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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Barrierefreies EPUB 3.0 gemäß WCAG 2.0 AA. Unterstützt Text-to-Speech. Keine DRM-Beschränkungen. Enthält logische Lesereihenfolge, durchsuchbaren Text und alternative Bildbeschreibungen. Geeignet für

Thomas Clemens

Ruth Düring

Jana Harwart

Tanja Simic

Barbara Berner

Peter Ramolla

Rolf Schallen

Zulassungsverordnung

für Vertragsärzte, Vertragszahnärzte, Medizinische Versorgungszentren, . Psychotherapeuten

Mit Durchführungsverordnungen und Sozialgerichtsgesetz (SGG)

Das gesamte Sozialgesetzbuch SGB I bis SGB XIV

In diesem 2. Briefband ? betitelt: Ärzteschriftwechsel ? setzt sich Herbert Fritsche überwiegend mit Ärzten und Heilpraktikern über die Thematik der Homöopathie auseinander. Dabei bleibt es nicht aus, dass er ? als Vertreter der reinen Lehre ? auch all das anprangert, was eben dieser zuwiderläuft. Und er geizt nicht mit klaren Worten, wenn er diese bedroht sieht. Die Briefe reichen zurück in die Zeit, in der Herbert Fritsche die Homöopathie für sich selbst entdeckt, münden in sein Erkennen der Homöopathia divina, und enden mit dem klaren Bekenntnis: „Ich glaube fest an die Zukunft der Homöopathie, ja an die Homöopathie als an die Zukunft (was meines Erachtens weit über nur Medizinisches hinausreichen wird)." 60 Briefe, die das Auf und Ab der Homöopathie in Deutschland widerspiegeln, aber auch den (noch) immerwährenden Kampf zwischen Allopathie und Homöopathie beleuchten, deren Vertreter heute wie damals aktiv sind. Sie geben Einblick in sein Verständnis der Homöopathie, das verkürzt, auch so ausgedrückt werden kann: Das Schwache wird das Starke besiegen. Da sind wir mitten im Geheimnis der Homöopathie, die eben ein Ur- ist. Das hat keiner so zu verdeutlichen vermocht wie eben Herbert Fritsche, weil er das wirkende Wesen der Homöopathie, das weit über das nur Medizinische hinausreicht, als ein auf allen Ebenen gültiges Prinzip des Seins erkannt hat. Mögen diese Briefe dazu beitragen, uns für das geheime Leuchten dieser Homöopathie zu sensibilisieren.

Ärzteschriftwechsel

Briefe Band 2

Essentials

Der demografische Wandel verschärft den Personalmangel in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen Gesundheitseinrichtungen zunehmend. Klassische Rekrutierungsstrategien stoßen an ihre Grenzen – soziale Medien gewinnen daher als Instrument der Personalgewinnung immer mehr an Bedeutung. Dieses essential zeigt praxisnah, studiengestützt und wissenschaftlich fundiert, wie Einrichtungen im Gesundheitswesen ihr Personalmarketing modernisieren können, um qualifiziertes Fachpersonal gezielt anzusprechen.
Basierend auf einer Umfrage unter Beschäftigten im Gesundheitssektor sowie einer Inhaltsanalyse von Social-Media-Auftritten entwickelt das Buch konkrete Empfehlungen für den Einsatz von Instagram, Facebook, LinkedIn und XING. Es zeigt, welche Kanäle welche Zielgruppen erreichen, welche Inhalte überzeugen, wie die Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv kommuniziert werden kann und welche Rolle eine professionelle Website als digitale Visitenkarte spielt.
Kurz: Eine kompakte, umsetzbare Anleitung für ein zukunftsfähiges Personalmarketing im Gesundheitswesen – fundiert, praxisnah und lösungsorientiert.
Die Autorinnen und Autoren
Thomas Schuster&nbsp;ist Professor für Volkswirtschaftslehre und quantitative Methoden an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Anna Böhmer ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Annika Lea Hafner ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Udo Langenbacher ist Vorstand Finanzen bei Diakonissen Speyer.
Jasmin Ermschel&nbsp;ist stellvertretende Verwaltungsdirektorin in einem Krankenhaus der Grundversorgung.

Im Gesundheitssektor kommt es zu einem immer stärkeren Personalmangel, der vor allem auf den demografischen Wandel zurückzuführen ist und mit den bestehenden Rekrutierungspraktiken nicht abgedeckt werden kann. Die Bedeutung von sozialen Medien in der Personalbeschaffung nimmt zu. Deswegen entwickelt das vorliegende Springer Essential Empfehlungen, wie das Personalmarketing eines Krankenhauses, eines Altersheims, etc., weiterentwickelt werden kann, um zusätzliches qualifiziertes Personal zu gewinnen.Um eine fundierte Grundlage für die Empfehlungen zu schaffen, wurden drei Forschungsmethoden angewendet. In einer Umfrage wurde das Arbeitssuchverhalten von Menschen, die in diesem Bereich arbeiten, sowie ihr Verhalten in den sozialen Medien untersucht. Es wurde eine Inhaltsanalyse durchgeführt, um die erfolgreichsten Social-Media-Kanäle und Inhalte von Krankenhäusern zu finden. Schließlich ergaben drei Experteninterviews, dass die stärkere Nutzung von sozialen Medien zur Reichweitensteigerung bei der Personalgewinnung genutzt werden kann.Die empirische Untersuchung hat gezeigt, dass folgende Arbeitgeber-Wertversprechen attraktiv für zukünftige Mitarbeiter sind: die Einrichtung liegt in einer Großstadt oder in einer attraktiven Naturumgebung, Nähe zu einem großen Flughafen, Kino und Schulen. Darüber hinaus spielen folgende Merkmale des Arbeitsgebers eine Rolle: Familienfreundlichkeit, eine angenehme Atmosphäre, ein guter Teamgeist, gute Organisation des Onboardings, ein strukturierter erster Arbeitstag, eine ausführliche Einarbeitung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, zum Beispiel Angebote zur Weiterbildung und gute Karrierechancen.Was die Aktivitäten in den sozialen Medien angeht, sollte für die allgemeine Präsentation einer Gesundheitseinrichtung vor allem Instagram und Facebook genutzt werden, um dort die Arbeit realistisch darzustellen und mit attraktiven Formaten mehr Menschen zu erreichen. Die Kanäle für die berufsspezifische Präsentation der Gesundheitseinrichtungen, namentlich LinkedIn und XING, sollen genutzt werden, um detaillierte Stellenanzeigen und Inhalte zu schalten, um die Arbeit der Mitarbeiter realitätsnah darzustellen. Die Homepage fungiert als Schnittstelle und als gemeinsame Informationsquelle. Daher sollte sie ansprechend gestaltet sein und einen Fokus auf die Karriereseite legen.Bei der Frage, welche Kanäle für eine Gesundheitseinrichtung geeignet sind, zeigte sich, dass XING vor allem für eine ältere Zielgruppe in Deutschland geeignet ist. LinkedIn spricht vor allem internationale Bewerber an. Instagram kann verwendet werden, um Menschen aus den meisten demografischen Gruppen zu erreichen, wobei der Schwerpunkt auf der jüngeren Generation liegt. Facebook spricht auch viele demografische Gruppen an, daher können auch Inhalte, die für Instagram erstellt wurden, hier gepostet werden.Abgesehen von Social-Media-Plattformen sind die persönlichen Kontakte in der Personalbeschaffung nicht zu unterschätzen. Eine weitere Empfehlung ist daher, Mitarbeitern finanzielle Anreize zu geben, wenn auf Ihre Initiative zusätzliches Personal eingestellt wird.Für Einrichtungen im Gesundheitswesen ist es unerlässlich, Maßnahmen zu ergreifen, um die schlechte Arbeitssituation zu verbessern. Soziale Medien können dies gut unterstützen, insbesondere wenn die Einrichtungen die Verbesserungsvorschläge berücksichtigt, die in den Empfehlungen dieses Essentials erwähnt werden.&nbsp;

Personalmarketing mit sozialen Medien für Gesundheitsberufe

Britta Sander

(M)orden wider den tierischen Ernst ...
Der elfte Fall für Britta Sander

Ein Paukenschlag im Aachener Karneval! Mitten in der närrischen Festsitzung 'Orden wider den tierischen Ernst' wird ein prominenter Neurochirurg vergiftet. Ein Fall für Privatdetektivin Britta Sander und Kriminalkommissar Körber, die sich auf einen Schlag über tausend Verdächtigen gegenübersehen.

Von Liebeskummer geplagt, stürzt Britta sich in die Ermittlungen. Schnell wird offenbar, dass das Mordopfer Edgar Kathe sich nicht nur in der High Society des Aachener Karnevals Feinde gemacht hat. 

Irgendwo zwischen Elferrat und Ärztekollegen, zwischen Patienten und Familie liegt tief verborgen die Lösung eines Falls, wie ihn selbst Britta noch nicht erlebt hat.

Der elfte Fall für Britta Sander

Aachener Narren

Gelbe Erläuterungsbücher

Zum Werk
Der neue Kommentar erläutert das ärztliche Zulassungsrecht aus einer Hand. Es werden sowohl die Zulassungsverordnung für Ärzte und Zahnärzte als auch die korrespondierenden Vorschriften im Sozialgesetzbuch V (SGB V) in einem Werk zusammenhängend und auf neuestem Stand behandelt. Die Bezüge zur Bedarfsplanungsrichtlinie und zum Bundesmantelvertrag sind umfassend berücksichtigt.
Der Kommentar erläutert wissenschaftlich fundiert und zugleich an den Belangen der Praxis ausgerichtet die für die Teilnahme an der vertrags(zahn)ärztlichen Versorgung relevanten Vorschriften. Dazu gehören die Regelungen über die Zulassung, die Sonderbedarfszulassung, die Ermächtigung, das Job-Sharing, den Vertragsarztsitz und die Berufsausübungsgemeinschaft. Ebenso werden die Bedarfsplanung und das Verfahren vor dem Zulassungs- und Berufungsausschuss dargestellt.
Neben den Vorschriften für die niedergelassenen Ärzte und Zahnärzte behandelt der Kommentar ausführlich die Sonderregelungen für Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und für Psychotherapeuten. Ebenfalls kommentiert ist die Ermächtigung z.B. der Krankenhäuser, Hochschulambulanzen und stationären Pflegeeinrichtungen.
Das Werk berücksichtigt sowohl die neueste Rechtsprechung als auch das GKV-Versorgungsstärkungsgesetz. Das Werk zeichnet sich durch klare, an der jeweiligen Norm ausgerichtete Gliederung und gute Verständlichkeit aus.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>umfassende, praxisorientierte Erläuterung des ärztlichen Zulassungsrechts</li><li>Erläuterung der Zulassungsverordnungen und der korrespondierenden Vorschriften des SGB V</li><li>Berücksichtigung der Bezüge zur Bedarfsplanungsrichtlinie und zum Bundesmantelvertrag Ärzte</li><li>systematische Auswertung von Rechtsprechung und Literatur</li></ul>
Zur Neuauflage
In der Neuauflage findet insbesondere das Terminservicegesetz (TSVG) Berücksichtigung, das wesentliche Änderungen im Vertragsarztrecht gebracht hat, z. B. die Pflicht zu erweiterten Sprechstundenzeiten.
Außerdem behandelt die Neuauflage die neue Bedarfsplanung (Bedarfsplanungsrichtlinie 2019) sowie die umfangreichen Änderungen der Ärzte-ZV und der Zahnärzte-ZV durch das Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz.

Zielgruppe
Für Praktikerinnen und Praktiker in Zulassungs- und Berufungsausschüssen, Kassenärztlichen Vereinigungen und Krankenkassen. Medizinische Versorgungszentren (MVZ), Krankenhäuser und stationäre Pflegeeinrichtungen, im Medizinrecht beratende Rechtsanwaltschaft, Sozialgerichte sowie Ärzteschaft, Zahnärzteschaft und Psychologinnen und Psychologen.

Zum Werk 
 Der Standardkommentar erläutert das ärztliche Zulassungsrecht aus einer Hand. Es werden sowohl die Zulassungsverordnung für Ärzte und Zahnärzte als auch die korrespondierenden Vorschriften im Sozialgesetzbuch V (SGB V) in einem Werk zusammenhängend und auf neuestem Stand behandelt. Die Bezüge zur Bedarfsplanungsrichtlinie und zum Bundesmantelvertrag sind umfassend berücksichtigt.
 
 Der Kommentar erläutert wissenschaftlich fundiert und zugleich an den Belangen der Praxis ausgerichtet die für die Teilnahme an der vertrags(zahn)ärztlichen Versorgung relevanten Vorschriften. Dazu gehören die Regelungen über die Zulassung, die Sonderbedarfszulassung, die Ermächtigung, das Job-Sharing, den Vertragsarztsitz und die Berufsausübungsgemeinschaft. Ebenso werden die Bedarfsplanung und das Verfahren vor dem Zulassungs- und Berufungsausschuss dargestellt.
 
 Neben den Vorschriften für die niedergelassenen Ärzte und Zahnärzte behandelt der Kommentar ausführlich die Sonderregelungen für Medizinische Versorgungszentren (MVZ) und für Psychotherapeuten. Ebenfalls kommentiert ist die Ermächtigung z.B. der Krankenhäuser, Hochschulambulanzen und stationären Pflegeeinrichtungen.
 
 Das Werk berücksichtigt sowohl die neueste Rechtsprechung als auch den letzten Stand der Gesetzgebung. Das Werk zeichnet sich durch klare, an der jeweiligen Norm ausgerichtete Gliederung und gute Verständlichkeit aus.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>von Zulassungsbehörden und Rechtsprechung häufig zitiertes Standardwerk im Vertragsarztrecht</li><li>Erläuterung der Zulassungsverordnungen und der korrespondierenden Vorschriften des SGB V in einem Werk</li><li>aktuell, übersichtlich, umfassend und praxisorientiert</li><li>systematische Auswertung von Rechtsprechung und Literatur</li></ul> Zur Neuauflage 
 Die Neuauflage berücksichtigt sämtliche gesetzlichen Änderungen des Zulassungsrechts aus jüngster Zeit, z.B. durch das Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz (GVWG) oder das Digital-Gesetz (DigiG). Aktuelle Fragen wie die zulassungsnotwendige Berufshaftpflichtversicherung oder die Möglichkeiten der Videosprechstunde werden ausführlich behandelt. Außerdem berücksichtigt die vollständig überarbeitete Kommentierung die neueste sozialgerichtliche Rechtsprechung, z.B. die Entscheidung des Bundessozialgerichts zu den Grenzen der Anstellung von ärztlichen Gesellschaftern im MVZ.
 Zielgruppe 
 Für Praktikerinnen und Praktiker in Zulassungs- und Berufungsausschüssen, Kassenärztlichen Vereinigungen und Krankenkassen, Krankenhäuser und stationäre Pflegeeinrichtungen, im Medizinrecht beratende Rechtsanwaltschaft, Sozialgerichte sowie Ärzteschaft, Zahnärzteschaft und Psychologinnen und Psychologen.

mit den zulassungsrechtlichen Vorschriften des SGB V. Kommentar

Ärzte-ZV, Zahnärzte-ZV

Haufe Fachbuch

Alle wichtigen Fälle für die Praxis

Entgeltabrechnung 2026

Bundle: Theorie und Fallbeispiele inkl. Enhanced Book und digitalen Trainingsaufgaben mit Lösungen

Sozialversicherungen – Löhne – Finanzspezifische Personaladministration

BestMasters

Warum erleben Kund*innen im Versicherungswesen oft unterschiedlichen Service an unterschiedlichen Kontaktpunkten?Im Fokus des Buches steht das Touchpointmanagement als zentrales Instrument des Customer Experience Managements (CX). Denn gerade im sensiblen und stark servicegeprägten Umfeld der Krankenversicherung entscheidet nicht nur das Was, sondern auch das Wie: Ein konsistentes, positives Erlebnis über alle Kontaktpunkte hinweg ist kein Nice-to-have, sondern Voraussetzung für Vertrauen, Bindung und Zufriedenheit. Die Arbeit zeigt praxisnah, wie Versicherer durch gezielte CX-Strategien die Qualität der Interaktion verbessern können und wie in kurzen Schritten begonnen werden kann.
 &nbsp;&nbsp;
 Die Autorin 
 Tätig bei einer gesetzlichen Krankenversicherung mit Fokus auf Kundenorientierung und Prozessmanagement.&nbsp;

Am Beispiel der Krankenversicherung

Kundenzentrierte Touchpoints in der Versicherungsbranche

Rechtsstand: November 2025

Soziale Krankenversicherung, Pflegeversicherung 127. Ergänzungslieferung

Soziale Krankenversicherung, Pflegeversicherung 129. Ergänzungslieferung

Lexware Training

Dieses Trainingsbuch von&nbsp;Danuta Ratasiewicz führt Sie systematisch durch Ihre Lexware Software und zeigt Ihnen detailliert, wie Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung ganz einfach selbst erstellen und sicher verwalten. Leicht verständliche Texte und farbige Abbildungen führen Sie durch das Programm und erläutern Ihnen alle wichtigen Funktionen. Das Buch ist perfekt auf den Aufbau der Lohn- und Gehaltssoftware abgestimmt und ist optimal als begleitende Kursunterlage, aber auch als Handbuch für den täglichen Einsatz geeignet.
Das Wichtigste auf einen Blick:
<ul><li>Einstieg in die Software mit den wichtigsten Funktionen und digitalen Schnittstellen</li><li>Erfassung aller notwendigen Stammdaten</li><li>Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung</li><li>Übermittlung von Daten an Krankenkassen und Finanzamt</li><li>Durchführung des Zahlungsverkehrs und verbuchen in der Finanzbuchhaltung</li><li>Durchführung des Monatsabschlusses und Wechsel in den Folgemonat</li><li>Korrekturen abgerechneter Monate</li><li>Jeder Schritt wird durch farbige Abbildungen, praktische Übungen und kleine Wissenstest nachvollziehbar</li><li>Für Lexware lohn + gehalt standard/plus/pro/premium</li><li>Rechtsstand zum 01.01.2026</li></ul>
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Dieses Trainingsbuch von&nbsp;Danuta Ratasiewicz führt Sie systematisch durch Ihre Lexware Software und zeigt Ihnen detailliert, wie Sie Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung ganz einfach selbst erstellen und sicher verwalten. Leicht verständliche Texte und farbige Abbildungen führen Sie durch das Programm und erläutern Ihnen alle wichtigen Funktionen. Das Buch ist perfekt auf den Aufbau der Lohn- und Gehaltssoftware abgestimmt und ist optimal als begleitende Kursunterlage, aber auch als Handbuch für den täglichen Einsatz geeignet.Das Wichtigste auf einen Blick:<ul><li>Einstieg in die Software mit den wichtigsten Funktionen und digitalen Schnittstellen</li><li>Erfassung aller notwendigen Stammdaten</li><li>Durchführung der monatlichen Lohnabrechnung</li><li>Übermittlung von Daten an Krankenkassen und Finanzamt</li><li>Durchführung des Zahlungsverkehrs und verbuchen in der Finanzbuchhaltung</li><li>Durchführung des Monatsabschlusses und Wechsel in den Folgemonat</li><li>Korrekturen abgerechneter Monate</li><li>Jeder Schritt wird durch farbige Abbildungen, praktische Übungen und kleine Wissenstest nachvollziehbar</li><li>Für Lexware lohn + gehalt standard/plus/pro/premium</li><li>Rechtsstand zum 01.01.2026</li></ul>&nbsp;

Zulassungsverordnung

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