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beck-online.GROSSKOMMENTAR zum SGB: SGB
II / SGB III (Gagel) 97. Ergänzungsliefe

beck-online.GROSSKOMMENTAR zum SGB: SGB II / SGB III (Gagel) 97. Ergänzungslieferung

Haufe Personalrecht Entgelttransparenz liefert Ihnen eine fundierte Einführung in die Entgelttransparenz&nbsp;- von der historischen Entwicklung bis zum Vergleich alter und neuer Gesetze. Kompakt und verständlich aufbereitet, zeigt das praktische Nachschlagewerk&nbsp;die Entwicklung transparenter Entgeltsysteme, Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppenbildung sowie Fair Pay.
Weitere Schwerpunkte bilden der Auskunftsanspruch, Informations- und Berichtspflichten sowie konkrete Best Practices zu Transparenzpflichten, ergänzt um Hinweise zur Schulung von Führungskräften und HR. Schnittstellenthemen wie M&amp;A-Deals, Ausschlussklauseln und Global Mobility runden die Inhalte ab. Zahlreiche Checklisten, Mustervorlagen, FAQs und Leitfäden unterstützen Sie in der praktischen Umsetzung.
Top-aktuell, rechtssicher und voller wertvoller Praxistipps: ein kompaktes Nachschlagewerk, das in keiner Personalabteilung fehlen darf.
&nbsp;
Ihre Vorteile mit Personalrecht Entgelttransparenz von Haufe
<ul><li>Schneller Überblick und fundiertes Wissen: Verstehen Sie die Entgelttransparenz von Grund auf&nbsp;- inklusive rechtlicher Entwicklungen und aktueller Anforderungen.</li><li>Direkt umsetzbare Praxishilfen: Profitieren Sie von Checklisten, Mustervorlagen, FAQs und Leitfäden für eine effiziente Umsetzung im Arbeitsalltag.</li><li>Transparente und faire Vergütungssysteme entwickeln: Gestalten Sie moderne Entgeltsysteme mit klaren Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppen und Fokus auf Fair Pay.</li><li>Rechtssicherheit gewinnen: Setzen Sie Auskunftsansprüche, Informations- und Berichtspflichten korrekt und sicher um.</li><li>Ganzeitlicher Blick auf HR-Themen: Berücksichtigen Sie wichtige Schnittstellen wie M&amp;A, Global Mobility und Führungskräfte-Schulungen.&nbsp;</li></ul>
&nbsp;
Inhalte im Personalrecht Entgelttransparenz:&nbsp;
<ul><li>Einführung in Entgelttransparenz: Historie, Vergleich alte/neue Fassung, Überblick</li><li>Transparente und objektive Entgeltsysteme: Entwicklung, Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppenbildung, Fair Pay Gehaltssystem</li><li>Auskunftsanspruch: Gestaltung, Datenschutz, Prozessabläufe</li><li>Informationspflichten und Berichtspflichten</li><li>Transparenzpflichten: Best Practices&nbsp;</li></ul>
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Haufe Personalrecht Entgelttransparenz liefert Ihnen eine fundierte 
 Einführung in die Entgelttransparenz
 &nbsp;– von der historischen Entwicklung bis zum Vergleich alter und neuer Gesetze. Kompakt und verständlich aufbereitet, zeigt das praktische Nachschlagewerk&nbsp;die Entwicklung transparenter Entgeltsysteme, Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppenbildung sowie 
 Fair Pay
 .
 
 Weitere Schwerpunkte bilden der 
 Auskunftsanspruch
 , 
 Informations- und Berichtspflichten
 sowie konkrete 
 Best Practices
 zu Transparenzpflichten, ergänzt um Hinweise zur Schulung von Führungskräften und HR. Schnittstellenthemen wie M&amp;A-Deals, Ausschlussklauseln und Global Mobility runden die Inhalte ab. Zahlreiche Checklisten, Mustervorlagen, FAQs und Leitfäden unterstützen Sie in der 
 praktischen Umsetzung
 .
 Top-aktuell, rechtssicher und voller wertvoller Praxistipps: ein kompaktes Nachschlagewerk, das in keiner Personalabteilung fehlen darf.&nbsp;Ihre Vorteile mit Personalrecht Entgelttransparenz von Haufe<ul><li>Schneller Überblick und fundiertes Wissen
 : Verstehen Sie die Entgelttransparenz von Grund auf&nbsp;– inklusive rechtlicher Entwicklungen und aktueller Anforderungen.
 </li><li>Direkt umsetzbare Praxishilfen
 : Profitieren Sie von Checklisten, Mustervorlagen, FAQs und Leitfäden für eine effiziente Umsetzung im Arbeitsalltag.
 </li><li>Transparente und faire Vergütungssysteme entwickeln
 : Gestalten Sie moderne Entgeltsysteme mit klaren Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppen und Fokus auf Fair Pay.
 </li><li>Rechtssicherheit gewinnen
 : Setzen Sie Auskunftsansprüche, Informations- und Berichtspflichten korrekt und sicher um.
 </li><li>Ganzeitlicher Blick auf HR-Themen
 : Berücksichtigen Sie wichtige Schnittstellen wie M&amp;A, Global Mobility und Führungskräfte-Schulungen.&nbsp;
 </li></ul>&nbsp;Inhalte im Personalrecht Entgelttransparenz:&nbsp;<ul><li>Einführung in Entgelttransparenz:
 Historie, Vergleich alte/neue Fassung, Überblick
 </li><li>Transparente und objektive Entgeltsysteme:
 Entwicklung, Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppenbildung, Fair Pay Gehaltssystem
 </li><li>Auskunftsanspruch: 
 Gestaltung, Datenschutz, Prozessabläufe
 </li><li>Informationspflichten
 und 
 Berichtspflichten</li><li>Transparenzpflichten:
 Best Practices&nbsp;
 </li></ul>&nbsp;

So setzen Sie die neuen Anforderungen an Entgelttransparenz rechtssicher um - praxisnah und verständlich

Haufe Personalrecht Entgelttransparenz

Armut ist im modernen Wohlfahrtsstaat eine weitverbreitete Form sozialer Ungleichheit. Betroffene leiden nicht nur unter materiellen Entbehrungen und mangelndem Einkommen, sondern auch unter fehlender Anerkennung und sozialer Wertschätzung. Armut beschämt, beeinträchtigt das Selbstverständnis, die Identität sowie die Möglichkeiten gesellschaftlicher Teilhabe und untergräbt damit die Chancen auf ein gutes Leben. In marktwirtschaftlich geprägten Gesellschaften wird Armut zudem individualisiert und als persönliches Versagen missverstanden, während ökonomischer Erfolg fälschlich als Leistung ausgegeben wird. Arme Menschen werden für ihre Armut missachtet, was ihre soziale Lage weiter verschärft. Daher ist eine sozialwissenschaftliche wie sozialphilosophische Analyse und eine Kritik von Armut und der Politik, die sie hervorbringt, dringend erforderlich.

Anerkennung und Armut im Wohlfahrtsstaat

#Missachtung der Armen

Gelbe Erläuterungsbücher

Zum Werk Der bewährte Praktiker-Kommentar zum Sozialgerichtsgesetz (SGG) ist nicht nur für alle Richterinnen und Richter der Sozialgerichtsbarkeit und für Fachanwältinnen und Fachanwälte für Sozialrecht ein unverzichtbares Arbeitsmittel. Der Standardkommentar hat sich auch für Behörden, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Gewerkschaften und Sozialversicherungsträger sowie alle Personen und Institutionen, die sich beruflich mit dem SGG beschäftigen, zur erfolgreichen Anlaufstelle bei der Lösung aller prozessualen Fragestellungen im Sozialgerichtsverfahren entwickelt. Vorteile auf einen Blick<ul><li>Standardkommentar zum SGG</li><li>von Richtern geschrieben für die Praxis</li><li>Bearbeitungsstand: Gesetzesänderungen bis Juni 2026 berücksichtigt</li></ul> Zur Neuauflage Die 15. Auflage bringt das Werk wieder auf den aktuellen Stand und berücksichtigt insbes. das Gesetz zur<ul><li>weiteren Digitalisierung der Zwangsvollstreckung</li><li>Anpassung der Krankenhausreform</li><li>Entwicklung und Erprobung eines Online-Verfahrens in der Zivilgerichtsbarkeit</li><li>Änd. der Vorschriften über die Einführung der elektronischen Akte in der Justiz und über die allgemeine Beeidigung von Gerichtsdolmetschern sowie zur Änd. des Stiftungsregisterrechts</li><li>Änd. des Zuständigkeitsstreitwerts der Amtsgerichte, zum Ausbau der Spezialisierung der Justiz in Zivilsachen sowie zur Änd. weiterer prozessualer Regelungen</li></ul> Zielgruppe Für Sozial- und Verwaltungsgerichte, Rechtsanwaltschaft, Agenturen für Arbeit sowie alle Behörden, Gewerkschaften und Sozialversicherungsträger.

Zum Werk 
 Der bewährte Praktiker-Kommentar zum Sozialgerichtsgesetz (SGG) ist nicht nur für alle Richterinnen und Richter der Sozialgerichtsbarkeit und für Fachanwältinnen und Fachanwälte für Sozialrecht ein unverzichtbares Arbeitsmittel. Der Standardkommentar hat sich auch für Behörden, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Gewerkschaften und Sozialversicherungsträger sowie alle Personen und Institutionen, die sich beruflich mit dem SGG beschäftigen, zur erfolgreichen Anlaufstelle bei der Lösung aller prozessualen Fragestellungen im Sozialgerichtsverfahren entwickelt.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>Standardkommentar zum SGG</li><li>von Richtern geschrieben für die Praxis</li><li>Bearbeitungsstand: Gesetzesänderungen bis Juni 2026 berücksichtigt</li></ul> Zur Neuauflage 
 Die 15. Auflage bringt das Werk wieder auf den aktuellen Stand und berücksichtigt insbes. das Gesetz zur
 <ul><li>weiteren Digitalisierung der Zwangsvollstreckung</li><li>Anpassung der Krankenhausreform</li><li>Entwicklung und Erprobung eines Online-Verfahrens in der Zivilgerichtsbarkeit</li><li>Änd. der Vorschriften über die Einführung der elektronischen Akte in der Justiz und über die allgemeine Beeidigung von Gerichtsdolmetschern sowie zur Änd. des Stiftungsregisterrechts</li><li>Änd. des Zuständigkeitsstreitwerts der Amtsgerichte, zum Ausbau der Spezialisierung der Justiz in Zivilsachen sowie zur Änd. weiterer prozessualer Regelungen</li></ul> Zielgruppe 
 Für Sozial- und Verwaltungsgerichte, Rechtsanwaltschaft, Agenturen für Arbeit sowie alle Behörden, Gewerkschaften und Sozialversicherungsträger.

Kommentar

Sozialgerichtsgesetz. SGG

Zum Werk Die Koalition aus Union und SPD hat eine neue Grundsicherung zum 1.7.2026 eingeführt. Das bisherige Bürgergeld wird zur Grundsicherung für Erwerbsuchende und damit ein klarer Fokus auf die Beschäftigung gelegt. Sanktionen bei Arbeitsablehnung oder Meldeversäumnissen wurden verschärft, zudem müssen Empfängerinnen und Empfänger von Grundsicherung künftig längere Arbeitswege in Kauf nehmen. Die Karenzzeit wird für das Schonvermögen gekürzt und Erspartes muss bereits nach sechs statt wie bisher erst nach zwölf Monaten genutzt werden. Schließlich wurde eine monatliche Meldepflicht eingeführt, sodass die Grundsicherungsempfänger persönlich beim Jobcenter zu erscheinen haben. Ausgewiesene Expertinnen und Experten erläutern diese Materie systematisch, fundiert und prägnant anhand der sich in der Praxis stellenden Probleme. Schwerpunkte der Kommentierung sind:<ul><li>Anspruchsvoraussetzungen, insbesondere Berücksichtigung von Einkommen und Vermögen</li><li>Zumutbarkeit von Beschäftigungen und Leistungskürzung bei Verweigerung</li><li>Leistungsarten, abweichende Leistungserbringung, Leistungen für Bildung und Teilhabe</li><li>Mitwirkungspflichten.</li></ul>Ein umfassendes Sachregister hilft beim raschen Auffinden der gesuch-ten Information. Vorteile auf einen Blick<ul><li>klare Systematik und inhaltliche Stringenz</li><li>umfassende Auswertung der maßgeblichen Rechtsprechung</li><li>ausgewiesene Expertinnen und Experten aus Rechtsprechung und Wissenschaft als Herausgeber und Autorinnen und Autoren.</li></ul> Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt die zahlreichen Gesetzesänderungen, insbesondere durch<ul><li>das Dreizehnte Gesetz zur Änderung des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch und anderer Gesetze</li><li>das Leistungsrechtsanpassungsgesetz</li><li>das Gesetz zur Anpassung des Zwölften und des Vierzehnten Buches Sozialgesetzbuch.</li></ul> Zielgruppe Für Agenturen für Arbeit, mit der Grundsicherung für Arbeitsuchende betraute kreisfreie Städte und Kreise, Unternehmen, Rechtsanwaltschaft, Sozial- und Arbeitsgerichte.

Grundsicherung für Arbeitsuchende. Kommentar

SGB II

Beck'sche Kurz-Kommentare

Zum Werk Bewährt und zuverlässig kommentiert der "Erfurter" die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für den Rechtsalltag. Dabei gibt er einen verlässlichen Überblick über den aktuellen Meinungsstand zu allen wesentlichen Normen des Arbeitsrechts und bietet darüber hinaus auch Vorschläge zu offenen oder neuen Fragen. Stets einbezogen sind die Auswirkungen des Sozialversicherungs- und des Steuerrechts. Der "Erfurter" erscheint jährlich und ersetzt eine ganze Bibliothek zum nationalen Arbeitsrecht in einem Band. Herausragende Autorinnen und Autoren kommentieren alle für das Arbeitsrecht relevanten Rechtsvorschriften aus gegenwärtig GG, AEUV, ÄrzteBefrG, AEntG, AGG, AktG, ArbGG, ArbSchG, ArbZG, ATG, AÜG, BBiG, BDSG, BEEG, BetrAVG, BetrVG, BGB, BUrlG, DrittelbG, EFZG, EntgTranspG, FPfZG, GenDG, GeschGehG, GewO, HGB, HinSchG, InsO, JArbSchG, KSchG, MiLoG, MitbestG, Montan-MitbestG, MuSchG, NachwG, PflegeZG, ROM I-VO, SGB III, IV, V, VI, VII und IX, SprAuG, TVG, TzBfG, UmwG, WissZeitVG. Vorteile auf einen Blick<ul><li>jährlich neu und aktuell</li><li>Arbeitsrecht mit Sozialversicherungs- und Steuerrecht</li><li>die Bibliothek zum Arbeitsrecht in einem Band</li></ul> Zur Neuauflage Aktuelle Themenschwerpunkte sind u.a.:<ul><li>geplante Neuregelung zum Entgelttransparenzrecht</li><li>Rechtsprechung zur Massenentlassungsanzeige</li><li>Matrixorganisation in der Betriebsverfassung</li><li>Aktivrente</li><li>KI im Arbeitsverhältnis</li><li>Digitalisierung und Datenschutz</li></ul> Zielgruppe Für Richter- und Anwaltschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Verbände und Gewerkschaften, Betriebsratsmitglieder.

Zum Werk 
 Bewährt und zuverlässig kommentiert der "Erfurter" die wichtigsten arbeitsrechtlichen Gesetze für den Rechtsalltag. Dabei gibt er einen verlässlichen Überblick über den aktuellen Meinungsstand zu allen wesentlichen Normen des Arbeitsrechts und bietet darüber hinaus auch Vorschläge zu offenen oder neuen Fragen. Stets einbezogen sind die Auswirkungen des Sozialversicherungs- und des Steuerrechts.
 
 Der "Erfurter" erscheint jährlich und ersetzt eine ganze Bibliothek zum nationalen Arbeitsrecht in einem Band. Herausragende Autorinnen und Autoren kommentieren alle für das Arbeitsrecht relevanten Rechtsvorschriften aus gegenwärtig GG, AEUV, ÄrzteBefrG, AEntG, AGG, AktG, ArbGG, ArbSchG, ArbZG, ATG, AÜG, BBiG, BDSG, BEEG, BetrAVG, BetrVG, BGB, BUrlG, DrittelbG, EFZG, EntgTranspG, FPfZG, GenDG, GeschGehG, GewO, HGB, HinSchG, InsO, JArbSchG, KSchG, MiLoG, MitbestG, Montan-MitbestG, MuSchG, NachwG, PflegeZG, ROM I-VO, SGB III, IV, V, VI, VII und IX, SprAuG, TVG, TzBfG, UmwG, WissZeitVG.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>jährlich neu und aktuell</li><li>Arbeitsrecht mit Sozialversicherungs- und Steuerrecht</li><li>die Bibliothek zum Arbeitsrecht in einem Band</li></ul> Zur Neuauflage 
 Aktuelle Themenschwerpunkte sind u.a.:
 <ul><li>geplante Neuregelung zum Entgelttransparenzrecht</li><li>Rechtsprechung zur Massenentlassungsanzeige</li><li>Matrixorganisation in der Betriebsverfassung</li><li>Aktivrente</li><li>Betriebsratsvergütung</li><li>KI im Arbeitsverhältnis</li><li>Digitalisierung und Datenschutz</li></ul> Zielgruppe 
 Für Richter- und Anwaltschaft, Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen, Personalabteilungen, Verbände und Gewerkschaften, Betriebsratsmitglieder.

Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht

dtv Beck Texte

Inhalt 
Sozialgesetzbuch Erstes Buch (SGB I) - Allgemeiner Teil, Zweites Buch (SGB II) - Grundsicherung für Arbeitsuchende, Drittes Buch (SGB III) - Arbeitsförderung, Viertes Buch (SGB IV) - Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung, Fünftes Buch (SGB V) - Gesetzliche Krankenversicherung, Sechstes Buch (SGB VI) - Gesetzliche Rentenversicherung, Siebtes Buch (SGB VII) - Gesetzliche Unfallversicherung, Achtes Buch (SGB VIII) - Kinder- und Jugendhilfe, Neuntes Buch (SGB IX) - Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen, Zehntes Buch (SGB X) - Sozialverwaltungsverfahren und Sozialdatenschutz, Elftes Buch (SGB XI) - Soziale Pflegeversicherung, Zwölftes Buch (SGB XII) - Sozialhilfe, Vierzehntes Buch (SGB XIV) - Soziale Entschädigung, Sozialgerichtsgesetz (SGG) mit jeweils zugehörigen Verordnungen. Neuauflage 
Die Neuauflage enthält erstmals weitere untergesetzliche Durchführungsbestimmungen und berücksichtigt zudem die zahlreichen Änderungsgesetze, u. a. alle bereits in Kraft getretenen Anpassungen durch:<ul><li>das Zweite BetriebsrentenstärkungsG</li><li>das SGB VI-AnpassungsG</li><li>das G zur Modernisierung und Digitalisierung der Schwarzarbeitsbekämpfung</li><li>das G zur Befugniserweiterung und Entbürokratisierung in der Pflege</li><li>das Dreizehnte G zur Änderung des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch (Bürgergeld-Reform) sowie</li><li>das KrankenhausreformanpassungsG</li></ul>Zielgruppe 
Für Sozialversicherungsträgerschaft, Versicherungen und Betriebe, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Richterschaft, Rentenberatung, Studierende, Referendarinnen und Referendare.

Inhalt 
 Sozialgesetzbuch Erstes Buch (SGB I) - Allgemeiner Teil, Zweites Buch (SGB II) - Grundsicherung für Arbeitsuchende, Drittes Buch (SGB III) - Arbeitsförderung, Viertes Buch (SGB IV) - Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung, Fünftes Buch (SGB V) - Gesetzliche Krankenversicherung, Sechstes Buch (SGB VI) - Gesetzliche Rentenversicherung, Siebtes Buch (SGB VII) - Gesetzliche Unfallversicherung, Achtes Buch (SGB VIII) - Kinder- und Jugendhilfe, Neuntes Buch (SGB IX) - Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen, Zehntes Buch (SGB X) - Sozialverwaltungsverfahren und Sozialdatenschutz, Elftes Buch (SGB XI) - Soziale Pflegeversicherung, Zwölftes Buch (SGB XII) - Sozialhilfe, Vierzehntes Buch (SGB XIV) - Soziale Entschädigung, Sozialgerichtsgesetz (SGG) mit jeweils zugehörigen Verordnungen.
 Neuauflage 
 Die Neuauflage enthält erstmals weitere untergesetzliche Durchführungsbestimmungen und berücksichtigt zudem die zahlreichen Änderungsgesetze, u. a. alle bereits in Kraft getretenen Anpassungen durch:
 <ul><li>das Zweite BetriebsrentenstärkungsG</li><li>das SGB VI-AnpassungsG</li><li>das G zur Modernisierung und Digitalisierung der Schwarzarbeitsbekämpfung</li><li>das G zur Befugniserweiterung und Entbürokratisierung in der Pflege</li><li>das Dreizehnte G zur Änderung des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch (Bürgergeld-Reform) sowie</li><li>das KrankenhausreformanpassungsG</li></ul>Zielgruppe 
 Für Sozialversicherungsträgerschaft, Versicherungen und Betriebe, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Richterschaft, Rentenberatung, Studierende, Referendarinnen und Referendare.

Allg. Teil, Grundsicherung, Arbeitsförderung, Gem. Vorschriften, Kranken-, Renten-, UnfallVers., Kinder-/Jugendhilfe, Rehabilitation, Verwaltungsverfahren, PflegeVers., Sozialhilfe, Soz. Entschädigung, SGG. Neu mit SGB II Reform

Sozialgesetzbuch mit Sozialgerichtsgesetz und zugehörigen Verordnungen

Rechtsgrundlagen kennen, verstehen und anwenden!

Diese Arbeitshilfe Grundlagen - SGB II: Grundsicherung für Arbeitsuchende enthält den aktuellen Gesetzestext des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch (SGB II) sowie die dazugehörigen Durchführungsverordnungen.

Die Einführung gibt Überblick über die Rechtsmaterie, erläutert Gesetzesaufbau, Leistungsvoraussetzungen sowie Rechte und Pflichten der Berechtigten:
<ul>
<li>Leistungen zur Eingliederung in Arbeit</li>
<li>Zumutbarkeit der Arbeitsaufnahme</li>
<li>Existenzsicherung: Regelbedarfe, Mehrbedarfe, Sonderbedarfe, Kosten der Unterkunft</li>
<li>Bildungspaket für Kinder</li>
<li>Anrechenbares Einkommen und Vermögen, Freibeträge</li>
<li>Mitwirkungspflichten, Leistungsminderungen bei Leistungsverstößen</li>
</ul>

Ideal geeignet, um sich in das Rechtsgebiet einzuarbeiten, für Aus- und Fortbildungen sowie zum schnellen Nachschlagen in der Praxis.

Rechtsstand: 1.Juli 2026
Die Änderungen durch das Dreizehnte Gesetz zur Änderung des SGB II - die Bürgergeld-Reform - sind berücksichtigt.

Textausgabe mit praxisorientierter Einführung

Grundlagen - SGB II: Grundsicherung für Arbeitsuchende

Mit Haufe Personalrecht verschaffen Sie sich einen&nbsp;schnellen Überblick über alle Neuerungen im Jahr 2026. Sie erhalten die wichtigsten Gesetzesänderungen, Entscheidungen, Daten und Fakten, die Sie für 2026&nbsp;brauchen. Vertrauen Sie auf das&nbsp;Expert:innenwissen aus Arbeits- und Tarifrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer. Alle Inhalte verständlich aufbereitet und vereint in einem kompakten Nachschlagewerk. Sie erfahren, wo Handlungsbedarf besteht und wie Sie&nbsp;Neuregelungen schnell und einfach umsetzen. Top-aktuell, rechtssicher und mit wertvollen Praxistipps. Ein MUSS für jede:n Personalverantwortliche:n!&nbsp;
Ihre Vorteile mit Personalrecht 2026&nbsp;von Haufe
- Alle Änderungen 2026&nbsp;im Überblick: In den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung - Rechtssicher informiert: Alle wichtigen Tabellen, Übersichten und Fristen für das Jahr 2026 - Kompaktes Nachschlagewerk: Wertvolle Praxistipps und Expertise aus Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer - Täglich griffbereit: Ob auf dem Schreibtisch oder in der Aktentasche - Attraktive Rabatte: Bis zu 20% bei Bezug von mehreren Exemplaren
&nbsp;
Neue Inhalte im Personalrecht 2026:&nbsp;
Arbeitsrecht:&nbsp;
<ul><li>Anhebung Mindestlohn und&nbsp;Geringfügigkeitsgrenze</li><li>Tariftreue</li><li>Rentnerbeschäftigung</li><li>Betriebsratswahlen 2026</li><li>Entgelttransparenz</li><li>Bürokratieentlastung und&nbsp;Berichtspflichten</li><li>Neue Pflichten aus der KI-VO</li><li>Best of Rechtsprechung</li></ul>
&nbsp;
Lohnsteuer:
<ul><li>Anhebung diverser Freibeträge und Freigrenzen:<ul><li>Grundfreibetrag</li><li>Kinderfreibetrag</li><li>Kindergeld</li><li>Freigrenze beim Solidaritätszuschlag</li></ul>
<ul><li>BAV-Förderbetrag: Erhöhung des förderfähigen Betrags sowie Dynamisierung der Geringverdienergrenze</li><li>Anhebung der Entfernungspauschale - Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung</li><li>Übermittlung der Beiträge zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung über ELStAM</li><li>Ausstehende Gesetzesverfahren aus dem Koalitionsvertrag: Steuerliche Begünstigungen für Aktivrente, Teilzeitaufstockungsprämien und Überstunden</li></ul>
&nbsp;
Sozialversicherung:
<ul><li>Sozialversicherungswerte</li><li>BBG, JAEG, Sachbezüge</li><li>Beitragssätze und Umlagesätze</li><li>Arbeitgeberzuschüsse</li><li>Besondere Personengruppen: Künstlersozialabgabe,&nbsp;Azubis und Praktikanten ohne Arbeitsentgelt, Familienversicherte&nbsp;</li><li>Nicht jährliche wiederkehrende Änderungen:<ul><li>Geringfügigkeitsgrenze, Änderung Untergrenze Midijob</li><li>DaBPV</li><li>Kurzarbeitergeld</li><li>Kinderpflegekrankengeld</li><li>Ggfs. Wegfall der Rechtskreise bei Beitragsnachweisen</li><li>Ggfs. Änderungen aus dem Gesetz zur Anpassung des SGB VI und weiterer Gesetze</li><li>Ggfs. Änderungen in der bAV durch BRSG 2</li></ul>
&nbsp;
</li></ul></li></ul>

Mit Haufe Personalrecht verschaffen Sie sich einen&nbsp;
 schnellen Überblick über alle Neuerungen im Jahr 2026
 . Sie erhalten die wichtigsten Gesetzesänderungen, Entscheidungen, Daten und Fakten, die Sie für 2026&nbsp;brauchen. Vertrauen Sie auf das&nbsp;
 Expert:innenwissen aus Arbeits- und Tarifrecht, Sozialversicherung
 und Lohnsteuer. Alle Inhalte verständlich aufbereitet und vereint in einem kompakten Nachschlagewerk. Sie erfahren, wo Handlungsbedarf besteht und wie Sie&nbsp;
 Neuregelungen schnell und einfach umsetzen
 . Top-aktuell, rechtssicher und mit wertvollen Praxistipps. Ein MUSS für jede:n Personalverantwortliche:n!&nbsp;
 Ihre Vorteile mit Personalrecht 2026&nbsp;von Haufe
 - 
 Alle Änderungen 2026&nbsp;im Überblick
 : In den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung
 
 - 
 Rechtssicher informiert
 : Alle wichtigen Tabellen, Übersichten und Fristen für das Jahr 2026
 
 - 
 Kompaktes Nachschlagewerk
 : Wertvolle Praxistipps und Expertise aus Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer
 
 - 
 Täglich griffbereit
 : Ob auf dem Schreibtisch oder in der Aktentasche
 
 - 
 Attraktive Rabatte
 : Bis zu 20% bei Bezug von mehreren Exemplaren
 &nbsp;Neue Inhalte im Personalrecht 2026:&nbsp;Arbeitsrecht:&nbsp;<ul><li>Anhebung Mindestlohn und&nbsp;Geringfügigkeitsgrenze</li><li>Tariftreue</li><li>Rentnerbeschäftigung</li><li>Betriebsratswahlen 2026</li><li>Entgelttransparenz</li><li>Bürokratieentlastung und&nbsp;Berichtspflichten</li><li>Neue Pflichten aus der KI-VO</li><li>Best of Rechtsprechung</li></ul>&nbsp;Lohnsteuer:<ul><li>
 Anhebung diverser Freibeträge und Freigrenzen:
 <ul><li>Grundfreibetrag</li><li>Kinderfreibetrag</li><li>Kindergeld</li><li>Freigrenze beim Solidaritätszuschlag</li></ul></li></ul><ul><li>BAV-Förderbetrag: Erhöhung des förderfähigen Betrags sowie Dynamisierung der Geringverdienergrenze</li><li>Anhebung der Entfernungspauschale – Auswirkungen auf die Entgeltabrechnung</li><li>Übermittlung der Beiträge zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung über ELStAM</li><li>Ausstehende Gesetzesverfahren aus dem Koalitionsvertrag: Steuerliche Begünstigungen für Aktivrente, Teilzeitaufstockungsprämien und Überstunden</li></ul>&nbsp;Sozialversicherung:<ul><li>Sozialversicherungswerte</li><li>BBG, JAEG, Sachbezüge</li><li>Beitragssätze und Umlagesätze</li><li>Arbeitgeberzuschüsse</li><li>Besondere Personengruppen: Künstlersozialabgabe,&nbsp;Azubis und Praktikanten ohne Arbeitsentgelt, Familienversicherte&nbsp;</li><li>
 Nicht jährliche wiederkehrende Änderungen:
 <ul><li>Geringfügigkeitsgrenze, Änderung Untergrenze Midijob</li><li>DaBPV</li><li>Kurzarbeitergeld</li><li>Kinderpflegekrankengeld</li><li>Ggfs. Wegfall der Rechtskreise bei Beitragsnachweisen</li><li>Ggfs. Änderungen aus dem Gesetz zur Anpassung des SGB VI und weiterer Gesetze</li><li>Ggfs. Änderungen in der bAV durch BRSG 2</li></ul></li></ul>&nbsp;

Tabellen, Übersichten, Fristen und Daten für die optimale Personalarbeit

Haufe Personalrecht 2026

beck-online.GROSSKOMMENTAR zum SGB: SGB II / SGB III (Gagel) 96. Ergänzungslieferung

Der Verein ist im Nonprofit-Sektor nach wie vor die beliebteste Rechtsform. Basisdemokratische Struktur, einfache Gründung und hohe Bekanntheit sprechen dafür. Zugleich birgt das Vereinsrecht viele Fallstricke - insbesondere, wenn zusätzlich die Gemeinnützigkeit hinzukommt und steuerliche Vorgaben zu beachten sind. Guter Rat ist dann häufig teuer.

Jörg Ammon erläutert in der 4. Auflage seines erfolgreichen Buches praxisnah die zivilrechtlichen Grundlagen des Vereinsrechts und die Voraussetzungen der Gemeinnützigkeit. Er erklärt verständlich, wie Verantwortliche in Vereinen rechtssicher handeln, Satzung und Organisation gestalten und Stolperfallen vermeiden. Ausführliche Kapitel behandeln steuerbegünstigte Freibeträge wie Übungsleiterfreibetrag und Ehrenamtspauschale sowie die Anforderungen an Datenschutz im Verein.

Die 4. Auflage berücksichtigt aktuelle steuerliche Änderungen, zuletzt durch das Steueränderungsgesetz 2025, Neuerungen beim Mindestlohn und beim Minijob, Vorgaben zur elektronischen Rechnung (E-Rechnung) sowie die Aktivrente ab 01.01.2026 und ihre Bedeutung für Vereine.

Das Buch richtet sich an Vorstände, Geschäftsführungen, Kassenwarte, ehrenamtlich Engagierte und beratende Personen, die mit Vereinsrecht, Gemeinnützigkeit und Vereinsbesteuerung zu tun haben. Der Autor verbindet seine langjährige Erfahrung als Wirtschaftsprüfer, Steuerberater, bundesweiter Referent im Gemeinnützigkeitsrecht und Präsident des BLSV zu einem fundierten, gut nutzbaren Praxisleitfaden.

Dieses Buch soll Ihnen helfen, die vereinsrechtlichen Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Für Detailfragen auch zu den Einsatzmöglichkeiten der DATEV-Lösungen unterstützt Sie Ihre Steuerberatungskanzlei.

beck-online.GROSSKOMMENTAR zum SGB: SGB II / SGB III (Gagel) 97. Ergänzungslieferung

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