Von der Tarifeinheit zur Tarifpluralität und wieder zurück. Die Rolle der Spartengewerkschaften

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,3, Ruhr-Universität Bochum, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit werden die Entwicklung von der Tarifeinheit zur Tarifpluralität bis hin zur Einführung des TEG sowie die dabei bedeutende Rolle der Spartengewerkschaften untersucht. Ziel dieser Abhandlung ist es, eine kritische Analyse der Tarifeinheit und Tarifpluralität darzulegen. Die dabei bedeutende Rolle der Spartengewerkschaften sowie die Auswirkungen des TEG werden anhand des Tarifkonflikts zwischen der DB und GDL verdeutlicht.Die vorliegende Ausarbeitung ist in fünf Teile gegliedert. Im ersten Schritt erfolgt auf Basis von Fachliteratur eine Darlegungder rechtlichen Grundlagen des Tarifsystems in Deutschland. Relevante Begriffe werden im selben Schritt definiert. Im nächsten Kapitel wird die Entwicklung der Tarifeinheit und der Tarifpluralität bis zum heutigen Stand nachgezeichnet. Im Rahmen dessen werden die ersten Gewerkschaften, die mit den Anfängen der Tarifautonomie verbunden sind, der Hintergrund und die Entstehung von Spartengewerkschaften und der Grundsatz der Tarifeinheit bis zur Rechtsprechungsänderung des Jahres 2010 thematisiert. Um die Abkehr vom Grundsatz der Tarifeinheit nachvollziehen zu können, wird das hier relevante Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und anschließend die Entwicklung zwischen 2010 und 2015 dargestellt. Dabei erfolgt eine kritische Betrachtung der Initiative von DGB und BDA sowie eine Analyse der Spartengewerkschaften im Zusammenhang mit der Tarifpluralität. Der letzte Teil dieses Kapitels nimmt sich dem TEG an, mit einer Darlegung des Inhalts und der Regelungen, der Reaktionen auf seine Einführung, einer kritischen Auseinandersetzung mit dem Gesetz und, im letzten Schritt, seinen Auswirkungen auf Spartengewerkschaften. Nachdem die Grundlagen für das Verständnis des heutigen Stands gesetzt sind, erfolgt eine nähere Betrachtung des Tarifeinheitsproblems am Praxisbeispiel der DB. Es werden zunächst die Gewerkschaften bei der DB vorgestellt, danach wird die Konfliktsituation seit der Anwendung des TEG beschrieben. Außerdem beinhaltet dieses Kapitel die Bewertung des TEG am Beispiel der DB, um die entstandenen Probleme und Auswirkungen des Grundsatzes der Tarifeinheit auf den Konzern sowie die betroffenen Gewerkschaften darzustellen, sodass im letzten Schritt mögliche Ansätze zur Lösung des Tarifkonflikts gegeben werden können.