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Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht

Til Rieger

Autonome Personalauswahl-Systeme

Im Lichte des arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungs- und Gleichbehandlungsrechts sowie der KI-Verordnung

Angelos Kirianes

Leadership, KI und die industrielle Revolution der Organisationen

Die Wirbelsäule der Zukunft

Müller C. F. Kommentar

Aus der Praxis, und mit Tiefgang!

Der Digital Services Act (DSA) ist eine zentrale Säule der europäischen Regulierung von Online-Vermittlungsdiensten, d.h. insbesondere von so mächtigen Online-Plattformen wie TikTok, Facebook, Amazon &amp; Co.

Wie zu erwarten, erzeugt die Verordnung einen hohen Compliance-Aufwand. Und es zeigt sich: Die EU meint es ernst mit der Umsetzung, wie zahlreiche Aufsichtsverfahren und erste Befassungen des EuG und des EuGH zeigen. Zugleich nimmt das private enforcement Fahrt auf, z.B. wenn Nutzer, NGOs und Verbände mit dem DSA gegen Internetriesen vorgehen.

Kurzum: Der DSA ist voll in der Praxis angekommen. Und der Beratungsbedarf ist enorm. 
Gerade an den vielen ab 2025 eingeleiteten Verfahren zeigt sich: Die schwierigen Fragen stellen sich nach Inkrafttreten des neuen Rechtsrahmens.

Zeit also für eine umfassende Kommentierung, welche mit starkem Praxisbezug und zugleich analytischem Tiefgang die nunmehr in der Praxis auftretenden Problemlagen in den Fokus nimmt und die „erste Welle" des enforcement durch Aufsichtsbehörden und Gerichte, aber auch die praktischen Umsetzungen bereits voll einbeziehen kann.

Die Autorinnen und Autoren kommen ganz überwiegend aus der Praxis und bringen ausgewiesene DSA-Expertise mit sich: v.a. Anwälte und Anwältinnen, die sowohl auf Nutzerseite als auch auf Seiten von Big-Tech vertreten, mit dem DSA befasste Mitarbeiter aus der Kommission und nationalen Aufsichtsbehörden, sowie von einschlägigen NGOs und Vermittlungsdiensten selbst.

Beispiele für die besondere Praxisorientierung sind Schwerpunktsetzungen z.B. bei

- Fragen des private enforcement und kollektiver Rechtsdurchsetzung

- Zulässigkeit der Anbieter-AGBs

- Rechtsschutz gegen Moderationsentscheidungen

- Jugendmedienschutz

- Compliance von Handelsplattformen (Know-your-Business-Customer principle usw.)

- Datenzugang von NGOs und Forschenden

- Designierung als VLOP (Verfahren und Rechtsschutz), Aufsichtsgebühren

- Begriff des systemischen Risikos und Risikominderungsregime in der praktischen Anwendung

- Haftung der Vermittlungsdienste für rechts- und AGB-widrige Inhalte

- Spezifische Abgrenzungen und Überschneidungen zu andere Rechtsakten, insbesondere DS-GVO und KI-VO.

- Aufsichtsverfahren: Kooperationspflichten gegenüber Behörden, Bindungswirkungen der Aufsichtsverfahren, Verjährungsfragen, Sanktionsinstrumente und Rechtsschutz, Verpflichtungszusagen u.v.m.

Kommentar zum Gesetz über digitale Dienste

Digital Services Act (DSA)

Ein Meilenstein
Das neue "Landesantidiskriminierungsgesetz Berlin" schützt vor Diskriminierung durch öffentlich-rechtliches Handeln im weiten Sinn, also auch im öffentlich-rechtlichen Bildungswesen oder beim Handeln von Behörden wie der Polizei Berlin, und geht im Anwendungsbereich über das AGG hinaus. Als erstes Landesantidiskriminierungsgesetz ist es wichtiger Ausgangspunkt für nachfolgende Diskussionen und kann Vorbild für Regelungen in anderen Bundesländern sein.
Der neue Handkommentar zum LADG Berlin
bietet sowohl den verpflichteten Akteuren im öffentlichen Dienst als auch von Diskriminierung Betroffenen Rechts- und Handlungssicherheit bei der Anwendung des bundesweit ersten Landesantidiskriminierungsgesetzes. Er erläutert verständlich die Unterschiede zu bereits bestehenden Regelungen und legt die Schwerpunkte auf die Themen 
<li>Anwendungsbereich
</li><li>Erweiterte bzw. umformulierte Diskriminierungsmerkmale, insbesondere "chronische Erkrankung", "Lebensalter", "rassistische/antisemitische Zuschreibung", "sozialer Status"
</li><li>Beweislastverteilung/Vermutungsregelung
</li><li>Schadensersatzpflichten
</li><li>Rechtsschutz
</li><li>Verbandsklage durch Antidiskriminierungsverbände
</li><li>Funktion und Aufgaben der Ombudsstelle

Die Autor:innen
Nazli Aghazadeh-Wegener, Goethe-Universität, Frankfurt a.M. | Katharina Bager, LADS, Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, Berlin | Lea Beckmann, Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Berlin | Prof. Dr. Maren Burkhardt, Hochschule Hannover | Valentina Chiofalo, Kammergericht Berlin | Soraia Da Costa Batista, Gesellschaft für Freiheitsrechte e.V. (GFF), Berlin | Prof. Dr. Susanne Dern, Hochschule Fulda | Dr. Sonja Dudek, LADS, Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, Berlin | Sophie Finkenauer, Senatsverwaltung für Finanzen, Berlin | Selma Gather, Freie Universität, Berlin | Felix Haßelmann, LADG-Ombudsstelle des Berliner Senats | Prof. Dr. Julia Heesen, Frankfurt University of Applied Sciences, Frankfurt a.M. | Ri'in Dr. Paulina Holle, Berlin | Ri'inVerwG Dr. Manuela Kiehn, Berlin | Alexander Klose, Senatsverwaltung für Finanzen, Berlin | Dr. Doris Liebscher, LL.M., LADG-Ombudsstelle des Berliner Senats | RAin Claire Lops, LL.M., Berlin | Ri Dr. Joshua Moir, Verwaltungsgericht Berlin | Farnaz Nasiriamini, Landgericht Frankfurt a.M. | Sarah Praunsmändel, Goethe-Universität, Frankfurt a.M. | Theresa Richarz, LSVD¿ - Verband Queere Vielfalt, Berlin | Prof. Dr. Cara Röhner, Hochschule RheinMain, Wiesbaden | Frank Schmidt, LADS, Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, Berlin | Nina Schröder, LADS, Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, Berlin | Prof. Dr. Alexander Tischbirek, Universität Regensburg | Prof. Dr. Dana-Sophia Valentiner, Universität Rostock | Prof. Dr. Maria Wersig, Hochschule Hannover | Prof. Dr. Michael Wrase, Universität Hildesheim / WZB Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung
</li>

Ein Meilenstein
Das neue „Landesantidiskriminierungsgesetz Berlin" schützt vor Diskriminierung durch öffentlich-rechtliches Handeln im weiten Sinn, also auch im öffentlich-rechtlichen Bildungswesen oder beim Handeln von Behörden wie der Polizei Berlin, und geht im Anwendungsbereich über das AGG hinaus. Als erstes Landesantidiskriminierungsgesetz ist es wichtiger Ausgangspunkt für nachfolgende Diskussionen und kann Vorbild für Regelungen in anderen Bundesländern sein.
Der neue Handkommentar zum LADG Berlin
bietet sowohl den verpflichteten Akteuren im öffentlichen Dienst als auch von Diskriminierung Betroffenen Rechts- und Handlungssicherheit bei der Anwendung des bundesweit ersten Landesantidiskriminierungsgesetzes. Er erläutert verständlich die Unterschiede zu bereits bestehenden Regelungen und legt die Schwerpunkte auf die Themen 
Anwendungsbereich
Erweiterte bzw. umformulierte Diskriminierungsmerkmale, insbesondere „chronische Erkrankung“, „Lebensalter“, „rassistische/antisemitische Zuschreibung“,  „sozialer Status“
Beweislastverteilung/Vermutungsregelung
Schadensersatzpflichten
Rechtsschutz
Verbandsklage durch Antidiskriminierungsverbände
Funktion und Aufgaben der Ombudsstelle

Die Autor:innen
Nazli Aghazadeh-Wegener, Goethe-Universität, Frankfurt a.M. | Katharina Bager, LADS, Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, Berlin | Lea Beckmann, Antidiskriminierungsstelle des Bundes, Berlin | Prof. Dr. Maren Burkhardt, Hochschule Hannover | Valentina Chiofalo, Kammergericht Berlin | Soraia Da Costa Batista, Gesellschaft für Freiheitsrechte e.V. (GFF), Berlin | Prof. Dr. Susanne Dern, Hochschule Fulda | Dr. Sonja Dudek, LADS, Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, Berlin | Sophie Finkenauer, Senatsverwaltung für Finanzen, Berlin | Selma Gather, Freie Universität, Berlin | Felix Haßelmann, LADG-Ombudsstelle des Berliner Senats | Prof. Dr. Julia Heesen, Frankfurt University of Applied Sciences, Frankfurt a.M. | Ri’in Dr. Paulina Holle, Berlin | Ri’inVerwG Dr. Manuela Kiehn, Berlin | Alexander Klose, Senatsverwaltung für Finanzen, Berlin | Dr. Doris Liebscher, LL.M., LADG-Ombudsstelle des Berliner Senats | RAin Claire Lops, LL.M., Berlin | Ri Dr. Joshua Moir, Verwaltungsgericht Berlin | Farnaz Nasiriamini, Landgericht Frankfurt a.M. | Sarah Praunsmändel, Goethe-Universität, Frankfurt a.M. | Theresa Richarz, LSVD⁺ – Verband Queere Vielfalt, Berlin | Prof. Dr. Cara Röhner, Hochschule RheinMain, Wiesbaden | Frank Schmidt, LADS, Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, Berlin | Nina Schröder, LADS, Senatsverwaltung für Arbeit, Soziales, Gleichstellung, Integration, Vielfalt und Antidiskriminierung, Berlin | Prof. Dr. Alexander Tischbirek, Universität Regensburg | Prof. Dr. Dana-Sophia Valentiner, Universität Rostock | Prof. Dr. Maria Wersig, Hochschule Hannover | Prof. Dr. Michael Wrase, Universität Hildesheim / WZB Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung

Handkommentar

Landesantidiskriminierungsgesetz: LADG Berlin

Internationales und europäisches Privat- und Verfahrensrecht

Die zivilrechtliche Aufarbeitung des "Dieselskandals" in Italien

Concealed behind digital platforms, a vast, dispersed, and largely invisible workforce quietly generates and annotates the data that powers today's AI boom. In Platform Extractivism, information scientist Julián Posada argues that these platforms are engines of extraction rooted in the enduring social inequalities and transnational power disparities of coloniality. Posada reveals that technology, especially today's so-called AI, is not artificial, autonomous, or intelligent; it inherently relies on and extracts from humanity. Drawing on mixed-methods research on three platforms in the Venezuelan data work sector, Posada exposes the human cost of this technology, revealing how digital platforms have capitalized on economic instability, targeting vulnerable populations to extract value from their precarious labor. A critical intervention in the debate on the future of work, this book provides profound insight into the implications of artificial intelligence and moves beyond the context of advanced economies to focus on the labor involved in its production. Platform Extractivism questions whether AI is a tool for freedom or a motor driving the widening the gap between the unseen workers who teach machines and the corporations that profit from them.

Data Work and the People Powering Artificial Intelligence

Platform Extractivism

&lt;p&gt;Academics have long been calling for better ethics of care and more inclusive working environments, yet situational and structural barriers within academia are complex and often hidden. Advocating the need for diverse voices in discussions on systemic inequality, this edited volume provides a vital platform for sharing lived experiences of intersectional identities navigating systemic barriers alongside academic pressures.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;These personal essays offer powerful narratives of resistance, perseverance and hope from within the ‘ivory tower’ of academia, addressing religion, disability, geography, race, gender identity and language. They illuminate frequently invisible obstacles, examining issues such as tokenism, performativity and imposter syndrome.&lt;/p&gt;

Ann Armstrong

Anne Steinhoff

Jason Walker

Deborah Circo

Hawwa Musthafa

Lilya Shienko

Saoirse O'Shea

Giulia Giunti

Nicholous Deal

Fábio Moita Louredo

Sergio Wanderley

Paraskevi Dimakou

Jaime Bayona

Kristin Williams

Paulina Segarra

Fernanda Sauerbronn

Navigating Systemic Barriers in Academia

Schriften zur Restrukturierung

Hannes Lichtenfeld

Die Einbeziehung unbekannter Gläubiger in einen Restrukturierungsplan

NEW YORK TIMES BESTSELLER • The internationally bestselling author of The Happiness Advantage and Big Potential illuminates how harnessing our beliefs can influence our success in the real world. Same world. Different beliefs. Different outcomes. The greatest predictor of your future is the beliefs you hold about the world. In this extraordinary book, world-renowned researcher and author Shawn Achor illuminates how beliefs change the math about what is possible and probable in our lives. And by changing the math, beliefs change our path. Drawing on two decades of research, as well as his work with NASA, the NFL, and over a third of the Fortune 100 companies, Shawn has discovered that the predictive power of beliefs has increased significantly. Beliefs about ourselves, money, the world, politics, faith, and work do more than shape the lens through which we see the world. They shape what happens next. Scientifically speaking, beliefs don’t just reflect reality. Beliefs bend reality. Unfortunately, our beliefs can be empowering or they can be destructive. During what Achor calls the Great Drift, we have seen the staggering rise of the Four Horsemen of the Modern World: burnout, anxiety, loneliness, and depression. We are underperforming our true potential. But there is hope. Stunning new research in this book reveals the seven most predictive “core beliefs” that alter our future health, success, wealth, and education. Scientifically, these core beliefs take the cap off our potential, enrich us, strengthen us, and heal us. Shawn explores the six main ways of changing your and others’ beliefs using research-based strategies he has tested everywhere from Wall Street to impoverished schools in Africa, from Camp Pendleton to Camp David: • The Disaster Elevator: change what part of the brain processes the world. • The Memory DeLorean: change the memory. • Stopping Negative Mantras: change the language. • Creating a Neural Tribe: change the sources. • Starting the Wave: change the contagious actions. • Common Texts, Common Action: change the texts. The Power of Beliefs shows how seven core beliefs predict your present, bend the probability of future success, and, in the modern world, are the key to creating a better life for you and for others.

The internationally bestselling author of The Happiness Advantage and Big Potential illuminates how harnessing our beliefs can influence our success in the real world. Same world. Different beliefs. Different outcomes. The greatest predictor of your future is the beliefs you hold about the world. In this extraordinary book, world-renowned researcher and author Shawn Achor illuminates how beliefs change the math about what is possible and probable in our lives. And by changing the math, beliefs change our path. Drawing on two decades of research, as well as his work with NASA, the NFL, and over a third of the Fortune 100 companies, Shawn has discovered that the predictive power of beliefs has increased significantly. Beliefs about ourselves, money, the world, politics, faith, and work do more than shape the lens through which we see the world. They shape what happens next. Scientifically speaking, beliefs don’t just reflect reality. Beliefs bend reality. Unfortunately, our beliefs can be empowering or they can be destructive. During what Achor calls the Great Drift, we have seen the staggering rise of the Four Horsemen of the Modern World: burnout, anxiety, loneliness, and depression. We are underperforming our true potential. But there is hope. Stunning new research in this book reveals the seven most predictive “core beliefs” that alter our future health, success, wealth, and education. Scientifically, these core beliefs take the cap off our potential, enrich us, strengthen us, and heal us. Shawn explores the six main ways of changing your and others’ beliefs using research-based strategies he has tested everywhere from Wall Street to impoverished schools in Africa, from Camp Pendleton to Camp David: • The Disaster Elevator: change what part of the brain processes the world. • The Memory DeLorean: change the memory. • Stopping Negative Mantras: change the language. • Creating a Neural Tribe: change the sources. • Starting the Wave: change the contagious actions. • Common Texts, Common Action: change the texts. The Power of Beliefs shows how seven core beliefs predict your present, bend the probability of future success, and, in the modern world, are the key to creating a better life for you and for others.

How Strengthening Seven Core Beliefs Predicts Greater Success and a Better Life

The Power of Beliefs

Die Arbeit untersucht Möglichkeiten und Grenzen, unbekannte Gläubiger in einen Restrukturierungsplan nach dem StaRUG einzubeziehen. Sowohl verfassungsrechtlich als auch einfachrechtlich stellen sich zahlreiche ungeklärte Fragen. Insbesondere die Einbeziehung von Gläubigern, die selbst keine Kenntnis vom Bestand einer Forderung haben, ist rechtfertigungsbedürftig. Ansätze für eine Rechtfertigung und Reformvorschläge werden entwickelt. Die Arbeit trägt damit auch zur Debatte bei, ob das StaRUG ein geeignetes Forum ist, um Massenschäden zu bewältigen. Der Autor ist Rechtsanwalt im Bereich des Restrukturierungs- und Insolvenzrechts.

Die Arbeit untersucht Möglichkeiten und Grenzen, unbekannte Gläubiger in einen Restrukturierungsplan nach dem StaRUG einzubeziehen. Sowohl verfassungsrechtlich als auch einfachrechtlich stellen sich zahlreiche ungeklärte Fragen. Insbesondere die  Einbeziehung von Gläubigern, die selbst keine Kenntnis vom Bestand einer Forderung haben, ist rechtfertigungsbedürftig. Ansätze für eine Rechtfertigung und Reformvorschläge werden entwickelt. Die Arbeit trägt damit auch zur Debatte bei, ob das StaRUG ein geeignetes Forum ist, um Massenschäden zu bewältigen. Der Autor ist Rechtsanwalt im Bereich des Restrukturierungs- und Insolvenzrechts.

KI ist nicht das Projekt. KI ist der Stresstest Ihrer Führung.
Während viele Unternehmen Pilot um Pilot starten, entstehen parallel neue Risiken: unklare Verantwortung, Schatten-Governance, Kostenexplosion, Compliance-Lücken - und eine Organisation, die schneller wird, aber nicht stabiler.
Die Wirbelsäule der Zukunft liefert den fehlenden Bauplan: Wie Sie KI als Transformationsmotor nutzen, ohne Ihre Organisation zu überdehnen.
Sie erhalten ein praxiserprobtes Leadership- und Governance-System, das Vision, Kultur, Portfolio und Betrieb zusammenführt - damit aus KI-Inseln ein skalierbares Programm wird.

- Board-taugliche Entscheidungsrahmen inkl. Rollen, Eskalationswegen und Steering-Committee-Setup
- One-Page Governance-Canvas + 8 präzise Board-Fragen für Strategy Sessions
- Programm- und Portfolio-Logik: Priorisierung, Ressourcensteuerung, Pilot-Gates, Lernzyklen
- Use-Case-Blueprints, u. a. Customer Data Product, Decision Support und GenAI-Produktinnovation
- KPI-Dashboard-Template: von Pilot zu Skalierung zu Produkt
- Pilot-Readiness-Checklist für Privacy, Security und IP
- FinOps für KI: Kostenmodelle, Reporting und Skalierung ohne Budget-Schock
- Must-Klauseln für NDA, AVV, IP-Ownership und Exit-Regeln
- Reskilling als Business Case: Wertschöpfung erhöhen statt Wissen verlieren
- Kultur- und Change-Hebel: psychologische Sicherheit, Feedback, Lernreife und Führungsrituale
Die Zukunft gehört nicht den Lautesten und nicht den Schnellsten. Sie gehört den Unternehmen, die mit einer starken Wirbelsäule Klarheit in Entscheidungen, Disziplin in der Umsetzung und Stärke in der Führung verbinden.
Genau das zeigt dieses Buch: wie Unternehmen ihre Wirbelsäule stärken, Komplexität beherrschen und Wandel in echte Wirkung verwandeln.

Palgrave Studies in Equity, Diversity, Inclusion, and Indigenization in Business

An Employer-Centric View

Employing Our Returning Citizens

Autonome Personalauswahl-Systeme

Weitere Titel zum Thema