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Carolin Schmidt

Zwischenmenschliche Felder im Coaching. Eine interdisziplinäre Theorieintegration unter Berücksichtigung quantenphysikalischer Konzepte am Beispiel von Systemaufstellungen

We at Hogan Assessment Systems (Hogan) believe leadership development is broken. Yes, broken-full stop, period. However, all is not lost, as we are confident that Hogan Coaching, our unique approach to leadership development, can fix it. In short:

LEADERSHIP DEVELOPMENT IS BROKEN!
HOGAN COACHING CAN FIX IT!

We expect the reader to apply their well-honed coaching and stellar interpretation and integration skills within the Hogan Coaching protocol. We think the combination of these will turbocharge the coaching initiative and subsequent results. Furthermore, we expect the outcomes will astound you and the internal or external customers you serve.

The Solution to Broken Leadership Development

Coaching the Hogan Way

Eine optimistische Perspektive auf die Gesellschaft für Realisten: Warum wir glücklicher sind, wenn wir der Welt mit Zuversicht begegnen 
 Im Alltag gehen wir gegenüber anderen häufig vom Schlimmsten aus, ohne das zu wollen oder uns dessen bewusst zu sein. Soziale Medien und zunehmende Isolierung tragen dazu bei, dass wir die Welt um uns herum schnell im schlechtesten Licht sehen. Das hat Folgen: Mentale Gesundheit und Beziehungen leiden, Depressionen und Einsamkeit nehmen zu. Doch was, wenn die Welt viel besser ist, als wir annehmen? 
 
 Basierend auf wissenschaftlichen Studien und sozialen Experimenten zeigt der Psychotherapeut Sina Haghiri, worauf unsere negative Sicht auf andere beruht, wie wir uns ihrer bewusst werden und was wir dagegen tun können. Er erklärt, wie wir unsere Empathiefähigkeit gezielt stärken können und warum uns das zu glücklicheren Menschen macht. Denn Empathie hilft uns nicht nur, andere besser zu verstehen, sondern auch uns selbst.
 
 Die Originalausgabe erschien 2024 unter dem Titel "Mit Nachsicht" bei Kösel.

Wie Empathie uns selbst und vielleicht sogar die Welt verändern kann

Besser als du denkst

Born To Coach Discover Your Purpose, Transform Lives &amp; Build Your Coaching EmpireWhat if the knowledge, experiences, and lessons you've gathered throughout your life were not accidents?What if they were preparing you for something bigger?What if you were born to coach?Millions of people spend their lives searching for purpose, waiting for the perfect opportunity, or believing they need more degrees, certifications, or experience before they can make an impact. The truth is, your greatest asset may already be within you.Born To Coach is more than a business book. It is a roadmap to discovering your unique calling, turning your knowledge into transformation, and building a thriving coaching business that changes lives-including your own.Inside this powerful guide, you will learn how to: Discover your true coaching niche and purpose Identify the skills, experiences, and wisdom people will pay for Create a signature coaching program that delivers real results Build authority, credibility, and a powerful personal brand Attract clients organically without feeling salesy Create offers, systems, and automation that scale your impact Build a loyal community around your message and mission Design a business that creates freedom, fulfillment, and lasting incomeFilled with inspiring stories, practical worksheets, proven frameworks, and real-world implementation strategies, this book will take you from confusion to clarity and from passion to profit.

Discover Your Purpose, Transform Lives & Build Your Coaching Empire

Born To Coach

In den häufig bedrückenden gesellschaftlichen Gegebenheiten schimmern die einzelnen Geschichten von mutigen Menschen wie kostbare Kleinode. Wer Mut zeigt, überschreitet Grenzen. Grenzen der Konvention, Grenzen der Trägheit, Grenzen der Angst. Mutiges Verhalten schließt die Hoffnung ein, dass hinterher etwas besser wird.

Leading Between Shadows and Light

The Reflective Leader Within

What if the key to success in a world of constant change was never really grit, or persistence - but curiosity? The modern era asks us to optimise ourselves into corners and build lives that run predictably while we stall inside. And the very blueprint we've been handed for success - one of relentless specialization - is not only incomplete, but completely counterproductive to a fulfilling life.Fusing groundbreaking research, elite business insights, and thrilling studies of history's greatest polymaths, Harvard educator Dr. T. Alexander Puutio uncovers the simple truth behind resilient, fulfilling lives: they're built in loops, not ladders.From Leonardo da Vinci to Steve Jobs, the people who shape the future don't follow straight lines - they explore widely, quit strategically, and stay flexible enough to keep becoming someone new.In a world that breaks ladders as fast as you can climb them, the code of curiosity offers a powerful model for thriving in uncertainty. Exploiting a loop of exploration, feedback and reinvention, curiosity is a force that supercharges our brain's capacity to learn and innovate. Those who can harness the cycle unlock not just a serious strategic edge, but a better way to cultivate a meaningful life.A joyful book that speaks to the meaning vacuum of modern life, The Curiosity Code upends the traditional pillars of self-development. Instead, it offers a bold, practical blueprint for navigating change, reclaiming agency, and building a life that evolves as fast as the world around you.

The Hidden Advantage of Curiosity in a World of Constant Change

The Curiosity Code

Die Sicherung der psychischen Gesundheit stellt im Baugewerbe aufgrund branchenspezifischer Belastungsfaktoren eine zunehmende Herausforderung dar. Ein wirksames Instrument zur Förderung der Gesunderhaltung im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung kann Gesundheitscoaching sein. Die Autorin untersucht, unter welchen Bedingungen Coaching in kleinen und mittelständischen Bauunternehmen (KMBU) angenommen und genutzt wird. Auf Basis von Experteninterviews identifiziert sie Akzeptanzfaktoren und entwickelt das Dynamische Akzeptanz-Bewertungs-Wirkmodell (DABW) als Orientierung für die Einführung von Coaching in KMBU.

Akzeptanz, Nutzung und Auswirkungen

Coaching als Instrument der betrieblichen Gesundheitsförderung in kleinen und mittelständischen Bauunternehmen

Haufe Fachbuch

Die meisten Entscheidungen treffen wir emotional. Erfolgreiches Recruiting fokussiert deshalb auf die Beziehung zu Bewerber:innen statt nur auf Fakten. Das Buch von Julia Böttcher vereint Neuromarketing, Verkaufspsychologie und Candidate Experience zu einem praktischen Werkzeugkasten für modernes Recruiting. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele, Checklisten und Expert:innenstimmen zeigt es, wie Unternehmen Bewerber:innen begeistern, statt sie zu verlieren.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Warum Emotionen der Gamechanger sind</li>
 <li>Der Emotional Recruiting Code erklärt</li>
 <li>Wie Recruiting emotional aufgebaut wird</li>
 <li>Emotionale Recruiting-Kanäle &amp; Tools clever nutzen</li>
 <li>Die Candidate Journey/Experience emotional meistern</li>
 </ul>

Die meisten Entscheidungen treffen wir emotional. Erfolgreiches Recruiting fokussiert deshalb auf die Beziehung zu Bewerber:innen statt nur auf Fakten. Das Buch von Julia Böttcher vereint Neuromarketing, Verkaufspsychologie und Candidate Experience zu einem praktischen Werkzeugkasten für modernes Recruiting. Anhand zahlreicher Praxisbeispiele, Checklisten und Expert:innenstimmen zeigt es, wie Unternehmen Bewerber:innen begeistern, statt sie zu verlieren.Inhalte:<ul><li>Warum Emotionen der Gamechanger sind</li><li>Der Emotional Recruiting Code erklärt</li><li>Wie Recruiting emotional aufgebaut wird</li><li>Emotionale Recruiting-Kanäle &amp; Tools clever nutzen</li><li>Die Candidate Journey/Experience emotional meistern</li></ul>

Wirksames Recruiting mit emotional intelligenter Strategie

Der Emotional Recruiting Code

Dieses Buch zeigt, wie Führungskräfte Empathie nicht nur fühlen, sondern strategisch einsetzen: klar, wirksam und wissenschaftlich fundiert. Auf Basis einer groß angelegten Studie mit über 20.000 Fach- und Führungskräften erläutert der Autor, wie emotionale, kognitive und soziale Empathie zusammenwirken – und warum erst ihr gezielter Einsatz Beziehungen stärkt, Entscheidungen verbessert und Teams motiviert.
Anders als gängige Ratgeber beschreibt dieses Buch Empathie nicht als weiche Nettigkeit, sondern als präzise messbare Führungskompetenz. Der integrierte Gießener Empathie-Test (GET) zeigt, wo Ihre persönlichen Stärken liegen und welche Fähigkeiten Sie ausbauen können. Konkrete Übungen, Beispiele aus der Praxis und ein klar strukturierter Entwicklungsplan ermöglichen, Empathie Schritt für Schritt im Führungsalltag anzuwenden.
Aus dem Inhalt
<ul>
<li>Die drei Formen der Empathie – wissenschaftlich erklärt</li>
<li>Empathie testen: Der GET mit über 20.000 Datensätzen</li>
<li>Praktische Übungen für Führung, Kommunikation und Teamarbeit</li>
<li>Empathie als Kern moderner Führung und Schlüssel nachhaltigen Erfolgs</li>
</ul>
Der Autor
Professor Dr. Waldemar Pelz ist Geschäftsführer des Instituts für Management-Innovation und lehrte internationales Management an der Technischen Hochschule Mittelhessen. Er verbindet über 20 Jahre Forschung mit langjähriger Erfahrung als Unternehmer, im internationalen Marketing und als Leiter der Führungskräfteentwicklung eines globalen Industrieunternehmens.

Dieses Buch zeigt, wie Führungskräfte Empathie nicht nur fühlen, sondern strategisch einsetzen: klar, wirksam und wissenschaftlich fundiert. Auf Basis einer groß angelegten Studie mit über 20.000 Fach- und Führungskräften erläutert der Autor, wie emotionale, kognitive und soziale Empathie zusammenwirken – und warum erst ihr gezielter Einsatz Beziehungen stärkt, Entscheidungen verbessert und Teams motiviert.Anders als gängige Ratgeber beschreibt dieses Buch Empathie nicht als weiche Nettigkeit, sondern als präzise messbare Führungskompetenz. Der integrierte Gießener Empathie-Test (GET) zeigt, wo Ihre persönlichen Stärken liegen und welche Fähigkeiten Sie ausbauen können. Konkrete Übungen, Beispiele aus der Praxis und ein klar strukturierter Entwicklungsplan ermöglichen, Empathie Schritt für Schritt im Führungsalltag anzuwenden.

Wie Sie Vertrauen aufbauen und Beziehungen stärken

Empathie in der Führung

Der Titel ist bewusst provokant gewählt. Er versteht sich nicht als pauschale Abwertung von Männern, sondern als Einladung zur Auseinandersetzung mit gesellschaftlichen Rollenbildern, Verhaltensmustern und Wertvorstellungen.
Im Mittelpunkt steht dabei das Warum: Der Titel formuliert eine These, die im Buch nicht einfach behauptet, sondern reflektiert, hinterfragt und begründet wird. Besser ist dabei nicht im Sinne von Überlegenheit zu verstehen, sondern bezieht sich auf Qualitäten wie Empathie, soziale Verantwortung, Selbstreflexion und den Umgang mit Macht und Beziehungen.
Der Titel soll Aufmerksamkeit erzeugen, zum Nachdenken anregen und den Leser dazu einladen, gewohnte Perspektiven zu verlassen. Er ist weniger ein Urteil als ein Ausgangspunkt für eine tiefere Betrachtung dessen, was menschliche Größe, Reife und Verantwortung ausmacht.

Warum Frauen die besseren Menschen sind

Systemaufstellungen

Aufstellungsarbeit heute 

 Eine zeitgemäße professionelle Aufstellungsarbeit zeichnet sich durch zwei Merkmale aus: Sie ist systemisch ausgerichtet und sie integriert Methoden benachbarter Ansätze. Das Wieslocher Modell der Systemaufstellungen steht für beide Kriterien.
 

 Diana Drexler stellt die Aufstellungsarbeit in diesem Buch als theoretisch fundierten Ansatz im Feld der szenischen Methoden vor. Nach einer Einführung in die Vorgängermethoden und in die Geschichte der Aufstellungsarbeit werden wesentliche Grundkonzepte - Systemtheorien, Phänomenologie, Mehrgenerationenperspektiven, Bindungstheorie - und die Folgerungen für das praktische Vorgehen diskutiert. Methodische Grundlagen und Heuristiken für die Einbeziehung von Aufstellungen in eine beraterisch-therapeutische Arbeit mit Einzelnen und Gruppen werden durch konkrete Erfahrungswerte und Anregungen für die Praxis ergänzt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf familiären und anderen zwischenmenschlichen Beziehungssystemen.
 

 Das Buch wendet sich an Therapeut:innen und Berater:innen, die Aufstellungsarbeit praktizieren oder erlernen wollen. Die Arbeitsprinzipien sind auch für therapeutisch Tätige interessant, die sich allgemein für mehrgenerationale Sichtweisen und deren Berücksichtigung im Einzelsetting interessieren.
 

 Mit Beiträgen von Guni Leila Baxa ¿ Bruno Hildenbrand ¿ Silke Humez ¿ Thomas Latka ¿ Margarete Mernyi ¿ Jakob Robert Schneider.
 Die Autorin: Diana Drexler,
 Dr. phil., Dipl.-Psych.; Fort- und Weiterbildungen in hypnosystemischen, humanistischen und tiefenpsychologischen Verfahren; Psychotherapeutin in eigener Praxis, Lehrtherapeutin und lehrende Supervisorin für Verhaltenstherapie (GAP, AWIP), Systemische Therapie und Beratung (SG) und für Systemaufstellungen (DGfS); Leiterin des Wieslocher Instituts für systemische Lösungen (WISL). Arbeitsschwerpunkte: Einzel-, Paar- und Familientherapie, Weiterbildungstätigkeit, Supervision

Aufstellungsarbeit heute 
 Eine zeitgemäße professionelle Aufstellungsarbeit zeichnet sich durch zwei Merkmale aus: Sie ist systemisch ausgerichtet und sie integriert Methoden benachbarter Ansätze. Das Wieslocher Modell der Systemaufstellungen steht für beide Kriterien.
 
 Diana Drexler stellt die Aufstellungsarbeit in diesem Buch als theoretisch fundierten Ansatz im Feld der szenischen Methoden vor. Nach einer Einführung in die Vorgängermethoden und in die Geschichte der Aufstellungsarbeit werden wesentliche Grundkonzepte – Systemtheorien, Phänomenologie, Mehrgenerationenperspektiven, Bindungstheorie – und die Folgerungen für das praktische Vorgehen diskutiert. Methodische Grundlagen und Heuristiken für die Einbeziehung von Aufstellungen in eine beraterisch-therapeutische Arbeit mit Einzelnen und Gruppen werden durch konkrete Erfahrungswerte und Anregungen für die Praxis ergänzt. Der Schwerpunkt liegt dabei auf familiären und anderen zwischenmenschlichen Beziehungssystemen.
 
 Das Buch wendet sich an Therapeut:innen und Berater:innen, die Aufstellungsarbeit praktizieren oder erlernen wollen. Die Arbeitsprinzipien sind auch für therapeutisch Tätige interessant, die sich allgemein für mehrgenerationale Sichtweisen und deren Berücksichtigung im Einzelsetting interessieren.
 
 Mit Beiträgen von Guni Leila Baxa • Bruno Hildenbrand • Silke Humez • Thomas Latka • Margarete Mernyi • Jakob Robert Schneider.
 Die Autorin: Diana Drexler,
 Dr. phil., Dipl.-Psych.; Fort- und Weiterbildungen in hypnosystemischen, humanistischen und tiefenpsychologischen Verfahren; Psychotherapeutin in eigener Praxis, Lehrtherapeutin und lehrende Supervisorin für Verhaltenstherapie (GAP, AWIP), Systemische Therapie und Beratung (SG) und für Systemaufstellungen (DGfS); Leiterin des Wieslocher Instituts für systemische Lösungen (WISL). Arbeitsschwerpunkte: Einzel-, Paar- und Familientherapie, Weiterbildungstätigkeit, Supervision

Systemisch-integrative Aufstellungsarbeit

Vielerlei Glück

DK How Stuff Works

Descubre todo lo que necesitas saber para mejorar tus habilidades de gestión y comprender las principales teorías de la administración. ¿Es más efectivo liderar a través de la influencia o del control? ¿Es la delegación la clave de la productividad? ¿Cómo se manejan los diferentes tipos de personalidad? Esta guía fácil de usar te explica todos los aspectos de la gestión organizacional. Este libro de gestión y organización te ofrece. <ul><li>Texto simple y gráficos paso a paso con los que entenderás más fácilmente el mundo de la gestión.</li><li>Capítulos que abordan temas como los fundamentos de la gestión, la gestión de organizaciones, la gestión de personas, la comunicación y la gestión personal.</li><li>Diagramas, imágenes e infografías que te ayudarán a entender las explicaciones de manera visual y más rápidamente. </li></ul>Si tienes curiosidad y quieres aprender más sobre el funcionamiento de otras cosas...¡no te detengas aquí y sigue leyendo! Este libro pertenece a la colección de DK How it Works, Cómo funciona en español, que te explica temas complejos de forma clara y visual a través de infografías, textos sencillos e información fácil de entender tanto para estudiantes como para lectores generales que quieren ampliar sus conocimientos. Descubre el funcionamiento de la economía con Cómo funciona la economía, entiende tu mente con Cómo funciona el cerebro y explora el cosmos como nunca antes lo habías hecho con Cómo funciona el espacio. ¡Hay mucho por aprender! ------------------------------------------------------------------------------- Discover everything you need to know to improve your management skills and understand key management and business theories with this unique graphic guide. How Management Works is a definitive and user-friendly guide to all aspects of organizational management. Learn whether it is more e­ffective to lead through influence or control? Is delegation the key to productivity, and how do you deal with di­fferent personalities? With this simple Economics book, you can find: <ul><li>An introduction to complex concepts and new ideas for beginners </li><li>A systematic layout of text and graphics to make the topic of Economics more approachable </li><li>Different materials, diagrams, and theories to supplement studies </li><li>A practical, no-nonsense approach assisting you with understanding the fundamentals of Management. </li></ul> This book explains everything you need to know to improve your management skills and get the most out of your team. It is essential reading for established or aspiring managers or students of business or management. Much more than a standard business-management or self-help book, How Management Works shows you what other titles only tell you, combining solid reference with no-nonsense advice. It is the perfect primer for anyone looking to start their own business, become a more effective leader, or simply learn more about the world of business and management.

Descubre todo lo que necesitas saber para mejorar tus habilidades de gestión y comprender las principales teorías de la administración. ¿Es más efectivo liderar a través de la influencia o del control? ¿Es la delegación la clave de la productividad? ¿Cómo se manejan los diferentes tipos de personalidad? Esta guía fácil de usar te explica todos los aspectos de la gestión organizacional. Este libro de gestión y organización te ofrece. <ul><li>Texto simple y gráficos paso a paso con los que entenderás más fácilmente el mundo de la gestión.</li><li>Capítulos que abordan temas como los fundamentos de la gestión, la gestión de organizaciones, la gestión de personas, la comunicación y la gestión personal.</li><li>Diagramas, imágenes e infografías que te ayudarán a entender las explicaciones de manera visual y más rápidamente. </li></ul>Si tienes curiosidad y quieres aprender más sobre el funcionamiento de otras cosas…¡no te detengas aquí y sigue leyendo! Este libro pertenece a la colección de DK How it Works, Cómo funciona en español, que te explica temas complejos de forma clara y visual a través de infografías, textos sencillos e información fácil de entender tanto para estudiantes como para lectores generales que quieren ampliar sus conocimientos. Descubre el funcionamiento de la economía con Cómo funciona la economía, entiende tu mente con Cómo funciona el cerebro y explora el cosmos como nunca antes lo habías hecho con Cómo funciona el espacio. ¡Hay mucho por aprender! ------------------------------------------------------------------------------- Discover everything you need to know to improve your management skills and understand key management and business theories with this unique graphic guide. How Management Works is a definitive and user-friendly guide to all aspects of organizational management. Learn whether it is more e­ffective to lead through influence or control? Is delegation the key to productivity, and how do you deal with di­fferent personalities? With this simple Economics book, you can find: <ul><li>An introduction to complex concepts and new ideas for beginners </li><li>A systematic layout of text and graphics to make the topic of Economics more approachable </li><li>Different materials, diagrams, and theories to supplement studies </li><li>A practical, no-nonsense approach assisting you with understanding the fundamentals of Management. </li></ul> This book explains everything you need to know to improve your management skills and get the most out of your team. It is essential reading for established or aspiring managers or students of business or management. Much more than a standard business-management or self-help book, How Management Works shows you what other titles only tell you, combining solid reference with no-nonsense advice. It is the perfect primer for anyone looking to start their own business, become a more effective leader, or simply learn more about the world of business and management.

Cómo funciona el liderazgo (How Management Works)

Zwischenmenschliche Felder im Coaching. Eine interdisziplinäre Theorieintegration unter Berücksichtigung quantenphysikalischer Konzepte am Beispiel von Systemaufstellungen

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