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Aushangpflichtige Arbeitsgesetze im
öffentlichen Dienst

Aushangpflichtige Arbeitsgesetze im öffentlichen Dienst

C. H. Beck Baurecht

Zum Werk
Das Arbeitsschutzrecht ist bei der Realisierung von Bauvorhaben sowohl in der Planung als auch in der Ausführung von erheblicher Bedeutung. Dabei werden die allgemeinen arbeitsschutzrechtlichen Regelungen durch diverse spezialgesetzliche Regelungen wie insbesondere die Baustellenverordnung überlagert, die insgesamt zu berücksichtigen sind. Die allgemeinen arbeitsschutzrechtlichen Regelungen können dabei nicht ohne das spezialgesetzliche Regelwerk (und umgekehrt) verstanden werden.
Die Zuständigkeit der Verantwortlichkeit und der Haftung der Beteiligung ist zudem von den zivilrechtlichen und vertraglichen Regelungen abhängig, die das System ergänzen.
Im Markt fehlt es an einer systematischen Darstellung, die die Gesamtthematik in ihrer Breite und Tiefe aus rechtlicher Sicht behandelt. Diese Lücke wird durch die Neuerscheinung gefüllt.

Vorteile auf einen Blick
Es handelt sich um eine ganzheitliche Darstellung, diedie arbeitsschutzrechtliche Systematik und das für Bauvorhaben maßgebliche Regelungswerk unter Berücksichtigung der öffentlich-rechtlichen und zivilrechtlichen Regelungen und vertraglichen Abhängigkeiten einheitlich und insgesamt darstellt,den Nutzerinnen und Nutzern einen schnellen Erstzugriff auf alle praxisrelevanten Themen mit umfassenden weiterführenden Hinweisen gibt.Die Gliederung des Werks betrifft insbesondere die allgemeinen "Rechtlichen Grundlagen für Arbeiten auf Baustellen" (Arbeitsschutz, Zivilrecht, Strafrecht) und hiernach die jeweiligen "Pflichten und die Haftung der am Bau Beteiligten" (Bauherr, Architekt, Bauunternehmer, Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator).
Zielgruppe
Das Handbuch wendet sich sowohl an Juristinnen und Juristen in Anwaltschaft und Unternehmen wie auch an Architektinnen und Architekten bzw. Baupraktikerinnen und Baupraktiker, Mitarbeitende der öffentlichen Hand (Bau- und Arbeitsschutzbehörden) und Studierende der Architektur- oder Baubetriebslehre.

Zum Werk
Das Arbeitsschutzrecht ist bei der Realisierung von Bauvorhaben sowohl in der Planung als auch in der Ausführung von erheblicher Bedeutung. Dabei werden die allgemeinen arbeitsschutzrechtlichen Regelungen durch diverse spezialgesetzliche Regelungen wie insbesondere die Baustellenverordnung überlagert, die insgesamt zu berücksichtigen sind. Die allgemeinen arbeitsschutzrechtlichen Regelungen können dabei nicht ohne das spezialgesetzliche Regelwerk (und umgekehrt) verstanden werden.
Die Zuständigkeit der Verantwortlichkeit und der Haftung der Beteiligung ist zudem von den zivilrechtlichen und vertraglichen Regelungen abhängig, die das System ergänzen.
Im Markt fehlt es an einer systematischen Darstellung, die die Gesamtthematik in ihrer Breite und Tiefe aus rechtlicher Sicht behandelt. Diese Lücke wird durch die Neuerscheinung gefüllt.

Vorteile auf einen Blick
Es handelt sich um eine ganzheitliche Darstellung, diedie arbeitsschutzrechtliche Systematik und das für Bauvorhaben maßgebliche Regelungswerk unter Berücksichtigung der öffentlich-rechtlichen und zivilrechtlichen Regelungen und vertraglichen Abhängigkeiten einheitlich und insgesamt darstellt,den Nutzerinnen und Nutzern einen schnellen Erstzugriff auf alle praxisrelevanten Themen mit umfassenden weiterführenden Hinweisen gibt.Die Gliederung des Werks betrifft insbesondere die allgemeinen "Rechtlichen Grundlagen für Arbeiten auf Baustellen" (Arbeitsschutz, Zivilrecht, Strafrecht) und hiernach die jeweiligen "Pflichten und die Haftung der am Bau Beteiligten" (Bauherr, Architekt, Bauunternehmer, Sicherheits- und Gesundheitsschutzkoordinator).
Zielgruppe
Das Handbuch wendet sich sowohl an Juristinnen und Juristen in Anwaltschaft und Unternehmen wie auch an Architektinnen und Architekten bzw. Baupraktikerinnen und Baupraktiker, Mitarbeitende der öffentlichen Hand (Bau- und Arbeitsschutzbehörden) und Studierende der Architektur- oder Baubetriebslehre.

Das gesamte Recht der Baustellensicherheit

Handbuch Baustellenrecht

INTO THE DARK Über die Bedeutung der Dunkelheit - Warum wir sie verloren haben und doch nicht ohne sie leben können Mit Dunkelheit verbinden wir Gefahr, Angst und Einsamkeit. Das Bild einer Frau, die mit dem Pfefferspray in der Hand nach Hause eilt. Die Monster unter dem Bett, die sich zeigen, sobald das Licht erlischt. Der Tod, vor dem wir uns fürchten. Gleichzeitig ziehen uns das Finstere und die Nacht an, sie faszinieren uns, waren schon immer Teil der (Pop-)Kultur und Kunst. Das Spiel von Schatten und Licht gehört seit jeher dazu. Dunkelheit bedeutet Schrecken und Schönheit. Doch nach und nach haben wir die Dunkelheit aus unseren Leben, unseren Städten verdrängt. Lichtverschmutzung, Umweltzerstörung, der Skyglow, der uns den Schlaf raubt: Zu viel künstliches Licht wirkt sich katastrophal auf ganze Ökosysteme, Tiere und Menschen aus. Die Lösung: Es braucht positive Ansätze und eine reelle Gesetzgebung, um unsere Natur zu schützen. Das Potenzial der Dunkelheit: Lisa-Viktoria Niederberger fragt sich in ihrem sprachgewaltigen Essayband: Wie kann ein Leben aussehen, in dem wir der Dunkelheit wieder mehr Raum erlauben? Sie beschäftigt sich mit Dunkelheit und Machtverhältnissen, mit verborgenen Klassenunterschieden, Patriarchatskritik, mit dem Himmel und den Sternen als Kulturgut, mit Naturschutz, Arbeitsschutz, feministischen und politischen Fragestellungen. "Dunkelheit" ist eine literarische Spurensuche nach Ambivalenzen und Kontinuitäten rund um das Dunkle. Ein Plädoyer für die Rückkehr zu finsteren Nächten.

Ein Plädoyer

Dunkelheit

Medical Toxicology of Occupational and Environmental Exposures: Metals, Radiation, and Cancer is the only reference which comprehensively covers the clinical, analytical, and monitoring information needed by clinicians, students and investigators with interests in metals, radiation, and cancer. The information in all chapters is presented in a cogent, standardized format which greatly simplifies the use of the text as a reference. Reviewed by a distinguished panel of well-known toxicology experts, the information is critically evaluated and authoritative. The interdisciplinary, evidence-based approach is designed to reach beyond clinical settings to increase the scientific understanding of those in associated fields (analytical laboratories, universities, federal and state regulatory and environmental agencies) involved with decisions regarding metals, radiation, and chemical carcinogens. The consistent and concise style allows the reader to quickly locate the appropriate information necessary for informed decisions regarding the sources, host susceptibility, dose-response, clinical effect, health surveillance, and management of exposures to these substances. Additional information is readily available to the interested reader through the detailed bibliography at the end of each chapter.
* Vol 3 provides concise, comprehensive coverage of the genetic background and an organ-based approach to cancer-causing exposures, histology, host susceptibility, and clinical features.

Medical Toxicology of Occupational and Environmental Exposures: Metals, Radiation, and Cancer is the only reference which comprehensively covers the clinical, analytical, and monitoring information needed by clinicians, students and investigators with interests in metals, radiation, and cancer. The information in all chapters is presented in a cogent, standardized format which greatly simplifies the use of the text as a reference. Reviewed by a distinguished panel of well-known toxicology experts, the information is critically evaluated and authoritative. The interdisciplinary, evidence-based approach is designed to reach beyond clinical settings to increase the scientific understanding of those in associated fields (analytical laboratories, universities, federal and state regulatory and environmental agencies) involved with decisions regarding metals, radiation, and chemical carcinogens. The consistent and concise style allows the reader to quickly locate the appropriate information necessary for informed decisions regarding the sources, host susceptibility, dose-response, clinical effect, health surveillance, and management of exposures to these substances. Additional information is readily available to the interested reader through the detailed bibliography at the end of each chapter.
* Vol 3 provides concise, comprehensive coverage of the genetic background and an organ-based approach to cancer-causing exposures, histology, host susceptibility, and clinical features.

Carcinogens: Risk Factors, Pathophysiology, Susceptibility, and Clinical Abnormalities

Medical Toxicology of Occupational and Environmental Exposures, Volume 3

Zum Werk
Der demographische Wandel führt zu alternden Belegschaften. Für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit müssen die Unternehmen mehr und mehr präventiven Gesundheitsschutz aufbauen und erkrankten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erweiterte Hilfen anbieten. Schließlich werden auch die Fälle krankheitsbedingter Beendigung von Arbeitsverhältnissen zunehmen. All diese Maßnahmen werfen umfangreiche juristische Fragen für Unternehmen und deren Beraterinnen und Berater auf. Das Werk hilft beim rechtssicheren Aufbau präventiver Angebote in allen Bereichen des Gesundheitsschutzes, bei der Gestaltung von Eingliederungsmaßnahmen bis hin zur Kündigung langfristig erkrankter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.
Gegliedert ist das Werk in folgende Kapitel:Gesundheitsaspekte bei der Begründung des ArbeitsverhältnissesSicherheit und GesundheitsschutzGestaltung von Arbeit und GesundheitRechtlicher Kontext der Erkrankung von BeschäftigtenKrankheitsbedingte KündigungKonkrete Beispiele aus der Unternehmenspraxis und viele Hinweise zur Gestaltung machen das Werk zu einem unverzichtbaren Arbeitsmittel.

Vorteile auf einen Blickalle Facetten von Gesundheitsschutz in einem BandInformation aus erster Handpraxisgerecht und übersichtlich
Zur Neuauflage
Die 3. Auflage berücksichtigt die fortschreitenden Veränderungen in der Arbeitswelt. So wurden neue Beiträge zur Arbeitszeitgestaltung, zum Mobilen Arbeiten und zum Arbeitsschutz im Klimawandel aufgenommen und der bisherige Aufbau des Handbuchs überarbeitet und entsprechend angepasst.

Zielgruppe
Für Personalabteilungen, beratende Anwaltschaft, Betriebsräte, Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärztinnen und Betriebsärzte, Sozialversicherungsträgerschaft.

Gesundheitsmanagement und Krankheit im Arbeitsverhältnis

Gelbe Erläuterungsbücher

Zum Werk
Die Arbeitsstättenverordnung dient der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz der Beschäftigten beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsplätzen. Fragen und Probleme mit Arbeitsstättenbezug werden immer wieder zum Zankapfel zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern sowie zwischen den Tarifvertragsparteien. Dies gilt für den Nichtraucherschutz ebenso wie für die Gestaltung der Arbeitsplätze, oder den Umfang der Unterweisungspflichten des Betriebsleiters. In jüngerer Zeit wird das Augenmerk verstärkt auf die Vermeidung psychischer Belastungen der Arbeitnehmer gelegt.
Die für die Praxis bedeutsamen Regelungen der Verordnung sind erläutert. Abgedruckt sind im Anhang zudem die aktuellen Arbeitsstätten-Regeln.

Vorteile auf einen Blickwissenschaftlich fundiert und gleichzeitig leicht und verständlich formuliertSchaubilder und Grafiken sowie Checklisten, Tabellen und Übersichten dienen der praktischen Anwendung der Verordnungkomprimierte, Darstellung aktueller Themen dank Praxisbeispielen
Zur Neuauflage
Die Neuauflage berücksichtigt den Wandel der Arbeitswelt und damit einhergehende rechtliche Fragen. Ausführlich erörtert werden aus juristischer Sicht insbesondere Themen, wie das Recht der Arbeitsstätten, Home-Office, Telearbeit, mobiles Arbeiten und den sich dadurch verändernden Arbeitsschutzanforderungen.

Zielgruppe
Für Sicherheitsfachkräfte, Betriebsärztinnen und Betriebsärzte, Personalvertretungen, Arbeitsschutz- und Verwaltungsjuristinnen und -juristen, Gewerbeaufsicht.

Zum Werk
Die Arbeitsstättenverordnung dient der Sicherheit und dem Gesundheitsschutz der Beschäftigten beim Einrichten und Betreiben von Arbeitsplätzen. Fragen und Probleme mit Arbeitsstättenbezug werden immer wieder zum Zankapfel zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern sowie zwischen den Tarifvertragsparteien. Dies gilt für den Nichtraucherschutz ebenso wie für die Gestaltung der Arbeitsplätze, oder den Umfang der Unterweisungspflichten des Betriebsleiters. In jüngerer Zeit wird das Augenmerk verstärkt auf die Vermeidung psychischer Belastungen der Arbeitnehmer gelegt.
Die für die Praxis bedeutsamen Regelungen der Verordnung sind erläutert. Abgedruckt sind im Anhang zudem die aktuellen Arbeitsstätten-Regeln.

Vorteile auf einen Blickwissenschaftlich fundiert und gleichzeitig leicht und verständlich formuliertSchaubilder und Grafiken sowie Checklisten, Tabellen und Übersichten dienen der praktischen Anwendung der Verordnungkomprimierte, Darstellung aktueller Themen dank Praxisbeispielen
Zur Neuauflage
Die Neuauflage berücksichtigt den Wandel der Arbeitswelt und damit einhergehende rechtliche Fragen. Ausführlich erörtert werden aus juristischer Sicht insbesondere Themen, wie das Recht der Arbeitsstätten, Home-Office, Telearbeit, mobiles Arbeiten und den sich dadurch verändernden Arbeitsschutzanforderungen.

Zielgruppe
Für Sicherheitsfachkräfte, Betriebsärztinnen und Betriebsärzte, Personalvertretungen, Arbeitsschutz- und Verwaltungsjuristinnen und -juristen, Gewerbeaufsicht.

Kommentar

Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV)

Immanuel Kant, der bedeutendste Philosoph der Neuzeit, wurde vor 300 Jahren geboren. Aber sein revolutionäres Denken ist bis heute aktuell. Kant erklärte die Entstehung unseres Planetensystems, begründete eine neue Form von Metaphysik und formulierte den kategorischen Imperativ. Kant war Wegbereiter des Kosmopolitismus und der Idee der Menschenwürde. Sein Denken hat nicht nur die Philosophie und Wissenschaft, sondern auch das deutsche Grundgesetz und die Vereinten Nationen geprägt. In seinem Buch schildert Marcus Willaschek auf verständliche und anschauliche Weise die vielen Facetten von Kants Revolution des Denkens, die den aktiven Menschen in den Mittelpunkt der Welt stellt. 
 
 Willascheks Buch verfolgt Kants Revolution des Denkens durch sein gesamtes Werk hindurch. Es vermittelt so einen umfassenden Einblick in seine Philosophie. In dreißig kurzen, jeweils für sich lesbaren Kapiteln stellt Willaschek die verschiedenen Themen und Aspekte von Kants Denken klar, pointiert und verständlich vor. Seine Darstellungen sind jeweils verflochten mit biografischen und historischen Miniaturen, sodass auch ein Bild von Immanuel Kant als Mensch und Philosoph in seiner Zeit entsteht. Zugleich wird die aktuelle Relevanz - und gelegentlich auch die Problematik - seines revolutionären Denkens deutlich.

Marcus Willaschek erklärt den größten deutschen Philosophen Immanuel Kant, der bedeutendste Philosoph der Neuzeit, wurde vor 300 Jahren geboren. Aber sein revolutionäres Denken ist bis heute aktuell. Kant erklärte die Entstehung unseres Planetensystems, begründete eine neue Form von Metaphysik und formulierte den kategorischen Imperativ. Kant war Wegbereiter des Kosmopolitismus und der Idee der Menschenwürde. Sein Denken hat nicht nur die Philosophie und Wissenschaft, sondern auch das deutsche Grundgesetz und die Vereinten Nationen geprägt. In seinem Buch schildert Marcus Willaschek auf verständliche und anschauliche Weise die vielen Facetten von Kants Revolution des Denkens, die den aktiven Menschen in den Mittelpunkt der Welt stellt. 
 Willascheks Buch verfolgt Kants Revolution des Denkens durch sein gesamtes Werk hindurch. Es vermittelt so einen umfassenden Einblick in seine Philosophie. In dreißig kurzen, jeweils für sich lesbaren Kapiteln stellt Willaschek die verschiedenen Themen und Aspekte von Kants Denken klar, pointiert und verständlich vor. Seine Darstellungen sind jeweils verflochten mit biografischen und historischen Miniaturen, sodass auch ein Bild von Immanuel Kant als Mensch und Philosoph in seiner Zeit entsteht. Zugleich wird die aktuelle Relevanz – und gelegentlich auch die Problematik – seines revolutionären Denkens deutlich.

Die Revolution des Denkens

Kant

Organisationssoziologie

Diese qualitative Fallstudie nimmt den Diskurs zur Verwaltungsmodernisierung und insbesondere die Forderung einer agilen Verwaltung zum Anlass, postbürokratische Reformen in der Ministerialverwaltung in den Blick zu nehmen. Als postbürokratische Reformen werden hier intendierte Organisationsveränderungen verstanden, die das Ziel haben, Interaktionen und Dezentralisierung in der Entscheidungsfindung zu stärken und gleichzeitig Formalisierung abzubauen. Die Autorin widmet sich der Frage, wie es zum Scheitern solcher Reformen in Ministerien kommen kann. Im Zentrum der Untersuchung stehen zwei Einheiten, die in einem Ministerium mit dem Ziel seiner Modernisierung gegründet wurden. Es wird untersucht, wie sich diese Einheiten strukturell zum Rest der Organisation verhalten, inwiefern sie sich unterscheiden und welche Auswirkungen diese Unterschiede auf den Verlauf der Reorganisation haben. Die Autorin fasst die Reform als mikropolitisches Spiel und arbeitet so drei Mechanismen heraus, die zu ihrem Scheitern geführt haben. Dabei diskutiert sie das Verhältnis von Politik, Verwaltung und Reorganisation und entwickelt auf Basis dessen Handlungsempfehlungen für die Praxis.Die AutorinPauline Boos forschte an der Universität Potsdam zum Zusammenhang von Digitalisierung und Agilität in der Verwaltung. Nun begleitet sie die Berliner Verwaltung bei verschiedensten Digitalisierungsvorhaben. Als Soziologin reflektiert sie ihre praktischen Erfahrungen weiterhin wissenschaftlich. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Innovation, Digitalisierung und Agilität in der Verwaltung.

Diese qualitative Fallstudie nimmt den Diskurs zur Verwaltungsmodernisierung und insbesondere die Forderung einer agilen Verwaltung zum Anlass, postbürokratische Reformen in der Ministerialverwaltung in den Blick zu nehmen. Als postbürokratische Reformen werden hier intendierte Organisationsveränderungen verstanden, die das Ziel haben, Interaktionen und Dezentralisierung in der Entscheidungsfindung zu stärken und gleichzeitig Formalisierung abzubauen. Die Autorin widmet sich der Frage, wie es zum Scheitern solcher Reformen in Ministerien kommen kann. Im Zentrum der Untersuchung stehen zwei Einheiten, die in einem Ministerium mit dem Ziel seiner Modernisierung gegründet wurden. Es wird untersucht, wie sich diese Einheiten strukturell zum Rest der Organisation verhalten, inwiefern sie sich unterscheiden und welche Auswirkungen diese Unterschiede auf den Verlauf der Reorganisation haben. Die Autorin fasst die Reform als mikropolitisches Spiel und arbeitet so drei Mechanismen heraus, die zu ihrem Scheitern geführt haben. Dabei diskutiert sie das Verhältnis von Politik, Verwaltung und Reorganisation und entwickelt auf Basis dessen Handlungsempfehlungen für die Praxis.&nbsp;

Zum Scheitern von Reformen in Ministerien

Reform und Politik

In den 1950er und 1960er Jahren hielten auch in der Bundesrepublik Deutschland die ersten Computer und Roboter Einzug in die Büros und Fabrikhallen. Schon damals stellte sich die Frage, wie sich die Digitalisierung auf die Arbeitswelt auswirken und wie die Gewerkschaften diese Transformation bewältigen würden. Ralf Roth zeigt in diesem Buch detailliert, wie gut vorbereitet die IG Metall am Beginn des digitalen Zeitalters in die Verhandlungen mit den Arbeitgebern über die Folgen der Automation und der mit ihr erwarteten großen Effizienzsteigerung der Arbeit ging und wie sie die Kämpfe um die soziale und wirtschaftliche Teilhabe an den Modernisierungsgewinnen bestritt. Anfangs gestützt auf die Erfahrungen der US-amerikanischen Gewerkschaften, aber auch auf Analysen und Prognosen der noch jungen Arbeits- und Industriesoziologie, gelangen der IG Metall spektakuläre Erfolge, zu denen der Abschluss von 'Rationalisierungsschutzabkommen' und die Verkürzung der Arbeitszeit auf eine fünftägige 40-Stunden-Woche gehörten. Mit dem 'freien Samstag' gelang sogar nicht weniger als der Einstieg in die Freizeitgesellschaft, verbunden mit einer immensen Stärkung der Kaufkraft durch die Verbilligung zahlreicher Konsumgüter infolge eben der computergetriebenen Effizienzsteigerung der Arbeit.

Die IG Metall und die Zweite Industrialisierung (1950–1970)

Im Morgengrauen der Digitalisierung

Haufe Fachbuch

Wer qualifizierte Topmanager:innen gewinnen und halten will, muss leistungs- und marktgerecht vergüten und die richtigen Leistungsanreize schaffen. Für öffentliche Unternehmen ergeben sich jedoch zusätzliche Herausforderungen: Die Höhe der Vergütung muss der öffentlichen und politischen Diskussion standhalten. Zudem gilt es bei Unternehmen, die dem Gemeinwohl verpflichtet sind, die richtigen Anreize für ein nachhaltiges Wirtschaften zu setzen, ohne dabei wirtschaftliche Aspekte aus den Augen zu verlieren. Martin von Hören beschreibt, welche Faktoren bei der Festlegung einer angemessenen Vergütung zu berücksichtigen sind. Sein Buch zeigt, wie diese für Vorständ:innen und Geschäftsführer:innen sachgerecht, angemessen und optimal gestaltet werden kann. Mit Praxisbeispielen zu möglichen Problemfeldern und Lösungsmöglichkeiten.
 
 Ein gesonderter Beitrag von Rechtsanwältin Maximiliane Kempermann beantwortet alle wichtigen Fragen der Vertragsgestaltung (inkl. Mustervertrag/Musterklauseln).
 
 
 Inhalte:
 
 
 <ul>
 <li>Geschäftsleitungsvergütung und Marktgerechtigkeit der Vergütung</li>
 <li>Höhe und Zusammensetzung der Vergütung</li>
 <li>Rolle und Verantwortung des Aufsichtsrats bei der Vergütungsfestsetzung</li>
 <li>Anpassung der Bezüge während der Vertragslaufzeit</li>
 <li>Variable Vergütung</li>
 <li>Geschäftsführer:innen- und Vorstandsverträge rechtssicher und ausgewogen formulieren</li>
 <li>Zusatzleistungen und sonstige Vertragsbestandteile</li>
 </ul>
 
 
 Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:
 
 
 <ul>
 <li>Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte</li>
 <li>E-Book direkt online lesen im Browser</li>
 <li>Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern</li>
 </ul>
 
 Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

Um qualifizierte Topmanager:innen zu gewinnen und zu halten, ist eine markt- und leistungsgerechte Vergütung von entscheidender Bedeutung. Öffentliche Unternehmen stehen dabei vor besonderen Herausforderungen: Die Vergütung muss auch der öffentlichen und politischen Diskussion standhalten. Martin von Hören erläutert in seinem Buch die Faktoren, die bei der&nbsp; Gestaltung der Vergütung und ihrer Bestandteile berücksichtigt werden sollten. Er zeigt auf, wie Vergütungspakete für Vorstands- und Geschäftsführungsmitglieder sachgerecht und anreizwirksam gestaltet werden können, und bietet Praxisbeispiele zu möglichen Problemfeldern und deren Lösungen.&nbsp;Ein gesonderter Beitrag von Rechtsanwältin Maximiliane Kempermann beantwortet alle wichtigen Fragen der Vertragsgestaltung (inkl. Mustervertrag/Musterklauseln).Inhalte:<ul><li>Geschäftsleitungsvergütung im Fokus der öffentlichen Diskussion</li><li>Zusammensetzung der Vergütung</li><li>Variable Vergütung: Höhe, Gestaltungsformen, Zielvereinbarungen</li><li>Altersversorgung, Übergangsgelder und weitere Zusatzleistungen&nbsp;</li><li>Rolle des Aufsichtsorgans bei der Vergütungsfestsetzung</li><li>Vertragsgestaltung</li><li>Mustervertrag für Geschäftsführer:innen</li></ul>Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:<ul><li>Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte</li></ul>Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

Vergütungshöhe, Vergütungskomponenten, Vertragsgestaltung

Vorstands- und Geschäftsführungsvergütung in öffentlichen Unternehmen

Grundkurse

Zum Werk
Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie die Besonderheiten des arbeitsgerichtlichen Verfahrens sind Gegenstand dieses Grundkurses. Abbo Junker legt besonderen Wert auf eine anschauliche und praxisbezogene Darstellung. Deshalb hat er in die systematische Behandlung des Stoffes zahlreiche Beispiele, Übungsfälle sowie Aufbauschemata eingefügt.

Vorteile auf einen BlickDarstellung des gesamten ArbeitsrechtsWiederholungsfragen und KlausurenSchemata, Übersichten, Hinweise
Zur Neuauflage
Die Neuauflage berücksichtigt das Bürokratie-Entlastungsgesetz IV mit seinen Änderungen im Nachweisgesetz, im Sozialgesetzbuch VI und in der Gewerbeordnung sowie das Zweite Gesetz zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes, das die Vergütung der Betriebsräte betrifft.

Zielgruppe
Für Studierende.

Grundkurs Arbeitsrecht

Implikationen und verwaltungsrechtliche Rahmenbedingungen

Verwaltungsentscheidungen durch Künstliche Intelligenz

Arbeitsrecht 153. Ergänzungslieferung

Aushangpflichtige Arbeitsgesetze im öffentlichen Dienst

Bibliografische Angaben

Schlagworte

Bibliografische Angaben

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Weitere Titel zum Thema