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Gesamtkatalog

Catalogue complet

 Anonymous

Das Kaufverhalten der Generation Z im deutschen Automobilmarkt

zwischen Statussymbol und Sharing Economy

Alle Änderungen im Blick

Der Kommentar bietet eine systematische, konzentrierte und praxisgerechte Kommentierung des Einkommensteuergesetzes. Kommentiert werden die für den Veranlagungszeitraum 2025 geltenden Vorschriften und die Vorschriften für die laufende Beratung in 2026.

Aktualiät garantiert

Nach den zahlreichen Änderungen im Jahr 2025 u.a. durch das Gesetz für ein steuerliches Investitionssofortprogramm zur Stärkung des Wirtschaftsstandorts Deutschland, mit dem insbesondere wachstumswirksame Investitionen angeschoben werden, verbunden mit langfristigen und flächenwirksamen Entlastungswirkungen, erhält der Benutzer die notwendigen Hinweise und Empfehlungen für eine erfolgreiche Mandantenberatung und Steuergestaltung.

Ausgewertet werden insbesondere höchstrichterliche Rechtsprechung, Verwaltungspraxis und einschlägige Literatur, die für die Beratung vorrangig von Interesse sind. Einzelfälle werden in zahlreichen ABCs bei den jeweiligen Vorschriften nachgewiesen.

Das Werk wird jährlich von einem sehr renommiertem Herausgeber und dem hervorragenden Autorenteam aus Richterschaft, Steuerwissenschaft und Finanzverwaltung bearbeitet.

Einkommensteuergesetz (EStG)

Marie Balke

China. Einhornwunderland oder Überwachungsstaat

Manfred Maurer

Leitfaden für Start-Ups. Aufbau einer beruflichen Selbständigkeit

Das Buch behandelt die Zusammenarbeit in altersgemischten und anderweitig heterogenen Teams, die daraus resultierenden Probleme und bietet Lösungsansätze und Instrumente für eine gute Zusammenarbeit.
Es wendet sich an Führungskräfte und Teammitglieder, die eine konstruktive Zusammenarbeit über die Generationen hinweg anstreben und die alle mit der Heterogenität verbundenen Chancen nutzen wollen.
Die Leser*innen erfahren sehr praxisbezogen, wie sich die Generationen von Baby Boomer bis Generation Z unterscheiden, wie eine konstruktive Zusammenarbeit gelingen kann und welche Rolle die Führungskraft dabei spielt.

Diversität im Team konstruktiv nutzen

Arbeit und Führung in altersgemischten Teams

Der Leitfaden und die ausführlichen Praxisbeispiele unterstützen die Entwicklung digitaler KI-unterstützter Geschäftsmodelle. So wird an einem anwendungsorientierten Forschungsprojekt im Rahmen der „KI-Werkstatt Mittelstand" der Hochschule Aalen und am Beispiel des Innovationsführers ZEISS gezeigt, wie digitale KI- unterstützte Geschäftsmodelle erfolgreich umgesetzt werden können. Der CEO der ZEISS Gruppe, Andreas Pecher, betont in seinem Geleitwort die ungebrochene Relevanz der Neuauflage dieses Buches für Wissenschaft und Praxis aufgrund der gründlichen Überarbeitung durch die Autoren, die jüngste Entwicklungen und Trends aufnehmen und es Start-ups, Mittelständlern und Großunternehmen gleichermaßen erlauben, sich selbst zeitgemäß herauszufordern und ihr Geschäft neu zu denken – bevor es andere tun.

Business Model Building mit Checklisten und Fallbeispielen

Digitale KI-unterstützte Geschäftsmodelle

In einer Welt des rasanten Wandels steht die Lehrlingsausbildung vor beispiellosen Herausforderungen.
Demografischer Wandel, Digitalisierung und eine neue Generation mit veränderten Werten prägen die Arbeitswelt von morgen.
Bernd Kögler, erfahrener Ausbildungsleiter und leidenschaftlicher Mentor, verbindet in diesem Buch persönliche Erfahrungen mit fundierten Konzepten für eine zukunftsorientierte Ausbildung.
Anhand der Geschichte von Marie und ihrer Familie zeigt er den Weg von der ersten Berufsentscheidung über die Lehrzeit bis zum erfolgreichen Abschluß - mit allen Höhen und Tiefen.
Das Werk bietet konkrete Lösungsansätze für Ausbildungsbetriebe, wertvolle Einblicke für Eltern und Lehrlinge sowie innovative Ideen zur Kompetenzentwicklung.
Dabei stehen vier zentrale Bereiche im Fokus: fachliche, soziale, methodische und digitale Fähigkeiten als Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg.
"Lehre.Lernen.Leben." ist mehr als ein Fachbuch - es ist ein Plädoyer für eine wertschätzende, strukturierte und zukunftsorientierte Lehrlingsausbildung, die nicht nur wirtschaftlich sinnvoll ist, sondern vor allen für alle Beteiligten bereichernd.

GESCHICHTEN, FAKTEN, IMPULSE UND KONZEPTE FÜR DIE AUSBILDUNG VON MORGEN

Lehre.Lernen.Leben

Dein Business

Wie Digital Natives und Digital Immigrants erfolgreich zusammenarbeiten
 Wie gelingt erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Gen Z, Millennials, Gen X und Boomern - besonders im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz?&nbsp;Jede dieser Generationen bringt ihre eigenen Arbeitsweisen, Gewohnheiten und Erwartungen mit. Doch was passiert, wenn die digitalen Kompetenzen so unterschiedlich sind? Wie können Unternehmen die Kluft zwischen den Generationen überwinden und gleichzeitig die Chancen der KI nutzen?&nbsp;Die Autorin zeigt, wie Unternehmen altersdiverse Teams erfolgreich führen können - durch den gezielten Einsatz von KI. Diese Technologie bietet enorme Potenziale, um die Zusammenarbeit zu optimieren, Prozesse zu beschleunigen und die Kommunikation zu verbessern.&nbsp;Anhand inspirierender Unternehmensbeispiele und praxisnaher Ansätze erfahren Sie, wie KI in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Wissenssicherung eingesetzt werden kann. Ob jung oder erfahren - dieses Buch liefert konkrete Impulse, um KI effektiv zu nutzen und die unterschiedlichen Bedürfnisse der Generationen zu berücksichtigen.&nbsp;Das erwartet Sie im Buch:&nbsp;
 <ul><li>Einarbeitung:
 Wie Unternehmen neue Mitarbeitende effektiv und individuell einarbeiten können - auch bei großen Kompetenzunterschieden.&nbsp;
 </li><li>Wissenstransfer:
 Wie wertvolles Wissen im Unternehmen bewahrt und weitergegeben wird, besonders, wenn langjährige Mitarbeitende gehen.&nbsp;
 </li><li>Optimierung der Teamarbeit:
 Wie KI die Zusammenarbeit im Team verbessert und Konflikte aufgrund unterschiedlicher Arbeitsstile vermeidet.&nbsp;
 </li><li>KI und Fachkräftemangel:
 Wie Unternehmen KI nutzen können, um neue Mitarbeitende zu gewinnen und den Fachkräftemangel zu überwinden.&nbsp;
 </li>
 </ul>Der perfekte Begleiter für Unternehmen, die das Teamwork von Jung und Alt durch den Einsatz von KI optimieren möchten!&nbsp;

Wie Digital Natives und Digital Immigrants erfolgreich zusammenarbeitenWie gelingt erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Gen Z, Millennials, Gen X und Boomern – besonders im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz?&nbsp;Jede dieser Generationen bringt ihre eigenen Arbeitsweisen, Gewohnheiten und Erwartungen mit. Doch was passiert, wenn die digitalen Kompetenzen so unterschiedlich sind? Wie können Unternehmen die Kluft zwischen den Generationen überwinden und gleichzeitig die Chancen der KI nutzen?&nbsp;Die Autorin zeigt, wie Unternehmen altersdiverse Teams erfolgreich führen können – durch den gezielten Einsatz von KI. Diese Technologie bietet enorme Potenziale, um die Zusammenarbeit zu optimieren, Prozesse zu beschleunigen und die Kommunikation zu verbessern.&nbsp;Anhand inspirierender Unternehmensbeispiele und praxisnaher Ansätze erfahren Sie, wie KI in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Wissenssicherung eingesetzt werden kann. Ob jung oder erfahren – dieses Buch liefert konkrete Impulse, um KI effektiv zu nutzen und die unterschiedlichen Bedürfnisse der Generationen zu berücksichtigen.&nbsp;Das erwartet Sie im Buch:&nbsp;<ul><li>Einarbeitung: 
 Wie Unternehmen neue Mitarbeitende effektiv und individuell einarbeiten können – auch bei großen Kompetenzunterschieden.&nbsp;
 </li><li>Wissenstransfer:
 Wie wertvolles Wissen im Unternehmen bewahrt und weitergegeben wird, besonders, wenn langjährige Mitarbeitende gehen.&nbsp;
 </li><li>Optimierung der Teamarbeit:
 Wie KI die Zusammenarbeit im Team verbessert und Konflikte aufgrund unterschiedlicher Arbeitsstile vermeidet.&nbsp;
 </li><li>KI und Fachkräftemangel: 
 Wie Unternehmen KI nutzen können, um neue Mitarbeitende zu gewinnen und den Fachkräftemangel zu überwinden.&nbsp;
 </li></ul>Der perfekte Begleiter für Unternehmen, die das Teamwork von Jung und Alt durch den Einsatz von KI optimieren möchten!&nbsp;

Gemeinsam stark im Job mit KI

Viele Generationen, ein Team

detebe

Sie hat sich mit Mitte zwanzig in eine Ehe gestürzt - überstürzt, sagen die Freunde, sagt die Familie. Aber es hat sich damals verwegen und gut angefühlt. Es hat etwas bedeutet. Aber was? Frisch getrennt beendet sie ihr Jura-Studium und Referendariat. Doch statt sich wie die meisten auf den Weg nach Berlin zu machen, bleibt sie erst einmal im beschaulichen Münster. Dort stolpert sie durch die Tage, taumelt durch die Nächte, lässt keinen Drink aus und kaum eine Begegnung. Sie sieht ihre Umgebung glasklar, lügt sich selbst aber ganz schön in die Tasche. Jung sein, Ehefrau sein und Feministin, Musikerin, aber auch Juristin - manchmal passt einfach nichts mehr zusammen. Von dem Jahr nach dem Ende einer großen Liebe, vor dem Beginn eines neuen Lebens erzählt der Debütroman von Esther Schüttpelz.

Ohne mich

Noch nie zuvor gab es eine so große Bandbreite an Generationen auf dem Arbeitsmarkt und innerhalb der Firmen, und noch nie unterschieden sich diese so sehr in ihrer Einstellung zur Arbeit, in ihren Vorstellungen und Fähigkeiten.In diesem neuen Sammelband des Gabal e.V. haben fünfzehn Autorinnen und Autoren in ihren Beiträgen verschiedene Perspektiven zusammengetragen, wie diese Vielfalt an Generationen die Herausforderungen in der Arbeitswelt unterstützen kann. Erfahren Sie, wie sich der "Generationenmix" positiv auf Ausbildung, Weiterbildung, Wissenstransfer, Mentoring, Leadership und auf die Nachfolgeregelung auswirken kann, welche Rolle die Generationenkompetenz dabei spielt und warum dabei auch auf die Sprache der Generationen geachtet werden sollte.

Impulse für gegenseitiges Verständnis und erfolgreiche Zusammenarbeit

Generationenkompetenz

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, Note: 2,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit konzentriert sich auf diese ökonomische Dimension und stellt die zentrale Forschungsfrage: Ist die Elektromobilität eine nachhaltige Zukunft im wirtschaftlichen Kontext? 

Elektromobilität hat in den letzten Jahren deutlich an Bedeutung gewonnen und steht im Zentrum intensiver gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Debatten. Der Verkehrssektor zählt zu den großen Verursachern von Treibhausgasemissionen und trägt maßgeblich zur Umweltbelastung bei. Um diesen Effekt zu reduzieren, werden neben konventionellen Antriebsarten zunehmend alternative Lösungen entwickelt. Dabei gilt die Elektromobilität als Schlüsseltechnologie, die einen wichtigen Beitrag zu einer nachhaltigeren Zukunft leisten soll. Ab dem Jahr 2035 dürfen in der Europäischen Union nur noch Neuwagen zugelassen werden, die im Betrieb kein CO¿ mehr ausstoßen. 

Dieser Wandel ist jedoch weitreichender als eine reine technologische Substitution. Er beeinflusst komplexe wirtschaftliche Systeme, von der Produktion über die Energieversorgung bis hin zum Konsumverhalten der Verbraucher und den Arbeitsmärkten. Die Annahme, dass ein Wechsel zu elektrischen Antrieben zwangsläufig zu einem nachhaltigeren System führt, ist jedoch zu kurz gedacht. Nachhaltigkeit umfasst mehrere Bereiche. Daher sollte eine vollständige Bewertung der Elektromobilität nicht nur die Umwelt berücksichtigen, sondern auch die wirtschaftlichen Auswirkungen genauer untersuchen. 
 
Die ökonomischen Aspekte der Elektromobilität umfassen vor allem die Kostenstrukturen, die Auswirkungen auf die Automobilbranche sowie die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle und staatlicher Förderungen. Der Übergang zu emissionsfreien Fahrzeugen erfordert erhebliche Investitionen in Produktion, Forschung und den Ausbau der Ladeinfrastruktur. Gleichzeitig eröffnen sich dadurch neue Märkte und Möglichkeiten. Eine nachhaltige wirtschaftliche Entwicklung bedeutet, dass der Übergang so gestaltet wird, dass er langfristig tragfähig ist, positive wirtschaftliche Ergebnisse erzielt und soziale Gerechtigkeit berücksichtigt, beispielsweise im Hinblick auf die Zugänglichkeit und Bezahlbarkeit von Elektrofahrzeugen.

Ist die Elektromobilität eine nachhaltige Zukunft im wirtschaftlichen Kontext?

Wie lassen sich Parkhäuser zukunftsfähig erhalten und gestalten? Was tun mit alternden Parkhäusern? Wie verändern sich Parkbauten im Zeitalter von ESG und E-Mobilität? Was müssen Bau, Betrieb und Instandhaltung heute leisten?
Angesichts des Mobilitätswandels, wachsender Klimaziele und technischer Innovationen stehen Planende, Ausführende, Betreiber und Behörden gleichermaßen vor der Aufgabe, Parkbauten neu zu denken. Es geht nicht mehr nur um Stellflächen - gefragt sind multifunktionale Gebäude, die Elektromobilität ermöglichen, multimodale Verkehrsangebote integrieren und digitale Services nutzbar machen. All das, ohne Wirtschaftlichkeit und Lebenszykluskosten aus dem Blick zu verlieren.
Parallel wächst der Bedarf, Bestandsanlagen technisch und energetisch auf den neuesten Stand zu bringen. Chloridschutz, digitale Instandhaltungsplanung, smarte Sensorik: Erst das Zusammenspiel robuster Bauweisen, vorausschauender Wartung und moderner Technologien schafft langlebige, nachhaltige Lösungen.

Planung, Bau, Instandhaltung, Betrieb von Parkhäusern und Tiefgaragen

12. Kolloquium Parkbauten

... für Dummies

Stereotype erkennen. Vielfalt fördern. Zusammenarbeit stärken. Stehen auch Sie als Führungskraft vor der Herausforderung, Teams zu leiten, die aus mehreren Generationen bestehen, jede mit eigenen Werten, Erwartungen und Kommunikationsstilen? Dieses Buch hilft Ihnen, die Menschen in ihren Lebensphasen besser zu verstehen. Stefanie Indrejak räumt auf mit Vorurteilen und gibt Einblicke in die Gedanken- und Wertewelten der Babyboomer und der Generationen X, Y, Z und Alpha. Sie unterstützt Sie dabei, ein Team aus unterschiedlichen Individuen zu führen, das kooperativ zusammenarbeitet, an einem Strang zieht und in dem sich jeder wohl fühlt - ganz unabhängig vom Alter. Sie erfahren <ul><li>Wie Sie Teammitglieder in ihren Lebensphasen wertschätzen</li><li>Wie verschiedene Generationen kommunizieren</li><li>Wie Sie Synergien des Teams nutzen</li><li>Wie Sie Brücken bauen, damit Ihr Team voneinander lernen kann</li></ul>

Stehen auch Sie als Führungskraft vor der Herausforderung, Teams zu leiten, die aus mehreren Generationen bestehen, jede mit eigenen Werten, Erwartungen und Kommunikationsstilen? Dieses Buch hilft Ihnen, die Menschen in ihren Lebensphasen besser zu verstehen. Stefanie Indrejak räumt auf mit Vorurteilen und gibt Einblicke in die Gedanken- und Wertewelten der Babyboomer und der Generationen X, Y, Z und Alpha. Sie unterstützt Sie dabei, ein Team aus unterschiedlichen Individuen zu führen, das kooperativ zusammenarbeitet, an einem Strang zieht und in dem sich jeder wohl fühlt - ganz unabhängig von seinem Alter.
 
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Generationenübergreifende Führung für Dummies

Das Kaufverhalten der Generation Z im deutschen Automobilmarkt

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