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Erlebach K: Whistleblowing in
Unternehmen

Whistleblowing in Unternehmen

Die Einführung des Hinweisgeberschutzgesetzes

VorteileWorkbook-Elemente für praktischen Zugang zur Landkarte der Vertikalen Entwicklung (Schatztruhe)Reise-Journal für die angeleitete innere EntwicklungsreiseAuthentische FallbeispieleInterviews zu Entwicklungsgeschichten von Unternehmer:innen, Führungskräften, Facilitator:innen, Berater:innen, CoachesAudiobook avisiert
Zum Werk
Das Buch widmet sich dem Verstehen der Vertikalen Entwicklung und der damit verbundenen Wirkungsdynamik, um den Raum zu öffnen für den Übergang von der konventionellen in die postkonventionellen Entwicklungsebene und somit für eine neue Qualität und Wirkkraft von Führung in komplexen Kontexten und dynamischen Zeiten.

ZielgruppeEntwicklungsneugierige Persönlichkeiten, die eine echte Wirksamkeit erzielen wollenMenschen in Positionen mit Verantwortung, die neue Wege für die aktuellen Herausforderungen suchen.Führungskräfte, agile Führungsteams und (Familien-)Unternehmerinnen und Unternehmer, die mit Unternehmen eine Kultur von Sinnhaftigkeit, Enkeltauglichkeit, Potenzialentfaltung mit Wertschöpfung vernetzen wollen; die eine organisationale Resilienz und Komplexitätsfitness anstreben, indem sie die kollektive Reife der Menschen und Teams fördernJournalistinnen und Journalisten, Menschen mit (gesellschafts-)politischer Wirkkraft, die einen anderen Blick auf aktuelle Entwicklungen in der Gesellschaft erkunden wollenBeraterinnen und Berater, Coaches, Facilitatorinnen und Facilitator, Mediatorinnen und Mediatoren, die Individuen, Teams, Führungskräfte und Organisation in ihrer Entwicklung begleitenMenschen in Bildungseinrichtungen wie Lehrerinnen und Lehrer, Professorinnen und Professoren sowie Ausbilderinnen und Ausbilderan Stufentwicklung InteressierteLeadership-Pioniere und Gestalterinnen des Neuen, die das Neue in die Welt bringen und eine präzise Landkarte dafür suchen, wie Menschen und Organisationen sich in ihren Reifegraden ausdehnen können, welche Nadelöhre sie dabei durchlaufen und wie die Entwicklung gefördert werden kannForscherinnen und Forscher, die sich mit der Frage künftiger Führungs- und Organisationsentwicklung befassen

VorteileWorkbook-Elemente für praktischen Zugang zur Landkarte der Vertikalen Entwicklung (Schatztruhe)Reise-Journal für die angeleitete innere EntwicklungsreiseAuthentische FallbeispieleInterviews zu Entwicklungsgeschichten von Unternehmer:innen, Führungskräften, Facilitator:innen, Berater:innen, CoachesAudiobook avisiert
Zum Werk
Das Buch widmet sich dem Verstehen der Vertikalen Entwicklung und der damit verbundenen Wirkungsdynamik, um den Raum zu öffnen für den Übergang von der konventionellen in die postkonventionellen Entwicklungsebene und somit für eine neue Qualität und Wirkkraft von Führung in komplexen Kontexten und dynamischen Zeiten.

ZielgruppeEntwicklungsneugierige Persönlichkeiten, die eine echte Wirksamkeit erzielen wollenMenschen in Positionen mit Verantwortung, die neue Wege für die aktuellen Herausforderungen suchen.Führungskräfte, agile Führungsteams und (Familien-)Unternehmerinnen und Unternehmer, die mit Unternehmen eine Kultur von Sinnhaftigkeit, Enkeltauglichkeit, Potenzialentfaltung mit Wertschöpfung vernetzen wollen; die eine organisationale Resilienz und Komplexitätsfitness anstreben, indem sie die kollektive Reife der Menschen und Teams fördernJournalistinnen und Journalisten, Menschen mit (gesellschafts-)politischer Wirkkraft, die einen anderen Blick auf aktuelle Entwicklungen in der Gesellschaft erkunden wollenBeraterinnen und Berater, Coaches, Facilitatorinnen und Facilitator, Mediatorinnen und Mediatoren, die Individuen, Teams, Führungskräfte und Organisation in ihrer Entwicklung begleitenMenschen in Bildungseinrichtungen wie Lehrerinnen und Lehrer, Professorinnen und Professoren sowie Ausbilderinnen und Ausbilderan Stufentwicklung InteressierteLeadership-Pioniere und Gestalterinnen des Neuen, die das Neue in die Welt bringen und eine präzise Landkarte dafür suchen, wie Menschen und Organisationen sich in ihren Reifegraden ausdehnen können, welche Nadelöhre sie dabei durchlaufen und wie die Entwicklung gefördert werden kannForscherinnen und Forscher, die sich mit der Frage künftiger Führungs- und Organisationsentwicklung befassen

Wie innere Entwicklung als Katalysator für transformative Führung und sinnhafte Zusammenarbeit wirkt

Die innere (R)Evolution

Lernen von den Besten für die eigene Karriere

Frauen des Jahres 2025

VorteileStrategien im demografischen WandelStrategien für mitarbeiterzentrierte FührungDie Kraft einer positiven UnternehmenskulturSteigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Zum Werk
In einer Zeit, in der Unternehmen vor nie dagewesenen Herausforderungen stehen, ist es entscheidend, nicht nur die Strukturen, sondern auch die Kultur und das Innenleben Ihrer Organisation zu transformieren.
Entdecken Sie mit "Das Potenzialprinzip" einen innovativen Ansatz zur Entfaltung verborgener Talente und zur Neu-Definition von Führung im Wandel.;
Erleben Sie, wie Sie durch die Fokussierung auf die interne Entwicklung und die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen können. In diesem Buch entdecken Sie:Die essenziellen Erfolgsfaktoren für Unternehmen im 21. Jahrhundert: Erfahren Sie, warum die traditionelle Sichtweise oft zu kurz greift und wie Sie Ihre Strategien im Hinblick auf den demografischen Effekt gezielt anpassen können.Praktische Strategien für mitarbeiterzentrierte Führung: Lernen Sie, das volle Potenzial Ihrer Belegschaft auszuschöpfen und Innovation sowie Kreativität zu fördern.Die transformative Kraft einer positiven Unternehmenskultur: Erfahren Sie, wie eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit den entscheidenden Unterschied macht und wie Sie eine Umgebung schaffen, die Lernen und Wachstum fördert.Methoden zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Reduzieren Sie überflüssige Bürokratie und schaffen Sie eine produktive Arbeitsumgebung, die die Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter nachhaltig stärkt.Erleben Sie, wie Sie durch eine umfassende Neubewertung Ihrer Unternehmensansätze und die Fokussierung auf das Innenleben Ihrer Organisation die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen können.¿
"Das Potenzialprinzip" ist nicht nur ein Buch - es ist Ihr Schlüssel, um die Zukunft des Unternehmens nachhaltig zu sichern. Erfahren Sie, wie Sie sowohl Ihre persönliche Karriere als auch das Wachstum Ihres Unternehmens auf das nächste Level heben können. Tauchen Sie ein in die Welt der Möglichkeiten und gestalten Sie den Wandel, den Ihre Organisation braucht!

Zielgruppe
Führungskräfte, HR-Profis, Teamleitung, Change-Management und alle, die den Wandel aktiv gestalten möchten.

VorteileStrategien im demografischen WandelStrategien für mitarbeiterzentrierte FührungDie Kraft einer positiven UnternehmenskulturSteigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
Zum Werk
In einer Zeit, in der Unternehmen vor nie dagewesenen Herausforderungen stehen, ist es entscheidend, nicht nur die Strukturen, sondern auch die Kultur und das Innenleben Ihrer Organisation zu transformieren.
Entdecken Sie mit "Das Potenzialprinzip" einen innovativen Ansatz zur Entfaltung verborgener Talente und zur Neu-Definition von Führung im Wandel.;
Erleben Sie, wie Sie durch die Fokussierung auf die interne Entwicklung und die Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen können. In diesem Buch entdecken Sie:Die essenziellen Erfolgsfaktoren für Unternehmen im 21. Jahrhundert: Erfahren Sie, warum die traditionelle Sichtweise oft zu kurz greift und wie Sie Ihre Strategien im Hinblick auf den demografischen Effekt gezielt anpassen können.Praktische Strategien für mitarbeiterzentrierte Führung: Lernen Sie, das volle Potenzial Ihrer Belegschaft auszuschöpfen und Innovation sowie Kreativität zu fördern.Die transformative Kraft einer positiven Unternehmenskultur: Erfahren Sie, wie eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit den entscheidenden Unterschied macht und wie Sie eine Umgebung schaffen, die Lernen und Wachstum fördert.Methoden zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit: Reduzieren Sie überflüssige Bürokratie und schaffen Sie eine produktive Arbeitsumgebung, die die Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter nachhaltig stärkt.Erleben Sie, wie Sie durch eine umfassende Neubewertung Ihrer Unternehmensansätze und die Fokussierung auf das Innenleben Ihrer Organisation die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft stellen können. 
"Das Potenzialprinzip" ist nicht nur ein Buch - es ist Ihr Schlüssel, um die Zukunft des Unternehmens nachhaltig zu sichern. Erfahren Sie, wie Sie sowohl Ihre persönliche Karriere als auch das Wachstum Ihres Unternehmens auf das nächste Level heben können. Tauchen Sie ein in die Welt der Möglichkeiten und gestalten Sie den Wandel, den Ihre Organisation braucht!

Zielgruppe
Führungskräfte, HR-Profis, Teamleitung, Change-Management und alle, die den Wandel aktiv gestalten möchten.

Talente entfesseln und Führung im Wandel neu denken

Das Potenzialprinzip

Das Buch bietet einen detaillierten Überblick über die Chancen und Herausforderungen für den Arbeitsschutz, die sich aus der modernen Arbeitswelt und den sich ständig ändernden Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden ergeben. Die Expertinnen und Experten vermitteln in ihren Beiträgen ein umfassendes Verständnis für die Konzepte von New Work und betonen gleichzeitig die Bedeutung eines modernen Arbeitsschutzes. Sie zeigen, wie traditionelle Arbeitsformen zunehmend durch flexible und innovative Arbeitsmodelle ersetzt werden und welche Auswirkungen dies auf Arbeitsgestaltung und die Mitarbeitenden hat.Best Practices und die Betonung einer integrierten Herangehensweise an New Work und Arbeitsschutz dienen Führungskräften, HR-Managern sowie Arbeitsschutzbeauftragten als wertvolle Ressource, um die Arbeitswelt der Zukunft innovativ, sicher und gesund zu gestalten.&nbsp;Der Inhalt<ul><li>Flexible Arbeitsorte und -zeiten</li><li>Psychologie und Soziologie der Arbeit</li><li>Arbeitssicherheit und Ergonomie</li><li>Technologie und Digitalisierung</li><li>Organisationsentwicklung und Führung</li><li>Bildung und lebenslanges Lernen</li><li>Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung</li></ul>&nbsp;Die HerausgeberinnenDr. Inka Knappertsbusch
 ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht bei einer internationalen Anwaltskanzlei. Sie berät Unternehmen vor allem im Rahmen von Restrukturierungen und Betriebsvereinbarungen, insbesondere zu IT- und New Work-Themen. Weitere Schwerpunkte ihrer Tätigkeit stellen die Bereiche Datenschutz und Künstliche Intelligenz im Beschäftigungsverhältnis dar. Sie ist Mitherausgeberin der Bücher "Arbeitswelt und KI 2030" und "Die Zukunft der Arbeit".
 Prof. Dr. Laura von Gilsa
 ist Professorin für Angewandte Psychologie, speziell Arbeits- und Organisationspsychologie, und Expertin für gesunde Arbeits- und Lebensgestaltung, insb. Erholung sowie Kindness. Ihr wissenschaftliches Interesse liegt im Bereich „Arbeit und Gesundheit“, mit dem Fokus auf der Gestaltung moderner, gesundheitsförderlicher Arbeitsbedingungen im digitalen Zeitalter. Sie fördert die Verbindung von Wissenschaft und Wirtschaft, indem sie sich dafür einsetzt, dass mehr Wissen aus der Forschung im (Arbeits-)Alltag angewendet wird.

Das Buch bietet einen detaillierten Überblick über die Chancen und Herausforderungen für den Arbeitsschutz, die sich aus der modernen Arbeitswelt und den sich ständig ändernden Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden ergeben. Die Expertinnen und Experten vermitteln in ihren Beiträgen ein umfassendes Verständnis für die Konzepte von New Work und betonen gleichzeitig die Bedeutung eines modernen Arbeitsschutzes. Sie zeigen, wie traditionelle Arbeitsformen zunehmend durch flexible und innovative Arbeitsmodelle ersetzt werden und welche Auswirkungen dies auf Arbeitsgestaltung und die Mitarbeitenden hat.Best Practices und die Betonung einer integrierten Herangehensweise an New Work und Arbeitsschutz dienen Führungskräften, HR-Managern sowie Arbeitsschutzbeauftragten als wertvolle Ressource, um die Arbeitswelt der Zukunft innovativ, sicher und gesund zu gestalten.

Sicherheit und Gesundheit in der neuen Arbeitswelt

New Work und Arbeitsschutz

Palgrave Studies in Cyberpsychology

This book explores the intersection of cybersecurity and psychology, examining the motivations and behaviours of cybersecurity professionals, employees, hackers, and cybercriminals. It delves into the psychology of both cyber attackers and defenders, offering insights into their motivations. The book will explore key themes which include cognitive bias, human factors in decision-making, and the impact of threat vectors. The book features numerous case studies and interviews with hackers and whistleblowers, providing a comprehensive understanding of cybersecurity from multiple perspectives. Ideal for tech enthusiasts and psychology lovers, this book highlights the critical connection between human behaviour and digital security.Tarnveer Singh FBCS FCIIS is Fellow of the British Computer Society and Chartered Institute of Information Security, UK. He has served as the Director of Cyber Wisdom LTD. and is the author of multiple books including&nbsp;Digital Resilience, Cybersecurity and Supply Chains&nbsp;(2025),&nbsp;Artificial Intelligence and Ethics: A Field Guide for Stakeholders&nbsp;(2025) and&nbsp;Finance Transformation: Leadership on Digital Transformation and Disruptive Innovation (2025).

Cybersecurity, Psychology and People Hacking

Legal Studies in International, European and Comparative Criminal Law

This book deals with the role and the protection of third parties in criminal proceedings. Starting from a comparative-law definition of formal parties in criminal proceedings based on seven domestic jurisdictions, this research focuses on the increasing impact of criminal investigations and criminal trials on different categories of third parties, i.e. those individuals who, without being suspected or accused of a criminal offence, are involved in criminal investigations and trials. The complex features of this topic require a further analysis from another comparative perspective that looks at the protection of victims and third parties at the levels of international and supranational law. Particular attention is firstly be devoted to the acknowledgment of a set of procedural safeguards to victims and individuals other than formal participants in criminal proceedings by means of the enormous contribution made by international human rights courts, with a specific focus on the European Court of Human Rights and the Inter-American Court of Human Rights. Regarding victims in particular, their multifaceted status are also examined from the viewpoint of international criminal justice as well. The European scenario, moreover, allows for further deepening of the role and the procedural guarantees granted to third parties and victims from the viewpoint of EU law in relation to the area of freedom, security and justice, in which additional human rights challenges emerge in the field of transnational criminal justice. Comparison shall at all levels be carried out in the light of the enormous transformations due to the digital transition, which has brought about unbelievable changes in every area of mankind's life, including criminal justice. Ever newer tools, indeed, govern procedural activities, and although unprecedented investigative measures allow for increasingly accurate fact-finding, new risks also arise, including those vis-à-vis third parties whose procedural rights risk to be inevitably infringed.

A Comparative Law Study

Third Parties in Criminal Proceedings

Palgrave Histories of Policing, Punishment and Justice

Criminal Trials in Colonial Western Australia

Women on Trial

Palgrave Studies in Crime, Media and Culture

This edited collection brings together scholars from criminology, law, media and communication studies, politics and linguistics to consider the different meanings and dimensions of trial by media. Trial by media remains an under-researched and under-conceptualised phenomenon. This book sheds new light on the complex and evolving interfaces between courts, media and justice. It features original analysis of high-profile cases of media trials including Nicola Bulley (UK), Lindy Chamberlain (Australia), Chris Dawson (Australia), Sanda Dia (Belgium), Dragan Vasiljković (Australia) and Roman Zadorov (Israel). Acknowledging the risks and benefits of heightened media scrutiny of the criminal justice system, the book challenges the notion that trial by media is invariably incompatible with the requirements of natural justice. It also foregrounds ways in which media trials routinely occur in the absence of a legal trial, arguing that there is a need to broaden and rethink the concept of trial by media. The book reflects on the enduring significance of legacy media for public perceptions of the law and the disruptive impact associated with digital media. Furthermore, the collection considers the implications of trial by media for the integrity of court proceedings and the protection of human rights. It offers an assessment of the potential demise of court reporting and its traditional bridging function between courts and public opinion.Lieve Gies is Associate Professor in the Department of Media and Communication at the University of Leicester, UK. She specialises in media representations of the law and the legal system. Her research is highly interdisciplinary, straddling socio-legal studies, criminology, media and cultural studies. She published Transmedia Crime Stories: The Trial of Amanda Knox and Raffaele Sollecito in the Globalised Media Sphere (Palgrave, 2016).

Participatory Justice in a Networked World

Trial by Media

Die vorliegende Arbeit untersucht die Strafzumessung bei Beleidigungsdelikten mit dem Ziel, einen evidenzbasierten Beitrag zur Diskussion über gesetzliche Strafverschärfungen bei Beleidigungsdelikten zu leisten. Zunächst wird das Phänomen der verletzenden Kommunikation konzeptualisiert und als verbale Gewalt eingeordnet. Dabei wird herausgearbeitet, wodurch sich die Verletzungskraft einer Kommunikationshandlung aus theoretischer Sicht begründet. Anschließend werden sowohl strafrechtswissenschaftliche Forderungen nach Strafverschärfungen als auch bereits erfolgte gesetzgeberische Reformen – etwa durch das Gesetz zur Bekämpfung des Rechtsextremismus und der Hasskriminalität aus dem Jahr 2021 – dargestellt und bewertet. Es schließt sich eine Darstellung der normativen Grundsätze zur Strafzumessung mit besonderem Fokus auf Beleidigungsdelikte an. Darauf aufbauend erfolgt eine empirische Analyse der Rechtsfolgenentscheidungen von 162 rechtskräftig abgeschlossenen Strafverfahren aus dem Jahr 2020 aus Niedersachsen und Hessen. Im Rahmen dessen werden sowohl die geschriebenen Strafzumessungserwägungen als auch die statistisch ermittelbaren Strafzumessungsfaktoren ausgewertet.

Eine empirische Untersuchung zur Strafzumessungspraxis bei Beleidigungsdelikten

Strafzumessung bei verbaler Gewalt

schulthess manager dossier

Prominente Fälle aus der Praxis zeigen, dass Whistleblower bei der Aufdeckung von unternehmensinternen Unregelmässigkeiten oft eine wichtige Rolle spielen. Der schweizerische Gesetzgeber hat darauf verzichtet, die Meldung von unternehmensinternen Unregelmässigkeiten gesetzlich zu regeln. Die Implementierung eines massgeschneiderten Whistleblowing-Frameworks liegt damit in der Verantwortung der Unternehmen und dient der Vermeidung von Rechts- und Reputationsrisiken. Whistleblowing ist dabei nicht nur ein rechtliches, sondern auch ein organisatorisches und technisches Thema. Dieses schulthess manager dossier gibt Führungskräften einen Überblick zum Thema Whistleblowing. Es zeigt konzis die Rechtslage für Unternehmen und Whistleblower auf und stellt die Elemente eines modernen Whistleblowing-Frameworks praxisnah vor.

Whistleblowing

Wir leben in einer Zeit voller Stressfaktoren, Leistungsdruck, Weltproblemen und Zukunftssorgen. Negative Gedanken dominieren.

Das Leben verlangt vieles von uns ab. Wie du deine Persönlichkeit und deinen Kopf stärkst, illustrierte Markus Hörndler in 77 bewegenden Bildern, die auf inspirierende Art und Weise darstellen, wie du mit Optimismus, Zuversicht und positiven Gefühlen dir selbst und anderen Menschen begegnest.

Sie bringen dich zum Nachdenken, zum Umdenken und dazu, neue Möglichkeiten im Leben zu sehen.
Ganz ohne starre Verhaltensvorschriften gibt dir dieses Buch anregende Impulse, die richtigen Fragen zu stellen und stärkt deine dir innewohnende Motivation.

Wir leben in einer Zeit voller Stressfaktoren, Leistungsdruck, Weltproblemen und Zukunftssorgen. Negative Gedanken dominieren.

Das Leben verlangt vieles von uns ab. Wie du deine Persönlichkeit und deinen Kopf stärkst, illustrierte Markus Hörndler in 77 bewegenden Bildern, die auf inspirierende Art und Weise darstellen, wie du mit Optimismus, Zuversicht und positiven Gefühlen dir selbst und anderen Menschen begegnest.

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Das inspirierende Motivationsbuch

77 magische Bilder, die dich stärker machen

Springer-Lehrbuch

Dieses Buch enthält eine Darstellung des examensrelevanten Pflichtfachwissens zum Besonderen Teil des Strafrechts (Vermögensdelikte) anhand zahlreicher aktueller und klassischer Fallbeispiele aus der Rechtsprechung. Das Werk, in das vielfältige Lehr- und Prüfungserfahrungen eingeflossen sind, verbindet stoffliche Grundlagen –&nbsp;Normtexte, Definitionen und Auslegungsprobleme („Streitstände“) –&nbsp;mit dem Ansatz eines Casebooks, welches Studierenden wichtige Leitentscheidungen in der Originalfassung nahebringt. So ist ein durchgängiger Fallbezug gewahrt, der eine optimale Vorbereitung auf Klausuren von der Zwischenprüfung bis zum Examen ermöglicht. Zahlreiche Hinweise aus Rechtsprechung und (gerade auch didaktischer) Literatur erleichtern die eigenständige Vertiefung. „Strafrecht Besonderer Teil&nbsp;–&nbsp;Vermögensdelikte“ ist der dritte Band einer Gesamtdarstellung des materiellen Strafrechts aus einer Hand; er wird ergänzt durch einen Band zum&nbsp;„Allgemeinen Teil" und einen zum&nbsp;„Besonderen Teil – Nichtvermögensdelikte“. Das Werk erscheint nunmehr in vollständig durchgesehener und überarbeiteter Neuauflage inklusive examensorientierter Verarbeitung jüngster höchstrichterlicher Rechtsprechung sowie Studienliteratur.

Dieses Buch enthält eine Darstellung des examensrelevanten Pflichtfachwissens zum Besonderen Teil des Strafrechts (Vermögensdelikte) anhand zahlreicher aktueller und klassischer Fallbeispiele aus der Rechtsprechung. Das Werk, in das vielfältige Lehr- und Prüfungserfahrungen eingeflossen sind, verbindet stoffliche Grundlagen –&nbsp;Normtexte, Definitionen und Auslegungsprobleme („Streitstände“) –&nbsp;mit dem Ansatz eines Casebooks, welches Studierenden wichtige Leitentscheidungen in der Originalfassung nahebringt. So ist ein durchgängiger Fallbezug gewahrt, der eine optimale Vorbereitung auf Klausuren von der Zwischenprüfung bis zum Examen ermöglicht. Zahlreiche Hinweise aus Rechtsprechung und (gerade auch didaktischer) Literatur erleichtern die eigenständige Vertiefung. „Strafrecht Besonderer Teil&nbsp;–&nbsp;Vermögensdelikte“ ist der dritte Band einer Gesamtdarstellung des materiellen Strafrechts aus einer Hand; er wird ergänzt durch einen Band zum&nbsp;„Allgemeinen Teil" und einen zum&nbsp;„Besonderen Teil – Nichtvermögensdelikte“. Das Werk erscheint nunmehr in vollständig durchgesehener und überarbeiteter Neuauflage inklusive examensorientierter Verarbeitung jüngster höchstrichterlicher Rechtsprechung sowie Studienliteratur.

Vermögensdelikte

Strafrecht Besonderer Teil 2

Whistleblowing in Unternehmen

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