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Praxisnaher Führungsratgeber für Wissenschaft und Forschung! Wissenschaftler werden in ihrer beruflichen Entwicklung auf Tätigkeiten in Forschung, Lehre oder Verwaltung vorbereitet - selten aber auf eine Rolle als Führungskraft. Dabei übernehmen sie häufig bereits früh Verantwortung für (teilweise zahlreiches) Personal. Die Autoren dieses Buches forschen und beraten seit Jahren zum Thema "Führung in der Wissenschaft" und haben festgestellt: Der Bedarf an gezielter Unterstützung in Fragen der Mitarbeiter- und Teamführung im akademischen Bereich ist ausgesprochen groß - die üblichen Führungsratgeber für die Wirtschaftswelt bieten aber keine Hilfe, denn die Wissenschaft als Arbeitskontext zeichnet sich durch eine Reihe von Besonderheiten aus. Am LMU Center for Leadership and People Management wurden im Rahmen von Seminarangeboten die zentralen Problemstellungen von Führungskräften in der Wissenschaft und theoretisch fundierte Lösungsansätze gesammelt und strukturiert aufgearbeitet. Dieses Buch gibt dieses Wissen handlungsnah an alle wissenschaftlichen Führungskräfte weiter: Der erste Teil bietet Grundwissen und wichtige Führungs-Tools im Überblick. Teil zwei stellt kurz und knapp die 100 wichtigsten Fragen zusammen und gibt praxisnahe Lösungstipps - unterteilt in die Bereiche Selbstführung und Führung von Mitarbeitern, Teams und Vorgesetzten. Ein Buch für Wissenschaftler aller Fachgebiete und Entwicklungsstufen - für Personen mit erster Führungsverantwortung ebenso wie für Professoren mit großem Lehrstuhl.

Praxisnaher Führungsratgeber für Wissenschaft und Forschung! Wissenschaftler werden in ihrer beruflichen Entwicklung auf Tätigkeiten in Forschung, Lehre oder Verwaltung vorbereitet – selten aber auf eine Rolle als Führungskraft. Dabei übernehmen sie häufig bereits früh Verantwortung für (teilweise zahlreiches) Personal. Die Autoren dieses Buches forschen und beraten seit Jahren zum Thema „Führung in der Wissenschaft“ und haben festgestellt: Der Bedarf an gezielter Unterstützung in Fragen der Mitarbeiter- und Teamführung im akademischen Bereich ist ausgesprochen groß – die üblichen Führungsratgeber für die Wirtschaftswelt bieten aber keine Hilfe, denn die Wissenschaft als Arbeitskontext zeichnet sich durch eine Reihe von Besonderheiten aus. Am LMU Center for Leadership and People Management wurden im Rahmen von Seminarangeboten die zentralen Problemstellungen von Führungskräften in der Wissenschaft und theoretisch fundierte Lösungsansätze gesammelt und strukturiert aufgearbeitet. Dieses Buch gibt dieses Wissen handlungsnah an alle wissenschaftlichen Führungskräfte weiter: Der erste Teil bietet Grundwissen und wichtige Führungs-Tools im Überblick. Teil zwei stellt kurz und knapp die 100 wichtigsten Fragen zusammen und gibt praxisnahe Lösungstipps – unterteilt in die Bereiche Selbstführung und Führung von Mitarbeitern, Teams und Vorgesetzten. Ein Buch für Wissenschaftler aller Fachgebiete und Entwicklungsstufen – für Personen mit erster Führungsverantwortung ebenso wie für Professoren mit großem Lehrstuhl.

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Gerade Gartenneulinge haben viele Fragen zur Gartenpraxis und zum richtigen Zeitpunkt für die Tätigkeiten im Garten. Das Team der GU-Bestsellerautoren und Gartenexperten liefert zum 300jährigen Jubiläum des Gräfe-und Unzer-Verlages in einem Buch Antworten und Lösungen für alle wichtigen Gartenfragen, die sich Einsteigern stellen. Dank der thematischen Gliederung findet man schnell zu seiner Frage und erhält Informationen und Lösungsmöglichkeiten. Die Tätigkeiten werden Schritt für Schritt erklärt und sind bereits dem richtigen Zeitpunkt zugeordnet. Umgekehrt lässt sich auch nachschlagen in welchem Monat welche Tätigkeiten idealerweise ausgeführt werden. So wird dieser Ratgeber zum idealen Begleiter für ein ganzes Gärtnerleben.

Gerade Gartenneulinge haben viele Fragen zur Gartenpraxis und zum richtigen Zeitpunkt für die Tätigkeiten im Garten. Das Team der GU-Bestsellerautoren und Gartenexperten liefert zum 300jährigen Jubiläum des Gräfe-und Unzer-Verlages in einem Buch Antworten und Lösungen für alle wichtigen Gartenfragen, die sich Einsteigern stellen. Dank der thematischen Gliederung findet man schnell zu seiner Frage und erhält Informationen und Lösungsmöglichkeiten. Die Tätigkeiten werden Schritt für Schritt erklärt und sind bereits dem richtigen Zeitpunkt zugeordnet. Umgekehrt lässt sich auch nachschlagen in welchem Monat welche Tätigkeiten idealerweise ausgeführt werden. So wird dieser Ratgeber zum idealen Begleiter für ein ganzes Gärtnerleben.

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Kubo Won't Let Me Be Invisible – Band 11

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Dämonologie und Therapie "Exorzismus und Psychoanalyse" lautet der Titel eines geplanten, aber nicht mehr realisierten Buches von Hugo Ball. Ball war nach abgebrochenem Philosophiestudium und Theaterengagements mit seiner Partnerin Emmy Hennings in Zürich eine der zentralen Gründerfiguren des Dadaismus - bald wandten sie sich jedoch ab und wählten einen religiösen Lebensweg, bis zu Balls frühem Tod. Skizzen, Dispositionen und Notate zu dem Buchprojekt aus dem Nachlass liegen nun erstmals transkribiert und im Faksimile editiert vor. Ball war überzeugt, dass die Psychoanalyse einer Erweiterung durch exorzistisches Wissen bedarf. Sein Ziel war eine kritische Gegenüberstellung moderner Therapieformen mit historischen Austreibungspraktiken. Balls Aufzeichnungen geben Einblick in seine obsessive Beschäftigung mit Dämonologie und Teufelsglauben. <li>Einblick in das nie realisierte Buchprojekt von Hugo Ball (1886-1927), Autor und zentrale Gründerfigur des Dadaismus </li> <li>Aus dem Nachlass herausgegeben </li> <li>Mit Listen von Vokabeln, Namen, Begriffen, Terminologien; eine Litanei des Satans lexikografischer Art </li>

Demonology and therapy  “Exorcism and Psychoanalysis” is the title of a book by Hugo Ball that was planned but never realized. Ball, with his partner Emmy Hennings, was one of the founding figures of Dadaism in Zurich after abandoning his studies of philosophy and working in theater. However, they soon abandoned Dadaism and pursued a religious way of life until Ball’s early death.  Sketches, dispositions, and notations for the book project from Ball’s bequeathed papers have been made available for the first time in transcribed and edited facsimile form. Ball was convinced that psychoanalysis needed to be expanded to encompass exorcistic knowledge. His goal was to critically contrast modern forms of therapy with historical practices of exorcism. Ball’s notes provide insight into his obsessive preoccupation with demonology and the devil.  Offers insight into an unrealized book project by Hugo Ball (1886–1927), author and founding figure of Dadaism  Published from his bequest  With vocabulary lists, names, terms, and terminologies – a lexicographical litany of Satan

Exorzismus und Psychoanalyse

Psychologie für Studium und Beruf

Die Berufsarbeitszeit dauert in Deutschland im Schnitt 38,8 Jahre, also fast ein halbes Leben. Ein Großteil sozialer Beziehungen und Interaktionen, individueller Wünsche und Ziele, aber auch Enttäuschungen und Krisen spielt sich im Kontext beruflicher Arbeit ab. Diese Themen werden im vorliegenden sozialpsychologischen Lehrbuch behandelt.&nbsp;Ein zentrales sozialpsychologisches Phänomen der Arbeitswelt ist die Führung. Die Autorin erläutert die historische Tradition und den Wandel des Führungsparadigmas von der frühindustriellen Zeit bis hin zur Gegenwart. Viel Raum nehmen die so populären Führungsstile ein, wobei analysiert wird, ob ihnen Fakten zugrunde liegen oder ob sie eher auf Vorurteilen basieren. Ausgewählte sozialpsychologische Aspekte der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit werden ebenso behandelt. Schließlich befasst sich das Lehrbuch mit den sozialen Gruppen im Arbeitskontext, die mit speziellen Interaktionsproblemen konfrontiert sind, zum Beispiel mit älteren Arbeitnehmerinnen und -nehmern und potenziell diskriminierten Personen.&nbsp; Über die AutorinProf. Dr. Vjenka Garms-Homolová, Dipl. Psych., ist emeritierte Professorin für Public Health und Gesundheitsmanagement. Sie forscht über Gesundheitsversorgung und ist Autorin und Mitautorin wissenschaftlicher Publikationen. Als interRAI-fellow (www.interRAI.org) beteiligt sie sich an der Entwicklung und Implementation von Assessments für die Gesundheitsversorgung.

Die Berufsarbeitszeit dauert in Deutschland im Schnitt 38,8 Jahre, also fast ein halbes Leben. Ein Großteil sozialer Beziehungen und Interaktionen, individueller Wünsche und Ziele, aber auch Enttäuschungen und Krisen spielt sich im Kontext beruflicher Arbeit ab. Diese Themen werden im vorliegenden sozialpsychologischen Lehrbuch behandelt. Ein zentrales sozialpsychologisches Phänomen der Arbeitswelt ist die Führung. Die Autorin erläutert die historische Tradition und den Wandel des Führungsparadigmas von der frühindustriellen Zeit bis hin zur Gegenwart. Viel Raum nehmen die so populären Führungsstile ein, wobei analysiert wird, ob ihnen Fakten zugrunde liegen oder ob sie eher auf Vorurteilen basieren. Ausgewählte sozialpsychologische Aspekte der Arbeitsmotivation und -zufriedenheit werden ebenso behandelt. Schließlich befasst sich das Lehrbuch mit den sozialen Gruppen im Arbeitskontext, die mit speziellen Interaktionsproblemen konfrontiert sind, zum Beispiel mit älteren Arbeitnehmerinnen und -nehmern und potenziell diskriminierten Personen.

Sozialpsychologische Phänomene in der Arbeitswelt und unternehmerischen Praxis

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