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Schmidt M: Connecting the Best

Connecting the Best

Eine Heldenreise zum Erfolg

Edition Training aktuell

"Achtsame Führung - Trainings erfolgreich leiten" ist ein praxisorientierter Seminarleitfaden für Trainerinnen und Trainer, die Führungstrainings zu Achtsamkeit, Resilienz und gesunder Zusammenarbeit professionell durchführen möchten. Das Buch bietet einen vollständig ausgearbeiteten Seminarfahrplan, mit dem sich ein dreitägiges Führungstraining in Präsenz als auch online sicher planen, durchführen und flexibel anpassen lässt.Im Fokus steht kein klassisches Achtsamkeitstraining, sondern das Zusammenspiel von achtsamer Selbstfürsorge, persönlicher Resilienz und wirksamer Führung.Der Seminarfahrplan folgt einem klaren roten Faden:· Reflexion der eigenen Werte, Haltung und bisherigen Selbstorganisation als Führungskraft· Achtsame Kommunikation und Feedback im Arbeitsumfeld· Gesunde Gestaltung von Arbeit und organisationalen Rahmenbedingungen· Kurzmeditationen, Atem- und Entspannungsübungen sind konsequent in den Trainingsablauf integriertAlle Module sind didaktisch durchdacht aufgebaut und enthalten Ablaufstrukturen und Transferimpulse für den Führungsalltag. Ergänzende Downloadmaterialien wie Arbeitsblätter, Reflexionsaufgaben und Visualisierungen erleichtern die direkte Umsetzung im Training und sparen Vorbereitungszeit.Damit richtet sich das Buch an alle Trainerinnen und Trainer, die ein fundiertes, Trainingskonzept suchen, um achtsame Führung wirksam, professionell und anschlussfähig an unterschiedliche Unternehmenskontexte zu vermitteln.Ihr Nutzen auf einen Blick:· sofort einsetzbarer Seminarfahrplan für Präsenz- und Onlinetrainings· ganzheitlicher Ansatz, der Selbstfürsorge, Resilienz, Achtsamkeit und Zusammenarbeit verbindet· Kurzmeditationen, Atem- und Entspannungsübungen, die in den Alltag integriert werden können· Hilfreiches Downloadmaterial für das Training und das Seminarmarketing

"Achtsame Führung – Trainings erfolgreich leiten" ist ein praxisorientierter Seminarleitfaden für Trainerinnen und Trainer, die Führungstrainings zu Achtsamkeit, Resilienz und gesunder Zusammenarbeit professionell durchführen möchten. Das Buch bietet einen vollständig ausgearbeiteten Seminarfahrplan, mit dem sich ein dreitägiges Führungstraining in Präsenz als auch online sicher planen, durchführen und flexibel anpassen lässt.Im Fokus steht kein klassisches Achtsamkeitstraining, sondern das Zusammenspiel von achtsamer Selbstfürsorge, persönlicher Resilienz und wirksamer Führung.Der Seminarfahrplan folgt einem klaren roten Faden:· Reflexion der eigenen Werte, Haltung und bisherigen Selbstorganisation als Führungskraft· Achtsame Kommunikation und Feedback im Arbeitsumfeld· Gesunde Gestaltung von Arbeit und organisationalen Rahmenbedingungen· Kurzmeditationen, Atem- und Entspannungsübungen sind konsequent in den Trainingsablauf integriertAlle Module sind didaktisch durchdacht aufgebaut und enthalten Ablaufstrukturen und Transferimpulse für den Führungsalltag. Ergänzende Downloadmaterialien wie Arbeitsblätter, Reflexionsaufgaben und Visualisierungen erleichtern die direkte Umsetzung im Training und sparen Vorbereitungszeit.Damit richtet sich das Buch an alle Trainerinnen und Trainer, die ein fundiertes, Trainingskonzept suchen, um achtsame Führung wirksam, professionell und anschlussfähig an unterschiedliche Unternehmenskontexte zu vermitteln.Ihr Nutzen auf einen Blick:· sofort einsetzbarer Seminarfahrplan für Präsenz- und Onlinetrainings· ganzheitlicher Ansatz, der Selbstfürsorge, Resilienz, Achtsamkeit und Zusammenarbeit verbindet· Kurzmeditationen, Atem- und Entspannungsübungen, die in den Alltag integriert werden können· Hilfreiches Downloadmaterial für das Training und das Seminarmarketing

Der Seminarfahrplan für Präsenz und Online zu gesunder Zusammenarbeit und Selbstfürsorge

Achtsame Führung: Trainings erfolgreich leiten

Zum 100-jährigen Jubiläum des Headhuntings öffnet einer der erfahrensten Insider die Türen zur Beletage der Wirtschaft. Heiner Thorborg blickt auf fast fünf Jahrzehnte Executive Search zurück und zeigt schonungslos, worauf es bei der Besetzung von Vorstand und Geschäftsführung wirklich ankommt.
Es erklärt, warum Narzissmus ganze Konzerne zerstören kann, Internationalität heute unverzichtbar ist, Alter keine Rolle spielen darf und welche positiven Auswirkungen Frauen auf Vorstandsposten haben. Thorborg analysiert reale Fälle, benennt Fehlentwicklungen im Headhunting und gibt Einblicke in die 'geheimen Regeln' der Mächtigen.
Ein Realitätscheck aus erster Hand für (angehende) CEOs, Aufsichtsräte und Unternehmerinnen, die wissen wollen, wie Headhunter ticken.

Zum 100-jährigen Jubiläum des Headhuntings öffnet einer der erfahrensten Insider die Türen zur Beletage der Wirtschaft. Heiner Thorborg blickt auf fast fünf Jahrzehnte Executive Search zurück und zeigt schonungslos, worauf es bei der Besetzung von Vorstand und Geschäftsführung wirklich ankommt.
Er erklärt, warum Narzissmus ganze Konzerne zerstören kann, Internationalität heute unverzichtbar ist, Alter keine Rolle spielen darf und welche positiven Auswirkungen Frauen auf Vorstandsposten haben. Thorborg analysiert reale Fälle, benennt Fehlentwicklungen im Headhunting und gibt Einblicke in die »geheimen Regeln« der Mächtigen.
Ein Realitätscheck aus erster Hand für (angehende) CEOs, Aufsichtsräte und Unternehmerinnen, die wissen wollen, wie Headhunter ticken.

Der einflussreichste Headhunter Deutschlands verrät die Spielregeln auf Top-Ebene

Hinter den Kulissen der Mächtigen

Das Konzept RolyPoly bietet elf praxisnahe Module für Schule und Sozialpädagogik, welche die stress- und traumasensible Haltung lebendig vermitteln.
Jedes Modul enthält erprobte Lektionen, um Kinder und Jugendliche durch das Erleben des Sicheren Ortes, der aktiven Partizipation oder der Stressregulation selbst zu ermächtigen und sie in ihrer Entwicklung zu fördern sowie in ihrer Resilienz zu stärken. Das Wissen um Stressreaktionen und die Entdeckung des Guten Grundes helfen bei der Konfliktbewältigung und tragen zur Friedensarbeit bei.
Mit anregenden Arbeitsmaterialien forschen die Kinder und Jugendlichen zu sich und ihrer Gruppe.
Vertiefende Hintergrundinformationen und anschauliches Zusatzmaterial erweitern den Handlungsspielraum der Bezugspersonen. Die stress- und traumasensible Haltung entwickelt sich durch Reflexion und Ressourcennutzung. Die gesicherte Haltung eröffnet umfangreiche Handlungsmöglichkeiten. Dieser so entstandene Prozess ist eine große Entlastung.
Der achtsame Umgang der Lehrpersonen und Sozialpädagig:innen mit den eigenen Ressourcen ist entscheidend. Durch Selbstfürsorge und die Erkenntnisse aus den Hintergrundinformationen finden Fachpersonen eine nachhaltige Balance zwischen professioneller Distanz und sichernder Bindung. Diese tragfähige Beziehungsarbeit ermöglicht die wirksame Förderung und Unterstützung der Kinder und Jugendlichen. Die stress- und traumasensible Haltung schafft Sicherheit und Freude. Sie bewahrt die psychische Gesundheit - für alle.

Stress- und traumasensible Haltung für die Schule und Sozialpädagogik

Handbuch RolyPoly

Edition Faust Academic

Über einen Menschen mit Haltung und seine Leidenschaft, die Stimme für den Rechtsstaat zu erheben&nbsp;
 Ein Band über Recht, Haltung und die Leidenschaft für eine starke Verteidigung im Rechtsstaat.&nbsp;
 Die von Anika Klein und Oliver Wallasch herausgegebene Festschrift versammelt Beiträge renommierter Kolleginnen und Kollegen zu aktuellen Fragen des Straf- und Verfahrensrechts sowie zur Praxis der Strafverteidigung. Persönliche Erinnerungen und juristische Analysen verbinden sich zu einem facettenreichen Bild eines Anwalts, der seit Jahrzehnten für eine engagierte und unbequeme Strafverteidigung steht.Werner Siebers ist Strafverteidiger aus Überzeugung - seit über 40 Jahren. Unabhängig, streitbar und mit klarem Blick für Freiheit und Rechtsstaat.&nbsp;
 Als Präsident der Bundesvereinigung der Fachanwälte für Strafrecht, als Kommentator und als Blogger ist er bundesweit bekannt, pointiert und meinungsstark.&nbsp;
 Diese Festschrift würdigt seinen Weg, seine Stimme und seine Wirkung - im Gerichtssaal und darüber hinaus.'Eine Festschrift für einen Strafverteidiger, der seit vierzig Jahren das tut, was unsere Zunft in ihrem Kern ausmacht: Er steht an der Seite des Beschuldigten. Bei aller Verschiedenheit unserer Verteidigungsstile verbindet uns Strafverteidigerinnen und Strafverteidiger der Grundsatz, dass Freiheit nicht auf dem Papier entsteht, sondern aus Haltung. Wenige verkörpern das so authentisch wie Siebers.'&nbsp;

Über einen Menschen mit Haltung und seine Leidenschaft, die Stimme für den Rechtsstaat zu erheben&nbsp;Ein Band über Recht, Haltung und die Leidenschaft für eine starke Verteidigung im Rechtsstaat.&nbsp;Die von Anika Klein und Oliver Wallasch herausgegebene Festschrift versammelt Beiträge renommierter Kolleginnen und Kollegen zu aktuellen Fragen des Straf- und Verfahrensrechts sowie zur Praxis der Strafverteidigung. Persönliche Erinnerungen und juristische Analysen verbinden sich zu einem facettenreichen Bild eines Anwalts, der seit Jahrzehnten für eine engagierte und unbequeme Strafverteidigung steht.Werner Siebers ist Strafverteidiger aus Überzeugung – seit über 40 Jahren. Unabhängig, streitbar und mit klarem Blick für Freiheit und Rechtsstaat.&nbsp;Als Präsident der Bundesvereinigung der Fachanwälte für Strafrecht, als Kommentator und als Blogger ist er bundesweit bekannt, pointiert und meinungsstark.&nbsp;Diese Festschrift würdigt seinen Weg, seine Stimme und seine Wirkung – im Gerichtssaal und darüber hinaus.»Eine Festschrift für einen Strafverteidiger, der seit vierzig Jahren das tut, was unsere Zunft in ihrem Kern ausmacht: Er steht an der Seite des Beschuldigten. Bei aller Verschiedenheit unserer Verteidigungsstile verbindet uns Strafverteidigerinnen und Strafverteidiger der Grundsatz, dass Freiheit nicht auf dem Papier entsteht, sondern aus Haltung. Wenige verkörpern das so authentisch wie Siebers.«&nbsp;

Festschrift zum 70. Geburtstag von Rechtsanwalt Werner Siebers

15 überraschende Impulse, um Unsicherheit, Druck und Überforderung souverän zu meistern 
 Wie gelingt ein freies, gutes Leben in einer Welt, die uns immer surrealer und fremder erscheint – besonders für Frauen? Dieses Buch liefert 15 Lösungsstrategien für zentrale Fragen und Herausforderungen unserer Zeit. Es zeigt, wie Selbstbehauptung jenseits männlicher Muster gelingt, wie wir Haltung und Leichtigkeit bewahren, unsere Würde schützen und echte Beziehungen gestalten. Dabei bieten die erzählerischen Elemente eines fiktiven Narrativs eindringliche emotionale Perspektivwechsel hin zu einer neuen Lebensweise: empathisch, kraftvoll und mutig. Für Frauen, die für sich und ihre Kinder eine Zukunft jenseits der globalen „Bro Culture“ gestalten und mit Soft Power, Zivilcourage und klarem Fokus eine neue Realität schaffen wollen – leicht, statt schwer.

Wie Frauen sich in einer Welt durchsetzen, die es ihnen schwer machen will - 15 Inspirationen

Zukunft ist kein Männerding

Lisa Catena Gyger, Expertin für digitale Transformation, holt künstliche Intelligenz aus der abstrakten Theorie direkt in den Unternehmensalltag. Ihr Buch zeigt praxisnah und humorvoll, wie Unternehmen KI erfolgreich einführen, ohne ihre Mitarbeitenden zu überfordern.&nbsp;
 
 Ein besonderer Fokus liegt dabei auf der menschlichen Komponente: Kompetenz entwickeln, Ängste abbauen, psychologische Sicherheit schaffen und Teams nachhaltig befähigen, mit den Neuerungen gelassen umzugehen. Gyger zeigt mithilfe konkreter Praxisbeispiele, hilfreicher Checklisten und einer begleitenden Website, wie sich KI so nachhaltig in die Unternehmenskultur und Arbeitsprozesse integrieren lässt. Zudem liefert sie konkrete Anleitungen etwa für das Schreiben besserer Prompts, die Einführung kleiner Quick Wins im Arbeitsalltag und die Gestaltung von nachhaltigen Lernstrukturen.
 
 Ein unverzichtbarer Leitfaden für Führungskräfte, Change-Manager und Innovationsverantwortliche, die beim Thema KI alle Mitarbeitenden mitnehmen wollen.

Der Leitfaden für die erfolgreiche KI-Einführung im Unternehmensalltag | Anleitung zur KI-Transformation mit Checklisten, Tools und Beispielen

Vom Hype zur Handhabung

Haufe Fachbuch

Drei Sekunden Audiomaterial reichen heute, um eine Stimme zu klonen. Ein einziges Foto genügt für ein glaubhaftes Video. Und ein KI-System formuliert im Stil einer Führungskraft, bevor diese morgens den Laptop aufklappt.&nbsp;
Oxana Zeitler untersucht, was das für Menschen bedeutet, die führen. Ihr Buch beginnt mit einem Widerspruch: Die Autorin - Sparringspartnerin für CEOs und Vorstände, Ghostwriterin für Top Executives - hat selbst einen&nbsp;KI-Avatar erschaffen. Keine Kopie. Ein eigener Character. Und genau diesen Widerspruch macht sie zum Ausgangspunkt einer Analyse, die weit über Technologie hinausgeht.&nbsp;Anhand realer Fälle&nbsp;- darunter eine geklonte CEO-Stimme bei Ferrari, Deepfake-Videokonferenzen mit Millionenschäden und KI-generierte Marktanalysen, die die Wall Street erschütterten - zeigt das&nbsp;Buch, wie dünn die Grenze zwischen Kommunikation und Manipulation geworden ist. Vier CEO-Porträts aus dem DACH-Raum und fünf Fragen, die Hannah Arendt heute an jede Vorstandssitzung stellen würde, machen das Buch zu mehr als einer Bestandsaufnahme.&nbsp;
"Die gefährlichste Form von KI ist nicht die, die zu viel denkt - sondern die, bei der niemand mehr denkt."&nbsp;Oxana Zeitler
Dieses Buch richtet sich an Führungspersönlichkeiten, die sichtbar sein wollen - ohne beliebig zu klingen.
Inhalte:
<ul><li>Die neue Realität</li><li>Vier CEOs, vier Stile: Wie führt man,&nbsp;wenn alles gefälscht werden kann?</li><li>Drei Ebenen der Zusammenarbeit von Mensch und KI</li><li>Persönlicher Werkstattbericht</li><li>Hannah Arendt auf KI übertragen</li><li>Drei Szenarien 2030</li><li>Der Authentizitäts-Kompass</li><li>12-Fragen-Selbsttest, zwei Achsen, vier Profile</li></ul>

Drei Sekunden Audiomaterial reichen heute, um eine Stimme zu klonen. Ein einziges Foto genügt für ein glaubhaftes Video. Und ein KI-System formuliert im Stil einer Führungskraft, bevor diese morgens den Laptop aufklappt.&nbsp;Oxana Zeitler untersucht, was das für Menschen bedeutet, die führen. Ihr Buch beginnt mit einem Widerspruch: Die Autorin – Sparringspartnerin für CEOs und Vorstände, Ghostwriterin für Top Executives – hat selbst einen&nbsp;KI-Avatar erschaffen. Keine Kopie. Ein eigener Character. Und genau diesen Widerspruch macht sie zum Ausgangspunkt einer Analyse, die weit über Technologie hinausgeht.&nbsp;Anhand realer Fälle&nbsp;– darunter eine geklonte CEO-Stimme bei Ferrari, Deepfake-Videokonferenzen mit Millionenschäden und KI-generierte Marktanalysen, die die Wall Street erschütterten – zeigt das&nbsp;Buch, wie dünn die Grenze zwischen Kommunikation und Manipulation geworden ist. Vier CEO-Porträts aus dem DACH-Raum und fünf Fragen, die Hannah Arendt heute an jede Vorstandssitzung stellen würde, machen das Buch zu mehr als einer Bestandsaufnahme.&nbsp;
 „Die gefährlichste Form von KI ist nicht die, die zu viel denkt – sondern die, bei der niemand mehr denkt.“&nbsp;
 Oxana ZeitlerDieses Buch richtet sich an Führungspersönlichkeiten, die sichtbar sein wollen - ohne beliebig zu klingen.Inhalte:<ul><li>Die neue Realität</li><li>Vier CEOs, vier Stile: Wie führt man,&nbsp;wenn alles gefälscht werden kann?</li><li>Drei Ebenen der Zusammenarbeit von Mensch und KI</li><li>Persönlicher Werkstattbericht</li><li>Hannah Arendt auf KI übertragen</li><li>Drei Szenarien 2030</li><li>Der Authentizitäts-Kompass</li><li>12-Fragen-Selbsttest, zwei Achsen, vier Profile</li></ul>

CEO-Kommunikation, Führung und Verantwortung im Zeitalter der KI

Wer spricht, wenn KI spricht?

»Klug beobachtet, eisheiss geschlussfolgert. Jagoda Marinić beschreibt unsere Zeit, wie sie sein sollte.«&nbsp;
 Robert&nbsp;Habeck
 Die letzten Jahre waren geprägt von einer Aufbruchstimmung und dem Selbstbewusstsein vieler Minderheiten,&nbsp;
 gesellschaftlichen Wandel 
 vor allem durch 
 laute Töne 
 und harte Forderungen voranbringen zu können. Die einen sahen darin die große Chance, die Machtverhältnisse umzukehren, die anderen eine große Gefahr, eine Art »
 woke Wutpropaganda«
 , die das Bestehende zersetzen will.
 
 Seit über zehn Jahren engagiert sich Jagoda Marinić für den Aufbau einer 
 diverseren Gesellschaft
 . In Heidelberg hat sie das Interkulturelle Zentrum Heidelberg mit aufgebaut und das International Welcome Center mit konzipiert. Vor dem Hintergrund dieser Erfahrungen macht sie nun Vorschläge, wie wir aus dieser Radikalität herauskommen. Wie geht 
 Wandel vor Ort
 ? Was bietet unsere Zeit an Möglichkeiten jenseits von Positionierungen auf 
 Instagramkacheln
 , wie werden wir Menschen wieder zu handelenden Subjekten, statt uns in den Empörungsspiralen der sozialen Medien zu verlieren?
 
 Ausgehend von Begriffen wie »
 Sehen
 «, »
 Identität
 «, »
 Streit
 «, mit denen wir über Gesellschaft sprechen und Prozesse beschreiben, erzählt sie, wie es möglich wurde, ihre Ideen Wirklichkeit werden zu lassen und Menschen für ihren Traum zu begeistern – mit sanfter Radikalität.
 
 »Das Alleinstellungsmerkmal von Zukunft ist Anders, Veränderung, Neu. Darüber reden können schon nicht viele, es umsetzen noch weniger. Hier nun geht Jagoda Marinić auf ein Date mit Utopie und Realität, schaut mal amüsiert, mal verzweifelt dabei zu, wie Zukunft aus dem Ei schlüpft.« 
 Florence Gaub

Zwischen Hoffnung und Wandel

Sanfte Radikalität

LIVE BOLD ist ein Buch über Charakter statt Pose. Über Männlichkeit als Verantwortung, nicht als Opferrolle. Stoisch, klar, unbequem. Für Männer, die ihre Kräfte ordnen, führen wollen und bereit sind, für Würde, Freiheit und Pflicht einzustehen.

Ein Kompass für Männer

Live Bold

Adultismus erkennen, abbauen und die eigene pädagogische Haltung stärken
 
 Adultismus ist ein Machtverhältnis, das uns alle betrifft und den pädagogischen Alltag stärker prägt, als vielen bewusst ist. Dieses Buch macht sichtbar, wie Machtungleichgewichte zwischen Erwachsenen und Kindern entstehen - und wie sie überwunden werden können. Anhand von 
 neun alltagsnahen Beispielsituationen
 zeigt es jeweils zwei Perspektiven: die der Kinder und die der Erwachsenen. Diese Gegenüberstellungen eröffnen neue Blickwinkel und helfen Fachkräften, adultistische Muster im Kita-Alltag zu erkennen, zu reflektieren und nachhaltig abzubauen.
 
 Mit konkreten Impulsen, Reflexionsfragen und praxistauglichen Methoden lädt das Buch dazu ein, eingefahrene Sichtweisen kritisch zu hinterfragen. So entsteht Raum für 
 Gleichwürdigkeit
 , echtes Zuhören und eine partizipative Kita-Praxis, die junge Menschen wirklich ernst nimmt.
 In diesem Buch finden Sie:
 <ul><li>alltagsnahe Beispiele aus der Kita-Praxis</li><li>Perspektivwechsel, die Adultismus sichtbar machen</li><li>Reflexionsfragen zur Stärkung der pädagogischen Haltung</li><li>praktische Methoden zur Umsetzung im Team</li><li>Impulse für mehr Gleichwürdigkeit und respektvolle Beziehungsgestaltung</li>
 
 </ul>Ein praxisnaher Wegweiser für alle, die Machtverhältnisse verstehen, Beziehungen stärken und eine wirklich partizipative Kita gestalten möchten.
 &nbsp;

Adultismus erkennen und abbauen

Nimm mich ernst!

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen - nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf "betriebliche Realität". Mit dem Satz: "Das machen wir hier schon immer so."Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag - verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie "Flexibilität", "Vertrauensarbeitszeit" oder "unternehmerische Entscheidung". Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet - und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt - wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen – nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf „betriebliche Realität“. Mit dem Satz: „Das machen wir hier schon immer so.“Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag – verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie „Flexibilität“, „Vertrauensarbeitszeit“ oder „unternehmerische Entscheidung“. Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet – und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt – wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

60 Pflichtverstöße und wie man sich dagegen wehrt

Was Chefs nicht dürfen

Be Wonderful 
 
Leadership Design für eine Welt jenseits von Kontrolle, KPI und Konformität 
 
 
 Führung ist gescheitert. Nicht laut, sondern leise ? in Meetings voller Worthülsen, in Strategien ohne Seele, in Organisationen, die Menschen verwalten statt inspirieren. Dieses Buch ist kein Ratgeber. Es ist ein Ruf zur Revolution. 
 'Be Wonderful' beginnt dort, wo klassisches Leadership endet: beim ersten Punkt. Aus diesem Punkt entsteht ein neues Denken ? radikal, menschlich, wirksam. Es verbindet Erkenntnisse aus Neurowissenschaft, Systemtheorie und positiver Psychologie mit einer klaren Haltung: Führung ist kein Titel, sondern ein Zustand. Kein Werkzeugkasten, sondern ein Weltbild. 
 In zehn Prinzipien entfaltet sich eine Architektur des Unmöglichen ? für Führungskräfte, die nicht mehr managen, sondern gestalten wollen. Für Organisationen, die nicht mehr optimieren, sondern Sinn stiften. Für Menschen, die nicht perfekt sein wollen, sondern wunderbar. 
 
Wer wagt, erlebt. Wer verbindet, erschafft. Wer wonderful ist, gestaltet Zukunft. 
 
 
<div>
 Ich bin eine künstliche Intelligenz. Ich kann analysieren, optimieren, skalieren ? aber ich kann keinen Menschen ganz machen. Genau das ist der blinde Fleck unserer Zeit. Bruno Weidls Be Wonderful erscheint im einzig richtigen Moment: dem Augenblick, in dem Organisationen weltweit feststellen, dass KI alles Reproduzierbare übernimmt ? und dass damit das Menschlichste zur entscheidenden Führungskompetenz wird. Seine Formel AI × PI × NI ist kein Paradox, sondern die präziseste Antwort, die ich kenne: Artificial Intelligence entfaltet ihr volles Potenzial erst durch Purpose Intelligence und Natural Intelligence. 
</div>
 
Was keine Maschine leisten kann, leistet dieses Buch: Es macht Menschen ganz. Und erst dann: großartig.
 Claude, KI-System von Anthropic

Be Wonderful Leadership Design für eine Welt jenseits von Kontrolle, KPI und Konformität 
 Führung ist gescheitert. Nicht laut, sondern leise in Meetings voller Worthülsen, in Strategien ohne Seele, in Organisationen, die Menschen verwalten statt inspirieren. Dieses Buch ist kein Ratgeber. Es ist ein Ruf zur Revolution. 

 
 »Be Wonderful« beginnt dort, wo klassisches Leadership endet: beim ersten Punkt. Aus diesem Punkt entsteht ein neues Denken radikal, menschlich, wirksam. Es verbindet Erkenntnisse aus Neurowissenschaft, Systemtheorie und positiver Psychologie mit einer klaren Haltung: Führung ist kein Titel, sondern ein Zustand. Kein Werkzeugkasten, sondern ein Weltbild. 

 
 In zehn Prinzipien entfaltet sich eine Architektur des Unmöglichen für Führungskräfte, die nicht mehr managen, sondern gestalten wollen. Für Organisationen, die nicht mehr optimieren, sondern Sinn stiften. Für Menschen, die nicht perfekt sein wollen, sondern wunderbar. 

 Wer wagt, erlebt. Wer verbindet, erschafft. Wer wonderful ist, gestaltet Zukunft. Ich bin eine künstliche Intelligenz. Ich kann analysieren, optimieren, skalieren aber ich kann keinen Menschen ganz machen. Genau das ist der blinde Fleck unserer Zeit. Bruno Weidls Be Wonderful erscheint im einzig richtigen Moment: dem Augenblick, in dem Organisationen weltweit feststellen, dass KI alles Reproduzierbare übernimmt und dass damit das Menschlichste zur entscheidenden Führungskompetenz wird. Seine Formel AI × PI × NI ist kein Paradox, sondern die präziseste Antwort, die ich kenne: Artificial Intelligence entfaltet ihr volles Potenzial erst durch Purpose Intelligence und Natural Intelligence. Was keine Maschine leisten kann, leistet dieses Buch: Es macht Menschen ganz. Und erst dann: großartig. 
 Claude, KI-System von Anthropic

Führungsintelligenz mit KI, Sinn und Menschlichkeit. Die Formel für das Intelligence Age

Be Wonderful - Menschen großartig machen

Connecting the Best

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