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Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht

Til Rieger

Autonome Personalauswahl-Systeme

Im Lichte des arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungs- und Gleichbehandlungsrechts sowie der KI-Verordnung

Uncover the psychological shortcuts that shape every decision you make - and learn how to use them in business. Voted #1 in the BBH World Cup of Advertising Books Winner of the Sales and Marketing Category at the Business Book Awards Before you can influence decisions, you need to understand what drives them. The Choice Factory is an essential read for anyone who wants to learn. By observing a typical day of decision-making, from trivial food choices to significant work-place moves, behavioural science expert Richard Shotton investigates how our behaviour is shaped by psychological shortcuts. With a clear focus on the marketing potential of knowing what makes us tick, he draws on evidence from academia, real-life ad campaigns and his own original research. Entertaining and highly accessible, The Choice Factory is made up of 25 short chapters, each addressing a cognitive bias and outlining simple ways to apply it to your own marketing challenges. Shotton interviews some of the smartest and most influential thinkers in advertising, including Rory Sutherland, Lucy Jameson and Mark Earls. Covering everything from priming to the pratfall effect, charm pricing to the curse of knowledge, with The Choice Factory as your guide it has never been easier to apply the science of behavioural economics to marketing. 'Actionable, memorable and powerful' - Seth Godin, bestselling author of This is Marketing Now part of the Harriman House Essentials Collection, a series showcasing the very best of business and finance books.

Harriman House Essentials

The Choice Factory

Studienmodule Soziale Arbeit

Dieses Lehrbuch macht die Grundlagen des Diversity-Konzepts und die sich daraus ergebenden An- bzw. Herausforderungen an professionelles Handeln in der Sozialen Arbeit für Studierende nachvollziehbar und erfahrbar. Neben einer Einführung in die Diversity-Theorie im Kontext sozialer Machtstrukturen und in das Konzept der Intersektionalität enthält das Lehrbuch Lehr- und Lerneinheiten zu einzelnen Diversity-Kategorien mit je einem konkreten, beispielhaften Bezug zu verschiedenen Handlungs- und Arbeitsfeldern der Sozialen Arbeit. Darüber hinaus enthält es Verweise auf Übungen, die eine kritisch-reflexive und persönlich-reflexive Perspektive auf das Thema eröffnen sollen.

Lehrbuch Soziale Arbeit und Diversity

KI ist nicht das Projekt. KI ist der Stresstest Ihrer Führung.
Während viele Unternehmen Pilot um Pilot starten, entstehen parallel neue Risiken: unklare Verantwortung, Schatten-Governance, Kostenexplosion, Compliance-Lücken - und eine Organisation, die schneller wird, aber nicht stabiler.
Die Wirbelsäule der Zukunft liefert den fehlenden Bauplan: Wie Sie KI als Transformationsmotor nutzen, ohne Ihre Organisation zu überdehnen.
Sie erhalten ein praxiserprobtes Leadership- und Governance-System, das Vision, Kultur, Portfolio und Betrieb zusammenführt - damit aus KI-Inseln ein skalierbares Programm wird.

- Board-taugliche Entscheidungsrahmen inkl. Rollen, Eskalationswegen und Steering-Committee-Setup
- One-Page Governance-Canvas + 8 präzise Board-Fragen für Strategy Sessions
- Programm- und Portfolio-Logik: Priorisierung, Ressourcensteuerung, Pilot-Gates, Lernzyklen
- Use-Case-Blueprints, u. a. Customer Data Product, Decision Support und GenAI-Produktinnovation
- KPI-Dashboard-Template: von Pilot zu Skalierung zu Produkt
- Pilot-Readiness-Checklist für Privacy, Security und IP
- FinOps für KI: Kostenmodelle, Reporting und Skalierung ohne Budget-Schock
- Must-Klauseln für NDA, AVV, IP-Ownership und Exit-Regeln
- Reskilling als Business Case: Wertschöpfung erhöhen statt Wissen verlieren
- Kultur- und Change-Hebel: psychologische Sicherheit, Feedback, Lernreife und Führungsrituale
Die Zukunft gehört nicht den Lautesten und nicht den Schnellsten. Sie gehört den Unternehmen, die mit einer starken Wirbelsäule Klarheit in Entscheidungen, Disziplin in der Umsetzung und Stärke in der Führung verbinden.
Genau das zeigt dieses Buch: wie Unternehmen ihre Wirbelsäule stärken, Komplexität beherrschen und Wandel in echte Wirkung verwandeln.

Leadership, KI und die industrielle Revolution der Organisationen

Die Wirbelsäule der Zukunft

Mit Haufe Personalrecht verschaffen Sie sich einen schnellen Überblick über alle Neuerungen im Jahr 2027. Sie erhalten die wichtigsten Gesetzesänderungen, Entscheidungen, Daten und Fakten, die Sie für 2027&nbsp;brauchen. Vertrauen Sie auf das Expert:innenwissen aus Arbeits- und Tarifrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer. Alle Inhalte verständlich aufbereitet und vereint in einem kompakten Nachschlagewerk. Sie erfahren, wo Handlungsbedarf besteht und wie Sie Neuregelungen schnell und einfach umsetzen. Top-aktuell, rechtssicher und mit wertvollen Praxistipps. Ein MUSS für jede:n Personalverantwortliche:n!&nbsp;
&nbsp;
Ihre Vorteile mit Personalrecht 2027 von Haufe
<ul><li>Alle Änderungen 2027&nbsp;im Überblick: In den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung</li><li>Rechtssicher informiert: Alle wichtigen Tabellen, Übersichten und Fristen für das Jahr 2027</li><li>Kompaktes Nachschlagewerk: Wertvolle Praxistipps und Expertise aus Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer</li><li>Täglich griffbereit: Auf Ihrem Schreibtisch</li><li>Attraktive Rabatte: Bis zu 20% bei Bezug von mehreren Exemplaren</li></ul>

Mit Haufe Personalrecht verschaffen Sie sich einen 
 schnellen Überblick über alle Neuerungen im Jahr 2027
 . Sie erhalten die wichtigsten Gesetzesänderungen, Entscheidungen, Daten und Fakten, die Sie für 2027&nbsp;brauchen. Vertrauen Sie auf das 
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 aus Arbeits- und Tarifrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer. Alle Inhalte verständlich aufbereitet und vereint in einem kompakten Nachschlagewerk. Sie erfahren, wo Handlungsbedarf besteht und wie Sie 
 Neuregelungen schnell und einfach umsetzen
 . Top-aktuell, rechtssicher und mit wertvollen Praxistipps. Ein MUSS für jede:n Personalverantwortliche:n!&nbsp;
 &nbsp;Ihre Vorteile mit Personalrecht 2027 von Haufe<ul><li>Alle Änderungen 2027&nbsp;im Überblick: In den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung</li><li>Rechtssicher informiert: Alle wichtigen Tabellen, Übersichten und Fristen für das Jahr 2027</li><li>Kompaktes Nachschlagewerk: Wertvolle Praxistipps und Expertise aus Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer</li><li>Täglich griffbereit: Auf Ihrem Schreibtisch</li><li>Attraktive Rabatte: Bis zu 20% bei Bezug von mehreren Exemplaren</li></ul>

Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung kompakt

Haufe Personalrecht 2027

Schriften zur Restrukturierung

Die Arbeit untersucht Möglichkeiten und Grenzen, unbekannte Gläubiger in einen Restrukturierungsplan nach dem StaRUG einzubeziehen. Sowohl verfassungsrechtlich als auch einfachrechtlich stellen sich zahlreiche ungeklärte Fragen. Insbesondere die Einbeziehung von Gläubigern, die selbst keine Kenntnis vom Bestand einer Forderung haben, ist rechtfertigungsbedürftig. Ansätze für eine Rechtfertigung und Reformvorschläge werden entwickelt. Die Arbeit trägt damit auch zur Debatte bei, ob das StaRUG ein geeignetes Forum ist, um Massenschäden zu bewältigen. Der Autor ist Rechtsanwalt im Bereich des Restrukturierungs- und Insolvenzrechts.

Die Arbeit untersucht Möglichkeiten und Grenzen, unbekannte Gläubiger in einen Restrukturierungsplan nach dem StaRUG einzubeziehen. Sowohl verfassungsrechtlich als auch einfachrechtlich stellen sich zahlreiche ungeklärte Fragen. Insbesondere die  Einbeziehung von Gläubigern, die selbst keine Kenntnis vom Bestand einer Forderung haben, ist rechtfertigungsbedürftig. Ansätze für eine Rechtfertigung und Reformvorschläge werden entwickelt. Die Arbeit trägt damit auch zur Debatte bei, ob das StaRUG ein geeignetes Forum ist, um Massenschäden zu bewältigen. Der Autor ist Rechtsanwalt im Bereich des Restrukturierungs- und Insolvenzrechts.

Die Einbeziehung unbekannter Gläubiger in einen Restrukturierungsplan

'A K-Pop version of Stephen King' - The Times More than a little unhinged, Holy Boy by Lee Heejoo is the wildly addictive K-pop kidnap sensation. An exhilarating descent into the dark side of fan devotion. One idol. Four fans. Worship's never been bloodier. Yosep is a K-pop idol with millions of adoring fans. But for four of them, a poster on the wall just won't cut it. They have a plan - a perfect, foolproof plan - to get their idol all to themselves. Kidnapping Yosep seemed like the ultimate act of love. But inside a secluded mansion, plagued by paranoia and with their grip on reality slowly loosening, the women use increasingly disturbing strategies to keep Yosep in their possession. As their angel's halo slips and their perfect plan unravels, the women must fight not only to keep him, but to keep their secret buried - at all costs. Translated from the Korean by Joheun Lee. 'Terrific . . . Lee Heejoo does a wonderful job creating an unhinged, febrile tension and ramping up the sense of foreboding' - The Guardian

Holy Boy

Steuerwissenschaftliche Schriften

Die Grenzen der nationalen Steuersouveränität durch europäische Binnenmarktregeln sind diffus und gerade bei scheinbar unterschiedslos wirkenden Maßnahmen nicht immer leicht erklärlich. Dies wird deutlich bei größenabhängigen Differenzierungen, bei denen sich die Frage stellt, ob eine systematische Mehrbelastung von "größeren" Unternehmen im Verhältnis zu "kleineren" Unternehmen eine Grundfreiheitenverletzung zulasten der ersten Gruppe, eine verbotene Beihilfe zugunsten der zweiten Gruppe oder als zulässige Typisierung im Rahmen der Verfolgung legitimer Zwecke darstellt. Der Autor untersucht verschiedene dogmatische Ansätze zum Umgang mit diesen Fällen und argumentiert für eine stärkere Berücksichtigung der gesetzgeberischen Absichten.

Ein Beitrag zur Dogmatik der Grundfreiheiten und des Beihilferechts

Europarechtliche Grenzen der Größendifferenzierung im Steuerrecht

Master's Thesis from the year 2025 in the subject Leadership and Human Resources - Recruiting, grade: 1,2, University of Applied Sciences Dortmund, language: English, abstract: This master's thesis explores the role of artificial intelligence (AI) in modern recruitment processes with a particular focus on applicants' trust. As digitalization and AI increasingly transform the world of work, organizations are adopting AI-supported recruiting tools to enhance efficiency, standardization, and data-driven decision-making. At the same time, the use of AI in personnel selection raises important questions regarding transparency, fairness, and acceptance from the applicants' perspective.

The objective of this thesis is to examine how applicants perceive AI-assisted recruitment processes and which aspects are relevant for the development of trust in this context. To address this research objective, a qualitative research design was chosen. Semi-structured interviews were conducted with participants who had either experienced AI-supported recruitment processes or reflected on their expectations toward such processes.

The empirical data were analyzed using qualitative content analysis following Kuckartz' approach. This method allows for a systematic examination of subjective perceptions, attitudes, and evaluations, while combining theory-driven and data-driven coding. The analysis focuses on applicants' experiences with different forms of AI usage in recruitment, their expectations toward human and technological decision-making, and their assessment of AI-supported processes within the broader candidate journey.

By linking theoretical concepts of trust in technology with empirical insights from applicants, this thesis contributes to the growing body of literature on AI in recruiting. In addition, it provides a structured foundation for further academic research and offers valuable insights for organizations seeking to better understand applicant perspectives on AI-supported recruitment processes.

Artificial intelligence in the recruitment process. How can companies gain applicants' trust?

Data Science, Machine Intelligence, and Law

The Challenges of Artificial Intelligence for Law in Europe

Das Buch bietet neben einer Einführung in die grundlegenden vergaberechtlichen Prinzipien (Wettbewerbsgrundsatz, etc) einen klaren Überblick über die wichtigsten gemeinschaftsrechtlichen und nationalen Rechtsgrundlagen des Beschaffungswesens. 

Die zweite Auflage berücksichtigt die Novellierung des BVergG 2018 durch die mit 1.3.2026 in Kraft getretene Vergaberechtsgesetz-Novelle 2026. Ergänzt wurden unter anderem die Transparenzpflichten nach dem Informationsfreiheitsgesetz (IFG), die verstärkte Verankerung von Nachhaltigkeitsaspekten, die Verschärfung bei Ausscheidenstatbeständen sowie die Änderungen bei der Direktvergabe.

Behandelt werden unter anderem folgende Themen:
¿ Anwendungsbereich
¿ Auftragsarten
¿ Kriterien (Eignungskriterien, Auswahlkriterien, Zuschlagskriterien)
¿ Planung und Ablauf von Vergabeverfahren
¿ Mindestquoten für die Beschaffung sauberer Fahrzeuge
¿ Standardisierte Vertragsbestimmungen

Praktische Probleme bei der Vorbereitung eines Vergabeverfahrens sowie die häufigsten Fehlerquellen werden aufgezeigt. Zahlreiche Beispiele, Tipps zur Vertragsgestaltung, Musterausschreibungsunterlagen und eine Checkliste zur Angebotseröffnung runden das Werk ab.

Ein Muss für alle mit der Gestaltung von Beschaffungsunterlagen befassten Berufsgruppen und Unternehmer, die sich an Vergabeverfahren der öffentlichen Hand beteiligen wollen.

Verträge des Vergaberechts

NEW YORK TIMES BESTSELLER • The internationally bestselling author of The Happiness Advantage and Big Potential illuminates how harnessing our beliefs can influence our success in the real world. Same world. Different beliefs. Different outcomes. The greatest predictor of your future is the beliefs you hold about the world. In this extraordinary book, world-renowned researcher and author Shawn Achor illuminates how beliefs change the math about what is possible and probable in our lives. And by changing the math, beliefs change our path. Drawing on two decades of research, as well as his work with NASA, the NFL, and over a third of the Fortune 100 companies, Shawn has discovered that the predictive power of beliefs has increased significantly. Beliefs about ourselves, money, the world, politics, faith, and work do more than shape the lens through which we see the world. They shape what happens next. Scientifically speaking, beliefs don’t just reflect reality. Beliefs bend reality. Unfortunately, our beliefs can be empowering or they can be destructive. During what Achor calls the Great Drift, we have seen the staggering rise of the Four Horsemen of the Modern World: burnout, anxiety, loneliness, and depression. We are underperforming our true potential. But there is hope. Stunning new research in this book reveals the seven most predictive “core beliefs” that alter our future health, success, wealth, and education. Scientifically, these core beliefs take the cap off our potential, enrich us, strengthen us, and heal us. Shawn explores the six main ways of changing your and others’ beliefs using research-based strategies he has tested everywhere from Wall Street to impoverished schools in Africa, from Camp Pendleton to Camp David: • The Disaster Elevator: change what part of the brain processes the world. • The Memory DeLorean: change the memory. • Stopping Negative Mantras: change the language. • Creating a Neural Tribe: change the sources. • Starting the Wave: change the contagious actions. • Common Texts, Common Action: change the texts. The Power of Beliefs shows how seven core beliefs predict your present, bend the probability of future success, and, in the modern world, are the key to creating a better life for you and for others.

The internationally bestselling author of The Happiness Advantage and Big Potential illuminates how harnessing our beliefs can influence our success in the real world. Same world. Different beliefs. Different outcomes. The greatest predictor of your future is the beliefs you hold about the world. In this extraordinary book, world-renowned researcher and author Shawn Achor illuminates how beliefs change the math about what is possible and probable in our lives. And by changing the math, beliefs change our path. Drawing on two decades of research, as well as his work with NASA, the NFL, and over a third of the Fortune 100 companies, Shawn has discovered that the predictive power of beliefs has increased significantly. Beliefs about ourselves, money, the world, politics, faith, and work do more than shape the lens through which we see the world. They shape what happens next. Scientifically speaking, beliefs don’t just reflect reality. Beliefs bend reality. Unfortunately, our beliefs can be empowering or they can be destructive. During what Achor calls the Great Drift, we have seen the staggering rise of the Four Horsemen of the Modern World: burnout, anxiety, loneliness, and depression. We are underperforming our true potential. But there is hope. Stunning new research in this book reveals the seven most predictive “core beliefs” that alter our future health, success, wealth, and education. Scientifically, these core beliefs take the cap off our potential, enrich us, strengthen us, and heal us. Shawn explores the six main ways of changing your and others’ beliefs using research-based strategies he has tested everywhere from Wall Street to impoverished schools in Africa, from Camp Pendleton to Camp David: • The Disaster Elevator: change what part of the brain processes the world. • The Memory DeLorean: change the memory. • Stopping Negative Mantras: change the language. • Creating a Neural Tribe: change the sources. • Starting the Wave: change the contagious actions. • Common Texts, Common Action: change the texts. The Power of Beliefs shows how seven core beliefs predict your present, bend the probability of future success, and, in the modern world, are the key to creating a better life for you and for others.

How Strengthening Seven Core Beliefs Predicts Greater Success and a Better Life

The Power of Beliefs

Autonome Personalauswahl-Systeme

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