Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Anonymous: Veränderungen in Unternehmen
am Beispiel der Tesla Inc.: Akzeptiert T

Veränderungen in Unternehmen am Beispiel der Tesla Inc.: Akzeptiert Tesla Bitcoin als Zahlungsmittel?

WAS IST WAS Wissenschaften easy!

WAS IST WAS Wissenschaften easy. Was kostet die Welt? So funktioniert Wirtschaft

From the author of&nbsp;A People's Guide to Capitalism, a clear-eyed look at the world of cryptocurrencies, cutting through the glitz and the scams to reveal how crypto mirrors and exacerbates the crises of capitalism 
 
Cryptocurrencies have gone from being fringe investments relevant only to hardcore adherents to a multi-trillion industry with a direct line to Donald Trump's White House. The promises of crypto are wide-ranging, preying on a basic reality: people are alienated by an economic system that has excluded them and wonder if cryptocurrencies can offer a more transparent and inclusive alternative. 
 
Enter&nbsp;Crypto-Capitalism, Hadas Thier's deft, accessible examination of the rise and fall and rise again of crypto. Drawing on years of reporting on the industry, its insiders, and the ordinary people impacted by its wild peaks and busts, Thier explains how cryptocurrencies work, elucidates the context and implications of their rise, and debunks the utopian mythology that animates their boosters. 
 
By showing that systemic exploitation and domination are inherent in a crisis-ridden capitalist economy and are matters of class power, not technology, Thier convincingly cuts through the froth and the lies of financial dystopia. Along the way, she exposes the dangerous consequences of crypto's rise and offers alternative avenues for imagining what economic democracy could actually be.

The New Financial Dystopia

Crypto-Capitalism

Haufe Fachbuch

Menschen sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Bernhard Rosenberger erklärt, warum Human Relations der Schlüssel zur Wirksamkeit einer Organisation sind und wie das Konzept des HR Business Partners bei der Bewältigung aktueller Unternehmensprobleme helfen kann. Sein Buch bietet einen Überblick über die wesentlichen Aufgaben im Personalwesen und beschreibt die besonderen Anforderungen an HR Business Partner. Anhand von Fallbeispielen werden mögliche Herausforderungen aufgezeigt und Lösungsansätze vorgestellt. Zahlreiche Grafiken, Tabellen, Checklisten bzw. Übersichten veranschaulichen das Thema.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Bedeutung von HR in agilen Unternehmen</li>
 <li>Anforderungen an einen HR Business Partner</li>
 <li>Problemfelder: fehlende Unterstützung im Unternehmen und unklares Rollenverständnis</li>
 <li>Von der Unternehmensstrategie über die Personalstrategie zur Umsetzung</li>
 <li>Die richtige Haltung des HR Business Partners und Veränderung des Mindsets im Unternehmen</li>
 <li>Benötigte Kompetenzen des HR Business Partners: Beratungs-, Business-, HR- und Leadership-Kompetenz</li>
 <li>Mehrwert schaffen durch den Einsatz des HR Business Partners</li>
 </ul>

Wie das Business-Partner-Modell in der Praxis wirklich funktioniert

Strategische HR-Transformation

Vorteile<ul><li>Konkrete Beschreibung von Führungsdesastern auf der Basis von langjährigen Erfahrungen des Autors in verschiedensten Organisationen und durch anonymisierte Originalstimmen von Führungskräften aus verschiedenen Ebenen verschiedener Organisationen</li><li>Darstellung konkreter Methoden und Ansatzpunkte für die Erfassung destruktiver Dynamiken auf organisationaler und individueller Ebene</li><li>Konkret handlungsorientierte Darstellung von Bedingungen, Erfolgsfaktoren und Maßnahmen für kraftvolle Führung</li><li>Pointierter Stil</li></ul> Zum Werk Organisationen investieren viel in Führung: Sie lassen aufwändige Führungsqualifizierungen laufen, pflegen Talent Pools, machen hunderte von Workshops, reden ständig über Führung, Kultur, Kommunikation und Zusammenarbeit, bieten Führungskräftecoaching an, entwickeln Führungswerte und -leitlinien, zahlen ihren Führungskräften jede Menge Geld, beteiligen ihre Führungskräfte an der Firma, lassen Unmengen an Programmen laufen, um Führungskräften den Einstieg, die Arbeitssituation, die Verbindung von Privat- und Familienleben und irgendwann auch den Ausstieg so attraktiv wie möglich zu gestalten etc. Nichtsdestotrotz ist die Führungssituation und -kultur zumindest bei genauerem Hinsehen in allzu vielen Organisationen desolat. Geführt wird inkonsistent - heute agil, morgen hierarchisch, heute wertschätzend, morgen ruppig, heute wohl balanciert, morgen willkürlich etc. -, geführt wird viel zu eng oder viel zu nachlässig, geführt wird im Sinne eigener Steckenpferde oder wechselnder Moden, geführt wird machtkämpfend gegeneinander oder opportunistisch-duckmäuserisch etc. Das Ergebnis sind Mitarbeitende, die keine Lust mehr haben, Dienst nach Vorschrift machen oder das Weite suchen in der nicht selten trügerischen Hoffnung, dass es in der nächsten Firma besser wird. Bekanntlich stinkt der Fisch vom Kopf her. Wenn Führung in Organisationen also misslingt, spielt dabei immer auch die Spitze der Organisation eine entscheidende Rolle. Doch was sind die Gründe für dieses Versagen? Wie lässt sich verstehen, was da so oft schiefläuft? Vor allem aber: Wie lässt sich Führung nachhaltig vital und wirkungsstark gestalten? Das sind die Hauptfragen, um die es in diesem Buch geht. Das erste Kapitel beschreibt dabei generelle und organisationsspezifische Gründe für das Misslingen von Führung. Im zweiten Kapitel wird dargelegt, wie sich der Zustand von Führung in der eigenen Organisation diagnostizieren lässt, wobei der Analyse notorischer Destruktoren, das meint destruktive Interaktionsdynamiken und individuelle Untugenden besondere Aufmerksamkeit geschenkt wird. Das dritte Kapitel veranschaulicht den Geist einer Kultur, die Führung nachhaltig wirksam werden lässt. Zielgruppe Führungskräfte in Unternehmen und Coaches sowie Trainerinnen und Trainer.

Wenn Führung Organisationen schadet und was sie stattdessen stark sein lässt

IRRE/FÜHRUNG

Orell Füssli Kommentar / OFK

Kommentar zum Aktienrecht und zum Rechnungslegungsrecht mit weiteren Erlassen

Aktienrecht Kommentar

Wie sich KMU und Grossunternehmen für ihre digitale Zukunft erfolgreich ausrichten

Digitale Erfolgsfaktoren für Schweizer Unternehmen

&nbsp;
 Zwei Morde, zwei Zeiten
 Ein Mord im Jahr 1920. Einer in naher Zukunft. Beide in Berlin. Und ausgerechnet Bernd aus der E-Bike-Staffel soll sie aufklären. Er bewegt sich bei den Ermittlungen weit außerhalb seines Kompetenzbereichs und seiner Komfortzone.Der Auftraggeber aus dem Jenseits
 Auftraggeber für die Ermittlungen ist niemand Geringeres als Ernst Gennat, Berliner Kriminallegende und seit 1939 tot. Doch das hindert ihn nicht daran, Bernd in Abenteuer zu schicken, die eher nach "Lebensgefahr" als nach "Ermittlung" klingen.Krankgeschrieben - aber nicht untätig
 Zum Glück - oder eher zu seinem eigenen Unheil - ist Bernd nach einem Arbeitsunfall zwei Wochen krankgeschrieben. Zeit, um sich auszuruhen? Nein. Zeit, um geisterhafte Kommandos zu befolgen.Kann Bernd Geister sehen?
 Was hat der Tod eines hochbetagten Bankiers in einem Berliner Nobelbordell mit dem Tod eines Barons vor über hundert Jahren zu tun? Weshalb fühlt sich Bernd zunehmend so, als wäre er der Nächste auf der to-do-Liste eines sehr engagierten Mörders? Und was haben Dominas, Katzen und Bienen mit der ganzen Sache zu tun?Ein unterhaltsames kriminalistisches Abenteuer durch Berlins Zukunft und Vergangenheit.

Miezen, Mieter und Mimosen | Ein Geisterkrimi mit Humor und Spannung

Geisterreich Berlin

What can a Roman coin, a Chumash shell necklace, and a Bitcoin tell us about world history? This book traces the surprising life of money across centuries and civilizations. The Daily Life of Money in History offers an eye-opening look at how humans have exchanged value across time and cultures. Each of the 150 entries explores a single object-beautifully illustrated and deeply contextualized-to uncover how people bought, sold, traded, saved, and survived through the ages. Designed with researchers, educators, students, and curious readers in mind, this richly visual volume brings together cultural history, economic life, and global exchange in a highly accessible format. Each object includes origin details, historical purchasing power, and its legacy today-making it an ideal reference for classrooms, libraries, and history lovers alike.

The Daily Life of Money in History

BankingToday

Bankwesen und Zahlungsverkehr

Europäische Hochschulschriften Recht

Steigende Mieten, Wohnungsknappheit und die Gefahr der Verdrängung prägen den Berliner Wohnungsmarkt. Politik und Recht suchen Antworten auf die Frage, wie Wohnen als Grundbedürfnis gesichert werden kann. Diese Dissertation untersucht die Möglichkeiten und Grenzen des Städtebaurechts zur Steuerung von Mieten. Analysiert werden der "Berliner Mietendeckel", Mietobergrenzen im Sanierungs-, Erhaltungs- und Zweckentfremdungsrecht sowie städtebauliche Verträge wie das Berliner und Neuköllner Modell. Auf Grundlage von Rechtsprechung, Gesetzgebung und Literatur zeigt die Arbeit die rechtlichen Grenzen und die verbleibenden Handlungsspielräume für den Landesgesetzgeber auf. Damit leistet sie einen wissenschaftlichen Beitrag zu einer der drängendsten rechtspolitischen Fragen unserer Zeit: der Sicherung von bezahlbarem Wohnraum.

Möglichkeiten und Grenzen des Städtebaurechts zur Mietensteuerung am Beispiel Berlin

Banque et trafic des paiements

Bitcoin, Ethereum, Uniswap or Tether are not just digitals currencies. Bitcoin is pure law. Since the emergence of the blockchain, it is possible to regulate ourselves in a decentralized, private way, with a law that is digital, self-regulating and self-executing. 

 Likewise, states, elites and official organizations repeat over and over again the same message from various platforms: Bitcoin is unregulated, it is only good for dirty business, it is merely speculative, etc. While we listen to these slogans, the price of Bitcoin continues to rise, unstoppable.
 
 We are witnessing the birth of a new law: internet law. Every era has its own legal system. Property law arose out of the settlement of agricultural societies. Commercial law was born in the Middle Ages. Corporate law flourished in the 17th century, thanks to the maritime mercantile business. Labour law appeared among the assembly lines of the factories of the Industrial Revolution. Digital laws, such as Bitcoin, are those of internet jurisdiction.
 
 Internet technology allows us to be sovereign, to issue digital laws in a decentralized way, and to organize ourselves through new institutions. It is our responsibility to seek social and legal solutions in line with the internet revolution. This is the message that Bitcoin gives us: let's not leave in the hands of distrustful third parties what we can solve from the community itself. Money and law, in the end, belong to society - to the community - and not to states.

Why Cryptocurrencies are Digital Laws of the Internet Jurisdiction and Why States Must Adapt

Bitcoin Digital Law

Veränderungen in Unternehmen am Beispiel der Tesla Inc.: Akzeptiert Tesla Bitcoin als Zahlungsmittel?

Weitere Titel zum Thema