Chancengleichheit durch Personalpolitik
Chancengleichheit durch Personalpolitik
Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen
Herausgegeben von:Gertraude Krell
| Namhafte Expertinnen und Experten aus Wissenschaft und Praxis präsentieren Konzepte wie Diversity Management und Gender Mainstreaming sowie das Grundlagenwissen der Personalpolitik. Neben den für das jeweilige Handlungsfeld relevanten Rechtsnormen werden Forschungsergebnisse sowie Erfahrungen als Problemanalysen vorgestellt und daraus Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet.<br> Für die fünfte Auflage wurde das Buch vollständig überarbeitet. Aufgenommen wurden neue Grundlagenbeiträge u.a. zu Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für die Personalpolitik, zu Personalabbau, betrieblicher Altersversorgung und Work Life Balance, Informationen zum genderdax und zur Charta der Vielfalt sowie aktuelle Praxisbeispiele u.a. von Axel Springer, Commerzbank, Deutsche Bank, Fraport, Ford, Lufthansa, Motorola und Telekom.<br> |
Inhalt
Namhafte Fachleute aus Wissenschaft und Praxis präsentieren und prüfen das Grundlagenwissen der Personalpolitik hinsichtlich der (Un-)Gleichbehandlung von Frauen und Männern. Für die fünfte Auflage wurde das Buch vollständig überarbeitet. Es enthält neue Grundlagenbeiträge u.a. zu Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für die Personalpolitik, Personalfreisetzung, betriebliche Altersversorgung und Work Life Balance, Informationen z.B. zum genderdax sowie aktuelle Praxisbeispiele u.a. von Axel Springer, Deutsche Bank, Telekom und Lufthansa. <br>
Bibliografische Angaben
Dezember 2007, 494 Seiten, Deutsch
GABLER
9783834995605