und Resilienz schaffen möchten.</li><li>Praxisnaher Ansatz ohne akademischen Ballast - sofort im Unternehmensalltag anwendbar.</li><li>Aufbau einer Szenario-Kultur für mehr Offenheit, Ambiguitätstoleranz und Anpassungsfähigkeit.</li></ul> Zitat/Testimonial Bessere Entscheidungen treffen, wenn niemand die Zukunft kenn. Zum Werk Die strategische Planung steht vor einem Paradigmenwechsel, der die Abkehr von der gefährlichen Illusion der Berechenbarkeit fordert. In einer VUCA-Welt stoßen lineare Planungsansätze und die Suche nach der "einen richtigen Zukunft" an ihre Grenzen. Die Autoren zeigen überzeugend, warum die Akzeptanz von Unsicherheit als Führungsprinzip zu besseren Entscheidungen führt und wie Organisationen davon profitieren. Ihr vierstufiger Prozess zur Entwicklung aussagekräftiger Szenarien - von der Matrix bis zum Narrativ - bietet einen praxisnahen Methodenbaukasten, der auch den gezielten Einsatz von KI einschließt. Besonders wertvoll: Die konkrete Anleitung, wie aus Szenarien robuste strategische Maßnahmen abgeleitet werden können, die Organisationen widerstandsfähiger machen. Der Weg zur Szenario-Kultur wird greifbar, wenn Entscheidungsträger lernen, Ambiguität auszuhalten und multiple Zukünfte zu kommunizieren. Für Vorstände, Geschäftsführer und Strategieverantwortliche, die in turbulenten Zeiten zukunftssichere Entscheidungen treffen müssen - und für alle, die McKinsey-Prognosen und Boston-Matrizen längst nicht mehr ausreichend finden. Zielgruppe<ul><li>Führungskräfte und Strategieverantwortliche, die nach Orientierung in zunehmend unsicheren Zeiten suchen</li><li>Unternehmenslenkerinnen und Unternehmenslenker, die den Mut haben, Unsicherheit nicht als Bedrohung, sondern als Chance zu begreifen</li><li>Zukunftsorientierte Managerinnen und Manager, die ihre Organisation resilienter machen wollen</li><li>Beraterinnen und Berater sowie Change-Agents, die fundierte Methoden zur Implementierung von Szenario-Denken suchen</li><li>Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger in Politik und Gesellschaft, die verantwortungsvolle Weichenstellungen unter Unsicherheit treffen müssen</li></ul>

Vorteile<ul><li>Befreit EntscheiderInnen von der Illusion der Berechenbarkeit in einer disruptiven Welt.</li><li>Zeigt, wie Unsicherheit konstruktiv als Führungsprinzip genutzt werden kann.</li><li>Ein vierstufiger Prozess zur Entwicklung robuster Szenarien für bessere Unternehmensstrategien.</li><li>Ideal für Führungskräfte, die in volatilen Zeiten Orientierung und Resilienz schaffen möchten.</li><li>Praxisnaher Ansatz ohne akademischen Ballast - sofort im Unternehmensalltag anwendbar.</li><li>Aufbau einer Szenario-Kultur für mehr Offenheit, Ambiguitätstoleranz und Anpassungsfähigkeit.</li></ul> Zitat/Testimonial 
 Bessere Entscheidungen treffen, wenn niemand die Zukunft kenn.
 Zum Werk 
 Die strategische Planung steht vor einem Paradigmenwechsel, der die Abkehr von der gefährlichen Illusion der Berechenbarkeit fordert.
 
 In einer VUCA-Welt stoßen lineare Planungsansätze und die Suche nach der "einen richtigen Zukunft" an ihre Grenzen. Die Autoren zeigen überzeugend, warum die Akzeptanz von Unsicherheit als Führungsprinzip zu besseren Entscheidungen führt und wie Organisationen davon profitieren. Ihr vierstufiger Prozess zur Entwicklung aussagekräftiger Szenarien - von der Matrix bis zum Narrativ - bietet einen praxisnahen Methodenbaukasten, der auch den gezielten Einsatz von KI einschließt.
 
 Besonders wertvoll: Die konkrete Anleitung, wie aus Szenarien robuste strategische Maßnahmen abgeleitet werden können, die Organisationen widerstandsfähiger machen. Der Weg zur Szenario-Kultur wird greifbar, wenn Entscheidungsträger lernen, Ambiguität auszuhalten und multiple Zukünfte zu kommunizieren.
 
 Für Vorstände, Geschäftsführer und Strategieverantwortliche, die in turbulenten Zeiten zukunftssichere Entscheidungen treffen müssen - und für alle, die McKinsey-Prognosen und Boston-Matrizen längst nicht mehr ausreichend finden.
 Zielgruppe<ul><li>Führungskräfte und Strategieverantwortliche, die nach Orientierung in zunehmend unsicheren Zeiten suchen</li><li>Unternehmenslenkerinnen und Unternehmenslenker, die den Mut haben, Unsicherheit nicht als Bedrohung, sondern als Chance zu begreifen</li><li>Zukunftsorientierte Managerinnen und Manager, die ihre Organisation resilienter machen wollen</li><li>Beraterinnen und Berater sowie Change-Agents, die fundierte Methoden zur Implementierung von Szenario-Denken suchen</li><li>Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger in Politik und Gesellschaft, die verantwortungsvolle Weichenstellungen unter Unsicherheit treffen müssen</li></ul>

Wie gute Szenarien bei Unsicherheit helfen, besser zu entscheiden

Abschied von der Illusion der Berechenbarkeit

Das Lehrbuch bietet einen leicht verständlichen und praxisfundierten Überblick über verschiedene Aspekte der Unternehmensführung. Ausgehend von möglichen Unternehmenszielen und theoretischen Grundlagen werden Themen wie Nachhaltigkeit, Wissens-, Qualitäts-, Dienstleistungs- und Innovationsorientierung als relevante Ansatzpunkte der Unternehmensführung identifiziert. Die Organisationslehre nimmt dabei einen besonderen Stellenwert ein, da sie einerseits im direkten Bezug zur Unternehmensführung steht und andererseits auch als eigenständig relevant identifiziert wird. Neben der Aufbau-, Ablauf- und Projektorganisation werden aktuelle Themen wie Selbstorganisation, Netzwerkorganisation und Center-Konzepte vorgestellt. In einem Folgeband werden später die Themengebiete Personal, Team- und Konfliktmanagement behandelt.

Das Lehrbuch bietet einen leicht verständlichen und praxisfundierten Überblick über verschiedene Aspekte der Unternehmensführung. Ausgehend von möglichen Unternehmenszielen und theoretischen Grundlagen werden Themen wie Nachhaltigkeit, Wissens-, Qualitäts-, Dienstleistungs- und Innovationsorientierung als relevante Ansatzpunkte der Unternehmensführung identifiziert. Die Organisationslehre nimmt dabei einen besonderen Stellenwert ein, da sie einerseits im direkten Bezug zur Unternehmensführung steht und andererseits auch als eigenständig relevant identifiziert wird. Neben der Aufbau-, Ablauf- und Projektorganisation werden aktuelle Themen wie Selbstorganisation, Netzwerkorganisation und Center-Konzepte vorgestellt. In einem Folgeband werden später die Themengebiete Personal, Team- und Konfliktmanagement behandelt.

Theoretisches Wissen und praktische Anwendung

Nachhaltige Unternehmensführung und Personalmanagement

"Daraus macht hier jeder ein 100-Million-Dollar-Business"

Tom Junkersdorf hat in seinem Podcast Tomorrow mit über 100 der einflussreichsten Leader unserer Zeit gesprochen - aus Business, Tech, Sport, Medien und Kultur.

In jeder Folge stellt er seinen Gästen die eine Frage 'Nach allem, was du erlebt und erreicht hast - welchen Businessrat würdest du heute deinem 20-jährigen Ich geben?' Herausgekommen ist die Essenz allen Erfolges. Über 100 Persönlichkeiten filtern sie hier heraus. Dabei wird klar: Karrieren verlaufen nicht linear, und so kann sich auch jeder das aus dem Buch herausgreifen, was er gerade für sein Leben braucht. Ob Arnold Schwarzenegger oder Weltmeister Toni Kroos - jeder entscheidet selbst, wen er auf seinem Weg mitnehmen möchte und vor allem wann. 

Dieses Buch bringt ihre besten Gedanken auf den Punkt: konkrete Tipps, persönliche Einsichten und echte Erfolgs-Codes.

„Daraus macht hier jeder ein 100-Million-Dollar-Business“
Tom Junkersdorf hat in seinem Podcast Tomorrow mit über 100 der einflussreichsten Leader unserer Zeit gesprochen – aus Business, Tech, Sport, Medien und Kultur.

In jeder Folge stellt er seinen Gästen die eine Frage »Nach allem, was du erlebt und erreicht hast – welchen Businessrat würdest du heute deinem 20-jährigen Ich geben?« Herausgekommen ist die Essenz allen Erfolges. Über 100 Persönlichkeiten filtern sie hier heraus. Dabei wird klar: Karrieren verlaufen nicht linear, und so kann sich auch jeder das aus dem Buch herausgreifen, was er gerade für sein Leben braucht. Ob Arnold Schwarzenegger oder Weltmeister Toni Kroos – jeder entscheidet selbst, wen er auf seinem Weg mitnehmen möchte und vor allem wann.&nbsp;

Dieses Buch bringt ihre besten Gedanken auf den Punkt: konkrete Tipps, persönliche Einsichten und echte Erfolgs-Codes.

115 Leader und ihr bester Business-Rat. Die Essenz des Erfolgs für alle, die es an die Spitze schaffen wollen

Der Code zum Erfolg

Meistern Sie die Kunst der Motivation und werden Sie unaufhaltsam!&#13;
&#13;
Erfolg ist das, was jeder haben will. Doch die notwendigen Schritte, um im Beruf, im Privatleben oder im Sport erfolgreich zu sein, sind oft schwierig und langwierig. Nur wenige erreichen ihre Ziele.&#13;
&#13;
Was brauchen wir also, um die Kluft zwischen dem, was wir wollen, und dem, was wir tun müssen, um es zu erreichen, zu überbrücken? Wir brauchen zielorientierte Motivation. Diese besondere Art der Motivation ist der Treibstoff, der uns über die lange und oft unsichere Brücke zum gewünschten Ziel im Leben bringen kann.&#13;
&#13;
Brian Tracy, einer der besten Persönlichkeits- und Managementtrainer der Welt, zeigt Ihnen in diesem Hörbuch:&#13;
- wie Sie zielorientierte Motivation entwickeln;&#13;
- wie Sie klare Ziele für sich und Ihr Unternehmen setzen und erreichen;&#13;
- wie Sie Motivation auch in schwierigen Lebensphasen aufrechterhalten und in den Alltag integrieren;&#13;
- wie Sie Angst vor Ablehnung und Scheitern besiegen können;&#13;
- wie Sie Selbstvertrauen und langfristiges Denken entwickeln;&#13;
- wie Sie Ihr volles Potenzial entfalten.&#13;
&#13;
Brian Tracy ist einer der weltweit führenden Motivationstrainer und Managementberater. Er ist Präsident eines Unternehmens mit über 350 Beratern und Autor von über 70 Büchern. Als Hauptredner und Seminarleiter hat er weltweit mehr als 5.000 Workshops geleitet und vielen Menschen geholfen, sofortige Veränderungen und langfristige Ergebnisse in ihrem beruflichen und persönlichen Leben zu erzielen.&#13;
&#13;
Original title: Unstoppable. Motivation Secrets You Need to Develop Courage, Confidence, and a Positive Mental Attitude&#13;
&#13;
© 2023 Brian Tracy. Herausgegeben in Absprache mit WATERSIDE PRODUCTIONS INC., CARDIFF-BY-THE-SEA, CA 92007 USA.&#13;
Dieses Werk wurde vermittelt durch die Literarische Agentur Thomas Schlück GmbH, 30161 Hannover.&#13;
(с) 2024 ABP Verlag Übersetzung von Lion Preissl (P) 2024 ABP Verlag

Rob Hackemesser

Unaufhaltsam. Motivationsgeheimnisse, um Selbstvertrauen und eine positive Einstellung zu entwickeln

Das Schiff

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