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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Kargina M: Cultural Diversity in Global
Virtual Teams

Cultural Diversity in Global Virtual Teams

Beyond Borders, Beyond Screens

Organizations in Context

News Writing and Reporting

Warum gedeihen manche Teams, während andere unengagiert und antriebslos bleiben?
 
 Tribal Leadership gibt eine überraschend einfache, aber wissenschaftlich fundierte Antwort: Es liegt an der Sprache, an den Beziehungen und an der Kulturstufe, auf der sich ein Team bewegt. Die Autoren Dave Logan, John King und Halee Fischer-Wright haben in einer außergewöhnlichen Zehn-Jahres-Feldstudie mit über 24.000 Menschen gezeigt, dass jede Organisation aus sog. 'Tribes', d.h. Stämmen besteht, also natürlichen Gruppen mit eigener Dynamik, Stimmung und Leistungsfähigkeit. Und: Diese Dynamik lässt sich gezielt verändern.
 
 Dieses Buch ist keine trockene Theorie, sondern ein präziser Kompass, mit dem Sie Ihre Teams Stufe für Stufe hin zu echter Hochleistung führen. Sie lernen, die fünf Stammesstufen im Alltag zu erkennen - vom zynischen 'Mein Leben ist beschissen' bis zum kraftvollen 'Wir sind großartig' - und erfahren, wie Sie mit kleinen sprachlichen Impulsen und gezielten Beziehungsschritten ganze Kulturen in Bewegung bringen.
 
 Besonders eindrucksvoll: die Fallstudien, allen voran das legendäre Beispiel des Griffin Hospital, das sich vom Problemfall zu einer der beliebtesten Kliniken der USA entwickelte. Nicht durch Heldenführer, sondern durch 
gemeinsame Werte, mutige Entscheidungen und neue Arten der Zusammenarbeit.
 
 Was Tribal Leadership so wertvoll macht: Sie erhalten konkrete Hebel für jede Kulturstufe. Keine Allgemeinplätze, keine Motivationsfloskeln, sondern klare, praxiserprobte Schritte, die sofort wirken. Damit bauen Sie dreiseitige Beziehungen auf, die Silos aufbrechen, Vertrauen stärken und Leistung vervielfachen.
 Ob Sie ein Team leiten, eine Abteilung verändern oder ein ganzes Unternehmen entwickeln wollen: Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie Menschen von 'Ich' zu 'Wir' führen - und warum das der wirkungsvollste Schritt ist, den eine Organisation gehen kann.
 
 
Ein inspirierendes, überraschend leicht lesbares Standardwerk für alle, die Kultur nicht dem Zufall überlassen wollen.
 
 'Tribal Leadership ist ein grundlegendes Werk und steht an der Spitze eines neuen Genres von Büchern über Unternehmenskultur und das Verständnis von Netzwerken in Organisationen. Eine Pflichtlektüre für alle, die sich mit Organisationsverhalten, Kommunikation und Führungskräfteentwicklung beschäftigen.'
 
Samuel M. Lam, Präsident, Linkage Asia
 
 'Ich habe Ihr Buch mit großer Begeisterung gelesen und empfehle es ausdrücklich weiter. Es beschreibt genau die am besten geführten Unternehmen, die ich kenne.'
 
Jim Clifton, Chairman und CEO, The Gallup Organization
 
 'Vergessen Sie Silos, denken Sie in Stämmen. Silos schotten Gruppen voneinander ab, sodass niemand gemeinsam wächst und sich nach außen entwickeln kann. Ein Stamm hingegen wächst von innen heraus, getragen von einer tiefen Kultur und einer gemeinsamen Sprache - mit weitaus größerem Entwicklungspotenzial. Tribal Leadership ist der beste Leitfaden für Erfolg in einer globalen Welt, in der Silos zum Scheitern verurteilt sind.'
 
Dr. Mark Goulston, Kolumnist ?Leading Edge? bei Fast Company und Bestsellerautor von Get Out of Your Own Way at Work 
 'Tribal Leadership identifiziert die wahre Quelle außergewöhnlicher Führung. Logan, King und Fischer Wright zeigen klar, wie große Führungspersönlichkeiten aus der Dynamik von Teams entstehen. Sie benennen nicht nur den Ursprung von Führung, sondern beschreiben auch die Schritte, die notwendig sind, um persönliche wie auch gemeinsame Spitzenleistungen zu erreichen.'
 
Jim Keyes, CEO, Blockbuster Stores, ehemals CEO von 7 Eleven

Warum gedeihen manche Teams, während andere unengagiert und antriebslos bleiben? 
 Tribal Leadership gibt eine überraschend einfache, aber wissenschaftlich fundierte Antwort: Es liegt an der Sprache, an den Beziehungen und an der Kulturstufe, auf der sich ein Team bewegt. Die Autoren Dave Logan, John King und Halee Fischer-Wright haben in einer außergewöhnlichen Zehn-Jahres-Feldstudie mit über 24.000 Menschen gezeigt, dass jede Organisation aus sog. »Tribes«, d.h. Stämmen besteht, also natürlichen Gruppen mit eigener Dynamik, Stimmung und Leistungsfähigkeit. Und: Diese Dynamik lässt sich gezielt verändern.

 
 Dieses Buch ist keine trockene Theorie, sondern ein präziser Kompass, mit dem Sie Ihre Teams Stufe für Stufe hin zu echter Hochleistung führen. Sie lernen, die fünf Stammesstufen im Alltag zu erkennen - vom zynischen »Mein Leben ist beschissen« bis zum kraftvollen »Wir sind großartig« - und erfahren, wie Sie mit kleinen sprachlichen Impulsen und gezielten Beziehungsschritten ganze Kulturen in Bewegung bringen.

 
 Besonders eindrucksvoll: die Fallstudien, allen voran das legendäre Beispiel des Griffin Hospital, das sich vom Problemfall zu einer der beliebtesten Kliniken der USA entwickelte. Nicht durch Heldenführer, sondern durch 

 gemeinsame Werte, mutige Entscheidungen und neue Arten der Zusammenarbeit. 
 Was Tribal Leadership so wertvoll macht: Sie erhalten konkrete Hebel für jede Kulturstufe. Keine Allgemeinplätze, keine Motivationsfloskeln, sondern klare, praxiserprobte Schritte, die sofort wirken. Damit bauen Sie dreiseitige Beziehungen auf, die Silos aufbrechen, Vertrauen stärken und Leistung vervielfachen.

 
 Ob Sie ein Team leiten, eine Abteilung verändern oder ein ganzes Unternehmen entwickeln wollen: Dieses Buch zeigt Ihnen, wie Sie Menschen von »Ich« zu »Wir« führen - und warum das der wirkungsvollste Schritt ist, den eine Organisation gehen kann.

 Ein inspirierendes, überraschend leicht lesbares Standardwerk für alle, die Kultur nicht dem Zufall überlassen wollen. 
 »Tribal Leadership ist ein grundlegendes Werk und steht an der Spitze eines neuen Genres von Büchern über Unternehmenskultur und das Verständnis von Netzwerken in Organisationen. Eine Pflichtlektüre für alle, die sich mit Organisationsverhalten, Kommunikation und Führungskräfteentwicklung beschäftigen.«

 Samuel M. Lam, Präsident, Linkage Asia 
 »Ich habe Ihr Buch mit großer Begeisterung gelesen und empfehle es ausdrücklich weiter. Es beschreibt genau die am besten geführten Unternehmen, die ich kenne.«

 Jim Clifton, Chairman und CEO, The Gallup Organization 
 »Vergessen Sie Silos, denken Sie in Stämmen. Silos schotten Gruppen voneinander ab, sodass niemand gemeinsam wächst und sich nach außen entwickeln kann. Ein Stamm hingegen wächst von innen heraus, getragen von einer tiefen Kultur und einer gemeinsamen Sprache - mit weitaus größerem Entwicklungspotenzial. Tribal Leadership ist der beste Leitfaden für Erfolg in einer globalen Welt, in der Silos zum Scheitern verurteilt sind.«

 
 Dr. Mark Goulston, Kolumnist Leading Edge bei Fast Company und Bestsellerautor von Get Out of Your Own Way at Work
 
 »Tribal Leadership identifiziert die wahre Quelle außergewöhnlicher Führung. Logan, King und Fischer Wright zeigen klar, wie große Führungspersönlichkeiten aus der Dynamik von Teams entstehen. Sie benennen nicht nur den Ursprung von Führung, sondern beschreiben auch die Schritte, die notwendig sind, um persönliche wie auch gemeinsame Spitzenleistungen zu erreichen.«

 Jim Keyes, CEO, Blockbuster Stores, ehemals CEO von 7 Eleven

Die Kraft natürlicher Gruppen: Kultur verstehen, Teams stärken, Wandel gestalten

Tribal Leadership

Ideal für Print-, Rundfunk- und Onlinejournalismus
Das Handbuch ist weit mehr als ein Lehrbuch, denn es vermittelt ein universelles journalistisches Konzept. Norbert Jonscher liefert mit "Journalismus heute" eine praxisnahe Einführung mit theoretischem Grundlagenwissen. Durch Beispielboxen vermittelt er zudem Einblick in den Berufsalltag. Auch aktuelle Themen wie Blogger, Influencer und Künstliche Intelligenz berücksichtigt er.
Das Buch richtet sich an Studierende des Journalismus und der Kommunikations- und Medienwissenschaften. 
Es ist darüber hinaus auch für Quereinsteiger:innen bzw. Absolvent:innen anderer Fachgebiete geeignet, die im Journalismus arbeiten möchten.

Ideal für Print-, Rundfunk- und Onlinejournalismus
Das Handbuch ist weit mehr als ein Lehrbuch, denn es vermittelt ein universelles journalistisches Konzept. Norbert Jonscher liefert mit „Journalismus heute“ eine praxisnahe Einführung mit theoretischem Grundlagenwissen. Durch Beispielboxen vermittelt er zudem Einblick in den Berufsalltag. Auch aktuelle Themen wie Blogger, Influencer und Künstliche Intelligenz berücksichtigt er.

Theorie und Praxis der Print-, Rundfunk- und Onlineberichterstattung

Handbuch Journalismus heute

Strategische Kommunikation

Die Digitalisierung verändert nicht nur die Werkzeuge der Unternehmenskommunikation – sie verändert ihre Strukturen von Grund auf. Corporate Newsrooms, integrierte Kommunikationsteams und der Abbau klassischer Abteilungsgrenzen sind sichtbare Zeichen eines tiefgreifenden organisationalen Wandels, dessen Logik bislang kaum systemtheoretisch erschlossen wurde. Dieses Buch liefert erstmals eine systemtheoretisch fundierte Analyse von Strukturentdifferenzierung in der Unternehmenskommunikation. Auf Basis von Luhmanns Organisations- und Systemtheorie sowie Weicks prozess- und evolutionstheoretischer Perspektive entwickelt das Buch ein entsprechendes Modell. Anhand qualitativer Fallstudien in vier Organisationen – darunter zwei mit etabliertem Corporate Newsroom – wird dieses Modell empirisch geprüft. Die Ergebnisse zeigen: Unternehmenskommunikation hat sich zu einer strategischen, interdisziplinären und technologiebasierten Funktion entwickelt, in der interne und externe Kommunikation zunehmend integriert gedacht und gesteuert werden. Ein wegweisendes Werk für alle, aus Kommunikationswissenschaft, Organisationsforschung und Praxis, die Unternehmenskommunikation im Zeitalter der Digitalisierung neu denken wollen.

Empirische Fallstudien zu Entscheidungsstrukturen im digitalen Zeitalter

Unternehmenskommunikation zwischen Grenzen und Entgrenzung

China hat in den vergangenen Jahrzehnten eine beeindruckende Transformation vollzogen. Dennoch wird das Bild Chinas in der westlichen Welt oft von veralteten Vorstellungen und Klischees bestimmt. Verstehen wir tatsächlich die chinesische Gesellschaft, ihre Menschen und ihre Wirtschaft? Und wie konnte es gelingen, einen derart rasanten wirtschaftlichen Aufstieg zu realisieren?Das wirtschaftliche Gravitationszentrum der Welt verlagert sich, weg vom Atlantik und Europa, hin zum Pazifikraum. Die chinesische Regierung bereitet sich strategisch auf dieses neue Zeitalter des 21. Jahrhunderts vor. Europa und die Europäische Union sollten es ihr gleichtun. Dafür ist jedoch entscheidend, dass wir uns zunächst darüber klar werden, welche Ziele und Interessen wir in dieser neuen globalen Ordnung verfolgen wollen.&nbsp;Der InhaltDieses Buch soll mit verschiedenen Sichtweisen dazu beitragen ein Verständnis zu schaffen, Wissen zu vermitteln und persönliche Erfahrungen zu teilen. Denn nur Offenheit und gegenseitiger Respekt kann dazu dienen, China zu verstehen, besonders aus deutscher Sicht.Mit Beiträgen von: Julian Backhaus, Rolf Claessen, Ashley Dudarenok, Martina Fuchs, Emanuela Hanes, Dagobert Hartmann, Stefanie Liliane Hegger, Jutta Hensel, Alexandra Hildebrandt, Manfred Huschka, Stephan Jüngling, Francis Kremer, Anastasia Lauterbach, Helmut Merkel, Derek Meyer, René Ruschmeier, Michael Schumann, Sophia Slingerland, Patrick Soureck, Alexandra Stefanov, Urs Unkauf, Wai Manske Wang, Thomas Cherico Wanger, Ilka Waßmann, Christoph Weber, Miriam Wickertsheim, Kevin Johannes Woerner, Mingqi Xie, Wanze Zhang und Moonie Zhu.&nbsp;Der Herausgeber&nbsp;Tobias W. Loitsch 
 ist tätig als
 
 Autor, Lehrbeauftragter und Projektmanager sowie Gründer und Herausgeber des Magazins China im Blickpunkt. Er setzt sich für ein tieferes Verständnis Chinas und eine offene, differenzierte Wahrnehmung ein, mit dem Ziel, Brücken zwischen China und Europa zu bauen. Seit über 25 Jahren beschäftigt er sich mit Chinas wirtschaftlicher Entwicklung, technologischen Innovationen und gesellschaftlichem Wandel. Tobias W. Loitsch ist ein anerkannter Impulsgeber, der Wirtschaft, Politik, Gesellschaft und Kultur prägt, miteinander verbindet und den Dialog fördert.

China hat in den vergangenen Jahren eine atemberaubende Entwicklung erlebt. Trotzdem ist das China-Bild besonders in der westlichen Welt von Vorstellungen und Klischees geprägt. Verstehen wir die chinesische Gesellschaft, die Menschen und die Wirtschaft wirklich? Wie konnte es China gelingen, so einen rasanten wirtschaftlichen Aufstieg zu schaffen?&nbsp;
 
 Das zukünftige wirtschaftliche Zentrum der Welt sind nicht mehr der Atlantik und Europa. Die Zukunft wird sich um den Pazifik abspielen. Die Chinas Regierung wappnet sich für dieses kommende Zeitalter im 21. Jahrhundert. Wir in Europa und der EU sollten das besser auch tun. Dazu müssten wir uns aber darüber einig sein, was wir eigentlich wollen.
 
 Dieses Buch soll mit verschiedenen Sichtweisen dazu beitragen ein Verständnis zu schaffen, Wissen zu vermitteln und persönliche Erfahrungen zu teilen. Denn nur Offenheit und gegenseitiger Respekt kann dazu dienen, China zu verstehen, besonders aus deutscher Sicht. Mit Beiträgen von: Anno Dederichs, Hubertus Domschke, Hans-Peter Friedrich, Madeleine Genzsch, Sinja Hahn, Julia Henningsen, Alexandra Hildebrandt, Bill Holler, Anastasia Lauterbach, Li Dunrui, Helmut Merkel, Marcel Münch, Stefanie Liliane Meyer, Stefan Piech, Alexandra Stefanov, Johanna Stepan-Meyer, Peter Tichauer, Miriam Theobald, Thomas Cherico Wanger, Kevin Wörner, Jörg Wuttke und Mingqi Xie.

Impulsgeber für Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft

China im Blickpunkt des 21. Jahrhunderts

This book provides an in-depth legal examination of limited partnership in the context of China's venture capital and private equity market. It aims to provide an authoritative and timely evaluation of the Chinese partnership law and limited partnership regime and will be a valuable tool for practitioners who need a readily available source of information on Chinese partnership law and those who wish to understand how the Chinese partnership regime operates and functions. The book explains the essential characteristics of Chinese partnership law and Chinese limited partnership, highlighting difficult and developing areas by examining relevant legislation and recent cases. In addition to Chinese authorities, it also covers legislation and cases from overseas jurisdictions, such as the UK and the US. New developments such as the amendments to the PRC Partnership Enterprise Law 2007, new legislation and regulations on foreign partnerships and private equity funds are also covered. The book explains the essential areas of Chinese limited partnership such as management and control, duties and liabilities of partners, remedies for limited partners, dissolution, liquidation and taxation. Based on thorough comparative and empirical studies, the book examines existing and potential legal problems under the current law and offers key proposals for practitioners and lawmakers. The empirical problems identified in the book may also guide subsequent discussion and legislation on the limited partnership model and the ongoing debate on new business vehicles.

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This book provides an in-depth legal examination of limited partnership in the context of China’s venture capital and private equity market. It aims to provide an authoritative and timely evaluation of the Chinese partnership law and limited partnership regime and will be a valuable tool for practitioners who need a readily available source of information on Chinese partnership law and those who wish to understand how the Chinese partnership regime operates and functions. The book explains the essential characteristics of Chinese partnership law and Chinese limited partnership, highlighting difficult and developing areas by examining relevant legislation and recent cases. In addition to Chinese authorities, it also covers legislation and cases from overseas jurisdictions, such as the UK and the US. New developments such as the amendments to the PRC Partnership Enterprise Law 2007, new legislation and regulations on foreign partnerships and private equity funds are also covered. The book explains the essential areas of Chinese limited partnership such as management and control, duties and liabilities of partners, remedies for limited partners, dissolution, liquidation and taxation. Based on thorough comparative and empirical studies, the book examines existing and potential legal problems under the current law and offers key proposals for practitioners and lawmakers. The empirical problems identified in the book may also guide subsequent discussion and legislation on the limited partnership model and the ongoing debate on new business vehicles.

Legal Perspectives on Venture Capital and Private Equity

The Limited Partnership in China

Wie Sie durch heikle Gespräche navigieren.
 
 Ob am Arbeitsplatz, in der Partnerschaft oder im Freundeskreis, wir alle kommen hin und wieder in die Lage, heikle Dinge offen ansprechen zu müssen. Doch wer führt schon gern Gespräche, bei denen Meinungsverschiedenheiten, Einwände und Ärger vorprogrammiert sind?
 
 Wenn viel auf dem Spiel steht, die Meinungen auseinandergehen und die Emotionen hochkochen, haben Sie drei Möglichkeiten:
 
<ul>
 <li>Sie können das Gespräch meiden und die Konsequenzen tragen.</li>
 <li>Sie können das Gespräch schlecht führen und die Konsequenzen tragen.</li>
 <li>Oder Sie wenden die Strategien und Tipps dieses Buch an. Ihre Beziehungen und Ergebnisse werden sich verbessern.</li>
</ul>
Crucial Conversations vermittelt Ihnen wirkungsvolle Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass jedes Gespräch - insbesondere schwierige Gespräche - zu den gewünschten Ergebnissen führt. In einem ansprechenden und witzigen Stil geschrieben, zeigt es, wie Sie überzeugend statt aggressiv auftreten können, wie Sie zu einem produktiven Dialog zurückkehren können, wenn andere ausrasten oder sich verschließen, und es bietet wirkungsvolle Fähigkeiten, um Gespräche mit hohem Einsatz zu meistern, unabhängig vom Thema oder der Person.
 
 'Crucial Conversations lenkt unsere Aufmerksamkeit auf jene entscheidenden Momente, die unser Leben, unsere Beziehungen und unsere Welt buchstäblich prägen. ... Dieses Buch hat einen Platz als einer der wichtigsten Beiträge zu Führungsfragen unserer Zeit verdient.'
 Stephen R. Covey, Autor von 
Die 7 Wege zur Effektivität
 
 'Seit 20 Jahren ist Crucial Conversations die erste Anlaufstelle für Menschen, Teams und Organisationen, die ihre Zusammenarbeit und ihr Zusammenleben verbessern möchten. Und doch haben die Autoren in dieser neuen Ausgabe diese klassischen Fähigkeiten relevanter denn je gemacht.'
 Charles Duhigg, Pulitzer-Preisträger und Autor von 
Die Macht der Gewohnheit

Wie Sie durch heikle Gespräche navigieren. 
 Ob am Arbeitsplatz, in der Partnerschaft oder im Freundeskreis, wir alle kommen hin und wieder in die Lage, heikle Dinge offen ansprechen zu müssen. Doch wer führt schon gern Gespräche, bei denen Meinungsverschiedenheiten, Einwände und Ärger vorprogrammiert sind?

 
 Wenn viel auf dem Spiel steht, die Meinungen auseinandergehen und die Emotionen hochkochen, haben Sie drei Möglichkeiten:

 <ul><li>Sie können das Gespräch meiden und die Konsequenzen tragen.</li><li>Sie können das Gespräch schlecht führen und die Konsequenzen tragen.</li><li>Oder Sie wenden die Strategien und Tipps dieses Buch an. Ihre Beziehungen und Ergebnisse werden sich verbessern.</li></ul>Crucial Conversations
 vermittelt Ihnen wirkungsvolle Fähigkeiten, um sicherzustellen, dass jedes Gespräch - insbesondere schwierige Gespräche - zu den gewünschten Ergebnissen führt. In einem ansprechenden und witzigen Stil geschrieben, zeigt es, wie Sie überzeugend statt aggressiv auftreten können, wie Sie zu einem produktiven Dialog zurückkehren können, wenn andere ausrasten oder sich verschließen, und es bietet wirkungsvolle Fähigkeiten, um Gespräche mit hohem Einsatz zu meistern, unabhängig vom Thema oder der Person.

 
 'Crucial Conversations lenkt unsere Aufmerksamkeit auf jene entscheidenden Momente, die unser Leben, unsere Beziehungen und unsere Welt buchstäblich prägen. ... Dieses Buch hat einen Platz als einer der wichtigsten Beiträge zu Führungsfragen unserer Zeit verdient.'

 
 Stephen R. Covey, Autor von 

 Die 7 Wege zur Effektivität 
 'Seit 20 Jahren ist Crucial Conversations die erste Anlaufstelle für Menschen, Teams und Organisationen, die ihre Zusammenarbeit und ihr Zusammenleben verbessern möchten. Und doch haben die Autoren in dieser neuen Ausgabe diese klassischen Fähigkeiten relevanter denn je gemacht.'

 
 Charles Duhigg, Pulitzer-Preisträger und Autor von 

 Die Macht der Gewohnheit

Wie Sie schwierige Gespräche souverän führen und Vertrauen aufbauen. Werkzeuge für Momente, wenn viel auf dem Spiel steht

Crucial Conversations

Routledge Studies in the History of Marketing

This book addresses the need to understand marketing practices in the context of the rich and varied history of India. Such an understanding will not only enrich marketing as a discipline, but also provide marketers and academics with valuable insights into the cultures and behaviors of Indian consumers. By analysing historical writings on business in India over 2000 years, and providing a coherent narrative of the marketing practices during these periods, it critically engages with the larger socio-economic structures which influenced, and were influenced by these practices. All scholars of marketing history will find this a fascinating and unique assessment of a highly significant market.

The concepts and practices of marketing, as well as the ideologies that impel these, are rooted in specific social and cultural contexts, predominantly those of the USA, and Europe. Moreover, the Western dominance of marketing thought permeates it with Western values such as individualism and rationalism. This has led to important contexts outside these traditions such as India being overlooked. India has an enormously rich and varied culture and history, and this book addresses the need to understand marketing practices within this diverse context. Such an understanding will not only enrich marketing as a discipline, but also provide both Western and Indian marketers and academics with valuable insights into the cultures and behaviors of Indian consumers. By analysing historical writings on business in India from the BCE period to the current period, and providing a coherent narrative of the marketing practices during these periods, it critically engages with the larger socio-economic structures which influenced, and were influenced by these practices. All scholars of marketing history will find this a fascinating and unique assessment of a highly significant market.

History of Marketing in India

NomosBibliothek

Wirtschaften - jeder von uns tut es, und zwar täglich. Selbst wenn wir überlegen, wie wir die Zeit nutzen, wirtschaften wir. Das Fachgebiet, das Wirtschaften behandelt, ist die Volkswirtschaftslehre (Economics). Die jahrelange Lehrerfahrung des Autorenteams an der Fontys Venlo University of Applied Sciences sowie die Praxiserfahrung eines Autoren als Führungskraft wurden genutzt, um Studierenden den Zugang zu vereinfachen. Diese 5., vollständig aktualisierte und erweiterte Auflage führt Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler:innen an das Fachgebiet heran. Dabei reicht die Grundlagenvermittlung von einer allgemeinen Einführung über die Erklärung von Wirtschaftssystemen, Märkten und ihren Funktionsweisen bis hin zur Analyse anhand aktueller Beispiele.

Wirtschaften – jeder von uns tut es, und zwar täglich. Selbst wenn wir überlegen, wie wir die Zeit nutzen, wirtschaften wir. Das Fachgebiet, das Wirtschaften behandelt, ist die Volkswirtschaftslehre (Economics). Die jahrelange Lehrerfahrung der Autoren an der Fontys Venlo University of Applied Sciences sowie die Praxiserfahrung eines Autoren als Führungskraft wurden genutzt, um Studierenden den Zugang zu vereinfachen. Diese 5., vollständig aktualisierte und erweiterte Auflage führt Wirtschafts- und Sozialwissneschaftler:innen an das Fachgebiet heran. Dabei reicht die Grundlagenvermittlung von einer allgemeinen Einführung über die Erklärung von Wirtschaftssystemen, Märkten und ihren Funktionsweisen bis hin zur Analyse anhand aktueller Beispiele.

Einführung

Volkswirtschaftslehre

Haufe Fachbuch

Erfolgreiche Transformationsprozesse brauchen Geschichten, die bewegen. Gerade im unternehmerischen Kontext ist Storytelling eine Schlüsselmethodik, um Menschen zu inspirieren und Veränderungen kollaborativ, partizipativ und nachhaltig zu gestalten. Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden für alle, die Transformationen anstoßen und erfolgreich umsetzen wollen. Es zeigt, wie man Veränderungen gemeinsam organisiert, neues Denken und Verhalten anregt, Ängste abbaut, Silos überwindet und Orientierung schafft. Petra Lammers verbindet wissenschaftliche und praktische Perspektiven. Sie erklärt, wie Storytelling funktioniert, welche Formen effektiv sind und welche Bedingungen erfüllt sein müssen und illustriert den Nutzen von kollaborativem Storytelling anhand zahlreicher Praxisbeispiele.
Inhalte:
<ul><li>Warum Storytelling mehr als Marketing ist</li><li>Die Story: Anatomie von Erzählungen</li><li>Storytelling als Methodik: die dramaturgische Sicht</li><li>Strategisches Storytelling: Kommunikation von oben</li><li>Kollaboratives Storytelling: Kommunikation von unten</li><li>Wie Geschichten ankommen: die semantische Analyse</li></ul>

Erfolgreiche Transformationsprozesse brauchen Geschichten, die bewegen. Gerade im unternehmerischen Kontext ist Storytelling eine Schlüsselmethodik, um Menschen zu inspirieren und Veränderungen kollaborativ, partizipativ und nachhaltig zu gestalten. Dieses Buch ist ein praktischer Leitfaden für alle, die Transformationen anstoßen und erfolgreich umsetzen wollen. Es zeigt, wie man Veränderungen gemeinsam organisiert, neues Denken und Verhalten anregt, Ängste abbaut, Silos überwindet und Orientierung schafft. Petra Lammers verbindet wissenschaftliche und praktische Perspektiven. Sie erklärt, wie Storytelling funktioniert, welche Formen effektiv sind und welche Bedingungen erfüllt sein müssen und illustriert den Nutzen von kollaborativem Storytelling anhand zahlreicher Praxisbeispiele.Inhalte:<ul><li>Warum Storytelling mehr als Marketing ist</li><li>Die Story: Anatomie von Erzählungen</li><li>Storytelling als Methodik: die dramaturgische Sicht</li><li>Strategisches Storytelling: Kommunikation von oben</li><li>Kollaboratives Storytelling: Kommunikation von unten</li><li>Wie Geschichten ankommen: die semantische Analyse</li></ul>

Erfolgreiche Veränderungsprozesse durch kollaboratives Erzählen

Die Kraft von Storytelling in der Transformation

Cultural Diversity in Global Virtual Teams

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