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Produkt vom BFSG ausgenommen: Hersteller ist Kleinstunternehmen

Eric Barbero Mondino

Agile meetings

El arte de crear reuniones efectivas

Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit theoretischen und praktischen Zugängen des Lerncoachings für Jugendliche im Kontext höherer Schulen in Österreich. Ausgangspunkt sind Herausforderungen des schulischen Alltags, darunter Motivationsprobleme, Leistungs- und Notendruck, Schwierigkeiten bei der Selbstorganisation, mangelnde Lernstrategien und fehlende Zielorientierung. Lerncoaching wird als ergänzendes Unterstützungsangebot zum Fachunterricht betrachtet, das Jugendliche bei Lösungswegen begleiten kann. 

Im theoretischen Teil wird der Begriff des Lern- und Bildungscoachings hinsichtlich seiner Zielsetzungen und Anlässe eingeordnet. Ein besonderer Fokus liegt auf Jugendlichen als Zielgruppe. Die Entwicklungsaufgaben der Adoleszenz sowie Anforderungen an Selbstständigkeit, Identitätsentwicklung und soziale Integration werden als wichtige Rahmenbedingungen für die Coachingarbeit in der Schule herausgearbeitet. Wertschätzung, Empathie, Vertrauen, Freiwilligkeit und die Wahrung der Autonomie bilden Voraussetzungen für einen gelingenden Coachingprozess. 

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Rollenverständnis. Übernehmen Lehrpersonen die Funktion eines Lerncoaches, können Spannungsfelder zwischen Wissensvermittlung, Beurteilung und Prozessbegleitung entstehen. Die Arbeit verdeutlicht die Bedeutung einer klaren Rollentrennung. Der Lerncoach soll nicht vorrangig Lösungen vorgeben, sondern Jugendliche dabei unterstützen, eigene Ressourcen wahrzunehmen, Perspektiven zu erweitern und selbstständig Lösungswege zu entwickeln. 

Der praktische Teil widmet sich den Voraussetzungen und der Gestaltung von Lerncoaching an Schulen. Thematisiert werden räumliche und organisatorische Rahmenbedingungen, die Klärung von Rollen und Erwartungen sowie die Strukturierung von Coachinggesprächen. Darüber hinaus werden Gesprächsführungs- und Coachingelemente sowie das GROW-Modell und das Kieler Modell als mögliche Zugänge vorgestellt. 

Zusammenfassend zeigt die Arbeit, dass Lerncoaching einen eigenständigen Beitrag zur Begleitung von Jugendlichen im schulischen Lernprozess leisten kann. Voraussetzung dafür sind professionelle Beziehungsgestaltung, ein klares Rollenverständnis, geeignete Rahmenbedingungen sowie die Orientierung an den Anliegen und Ressourcen der Lernenden. [...]

Theoretische und praktische Zugänge des Lerncoachings für Jugendliche im Kontext höherer Schulen in Österreich

Palgrave Studies in Equity, Diversity, Inclusion, and Indigenization in Business

Though there has been an exponential increase in interest in diversity, equity, and inclusion (DEI), particularly as it relates to workplace environments and higher education teaching, recently, there has been a wave of DEI resistance posing challenges for leaders and educators alike. This two-volume set offers theoretical and practical knowledge about how to effectively implement DEI in organizations and into management curriculum.

Volume 1 focuses on the challenges of managing DEI in organizations, such as creating effective and legally defensible DEI policies and practices, maintaining positive DEI organizational climates, and leveraging identities to create synergies and competitive advantages.The book covers topics ranging from the effectiveness of DEI training and programs, impostorization, DEI coaching, and leadership considerations with respect to DEI and remote work. Creating a diverse, equitable, and inclusive workplace requires a long-term commitment and a cultural shift that can be challenging to achieve. This book offers researchers and practitioners evidence-based research and strategies for developing and implementing effective DEI policies, practices, and programs.

Effective Strategies for Organizations

Championing Diversity, Equity, and Inclusion, Volume 1

Warum nehmen manche Menschen ihre Umwelt intensiver wahr, erkennen komplexe Zusammenhänge schneller und fühlen gleichzeitig tiefer als andere?
 Holger Fischer eröffnet eine neue Perspektive auf Hochsensibilität. Er beschreibt HSP nicht nur als 
 High Sensitive Person
 , sondern auch als 
 High Speed Performer
 und 
 Human Super Power
 . Sein Ansatz zeigt: Hochsensibilität kann eine außergewöhnliche Stärke sein – wenn sie verstanden und gezielt eingesetzt wird.
 
 Auf Basis seiner langjährigen Erfahrung mit Spitzensportlern, Führungskräften und Unternehmern erklärt der Autor, warum neurodivergente Menschen häufig über besondere Fähigkeiten verfügen. Er zeigt, wie Hochsensibilität und Spitzenleistung zusammenhängen, weshalb viele Talente im heutigen System unerkannt bleiben und wie sich außergewöhnliches Potenzial entfalten lässt, ohne auszubrennen.
 
 Dieses Buch verbindet wissenschaftliche Erkenntnisse, praktische Erfahrungen und inspirierende Beispiele zu einem neuen Blick auf Hochsensibilität. Es richtet sich an alle, die ihre besonderen Fähigkeiten besser verstehen und erfolgreich nutzen möchten.
 Das erwartet Sie: 
 - Ein neuer Ansatz zur Hochsensibilität als Kombination aus Sensibilität, Leistungsfähigkeit und besonderem Potenzial
 
 - Ein Selbsttest zur ersten Einschätzung der eigenen Ausprägung
 
 - Praxisnahe Strategien und konkrete Werkzeuge für Beruf und Alltag
 
 - Zahlreiche Beispiele aus Wirtschaft, Spitzensport und Führung
 
 - Exklusive Interviews mit erfolgreichen HSP-Persönlichkeiten aus Sport, Wirtschaft und Kultur
 
 Ein inspirierendes Buch für alle, die sich schon immer „anders“ gefühlt haben – und für Menschen, die außergewöhnliche Talente besser verstehen, fördern und erfolgreich begleiten möchten.

HSP: Wie Hochsensible Spitzenleistung bringen

Schneller denken. Mehr fühlen. Mehr bewirken

Liebe als Führungskompetenz

Krisenzeiten stellen Führungskräfte vor außergewöhnliche Herausforderungen: Wirtschaftliche Unsicherheit, gesellschaftliche Umbrüche oder persönliche Schicksalsschläge wirken direkt auf Teams und Organisationen. In solchen Situationen brauchen Mitarbeitende mehr als Strategien und Zahlen – sie brauchen Halt, Orientierung und Vertrauen.

Dieses Buch zeigt, wie Führungskräfte mit Empathie, Klarheit und Verantwortungsbewusstsein durch Krisen führen können. Auf Grundlage aktueller Forschung aus Psychologie, Soziologie und Management Studies vermittelt es praxisnahe Instrumente, um Resilienz zu stärken, Kommunikation zu verbessern und ein Klima von Sicherheit und Vertrauen zu schaffen. Zahlreiche Fallbeispiele, Reflexionsfragen und konkrete Handlungsempfehlungen machen das Werk zu einem unverzichtbaren Begleiter für Führungskräfte, die in Krisenzeiten Menschlichkeit bewahren und zugleich handlungsfähig bleiben wollen.

So verbindet der Band wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Anwendbarkeit – und zeigt, wie Liebe als Führungsprinzip gerade in Krisen die entscheidende Ressource ist.

Krisenzeiten stellen Führungskräfte vor außergewöhnliche Herausforderungen: Wirtschaftliche Unsicherheit, gesellschaftliche Umbrüche oder persönliche Schicksalsschläge wirken direkt auf Teams und Organisationen. In solchen Situationen brauchen Mitarbeitende mehr als Strategien und Zahlen – sie brauchen Halt, Orientierung und Vertrauen.Dieses Buch zeigt, wie Führungskräfte mit Empathie, Klarheit und Verantwortungsbewusstsein durch Krisen führen können. Auf Grundlage aktueller Forschung aus Psychologie, Soziologie und Management Studies vermittelt es praxisnahe Instrumente, um Resilienz zu stärken, Kommunikation zu verbessern und ein Klima von Sicherheit und Vertrauen zu schaffen. Zahlreiche Fallbeispiele, Reflexionsfragen und konkrete Handlungsempfehlungen machen das Werk zu einem unverzichtbaren Begleiter für Führungskräfte, die in Krisenzeiten Menschlichkeit bewahren und zugleich handlungsfähig bleiben wollen.
 So verbindet der Band wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Anwendbarkeit – und zeigt, wie 
 Liebe als Führungsprinzip
 gerade in Krisen die entscheidende Ressource ist.

Mitarbeitende in Krisenzeiten stärken und Halt geben

Effective and ethical leadership in the age of AI

Leading With Human Intelligence

Wir leben in herausfordernden Zeiten. Am Ende zählt der Mensch. Sicherheit ist unser oberstes Gebot.

Zweihundertsiebzig Sätze von höchster Wahrscheinlichkeit, grammatisch korrekt und semantisch leer. Ununterscheidbar von dem, was in Coaching-Sitzungen, Pressekonferenzen, Sonntagsansprachen und Behördenmitteilungen täglich produziert wird.
Ein Lesebuch. Eine Pflichtlektüre für alle, die mit offenen Augen durch die Welt gehen.

Sinnlose Sätze

FROM THE INTERNATIONAL BESTSELLING AUTHORSThe ultimate handbook for becoming a master negotiator in any situation - The must-read new book from the authors of multi-million-copy bestseller Never Split the Difference'Fight Less, Win More is a massively useful book for just about anyone who has to deal with the desires, foibles, and idiosyncrasies of other human beings.' - Daniel Pink, #1 New York Times bestselling author of To Sell Is Human, Drive, and The Power of Regret You're in a negotiation right now. In fact, you've been negotiating all day.That email to your boss? Negotiation. That conversation with your teenager? Negotiation. That interaction with the barista who made your morning coffee? Negotiation too.Most people don't realise they're negotiating until it's too late - until they've already lost ground, damaged relationships, or walked away empty-handed. But what if you could transform every interaction into an opportunity to get what you want while making others feel valued?In this groundbreaking follow-up to the global bestseller Never Split the Difference, negotiation experts Jonathan B. Smith and Derek Gaunt reveal the missing piece that's been holding you back: a practical handbook for applying Tactical Empathy - the ability to understand and influence people at a level they don't even realise - to every sensitive conversation in your life.Discover how to: <ul><li>Begin disarming defences by making your counterpart feel genuinely understood.</li><li>Acquire critical information by mastering the 5 Levels of Listening that uncover hidden motivations</li><li>Spot game-changing 'Black Swans' that swing seemingly impossible negotiations to your advantage</li><li>Defuse tension and navigate high-pressure situations with confidence using the Core Four skills</li><li>Get more of what you want without burning bridges or compromising your integrity</li></ul> Forged in high-stakes hostage crises and refined in thousands of business negotiations, these field-tested techniques aren't based on academic theory - they're proven methods that work when the pressure is on.This book isn't about tricks or manipulative tactics or winning at all costs. It's about a fundamental shift in how you approach human interaction: It's not about you - it's about them.When you master this mindset and the practical skills that flow from it, you'll transform not just your negotiations but your entire life. You'll resolve conflicts faster, build stronger relationships, and achieve outcomes you never thought possible.Inside you'll find: <ul><li>Real-world case studies showing how these skills work in everyday situations</li><li>Step-by-step guidance for implementing each technique</li><li>Low-stakes practice exercises to build your confidence</li><li>Actionable strategies for identifying and overcoming common negotiation traps</li></ul> Stop leaving money on the table. Stop enduring unnecessary conflict. Stop accepting less than you deserve.This isn't just another business book-it's the missing manual for every negotiation in your life.Get your copy of Fight Less, Win More today and start turning every conversation into a path to success.______Praise for Never Split the Difference:'Such a great book that is relevant to more than just FBI negotiations: it's relevant to my relationship with my partner, to my business, to everything in between.' Steven Bartlett, entrepreneur and host of the Diary of a CEO podcast'It's rare that a book is so gripping and entertaining while still being actionable and applicable.' Inc.'A business book you won't be able to put down.' Fortune

How Master Negotiators Influence Hearts, Minds, And Deals

Fight Less, Win More

Ein Leitfaden zur beruflichen und persönlichen Positionierung für Menschen mit vielen Talenten

Vielseitigkeit als Stärke

Leben lernen

Das Standardwerk zum Inneren Team&nbsp;Dagmar Kumbier hat das Konzept des Inneren Teams, ursprünglich von Friedemann Schulz von Thun für Coaching und Beratung ent­wickelt, für die Bedürfnisse in der Psychotherapie modifiziert und erweitert und mit dem IFS von Richard Schwartz sowie tiefen­psychologischen und traumatherapeutischen Ansätzen verbunden.­­ An eindrucksvollen Praxisbeispielen und in gründlichen methodischen Reflexionen zeigt die Autorin, wie effektiv sich die innere Vielstimmigkeit bei der Bearbei­tung ganz unterschiedlicher psychischer Probleme und Themen nutzen lässt.&nbsp;In die neue Auflage fließen aktuelle Erkenntnisse aus der Trauma­therapie, neue Impulse aus der Positiven Psychologie und ein neues Kapitel zu Therapeut:innen-Anteilen ein.&nbsp;'Dieses Buch sollte jeder Psychotherapeut - egal welcher ¿Schule¿ er angehört - zu seinen Standardwerken zählen.'¿Eva Jaeggi

Das Methoden- und Praxisbuch

Das Innere Team in der Psychotherapie (Leben Lernen, Bd. 355)

Mastering Emotions and Expectations to Cultivate Leadership Opportunities

Overcoming Frustration and Upset at Work

Coaching 5.0 zeigt die Zukunft professioneller Begleitung im Wandel: Future of Work, Digitalisierung, KI, neue Generationen und ethische Fragen prägen die Weiterentwicklung des Coachings als Profession. Das Buch verbindet wissenschaftliche Perspektiven mit aktuellen Entwicklungen und zeigt, wie Coaching auf die Herausforderungen einer komplexer werdenden Arbeits- und Lebenswelt reagieren kann.

Future of Work, Next Generations, Digital Coaching

Coaching 5.0

Agile meetings

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