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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Jackson A: Cooking at Leila’s / B

Cooking at Leila’s

TimeMust-Read Books of 2024IndependentBest Non-Fiction Books 2024MojoBooks of the Year 2024"A vibrant, multifaceted portrait of a music enigma" Guardian"A powerful portrait" Irish Independent"Displays a bracing rigour and an exhilarating curiosity about its subject, coming closer than most to catching up with Mitchell on her lonely road" TimesCelebrated music critic Ann Powers explores the life and career of the legendary Joni Mitchell.What you are about to read is not a standard account of the life and work of Joni Mitchell. Instead, it's a tale of long journeying through a life that changed popular music: of a homesick wanderer forging ahead on routes of her invention, and of me on her trail, heading toward the ringing of her voice.One of the most celebrated artists of her generation, Joni Mitchell has inspired countless musicians and writers, while never stopping still herself.In Travelling,celebrated music critic Ann Powers seeks to understand the paradox of Mitchell - at once both elusive and inviting - through her myriad journeys. Drawing on extensive inter­views with Mitchell's peers and deep archival research, Powers takes readers to rural Canada, charts the course of Mitchell's musical evolution, follows the winding road of Mitchell's collaborations with other greats and explores the loves that fed her songwriting.Kaleidoscopic in scope and intimate in detail, Travellingis a fresh and fascinating addition to the Joni Mitchell corpus - and one that questions whether an artist can ever truly be known to their fans.

On the Path of Joni Mitchell

Travelling

A Radio 4 Book of the Week 'Fascinating . . . While the rest of us are worrying about it, Dorcas Gwata is doing something about it' - HHJ Wendy Joseph, author of Unlawful Killings 'The appetite for medical memoirs has never been greater . . . a welcome and important addition' - The Independent Through the lives of ten young people an award-winning nurse reveals the impact of gang culture on mental health. Dorcas Gwata is an award-winning nurse specialising in mental health. She has worked closely with vulnerable young people exposed to the knife crime, sexual exploitation, drug use and poor mental health associated with gangs. In The Street Clinic, we accompany her in her work as she meets and cares for young people on the street and on their terms. We meet Fuz, who is on trial for aggravated assault. There's Abdul, who's exploring his sexuality and has been humiliated online. Louise's promising future is compromised by her controlling boyfriend. And there's Zane, whose parents' divorce opens up an emotional hole in his life that's plugged by an ill-chosen new friendship. Drawing on her own experiences of loss and social injustice, and twenty-five years on the NHS frontline, Dorcas offers a bird's-eye view of London: its multicultural population, wealth inequalities, tireless healthcare professionals, and an NHS that doesn't always work for everyone. And she asks the big questions: What lies behind London's youth violence crisis? What is its impact on the mental health of its victims? How are the families of our young people and the wider community affected? Exposing some uncomfortable truths about British society, The Street Clinic is also a powerful story of resilience, strength and, ultimately, hope. With photographs by Chanel Pinnock

10 Young Lives on the Frontline of Gang Culture

The Street Clinic

Zum Werk Das Handbuch bietet eine praxisbezogene und zugleich wissenschaftlich fundierte Darstellung der Rechtsfragen der Künstlichen Intelligenz und smarten Robotik. Es bietet nach Inkrafttreten der europäischen KI-Verordnung im August 2024 einen juristischen Gesamtüberblick hinsichtlich dieser sich dynamisch entwickelnden und zunehmend in den Fokus von Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und breiter Öffentlichkeit rückenden Technologien. Das Handbuch untergliedert sich in einen Grundlagenteil zu technischen und regulatorischen Fragen, einen Abschnitt, der sich mit den Implikationen von KI und Robotik für einzelne Rechtsgebiete befasst, sowie Kapiteln zu Anwendungsfällen. Inhalt<ul><li>Technische Grundlagen der Künstlichen Intelligenz und der Robotik</li><li>Regulierung, insbesondere KI-VO</li><li>Verantwortung</li><li>Vertragsrechtliche Fragestellungen</li><li>Zivilrechtliche Haftung für KI und smarte Robotik</li><li>Verbraucherrecht</li><li>Strafrechtliche Implikationen von KI und Robotik</li><li>Arbeitsrechtliche Probleme von KI und Robotik</li><li>KI im Urheber- und im Patentrecht</li><li>KI-spezifische datenschutzrechtliche Herausforderungen</li><li>KI-spezifische Rechtsfragen der Cyber-Sicherheit</li><li>KI im Gesellschaftsrecht</li><li>Kapitalmarkt- und Finanzdienstleistungsrecht</li><li>Versicherungsrecht</li><li>Wettbewerbsrecht</li><li>Telekommunikationsrecht</li><li>KI im Prozessrecht</li><li>Regierungs- und Verwaltungshandeln durch KI</li><li>KI und Steuerrecht</li><li>Anwendungsbeispiele, etwa Legal Tech, Vollautonomer Transport, Smart Devices &amp; Wearables, Personal Robots, Smart Contracts und Blockchain, Plattformen und KI, Verbrechensbekämpfung</li></ul> Zur Neuauflage Neu in der 2. Auflage:<ul><li>Einarbeitung der KI-VO</li><li>Neues Produktsicherheitsrecht</li><li>KI und Antidiskriminierungsrecht</li><li>KI und Geschäftsgeheimnisschutz</li><li>KI und Datenlizenzrecht</li><li>KI und Compliance</li><li>Neue Anwendungsfälle: ChatGPT, Smart Cities, Landwirtschaft, Tourismus</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>KI-Compliance nach der neuen KI-VO</li><li>Lösungen für schwierige Anwendungsprobleme aus dem Bereich disruptiver Technologien</li><li>verständliche Darstellung technologischer/technischer Grundlagen</li><li>Antworten ausgewiesener Experten auf sich bereits jetzt oder sehr bald stellende Rechtsfragen von Unternehmen, Behörden, Anwaltskanzleien und Wissenschaft</li></ul> Zielgruppe Für Unternehmen und deren Syndikusanwaltschaft, Rechtsanwaltschaft, Behörden, Richterschaft und Wissenschaft jeglicher Disziplin, die sich mit den neuen Technologien befasst.

Zum Werk 
 Das Handbuch bietet eine praxisbezogene und zugleich wissenschaftlich fundierte Darstellung der Rechtsfragen der Künstlichen Intelligenz und smarten Robotik. Es bietet nach Inkrafttreten der europäischen KI-Verordnung im August 2024 einen juristischen Gesamtüberblick hinsichtlich dieser sich dynamisch entwickelnden und zunehmend in den Fokus von Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und breiter Öffentlichkeit rückenden Technologien.
 
 Das Handbuch untergliedert sich in einen Grundlagenteil zu technischen und regulatorischen Fragen, einen Abschnitt, der sich mit den Implikationen von KI und Robotik für einzelne Rechtsgebiete befasst, sowie Kapiteln zu Anwendungsfällen.
 Inhalt<ul><li>Technische Grundlagen der Künstlichen Intelligenz und der Robotik</li><li>Regulierung, insbesondere KI-VO</li><li>Verantwortung</li><li>Vertragsrechtliche Fragestellungen</li><li>Zivilrechtliche Haftung für KI und smarte Robotik</li><li>Verbraucherrecht</li><li>Strafrechtliche Implikationen von KI und Robotik</li><li>Arbeitsrechtliche Probleme von KI und Robotik</li><li>KI im Urheber- und im Patentrecht</li><li>KI-spezifische datenschutzrechtliche Herausforderungen</li><li>KI-spezifische Rechtsfragen der Cyber-Sicherheit</li><li>KI im Gesellschaftsrecht</li><li>Kapitalmarkt- und Finanzdienstleistungsrecht</li><li>Versicherungsrecht</li><li>Wettbewerbsrecht</li><li>Telekommunikationsrecht</li><li>KI im Prozessrecht</li><li>Regierungs- und Verwaltungshandeln durch KI</li><li>KI und Steuerrecht</li><li>Anwendungsbeispiele, etwa Legal Tech, Vollautonomer Transport, Smart Devices &amp; Wearables, Personal Robots, Smart Contracts und Blockchain, Plattformen und KI, Verbrechensbekämpfung</li></ul> Zur Neuauflage 
 Neu in der 2. Auflage:
 <ul><li>Einarbeitung der KI-VO</li><li>Neues Produktsicherheitsrecht</li><li>KI und Antidiskriminierungsrecht</li><li>KI und Geschäftsgeheimnisschutz</li><li>KI und Datenlizenzrecht</li><li>KI und Compliance</li><li>Neue Anwendungsfälle: ChatGPT, Smart Cities, Landwirtschaft, Tourismus</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>KI-Compliance nach der neuen KI-VO</li><li>Lösungen für schwierige Anwendungsprobleme aus dem Bereich disruptiver Technologien</li><li>verständliche Darstellung technologischer/technischer Grundlagen</li><li>Antworten ausgewiesener Experten auf sich bereits jetzt oder sehr bald stellende Rechtsfragen von Unternehmen, Behörden, Anwaltskanzleien und Wissenschaft</li></ul> Zielgruppe 
 Für Unternehmen und deren Syndikusanwaltschaft, Rechtsanwaltschaft, Behörden, Richterschaft und Wissenschaft jeglicher Disziplin, die sich mit den neuen Technologien befasst.

Rechtshandbuch

Künstliche Intelligenz und Robotik

9 in 10 women experience ill mental health from poor life-work balance This book is for working women who feel dissatisfied with life, and who want to reinvent themselves to lead successful and fulfilling lives, in their personal life and at work. Our changing and challenging times have left many of us, and especially women, feeling burnt out, chronically worried and uncertain. At the same time, it's difficult to overstate just how much attitudes towards emotional wellbeing have changed in the last five years. As more and more of us struggle about how to exist in this unstable environment, question arise such as: How do you behave if you have a leadership role, given the unattractive role models we see currently in the US and elsewhere? What do you do as a mother when your children tell you they learnt at school that there will be a world war? The change is that women want a life that has meaning and purpose and there's more willingness to call out prejudice and predatory behaviour. Yet many of the same old problems persist. All of this is a case for stressing the importance of emotional connection, creativity and open-mindedness: attitudes and behaviours that will be at the heart of this timely book from pioneer coach, Jenny Rogers.

The Book for Women Who Do It All

Your Time

It's Not too Late to Build Toward a Better Future!Rick Caruso has earned a reputation for being a problem solver--somebody who's not afraid of facing big challenges. From his appointment to Water Commissioner and later Police Commissioner in Los Angeles to his bold real estate ventures, Caruso made the decisions he felt were right, even in the face of staunch adversity. In Its Not Too Late, Caruso shares the lessons he learned from his experiences while offering us all a path forward to a better future. At a time when more importance is placed on choosing sides than actually getting things done (let alone done right), Caruso offers refreshing perspective and will teach you how to let go of false divisions, and instead to embrace the search for actual answers and solutions.Togetherness, brotherhood, sisterhood, faith in each other, respect for each other, the ideals preached in almost every faith on Earth are the way forward, no matter how difficult the climb in front of us may seem. And ultimately, the only way we will get back on that path is for each of us to step up, with integrity, in whatever small way we can: for our kids, for our communities, for our country, and for each other.

It’s Not too Late to Build Toward a Better Future!

The Power of Finding Steadfast Solutions

It's Not Too Late

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Ausgangspunkte bilden das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung sowie die aktuellen Herausforderungen des Personalmanagements. Aufbauend auf dem integrativen Gestaltungsansatz eines nachhaltigen Personalmanagements werden die verschiedenen Kompetenzbereiche (ökonomisch, ökologisch, sozial, innovativ) und die Teilfunktionsbereiche (Planung, Beschaffung, Einsatz, Entwicklung, Freisetzung, Personalführung, Controlling, Marketing) eines nachhaltigen Personalmanagements vorgestellt. Darüber hinaus kann das nachhaltige Personalmanagement auch wichtige Beiträge zum Wissens- und Innovationsmanagement im Unternehmen leisten. Eine nachhaltige Unternehmensentwicklung bedeutet erfordert meist Veränderungen, deshalb wird auch der Beitrag des Personalmanagements für das Change Management einer nachhaltigen Unternehmensgestaltung behandelt. Die Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements in die Praxis zeigen vielfältige Praxisbeispiele.

Aktuelle Konzepte, Innovationen und Unternehmensentwicklung

Nachhaltiges Personalmanagement

Haufe Fachbuch

Der Begriff Employer Branding ist inzwischen etabliert und aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dennoch konnten noch nicht alle Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, während die Avantgarde kontinuierlich neue Wege beschreitet. Nachdem sich die Generation der Baby Boomer allmählich in den Ruhestand verabschiedet, ist es allerdings unerlässlich sich durch eine starke Identität, durch Werte und eine bestimmte Haltung für Arbeitskräfte interessant zu machen, um diese langfristig zu sichern und gewinnen zu können. Mit dem in diesem Buch vorgestellten Reifegradmodell werden Leser und Leserinnen befähigt, ihren eigenen Stand beim Thema Employer Branding festzuhalten.&nbsp; Anhand vieler Beispiele, Schaubilder und ergänzt durch Gastbeiträge zeigt Wolf Reiner Kriegler, wie die eigene Arbeitgebermarke der Zukunft gestaltet werden sollte.&nbsp;Mit digitalen extras &amp; Augmented-Reality-App:<ul><li>Roadmaps,</li><li>Checklisten,</li><li>Budgetrechner,</li><li>Schaubilder,</li><li>Selbsttest für die Feststellung des Reifegrads der eigenen Organisation</li></ul> Inhalt:<ol><li>Gemeinschaft, Gemeinsinn, Identität: Arbeitgebermarke in einer purpose-driven Arbeitswelt</li><li>25 Jahre Employer Branding - Spreu trennt sich von Weizen (endlich!)</li><li>Haltung: Denken wie die Avantgarde - auf das Mindset kommt es an</li><li>Handlung: Machen wie die Avantgarde - so gelangen Sie zu Zielen, die verändern</li><li>Employer-Branding-Reifegradmodell: wo stehen Sie, was ist Ihr nächster Entwicklungsschritt?</li><li>Beispiele mit Loved Learnings, Roadmaps, typischen Hürden, Interviews mit Machern in den Organisationen</li><li>Für Ihren Reisekoffer: Tipps, Tools, Checklisten, Q&amp;A</li></ol>

Der Begriff Employer Branding ist inzwischen etabliert und aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dennoch konnten noch nicht alle Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, während die Avantgarde kontinuierlich neue Wege beschreitet. Nachdem sich die Generation der Baby Boomer allmählich in den Ruhestand verabschiedet, ist es allerdings unerlässlich sich durch eine starke Identität, durch Werte und eine bestimmte Haltung für Arbeitskräfte interessant zu machen, um diese langfristig zu sichern und gewinnen zu können. Mit dem in diesem Buch vorgestellten Reifegradmodell werden Leser und Leserinnen befähigt, ihren eigenen Stand beim Thema Employer Branding festzuhalten.&nbsp;
 
 Anhand vieler Beispiele, Schaubilder und ergänzt durch Gastbeiträge zeigt Wolf Reiner Kriegler, wie die eigene Arbeitgebermarke der Zukunft gestaltet werden sollte.
 &nbsp;Mit digitalen extras &amp; Augmented-Reality-App:<ul><li>Roadmaps,</li><li>Checklisten,</li><li>Budgetrechner,</li><li>Schaubilder,</li><li>Selbsttest für die Feststellung des Reifegrads der eigenen Organisation</li></ul> Inhalt:<ol><li>Gemeinschaft, Gemeinsinn, Identität: Arbeitgebermarke in einer purpose-driven Arbeitswelt</li><li>25 Jahre Employer Branding - Spreu trennt sich von Weizen (endlich!)</li><li>Haltung: Denken wie die Avantgarde - auf das Mindset kommt es an</li><li>Handlung: Machen wie die Avantgarde - so gelangen Sie zu Zielen, die verändern</li><li>Employer-Branding-Reifegradmodell: wo stehen Sie, was ist Ihr nächster Entwicklungsschritt?</li><li>Beispiele mit Loved Learnings, Roadmaps, typischen Hürden, Interviews mit Machern in den Organisationen</li><li>Für Ihren Reisekoffer: Tipps, Tools, Checklisten, Q&amp;A</li></ol>

Die Arbeitgebermarke entlang des Reifegradmodells gestalten

Employer Branding der Zukunft

HBR, Teilausgabe IV - Beamten-, Disziplinar- und Richterrecht
Ein Kommentar zum BeamtStG erläutert die Rechtslage nach der Föderalismusreform und erklärt die Zusammenhänge zu den jeweiligen Landesbeamtengesetzen.
Ein ausführlicher Kommentar zum HBG stellt neben der Gesetzgebungsgeschichte stets auch den Bezug zum Verfassungs- und Arbeitsrecht dar. Gleichzeitig enthalten die Erläuterungen umfangreiche Nachweise zu Rechtsprechung und Literatur. Außerdem werden auch neue alternative Lösungsansätze vorgestellt, um die hergebrachten Grundsätze des Berufsbeamtentums in einer zeitgemäßen Weise zu modernisieren. 
Im Anschluss daran ist das Disziplinar- und Richterrecht zusammengefasst. Dem Abdruck des Textes des HDG folgt eine Zusammenfassung der wichtigsten Urteile im Bereich des hessischen Disziplinarrechts. Beigefügt sind zusätzlich die wesentlichen Durchführungs- und Zuständigkeitsvorschriften. Auch der Text des HRiG und der WO-HRiG sind abgedruckt
Außerdem sind alle wesentlichen beamtenrechtlichen Vorschriften wiedergegeben. 
Diese Teilausgabe wird komplettiert durch einen Ergänzungsband, in dem die gemeinsamen Vorschriften für Beamte und Arbeitnehmer/innen enthalten sind.

Teil IV: Beamtenrecht

Hessisches Bedienstetenrecht - HBR

ALIGN
Becoming Who You Were Always Meant to Be

Align is a direct look at what happens when you stop living around your life and begin living from it.

This is not a motivational book. It is a structural one.
It breaks down what it actually takes to move into the life you know belongs to you-the decisions, the separation, the recalibration, and the positioning that most people avoid. Alignment is not about adding more. It is about removing what no longer fits and standing fully in what does.

There comes a point where you recognize that your life, your work, and your environment are no longer in agreement. You feel it before you can explain it. What once worked begins to feel off. What once made sense begins to feel limited. That is not confusion. That is awareness.

Align shows you what to do next.

Through real experiences and clear perspective, this book reveals:Why growth creates tension before it creates clarity
What it means to outgrow environments, relationships, and expectations
How to recognize when your value is being placed in the wrong space
Why movement often begins before money, confirmation, or visibility
The difference between being needed and being valued
How alignment shifts access, opportunity, and direction without force



This is a book about becoming, but not in theory.
It is about the reality of becoming.

It is about understanding that alignment requires decisions that may not make sense to others but are clear to you. It is about knowing when to stay, when to move, and when to let go-without hesitation and without negotiation.

As alignment takes place, something changes.

You stop forcing.
You stop explaining.
You stop trying to make things work where they no longer fit. Instead, you begin to move differently.

What belongs to you begins to meet you.
What does not begins to fall away.
What once felt difficult becomes clear.

This is not about becoming someone else. It is about becoming who you already are-without interruption.

Becoming Who You Were Always Meant to Be

Align

Burnout isn’t solved with perks—it’s solved with language. Learn how leaders can spark relational energy, revive exhausted teams, and build workplaces where people thrive. Workplace burnout is at historic highs—but what if the solution isn’t more benefits, time off, or wellness programs? What if the real source of energy at work is something leaders use every day: their words? In this book, leadership scholars Amy Young and Kim Cameron reveal how everyday communication creates relational energy—the powerful force that fuels engagement, creativity, resilience, and performance across teams. Drawing on research from positive psychology and decades of work with organizations, the authors show how simple shifts in communication can transform workplaces from drained and disconnected to energized and thriving. In this book, leaders learn how to <ul><li>use the language of belonging to help employees feel valued, respected, and connected;</li><li>turn everyday conversations into sources of relational energy that boost motivation and performance;</li><li>build trust through respectful dialogue, listening, and authentic presence;</li><li>navigate difficult conversations without draining morale or relationships;</li><li>create positive team interactions that spread energy across organizations; and</li><li>replace burnout cultures with communication practices that spark engagement and well-being.</li></ul> Practical, research-driven, and immediately applicable, The Recharge Revolution shows leaders how small changes in language can create extraordinary impact—recharging people, teams, and entire organizations.

How to Beat Burnout and Ignite Your Team

Relational Energy

Shakespeare Retold

Shakespeare's The Merchant of Venice is brilliantly reinvented by Howard Jacobson, in his merciless, sharp and funny story of revenge, justice and antisemitism. With an absent wife and a daughter going off the rails, wealthy art collector and philanthropist Simon Strulovitch is in need of someone to talk to. So when he meets Shylock at a cemetery in Cheshire's Golden Triangle, he invites him back to his house. It's the beginning of a remarkable friendship... Howard Jacobson's version of The Merchant of Venice bends time to its own advantage as it asks what it means to be a father, a Jew and a merciful human being in the modern world. 'Inspired...It does what any good literary subversion should do: deepens and enhances one's appreciation of the original' Guardian 'Jacobson's prose has the sort of elastic precision you only get from a writer who is truly in command... There's also deep and sincere soul-searching going on here' Independent SHAKESPEARE RETOLD: Time travel. Zombies. Power-hungry media moguls. This is Shakespeare as you've never seen him before: nine iconic plays transformed by the best novelists of our time, with covers by Michael Craig-Martin.

The Merchant of Venice, Retold

Shylock is My Name

Das Lexikon beinhaltet praxisrelevante Kennzahlen für das Management von Handelsunternehmen. In Märkten, die von digitaler Transformation, intensivem Wettbewerb, neuen Vertriebskanälen und sich wandelnden Kundenbedürfnissen geprägt sind, benötigen Handelsunternehmen jeder Art und Größe verlässliche Steuerungsgrößen. Kennzahlen machen komplexe Prozesse messbar, ermöglichen den Vergleich von Filialen, Vertriebswegen und Zeiträumen und schaffen eine Basis für fundierte unternehmerische Entscheidungen. Ausgehend von den verschiedenen Prozessen in Handelsunternehmen werden die Kennzahlen inhaltlich und mit einer Berechnungsformel erklärt und durch Praxisbeispiele aus verschiedenen Handelsbranchen veranschaulicht. Hinweise zur Interpretation sowie eine kritische Abwägung der Vor- und Nachteile ermöglichen eine sofortige Anwendung in der Unternehmenspraxis. Ziel ist es, im Handelsunternehmen Chancen zu erkennen, Risiken zu steuern und den Erfolg systematisch zu sichern. Ein Nachschlagewerk für alle, die im Handel verstehen, gestalten und führen möchten.

KPIs für Handelsunternehmen

Keywords Kennzahlen Retail Management

Cooking at Leila’s

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