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Fachkatalog Recht

Catalogue de droit

Anonymous: Auswirkungen variabler
Vergütung auf die Arbeitsleistung von A

Auswirkungen variabler Vergütung auf die Arbeitsleistung von Angestellten

Umfassender und praxisgerechter Kommentar
 Der BAT Kommentar enthält das gesamte Tarifrecht der Angestellten im öffentlichen Dienst, der Auszubildenden sowie der Schüler in der Krankenpflege für den Bereich von Bund, Ländern und Gemeinden. 
Soweit die aktuellen Tarifverträge TVöD und TV-L im Personalbereich Anwendung finden, bleiben weite Teile der bisherigen Tarifvorschriften z. B. das umfangreiche Eingruppierungsrecht, die zahlreichen Zulagen- und Zuschlagsregelungen sowie das Zusatzversorgungsrecht unverändert oder modifiziert in Kraft. 


 Effiziente Anwendung
 Die geltenden Regelungen werden von den namhaften und kompetenten Autoren so kommentiert, dass die Bestimmungen in den Personalverwaltungen effizient angewendet werden können. Dabei werden auch arbeits-, sozial- und steuerrechtliche Zusammenhänge dargestellt.

Bundesangestelltentarifvertrag (Bund, Länder, Gemeinden)

BAT Kommentar

Business and Economics (German Language)

Carsten Weber

Natalie Meyer

Als Personalmanager steuerbegünstigte Vergütung nutzen und gestalten

Die Gestaltung von lohnsteuerbegünstigten Vergütungsbestandteilen

Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Rechtswissenschaft

Das Werk analysiert die Umsetzung von § 20 Abs. 6 InstitutsVergV in Arbeitsverträgen umfassend. Diese bankenaufsichtsrechtliche Norm verpflichtet bestimmte Kredit- und Finanzdienstleistungsinstitute dazu, Vereinbarungen zur Rückforderung bereits ausgezahlter variabler Vergütungen von Risikoträgern - häufig als Clawback-Vereinbarungen bezeichnet - zu treffen. Im Vordergrund stehen die genaue Bestimmung des Inhalts der Vorgaben und die Entwicklung von Lösungen für deren vertragliche Umsetzung unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher und allgemeiner zivilrechtlicher Anforderungen. Dabei werden bestehende Rechtsunsicherheiten beseitigt und konkrete Formulierungsvorschläge für eine rechtssichere Vertragsgestaltung bereitgestellt.

Anforderungen an Clawback-Vereinbarungen nach der InstitutsVergV und deren Umsetzung im Arbeitsvertrag

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen - nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf "betriebliche Realität". Mit dem Satz: "Das machen wir hier schon immer so."Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag - verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie "Flexibilität", "Vertrauensarbeitszeit" oder "unternehmerische Entscheidung". Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet - und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt - wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen – nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf „betriebliche Realität“. Mit dem Satz: „Das machen wir hier schon immer so.“Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag – verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie „Flexibilität“, „Vertrauensarbeitszeit“ oder „unternehmerische Entscheidung“. Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet – und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt – wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

60 Pflichtverstöße und wie man sich dagegen wehrt

Was Chefs nicht dürfen

Studien zum Arbeitsrecht

Wann und unter welchen Voraussetzungen der Lohnanspruch des Arbeitnehmers entsteht, mithin eine grundlegende arbeitsrechtliche Fragestellung, ist bis heute umstritten. Dabei ist die Fragestellung nicht nur von dogmatischem Interesse, sondern wirkt sich auch in der Praxis des Arbeitsrechts, wie beispielsweise bei der Haftung des bisherigen Betriebsinhabers im Falle eines Betriebsübergangs nach § 613a BGB oder bei der Aufrechnung des Arbeitgebers gegen Lohnforderungen seines Arbeitnehmers, erheblich aus. Die Arbeit entwickelt eine Lösung, die sich in die Schuldrechtsdogmatik einfügt, dabei aber auf die Besonderheiten und Auswirkungen in Arbeitsverhältnissen konzentriert und ihre Konsequenzen aufzeigt.

Die Entstehung des Lohnanspruchs des Arbeitnehmers

C. H. Beck Baurecht

Zum Werk Nachtragsforderungen des Auftragnehmers wegen geänderter und zusätzlicher Leistungen sowie wegen gestörter Bauabläufe sind auf fast allen Baustellen gelebte Praxis. Denn kaum ein Bauvorhaben wird so abgewickelt, wie dies ursprünglich vorgesehen war. Das gilt sowohl hinsichtlich des sog. Bausolls, als auch in Bezug auf die Bauzeit. Bei der Aufstellung und Prüfung von Sach- und Bauzeitennachträgen spielen jedoch nicht nur rechtliche, sondern auch baubetriebliche Themen eine wesentliche Rolle, die in diesem Werk umfassend erläutert und verständlich miteinander verknüpft werden. Neben den einschlägigen Anspruchsgrundlagen aus BGB und VOB/B spricht dieses Werk auch die Besonderheiten bei Tunnelbauverträgen (Bauzeitmodell) an. Vorteile auf einen Blick<ul><li>umfassende Darstellung von Sach- und Bauzeitnachträgen nach BGB und VOB/B</li><li>ausgerichtet auf die Bedürfnisse der Praxis</li><li>interdisziplinäres Autorenteam</li></ul> Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Bauverwaltung und Bauwirtschaft, baubetriebliche Sachverständige sowie für Vertrags- und Nachtragsmanagerinnen und -manager.

Zum Werk Nachtragsforderungen des Auftragnehmers wegen geänderter und zusätzlicher Leistungen sowie wegen gestörter Bauabläufe sind auf fast allen Baustellen gelebte Praxis. Denn kaum ein Bauvorhaben wird so abgewickelt, wie dies ursprünglich vorgesehen war. Das gilt sowohl hinsichtlich des sog. Bausolls, als auch in Bezug auf die Bauzeit. Bei der Aufstellung und Prüfung von Sach- und Bauzeitennachträgen spielen jedoch nicht nur rechtliche, sondern auch baubetriebliche Themen eine wesentliche Rolle, die in diesem Werk umfassend erläutert und verständlich miteinander verknüpft werden. Neben den einschlägigen Anspruchsgrundlagen aus BGB und VOB/B spricht dieses Werk auch die Besonderheiten bei Tunnelbauverträgen (Bauzeitmodell) an. Vorteile auf einen Blick<ul><li>umfassende Darstellung von Sach- und Bauzeitnachträgen nach BGB und VOB/B</li><li>ausgerichtet auf die Bedürfnisse der Praxis</li><li>interdisziplinäres Autorenteam</li></ul> Zielgruppe Für Anwaltschaft, Justiz, Bauverwaltung und Bauwirtschaft, baubetriebliche Sachverständige sowie für Vertrags- und Nachtragsmanagerinnen und -manager.

Rechtshandbuch Nachträge, Bauzeit und Vergütung

Das Handbuch "Der Arbeitsvertrag" bietet konkrete Hilfestellungen bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen. Klar und übersichtlich gegliedert werden zunächst die Grundlagen der Vertragsgestaltung einschließlich ihrer Grenzen sowie der sozial- und steuerrechtlichen Aspekte dargestellt. Das daran anschließende ABC der einzelnen Regelungsbereiche eines Arbeitsvertrags widmet sich sodann im Detail der Kommentierung von Vertragstypen sowie jeglicher Vertragsklauseln und ihrer Untersuchung im Hinblick auf ihre Wirksamkeit und Zweckmäßigkeit. Die Vor- und Nachteile der einzelnen Klauseln werden umfassend erläutert, geeignete und weniger geeignete oder gar unzulässige Klauseln klar gekennzeichnet. Die jeweiligen sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Probleme werden aufgegriffen und direkt an Ort und Stelle mit behandelt. Komplette Vertragsmuster für verschiedene Branchen und Konstellationen, die die vorgeschlagenen Regelungen umsetzen, schließen das Werk ab. Die erarbeiteten aktuellen Formulierungsvorschläge und ihre Varianten sind das Ergebnis der grundlegenden Auswertung und Umsetzung der Gesetzes- und Rechtsprechungsentwicklung.

Arbeitsrecht - Sozialrecht - Steuerrecht - Gestaltung - Vertragsmuster - Klauseln

Der Arbeitsvertrag

Jürgen Busse

Johann Keller

Hans-Peter Mayer

Grundwissen für kommunale Mandatsträger

Taschenbuch für Gemeinde- und Stadträte in Bayern

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Frankfurt University of Applied Sciences, ehem. Fachhochschule Frankfurt am Main (Betriebswirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Im ersten Teil erfolgt eine Beschreibung der Begriffe Volksvermögen und Privatisierung sowie eine Definition der drei verschiedenen Arten der Privatisierung. Zudem werden die rechtlichen Grundlagen einer Privatisierung dargestellt. Ergänzend dazu werden die Meinungen von Befürwortern und Gegnern der Privatisierung einbezogen, um die damit verbundenen Chancen und Risiken aufzuzeigen. Im zweiten Teil werden drei privatisierte Unternehmen näher analysiert. Dabei wird untersucht, ob auf den jeweiligen Märkten Wettbewerb besteht oder ob dieser durch eine Monopolstellung eingeschränkt wird. Zudem wird geprüft, ob der Wettbewerb zu Innovationen geführt hat. In diesem Zusammenhang stellen sich folgende Fragen: Werden Arbeitsplätze geschaffen? Profitieren die Kunden von sinkenden Preisen und einem besseren Service?

Chancen, Risiken und Auswirkungen am Beispiel Deutscher Konzerne

Privatisierung von Volksvermögen

Ein Handbuch für die Praxis mit zahlreichen Mustern und Beispielen

Nachlasspflegschaft

Zum Werk Dieser Praxiskommentar zeichnet sich dadurch aus, dass er die Anforderungen der täglichen Rechtsanwendung konsequent in den Mittelpunkt stellt. Die relevanten urheberrechtlichen Regelwerke - vom URHG über das URHDAG, VGG und die Portabilitäts-Vo bis hin zum Kugbildnisschutz, urheberrechtsbezogenen Insolvenzrecht und zu fortwirkenden Regelungen des Einigungsvertrags - werden praxisnah und fundiert erläutert. Wissenschaftliche Streitfragen Werden Stets Mit Blick auf Ihre Bedeutung für Die Konkrete Rechtsanwendung Beantwortet. Besonderes Gewicht erhält die Behandlung des Urheberrechts im digitalen Umfeld, indem sich die rechtlichen Bewertungen präzise an den modernen Nutzungsszenarien orientieren. Vorteile auf einen Blick<ul><li>Berücksichtigung digitaler Nutzungsformen</li><li>anwendungsbezogen</li><li>griffig und doch gründlich</li></ul> Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt neben einer Fülle höchstrichterlicher Entscheidungen auch die vielfachen Fragen, die sich aus dem Training und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) ergeben. Zudem werden auch die Auswirkungen der europäischen Plattformregulierung, etwa durch den Digital Service Act (DSA), beleuchtet. Zielgruppe Für Kanzleien, Medienunternehmen, urheberrechtliche Wahrnehmungs- und Verwertungsgesellschaften, Gerichte, Universitäten.

Zum Werk 
 Dieser Praxiskommentar zeichnet sich dadurch aus, dass er die Anforderungen der täglichen Rechtsanwendung konsequent in den Mittelpunkt stellt. Die relevanten urheberrechtlichen Regelwerke - vom URHG über das URHDAG, VGG und die Portabilitäts-Vo bis hin zum Kugbildnisschutz, urheberrechtsbezogenen Insolvenzrecht und zu fortwirkenden Regelungen des Einigungsvertrags - werden praxisnah und fundiert erläutert.
 
 Wissenschaftliche Streitfragen Werden Stets Mit Blick auf Ihre Bedeutung für Die Konkrete Rechtsanwendung Beantwortet.
 
 Besonderes Gewicht erhält die Behandlung des Urheberrechts im digitalen Umfeld, indem sich die rechtlichen Bewertungen präzise an den modernen Nutzungsszenarien orientieren.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>Berücksichtigung digitaler Nutzungsformen</li><li>anwendungsbezogen</li><li>griffig und doch gründlich</li></ul> Zur Neuauflage 
 Die Neuauflage berücksichtigt neben einer Fülle höchstrichterlicher Entscheidungen auch die vielfachen Fragen, die sich aus dem Training und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) ergeben. Zudem werden auch die Auswirkungen der europäischen Plattformregulierung, etwa durch den Digital Service Act (DSA), beleuchtet.
 Zielgruppe 
 Für Kanzleien, Medienunternehmen, urheberrechtliche Wahrnehmungs- und Verwertungsgesellschaften, Gerichte, Universitäten.

UrhG, UrhDaG, VGG, InsO, UKlaG, KUG, EVtr, InfoSoc-RL, Portabilitäts-VO

Praxiskommentar Urheberrecht. UrhR

Berner Kommentar

Berner Kommentar Obligationenrecht

Berner Kommentar Aktienrecht

Massgeblich angetrieben durch die am 3. März 2013 von Volk und Ständen angenommene Volksinitiative «gegen die Abzockerei» entwickelte sich zunehmend ein eigenständiger Rechtsrahmen über Vergütungen in börsenkotierten Aktiengesellschaften. Art. 95 Abs. 3 BV wurde von Januar 2014 bis Dezember 2022 in einer Übergangsverordnung (VegüV) umgesetzt, die im Januar 2023 ins Obligationenrecht (Art. 732–735d OR) überführt wurde.Dieser Berner Kommentar erläutert über Art. 732–735d OR hinaus weitere aktienrechtliche Bestimmungen, die Vergütungen betreffen, darunter Art. 626 Abs. 2 und 3, Art. 698 Abs. 3 Ziff. 2 und 4, Art. 716a Abs. 1 Ziff. 8 und Art. 728a Abs. 1 Ziff. 4 OR sowie Art. 4 Übest. OR. Im Fokus der Kommentierung stehen der Normzweck und die Entstehungsgeschichte, die Interpretation und die Auslegung sowie die Rechtsfortentwicklung.Der vollständig neu verfasste Kommentar untersucht den geltenden Rechtsrahmen in konzeptioneller und anwendungsorientierter Hinsicht. Es werden viele Rechtsfragen behandelt, die in der bisherigen Literatur noch nicht abgedeckt wurden. Insbesondere der Rechtsdurchsetzung wird mehr Raum gegeben.Der Kommentar leistet einen Beitrag zur fundierten wissenschaftlichen Auseinandersetzung und dient als Arbeitsmittel für die regelkonforme Umsetzung in der Praxis.

Dieser systematische und umfassende Kommentar zeigt die gesetzlichen Regelungen über die Vergütung der obersten Führungskräfte auf und diskutiert viele Unklarheiten und Abgrenzungsfragen, die in der bisherigen Literatur nur unzureichend abgedeckt werden. Ebenfalls gibt er Hinweise, wie Vergütungen in den Abläufen von Aktiengesellschaften, in der «Corporate Governance» und in weiteren Regelwerken berücksichtigt werden können. Der vollständig neu verfasste Kommentar ist sowohl ein wichtiger Beitrag zur fundierten wissenschaftlichen Auseinandersetzung mit dem Vergütungsrecht wie auch ein Arbeitsmittel für die rechtskonforme Umsetzung in der Praxis.

Valentin Jentsch

Vergütungen bei Gesellschaften, deren Aktien an einer Börse kotiert sind (Art. 732–735d OR)

Auswirkungen variabler Vergütung auf die Arbeitsleistung von Angestellten

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